第一篇：作為機關事業單位工人

1、作為機關事業單位工人，我們要加強思想道德

修養，牢固樹立社會主義榮辱觀，做一個知榮辱、講道德的人，做一個守法紀、講誠信的人，為構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。

2、道德是一種特殊的社會意識形態，它通過社會

輿論，傳統習俗和人們的內心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評價的心理意識、原則規范和行為活動的總和。

3、道德是一種社會意識形態，是由經濟基礎決定

10如何踐行社會主義核心價值體系？1.勤奮好學，學以致用。2.堅定理想，愛崗敬業。3.積極進取，奮發有為。

11八榮八恥以愛祖國為榮以危害祖國為恥、以為人民服務為榮以背離人民為恥、以崇尚科學為榮以愚昧無知為恥、以辛勤勞動為榮以好逸惡勞為恥、以團結互助為榮以損人利己為恥、以誠實守信為榮以見利忘義為恥、以遵紀守法為榮以違法亂紀為21愛崗敬業是社會主業職業道德的最基本要求，是社會主義職業道德建設所倡導的首要規范誠實守信是社會主義職業道德的主要內容和基本原

個相關法31行政法分一般行政法和特別行政法 32民法=民商法 是調整民事和商事活動的法規的總

和

則33社會法是調整有關勞動關系 社會保障 社會福23服務群眾是社會主義職業道德區別與其他社會職業道德的鮮明特征 是為人民服務的在職業道德方面的體現24機關企事業單位工人崗位的22辦事公道是社會主義職業道德的最基本要求利關系的法規總稱

34刑法是規定犯罪 刑事責任 刑罰的法規總稱

35社會主義法治遵循憲法和法律至上原則 法律

面前人人平等原則 依法行政原則 司法獨立公正

恥、以艱苦奮斗為榮以驕奢淫逸為恥職業道德規范內容熱愛本職優質服務。熱情好友群原則 人權保障原則36社會主義法治的基本要求的，是社會經濟關系的反映，因此，道德也必然帶有階級屬性。

4、道德的功能：1.認識功能。2.調節功能。3.教育功能。

5、社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，道

德建設是促進社會和諧的精神基石。

6、以德治國是要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小

平理論和“三個代表”重要思想為指導，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，以社會公德、職業道德、家庭美德的建設為落腳點

7、以德治國與依法治國是社會主義國家治國方

略的兩個相輔相成的方面。德治屬于思想建設，精神文明，法治屬于政治建設，政治文明。兩者是一致的1.建設中國特色社會主義經濟的需要。2.政治3.文化

8、中國革命道德傳統基本內容1追求真理的精

神2全心全意為人民服務3艱苦奮斗勤儉創業4忠于職守愛崗敬業

9社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。社會主義榮辱觀是社會主義核心價值體系的基本內容社會主義核心價值體系的基本內容是 馬克思主義指導思想 中國特色社會主義共同理想 以愛國主義為核心的民族精神 以改

革創新為核心的時代精神 社會主義榮辱觀樹立和堅持社會主義榮辱觀的意義1.是落實科學發展觀的內在要求。2.是構建社會主義和諧社會的必要條件。3.是推動思想道德建設的需要12公民基本道德規范進一步概括為愛國守法 明禮誠信 團結友善 勤儉自強 敬業奉獻 13公民道德建設堅持以為人民服務為核心 以集體主義為原則以增強誠信意識為重點14社會公德規范的重要內容：1.維護公共秩序。2.文明禮貌。3.誠實可靠。4.助人為樂。5.愛護公物。6.保護環境。7.遵紀守法。8.樹立良好的網絡道

德

風

尚

。家庭美德規范的主要內容是1.尊老愛幼。2.男女平等。3.夫妻和睦。4.計劃生育。5.勤儉持家。6.鄰

里

團

結

。15職業道德的基本特征職業性.從屬性.強制性.繼承性.實踐性.多樣性。職業道德在作用方式上 與行政管理 規章制度 行政紀律等結合起來具有一定的強制性16職業道德主要作用通過調節職業關系 維護正常

