第一篇：里滿鄉拼搏實干扎實推進“解放思想、轉變作風、促進發展”活動開展[模版]

里滿鄉扎實推進“解放思想、轉變作風、拼搏實干”活動開展

縣“解放思想、轉變作風、拼搏實干”活動開展以來，里滿鄉黨委、政府高度重視，迅速行動，組織召開了黨政班子會議、機關全體干部會議學習貫徹落實會議精神，按照“三年晉位、五年升級”目標，全面實施“三大戰略”，圍繞效能建設扎實推進機關作風、圍繞項目建設提升工業水平、圍繞農業產業化拓展發展領域，迅速掀起轉作風、講實干、謀發展的熱潮。

一、圍繞效能建設，扎實推進機關作風。引導每個黨員干部對照全縣《轉作風、優環境、促發展活動實施方案》，自我檢查、認真反思，在黨員干部中開展“工作為了什么、每天干點什么、給里滿留下點什么？”的主題教育，使大家在活動中反思醒悟，在醒悟后整改提高。為全面普及各部門業務知識，營造濃厚的學習氛圍，開展了股級干部每周五授課活動。為加強紀律約束，制定完善了《里滿鄉工作人員行為規范》及機關考勤等系列規章制度，主要領導以身作則，帶頭執行。為全面改進干部作風，重拳整治部分鄉村干部身上存在的“庸、散、浮”現象，對得過且過、不思進取、作風漂浮、效率低下等不良風氣實行“零容忍”，推行立說立行、雷厲風行的工作作風，做到說到做到，說了就定、定

了就干、干就干成，以真誠取信于民，以實干造福于民，以發展回報于民，全面樹立風清氣正、求真務實、干事創業的良好氛圍。

二、圍繞項目建設，進一步提升工業水平。一是加大項目建設力度。按照內培外引的工業發展策略，培育現有企業、引進外來項目，力促鄉域工業跨越發展。重點抓好越琪硅膠和高速防撞護欄網兩個項目落地開工，積極和軟科集團的聯系，力促電子產業園項目早日簽約落戶，扶持王屯、靳莊、北韓村等村絲網業做大做強，推進木材、林果深加工再上規模。二是抓好重點企業的升級。大力抓好京聯公司擴建、馨潔生物肥、煜燁鈦復合材料等新的骨干企業強化標準體系建設，引導和支持他們引進、開發新產品、新技術，晉檔升級，充分發揮骨干企業帶動作用，促進相關產業發展，達到培育一個企業、帶動一個產業、致富一方百姓的作用。三是加大項目儲備。加大電子產業園項目跑辦力度，謀劃實施生態觀光旅游項目，扶持木材和林果深加工項目，加強項目建設的后續力量。

三、圍繞農業產業化，進一步拓展發展領域。圍繞蔬菜、畜牧、林果等三大鄉域特色產業，以打造沿路溫室蔬菜長廊、特色養殖養基地和瓜果之鄉為目標，做大做強現代種養基地、特色小區，促進農民增收、農業增效。棚室蔬菜，逐步

向西滾動發展，全面消滅棚室空白村，以祥灣合作社為依托抓好蔬菜產品的綠色認證、有機認證，發展高品質蔬菜。以祥灣合作社西紅柿、辣椒、茄子、韭菜等四個蔬菜品種通過有機認證為示范，在全鄉全面推進蔬菜產業晉檔發展，占領蔬菜高端市場；畜牧養殖業，推進專業養殖小區和規模養殖場建設，促進養殖業向規模化、標準化、無害化發展。重點抓好牧豐奶業、鴻運牧業等行業龍頭發展，力爭實現存欄翻番、產值翻番、效益翻番；林果業，推進設施水果生產，優化品種、提升品質，穩定面積，提高效益，促進農民增收、農業增效。同時，全面發揮方田林網優勢，積極推進休閑觀光農業的發展，為全面打造宜居、宜業、宜游地花園式生態鄉鎮奠基鋪路。

第二篇：解放思想轉變作風更新觀念推進落實大討論活動自我剖析材料

自 我 剖 析

雙城市某鄉政府(2012年3月)

