第一篇：安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法

皖人發(fā)〔2002〕94號

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)[1993]79號）和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國辦發(fā)[1993]85號）文件精神，以及人事部對工人技師評聘的要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評聘試行辦法。

第二條 評聘工作堅(jiān)持以下原則

（一）工人技師聘任制，并堅(jiān)持評聘分開、強(qiáng)化聘任的原則。

（二）工人技師的考評與聘任嚴(yán)格執(zhí)行上級政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)與條件，實(shí)行職崗一致的原則。

（三）工人技師資格的考評工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

第三條 評聘的范圍及對象是：

（一）技師評聘的范圍是人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)的技術(shù)含量較高，技術(shù)特性較強(qiáng)的職業(yè)和工種。

（二）技師評聘對象是經(jīng)政府人事部門考核并確定為高級技術(shù)等級的在崗機(jī)關(guān)、事業(yè)技術(shù)工人。

第四條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人申報(bào)技師資格應(yīng)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，德、能、勤、績表現(xiàn)突出，具有良好的職業(yè)道德和較高的技術(shù)理論水平。

（二）一般應(yīng)具有技工學(xué)校或高中（含職高）畢業(yè)以上文化程度。對少數(shù)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作技術(shù)問題和工作難題、年齡較大（男50周歲、女45周歲以上）的優(yōu)秀高級工，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。

（三）在技術(shù)工種崗位上工作滿25年，并取得政府人事部門考核合格的高級技術(shù)等級滿5年（或兌現(xiàn)高級工工資滿5年），現(xiàn)仍在所取得高級技術(shù)等級工種崗位上的技術(shù)工人。取得高級工技術(shù)等級后，在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得前五名的工人，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省、部級以上成果證書的工人，或獲得省、部級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限5年；獲廳（局）全省系統(tǒng)技術(shù)比賽第一名或獲地市級勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的工人，可適當(dāng)放寬申報(bào)工作年限2年。

第五條 技師資格評審條件：

（一）參加政府人事部門組織或政府人事部門委托的考核機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格。

（二）對崗位工作有獨(dú)特的技術(shù)專長，能解決本工種操作上技術(shù)難題，并具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級技術(shù)工人的能力。

（三）工作上能刻苦鉆研技術(shù)，沒有因本人原因造成嚴(yán)重事故。

（四）符合評審委員會(huì)制訂的具體評審條件，并由評委會(huì)評審?fù)ㄟ^。

第六條 技師崗位設(shè)置必須限定在人事部規(guī)定的技師工種范圍內(nèi)。技師工種崗位職數(shù)要根據(jù)工作需要，合理確定，注意向技術(shù)含量高、技術(shù)工人較多的工種傾斜。

第七條 省人事廳對全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)實(shí)施總量控制，原則上按各市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人總數(shù)的3%的比例，并參考可評技師工種崗位技術(shù)工人數(shù)，核準(zhǔn)下達(dá)各市。省直和中直駐皖機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技師崗位職數(shù)由省人事廳統(tǒng)一核定。

第八條 技師的考評程序

（一）本人申請。在設(shè)置技師工種崗位上工作并符合本通知第三條、第四條的技術(shù)工人，向所在單位提出申報(bào)本工種崗位技師申請，并提交《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位高級技術(shù)等級崗位證書》、學(xué)歷證書、參加比賽獲得名次證書、技術(shù)成果證明等有關(guān)材料原件。

（二）資格審查。所在單位負(fù)責(zé)對申請人進(jìn)行資格審查，并對符合申報(bào)條件的，填報(bào)《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考試考核申報(bào)表》（表樣另附），經(jīng)主管部門同意后，報(bào)政府人事部門審核，驗(yàn)證后有關(guān)原件退回。

（三）培訓(xùn)與考試考核。

1.申報(bào)技師資格的工人原則上以自學(xué)為主，根據(jù)需要和自愿，也可適當(dāng)安排短期集中培訓(xùn)。

2.省人事廳統(tǒng)一組織技師資格的職業(yè)道德、技術(shù)理論考核。實(shí)施全省統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評卷，并按參考人數(shù)的25%從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入技師技能操作考核。

