第一篇：紹興電力局發展黨員工作動態管理辦法(試行)

紹興電力局發展黨員工作動態管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，圍繞集約化管理大局，全面落實“公開透明、集約規范”的要求，規范組織發展程序，保證發展黨員的質量，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，制定本試行辦法。

第二條 本試行辦法依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》、《浙江省電力公司基層黨支部工作細則（試行）》和《中共紹興電力局委員會發展黨員工作程序》等文件規定和要求制訂。

第二章 動態管理目的第三條 按照黨的十七屆四中全會對發展黨員工作提出的新要求，進一步促進我局發展黨員工作的制度化、規范化、科學化建設，嚴把黨員入口關，對我局黨員發展工作實行動態的管理。

第四條 通過必要的檢查、控制、考核，嚴格發展黨員程序。全面推行“三推一選”（黨員推薦、群眾推薦、群團組織推薦和黨組織“選優”）的黨員發展新機制，認真執行公示制、票決制和責任追究制等制度，認真做好教育、培養、考察、政審、公示、吸收等各項工作，進一步規范黨員發展 1

工作程序，防止和避免突擊發展、延期轉正等不正常現象。

第五條 通過必要的考察、分析、鑒定，嚴格發展黨員標準。加強基層黨委、支部（總支）和市局黨委組織部門的預審職能，堅持質量重于數量的原則，嚴格按照黨章規定的黨員條件和黨員標準，把優秀人才吸收到黨員隊伍中。重視在團干部和優秀團員青年中發展黨員工作。逐步做到關鍵崗位、艱苦崗位和要害部門及人數較多的生產班組有黨員。

第三章動態管理內容

第六條 發展黨員工作動態信息主要包括：申請入黨人管理動態；培養考察工作動態；接收預備黨員工作動態；預備黨員轉正工作動態。

第七條 《申請入黨人管理動態》信息主要包括黨支部推行“三推一選”的黨員發展新機制，建設一支數量較多、質量較高、結構合理的申請入黨人隊伍情況，申請入黨人隊伍推優工作（主要是培養考察對象、發展對象以及年度發展計劃的確定）情況等。

第八條 《培養考察工作動態》信息主要包括黨組織每季度對培養考察對象、發展對象和預備黨員的教育和培養考察工作開展情況，以及聯系人（介紹人）或黨組織對培養考察對象、發展對象和預備黨員的評價和建議。

第九條 《接收預備黨員工作動態》主要包括黨支部在發展預備黨員時，應該齊備的材料和需要開展的黨員發展工作程序。材料主要有入黨申請書、建黨積極分子培養考察表、思想匯報等。發展工作程序主要有征求黨員群眾意見、支委會討論、政治審查、公示、召開支部大會討論等。

第十條 《預備黨員轉正工作動態》主要包括黨支部在預備黨員轉正時，應該齊備的材料和需要開展的黨員發展工作程序。材料主要包括轉正申請書、預備黨員考察鑒定表、思想匯報等。轉正工作程序主要有征求黨員群眾意見、支委會討論、公示、召開支部大會討論等。

第四章 動態管理方式

第十一條 市局直屬黨支部和各縣局所屬黨支部按照動態管理內容，及時做好信息更新和上報。

（一）《申請入黨人管理動態》主要通過浙電政工網絡平臺“申請入黨人管理”模塊上報。浙電政工網絡平臺中“申請入黨人”個人信息和轉移情況及時更新，申請入黨人推優工作情況年初結合年度發展計劃上報，黨支部開展申請入黨人隊伍建設情況作為年中、年終黨建工作總結的必要部分上報上級黨組織。

（二）《培養考察工作動態》由各黨支部在填寫建黨積極分子培養考察表和預備黨員考察鑒定表的基礎上，及時做好浙電政工網絡平臺“黨員發展流程”模塊的信息更新。

（三）《接收預備黨員工作動態》和《預備黨員轉正工作動態》分別在黨支部接收和轉正預備黨員時，由黨支部進行填報，經黨支部書記審簽后隨發展材料一同上報上級黨組織。

第十二條 各縣（市）供電局黨委（總支）對本單位所屬黨支部上報的發展黨員工作動態信息每季度進行分析、匯總，結合黨委（總支）對接收（轉正）預備黨員預審情況，形成書面材料在書記例會上進行匯報。