開展大討論學習活動，是新時期提高黨員干部整體素質，增強工作中創造力、凝聚力、戰斗力的重大戰略措施，對于我們進一步增強工作責任心，改進工作作風，提高工作效率有著積極的推動作用，活動開展以來，自己認真學習各級領導講話和有關文件、資料，按照活動安排要求，認真回顧了自身工作，對照同志們提出的意見和自己的工作職責，進行了深刻的反思，查擺了自身問題，制定了整改措施。

一、存在問題和不足

通過學習，對照自身的工作實際，感到在工作中還存在著許多問題和不足,具體表現在:

一是深入學習上有差距。幾年來，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

二是工作作風上有差距。首先在“快”字的體現上還不 夠。風風活活、雷厲風行干事業的勁頭還不足，工作效率還需提高。同時在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常深入基層，深入實際，超前服務、及時服務、細致服務的工作還不到位。第三在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。第四在“實”字的體現上還不夠。工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。最后在“韌”字的體現上還不夠。自己辦事急，說話直，工作上不去有時還有急躁情緒。

三是敬業奉獻上有差距。自己原來在市政府辦公室從事文字材料工作，可以說長期處于高度緊張狀態，基本沒有星期天、節假日的概念。來到鄉鎮后，由于工作的性質、特點不一樣，自己產生了“喘口氣”的思想，特別是犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。

四是自身建設上有差距。圍繞樹立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場合嚴格要求自己、管住自己，但有時也有隨大流的思想。

二、整改措施

通過這次大討論學習活動，我認真反思了自己在思想、作風等方面存在的問題和不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真做好以下幾個方面：

一是堅持學習，深入調研，不斷提高自身綜合素質。掌握上情，了解下情是做好鄉鎮工作的根本要求，只有不斷學習，培養內涵，增強認識問題、思考問題、處理問題的能力，才能適應新形勢，取得新進步。堅持政治理論學習。一方面，不斷加強自身學習。認真學習十七大報告、十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀理論以及相關的政策、法律、法規，不斷提升了自身的理論水平。另一方面，認真參加集體學習活動，與全體干部共同學習，共同進步，共同提高。堅持調查研究。經常性的深入到企業、鄉村進行調查研究，及時了解社會各個領域發生的新情況、新問題。組織開展社會熱點、難點問題的調研活動，為領導決策提供依據。

二是求真務實，開拓創新，創造性完成分管工作。在工作中，要始終堅持主動向領導請示匯報，堅持認真細致、務實創新、吃苦耐勞的工作作風，做到領導隨時找隨時到，認真完成領導交予的主辦、協辦工作。高質量完成新兵選送工作。市人民政府、市武裝部向我鄉下達了征集男性新兵7名的任務。為了圓滿地完成今年的征兵任務，向部隊輸送優質兵員，我們克服了本地兵員數量少、家屬思想落后等實際困難，早作準備開始宣傳，并且在報名初檢、上站體檢、政治審查、文化檢查、病史調查、協商兵員等多個步驟層層把關，高質量完成了新兵選送工作。按時完成信息報送工作。把信息內容的服務性、指導性、新穎性、時效性作為信息工作的重中之重來著力抓好，堅持做到重要信息立即報，一般信息及時報，力求上情下達，下情上傳全面、及時、準確、真實，為領導獲得 最新信息，把握全局開展工作提供有力依據。全力做好項目謀劃、建設工作。配合市大項目辦等相關部門做好臨江鄉華大珍珠巖廠重點項目建設工作和項目謀劃儲備工作。認真完成臨時性工作。積極配合鄉黨委和政府市政府領導和相關部門完成省、哈市政府部門調研活動，配合參與完成省市領導、外市縣視察、檢查、考察接待工作。

三要廉潔自律，克己奉公，樹好領導干部良好形象。堅持參加民主生活會，虛心向周圍的同志學習請教，認真開展批評與自我批評，做到了大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。堅持遵守各項規章制度，做到作風公正廉潔，樂于奉獻，誠實守信，襟懷坦蕩。堅持擺正位臵，積極主動地為領導搞好服務，當好參謀助手，做到不該說的不說，不該知道的不問，不該看的不看。堅持群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻把群眾的冷暖安危放在心上，密切黨群干群關系，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。