3.獲得考試通過的人員，參加統(tǒng)一組織的技師技能操作考核。技能操作考核采取現(xiàn)場實(shí)際操作（模擬）或答辯形式相結(jié)合的辦法進(jìn)行。合格率為參加技能操作考核人數(shù)的40%。技師技能操作考核合格的人員參加技師評審。

（四）組織評審。省人事廳負(fù)責(zé)全省技師任職資格評審的組織工作。聘請有關(guān)行業(yè)、工種的技術(shù)專家、專業(yè)老師組建評審組。評審組一般由7-11人組成。評審組開會(huì)不得少于7人，評審工作在討論申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上采取無記名投票方式表決。通過票達(dá)到或超過評審組應(yīng)到人數(shù)的三分之二的為評審?fù)ㄟ^。評審組完成評審后應(yīng)對評審結(jié)果進(jìn)行公示。最后由省人事廳審核下達(dá)具有技師資格的人員名單，并統(tǒng)一核發(fā)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師證書》。

技師評審需提供以下材料（原件和復(fù)印件，評審后原件退回）：

1.個(gè)人主要工作業(yè)績總結(jié)；

2.學(xué)歷證書、高級工證書；

3.獲獎(jiǎng)證書或參加技術(shù)比賽取得名次證件；

4.《安徽省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技師任職資格評審表》。

第九條 單位聘任。各單位要根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，對取得技師任職資格的人員，綜合其工作表現(xiàn)，引入競爭機(jī)制，擇優(yōu)聘任。單位與擬聘人要簽訂聘約。聘約內(nèi)容要說明簽約人的職責(zé)范圍、聘任期限和目標(biāo)等。技師的聘期一般為1至3年。聘任期滿后可在工作業(yè)績考核合格的基礎(chǔ)上續(xù)聘。

第十條 被聘任的技師凡年度考核不合格或不能履行本人技師崗位職責(zé)、不能完成崗位聘期目標(biāo)的，應(yīng)予解聘。

第十一條 技師調(diào)動(dòng)工作或變更與原聘任的技術(shù)工種完全不同的技術(shù)崗位，原聘任的技師職務(wù)自行解聘。不再聘任為技師職務(wù)的人員，可保留原工種技師資格。調(diào)動(dòng)工作后工種沒有改變的，或新任崗位與原工作崗位技術(shù)工種任務(wù)相近的，單位需要聘任技師而又有技師崗位聘任指標(biāo)的，報(bào)經(jīng)同級政府人事部門核準(zhǔn)后可重新聘任。

第十二條 聘任為技師職務(wù)的工人，從聘任之日的下月起，以本人原高級工工資標(biāo)準(zhǔn)就近就高套入技師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇。技師被解聘的，從解聘之日的下月起，比照同類人員執(zhí)行重新確定的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。

第十三條 本辦法同省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自頒發(fā)30日后試行。

二ΟΟ二年十二月二十六日

第二篇：工人考核及技師評聘制度

工人考核及技師評聘制度

1．適用范圍

本制度適用于公司及所屬單位的工人。2．目的

為鼓勵(lì)工人鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)素質(zhì)，穩(wěn)定工人隊(duì)伍，發(fā)揮高級技術(shù)工人的作用，建立一支技術(shù)力量過硬的工人隊(duì)伍。根據(jù)國家、省、市勞動(dòng)部門和行業(yè)主管部門的有關(guān)文件精神，特制定本制度。3．內(nèi)容

3．1國家實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

國家職業(yè)資格分為初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。

3．2在技術(shù)工種（職業(yè)）崗位從業(yè)的人員全部應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。對轉(zhuǎn)崗從事其他技術(shù)工種的人員，應(yīng)首先按照國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后上崗。

3．3技師主要在專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能要求較高、技術(shù)比較復(fù)雜的工種（職業(yè)）崗位中實(shí)施。

3.4凡在符合設(shè)置技師職務(wù)的工種（職業(yè)）崗位上從業(yè)的人員，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，身體健康，技工學(xué)校畢業(yè)或達(dá)到同等學(xué)識水平，經(jīng)本工種高級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試合格，均可參加技師考評。

