第一篇：浙江省委省政府提出要扎實開展轉變作風年和調查研究年活動

3月14日，浙江省委、省政府召開開展轉變作風年和調查研究年活動電視電話會議，省委副書記梁平波強調，面對新形勢、新任務、新要求，全省各級領導機關和廣大黨員干部特別是各級領導干部都必須轉變作風，扎實工作，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，切實把人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。在全省各級機關開展轉變作風年和調查研究年活動，是省委、省政府深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的六中全會精神的重要舉措。省委、省政府專門成立領導小組，省委書記張德江任組長，省委副書記李金明、梁平波，省委常委、常務副省長呂祖善任副組長。領導小組辦公室設在省委組織部。梁平波說，今年是我們黨和國家歷史上具有重要意義的一年，也是省委換屆之年。在這一年里，我們要以優異成績開好省黨代會、迎接黨的十六大，各級領導機關和廣大黨員干部要牢固樹立與時俱進的思想觀念，增強為民服務的公仆意識，保持奮發有為的精神狀態，發揚求真務實的工作作風。今年也是我國加入世界貿易組織的第一年，這要求我們進一步轉變政府職能，強化服務意識，改進服務方式，提高辦事效率。今年又是全面實施中央《公民道德建設實施綱要》和《浙江省公民道德規范》的一年，各級機關和干部隊伍面臨切實加強從政道德建設的新要求。面對新形勢、新任務、新要求，全省各級領導機關和廣大黨員干部特別是各級領導干部一定要從保持黨同人民群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政地位的高度，充分認識開展轉變作風年和調查研究年活動的重要意義。這是深入貫徹江澤民總書記“三個代表”重要思想和六中全會精神的必然要求；是確保今年全省各項目標任務順利完成的重要舉措；是適應加入WTO要求，增強應對能力的現實需要；也是鞏固以往機關作風建設成果的有效保證。梁平波強調，要認真把握開展轉變作風年和調查研究年活動的總體要求。必須按照“八個堅持、八個反對”要求，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等“五風”重點，著力解決存在的突出問題。各地各部門要從實際出發，從解決具體問題入手，著力在進一步轉變政府職能，深化審批制度改革；進一步精減會議和文件，集中更多精力深入基層調查研究；進一步解決在去年作風建設年活動中尚未解決或解決得不徹底的問題上取得新的突破。在整個活動中，要注意把握好幾個原則：堅持實事求是，堅持內外結合，堅持注重實效。各地各部門都要對開展這項活動作出安排和部署。要統一思想，提高廣大黨員干部的認識；要敞開大門，走出機關，到基層去，到群眾中去，到服務對象中去，面對面聽取意見，對照檢查；要落實措施，搞好整改；要借助外力，強化監督；要完善機制，加強考核。

第二篇：（鄉鎮）開展轉變作風年和調查研究年活動工作總結

開展轉變作風年和調查研究年活動工作總結

根據縣委的統一部署，我鎮有計劃、有步驟地進行轉變作風年和調查研究年活動，現已完成了思想發動、學習提高階段，已經進入調查研究、對照檢查階段，現將前階段作小結、匯報如下：

一、加強領導，統一思想，形成共識。

鎮委把開展轉變作風年和調查研究年活動擺在更加突出的位置，以這次教育

為主線，切實加強領導，把這項活動抓緊抓實，抓好成效來。具體做到：①開好黨委會。月日立即召開黨委會，會議迅速布置了工作任務，并擬定了實施意見，成立了活動領導小組。②開好“三個代表”、“十五屆六中全會”的學習會。鎮委分別于月日和月日召開專題學習會，著重學習了江總書記“三個代表”重要思想和“十五屆六中全會”精神。全鎮黨員干部統一了思想認識，一致認為南雁鎮開展轉變作風年和調查研究年活動是加強黨的作風建設和基層干部隊伍建設的一項重大舉措；是密切黨群、干群關系，鞏固黨的執政基礎的戰略決策；是當前基層工作的一件大事。③開好動員大會。月日鎮委主持召開南雁鎮開展轉變作風年和調查研究年活動的動員大會，鎮委書記在講話中深刻闡述了開展轉變作風年和調查研究年活動的重大意義，強調了開展這次活動的根本目的和目標任務，并對搞好每個階段學習教育活動提出了明確的要求，使大家對這次學習教育活動提高認識，統一了思想。