第三篇：長壩鄉積極開展落實“解放思想、強化紀律、轉變作風、促進發展”取得良好成效

長壩鄉積極開展落實“解放思想、強化紀律、轉變作風、促進發展”取得顯著成效

我鄉集中一個半月的時間來，以省委書記栗戰書的重要講話為指導，高舉團結的旗幟、奮斗的旗幟、發展的旗幟，為使我鄉經濟又好又快更好更快發展，我鄉根據縣委有關精神，開展了“轉變作風、強化紀律、優化環境、促進發展”為主題的機關作風紀律效能整頓活動。通過集中整頓，進一步整肅了全鄉工作紀律，規范了工作行為，全鄉領導干部的工作作風進一步改進，工作紀律得到有效加強，服務質量明顯提高，基本達到了預期目標，取得了初步成效。

干部思想認識在學習中升華。如何使鄉黨委、政府的戰略決策不折不扣的得到落實，關鍵取決于干部。在作風整頓中，廣大黨員干部通過認真學習縣委丁書記、縣長在全縣動員大會上的重要講話，通過對縣委確定的必讀篇目的學習，通過寫心得體會，通過自查自糾，大多數干部包括一些領導干部開始真正認識到開展干部作風整頓的重要性和必要性，認識到作風整頓是全面貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，是加快小康社會建設，實施經濟強鄉的重要保證，是全面提高干部隊伍素質的迫切需要。通過深入學習，在鄉直單位營造了全員學習、集中學習以及學習工作化、工作學習化的良好氛圍，干部的政治理論素質和工作水平有了進一步提高，依法行政、執政為民、勤奮工作的自覺性、主動性得到進一步增強，在全鄉上下形成了聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好局面。

干部管理不斷規范。干部作風整頓要促進效能的提高，必須立足于發展，在干部管理機制上下功夫。一些部門在干部作風整頓開始后，積極探索，注意創新干部管理機制，昆侖村推行干部抓產業一攬子包到底辦法，真心實意幫助農民致富奔小康，并成立考勤監督工作組，制訂詳細獎懲細則，對駐村干部實行不定時抽查制度；全鄉實行掛牌上崗，便民服務，提高工作效能；全鄉各部門都能夠結合工作職能和業務性質，注重從工作目標、工作責任、工作機制、督查機制、考評辦法上創新，改變了過去重部署、輕落實，重許諾、輕兌現，重形式、輕效果的問題，從而完善和創新了適應發揮職能作用、促進抓落實謀發展的管理體系，形成九牛爬坡、個個出力的良好局面。

石關村提出“一線工作法”，改變了過去村干部在家務農搞農村工作的習慣，全體村干部全部實行輪流做村辦公室的制度，有力地推動了農村各項事業的發展；通過作風整頓，廣大干部改變了過去工作落實在會議上、文件上、口頭上的現象，深入基層抓落實成為全鄉干部的統一行動，心往一處想、勁往一處使，抓落實促發展已蔚然成風。

促進了全鄉各項工作的大落實。干部作風的轉變促進了全鄉各項工作的落實，各部門以作風整頓為契機，圍繞整頓促發展，立足問題抓整改，有力地推動和促進了全鄉各項工作的順利推進。

