第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級考試收銀審核員專業(yè)資料大全

收 銀 專 業(yè) 知 識

1、會計工作都是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作。

2、會計是以貨幣為主要計量單位，采用專門的方法，對企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支進(jìn)行核算和監(jiān)督，并參與經(jīng)濟(jì)預(yù)測和決策的一種管理活動。

3、會計是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，它對各個單位經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支的核算和監(jiān)督，具有連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性和綜合性。

4、在經(jīng)濟(jì)管理工作中，會計具有核算和監(jiān)督兩個基本職能。

5、會計的一般原則：客觀性原則、相關(guān)性原則、可比性原則、一貫性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、謹(jǐn)慎性原則、歷史成本核算原則、劃分收益性與資本性支出的原則、重要性原則。

6、現(xiàn)代企業(yè)會計的根本目的是為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，具體來說有三個方面：第一，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，凡是企業(yè)的權(quán)益都要分門別類的登記清楚；第二，為企業(yè)管理服務(wù)，建立嚴(yán)密科學(xué)的信息反饋系統(tǒng)和財務(wù)控制系統(tǒng)。第三，提供外界與企業(yè)有關(guān)的部門、單位和個人了解企業(yè)財務(wù)狀況所需信息。

7、實(shí)際工作中，會計核算的組織形式，一般采用集中核算和非集中核算兩種形式。

8、會計人員職責(zé)：編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算，分清資金渠道，合理使用資金；按照國家制度的規(guī)定，記賬、算賬、報賬；加強(qiáng)現(xiàn)金管理，做好結(jié)算工作；定期檢查，分析財務(wù)計劃，預(yù)算的執(zhí)行情況；妥善保管會計憑證、賬簿、報表等；遵守、宣傳、維護(hù)國家財政制度和財經(jīng)紀(jì)律。

9、建立現(xiàn)金內(nèi)部管理制度要注意以下幾點(diǎn)：在制定現(xiàn)金日常收支處理程序時，要以便于發(fā)現(xiàn)錯誤和防止發(fā)生非法行為作為分工原則；實(shí)行“錢賬分管”制度；企業(yè)的所有現(xiàn)金收入當(dāng)日送存銀行；所有現(xiàn)金支出，都應(yīng)從銀行支出，現(xiàn)金支出的審批，支票的簽發(fā)和使用都要完全分開(實(shí)行收支兩條線);對日常的小額現(xiàn)金支出業(yè)務(wù)，可以按照單位和個人建立定額備用金制度;堅持現(xiàn)金日清月結(jié)制度。

10、現(xiàn)金收入的內(nèi)部控制制度應(yīng)符合下列要求：簽發(fā)收款憑證與收款的職責(zé)要分開；控制收據(jù)和發(fā)票的數(shù)量和編號；建立“收據(jù)銷號”制度，監(jiān)督收入款項(xiàng)的入賬；一切現(xiàn)金收入都應(yīng)開給收款收據(jù)；現(xiàn)金收入應(yīng)當(dāng)天入賬。

11、根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定，現(xiàn)金的開支范圍包括：職工工資、津貼；個人勞務(wù)報酬（包稿費(fèi)、講課費(fèi)等）；根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；各種勞保福利費(fèi)用及國家規(guī)定的個人的其他支出；向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

12、現(xiàn)金管理紀(jì)律“七不準(zhǔn)”的內(nèi)容是：①不準(zhǔn)用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；②不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金；③不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金；④不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；⑤不準(zhǔn)將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；⑥不準(zhǔn)保留帳外公款（即小金庫）；⑦禁止發(fā)行變相貨幣，不準(zhǔn)任何票券代替人民幣在市場上流通。

13、根據(jù)銀行結(jié)算辦法的規(guī)定，目前單位發(fā)生的貨幣資金收付業(yè)務(wù)可以采用以下幾種結(jié)算方式：

同城結(jié)算方式：定額本票、不定額本票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票、定額支票（主要用于農(nóng)副產(chǎn)品收購）異地結(jié)算方式：銀行匯票、異地托收承付、信匯、電匯 通用結(jié)算方式：商業(yè)匯票；委托銀行收款