二、強化宣傳，營造氛圍。

我鎮在落實各項工作的同時，加大宣傳力度，大力渲染開展轉變作風年和調查研究年活動的輿論氛圍，主要做好以下幾個方面的工作。

（一）修建宣傳專欄。為了進一步加強對開展轉變作風年和調查研究年活動的認識，在鎮政府宣傳專欄張貼各種資料，予以宣傳。

（二）組織干部進行再宣傳。充分利用先進人物、先進事跡的有機載體，完善宣傳網絡，擴大宣傳范圍，宣傳開展轉變作風年和調查研究年活動重要性和必要性。

（三）組織干部觀看VCD光盤。利用業余時間，組織全鎮黨員干部，觀看加強作風建設專輯、加入WTO融入國際社會主流等光盤，使廣大黨員干部能及時了解和找準當前農村存在的主要問題及解決方法。

三、精心組織，深入開展調查研究

鎮委非常重視調查研究。自開展轉變作風年和調查研究年活動以來，就把此項工作擺上重要的位置來抓緊抓好，并要求全鎮每位干部各自負責一個村，并深入農村調查研究，并形成調研報告。共有多名干部組成調研小組，深入農村，深入基層，深入群眾開展調查研究，采取進村入戶、個別訪談、召開座談會等形式。并通過這樣的形式，讓黨員干部以群眾為鏡子，找準自身存在問題，切實改進思想作風、工作作風、學風、領導干部作風、生活作風。還著重就南雁景區的發展、農村基層的社會主義精神文明建設、民主法制建設和基層干部隊伍建設等問題，進行深入地調研。

四、突出重點，全面推進轉風活動

（一）抓好學習。我鎮于月日開始進入思想發動、學習提高階段，時間為天。為了能使學習培訓得以順利進行，并取得顯著的成效，具體做好三個方面的工作。一是嚴明紀律，使應參加學習的對象保證到位。這次學習培訓參加的人數多，范圍廣，共有余人次參加集中學習培訓。二是開展“如何進一步促進南雁旅游和經濟新發展”大討論。根據本次活動計劃，我鎮要達到的目標是：聯系南雁實際，使我鎮黨員干部的觀念得以更新，增強黨員干部的發展意識、創新意識和為民服務意識，理順思路，進一步明確我鎮農業和農村現代化建設的發展方向，提高黨員干部素質，增強干部隊伍合力，促使農村基層干部隊伍整體素質有大幅度提高，切實增強農村基層組織的凝聚力和戰斗力；強化服務意識，進一步轉變干部工作作風，更好地為人民服務。三是集中學習和分組討論相結合，促進交流，加強效果。為了進一步加強學習效果，增強對開展轉變作風年和調查研究年活動的認識和理解。我鎮采取集中學習和分組討論相結合的方式，把學習培訓班分成四組。第一組是鎮機關與鎮屬各部門；第二組是南雁辦事處；第三組是雁蕩山辦事處；第四組是礬巖辦事處。時間各組自行安排，每一組確定－個專題開展討論和交流。各小組討論的氣氛都很熱烈活潑，都能緊緊圍繞專題發言。每個學員都能從討論和交流中發現自身思想和工作中所存在的問題，并通過批評和自我批評，深挖思想根源。

五、虛實結合，著力解決農村突出問題

我鎮在開展轉變作風年和調查研究年活動期間，針對當前基層干部的素質和干部作風問題進行專題研究，分析原因：

（一）對黨性黨悟不夠強，思想政治水平不高，工作方法簡單化，形式主義嚴重的黨員干部特別是思想文化落后，迷戀封建迷信的黨員干部進行再集中，再教育，使他們在思想信仰上堅定共產主義信念，用先進的文化武裝頭腦，更好地為南雁各項事業的健康發展提供思想保證。