第十三條 思想政治工作部對市局直屬黨支部在政工網絡平臺上的信息和接收（轉正）預備黨員預審情況每季度進行分析、匯總，形成書面材料上報局黨委，并在書記例會上進行匯報。同時，運用浙電政工網絡平臺提示和不定期檢查的方式，加強對各基層黨組織發展黨員工作的動態管理和指導。

第十四條 局黨委將根據在浙電政工網絡平臺獲取的培養考察信息，作為黨委審批接收（轉正）預備黨員的參考材料。

第五章動態管理工作要求

第十五條 發展黨員工作是基層黨組織目標考核的一項重要內容，各基層黨組織負責人要切實履行黨員發展工作第一責任人的職責，加強發展黨員工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量，落實《紹興電力局發展黨員責任追究制》，確保全局黨員發展工作健康有序開展。

第十六條 局黨委將把動態管理工作納入日常黨建工作的考核范疇。各單位（部門）黨組織要重視動態管理工作，以高度負責的態度，充分運用浙電政工網絡平臺加強發展黨員工作，及時上報信息，保證信息質量。局黨委將以網絡平

臺上的信息情況，作為各黨單位（部門）黨組織開展發展黨員動態管理工作的重要依據。

第六章附則

第十七條 本試行辦法自發布之月起實施。

第十八條 本試行辦法由局思想政治工作部負責解釋。

第二篇：紹興文理學院教學實習管理辦法(試行)

紹興文理學院教學實習管理辦法（試行）

紹學院教〔2010〕39號

高校實習教學是人才培養工作的重要組成部分，在鞏固理論知識、綜合應用所學專業知識解決實際問題、促進學生實踐動手能力的提高方面起著至關重要的作用。為提高我校實習教學的實效性，規范教學實習工作管理，特制定本辦法。

一、實習教學目的與內容要求

（一）實習目的

1．通過接觸實際、了解社會，使學生對本專業的職業素能要求以及所涉及行業領域的產品設計、生產組織和技術開發等建立感性認識。

2．鞏固所學理論知識，同時獲得工作實踐知識和技能，學習先進的工作方法、生產技術和企業組織管理知識，培養學生分析和解決實際問題的能力。

3．了解社會和國情，直接向工程技術人員、管理人員學習各種相關的實踐知識，增強勞動觀念，培養學生職業道德、事業心和責任感，為今后走向社會打下良好的基礎。

（二）內容要求

1．實習內容要緊扣專業人才培養目標和大綱要求，圍繞基礎理論知識的鞏固、所學理論的實際應用、實踐技能訓練等合理設計實習內容。

2．以項目或問題為驅動，科學合理設計實習形式。明確為什么要開展這個實習，實習要解決什么問題，達到怎樣的預期效果，如何評價實習效果等問題。

3．實習涉及的內容應該與本專業所從事的領域的新技術、新工藝、新的管理手段等緊密結合，與所學知識、技能有機貫穿，強調應用能力與動手能力培養。

二、實習教學場所

1．實習場所應滿足實習內容的要求，并力求相對穩定；提倡和鼓勵各專業與選定的實習單位長期合作，建立教學、科研和生產三結合的實習基地。

2．實習場所應具備與專業對口，運行安全正常，技術、管理先進，單位對學生實習工作比較重視，便于安排師生食宿，節省經費等條件。

3．實習可以根據專業特點和實習場所的實際采取多種形式進行?？杉姓噙M行，也可按區域分片、分組進行；特殊專業也可分散進行。分散實習要充分發揮每個學生的積極性和主動性，實習地點由學生自主聯系，實習和生活自我管理。指導教師的主要職責是對學生進行安全教育和監控檢查，必要時，指導教師可前往實習學生較集中的地區進行巡回檢查指導。對于分散進行的實習，各學院要加強組織領導，嚴格實習要求和監督檢查，不能放任自流。

三、實習教學的組織與管理

1．教務處職責

教務處負責宏觀協調全校的實習教學與督查工作。

（1）根據專業人才培養方案、實踐教學體系的要求審核實習計劃。（2）根據學校相關制度審核實習經費的使用情況。（3）負責掛牌實習基地建設的指導工作。（4）檢查實習情況落實和安全教育情況。