14、支票是同城結(jié)算中應(yīng)用范圍較廣的一種結(jié)算方式，它具有方便靈活等特點(diǎn)。

15、正確填寫票據(jù)和結(jié)算憑證的基本規(guī)定中文大寫金額數(shù)字到“元”為止的，在“元”之后，應(yīng)寫“整”（或“正”）字，在“角”之后可以不寫“整”（或“正”）字。大寫金額數(shù)字有“分”的，“分”后面不寫“整”（或“正”）字。

16、阿拉伯金額數(shù)字萬位或元位是“0”，或者數(shù)字中間連續(xù)有幾個“0”，萬位，元位也是“0”，但千位、角位不是“0”時，中文大寫金額可以只寫一個零字，也可以不寫“零”字。

17、任何單位和個人不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開發(fā)票，禁止倒買倒賣發(fā)票、發(fā)票監(jiān)制章和發(fā)票防偽專用品。

18、已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿應(yīng)當(dāng)保存5年。

19、審計調(diào)查方法：觀察法、查詢法

20、審計盤存方法：直接盤點(diǎn)和會同盤點(diǎn)、突擊盤點(diǎn)和定期盤點(diǎn)、全面盤點(diǎn)和部分盤點(diǎn)。

21、會計憑證按填制的程序和用途分為原始憑證和記賬憑證。

22．原始憑證按取得來源的不同，可以分為外來原始憑證和自制原始憑證。

23、原始憑證的構(gòu)成要素，主要包括：原始憑證的名稱、填制日期和憑證的編號、填制和接受單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)

務(wù)的基本內(nèi)容、填制單位（或個人）和經(jīng)辦人員的簽章。

24、填制原始憑證，應(yīng)當(dāng)做到內(nèi)容真實(shí)，要素齊全，填制及是，書寫清楚。

25、原始憑證的審核：合法性的審核、真實(shí)性的審核、正確性的審核、完整性的審核。

26、原始憑證合法性的審核，包括內(nèi)容的合法性和形式的合法性兩個方面。

27、會計憑證的保管應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：記賬憑證在未裝訂成冊前，原始憑證一般是用大頭針、回形針等回定在記賬憑證后面；記賬以后，應(yīng)當(dāng)定期（每日、每旬或每月）對各種會計憑證加以分類整理，裝訂成冊，并在裝訂線上加貼封簽；某些記賬憑證所附的原始憑證數(shù)量很多，可以將原始憑證單獨(dú)裝訂保管；原始憑證不得外借，其他單位或個人因特殊原因需要使用原始憑證時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以復(fù)制；從外單位取得的原始憑證如有遺失，應(yīng)取得原簽發(fā)單位蓋有公章的證明，并注明原始憑證的號碼、名稱和經(jīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，由經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，才能代作原始憑證、會計憑證存檔后，保管責(zé)任隨之轉(zhuǎn)移到檔案管理人員身上。

28、會計賬薄按用途不同可以分為三大類：序時賬簿、分類賬簿和備查賬。

29、現(xiàn)金日記賬”和“銀行存款日記賬屬于序時賬簿。

30、賬簿按外表形式的不同可分為訂本式賬簿，活頁式賬簿和卡片式賬簿三種。

31、現(xiàn)金日記賬一般采用“三欄式”，基本結(jié)構(gòu)為：“收入（借方）、“支出（貸方）””和“結(jié)余”三欄。

32、為了使賬簿記錄清晰，防止涂改，記賬時應(yīng)使用鋼筆醮水筆，用藍(lán)、黑墨水書寫，紅色墨水只有在結(jié)賬劃線、改錯和沖賬時使用。

33、各種賬簿必須按事先編好的頁碼，逐頁逐行順序連續(xù)登記，不得隔頁、跳行。

34、賬簿記錄發(fā)生錯誤時，不得涂改，挖補(bǔ)刮擦或用退色藥水消除字跡。

35、錯賬的更正方法一般有“劃線更正法、紅字更正法和補(bǔ)充登記法”三種。

36、采用劃線更正法時要注意：不得只劃去個別錯誤數(shù)字，也不得使被注銷的數(shù)字難以辨認(rèn)。

37、對帳包括：帳證核對、帳帳核對、帳實(shí)核對。

38、根據(jù)發(fā)卡對象的信用程序不同，信用卡可分為金卡、銀卡、普通卡三種。

39、前臺收銀處業(yè)務(wù)范圍：建立住客賬戶并負(fù)責(zé)入客賬；辦理離店客人結(jié)賬手續(xù)；住客信用處理；管理客用保險柜；外幣兌換業(yè)務(wù)