（二）在調研過程中，找準當前農村的熱點、難點問題，把力量進一步凝聚到

發展農村經濟上來，把注意力集中到千方百計幫助農民增加收入上來，重點抓好二件實事：①組織計生服務隊、科技信息服務和法規政策宣傳隊，深入農村宣傳，為群眾開展服務工作。②在調研階段，把發展南雁景區、開發笠湖尾、搬遷村民列為重要的為民辦實事工程，發動黨員干部深入調研，積極探討。鎮領導和辦事處關心笠湖尾開發和村民搬遷工作，多次到現場進行調研，六、下一步工作思路

在完成前個階段的學習教育活動后，我鎮已經轉入調查研究、對照檢查階段，這是整個轉風活動中極為重要的一環，能否搞好這個階段的工作，關系到學習教育活動能否取得切實成效，對高標準嚴要求抓緊抓好調查研究、對照檢查工作具有極其重要的意義。為此，鎮委提出了以下幾條思路。

①組織干部下村調研。

②建立健全各種制度。

③下村調查研究，為民辦實事，辦好事。

第三篇：關于開展“作風轉變年”活動實施方案

工商聯關于開展“作風轉變年”

活動實施方案

為深入貫徹落實第十四次黨代會精神，切實加強機關干部作風，確保機關在全面創新實踐中有扎實的工作作風，按照縣委、縣政府統一部署，結合本單位實際情況，制定“作風轉變年”實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、真抓實干、服務企業”為主題，以保持機關干部隊伍的純結性為根本，以“三問三解、創先爭優”為載體，以“思想動員、嚴肅紀律、集中整頓、健全制度”為抓手，切實解決機關干部在作風上存在的突出問題，推動機關干部在思想、工作、生活作風上一個新臺階，大力營造風清氣正，銳意進取，敢于把當，昂揚向上的好風氣，從而更好的為全縣非公企業服務，提供有力保障。

二、重點工作

（一）借換屆東西，狠抓作風建設。緊緊圍繞縣第十次四黨代會精神，認真貫徹落實縣委、縣政府下發關于開展“作風轉變年”活動實施意見，結合（號）文件精神，以工商聯第十一屆會員代表大會暨換屆工作為契機，狠抓機關干部作風建設，夯實責任到人，堅定信心不動搖，鍥而不舍抓落實。

（二）圍繞“三問三解”活動，狠抓作風建設。根據（號）文件精神和工商聯“三問三解”活動實施方案，克服人員少、事情多的種種困難，全休機關干部仆下身子，深入基層，到田間、地頭和農戶家與廣大群眾面對面、心貼心的交流，了解農民群眾的思想、工作、生活、生產中所需解決的實際問題。讓廣大群眾感覺到我們機關干部是真心為他們辦實事，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。

（三）圍繞中心工作，狠抓作風建設。工商聯是縣委、縣政府管理非公企業的助手，在引導非公企業發展的過程中，工商聯充分發揮橋梁紐帶作用，牢固樹立“企業發財、地方發展”的又贏的思維，始終堅持重商、親商、愛商、護商的工作作風，打破“官本位”思想，與企業老板打成一片，平時工作中，工商聯積極與企業老板溝通，及時為他們提供政策、商業信息，為他們做好服務。

（四）圍繞“創造爭優”轉變作風。創造爭優活動的開展有利的促進了機關工作效率的提高，對此，我會要求機關全體干部嚴格遵守執行機關各項規章制度，做到月評季考，每月有工作總結，并把各自開展工作落實情況納入年終個人考核。同時，外出辦事時，機關領導始終做到公務用車輛由專職司機駕駛，嚴禁領導以任何理由公車私用、自駕公車，搞特殊化。嚴禁機關干部在工作時間逛街、玩游戲、玩手機、打電話聊天等，嚴肅工作紀律，推進機關作風建設。

三、主要措施

（一）嚴明紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和示履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁友鄰單位之間公款宴請以及工作日中們酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁干部職工個人或個人縱容支持家屬親屬及社會其他成員阻撓、干擾、影響重點項目建設，破壞發展環境。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定