3．5凡有下列情況之一的，暫不允許參加技師考評 3．5．1已經(jīng)轉(zhuǎn)為干部或已被聘用為干部的； 3．5．2脫離技術(shù)工種（職業(yè)）崗位的；

3．5．3因犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤正在調(diào)查處理期間或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、行政記大過以上處分未滿一年的。

3．6技師的申報(bào)、考評和審批程序

3．6．1凡符合申報(bào)技師條件者，由本人寫出書面申請，經(jīng)其所在單位推薦報(bào)公司審核。3．6．2經(jīng)理論知識培訓(xùn)和統(tǒng)考合格者，其所在單位填寫《工人技師考核表》并附在本人技術(shù)工作簡歷及貢獻(xiàn)成果。報(bào)公司審核。

3．6．3公司將以上申報(bào)材料，按專業(yè)（工種）分類，送交有關(guān)專業(yè)考核小組，由各專業(yè)考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果送交公司相關(guān)部門。3．6．4經(jīng)理論知識、操作技能、工作成就、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等考核合格者，由公司建立考評技師檔案，對技師檔案材料組織評審。評審合格的技師名單，由公司填寫《申報(bào)工人技師資格審查表》和《河北省技師任職資格申報(bào)表》報(bào)市相關(guān)部門審批。

3．6．5評審會(huì)議必須有三分之二以上委員出席，評審技師以無記名投票的方式進(jìn)行表決，超過出席會(huì)議全體委員半數(shù)以上投贊成票的，方為有效通過。3．7技師考評的內(nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)

3．7．1考評內(nèi)容：以理論知識、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)四項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。3．7．2考評方法：

3．7．2．1理論知識：理論知識分為基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)理論知識兩部分。

3．7．2．2操作技能：操作技能考核由公司各專業(yè)考核小組根據(jù)本專業(yè)工種的特點(diǎn)，制定考核內(nèi)容、方法及評分標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3．7．2．3工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)考核由公司專業(yè)考核小組參考基層提供的資料填寫《工人技師考核表》。

3．7．3考評標(biāo)準(zhǔn)

理論知識、操作技能、工作成就和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，每項(xiàng)滿分為一百分，分別占總分的比例為：理論知識20％（其中基礎(chǔ)理論占8％，專業(yè)技術(shù)理論占12％）；操作技能40％；工作成就20％；生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)20％。3.8技師任職條件

3.8．1遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德。

3．8．2技工學(xué)校或其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平。3．8．3具有本工種技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能。

3．8．4具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。3．9技師采用聘任制。公司在國家規(guī)定的技師比例限額內(nèi)擇優(yōu)選聘取得技師任職資格的技術(shù)工人應(yīng)聘上崗并填寫《工人技師聘任表》。

3．10應(yīng)聘技師應(yīng)與公司簽訂聘約。聘約內(nèi)容包括聘任期限，雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、解聘、違約責(zé)任等事宜。

3．11聘任期限不低于三年，聘任期滿后可根據(jù)工作需要解聘或續(xù)聘。

3．12受聘的技師從受聘之月起享受技師待遇。聘期內(nèi)享受中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)福利待遇，技師連續(xù)任職五年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其技師津貼可列入工資基數(shù)，計(jì)算退休費(fèi)。

3．13技師離開本工種工作崗位從事其他工作的，由其所在單位填報(bào)《工人技師解聘表》，從解聘的次月起不再享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇。

第三篇：關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師

評聘工作的通知

各有關(guān)單位：

為了加強(qiáng)我縣高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法?（蘇人通?1998?101號）、?關(guān)于印發(fā)?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?實(shí)施意見的通知?（國人部發(fā)?2006?87號）和?江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知?（蘇人社發(fā)?2010?93號）文件精神，現(xiàn)將2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2010年技師評聘工種的范圍包括：服務(wù)、建設(shè)、機(jī)械電子、交通、水利、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、教育科研、衛(wèi)生、文化、體育、農(nóng)機(jī)、民政、測繪共14個(gè)行業(yè)32個(gè)工種（見附件一）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內(nèi)崗位上工作，2008年底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報(bào)條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、我縣技師選拔的申報(bào)辦法及程序