40、前臺收銀員的崗位職責(zé)：準(zhǔn)確、迅速地完成賓客入住、結(jié)賬等接待任務(wù)。

41、前臺收銀有其三大特點(diǎn)：協(xié)作性強(qiáng)、時間性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致性強(qiáng)。

42、前臺收銀的服務(wù)方式：一次性結(jié)賬的形式、分次收款形式

43、為客人住店建立記賬戶頭和登記各項(xiàng)消費(fèi)賬目的總要求是：賬戶要清楚，記賬要準(zhǔn)確。

44、原始賬單是向客人收取款項(xiàng)的最有力的重要憑據(jù)，也是審核員重核賬目最基本的根據(jù)，因此賬單的保管

非常重要。

45、收銀員辦理結(jié)帳手續(xù)的要領(lǐng)：事先做好準(zhǔn)備、主動禮貌待客。

46、比較常見的外幣有：美元（USD）、英鎊（GBP）、法國法郎（FRF）、德國馬克（DEM）等

47、文明接待、禮貌服務(wù)的原則：以我為主，尊重他人；不卑不亢，自尊自愛；一視同仁，真誠關(guān)心；得理

也得讓人。

48、處理投訴的原則：真心誠意為客人著想，幫助客人解決問題；絕不與客人爭辯；維護(hù)飯店應(yīng)有的利益。

49、我國目前常用的算盤有兩種：一種是上二下五七珠大算盤；另一種是上一下五或上一下四珠的長條小算

盤。

50、微計的熱啟動有：用軟盤啟動、用硬盤啟動。

51、主鍵盤區(qū)中的鍵分為字符鍵和控制鍵兩大類。

52、常用基本英語：“How do you do.” 的中文意思是：“您好。” “What can I do for you?”的中文意思是“我能為

您做什么？” “Don'tmention it.”的中文意思是“不要客氣。”

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級（職務(wù)）

申報條件

1、那些人員應(yīng)參加轉(zhuǎn)正定級或初次確定技術(shù)等級的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學(xué)徒工學(xué)徒期滿后經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件、技工學(xué)校（含職業(yè)高中）畢業(yè)生見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報初級工的考核。

⑵高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)見習(xí)期滿經(jīng)單位考核符合轉(zhuǎn)正定級條件的，可以申報中級工的考核。

⑶從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。

⑷從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技術(shù)工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報中級工的考核。

①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽(yù)的工人。

⑸從軍隊復(fù)員退伍的義務(wù)兵、志愿兵或從企業(yè)調(diào)入的技 1

術(shù)工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。

①在市級及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；

③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽(yù)的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)

高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號

2、技術(shù)工人如何正常晉升技術(shù)等級的考核？條件是什么？

⑴已經(jīng)取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》并從事相應(yīng)工作的技術(shù)工人，符合下列條件之一者可以申報中級工或高級工的升級考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；

⑵現(xiàn)技術(shù)等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報高級工的升級考核。

① 在市級及其以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人； ② 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲市級及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級以上勞動模范并保持榮譽(yù)的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學(xué)校（班）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)高級技工學(xué)校（班）文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑶現(xiàn)技術(shù)等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。

①在縣級行業(yè)技術(shù)比賽中獲得名次的工人；

②在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽(yù)的工人；

④技工學(xué)校（含職業(yè)高中、高中）畢業(yè)或經(jīng)人事部門培訓(xùn)取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術(shù)等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。

①取得《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》五年內(nèi)有一個考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]122號

3、技師考評的申報條件是如何規(guī)定的？

（1）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作20年以上的技術(shù)工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。

①遵守國家的法律和法規(guī)，政治表現(xiàn)較好，有良好的職業(yè)道德。

②技工學(xué)校（含高中和其他中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級工，文化程度放寬到相當(dāng)初中畢業(yè)的文化程度。

③刻苦鉆研技術(shù)，具有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本工種崗位上關(guān)鍵性的操作技術(shù)問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發(fā)的高級工技術(shù)等級證書5年以上，從事現(xiàn)工種工作15年及其以上的技術(shù)工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。

