第一篇：人力資源管理平臺實(shí)訓(xùn)答案

1、①⑥③④⑤②，2、D熟人推薦，3、廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一，4、校園招聘，5、C獵頭公司，6、A直接，7、B內(nèi)在潛質(zhì)，8、C決定應(yīng)聘者是否被錄用，9、A人員規(guī)劃、B組織規(guī)劃、C人力資源費(fèi)用規(guī)劃、D戰(zhàn)略規(guī)劃

10、A及時(shí)性原則、B標(biāo)準(zhǔn)性原則、D經(jīng)濟(jì)性原則、E系統(tǒng)性原則

11、A郵寄調(diào)查法、B會(huì)議調(diào)查詢問法、C電話調(diào)查法、D當(dāng)面調(diào)查詢問法

12、A明確責(zé)任和權(quán)限的原則、B管理系統(tǒng)一元化原則、E分配職責(zé)的原則

13、A、電話調(diào)查法、B觀察法、C問卷調(diào)查法、E檔案記錄法

14、A書面調(diào)查、B現(xiàn)場觀測、C面談

15、A本崗位的工作特點(diǎn)、B本崗位的責(zé)任、C擔(dān)任本崗位所需要的體力、E本崗位工作的任務(wù)的性質(zhì)

16、A、為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)、B為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、C收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述、E為制定個(gè)中國人事文件提供資料

17、A、系統(tǒng)原則、B能級原則、D最優(yōu)化原則、E標(biāo)準(zhǔn)化原則

18、A按職業(yè)類別分類、B按專業(yè)構(gòu)成分類、D按性別構(gòu)成分類、E按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

19、A工作調(diào)換、B內(nèi)部提拔、C重新聘用、D工作輪換

20、C任職資格、D工作描述、E空缺崗位

21、A、創(chuàng)造求職的愿望、B激發(fā)讀者的興趣、D促使求職的行動(dòng)、E引起讀者的注意、22、A簡潔、C內(nèi)容真實(shí)、E合法

23、B、準(zhǔn)確了解、C節(jié)省時(shí)間、D提供后續(xù)選擇的參考

24、A傳達(dá)公司的價(jià)值觀、B讓應(yīng)聘者明確期望、D使應(yīng)聘者感到可以信賴、E讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

25、A真實(shí)性、B全面性、C詳細(xì)性、D可信性、E感召性

26、A、降低員工的辭退率與辭職率、B保證組織得到高額回報(bào)、D為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)

27、A應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)、B應(yīng)聘者的個(gè)人興趣、C應(yīng)聘者的教育狀況、D應(yīng)聘者的工作能力、E應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

28、A網(wǎng)上查詢、C提問法、D核實(shí)法、E觀察法

29、B人員規(guī)劃、C組織規(guī)劃、D戰(zhàn)略規(guī)劃、E人力資源費(fèi)用規(guī)劃

30、A、書面資料、B同事報(bào)告、C直接觀察、D工作日志、E訪談

31、B、任務(wù)整體性、C任務(wù)的意義、D自主權(quán)、E多樣化

32、A、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、B崗位培訓(xùn)規(guī)范、C崗位員工規(guī)范、E崗位勞動(dòng)規(guī)則

33、④③②①，34、B費(fèi)用較高，35、C內(nèi)因、36、B歸因、37、A光環(huán)效應(yīng)、38、B首因效應(yīng)、39、A社會(huì)知覺、40、B組織承諾、41、A貝克爾、42、C工作滿意度、43、D態(tài)度、44、D確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性、45、D共同發(fā)展原則、46、A企業(yè)基本制度，47、A按勞動(dòng)效率定員、48、C因事設(shè)崗，49、B工作分析，50、C勞動(dòng)關(guān)系的改善，51、D工作擴(kuò)大化，52、C崗位規(guī)范，53、A基本依據(jù)，54、B重要地位，55、A企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)則，56、B加權(quán)招聘申請表，57、A同一單位招聘申請表項(xiàng)目相同，58、C為公司做了廣泛宣傳，59、D報(bào)紙、60、A遮蔽廣告，61、B學(xué)生的可塑性強(qiáng)，62、員工的引進(jìn)與培養(yǎng)，63、人的管理，64、C處于決策層，65、C計(jì)算機(jī)為主，66、B主動(dòng)開發(fā)型，67、C追求科學(xué)性和藝術(shù)性，68、B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的，69、B人性化管理，70、B動(dòng)態(tài)管理，71、D以人為中心，72、B科技手段，73、B美國模式，74、A創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系，75、D人的發(fā)展，76、C勞動(dòng)者派遣單位，77、D接受單位，78、B相對價(jià)值，79、對精度要求高，80、D排列法，81、B位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系，82、C300,83、C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)，84、C直線職能制，85、D5年，86、A所有人力資源規(guī)劃的總稱