（5）組織實習工作經驗交流，對各學院實習工作總結備案。2．學院職責

學院按專業人才培養方案和實踐教學體系要求完善優化實習教學大綱，報教務處備案，并于實習前發給實習師生。

（1）實習前向教務處上報實習教學計劃。（2）確定實習指導教師，制訂實習實施方案。

（3）做好實習前各項準備，包括實習動員和安全教育工作。（4）做好實習經費預算，并合理使用好實習經費。（5）監控實習過程，檢查實習效果和成績評定。（6）認真做好實習總結和經驗交流工作。

四、實習教學工作程序

1．每年6月底前，各學院組織做好下一學實習計劃，經主管教學院長批準后，上報教務處備案。凡需學校發函到有關公司、研究院（所）、廠礦等實習基地的學院需在上報計劃中注明。

2．學院審核通過的實習計劃，于學期開學前下達各專業。計劃執行中，如遇特殊情況需更改實習時間及實習內容，須書面說明原因，經主管教學院長簽字同意后報教務處審核。

3．按專業人才培養方案及培養目標的要求，各學院組織完善《實習教學大綱》，優化實習教學內容。

4．在實習學期的開學初，確定實習指導教師名單。

5．實習帶隊教師負責編寫《實習實施方案》，并上報教務處備案。

6．做好實習動員與安全教育工作。組織實習師生學習《紹興文理學院教學實習管理辦法》、《實習教學大綱》、《實習實施方案》及學校有關安全管理制度，明確實習任務、學生應做的生活物質準備及注意事項。

7．認真組織落實實習工作，嚴格按照實習大綱的要求完成實習教學各項任務。8．按學校財務管理規定，辦理實習費用報銷。

9．做好實習工作總結，對存在的問題及時提出整改措施。10．按時做好學生實習成績評定與資料歸檔工作。

五、指導教師 1．資格

實習指導教師必須由講師或碩士以上學歷的教師擔任，優先選派有實踐工作經驗的“雙師”型教師。實習隊伍中領隊教師必須由有教學和指導實習工作經驗、比較熟悉實習單位、有一定組織管理能力的指導教師擔任。指導教師與學生的比例按1：12—17配備。

2．職責

（1）實習前做好充分準備，按實習教學大綱要求制定實習實施方案，并具體落實。（2）實習教師要以身作則，言傳身教，認真指導，同時要全面關心學生的思想、學習、生活與安全。

（3）了解、掌握及檢查學生完成實習任務的情況，指導學生撰寫實習報告；組織實習考核和成績評定工作。

（4）與實習單位配合及時解決實習中的存在的教學、生活等問題。

（5）指導實習期間不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導，實習期間原則上不得請假。

（6）做好實習的總結工作。3．具體工作

（1）實習前2周內，指導教師要提前到實習場地認真做好實習聯絡工作，與實習單位共同研究擬定實習實施方案和進度安排，包括商請廠方派技術人員做專題報告、講課、指導實習等。

（2）依據實習教學大綱的要求并結合實習單位實際情況編制《實習實施方案》，經專業負責人審核，學院主管教學院長批準后，于實習前下發給學生，同時報教務處備案。

（3）實習前2周，在本市區實習的實習隊領隊教師應安排好實習用車。（4）去外地實習的實習隊，應派有關人員提前到實習基地做好實習師生食宿交通等生活方面的安排及勞保護具的準備工作。

（5）如果實習與假期相連，學生由實習地返家或由家直接去實習地，帶隊教師應于學生離校前1周內，安排學生辦理半價乘車證明。

（6）實習期間記錄學生每日出勤情況及實習小組的實習工作情況。

（7）實習結束時，根據學生的實習筆記、實習報告、現場考查（筆試或口試）及實習期間的表現等對學生進行全面綜合考評。

（8）實習結束后帶隊教師負責撰寫一份實習工作總結，交學院及教務處各一份。

六、學生實習守則

1．遵紀守法，服從帶隊教師的領導，認真接受實習單位組織的安全教育。2．實習中嚴格遵守實習單位及借宿單位的管理規章制度，要嚴格執行崗位操作規程，尊重實習單位工作人員的勞動，虛心向他們學習。

3．嚴格執行請假制度，未經帶隊教師允許不得擅自離隊或外宿。實習期間原則上不準請假，更不得無故不參加實習，如有特殊情況必須請假時，需持有關證明按下列權 限辦理：（１）3天內由實習指導教師批準；（２）一周內由主管教學院長批準；（３）超過一周，由主管教學院長批準，報教務處備案。