（一）申報(bào)辦法

技師評聘申報(bào)及選拔采取個(gè)人自愿，申報(bào)單位推薦，公開、公平、競爭擇優(yōu)的辦法進(jìn)行。符合技師評聘條件的人員，由個(gè)人向單位提出申請并提交有關(guān)材料，所在單位對其材料初審并填寫?機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評聘選拔報(bào)名花名冊?一式三份（見附件四，或到http:///下載），將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，將符合條件人員的材料和申報(bào)花名冊于4月20日前一并報(bào)贛榆縣人社局工資科審核。

申報(bào)時(shí)須提交以下材料（原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后退回，復(fù)印件留存），請單位（主管部門）在復(fù)印件上簽署“情況屬實(shí)”并加蓋公章，否則一律不予受理。

1、身份證原件、復(fù)印件及2寸免冠照片2張；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

3、政府人事部門頒發(fā)的所申報(bào)工種的高級工技術(shù)等級崗位證書原件及復(fù)印件；

4、屬條件單列工種的（見附件三），還需提供附件所要求的相關(guān)材料；

5、符合破格條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件；

6、晉升高級工時(shí)經(jīng)政府人事部門審核的升級考核花名冊或上一申報(bào)技師時(shí)經(jīng)人事部門審核的報(bào)名花名冊。

報(bào)名時(shí)收取報(bào)名費(fèi)、考核費(fèi)每人80元。

凡逾期不報(bào)名或不參加考試考核者，作放棄處理。

申報(bào)人員在經(jīng)選拔考試入選后，還需再補(bǔ)充以下材料：

1、工作總結(jié)（主要內(nèi)容為近年來解決本工種關(guān)鍵性操作技能和生產(chǎn)、工作中的技術(shù)性難題情況，字?jǐn)?shù)600—800字）；

2、各種獎(jiǎng)勵(lì)、成果證書以及編寫的教材講義和各種報(bào)刊上發(fā)表過的專業(yè)文章原件及復(fù)印件；

3、論文；

4、由單位組織人事部門審核相關(guān)材料后認(rèn)真填寫?江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評審表?一式2份（復(fù)印件無效）。

四、技師選拔考核工作時(shí)間安排1、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考核的報(bào)名時(shí)間為2010年4月1日至4月20日。

2、2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔考試的時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

3、按照蘇人社發(fā)[2010]93號文件，省工考辦將于7、8、9月份組織入選人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核，10、11月份組織評審總結(jié)、發(fā)證。

聯(lián)系電話：86223152

具體內(nèi)容及條件到贛榆縣人事局網(wǎng)站下載中心下載

二○一○年四月十四日

第四篇：關(guān)于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

關(guān)于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

各市人事局，省各有關(guān)單位：

為深入貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和全省人事工作會(huì)議精神，大力開發(fā)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人人力資源，加快高技能人才的培養(yǎng)，發(fā)揮技能人才的作用，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》（蘇人通[1998]101號），現(xiàn)將2006年我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2006年技師評聘的工種范圍包括：技術(shù)監(jiān)督、服務(wù)、機(jī)械電子、建設(shè)、交通、廣電、地質(zhì)測繪、水利、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞出版、民政等18個(gè)行業(yè)33個(gè)工種（見附表一）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內(nèi)的崗位上工作，2004年底前取得人事部門頒發(fā)的上述工種機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報(bào)條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、技師評聘申報(bào)條件

（一）凡符合蘇人通[1998]101號文件規(guī)定，且在評聘工種范圍內(nèi)的技術(shù)工人，均可申報(bào)技師資格的考核評審。在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并獲得省、市級以上證書的；經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)的省、部級技能競賽中獲得前3名的；獲得省、市級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的；可直接申報(bào)技師資格的考核評審。

（二）具備下列基本條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級年限2年。

1、在本單位考核中連續(xù)2年優(yōu)秀的；在經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的。

2、在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或人事部門舉辦的成人高等教育專業(yè)證書考試合格者。

3、公派至國外使館工作的工勤人員，回國后仍在本單位從事本工種工作的。

（三）對《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》下發(fā)前取得有關(guān)部門頒發(fā)的技師證書，如符合技師申報(bào)條件的，經(jīng)單位推薦，在同類人員中優(yōu)先申報(bào)。