第四篇：扎實開展述職述廉活動促進作風好轉

廳直機關“閱讀、鑒史、篤行”讀書征文

扎實開展述職述廉促進領導干部作風轉變

近年以來,自治區農牧廳認真落實領導干部述職述廉有關制度規定，堅持述職述廉準備工作、監察工作、整改措施、作風建設“四個到位”，推進了領導干部述職述廉工作扎實開展。

一、“述前”準備工作到位，在統一思想、提高認識上下功夫

述職述廉前，廳黨組召開黨組會專題研究“述前”準備工作，結合領導干部思想上存在的問題和工作實際，擬定實施方案。針對部分黨員干部反映比較集中的問題和少數領導干部思想上存在的模糊認識，從解決思想認識問題入手，啟發引導，搞好發動。一是解決好少數干部“不愿參與”的問題。針對個別廳直屬單位領導干部存在的工作任務重，述職述廉增加工作量；述職述廉與搞總結、開民主生活會有重復感；述與不述沒有多大區別，參與不參與都一樣等現實思想，要求各級黨委（總支、支部）認真學習三代領導核心關于反腐倡廉重要論述，學習胡總書記在十七屆中紀委第六次全會上的重要講話精神，對照黨章、黨內監督條例、領導干部管理規定和領導干部述職述廉實施辦法、開展座談討論，引導大家糾正思想偏差，加深對述職述廉重要性和必要性的認識，增強參與熱情。二是解決好個別干部“不好述”的問題。針對個別領導干部擔心“述成績多怕群眾反感、述問題多怕群眾 揭短、述得模棱兩可又怕群眾通不過”等思想顧慮，及時召開專題會議，組織領導干部就如何開展述職述廉進行討論，幫助領導干部結合思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設四個方面抓住述職述廉的重點內容和方法步驟，并通過問卷調查、座談了解等方式，廣泛征求群眾的意見，及時將意見和建議反饋給自述對象，使他們掌握好述什么，怎么述以及必述的重點內容，使領導干部述職述廉做到心中有數。三是解決好群眾“參與意識不強”的問題。針對部分黨員群眾存在的“述職述廉是領導干部的事，是上級黨組的事，與自己無關，參與不參與都無所謂”的思想實際，將實施方案和相關資料下發各單位，要求各單位認真組織干部職工學習，并采取集中教育、個別談心等形式，引導群眾在主動參與中看領導干部工作標準高不高、能力強不強、遵章守紀嚴不嚴，領導作風實不實，加深群眾對搞好領導干部述職述廉活動的認同感，鞏固述職述廉的群眾基礎。

二、“述中”監督工作到位。在規范形式、保證效果上下功夫

按照《自治區農牧廳領導干部述職述廉實施辦法》規定的對象、內容、形式和方法步驟，堅持把形式搞規范、把內容搞明確、把監督搞到位，以保證“述”的效果。一是向廳黨組述職述廉，認真接受組織監督。結合各單位召開專題民主生活會，廳黨組派出工作組面對面地聽取各單位黨委（總支、支部）班子成員履職盡責、遵章守紀情況的報告；上級黨委對下級黨委（總支、支部）、本級黨委（總支、支部）正副書記對班子成員履職盡責和廉潔自律情況進行講評，既肯定成績，又指出問題，既剖析原因，又查找癥結，使每個領導干部找到了存在的差距，明確了奮斗的目標。二是向黨員職工群眾述職述廉，誠懇接受群眾監督。副處以上領導干部在職工大會上宣讀述職述廉報告，由群眾進行無記名投票，按照“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等級對領導干部進行民主測評，通過群眾參與和監督，確保述職述廉的實效性。讓各級領導干部真正感受到，群眾滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護是檢驗領導干部工作實績的基本標準。三是向涉農單位、社會進行政務、黨務公開，主動接受社會監督。針對農牧系統工作實際，各單位結合政風行風建設和行風評比，把從公開決策程序、公開權力運行入手，將農業行政執法、農民負擔監管、項目審批、人事任免、黨風廉政建設、公文處理等行政審批事項。通過門戶網站、會議、報刊、廣播、電視、計算機信息網絡、政務公開欄等方式，多形式多方向地進行政務公開。讓大家了解農牧系統領導干部履職盡責和廉潔自律情況。同時向有關單位發放了征求意見書，請他們提出意見和建議，虛心接受社會各方面的監督，確保了各級述職述廉的質量。