4．實習期間要努力學習，在指導教師（技術人員）的指導下，按照實習任務要求開展實習，并認真做好實習筆記，實習結束時按實習大綱的要求提交實習報告。實習報告應包括：實習目的、實習內容、實習資料的綜合整理與論述、實習收獲及對實習工作建設性意見等。

5．實習中若有不服從領導，違法亂紀、損壞公物、打架鬧事者，帶隊教師可根據情節及影響大小，予以批評教育或停止其實習，按學校有關規定接受處分。

6．夏季實習期間嚴禁野浴，違反者責任自負并按學校相關制度給予紀律處分。

七、實習經費管理

1．各學院實習經費實行“?？顚Ｓ?，用好用足”的使用原則，由學院統籌安排，自行調節。

2．實習教師的各項補助標準按學校財務制度執行。

3．支付實習單位的實習管理費、講課酬金等，必須嚴格按規定辦理。

八、實習成績考核

1．由指導教師根據學生的實習表現、實習筆記、實習報告、口試或筆試幾個方面的情況，綜合評定實習成績。

2．成績嚴格按照實習質量考評標準評定，采用五級制。

3．凡參加本次實習時間不足2/3或因違紀中途責令停止實習者，本次實習成績按不及格處理，學院不負責組織補實習，只能參加下一屆學生實習重修。

九、本辦法自頒布之日執行，由教務處負責解釋。

紹興文理學院教務處

二〇一〇年五月十日

第三篇：陜西省發展黨員工作規程(試行)

陜西省發展黨員工作規程（試行）

（根據《中國共產黨發展黨員工作細則》編制）

第一階段

申請入黨

一、遞交和接收入黨申請書

黨支部收到入黨申請書后，應由黨支部書記和支部組織委員做好以下幾項工作：

1．審看遞交程序。入黨申請人應當向工作、學習所在單位黨組織提出入黨申請；沒有工作、學習單位或工作、學習單位未建立黨組織的，應當向居住地黨組織提出入黨申請。一般人員申請入黨，主要向這兩個地方的黨組織提出申請。流動人員還可以向單位所在地黨組織或單位主管部門黨組織提出入黨申請，也可以向流動黨員黨組織提出入黨申請。

2．審看入黨申請書。主要審看入黨申請人的年齡、國籍等是否符合申請入黨條件；入黨申請書基本格式是否規范（參考模板1—1）；入黨申請書是否包括以下基本內容：（1）為什么入黨，即入黨申請人對黨的認識和入黨動機；（2）入黨申請人的政治信念、成長經歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況；（3）對待入黨的態度和決心；（4）入黨申請人是否在申請書上親筆簽名，以及簽署日期是否與遞交申請書日期基本一致。

第四篇：同濟大學發展黨員工作實施細則(試行)

同濟大學發展黨員工作實施細則（試行）

為貫徹執行中共中央組織部和上海市委、市科教黨委關于高校發展黨員工作的有關文件的精神，進一步做好發展黨員工作，根據《中國共產黨章程》以及學校實際情況，特制訂本實施細則。

一、工作要求

1、以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持全面貫徹落實科學發展觀，努力培養造就合格的社會主義事業建設者、接班人和青年馬克思主義者，從而保持黨的先進性，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。

2、遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個、發展一個”、“突出重點、兼顧一般、大致均勻、適度增長”的原則，把優秀大學生、研究生、青年骨干教師、青年學科帶頭人作為發展工作的重點，并抓好入黨積極分子隊伍建設和預備黨員的教育管理，使發展黨員工作納入制度化、規范化的軌道。

3、發展黨員工作必須有計劃地進行。學校黨委組織部是發展黨員工作的主要職能部門，應根據上級部門的指示和學校黨委的要求，制訂發展黨員計劃。按照“自下而上、自上而下、上下結合”的原則，在各基層黨組織發展計劃的基礎上，經過匯總、審核、調整，提出本校計劃發展黨員工作報告，報上海市科教黨委組織干部處審批同意后由黨委組織部組織實施。各基層黨委、黨總支、黨支部制訂的發展計劃，經黨委組織部審定后實施。