職

業

活

動

秩

序17

職業道德基本要求 忠于職守18社會主義職業道德構成要素：職業理想、態度、義務、良心、技能、紀律、作風、信譽19職業道德情感包括對職業的榮譽感 幸福感及對

服

務

對

象的熱

情20一般職業道德規范：愛崗敬業 誠實守信 辦事

公道 服務群眾 奉獻社會眾至上。真誠公道不謀私利。不卑不亢一視同仁。鉆研技藝提高技能。開源節流提高效益。遵守紀律服從調度。團結協作，開拓進取。25職業道德本質上是一種自我改造、自我陶醉、自我解剖的活動。它的認識情感意志信念行為習慣這五種因素是相互聯系 相互依存的 并且有先后順序它體現了職業道德品質在個人身上的形成過程職業道德修養的途徑認真學習，省察克治。知行統一，律己律

人。積善成德，防微杜漸。長期修養，堅持不懈。職業道德教育的特點目的性、多元性、具體性、實踐

性、自

覺

性、重

復

性26在我國的職業生活中主要有雇傭型 盡職型 獻

身型3種職業道德境界27職業道德評價的主要方式 自我評價 社會評價28國家強制力是國家有組織的暴力包括 軍隊警察 法庭

監獄等法律的本質既法律的階級性、法律的國家意志性、法

律的物質

制

約

性

。29中國第一部憲法1954年憲法30憲法是國家的根本法 憲法規定國家的根本制度和根本任務 具有最高法律效力 是其他法律的立法依據全國人民代表大會組織法 民族區域自治法 香港特別行政區基本法 澳門特別行政區基本法 立法法 全國人民代表大會和地方各級人民

代表大會選舉法 全國人民代表大會和地方各級人

民代表大會代表法 國旗法 國徽法 國籍法等10

是 有法可依 有法必依 執法必嚴 違法必究

37依法治國的科學涵義：依法治國的主體 廣大人

民群眾依法治國的“國”即依法治國的客體或對

象 是國家事務 經濟文化事業 和社會事務依

法治國的“法”是憲法和法律

38我們要建設的社會主義和諧社會應是民主法治 公平正義 誠信友愛 充滿活力 安定有序 人與自

然

和

諧

相

處的社

會

39我國是人民民主專政的社會主義國家：工人階

級是我國人民民主專政的領導階級 工農聯盟是人民民主專政的基礎 知識分子是人民民主專政的一

個基本依靠力量

40愛國統一戰線的根本任務 爭取臺灣回歸祖國，完成祖國統一大業。反對霸權主義。維護世界和平

41八個民主黨派民革 民盟 民建 民進 農工黨 中國致公黨 九三學社 臺盟

42中國共產黨和各民主黨派合作的基本方針是

長期共存互相監督 肝膽相照 榮辱與共

43我國愛國統一戰線的重要形式是 中國人民政

治協商會議

44我國憲法規定國家在社會主義初級階段堅持

公有制為主體多種所有制經濟共同發展的基本

經濟制度45我國社會主義初級階段的分配方式以 按勞分配為主 多種分配方式并存 46我國公民的基本權利和義務的特點是廣泛性

真

實

性

平

等

性

一

致

性

47中華人民共和國年滿18歲的公民 有選舉權和

被選舉權 但依照法律被剝奪政治權利的人除外育59繼承法所確定的社會經濟權利包括：財產權、繼承權、勞動權、休息

權、物

質

幫

助

權

48我國民法的基本原則五項：平等原則、自愿原民事法律包括財產關系和人身關系合同法也體現了民法的五項原則，合同訂立采取要約、承諾方49法人根據設立的目的和活動的內容分為 企業處理遺產繼承的基本原則：依法保護公民個人財產 諒

互

。繼承權男女平等 養老育幼 權利與義務相一致 互

不再罰原則。71行政賠償請求方式包括賠償義務機關應在收到申請之日起2個月做出決內

向

人

民

法

院

提

起

訴

81我國現行標準工作日每周工作8小時，每周工

單獨提出行政賠償程序，一并提出行政賠償程序作40小時工資分配遵循按勞分配原則，實行同

工同酬，工資以貨幣形式支付，至少每月支付一次

讓定，10日送達賠償請求人，若有異議可在3個月82勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限

72治安管理處罰分4種：警告 罰款 行政拘留 吊銷公安機關發放的許可證治安管理處罰程序包政府依法保障原則 權利義務一致原則 和平進行勞動合同的訂立須遵循合法、公平、平等自愿、協約定條款

83安全生產法立法宗旨通過加強安全生產監督管

則、公平原則、誠實信用原則、禁止權利濫用原則。60有限責任公司可以由50個以下的股東出資設立

也可由國家單獨投資設立 有限責任公司注冊資本最低限額為人民幣3萬元一人有限公司的注冊事會的其成員為3-13人 董事會設董事長1人 可訟勞動合同，完成一定工作任務為期限的勞動合同。