87、B工作崗位評價(jià)與分級、C崗位名稱、D工作時(shí)間、E崗位編導(dǎo)

88、A明確任務(wù)原則、B合理分工協(xié)作原則、D因事設(shè)崗原則、E責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則

89、C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、D綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

90、A方法先進(jìn)、B依據(jù)科學(xué)、C內(nèi)容協(xié)調(diào)、D計(jì)算統(tǒng)一、E形式簡化

91、A定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水習(xí)市場調(diào)查、B關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、C保證企業(yè)支付能力和員工利益、D關(guān)注有關(guān)政策的變化、E關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

92、A權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則、B適應(yīng)性原則、C節(jié)約性原則、E時(shí)性原則

93、D容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、E容易抑制創(chuàng)新

94、A篩選難度大、B決策風(fēng)險(xiǎn)大、C影響內(nèi)部員工的積極性、D招募成本大、E進(jìn)入角色慢

95、A是外部招聘的方法之

一、B各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)、C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息、D中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間、E中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：即為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

96、A選擇余地大，涉及范圍廣、B不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制、C方便快捷、D使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

97、A可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率、B由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察度與效度、D不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。品德修養(yǎng)，以及管理能力，口頭表達(dá)能力和操作能力、E筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭

98、A工作經(jīng)歷、C教育經(jīng)歷、D個(gè)人信息、E工作業(yè)績

99、A有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件、B創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛、C希望被公平對待、D充分了解自己所關(guān)心的工作、E決定是否愿意到該單位工作

第二篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理

單選

長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。

崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。

崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(排列法)。

關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱)。

在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。

工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。

勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(接受單位)。

受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。

(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

(社會(huì)知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。

在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。

在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。

在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。

企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。

所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。

選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表是相同的)。

人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。

狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃)。

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。

(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。

人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。

不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。

參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一)。

下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。

面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

多選

從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃組織規(guī)劃)。

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟(jì)性原則系統(tǒng)性原則準(zhǔn)確性原則及時(shí)性原則)。

在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(電話調(diào)查法當(dāng)面調(diào)查詢問法會(huì)議調(diào)查詢問法郵寄調(diào)查法)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(管理系統(tǒng)一元化原則分配責(zé)任的原則明確責(zé)任和權(quán)限的原則)。

企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。

崗位調(diào)查的方式主要有(現(xiàn)場觀測書面調(diào)查面談)。

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的責(zé)任本崗位的工作地點(diǎn)擔(dān)任本崗位所需要的體力本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。

崗位調(diào)查的目的是(為制定各種人事文件提供資料為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù))。

工作崗位研究的原則包括(標(biāo)準(zhǔn)化原則系統(tǒng)原則能級原則最優(yōu)化原則)。

企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。

內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換內(nèi)部提拔工作輪換重新聘用)。

人員招聘信息包括(空缺崗位任職資格工作描述)。

招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動(dòng))。

撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實(shí)合法簡介)。

招聘申請表的特點(diǎn)是(準(zhǔn)確了解節(jié)省時(shí)間提供后續(xù)選擇的參考)。

公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀使應(yīng)聘者感到可以信賴讓應(yīng)聘者明確期望讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備)。

屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細(xì)性全面性感召性真實(shí)性)。

企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報(bào)為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì))。

背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的工作能力應(yīng)聘者的個(gè)人興趣應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的教育狀況)。

假文憑的識別方法有(提問法網(wǎng)上查詢核實(shí)法觀察法)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。