4、各級黨的領導對發展黨員工作，要切實加強領導，嚴肅工作紀律，經常進行檢查督促和指導，抓好落實，嚴格把好發展黨員的質量關。

5、堅決防止和糾正發展黨員工作中的不正之風。對于違反黨章和黨紀的行為，應予批評教育；造成不良后果的，要追究責任，嚴肅查處。

二、發展黨員工作的基本程序

（一）入黨積極分子的培養和確定

1、學校黨的各級基層組織和基層黨支部要通過在教職員工和青年學生中積極主動地宣傳黨的性質、綱領、路線、方針、政策等黨的基本知識和深入細致

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第五篇：浙江紹興電力局風險管理案例

風險管理：握緊“達摩克利斯之劍”

——解析綜合風險管理的“紹電樣本”

12月19日，“浙江紹興電力局綜合風險管理項目成果發布會”在紹興舉行。該風險管理項目因其體系先進、成果詳實，具有開創性、示范性和可操作性，得到來自國資委、國網公司、浙江省電力公司等有關部門領導專家的高度肯定。

三大領域，三個階段，苦覓破解風險“魔咒”密碼

風險管控有無“密碼”可尋？答案是肯定的。作為國家電網公司開展全面風險管理工作的首批試點單位，紹興電力局在前幾年開展專項風險管理探索的基礎上，于2008年12月開始企業綜合風險管理的深入研究，并明確從安全生產、經營管理、企業形象三個切入點來研究企業風險，著力解決對企業影響最大的風險問題，并為最終實現企業全面風險管理奠定基礎。

“在項目開始之初，我們就要求將企業風險管理文化與紹興地域文化有機結合，力求風險管理理念、方法及成果與紹興電力生產經營管理工作無縫對接、有機融合。”紹興電力局主要負責人說。

該局成立了由局長任組長的項目領導小組，按三大風險領域分設三個專業組，分別從本領域進行縱向業務流程梳理和業務環節風險分析，并將風險管理理念、管理文化、管理知識逐步向基層灌輸與滲透。

經過“探索研究、合力攻堅、深化應用”三個階段，該局堅持借鑒與創新并舉，形成了“三維辨識法”等一整套適用于不同專業領域的風險管理工具，建成了涵蓋各層面的風險事件庫和風險知識庫，包含專業層面風險254個，局層面重大風險10個，涉及518個風險案例。為加強組織保障和文化建設，該局建立了風險管理委員會等管理組織機構，落實了工作流程和職責分工，創建了以“危機文化、合和文化和攻防文化”為核心的風險管理文化。在沒有同行經驗可以借鑒的前提下，該局率先出臺企業內部控制手冊，建立了電網風險智能化評估系統，建成了具有風險監測和預警功能的風險預警體系，完成了作業人員安全風險管理模型、現場作業安全控制、供用電安全管理、電費回收風險管理和廉政懲防體系建設等專項風險管控。

系統推進，融會貫通，“三合理念”構建風險管理體系

“在推進綜合風險管理的實踐過程中，我們全力探索建立以‘風險整合、管理融合、信息聚合’為內涵，與企業精益化管理和信息化建設融為一體的風險管理體系?！苯B興電力局負責人介紹，該局圍繞安全生產、經營管理、企業形象等企業核心目標，對人身風險、設備風險、電網風險、信息風險、財務風險、營銷風險、廉政風險、行風風險等八個一級風險進行重點防范，從而形成了企業綜合風險管理體系下不同層次的執行界面，通過建立健全并有效執行各業務流程的內控制度體系和監督程序等措施，將綜合風險管理落到實處。

讓我們來看看該局綜合風險管理的“三合理念”。

“首先是‘自上而下梳理、自下而上提煉、專業橫向貫穿’的風險整合理念?！痹撠撠熑私榻B，通過在局、專業（部門）和班組（崗位）等層面分別執行風險管理的閉環流程，實施風險目標自上而下的責任分解，風險事件自下而上的分析提煉，以及對跨部門風險按照關聯屬性進行橫向貫通，最終通過風險因素進行歸類整合，可從全局層面制訂實施組合控制策略。面對識別出的485個營銷風