（四）為了進(jìn)一步提高技師的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，所有申報(bào)技師人員必須經(jīng)過繼續(xù)教育培訓(xùn)且取得合格證書。凡1960年12月31日后出生的技術(shù)工人申報(bào)技師的，必須取得高級技工學(xué)校、技師學(xué)院（或相同專業(yè)大專）畢業(yè)證書或取得人事部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)證書。

（五）為了適應(yīng)人事制度改革的需要，對工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的高級工，經(jīng)本人申請，單位同意，參加同級轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核取得合格證書后，方可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格考評。

四、技師評聘申報(bào)計(jì)劃（見附表二）

五、技師評聘申報(bào)辦法及程序

技師評聘申報(bào)及選拔采取個(gè)人自愿，申報(bào)單位擇優(yōu)推薦，公開、平等、競爭的辦法，符合技師評聘條件的人員，由個(gè)人向單位提出申請并提交有關(guān)材料（見附表

三），并填寫《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師資格評審表》（見附表四）一式2份（復(fù)印件無效），本單位對其材料初審并將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，將符合條件人員的材料報(bào)市人事局工考辦。省級機(jī)關(guān)各單位可將符合條件人員的材料，直接報(bào)送省工考辦。省工考辦統(tǒng)一命題，分別由省、市工考辦組織符合條件人員的選拔考試，擇優(yōu)確定培訓(xùn)考核人員。對個(gè)別業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、工作實(shí)績突出、年齡55歲以上的老同志，根據(jù)行業(yè)、部門之間的特殊情況，采取選拔成績與個(gè)人業(yè)績相結(jié)合、綜合考核與擇優(yōu)推薦相結(jié)合的辦法確定。省工考辦組織對選拔出來的人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并按規(guī)定組織行業(yè)考評委對其綜合評審。評審結(jié)束后，由省人事廳下發(fā)資格通知，并頒發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》。取得技師資格的技術(shù)工人，經(jīng)與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按蘇人通[1999]296號文件規(guī)定兌現(xiàn)工資。考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車指導(dǎo)駕駛、收銀審核、圖書資料、質(zhì)量檢驗(yàn)、計(jì)量檢定等工種技師的特殊性，對這部分技師申報(bào)條件單獨(dú)列出（附件五）。同時(shí)，對技術(shù)含量高的特殊行業(yè)，或確因人數(shù)較少不能形成競爭選拔的特殊工種，經(jīng)各市工考部門考核后，可直接推薦。省工考辦將組織有關(guān)行業(yè)專家，對其綜合評審確認(rèn)資格。

六、培訓(xùn)考核內(nèi)容

申報(bào)人員要參加專業(yè)理論和專業(yè)技能的培訓(xùn)并參加統(tǒng)一考核，考核的內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績、專業(yè)理論和實(shí)際操作技能。

政治思想表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績由技術(shù)工人所在單位按照工人技師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平分技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作兩部分：技術(shù)業(yè)務(wù)理論重點(diǎn)考核申報(bào)人應(yīng)用基本技能和掌握專門技能及傳授技藝等方面的知識水平；實(shí)際操作重點(diǎn)考核申報(bào)人解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作難題的經(jīng)驗(yàn)和能力。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)理論要進(jìn)行筆試考試和論文答辯。

根據(jù)技能人才的特點(diǎn)和要求，技師的培訓(xùn)考核要突出以崗位技能為主。各培訓(xùn)單位要根據(jù)技能人才的特點(diǎn)，改革培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，擬定技師培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)技師人才在實(shí)踐中不斷增長知識，提升能力，真正學(xué)以致用、學(xué)為所用。

七、技師評審要求

專業(yè)理論和實(shí)際操作考核結(jié)束后，省人事部門組織有關(guān)行業(yè)考評委對考核合格的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括：