工作崗位分析信息主要來源于(同事報(bào)告訪談書面資料工作日志直接觀察)。為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)整體性多樣化任務(wù)的意義自主權(quán))。

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位員工規(guī)范崗位勞動(dòng)規(guī)則)。工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級崗位名稱崗位編號工作時(shí)間)。工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責(zé)任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(綜合定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn))。編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(形式簡化內(nèi)容協(xié)調(diào)計(jì)算統(tǒng)一依據(jù)科學(xué)方法先進(jìn))。

審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動(dòng)工資水習(xí)市場調(diào)查關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。

外部招募的不足有(決策風(fēng)險(xiǎn)大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進(jìn)入角色慢)。

人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則及時(shí)性原則適應(yīng)性原則節(jié)約型原則)。

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(選擇余地大，設(shè)計(jì)范圍廣成本較低不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲(chǔ)，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者

均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè))。

下列符合筆試描述的是(不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率轉(zhuǎn)自)。

下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個(gè)性描述工作業(yè)績個(gè)人信息)。

下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(希望被公平對待決定是否愿意到該單位工作創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛充分了解自己所關(guān)心的問題有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件)。

第三篇：電大2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺《人力資源管理》答案全

人力資源管理

單選題：

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。

第5題:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。

第6題:崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系)。第7題:崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(排列法)。

第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

第9題:工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。

第10題:勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對象是(接受單位)。

第11題:受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由(勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu))支付。

第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系 第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。

第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。

第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的)。第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。

第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。

第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有(重要地位)。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動(dòng)關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動(dòng)效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”

第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

第48題:(社會(huì)知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

第55題:參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。

第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。

第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(直接)招募人員。

第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

多選題：

第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。

第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。

第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會(huì)議；當(dāng)面；電話)。

第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(分配職責(zé)的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責(zé)任和權(quán)限)。

第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。

第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn))

第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。

第71題:工作崗位研究的原則包括(系統(tǒng)；標(biāo)準(zhǔn)化；最優(yōu)化；能級原則)。

第72題:企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專業(yè))。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。

第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(引起讀者的注意；促使求職的行動(dòng)；激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望)。

第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡潔；內(nèi)容真實(shí))。第77題:招聘申請表的特點(diǎn)是(節(jié)省時(shí)間；提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解)。

第78題:公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望)。

第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(可信；感召，全面；詳細(xì)；真實(shí))。

第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報(bào)；為員工提供公平競爭的機(jī)會(huì)；降低辭退率和辭職率)。

第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個(gè)人興趣；教育狀況；個(gè)人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。

第82題:假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實(shí)；提問)第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)

第84題:工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報(bào)告；訪談)。

第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；任務(wù)整體性)。

第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工規(guī)范；崗位勞動(dòng)規(guī)則)。

第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級；工作時(shí)間；崗位編號；崗位名稱)。

第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。

第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員；綜合定員)。

第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；形式簡化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學(xué))。

第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。

第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；及時(shí)性)。

第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象)。第94題:外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進(jìn)入角色慢；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。

第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色；中介機(jī)構(gòu)通過定期不定期舉

行交流會(huì)；各類人才交流中心)。

第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；使求職申請書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點(diǎn)時(shí)間限制；成本低)。

第97題:下列符合筆試描述的是(由于考試題目多；考試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)賽選；不能全面考察應(yīng)聘者)。

第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績；個(gè)人信息)。

第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；有充分時(shí)間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。

第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)_平臺_單機(jī)版_(人力資源管理)答案

第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)

第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)

第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD)。

第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。

第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

第6題: 外部招募的不足有(ABCDE)

第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。

第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。

第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。

第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)

第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。

第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。

第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。

第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。

第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。

第16題: 工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。

第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。

第18題: 假文憑的識別方法有(ABDE)。

第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。

第20題: 企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。

第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)

第22題: 公司簡介的作用(ABCD)。

第23題: 招聘申請表的特點(diǎn)是(ABC)。

第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。

第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。

第26題: 人員招聘信息包括(ABC)。

第27題: 內(nèi)部招募來源有(ABCD)。

第28題: 企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。

第29題: 工作崗位研究的原則包括(ACDE)。

第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。

第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。

第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。

第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。

第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括(ABD)。

第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。

第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。

第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。

第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。

第39題: 面試不能夠考察(D)。

第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式(A)招募人員。

第45題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會(huì)后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會(huì)的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。