險事件，該局按照財務損失和非財務損失兩大類，根據每項風險事件可能產生的影響開展聚類分析，梳理出欠電費風險、經濟損失、企業商譽、人員傷亡、優質服務、供用電安全等六大風險影響，并以此為測評維度，評估出2個局層面重大風險和18個專業重大風險，分別由局層面和專業組統一部署落實風險控制措施?！捌浯问恰谌肫髽I日常管理、開展流程化設計、實現系統化運作’的管理融合理念?！痹摼质紫让鞔_了風險管理的目標、主體和內容，使其與企業現有的管理體系保持一致?？紤]到風險管理最基本、最穩定的還是制度管理，該局在修訂完善現有各項規章制度的同時，以企業目標為導向，“人、財、物”管理為重點，圍繞企業13大類116個子項的生產經營流程，創新推出企業內部控制管理手冊，實現了企業內部控制與各項規章制度的有效銜接，并將內部控制的理念和要素充分融入到企業的日常管理之中。在安全生產領域，該局按照“大安全”的管理要求，將人身、設備、電網和信息等風險管理融為一體，與現有的安全性評價、設備狀態檢修、電網星級管理和信息安全認證緊密結合，把風險預控措施直接體現在作業指導書中，最終落實到現場作業的標準化和規范化管理，既便于員工熟悉和控制崗位作業風險，又減輕了一線人員多頭作業的負擔。

“第三就是‘發揮信息化優勢、打通信息孤島、強化溝通協調’的信息聚合理念?！憋L險管理的每個環節都離不開信息的支持和溝通，該局充分利用SG186信息化建設成果，通過搭建風險信息交換平臺，努力實現風險信息在企業內部各職能部門、業務單位之間的集成和共享，并在不同層面之間建立起有效的溝通渠道。打開該局調度管理信息系統，《電網風險評估審批單》翔實記錄了工作內容、方式安排、主要風險、預控措施以及各級責任人的簽字。信息流在改變工作流的同時，進一步理清和強化了生產系統各部門、各環節之間的職責和權限，工作關注點從檢修現場的薄弱點和設備、作業安全等方面，擴展到了由于電網方式調整后可能引發的設備風險和作業風險，也結束了設備停運及運行方式改變由檢修或

調度一個部門決定的歷史，從源頭上杜絕了隨意性，真正把安全責任落實到了具體的點、面、線工作上，有效杜絕了大面積停電事故和穩定破壞事故的發生。

注重實踐，攻防并舉，風險管理經受實戰考驗

攻防文化是中華武術的精髓，講究的是靈活務實、簡潔高效。在風險管理中，攻就是主動出擊，超前防范，通過控制風險來創造價值，它要求員工具備強烈的風險防范意識和敏銳的風險識別能力，能夠根據內外部工作環境的特點，不拘泥于理論教條，在業務（管理）活動中積極主動去分析風險，并重點從事前預防的角度加以控制；防就是未雨綢繆，提前做好風險發生的應急預案，提高危機公關能力，力爭將風險損失和影響降低到最低程度。

紹興電力局在不斷完善各類應急預案的基礎上，積極組織開展實戰演練，讓廣大員工在實踐中有效提高風險管理能力。2008年，席卷全球的金融危機讓以外向型為主要特征的紹興企業經受了殘酷考驗。面對嚴峻的電費欠繳形勢，該局及時成立電費回收預警及應急處置工作機構，從各個層面制訂并落實電費系統性風險的防范措施，大力發揚“四千”精神，在嚴密監控和依法催收的同時，采取“一廠一策”的靈活催收策略，累計收回欠繳電費1.77億元，成功應對了前所未有的電費回收危機。

2009年，該局又開發應用了電費信用風險管理系統，將其作為電費風險管理的“GPS”，實時掌握用電客戶的信用等級，動態監控客戶繳費情況，通過開展欠費風險預警管理，進一步完善“事前預防、事中控制，事后應急”的風險機制，以保障電費按時足額回收。

在全力做好電費回收工作的同時，該局還與廣大企業客戶抱團過冬，共樹發展信心。從優化用電方案到排查高危企業用電隱患，從合理安排停電檢修時間到

為企業重組提供電力支持，從縮短故障搶修時間到加快客戶業擴進程，該局用實實在在的行動與客戶攜手應對危機，實現了電企雙贏，創造了有利的電費回收環境。截至2009年10月底，全市供電系統累計送出各類用戶優化方案11000多份，幫助企業節約電費支出7500多萬元。目前，這一社會用電優化模式已在全省范圍內推廣實施。

“我們綜合風險管理的最終目標是實現風險管理的系統化、常態化和信息化。下一步，我們將逐步把風險管理從三大專業領域向外拓展，覆蓋企業所有業務、部門和人員。同時啟動風險管理的信息化建設工作，搭建風險管理信息平臺，最終建立起完整的全面風險管理體系?！痹摼重撠熑吮硎?。