處理。

（二）推進工作落實：一是緊密團結在縣委、縣政府重大決策部署貫徹執行，制定作風轉變監督小組。二是嚴格落實責任制度，明確目標、堅持責任到人。

（三）強化領導帶頭：一是領導帶頭提高認識、解放思想，從工作點點滴滴入手，增強抓作風建設的責任感、緊迫感和使命感，健全機制體制。二是認真剖析，找準問題的根源，機關干部帶頭從自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作風問題，取于認識錯誤，并對癥下藥，最終尋求解決辦法，不斷提高領導干部自身素養。三是帶頭整改完善機制，針對一些難解決矛盾大的問題，機關干部要高度重視，找準解決問題的方法，能解決的及時解決，對于棘手和關健環節，領導要親自上手抓，從工作中不斷學習經驗、方法、提高工作效率和工作運行機制。

四、階段安排

（一）深入認識，公開承諾階段（XX年X月下旬至X月底）緊緊圍繞縣委統一安排，結合本部門實際情況，迅速進行思想動員，開展專題學習，制定公開承諾書和實施方案，成立“作風轉變年”領導小組和工作機制。二是組織全體機關干部召開專題會議、學習相關文件精神，并進行討論，增強轉作風、抓落實的自覺性和責任感。

（二）查擺問題，深入剖析階段（XX年X月至X月中旬），組織全體干部開機關大會，對本單位存在的問題逐條對照進行檢查，剖析原因，找準備癥結，加以整改。二是對存在的問題進行梳理歸類，全面深入討論，找準根源，切實解決根本問題。

（三）深入整改，破解難題階段（XX年X月中旬至XX年X月底）對查擺的問題逐條逐項制定整改措施，攻堅克難，集中全部力量，全身心的投入，切實解決機關作風建設中的重點、難點和熱點問題，以過硬的作風，展現機關干部的良好形象：一是針對所查擺的問題，制定整改措施，限時整改，定期進行檢查。二

是建立作風整改臺賬，每次會議研究討論記錄在案歸檔，機關上下互相監督，嚴格查處領導干部作風建設存在的違紀行為。

（四）群眾評議，建章立制階段（XX年X月至XX年X月底），針對前階段的工作認真做好總結，在機關開展評議，總結經驗，完善各項制度：一是對前階段開展的工作進行“回頭看”，領導時刻督促，對整改不到位的進一步抓緊整改。二是開展機關活動評議，對每名干部作風轉變情況進行測評，將測評結果公布并抄送縣委“作風轉變”領導小組審閱。三是通過總結進一步明確下步工作方向，建立健全各項機制體制，大力推廣宣傳經驗和做法。

五、組織保障

（一）加強領導。機關成立“作風轉變”活動領導小組，XX領導任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員，XX領導主持全盤工作，并肩負直接責任人職責，XX負責工作的開展和收集各項資料，其它成員按領導安排有條不紊的開展工作，全體機關干部認真研究部署、精心組織，領導身先士卒，以揮表率作用，帶頭查找問題，帶頭整改把活動不斷引向深入。

（二）營造氛圍。機關在開展作的同時不斷更新方法，找出工作亮點，發揮個人所長，通過網絡、報刊等形式，積極宣傳機關所開展的工作，對開展工作中好的經驗、做法和典型進行大力宣傳，強化輿論導向和監督作用，營造人人知曉，人人關心的濃厚氛圍。

（三）紀律保障。機關上下加大互相監督力度，實施問責制度，發現問題及時解決，對于在機關領導“三令五申”，重棒敲擊下不思悔改的，嚴肅追究責任，做為典型公開曝光。

第四篇：作風轉變年活動方案

民族新村社區管委會

關于開展作風轉變年活動實施方案

縣紀委：

為了進一步轉變社區工作作風，增強社區大局意識，服務意識和工作緊迫感，提高工作效能，提升干部形象，根據縣委《關于在全縣開展作風轉變年活動的實施意見》和縣紀委《關于認真做好作風轉變年活動近期各項工作的通知》文件精神，現結合我社區實際，特制定如下方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為指導，以“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”為主線，以提高執行力為核心，以群眾滿意為標準，以實現“機關效能有新提高、發展環境有新優化、服務基層群眾有新氣象、社會滿意度有新提升、促進轉型跨越有新成效”為目標，緊密聯系當前社區全體職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，認真解決社區領導班子和社區職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，實現社區作風和職工精神面貌的新轉變，切實提高社區效能、服務轉型跨越、提升社區形象和職工形象，為爭創一流社區提供有力保障。