（一）申報(bào)人員工種范圍、申報(bào)條件是否符合規(guī)定要求；

（二）申報(bào)人員政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績；

（三）技術(shù)業(yè)務(wù)論文水平；

（四）工作成果、技術(shù)創(chuàng)新以及獎(jiǎng)懲情況。

行業(yè)考評委完成評審后，在《評審表》內(nèi)簽署技師評審意見。

八、技師評聘時(shí)間安排

技師評聘工作的時(shí)間安排：

3、4月份為宣傳、報(bào)名階段；

5、6月份為選拔、推薦階段；7、8、9月份為培訓(xùn)、考核階段；

10、11月份評審總結(jié)、發(fā)證階段。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是開發(fā)人力資源，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展工人技師評聘工作，是貫徹落實(shí)全省高技能人才工作會(huì)議精神，加快培養(yǎng)造就大批高技能人才的重要途徑。各級人事部門要從實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”的高度，充分認(rèn)識新時(shí)期加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，努力把這項(xiàng)工作抓實(shí)抓好。

第五篇：關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的通知

蘇人社發(fā)〔2010〕93號

各市人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：為加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省人力資源和社會(huì)保障廳工作目標(biāo)要求，根據(jù)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》、《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》精神，現(xiàn)將做好2010年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、技師評聘工種范圍

2010年技師評聘工種的范圍包括：服務(wù)、建設(shè)、機(jī)械電子、交通、水利、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、教育科研、衛(wèi)生、文化、體育、農(nóng)機(jī)、民政、測繪共14個(gè)行業(yè)32個(gè)工種（見附件1）。

二、技師評聘對象

凡在評聘工種范圍內(nèi)崗位上工作，2008年底前取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位高級工證書，具有高中以上文化程度，并符合下列申報(bào)條件的技術(shù)工人，可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格的考核評審。

三、技師評聘申報(bào)條件

（一）凡符合蘇人通〔1998〕101號文件規(guī)定，且在評聘工種范圍內(nèi)的技術(shù)工人，均可申報(bào)技師資格的考核評審。在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并獲得省、市級以上證書的；經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）部門批準(zhǔn)的省、部級技能競賽中獲得前3名、市級技能競賽獲得第1名的；獲得省、市級以上勞動(dòng)模范稱號并保持榮譽(yù)的；可直接申報(bào)技師資格的考核評審。

（二）具備下列基本條件之一的，可放寬申報(bào)工作年限3年和本等級年限2年（各種獎(jiǎng)勵(lì)放寬條件限使用一次）。

1．在本單位考核中連續(xù)2年優(yōu)秀的；在經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）部門批準(zhǔn)的省部級技能競賽中取得前10名或市級技能競賽中取得前6名的。

2．在本工種崗位上刻苦自學(xué)，取得本工種（專業(yè)）專科以上學(xué)歷或政府人力資源和社會(huì)保障（人事）部門舉辦的成人高等教育專業(yè)合格證書的。

3．公派至國外使館工作的工勤人員，回國后仍在本單位從事本工種工作的。

（三）在《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法》下發(fā)前取得有關(guān)部門頒發(fā)的技師證書，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師申報(bào)條件的，經(jīng)單位推薦，在同類人員中優(yōu)先申報(bào)。

（四）為了進(jìn)一步提高技師的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，所有申報(bào)技師人員必須經(jīng)過繼續(xù)教育培訓(xùn)且取得合格證書。凡1960年12月31日后出生的技術(shù)工人申報(bào)技師，必須取得高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、中等以上專業(yè)技術(shù)學(xué)校、普通高等學(xué)校（本工種或相近專業(yè)）畢業(yè)證書或取得政府人力資源和社會(huì)保障（人事）部門頒發(fā)的成人高等教育專業(yè)合格證書。

（五）為了適應(yīng)人事制度改革的需要，對工作崗位已經(jīng)變動(dòng)或即將調(diào)整崗位的高級工，經(jīng)本人申請，單位同意，參加同級轉(zhuǎn)換工種培訓(xùn)考核取得合格證書后，方可申報(bào)相應(yīng)工種技師資格考評。