三、“述完”整改措施到位，在解決問題、完善機制上下功夫

在認真查找領導干部理論學習、領導能力、履職盡責、廉政勤政、遵章守紀等方面存在的薄弱環節和突出問題的基礎上，進 行認真梳理歸類，召開專題會議進行剖析，以群眾反映比較集中的問題為重點，制定整改措施，一是堅持依法從政，用規章制度推動農牧廳黨風廉政建設創新發展。針對部分領導干部不能很好依法科學決策、依法辦事的問題，農牧廳進一步健全了相關法規制度，完善了黨組議事規則，制定了《中共寧夏農牧廳黨組會議議事規則》、《寧夏農牧廳工作規則》、《寧夏農牧廳督查督辦工作制度》、《寧夏農牧廳信訪工作制度》等制度、進一步健全了重大決策規則和程序，做到了依法辦事，按章辦事。先后制定了農牧廳組織人事管理辦法、干部外出報告制度、重大事項報告制度、干部任免無記名投票表決制度和干部選拔失察失誤責任追究制度等一系列制度，加大了對干部的日常管理和干部選拔任用工作的監督。駐廳紀檢組在專題調查研究的基礎上，完善了《進一步推行黨務公開工作的意見》，對黨務公開的內容、對象、形式和時間都作了明確規定。完善了辦事制度，制定并實行了農牧廳服務承諾、首問責任、一次性告知、限時辦結、否定報備、失職追究、效能考評等七項制度，以規范辦事程序，提高辦事效率。積極探索推行“一站式服務”、“辦事大廳”、“網上許可”等簡易便捷的服務方式，努力形成規范、科學、廉潔、高效的農業行政體制。與此同時設立意見箱，公布監督舉報電話，不定期回答基層黨員群眾反映的問題，暢通民主渠道。二是堅持以人為本，把對黨員干部的教育、管理同關心、愛護干部統一起來。針對述職述廉中個別領導干部民主測評分值低，群眾認可度差的情況，廳黨組、紀檢組主要領導對其進行了誡勉談話，既指出存在問題，進 行嚴肅批評，又幫助剖析問題存在原因，尋找解決辦法，限期改正。在此基礎上，農牧廳從解決干部職工的難點、熱點、敏感問題入手，積極營造良好工作環境，努力改善物質文化條件，多方籌集資金，為干部職工改善辦公環境，設立健身活動場所，建成職工餐廳，改變了機關的面貌，樹立了“窗口”意識。積極協調有關部門努力解決干部職工住房難、子女就業難等實際問題。三是建立述職述廉長效機制，推動農牧系統反腐倡廉工作深入發展。針對一些人消極地認為述職述廉是“自我批評擺情況、自律自吹自家唱，堅持難”等現象。廳黨組從黨風建設廉政責任制入手，進一步修定了目標責任書內容，完善層層簽定、層層把關、層層負責、層層落實的體系，并將其納入述職述廉的重點內容，作為長期落實的一項經常性制度，寫入了黨組和干部隊伍建設措施。制定了《農牧廳領導干部述職述廉實施辦法》，和運用教育、制度、監督三個支點，在教育中深化述職述廉意義和必要性、緊迫性的認識，從制度中規范述職述廉的形式、內容和要求，把監督落實到述職述廉目的、目標和效果的未端，建立起述職述廉的長效機制。從而達到以教育反腐倡廉、以紀律禁止腐敗、以制度防止腐敗、以懲治打擊腐敗。認真執行領導干部廉政談話、誡勉談話、個人重大事項報告等制度，廣泛開展述職述廉和效能建設公示，深入開展政務公開工作，推進黨務公開，建成具有農牧系統特色的反腐倡廉制度體系框架，推動反腐倡廉工作和廉政文化建設深入發展。

四、“述后”監督檢查到位，在轉變作風、促進建設上下功 夫

干部作風反映黨的性質，其作風狀況反過來又影響和制約黨的性質。個別干部身上滋長某些不正之風并不會從根本上影響黨的先進性，但如果任其發展，量變可以引起質變。農牧廳從保持黨的先進性的戰略高度，充分認識到加強干部隊伍作風建設的必然性和必要性。在述職以后結合工作實際，以抓黨建，強效能建設為突破口，結合自身實際，精心組織，狠抓落實，務求實效。一是加強領導，明確責任。建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指揮協調、成員單位各負其責、全廳上下廣泛參與的領導體制和工作機制。成立行政效能建設領導小組，抽調精干力量，組建辦事機構。并要求各級領導班子的主要負責同志要親自抓，負總責，班子成員要做到齊心協力共同抓。要一級抓一級，層層抓落實。二是自查自糾，認真整改。查擺問題，剖析原因，抓緊做好整改工作。要緊緊抓住群眾意見比較大的重點領域、重點部門、重點行業、重點崗位，廣泛征求群眾和服務對象的意見，拿出過硬的整改措施，切實加以改進，讓基層和群眾感受到各級機關通過行政效能建設帶來的新變化、新氣象。三是嚴格要求，加強督查。加強對機關行政效能建設進展情況的督促檢查，特別是對熱點難點問題，進行跟蹤督查，推動整改，抓住不放，一抓到底。四是統籌安排，協調推進。把抓黨建和促進機關行政效能建設融入各項工作之中，精心謀劃、科學安排，以行政效能建設的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績檢驗行政效能建設的成果。把行政效能建設與開展“爭先創優”活動結 合起來，引導機關在行政效能建設中爭先進、趕先進，創造優秀業績。五是加強宣傳，營造氛圍，要求各單位抓好正反兩方面典型的宣傳，在機關營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。對行政效能建設中行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人給予大力表揚，對行動不力、敷衍塞責、問題突出的給予嚴肅批評。號召全廳黨員干部，特別是領導干部要牢記“兩個務必”，大力發揚艱苦奮斗的作風，“要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，并且強調：“要加強作風建設，改進領導方式和領導方法，轉變思想作風和工作作風，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，維護人民群眾的合法權益。”六是整體推進，領導垂范。農牧廳結合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點，有的放矢地做工作，促進廣大干部作風的改進。在整體推進中，注意抓重點、抓關鍵，尤其是“一把手”的作風培養。從嚴治理領導干部。要求他們帶頭實踐科學發展，以身作則，嚴于律己，要求下級做到的，自己首先做到，要求下級不做的，自己堅決不做。做發揚優良作風、抵制不正之風的表率，用自己的人格魅力帶動、影響和促進廣大干部作風的改進。加強干部隊伍的作風建設。