第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。

第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。

第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺 13人力資源管理

職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺 13人力資源管理 單選

第1題: 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限(最長不得超過六個(gè)月)。

第2題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定(保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng))。

第3題: 小張和單位簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定(是對的)。

第4題: 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長不得超過(1個(gè)月)。第5題: 勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。

第6題: 勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第7題: 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。

第8題: 對勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?拒不履行，并要求用人單位賠償)。

第9題: 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱為(要約)。

第10題: 勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動(dòng)者是(要約方)。

第11題: 無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由(法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì))確定。

第12題: 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前(30日)書面通知對方。

第13題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是(提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。

第14題: 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位(應(yīng)當(dāng))與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第15題:(勞動(dòng)合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

第16題: 勞動(dòng)合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。

第17題: 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。

第18題: 下列各項(xiàng)對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是(可以變更合同的主體)。第19題: 勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同(內(nèi)容)的變更。

第20題: 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是(企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù))。

第21題: 勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同和(合同條款)達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。

第22題: 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是(勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。

第23題: 當(dāng)勞動(dòng)者平均工資高于企業(yè)平均工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)按(勞動(dòng)者本人平均工資)發(fā)放。

第24題: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括(勞動(dòng)合同正常履行期間)。

第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照(就高不就低原則)確定。

第26題: 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括(勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作)。

第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動(dòng)合同。

第28題: 勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前(30)天通知。

第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(12個(gè)月)的工資。

第30題: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是(對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失)。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動(dòng)合同，王紅表示同意。則其可以得到相當(dāng)于其工資金額(1個(gè)月)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)過著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

第34題: 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。

第35題: 在某企業(yè)工作15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(1200元)。第36題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照靠動(dòng)輒在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月)。

第37題: 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任)。

第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

第40題: 下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金)。

第41題: 王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動(dòng)合同)。第42題: 勞動(dòng)者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到(4個(gè)月)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第44題: 實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個(gè)月。

第45題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會(huì)或者全體職下說明情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(30;6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是(6個(gè)月)。

第47題: 依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)(當(dāng)事人協(xié)商一致)，勞動(dòng)合同可以解除。第48題: 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于(自然終止條件)。第49題: 下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的是(勞動(dòng)者退休)。

第50題: 勞動(dòng)合同(鑒證)是勞動(dòng)行政管理部門對勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查予以證明的制度。

第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動(dòng)的對象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。

第52題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。

第53題:(防止有毒有害物質(zhì)危害)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

第54題: 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是(執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn))。

第55題: 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。

第56題: 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，(縣級)以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。

第58題: 國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項(xiàng)不屬于這9類的是(勞動(dòng)能力培訓(xùn)制度)。

第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。

第60題:(安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。第61題: 國家的勞動(dòng)安全法律規(guī)范一般屬于(強(qiáng)制性)法律范圍，以絕對肯定的形式予以規(guī)定。

第62題:(勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程)是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

第63題:(勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。第64題: 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(5°C以下或35°C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第65題:(勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第66題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。

第67題: 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括(生病住院期間保護(hù))。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。第69題:(薪酬)是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括(減少企業(yè)人工成本)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無關(guān)。

第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第73題:(工作崗位分析與評價(jià))是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。

第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距(愈大)。第75題: 單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。

第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于(最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為(840元)。第78題: 分解工資即(結(jié)構(gòu)工資制)。

第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第80題: 工資總額的項(xiàng)目不包括(符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng))。第81題: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(20%)。

第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人為(140元)。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括(具有多樣性)。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補(bǔ)貼)。第85題: 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是(出差伙食補(bǔ)助費(fèi))。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費(fèi)講課費(fèi))。

第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。第88題: 在編制工資表時(shí)，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目)。

第89題: 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(二年)以上備查。

第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(12個(gè)月)的工資。

第91題: 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是(平均工資)。第92題: 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報(bào)酬。

第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。

第94題: 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為(16)元。

第95題:(福利費(fèi))屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬)。

第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報(bào)酬。

第98題: 用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬(25%)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為(80元)。