①有獨(dú)到技術(shù)專長或做出特殊貢獻(xiàn)，以及在省、部級以上工人技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或在市級技術(shù)比賽中獲得

前三名的工人。

②高級技工學(xué)校（班）以上畢業(yè)，或經(jīng)政府人事部門培訓(xùn)，取得相當(dāng)高級技工學(xué)校畢業(yè)文化程度培訓(xùn)合格證書，表現(xiàn)較好，技術(shù)較高，工作中有突出成績者。

③在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現(xiàn)較好者。

《河北省人事廳關(guān)于印發(fā)〈河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發(fā)[1998]191號

4、高級技工班結(jié)業(yè)后晉升技術(shù)等級（職務(wù)）有哪些優(yōu)惠政策？

參加高級技工班的工人，經(jīng)考試考核合格，取得《高級技工班結(jié)業(yè)證書》后，可按以下條件破格晉升技術(shù)等級（職務(wù)）：

1、在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的晉升考核；

2、取得中級工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報高級工晉升考核；

3、在高級工等級上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報晉升技師的考評。其中，所學(xué)專業(yè)與所從事工作專業(yè)對口的，本人自愿，可不參加培訓(xùn)，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關(guān)于舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號

第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核

工作有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各開發(fā)區(qū)勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關(guān)單位:

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經(jīng)研究決定，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作在國家新的政策規(guī)定出臺前，仍按原有考核方式進(jìn)行。為做好考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍及考核時間

本次考核范圍是現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，2011年12月31日前轉(zhuǎn)正定級、符合確定技術(shù)等級或晉升技術(shù)等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)工人技術(shù)等級考核具體時間安排由各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核機(jī)構(gòu)自行確定。市直單位工人技術(shù)等級考核的具體時間安排為：實(shí)際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點(diǎn)組織；技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試于12月17日統(tǒng)一進(jìn)行，由濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統(tǒng)一命題、閱卷。

二、考核報名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經(jīng)單位審查同意后，以主管部門或單位統(tǒng)一于2011年10月13日至21日，上報市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯(lián)系電話：8250136）；各縣市區(qū)的參考人員到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚目己藱C(jī)構(gòu)報名，由各縣市區(qū)人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（紙質(zhì)2份和電子版）匯總后，報市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室。

（二）報名審核時應(yīng)提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表》（附件1，紙質(zhì)2份和電子版）；

3、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》（附件2，紙質(zhì)1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質(zhì)2份）。

4、身份證復(fù)印件一份；

另外，《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》、《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表》應(yīng)貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關(guān)原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實(shí)、清晰、規(guī)范、明確，嚴(yán)禁涂改。填寫《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)；“工作單位”應(yīng)填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實(shí)足年限；“原技術(shù)等級及發(fā)證時間”系指此前由政府人事部門組織的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核取得的技術(shù)等級及發(fā)證時間；“主要工作經(jīng)歷”應(yīng)詳細(xì)填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進(jìn)行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結(jié)束后由非技術(shù)工種崗位調(diào)整到技術(shù)工種崗位的工人，應(yīng)出具經(jīng)主管部門審核同意的單位轉(zhuǎn)崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術(shù)工種崗位的時間應(yīng)予扣除；上次考核結(jié)束后由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的工人和安排到機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作的復(fù)退軍人，應(yīng)出具有關(guān)的調(diào)動手續(xù)或派遣手續(xù)。已參加政府人事部門組織的技術(shù)等級考核并取得了技術(shù)等級證書的工人，符合晉級條件的，應(yīng)出具最后

一次由政府人事部門批準(zhǔn)的《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表》。上述有關(guān)證明、證書等材料必須報送原件。

（五）考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按魯價涉發(fā)[1995]300號文件的規(guī)定執(zhí)行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。其中，思想政治表現(xiàn)的考核主要包括遵紀(jì)守法、職業(yè)道德和工作態(tài)度等；生產(chǎn)工作成績的考核主要包括完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績的考核由工人所在單位根據(jù)本人日常工作表現(xiàn)和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核包括實(shí)際操作技能考核和技術(shù)業(yè)務(wù)理論考試，兩項(xiàng)考核均達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)者為技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核合格。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對目前仍未制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種，參照相近工種的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本著該等級崗位工人“應(yīng)知應(yīng)會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可參考國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。