撰稿單位：自治區農牧廳鄉鎮企業局

撰 稿 人：高 昆 聯系電話 0951—5169803 電子信箱：gk_gk88@163.com 7

第五篇：金城鄉開展“解放思想、更新觀念、轉變作風、推進落實”大討論活動的實施方案

金城鄉開展“解放思想、更新觀念、轉變作風、推進落實”大討論活動的實施方案

為深入貫徹落實市六次黨代會精神，促進全鄉各級領導和廣大干部群眾進一步解放思想、更新觀念、轉變作風，強化發展意識，凝聚發展力量，推動全鄉經濟社會更好更快發展，按（雙辦發[2012]1號）文件的要求，金城鄉黨委、政府研究決定，從2012年2月7日至4月7日，在全鄉范圍內組織開展一次“解放思想、更新觀念、轉變作風、推進落實”大討論活動。為確保活動扎實有效開展，達到預期目標，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“發揮優勢、拓展成果、創新發展、爭當龍頭”的總體要求，立足新起點，適應新要求，突出重點，把握關鍵，著力解決與實現加快發展不適應的實際問題，統一思想，匯聚力量，探索新途徑，開辟新境界，尋求新突破，全面實現“融入哈爾濱、建設大雙城”的奮斗目標。

二、基本原則

這次討論活動主要遵循以下五個原則：

一一堅持緊扣要務、促進發展的原則。密切聯系實際，著力推動創新工作理念，轉換思維模式，切實把活動成果轉化為推動加快發展的動力。

一一堅持領導帶頭、統籌協調的原則。充分發揮各級領導班子的示范帶頭作用，各村、各部門要明確目標，找準定位，保證活動始終沿著正確方向有序展開。

一一堅持解決問題、務求實效的原則。全方位、深層次地查找和解決制約加快發展的實際問題，切實推動工作落實。

一一堅持突出重點、正面引導的原則。堅持以正面教育、自我教育為主，讓干部群眾表達真實的想法，不“扣帽子”、不“抓辮子”、不“打棍子”。

一一堅持上下聯動、全民參與的原則。采取以上帶下、上下結合的辦法，組織引導全鄉廣大干部和群眾廣泛參與到活動中來，營造全民解放思想、轉變作風、創新實踐、促進加快發展的濃厚氛圍。

三、活動要求

（一）重點對象

以各村、各部門領導班子和窗口單位為重點對象，尤其是要切實發揮各單位一把手帶頭學習的輻射帶動作用，管好自己的人，干好自己的事。

（二）標準要求

要通過這次大討論活動，切實在解放思想、更新觀念、轉變工作作風、推進落實上統一思想、達成共識、見到成效。

1、在發展理念上，打破傳統觀念束縛，擺脫條條框框限制和約束，敢于突破常規和禁區，以與時俱進的觀念謀劃發展，以勇于創新的膽識推動發展，勇為人先，勇于超越，想好了就做，看準了就

干。

2、在思維模式上，擺脫計劃經濟時代傳統、僵化的思維定式，克服用老眼光看待新問題的思維模式，跳出金城看金城發展，審時度勢抓機遇。把優勢發揮出來，把潛能釋放出來，把效能提升起來，把力量整合起來，闖出新路子，開辟新途徑。