商一致、誠實信用的原則，勞動合同分必備條款和

式資本最低限額10萬元人民幣 有限責任公司設董括調查 決定 執行73集會游行示威法基本原則：

法

人

和

非

企

業

法

人非企業法人一般不得從事企業經營活動。其他民事主體包括個體工商戶 農村承包經營戶 個人合伙50民事法律行為可采取 書面形式 口頭形式 其他

形

式51根據代理權產生的根據不同 代理一般分為 委托代理 法定代理 指定代理52我國民法所規定的民事權利： 物權債權知識

產

權

繼

承

權

人

身

權物權包括所有權 用益物權 擔保物權確定物權的基本準則是物權法定原則、物權公示原則知識產權是一種無形財產權，具有 人身權 財產權的雙重屬性，具有獨占性 地域性 時間性53我國民法所保護的知識產權：著作權 專利權 商標權 植物新品種權 集成電路布圖設計權商號權54人身權可分為人格權和身份權。人格權有生命權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、婚姻自主權等。身份權有監護權、親

屬

權、榮

譽

權

。55訴訟時效可分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效56侵權責任的歸責原則：過錯責任原則 無過錯責任

原

則57人身損害賠償 包括侵犯物質性人身權的損害賠償和侵犯精神性人身權的損害賠償58婚姻法基本原則 婚姻自由 一夫一妻制 男女平等 保護婦女兒童老人的合法權益 實行計劃生

以設副董事長61股份有限公司注冊資本最低限額為人民幣500萬元 股份有限公司設董事會其成員5-19人 董事長1人可設副董事長 62我國現行的企業法除公司法外，主要有國有企業法，集體企業法，私營企業法，外商投資企業法63我國行政法的基本原則1行政合法性原則2行政合理性原則3行政應急性原則4尊重和保障人權

原則64行政法主

體可分為行政主體、行政相對人、行政法制監督主

體65行政機關的行政職權行政立法權/命令/處置/決定/強制執行/司法/救濟權等，立法權強制執行權不是任何機關享有66行政相對人權利有：行政參與權；行政知情權；行政監督權；隱私保密權；行政保護權；行政獲益權；行政求償權。義務有：遵守行政秩序；服從行政命令；協助行政管理。67行政復議的程序1）行政復議申請（2）行政復

議受理（3）行政復議決定。68行政許可的種類：一般行政許可 特許 認可 核準 登記69行政處罰有七類：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產停業；暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執照；行政拘留；法律行政法規規定的其他行政處罰。70行政處罰原則主要有四個：處罰法定原則。處罰公開、公正原則。處罰與教育相結合原則。一事

原則74經濟法律關系的3個基本要素：法律關系的主體包括公民法人非法人團體和機構，法律關系的內容，法律關系的客體包括有形財產 勞務 無形財產75不正當競爭行為為應承擔的法律責任包括行政責任、民事責任、刑事責任等76消費者權益保護法1993年10月通過，1994年10月1日施行，勞動法94年7月5日通過，1995年

月

日

施

行消費者權益爭議解決的途徑：與經營者協商和解，請求消費者協會解決，向有關行政部門申訴，提請仲裁機構仲裁，向人民法院提起訴訟77稅法的構成要素：征稅主體，納稅主體，稅種稅目，稅率，納稅環節，納稅期限，減稅免稅，違章處理我國稅法大致可分實體稅