五、考核申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達(dá)不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術(shù)等級并由原人事部門核發(fā)了技術(shù)等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產(chǎn)工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當(dāng)放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術(shù)比賽、軍隊軍級以上技術(shù)比賽中獲得前三名； ⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術(shù)比賽、全省行業(yè)系統(tǒng)技術(shù)比賽及軍隊師級以上技術(shù)比賽中獲得前三名；

⑵在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得優(yōu)秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區(qū)人社局報市人社局報省人社廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得技術(shù)等級崗位證書的，這次仍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結(jié)束后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，未參加過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規(guī)定的年限條件直接申報相應(yīng)技術(shù)等級的考核。不按規(guī)定參加考核或經(jīng)考核未能取得相應(yīng)技術(shù)等級崗位證書的，按本文規(guī)定年限對應(yīng)技術(shù)等級的下一等級確定工資（對應(yīng)技術(shù)等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報等級的工種必須是現(xiàn)從事的工種，并以本文所附《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》為準(zhǔn)。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業(yè)技術(shù)崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應(yīng)的等級。

六、證書發(fā)放及工資待遇

思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績?nèi)亢细竦墓と耍墒∪松鐝d或市人社局核發(fā)省人社廳統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書》。技術(shù)等級證書是持證人專業(yè)（工種）技能水平的證明。

經(jīng)考核取得證書后，機(jī)關(guān)工人按照有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇，事業(yè)單位工人根據(jù)工勤技能崗位設(shè)置及人員聘用的有關(guān)規(guī)定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現(xiàn)工資待遇。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術(shù)等級考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。各縣市區(qū)人社局、市直各部門及有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，認(rèn)真做好報名資格審查、思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消其技術(shù)等級資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件：

1、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核報名表

2、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核呈批表

3、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核放寬年限條件審批表

4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法

山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）

一、總則

(一)為了有效開發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人人才資源，規(guī)范全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作，適應(yīng)工資管理工作的需要，處理好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人與其他各類人員的工資關(guān)系，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術(shù)工人是指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)崗位工作的工人。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位按照技術(shù)的難易程度和工作需要，設(shè)置初級工、中級工、高級工三個技術(shù)等級和技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)。分別表述為：初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術(shù)等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術(shù)職務(wù)的評聘辦法另行規(guī)定。

(四)各技術(shù)等級崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種目錄》。

(五)各級政府人事部門是同級政府主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的職能部門。工人技術(shù)等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實(shí)施。

按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負(fù)責(zé)全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查并具體組織實(shí)施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機(jī)關(guān)事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓(xùn)考核。各市(地)人事局負(fù)責(zé)本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓(xùn)考核并對各縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))初級工的培訓(xùn)考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統(tǒng)一培訓(xùn)考核。

(六)工人技術(shù)等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。

(七)工人技術(shù)等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進(jìn)行。

(八)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗工作的技術(shù)工人。

新參加工作并執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)；工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等四個方面。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、工作態(tài)度等。

工作業(yè)績主要包括：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新的成果及安全生產(chǎn)等。

職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應(yīng)具備的基本道德素養(yǎng)和行為準(zhǔn)則方面的知識。

技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論及實(shí)際操作技能。考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關(guān)部門共同制定的《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》。未實(shí)行《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》或《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關(guān)部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核方法

思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核成績分合格、不合格兩種。

思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日常考核與定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，實(shí)行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，由政府人事部門按管理權(quán)限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術(shù)業(yè)務(wù)理論采用筆試(閉卷)方式進(jìn)行；實(shí)際操作技能采用適合工種特點(diǎn)的操作方式進(jìn)行。考核合格標(biāo)準(zhǔn)按管理權(quán)限由政府人事部門確定。

考核費(fèi)按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

五、申報條件

(一)符合下列條件的技術(shù)工人，可申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：

1、在技術(shù)工人崗位工作的，均可申報初級工。

2、工作年限10年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。

3、工作年限20年及以上并在本技術(shù)等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。

(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；

3、獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。

(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽(yù)的，可不受工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：

1、在省、部級及以上技術(shù)比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的；

3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。

(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人，可直接申報相應(yīng)技術(shù)等級崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。

(五)本人所申報技術(shù)等級上考核工作結(jié)束后從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人，工作年限不達(dá)10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。

六、培訓(xùn)