3、在思想境界上，堅持一切以全局為重、以發展為重，自覺摒棄本位主義思想和私心雜念，只要是有利于金城發展的事、造福金城人民的事就勇于承擔責任和風險，勇于犧牲局部和個人利益。堅持“敢”字為先，敢想、敢試、敢做，真正做到不負眾望、不辱使命。

4、在發展思路上，立足當地、放眼全局，善于用戰略的眼光、前瞻的思維科學謀劃思路。更加注重發揮區域優勢潛能，聚合區域資源，在促進加快發展特別是在推進招商引資和項目開發、建設及循環經濟等領域研究新思路、拿出新舉措、打造新亮點、取得新突破。

5、在精神狀態上，要克服安于現狀和盲目樂觀心態，自加壓力，自我挑戰，高起點謀劃，高標準定位，高質量運作。敢闖新路、敢邁大步，爭創一流業績，讓廣大干部群眾切實感受到活動帶來的新氣象、新變化。

6、在工作作風上，堅持以創新的精神、超常的舉措和趕超的勇氣推動發展實踐。堅持靈活把握政策界線，能簡化即簡化、能變通即變通，不刁難、不推諉，趟出路子，干出樣子，做出表率。

7、在工作機制上，堅持用制度管人、管事，圍繞發揮職能、推動加快發展，有效發揮制度在改善經濟發展環境方面的約束力和控制力，確保促進加快發展的各項政策和措施得到及時有效的貫徹落實。

四、主要任務

要準確把握我鄉現階段發展的新特點、新要求，側重指導實踐、重點層面、政策應用、推動發展，著力解決在思想觀念、體制機制、干部作風、精神狀態等方面的實際問題，在解放思想中統一思想，在轉變觀念中促進發展。

（一）要領會精神。解放思想是此次活動的理論先導，推動落實是此次活動的基本目標。各村、各部門要通過集中學習與個人自學、專題輔導與座談討論相結合的方式，認真學習領會黨的十七屆六中全會、省委全會、哈爾濱市十三次黨代會和我市“三會”精神，站在全鄉的高度認真思考本村、本部門應該如何與鄉黨委、鄉政府同頻共振，為廣大黨員干部怎么看發展形勢、怎么抓發展機遇、怎么提發展速度做好學習準備。

（二）要調查研究。圍繞解放思想和推進落實，組織召開征求意見會，廣泛征求群眾代表和服務對象的意見；組織領導干部開展調研活動，深入查找存在的問題。重點查思想觀念是否與時俱進、善抓機遇；發展思路是否定位準確、切合實際；精神狀態是否信心堅定、爭創一流；工作作風是否務實高效、勇于創新；體制機制是否運轉協調、政令暢通；履行職能是否敢擔責任、致力發展；政策

制定是否寬松適度、利于發展；通過深入調研查擺，引導黨員干部充分認識自身的差距和不足。各村、各部門要對查找出的問題，認真進行歸納梳理，并逐級上報匯總。

（三）要查清原因。針對查找出的每一個問題，都要圍繞服務和促進加快發展這一主題，從主觀上深入剖析根源，切實找準產生問題的深層次原因，使各級黨員干部特別是窗口服務單位的黨員干部切實在思想上受到觸動，在心靈上受到震撼，真正在改進不足、推動發展上統一思想，形成共識。同時，要對查找出的每一個問題，無論是共性問題還是個性問題，無論涉及哪個單位、哪位干部，都要本著實事求是的原則，逐一對號入座，分清責任，明確主體，逐項的具體落實到單位、落實到人。

（四）要深入整改。黨員干部特別是各級領導干部都要結合查找出的問題，按照既定目標要求，深入進行反思，形成查擺剖析材料，有針對性地制定和落實整改措施。各村、各部門整改措施要按時上報鄉活動領導小組審定。要強化督查和指導，一級抓一級，一級對一級負責，確保整改工作真正落到實處。

（五）要推動實踐。各村、各部門要重點圍繞經濟增長、發展現代農業、擴大招商引資、加快城鄉建設、強化民生服務等項具體工作，積極為鄉黨委、鄉政府進言獻策，提出工作落實思路，拿出具體實施意見。