法

程

序

稅

法

兩

類

78我國實體稅法包括1）增值稅（2）營業稅（3）

消費稅（4）企業所得稅（5）個人所得稅。

增值稅征稅范圍銷售貨物，提供應稅勞務，進口貨

物營業稅征稅范圍包括3個方面9項目，提供應

稅勞務（交通運輸業，建筑安裝業，金融保險業，郵電通信業，文化體育業，娛樂業，服務業）轉讓無形資產，銷售不動產

79違法稅法的行為應追究經濟責任、行政責任、刑事責任

80勞動就業基本原則：就業平等原則，相互選擇

原則，照顧特殊人員就業原則

理，防止和減少生產安全事故，實現保障人民生命

安全，保護國家財產安全，促進社會經濟發展的三

大目標。安全生產管理的方針：堅持安全第一，預防為主。

《安全生產法》規定對安全生產負有責任的四個方面：政府責任方，生產經營單位責任方，從業人員

責任方，中介機構責任方。我國安全生產的監督四種方式工會民主監督；社會輿論監督；公眾舉報監

督；社區報告監督。

84社會保險制度的特點：社會共濟，責任分擔，國家干預和主導。社會保險制度堅持廣覆蓋，保基

本，多層次，可持續的方針。社會保險險種1基本

養老保險2基本醫療保險3工傷保險4失業保險5

生育保險。社會保險基金包括1-5基金，社會保險

基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或挪用。

85工會活動準則：必須遵守和維護憲法，以憲法為根本。必須堅持黨的領導。依照中國工會章程獨立自主開展工作。工會經費主要用于為職工服務和

工會活動。

86刑法是國家的基本法律之一，起著懲罰犯罪，保護人民，保障國家安全和社會公共安全，維護社

會主義秩序的重要作用。中華人民共和國刑法的任務：一是保衛國家安全、人民民主專政和社會主義

制度；二是保護社會主義經濟基礎；三是保護公民的人身權利、民主權利和其他權利；四是維護良好的社會秩序。

刑法的基本原則（1罪刑法定原則（2）平等適用87犯罪同時具備三個特征（1）社會危害性（2）刑事違法性（3）應受刑罰處罰性。缺少一個都不認為是犯罪。犯罪構成的要件包括四方面：犯罪客體，犯罪客觀方面，犯罪主體，犯罪主觀方面。犯罪對象是具體人具體物，犯罪客體是某種社會關系。犯罪的主觀方面包括犯罪的故意，犯罪的過失。排除社會危害的行為有正當防衛、緊受理、第一審程序、第二審程序、審批監督程序和候審、監視居住、拘留、逮捕。刑事訴訟的程序包括：立案；偵查；起訴；審判；執行。偵查行為包括訊問犯罪嫌疑人，詢問證人被害人，勘驗檢查，搜查，扣押物證書證，鑒定，通緝。起訴分為公訴、自訴、刑事附帶民事訴訟。審判組織有合議制，獨任制。獨任制只適用于基層人民法院運用簡易程序審判的案件。刑事審判程序包括第一審程序，第二刑法原則（3）罪刑相適應原則。執行程序構成。刑事訴訟強制措施種類拘傳、取保

急避險。88共同犯罪指2人以上共同故意犯罪，共同犯罪人分主犯、從犯、脅從犯、教唆犯四種。89刑罰包括主刑和附加刑兩類。主刑：1管制2拘役3有期徒刑4無期徒刑5死刑。附加刑1罰金2剝奪政治權利3沒收財產4驅逐出境。

9010類犯罪：1危害國家安全罪2危害公共安全罪3破壞社會主義市場經濟秩序罪4侵犯公民人身權利、民主權利罪（5）侵犯財產罪（6）妨害社會管理秩序罪（7）危害國防利益罪（8）貪污賄賂罪（9）瀆職罪（10）軍人違反職責罪。91我國現行訴訟法分三大類：民事訴訟法、行政訴訟法、刑事訴訟

法。訴訟法的基本原則：共有原則、特有原則。92民事訴訟法的特有原則：當事人平等原則，辯論原則，調解原則，處分原則，人民檢察院監督民事訴訟原則，支持起訴原則。民事審判的基本制度（1）合議制度（2）回避制度（3）公開審批制度（4）兩審終審制度（5）陪審制度。民事訴訟管轄包括（1）級別管轄（2）地域管轄（3）裁定管轄。地域管轄包括一般地域管轄和特殊地域管轄。裁定管轄有移送管轄，指定管轄。民事訴訟強制措施種

類：拘傳、訓誡、責令退出法庭、罰款、拘留。93民告官屬于行政訴訟，行政訴訟法基本原則：人民法院特定主管原則、合法性審查原則、行政訴訟期間不停止行政的原則、當事人法律地位平等的原則、不適用調解原則。行政訴訟管轄1）級別管轄（2）地域管轄（3）選擇管轄（4）移送管轄/指定管轄和管轄權的轉移。行政訴訟程序有起訴和