二、總體要求

社區開展作風轉變年活動要以促進經濟加快發展、社會和諧

穩定、改革穩步推進為目標，以勤政廉政、提高效率、優化環境、執政為民為主要內容，以思想教育、建章立制、督查考核為主要手段，切實解決機關作風中存在的突出問題，以增強對人民群眾的感情和干事業的激情為根本，營造爭先創優、干事創業的良好氛圍，實現機關辦事效率提高，干部形象提升，工作落實提位，樹立工作高效、服務規范、作風嚴謹、務實為民的機關新形象。同時，要培育和造就“服務一流、群眾滿意、作風過硬”的好機關和“心系群眾、無私奉獻、辦事公道”的好干部。

三、工作重點

開展作風轉變年活動要把開展“聯村聯戶、為民富民”行動和領導干部下基層、大走訪、解難題活動相結起來，統籌兼顧，合理安排，要緊緊圍繞“四落實”，開展好“四個一”為內容的主題活動。

“四落實”：

1、切實把目標任務落實到位。圍繞縣委、縣政府、紅柳灣鎮年初確定的重點任務和2012年簽訂的工作目標責任書內容，深入開展調查研究活動，進一步理清工作思路，細化目標管理責任制，把各自承擔的職責和重點工作任務，層層進行細化和延伸，將工作目標任務分解落實到崗位和個人。領導班子要帶頭，按照“加強學習、提高能力抓落實；突出重點、破解難題抓落實；完善機制、形成合力抓落實；

整頓作風、提高效能抓落實”的要求，創新管理體制，形成盯住干、馬上辦、快節奏、高效率的工作機制，確保全年各項目標任務圓滿完成。

2、切實把服務措施落實到位。進一步強化服務理念，深入開展“三優一滿意”（優質服務、優良作風、優化環境，做人民滿意的公務員）活動。按上級的要求，深入開展領導干部下基層、大走訪、解難題活動，多為群眾辦實事、辦好事。進一步落實服務舉措，完善 “一站式”服務流程，公開辦事程序，兌現服務承諾，落實首問責任和限時辦結等服務舉措；采取設臵意見箱、政務公開欄、居務公開欄和開通熱線電話等方式，暢通群眾監督和表達意愿的渠道；完善基層服務、服務于民的長效機制，為群眾提供更為優質的服務，努力創建名牌社區。

3、切實把制度規范落實到位。進一步健立完善抓落實的制度和激勵約束機制，完善和推行“十項制度”，即：重點工作目標責任制度、重點工作責任督查制度、重點工作定期匯報制度、重點工作會診制度、重點工作獎懲制度、崗位責任制度、服務承諾制度、限時辦結制度、干部業績考核制度、末位淘汰制度等制。對縣上確定的重點工作實行每月一督查、每季一通報、半年一評比、年底一獎懲的“四個一”督查制度，解決好工作中“三多三少”（說的多、做的少，安排多、落實少，檢查多解決問題少）現象，用制度規范行

為，促進各項工作上臺階、上水平。

4、切實把績效監督落實到位。認真執行“日考勤、季評議、年述職、定期考核”制度，建立和完善考評辦法，通過定量和定性相結合，客觀、公正、全面地評價每位工作人員的業績，并與考核、“雙比”活動、職工調整、評先評優掛鉤，加強監督管理，全面推進社區隊伍建設。

“四個一”：

5、公開一份承諾書。推行重點工作承諾制度，圍繞重點工作干什么、怎么干、干到什么程度，由單位向社會作出公開承諾，并通過“一把手”上電視、政務公開欄、居務公開欄、展板等多種形式向社會公布承諾內容，接受社會和群眾監督；每一名社區職工也要圍繞崗位目標、個人能力提升、作風轉變提高等方面向單位承諾，明確努力方向，提高辦事效率。

6、簽訂一份責任書。圍繞單位重點工作任務、機關作風建設、黨風廉政建設等內容層層簽訂目標管理責任書，把每個項目、每項任務、每件實事都細化分解落實到責任人身上，做到逐級抓落實和權責相統一的工作格局。