五、時間、方法和步驟

.這次討論活動共分四個階段進行，具體安排如下。

第一階段：學習動員階段（2月7日一2月13日）。組織召開全鄉動員大會，制定下發活動方案．明確開展這次活動的重要性和必要性，以及基本原則、主要目標、具體任務。各村、各部門要召開班子會，有針對性地研究制定活動實施方案，組織和引導廣大干部群眾以良好的心態，積極參與到活動中來。同時，充分發揮理論學習中心組的帶動作用，采取集中學習、分散自學、專題輔導、主題報告、參觀學習、座談討論等靈活有效的方式抓好學習培訓活動，重點學習十七屆六中全會、全國農村、經濟工作會議和省、市黨代會精神以及我市六次黨代會精神、政府工作報告和人大、政協兩會工作報告等。集中學習時間不少于3天。

第二階段：查擺分析階段（2月14日一3月4日）。各村、各部門要采取自下而上、上下結合的方式，組織黨員干部緊密聯系自身的思想和工作實際，深入開展自查自糾，重點查找在思想觀念、工作作風、履行職責、精神狀態等方面與加快發展不適應的實際問題。要堅持解放思想，組織黨員干部進機關、進企業、進社區、進村屯，采取發放征求意見表、分層次召開座談會、個別走訪等形式，分層面征求干部群眾、社會各界，特別是服務對象的意見和建議。要對查找出的問題認真進行梳理，綜合分析，準確把握存在的突出問題，并形成書面材料，逐級上報匯總。要對查找出的問題，逐項落實到具體單位、具體人頭，限期解決。在此基礎上，要組織黨員干部緊緊圍繞解放思想、促進加快發展，緊密聯系思想和工作實際，對自身存在的問題進行深入反思、剖析根源。每名黨員干部都要根

據查擺出的問題，形成有問題、有剖析、有整改措施的剖析材料。

第三階段：專題討論階段（3月5日一3月19日）。各村、各部門要把握實現加快發展這個主題，特別是要按照“發揮優勢、拓展成果、創新發展、爭當龍頭”的目標要求，緊密結合查找出的突出問題，有針性地確定討論專題，組織廣大干部群眾進行深入交流和探討。每次討論活動都要有具體的結果、有詳實的記錄。各村、各部門要在專題討論的基礎上，形成書面整改意見并上報鄉活動領導小組備案。

第四階段：總結落實階段（3月20日一4月6日）。各級領導班子要對這次活動進行深入總結，圍繞解放思想、更新觀念、轉變作風、推動發展，緊密結合工作實際，集思廣益，深入研究和制定改善環境、促進發展的政策和措施，形成推動加快發展的長效機制。

六、保證措施

（一）提高認識，加強領導。這次“解放思想、更新觀念、轉變作風、推進落實”大討論活動，是貫徹落實市六次黨代會精神，進一步推動雙城經濟社會大發展的重要舉措。對此，鄉黨委決定成立大討論活動領導小組，由鄉黨委書記蘭洪軍任組長，鄉長楊海東任常務副組長，鄉黨委副書記蘇彥成任副組長。下設辦公室，辦公室主任由市委宣傳部長常務副部長劉彬擔任，從市委辦、政府辦、組織部、宣傳部、紀檢委、廣電局、黨校抽調骨干力量，成立綜合協調、督查指導、宣傳報導等三個工作組，全面推進工作落實。各村、各部門也要成立相應的領導組織，堅持“一把手”負總責，明

確班子成員職責分工，科學安排，形成合力，確保活動有領導、有組織、有計劃、有步驟地進行。

（二）加強指導，務求實效。這次活動的最終目標就是通過解放思想、轉變作風，著力解決制約金城加快發展的實際問題，充分調動各方面的積極性、主動性和創造性，不斷開創加快發展的新局面。要堅持把掌習討論、查找問題、落實整改貫穿于活動的各階段、各環節，把開展活動與促進發展有機結合起來，切實做到兩不誤、兩促進，以推動快發展、大發展的成效取信于民。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要充分利用廣播、板報、標語、網站等輿論宣傳工具，推動大討論活動進農村、進學校、進機關、進企業，真正做到家喻戶曉、人人皆知，從而在全鄉上下營造干部群眾廣泛關注、積極參與的濃厚社會氛圍。