審程序，死刑復核程序，審判監督程序。刑事執行機關包括：人民法院、公安機關、監獄等。人民檢

察院對刑事執行活動是否合法施行監督。最高人民法院院長簽發死刑命令，7日內執行。94仲裁包括：申請、受理、仲裁庭組成、開庭、裁決五個步驟。仲裁實行一裁終局制度

第二篇：關于開展全市機關事業單位工人

關于開展全市機關事業單位工人

技術等級考核和技師考評工作的通知

各縣、區人事局，市直各有關單位：

根據省人力資源和社會保障廳《關于開展機關事業單位工人技術等級考核和技師考評工作的通知》（皖人社發﹝2009﹞60號）文件精神，我市將開展第三次機關事業工人技術等級考核和技師考評工作。現將有關事項通知如下：

一、報名范圍

符合技術等級報考條件或技師申報條件的宿州市機關事業單位在職在崗并執行工人工資標準的技術工人。

二、考核工種范圍、條件

全省統考的技術等級考核工種范圍及報考條件、技師考核評審工種范圍及申報條件，詳見皖人社發﹝2009﹞60號文（附后）。

全省非統考工種主要有：林木種苗工、測量工、印刷工、木工、司爐工、鉗工、乳化工、電焊工、線務工、天線工、農藝工、農機修理工、環境監測工、公路養護工、果樹工。報考條件與全省統考工種相同。

衡量申報技術等級工作年限和本工種考核年限條件的截止時間為2009年12月31日。

三、報名有關注意事項

1、資格審查：市直機關事業單位于2010年1月18日-24日由主管部門資格初審后，統一將本部門、本單位報名人員相關材料報市人力資源和社會保障局工資福利與離退休管理科審查。審查時須提供的材料為：現有等級證書的原件（審查后退回）、復印件各一份，能夠證明工作年限和從事本技術工種工作的原始材料（技術等級工資變動表、2006年7月工資套改表等）或檔案，報名人員個人報名表1份，本部門、本單位報名人員花名冊一式兩份（見附件）。各縣、區人事部門負責本、縣區報考人員資格審查，其中，申報技師考核和高級工考核的，還須經市人力資源和社會保障局復核，復核時間為下發合格人員名單之前。

2、報名程序：市直機關事業單位于2010年1月25日-27日持市人力資源和社會保障局工資福利與離退休管理科蓋章的報名表，到市人事考試中心辦理報名手續，逾期不予補報。報名時須提供考生有效身份證原件及復印件1份，近期一寸免冠照片4張。各縣、區統一于2010年1月28-29日將考生報名材料、考試報名花名冊、報名電子表格文件一并報市人事考試中心。考務相關事宜，請于2010年1月18日后登錄宿州人事考試網（）查詢。

3、技術等級考核工種分為全省統考工種和非統考工種兩類，-2-

報考人員花名冊要分開填報。

四、收費項目、標準

1、報名費、理論考試70元/人（兩科）。

2、參加技術等級考核的，技能考核費暫按A類工種考核標準由主管部門、單位預收，具體收費標準待明確后報名時按規定收取。A類收費標準為：初級工180元/人，中級工260元/人，高級工330元/人。參加技師評審的，待理論考試結束后，確定進入技能考核時，再交納有關費用。機關事業單位工人技術等級考核和技師考評工作政策性

強，涉及到群眾的切身利益。各縣（區）、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，規范操作。要結合實際制定實施方案和工作規程，并認真按照執行。要嚴格考試考核紀律，嚴肅查處弄虛作假等違規行為，確保考試考核工作公平、公正進行。

附件：皖人社發（2009）60號

宿州市人力資源和社會保障局

二O一O年一月十日

主題詞：職業能力機關事業單位工人技術考核通知

第三篇：機關事業單位工人技術等級(職務)

機關事業單位工人技術等級（職務）

申報條件

1、那些人員應參加轉正定級或初次確定技術等級的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學徒工學徒期滿后經單位考核符合轉正定級條件、技工學校（含職業高中）畢業生見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報初級工的考核。

⑵高級技工學校（班）畢業見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報中級工的考核。

⑶從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。

⑷從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報中級工的考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

⑸從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技 1

術工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。

①在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ②在技術革新、技術發明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；

③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業

高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

2、技術工人如何正常晉升技術等級的考核？條件是什么？

⑴已經取得《機關事業單位工人技術崗位證書》并從事相應工作的技術工人，符合下列條件之一者可以申報中級工或高級工的升級考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；

⑵現技術等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報高級工的升級考核。

① 在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ② 在技術革新、技術發明中取得成果并獲市級及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學校（班）畢業或經人事部門培訓取得相當高級技工學校（班）文化程度培訓合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑶現技術等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。