工人技術(shù)等級崗位考核，堅持先培訓(xùn)、后考核，培訓(xùn)與考核分別實(shí)施。所在單位應(yīng)為培訓(xùn)提供必要的時間和條件。

技術(shù)等級崗位考核的培訓(xùn)工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權(quán)限組織實(shí)施。培訓(xùn)教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。

培訓(xùn)采用面授和自學(xué)相結(jié)合的方式。集中面授時間高級工不少于120學(xué)時，中級工不少于100學(xué)時，初級工不少于80學(xué)時。

培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位按物價、財政部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取。

七、工資兌現(xiàn)辦法

1、執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期工資的工人，經(jīng)考核達(dá)到初級工標(biāo)準(zhǔn) 的，在學(xué)徒期、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級時兌現(xiàn)初級工工資；學(xué)徒期、見習(xí)期滿，經(jīng)考核不達(dá)初級工標(biāo)準(zhǔn)的，延長學(xué)徒期、見習(xí)期，直至考核合格，再轉(zhuǎn)正定級、兌現(xiàn)相應(yīng)工資。

2、其他技術(shù)工人，從確定技術(shù)等級的次年1月起兌現(xiàn)相應(yīng)工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項(xiàng)申報條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中原崗位工資未達(dá)到晉升后崗位工資最低檔的，進(jìn)入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔的，就近就高套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行事業(yè)單位技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的，可比照機(jī)關(guān)同崗位工資檔次人員晉升技術(shù)等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術(shù)等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應(yīng)比照機(jī)關(guān)中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機(jī)關(guān)高級工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級工技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

本辦法下達(dá)前晉升技術(shù)等級的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。

(2)符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報條件，執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資標(biāo)準(zhǔn)的，晉升技術(shù)等級后，按晉升后的技術(shù)等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和技術(shù)等級工資。其中機(jī)關(guān)工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的崗位工資檔次；事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術(shù)等級工資檔次直接套入新技術(shù)等級相同的技術(shù)等級工資檔次。

3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、已確定過技術(shù)等級并繼續(xù)在本技術(shù)等級崗位工作的技術(shù)工人，可從調(diào)入之月起比照調(diào)入單位同條件人員確定工資。

在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動工作、末確定過技術(shù)等級的技術(shù)工人、直接分配到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的復(fù)員軍人或從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的技術(shù)工人，可先按不高于本單位同條件技術(shù)工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術(shù)等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。

八、有關(guān)問題的處理

l、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人，經(jīng)考核合格確定技術(shù)等級后，由政府人事部門按管理權(quán)限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位前已取得政府勞動部門頒發(fā)的技術(shù)等級證書且在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的技術(shù)工人，經(jīng)政府人事部門按管理權(quán)限復(fù)核認(rèn)定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應(yīng)技術(shù)等級《證書》。

2、申報技術(shù)等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術(shù)等級崗位工作年限按虛年計算。

3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術(shù)工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術(shù)等級崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術(shù)等級崗位工作年限可合并計算。

4、本技術(shù)等級崗位工作年限從取得本技術(shù)等級《證書》當(dāng)年起開始計算。

符合本辦法第四條(四)項(xiàng)申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術(shù)工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。

2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項(xiàng)申報條件者，本技術(shù)等級工作年限從2000年起計算。

復(fù)員軍人直接分配機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術(shù)等級崗位工作年限按5年以上對待。

4、申報晉升技術(shù)等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權(quán)限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。

5、考核成績不合格的，不安排補(bǔ)考。下可不培訓(xùn)，直接參加不合格科目的考核。

6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術(shù)等級崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資。今后申報晉升技術(shù)等級崗位考核時，本技術(shù)等級工作年限，從取得《證書》當(dāng)年起計算。

7、長期臨時工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。

九、申報程序

市(地)、縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進(jìn)行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核申報登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進(jìn)行資格審查。

省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。

市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。

十一、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級

關(guān)于2011年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工

作的通知

鄂人社事函〔2011〕75號

各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直各單位，各大專院校，中央在鄂有關(guān)單位：

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2011年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍與對象

凡是與全省各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立人事關(guān)系的工勤崗位人員（含人事、勞務(wù)派遣制員工）均可以參加考核工作。

二、考核等級、工種及考試科目

考核等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；考核工種如下：

(一)通用工種：62個(考試科目及代碼見附件1)。

(二)行業(yè)工種：（通用工種之外的其他工種）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)主管部門要求設(shè)置。