第100題: 在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。多選

第101題:(1.一次性支付2.一次性支付與定期支付相結(jié)合3.定期支付)是養(yǎng)老金的支付形式。

第102題: 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)？(1.勞動(dòng)能了喪失2.職工死亡3.靠東能力使用中斷4.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷)。

第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度？(1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn))第104題: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：(1.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金3.一次性傷殘補(bǔ)助金)。

第105題: 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用？(1.生育保險(xiǎn)費(fèi)2.工傷保險(xiǎn)費(fèi))第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列(1.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納2.企業(yè)到其開戶銀行繳納3.企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦季后約定的其他方式4.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以仙劍形式繳納)方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第107題: 對勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是(1.勞動(dòng)關(guān)系是用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程)。

第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具有(1.平等性2.雙務(wù)性3.隸屬性4.強(qiáng)制性)特點(diǎn)。

第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括(1.雙務(wù)關(guān)系2.具有國家強(qiáng)制性3.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)4.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài))。

第110題: 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于(1.雙務(wù)合同2.法定要式合同3.主體的特定性)。

第111題: 對勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是(1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位2.勞動(dòng)法律關(guān)系主是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者)。

第112題: 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們是(1.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體2.勞動(dòng)法律管的的內(nèi)容3.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體)。

第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分為(1.監(jiān)察機(jī)關(guān)2.執(zhí)行機(jī)關(guān)3.代表機(jī)關(guān)4.意思機(jī)關(guān))。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(1.雇傭關(guān)系2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系3.勞工關(guān)系4.勞資關(guān)系)。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的是(1.用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)任具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行2.如果當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致，必須著名該合同生效時(shí)間3.專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利個(gè)義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行4.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力)。

第116題: 我國職工參與管理的形式有(1.職工代表大會(huì)2.平等協(xié)調(diào)制度)。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包括(1.要約2.承諾3.相互協(xié)商4.雙方簽約)。

第118題: 根據(jù)我國勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括(1.合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)紀(jì)律)。

第119題: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備(1.勞動(dòng)保護(hù)2.勞動(dòng)紀(jì)律)條款。

第120題: 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括(1.保密事項(xiàng)2.使用期限3.補(bǔ)充保險(xiǎn))。

第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為(1.有固定期限的勞動(dòng)合同2.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3.無固定期限的勞動(dòng)合同)。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括(1.勞動(dòng)合同主體不合法2.勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法3.勞動(dòng)合同形式不合法4.采取欺詐手段訂立)。

第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由(1.人民法院2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))確認(rèn)。

第124題: 不得解除勞動(dòng)合同的情況是(1.員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間2.女職員在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的3.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負(fù)傷的4.患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力)。

第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(1.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用2,招收錄用所支付的費(fèi)用3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4.培訓(xùn)費(fèi)用)損失。

第126題: 勞動(dòng)者在(1.因工傷殘2.退休3.失業(yè)4.患病)時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(1.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員)。

第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包括(1.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅2.勞動(dòng)者辭職3.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn))等。

第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，(1.定期若動(dòng)合同到期2.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成3.勞動(dòng)者退休)屬于勞動(dòng)合同自然終止。

第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包括(1.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故2.企業(yè)分立、合并、遷移廠址3.訂立勞動(dòng)合同所一句的法律發(fā)生變化)。

第131題: 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包括(1.勞動(dòng)者的身份證明2.勞動(dòng)合同文本3.工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照4.用人單位法人代表身份證明)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。

第133題:(1.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞2.用人單位為按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件3.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)4.在試用期內(nèi))的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(1.廠房、建筑物和道路2.電氣設(shè)備3.機(jī)器設(shè)備4.工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所)的安全措施和動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第136題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。

第137題: 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括(1.醫(yī)療預(yù)防2.健康檢查3.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生4.組織管理措施)。第138題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有(1.傷亡事故報(bào)告2.傷亡事故調(diào)查3.傷亡事故處理4.企業(yè)職工傷亡事故分類)。

第139題: 礦山勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括(1.礦山開采2.作業(yè)場所3.礦山設(shè)計(jì))的安全要求。

第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。