①取得《機關事業單位工人技術崗位證書》五年內有一個考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

3、技師考評的申報條件是如何規定的？

（1）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作20年以上的技術工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。

①遵守國家的法律和法規，政治表現較好，有良好的職業道德。

②技工學校（含高中和其他中等職業技術學校）畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級工，文化程度放寬到相當初中畢業的文化程度。

③刻苦鉆研技術，具有比較豐富的實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作15年及其以上的技術工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。

①有獨到技術專長或做出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術競賽中取得規定名次，或在市級技術比賽中獲得

前三名的工人。

②高級技工學校（班）以上畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當高級技工學校畢業文化程度培訓合格證書，表現較好，技術較高，工作中有突出成績者。

③在技術革新、技術發明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現較好者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發[1998]191號

4、高級技工班結業后晉升技術等級（職務）有哪些優惠政策？

參加高級技工班的工人，經考試考核合格，取得《高級技工班結業證書》后，可按以下條件破格晉升技術等級（職務）：

1、在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的晉升考核；

2、取得中級工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報高級工晉升考核；

3、在高級工等級上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報晉升技師的考評。其中，所學專業與所從事工作專業對口的，本人自愿，可不參加培訓，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關于舉辦機關事業單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號

第四篇：關于機關事業單位工人技術等級考核

關于機關事業單位工人技術等級考核

工作有關問題的通知

各縣市區人力資源和社會保障局、市屬各開發區勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關單位:

根據山東省人力資源和社會保障廳《關于機關事業單位工人技術等級考核工作有關問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經研究決定，全市機關事業單位工人技術等級考核工作在國家新的政策規定出臺前，仍按原有考核方式進行。為做好考核工作，現就有關事項通知如下：

一、考核范圍及考核時間

本次考核范圍是現在機關事業單位技術工種崗位工作，2011年12月31日前轉正定級、符合確定技術等級或晉升技術等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機關事業單位工人技術等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區、開發區工人技術等級考核具體時間安排由各縣市區、開發區機關事業單位工人技術等級考核機構自行確定。市直單位工人技術等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術業務理論考試于12月17日統一進行，由濰坊市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統一命題、閱卷。

二、考核報名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經單位審查同意后，以主管部門或單位統一于2011年10月13日至21日，上報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯系電話：8250136）；各縣市區的參考人員到當地人社局所屬的考核機構報名，由各縣市區人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（紙質2份和電子版）匯總后，報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室。

（二）報名審核時應提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（附件1，紙質2份和電子版）；

3、《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》（附件2，紙質1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質2份）。

4、身份證復印件一份；

另外，《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》、《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》應貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業技能鑒定信息網（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規范、明確，嚴禁涂改。填寫《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準；“工作單位”應填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術等級及發證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關事業單位工人技術等級考核取得的技術等級及發證時間；“主要工作經歷”應詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現和生產工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結束后由非技術工種崗位調整到技術工種崗位的工人，應出具經主管部門審核同意的單位轉崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術工種崗位的時間應予扣除；上次考核結束后由企業調入機關事業單位技術工種崗位工作的工人和安排到機關事業單位技術工種崗位工作的復退軍人，應出具有關的調動手續或派遣手續。已參加政府人事部門組織的技術等級考核并取得了技術等級證書的工人，符合晉級條件的，應出具最后

一次由政府人事部門批準的《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》。上述有關證明、證書等材料必須報送原件。

（五）考核收費標準按魯價涉發[1995]300號文件的規定執行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內容和方法

考核內容為思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。其中，思想政治表現的考核主要包括遵紀守法、職業道德和工作態度等；生產工作成績的考核主要包括完成生產、工作任務的數量和質量，生產工作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。思想政治表現和生產工作成績的考核由工人所在單位根據本人日常工作表現和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術業務水平考核。技術業務水平考核包括實際操作技能考核和技術業務理論考試，兩項考核均達到規定分數者為技術業務水平考核合格。

四、考核標準

技術業務水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業標準執行。對目前仍未制定國家職業標準的工種，參照相近工種的國家職業標準，本著該等級崗位工人“應知應會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業標準的基礎上，可參考國家職業技能鑒定培訓教材進行復習。

五、考核申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發的中級技術等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發的初級技術等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術等級并由原人事部門核發了技術等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術比賽、軍隊軍級以上技術比賽中獲得前三名； ⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術比賽、全省行業系統技術比賽及軍隊師級以上技術比賽中獲得前三名；

⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區人社局報市人社局報省人社廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規定參加考核或經考核未能取得技術等級崗位證書的，這次仍應按有關規定申報相應技術等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結束后進入機關事業單位的技術工人，未參加過機關事業單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規定的年限條件直接申報相應技術等級的考核。不按規定參加考核或經考核未能取得相應技術等級崗位證書的，按本文規定年限對應技術等級的下一等級確定工資（對應技術等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報等級的工種必須是現從事的工種，并以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業技術崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關、事業單位技術工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應的等級。

六、證書發放及工資待遇

思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績全部合格的工人，由省人社廳或市人社局核發省人社廳統一印制的《機關事業單位工人技術等級證書》。技術等級證書是持證人專業（工種）技能水平的證明。

經考核取得證書后，機關工人按照有關規定兌現工資待遇，事業單位工人根據工勤技能崗位設置及人員聘用的有關規定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現工資待遇。

機關事業單位工人技術等級考核工作政策性強，涉及面廣，關系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術等級考核工作領導小組，下設辦公室，市人事考試（職業技能鑒定）中心主要負責同志兼任辦公室主任。各縣市區人社局、市直各部門及有關單位要高度重視，切實加強領導，精心組織，周密實施，嚴格執行各項政策，認真做好報名資格審查、思想政治表現和生產工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經查實，即取消其技術等級資格，并追究有關人員的責任。

附件：

1、山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表

2、山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表

3、山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表

4、機關、事業單位技術工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第五篇：關于2011年全市機關事業單位工人技術等

宜人社[2011] 號

關于2011年機關事業單位工人 技術等級(職務)考核工作的通知

各鎮、辦事處、區，市直各機關、事業單位：

根據湖北省人力資源和社會保障廳《關于2011年機關事業單位工人技術等級（職務）考核工作的通知》（鄂人社事函[2011]75號）和襄人社函[2011]113號文件有關規定，現就我市2011年機關事業單位工人技術等級(職務)考核工作有關事項通知如下：

一、考核范圍與對象

(一)全市各級機關、事業單位建立人事關系的工勤崗位人員（含人事、勞務派遣制員工）均可參加考核工作。

(二)全市公有制經濟組織工人技術崗位上工作的工人。(三)事業單位未聘用的管理人員和專業技術人員。(四)復員退伍軍人及新參加工作人員。

二、考核等級、工種及考試科目 考核等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；考核工種如下：

(一)通用工種：62個(考試科目及代碼見附件1)。(二)行業工種：（通用工種之外的其他工種）根據行業特點及行業主管部門要求設置。

三、報考條件

初級工：新參加工作的技術工人，學徒期滿可申報初級工。

中級工：工作年限滿10年的初級工，可申報中級工。高級工：工作年限滿20年或從事本工種工作年限滿15年且取得中級工資格證書的，可申報高級工。綜合類工種申報高級工工作年限滿20年（綜合類工種有：交通收費員、垃圾綜合利用工、掛號員、校對工、行政后勤管理）。

對在省(若干部門組織、并跨行業)、部級及以上技術比賽中獲得前六名的工人和在技術革新、技術發明中取得成果,并取得省部級以上成果證書和獲得省、部級以上勞模稱號,并保持榮譽的工人,可以申報上一等級考核認定。