三、報考條件

工人技術(shù)等級考核申報條件見附件2。

四、考核內(nèi)容及方法

考核內(nèi)容包括專業(yè)理論知識、操作技能、崗位業(yè)績考核加分和高級技師考評。

(一)專業(yè)理論知識考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和技術(shù)業(yè)務(wù)理論，以筆試方式進(jìn)行。全省統(tǒng)一命題制卷、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷。

(二)操作技能考核按照《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范(試行)》和《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師技能考核工作實(shí)施辦法(試行)〉的通 1

知》(鄂人薪函〔2005〕18號)要求，在省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一指導(dǎo)下，由省人事考試院及各地人力資源和社會保障局工考管理部門具體組織實(shí)施。考生綜合成績滿分100分。由第(一)、(二)項(xiàng)構(gòu)成，分值權(quán)重各占50%。

(三)高級技師考評原則上按照《關(guān)于印發(fā)〈湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級技師考評委員會工作管理辦法（試行）〉的通知》(鄂人薪函〔2005〕24號)文件要求執(zhí)行。

(四)崗位業(yè)績考核加分。為更好體現(xiàn)人才評價工作的能力和業(yè)績導(dǎo)向，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)突出、服務(wù)質(zhì)量高、業(yè)績貢獻(xiàn)大，受到一定層次表彰獎勵的同志，予以適當(dāng)加分。根據(jù)用工單位人事部門意見，由各市州人事考試（或工考）部門進(jìn)行業(yè)績考核，實(shí)行崗位業(yè)績加分，統(tǒng)一納入到技術(shù)等級考核考試的總分中，作為劃定合格線的量化指標(biāo)。具體考核辦法另行制定。

(五)綜合考核結(jié)果。技師及以下等級綜合成績達(dá)到當(dāng)年劃定合格線以上為綜合考核合格；高級技師綜合成績合格并通過評審的為綜合考核合格，高級技師綜合成績?nèi)陜?nèi)有效。

行業(yè)工種考核原則上按通用工種考核辦法進(jìn)行，但不實(shí)行全省統(tǒng)一考核，可根據(jù)行業(yè)工種特點(diǎn)，調(diào)整考核時間、方法及分值權(quán)重。調(diào)整方案須報省工考辦批準(zhǔn)后實(shí)行。

五、考試組織工作

(一)報名時間。2011年10月8日至10月28日。

（二)報名程序。

考生于2011年10月8日～10月28日登錄湖北人事考試網(wǎng)()填寫報名信息，上傳照片(jpeg格式，大小不超過20K)，打印報名信息表，由所在單位及上級人事主管部門審核蓋章后。

(三)操作技能考核。2011年11月至12月，各考區(qū)考點(diǎn)聯(lián)系設(shè)置考點(diǎn)考場，組織進(jìn)行操作技能考核。各市州技師、高級技師的操作技能考核由市州一級工考管理部門組織考核，不在縣一級設(shè)立考點(diǎn)

(四)專業(yè)理論考試。專業(yè)理論考試形式為開卷，各考點(diǎn)等級工、技師和高級技師專業(yè)理論考試時間統(tǒng)一安排，考場分設(shè)。

各市州技師、高級技師的專業(yè)理論考試考場一般應(yīng)設(shè)在市、州中心城區(qū)。偏遠(yuǎn)山區(qū)縣(市)的考場設(shè)置，應(yīng)本著適當(dāng)集中、方便考生、加強(qiáng)管理的原則，根據(jù)具體情況確定。

專業(yè)理論考試時間：2011年12月17日上午9：00—11：30。

(五)高級技師考評材料的報送。綜合成績公布后，將合格者考評材料報送省人事考試院；2009、2010高級技師考試合格但未通過評審者，2011可繼續(xù)報送材料參加評審。

(六)證書辦理。綜合考核結(jié)果公布后，省直單位等級工和技師合格者填寫《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(職務(wù))考核表》(附件3)，單位填寫考核意見蓋章后，到省人事考試院(省工考辦)審核蓋章并辦理證書；市州技師合格者將表交市州工考管理部門后，由市州統(tǒng)一到省人事考試院辦理。

湖北省人力資源和社會保障廳

二○一一年九月二十八日