四、技師申報(bào)選拔考核評審辦法及程序

技師評聘申報(bào)及選拔采取個(gè)人自愿、申報(bào)單位擇優(yōu)推薦的辦法進(jìn)行。符合技師評聘條件的人員，由個(gè)人向單位提出申請并提交有關(guān)材料（見附件3），并填寫《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師資格評審表》（見附件4）一式2份（復(fù)印件無效），本單位對其材料初審并將初選人員推薦至各單位主管部門，主管部門審核簽署意見后，按規(guī)定將符合條件人員的材料報(bào)市、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室。省直單位將符合條件的人員材料報(bào)送省工考辦。省工考辦統(tǒng)一命題，分別由省、市工考辦組織符合條件人員選拔考試，擇優(yōu)確定培訓(xùn)考核人員。對個(gè)別業(yè)務(wù)技術(shù)精湛、工作實(shí)績突出、年齡55歲以上的同志，根據(jù)行業(yè)、部門之間的特殊情況，采取選拔成績與個(gè)人業(yè)績相結(jié)合、綜合考核與擇優(yōu)推薦相結(jié)合的辦法確定。省工考辦組織對選拔出來的人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并按規(guī)定組織行業(yè)考評委對其綜合評審。評審結(jié)束后，由省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)技師資格通知，頒發(fā)《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師證書》。取得技師資格的技術(shù)工人，從與用人單位辦理聘任手續(xù)的下月起，按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資。考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)駕駛、收銀審核、圖書資料等工種技師的特殊性，對這部分人員申報(bào)條件單獨(dú)列出（附件5）。同時(shí)，對技術(shù)含量高的特殊行業(yè)，或確因人數(shù)較少不能形成競爭選拔的特殊工種，經(jīng)各市工考部門考核后，可直接推薦。省工考辦將組織有關(guān)行業(yè)專家，對其綜合評審確認(rèn)資格。

五、培訓(xùn)考核內(nèi)容

申報(bào)人員須參加專業(yè)理論和專業(yè)技能的培訓(xùn)并參加統(tǒng)一考核，考核的內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績、專業(yè)理論和實(shí)際操作技能。

政治思想表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績由技術(shù)工人所在單位按照工人技師標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平分技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作兩部分：技術(shù)業(yè)務(wù)理論重點(diǎn)考核申報(bào)人應(yīng)用基本技能和掌握專門技能及傳播技藝等方面的知識水平；實(shí)際操作重點(diǎn)考核申報(bào)人解決本工種崗位上關(guān)鍵性操作難題的經(jīng)驗(yàn)和能力。其中，技術(shù)業(yè)務(wù)理論要進(jìn)行筆試和論文答辯。

根據(jù)技能人才的特點(diǎn)和要求，技師的培訓(xùn)考核要突出以崗位技能為主。各培訓(xùn)單位要根據(jù)技能人才的特點(diǎn)，改革培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，擬定技師培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)高技能人才在實(shí)踐中不斷增長知識，提升能力，真正做到學(xué)以致用。

六、技師評審要求

專業(yè)理論和實(shí)際操作考核結(jié)束后，省人力資源和社會(huì)保障部門組織有關(guān)行業(yè)考評委對考核合格的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括：

（一）申報(bào)人員工種范圍、申報(bào)條件是否符合規(guī)定要求；

（二）申報(bào)人員政治思想表現(xiàn)、生產(chǎn)工作業(yè)績；

（三）業(yè)務(wù)技術(shù)水平；

（四）工作成果、技術(shù)創(chuàng)新以及獎(jiǎng)懲情況。

行業(yè)考評委完成評審后，在《評審表》內(nèi)簽署技師評審意見。

七、技師評聘時(shí)間安排

技師評聘工作的時(shí)間安排：

3、4月份為宣傳、報(bào)名階段（4月20日報(bào)名截止）；

5、6月份為選拔、推薦階段；7、8、9月份為培訓(xùn)、考核階段；

10、11月份為評審總結(jié)、發(fā)證階段。

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展工人技師評聘工作，是全面開發(fā)人力資源、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。各級人力資源和社會(huì)保障（人事）部門要充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)把工作抓好抓實(shí)。

江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室辦公地址：南京市中山北路49號辦公區(qū)

聯(lián)系人：楊小平、徐俊芳

聯(lián)系電話：（025）83236120、83236122

附件：1．《2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評聘范圍》

2．《2010年江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分行業(yè)（工種）技術(shù)工人申報(bào)技師計(jì)劃》

3．《技師資格申報(bào)須知》

4．《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師資格評審表》

5．(1)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)駕駛技師申報(bào)條件》

(2)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位收銀審核技師申報(bào)條件》

(3)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位圖書資料技師申報(bào)條件》