計算參加工作年限和本工種工作年限的截止時間為2011年12月。復員退伍軍人的軍齡可計算工作年限。

技師：

1、技工學校或高級中學（職高）以上畢業；遵紀守法，具有良好的職業道德，能認真負責地做好本職工作。

2、取得政府人事部門頒發的《高級工等級崗位資格證書》，在高級工崗位上工作滿三年以上(含2008年取得高級工資格人員)，可申報同工種技師。

高級技師：

1、申報工人高級技師資格人員應同時具備下列條件：

（1）技工學校或高級中學（職高）以上畢業；

（2）取得本工種技師等級證書或本專業工程師、講師等中級專業技術職務任職資格證書五年，且期間各個考核為稱職（合格）及以上等次；

（3）具有豐富的實踐經驗，能夠解決工作中的關鍵性技術、工藝方面的難題、并取得顯著效益；

（4）具備培養相當技師水平的能力。

2、具備下列條件之一的，申報高級技師資格時，可適當放寬取得技師資格年限：

（1）獲省、部級行業比賽第三名或技術革新成果三等獎及以上者；

（2）獲全國、省“技術能手”等稱號者；

（3）獲國際性行業比賽獎勵者。

3、邊遠山區、艱苦行業的女年滿46周歲、男年滿50周歲、且具有較高專門技藝的人員申報工人高級技師，文化程度要求可放寬至初中畢業。

四、考核內容及方法 考核內容包括專業理論知識、操作技能、崗位業績考核加分和高級技師考評。

凡2010考核不稱職(不合格)或2009年、2010年考核為基本稱職(基本合格)的不予考核。

(一)專業理論知識考試內容包括公共基礎知識和技術業務理論，以筆試方式進行。全省統一命題制卷、統一考試時間、統一評分標準、統一閱卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省機關事業單位工勤人員崗位等級規范(試行)》和《關于印發〈湖北省機關事業單位高級技師技能考核工作實施辦法(試行)〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕18號)要求，在省人力資源和社會保障廳統一指導下，由市人事考試院和各縣（市）區工考部門（考試中心）組織實施。

(三)高級技師考評原則上按照《關于印發〈湖北省機關事業單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》文件要求執行。

(四)崗位業績考核加分。為更好體現人才評價工作的能力和業績導向，對機關事業單位工勤人員中現實表現突出、服務質量高、業績貢獻大，受到一定層次表彰獎勵的同志，予以適當加分。根據用工單位人事部門意見，由各市州人事考試（或工考）部門進行業績考核，實行崗位業績加分，統一納入到技術等級考核考試的總分中，作為劃定合格線的量化指標。具體考核辦法由省工考辦另行制定。

(五)綜合考核結果。專業理論和操作技能考核綜合成績達到劃定合格線以上為綜合考核合格，高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績三年內有效。

五、考試組織工作

(一)報名時間。市直各單位10月13日至10月31日。(二)報名材料。技術等級證書原件，申報技師及以上等級考核的還需提交本人學歷證書、本人人事檔案。填寫《湖北省機關事業單位工人技術等級(職務)考核報名冊》(附件2)（同時報送《報名冊》excel電子文件和近期一寸彩照的電子版，報名冊電子文件命名格式：“2011年工考+單位+人數”，照片電子文件命名格式：“單位+姓名”）和《湖北省機關事業單位工人技術等級考核表》（附件3），由所在單位審查蓋章，并經單位主管部門審核同意。

(三)報名地點。報名地點：行政服務中心一樓人力資源和社會保障局工資福利科。

（四）聯系電話：4220273。

（五）收費標準：根據省財政廳、省物價局文件規定：初級工334元，中級工470元，高級工640元，技師740元，高級技師820元（含考核費、教材費、培訓費、證書費）。(六)操作技能考核。操作技能考核時間為2011年11月至12月，根據省廳要求全市技師、高級技師的操作技能考核和市直等級工操作技能考核由市人事考試院負責組織。各縣（市）區工考部門（考試中心）負責本地等級工操作技能考核。

(七)專業理論考試。專業理論考試形式為開卷，各考點等級工、技師和高級技師專業理論考試時間統一安排，考場分設。

技師、高級技師的專業理論考試考場設在襄陽市區。等級工的考場設置，應本著適當集中、方便考生、加強管理的原則，根據具體情況確定。

準考證領取時間為：2011年12月13日至12月15日。全省統一專業理論考試時間：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(八)高級技師考評材料的報送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報送省人事考試院；2009、2010高級技師考試合格但未通過評審者，2011可繼續報送材料參加評審。

(九)證書辦理。綜合考核結果公布后，合格者填寫《湖北省機關事業單位工人技術等級(職務)考核表》由市人事考試院（市工考辦）到省人事考試院(省工考辦)審核并辦理證書。

六、要求 機關事業單位工人技術等級(職務)考核工作，涉及工勤人員的切身利益，政策性強，各地、各單位要切實加強領導。要嚴格按照有關工作程序，加強考試、考務管理，做到公開、公平、公正。要嚴格按照物價和財政部門核準的收費標準收取費用。強化管理，確保工人技術等級(職務)考核工作健康平穩進行。

附件： 1、2011年湖北省機關事業單位工人技術等級(職務)考核工種及考試科目一覽表(1-1至1-4)

2：湖北省機關事業單位工人技術等級(職務)考核報名冊

3、湖北省機關事業單位工人技術等級(職務)考核表

襄陽市人力資源和社會保障局

二O一一年十月九日