7、建立一項幫扶機制。組織實施“聯村聯戶、為民富民”行動，堅持到群眾中去，到基層中去，宣傳黨的政策、反映社情民意、幫助脫貧致富，化解矛盾糾紛，深入基層工作。堅持班子帶頭、領導帶頭、干部參與，爭取做到每一名

干部聯系一戶以上的貧困戶，幫助群眾解決生產、生活中的實際困難。要根據縣上分配的任務，制訂實施方案，明確提出貧困戶的具體幫扶目標、幫扶措施，堅持量力而行，講求實效，通過為幫扶群眾“提出切實可行的產業發展措施、扶持一個增收項目、化解排除一些矛盾糾紛”等實實在在的具體措施，切實為困難群眾辦實事、辦好事，增進干部與群眾的感情，讓群眾從聯系幫扶活動中盡快改變貧困現狀，得到實惠和發展。

8、開展一次評議活動。圍繞科學發展、服務意識、廉潔從政、自身建設等方面開展評議活動，由單位評議個人，由社會評議單位。評議個人由單位結合年初簽訂的目標管理責任書，在開展個人自查的基礎上，對每位干部職工履職能力、工作業績、作風形象等進行評議；評議單位要結合單位在履行職責、服務發展、服務基層、服務群眾等方面進行社會評議。個人評議情況要在單位內部公布，對評議排名靠后、存在問題比較突出的個人，明確提出要求措施限期進行整改；單位評議結果向社會公布，納入領導班子和領導干部考核的內容。

四、活動步驟

民族新村社區作風轉變年活動從2012年2月中旬開始，至12月中旬結束，分三個階段進行：

1、動員部署階段（2月中旬—3月上旬）。根據我社區

實際情況情況，制定工作方案，并根據方案開展行動。

2、組織實施階段（3月上旬—11月下旬）。圍繞作風轉變年活動的目標任務和工作要求，重點開展好“四個一”主題活動，結合自身實際，深入群眾，通過召開座談會等多種形式廣泛聽取意見和建議，認真查找影響工作作風和工作效能方面的突出問題，對查找出的突出問題，切實采取有效措施，有步驟、有計劃、有針對性地抓好整改。

3、考核總結階段（11月下旬—12月中旬）。對開展作風轉變年活動的情況進行檢查、考核和總結。社區領導小組對工作人員進行檢查和考核。考核結果將作為評優的重要依據。對作風轉變工作進行總結，表揚先進典型，通報后進典型。并要認真做好迎接縣、鎮的檢查和考核的各項準備工作。

五、保障措施

1、加強領導，精心組織。對作風轉變年活動要高度重視，把這次活動列入重要議事日程，負責領導要親自抓，領導班子成員是直接責任人，要分工抓。要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

2、找準問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環節上下功夫，花力氣，通過學習討論、主題活動、居民評議等活動，認真排查找準作風中存在的突出問題，有針對性地進行整改，確保活動取得實實在在的效果。

3、加強監督，務求實效。要狠抓落實，做到目標明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。作風領導小組辦公室將進行監督，對群眾反映的突出問題組織開展專項督查，并將督查情況及時向上級作風轉變年活動辦公室匯報，對存在問題的個人提出整改和處理意見。同時，聘請作風轉變監督員，形成監督網絡。年底，將按照相關的要求，組織對開展學習教育、主題活動、提高效能、落實問責、勤政廉政等成效進行考核驗收。

附：民族新村社區管委會“作風轉變年”活動人員信息表

二〇一二年三月七日

第五篇：作風轉變年活動實施方案

××學校開展“作風轉變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉變，根據縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉變年”活動。現制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉變機關作風、優化教育生態、提升服務能力、推動教育發展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發展，實現我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發展的問題，突出表現在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發展的緊迫感和奮發有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕擔責任，不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠實，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發展觀的落實，阻礙了教育科學發展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉變年”活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，密切黨同人民群眾的血肉聯系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發展要求，能夠促進學校教育教學發展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發現并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化。活動結束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確保活動順利開展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學校活動領導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確保活動取得實效。