第一篇：廣東省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作若干問題的規定

廣東省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作若干問題的規定

粵人薪[1995]6號

各市、縣人事局，省直各單位：

為有組織、有計劃、積極穩妥地做好我省機關、事業單位工人技術等級崗位考核實施工作，現對實施中若干問題作如下規定：

（一）工人技術等級崗位考核，按照勞動部1992年編制的《中華人民共和國工種分類目錄》（以下簡稱《分類目剝》中確定的技術工種及相應的技術等級和國家各行業主管部門頒布的技術等級標準進行培訓、考核，不得擅自提高或降低技術等級標準。《分類目錄》尚未明確的技術工種或尚未建立技術等級標準的工種，在國家和省未作統一規定前，由各市參照《分類目錄》中相近工種制定考核辦法。

（二）考核程序

（1）凡參加考核的工人由本人提出申請，所在單位填寫《廣東省機關、事業單位工人技術等級（職務）崗位考核審批表》（附表一）。

（2）本單位對符合申報條件的工人進行思想政治表現、生產（工作）成績兩項考核，考核合格的由單位填寫《廣東省機關。事業單位工人申報技術等級（職務）崗位培訓考核名冊表》（附表二），報同級政府人事部門核準。

（3）核準參加技術等級崗位考核的工人，由政府人事部門統一組織到指定或委托的培訓考核機構進行技術業務水平培訓和考核。負責培訓考核的機構必須將考核成績書面通知參加培訓考核人員所在的單位。

（4）考核合格的工人，由各級政府人事部門發給廣東省機關、事業單位《技術等級崗位證書》、省直單位由各單位核準后，將《廣東省機關、事業單位工人技術等級（職務）崗位考核審批表》報省人事廳核發證書，備市、縣如何審批，由各市研究確定。

（三）培訓和考核

l.各級政府人事部門指定或委托的培訓考核機構，負責工人技術業務水平的培訓和考核。工人參加技術業務水平的考核，一般應經過培訓才參加考核。對學徒期滿并取得本技術工種崗位上崗證書，其申報初級工崗位考核的，可在思想政治表現、生產（工作）成績考核合格的基礎上免考技術業務水平，由單位按考核規定確認后，報同級政府人事部門核準并發給《技術等級崗位證書》。取得本技術工種崗位上崗證書，申報中級工以上崗位考核的，應進行技術業務水平培訓考核。凡未取得本技術工種崗位上崗證書的，應按規定參加崗位培訓考核。

2.在對口專業技術崗位工作的技工學校、中專學校、職業高級中學的畢業生，申報初級工、中級工考核，可免考技術業務理論；高級技工學校、大專以上學歷的畢業生；申報中級工、高級工考核。可兔考技術業務理論。上述畢業生，凡專業不對口的，必須進行技術業務理論考核。

3.工人技術等級崗位考核，必須嚴格按照《工人考核條例》和《國家職業技能標準》或《工人技術等級標準》以及有關規定進行。在完成首次工人技術等級考核后，一般1—2年進行一次工人技術等級升級考核。

4．首次工人技術等級崗位考核，屬技術業務水平考核不合格的，可在一年內進行補考一次，補考仍不合格的，下一年度可申報低一級技術等級崗位考核。

5．新參加工作的技術工人在學徒期滿后初級工考核不合格的，不予轉正。其中，屬技術業務水平考核不合格的，一年內可補考一次，補考仍不合格的，改為普通工。

6．對1994年10月10日人事部下發《關于機關、事業單位工人進行技術等級崗位考核有關問題的通知》（人薪發[1994]44號）前已取得技術等級證書的人員，符合下列條件的，經各級政府人事部門復核認定；重新發給省人事廳統一印制的《技術等級崗位證書》：

（1）符合粵人薪[1995]2號文件第四條第（三）項規定的機關、事業單位工人技術等級崗位考核相應等級的申報條件。

（2）經過培訓和技術業務水平考試由各級勞動行政部門發給《技術等級證書》，并經單位考核思想政治表現、生產（工作）成績合格。

原按八級制技術等級標準考核取得技術等級證書的工人，一、二、三級為初級工，四、五、六級為中級工，七、八級為高級工。

上述人員原取得的技術等級證書，經復核不符合本等級申報條件，但符合下一個技術等級申報條件的，可先按下一個技術等級復核認定。以后符合原取得的技術等級升級考核申報條件，在思想政治表現、生產（工作）成績考核合格的基礎上，可免考技術業務水平，井發給相應的技術等級證書。

今后，我省機關、事業單位的技術工人應參加由人事部門組織的技術等級崗位考核。

7．工人首次技術等級崗位考核，1995年年齡已在本工種法定退休年齡前五年的，可免于技術業務理論考核，但須進行實際操作技能考核。

8．實行畢業證、技術等級證雙證制度后，技工學校、職業學校、職業高中的畢業生，現從事對口專業，已評定技術等級的，試用期滿后，在思想政治表現，生產（工作）成績兩項考核合格基礎上，可免于技術業務水平考核，按原評定的相應的技術等級執行。

（四）工資待遇

1．工人經崗位考核取得技術等級崗位證書并在相應技術等級崗位上工作的，均從取得技術等級崗位證書的下月起執行相應的技術等級工資標準。工人晉升技術等級后，工資未達到新的技術等級工資標準最低檔的進入最低檔；原工資高于新的技術等級工資標準最低檔的，就近就高進入新的技術等級工資標準，增加的工資報同級政府人事部門審批下達增資指標（附表三、四）。犯錯誤受處分和違反計劃生育政策的工人的工資待遇按有關規定執行。．1993年9月30日機關、事業單位工資制度改革前，未考取過技術等級，按工作年限套改工資，經考核合格取得技術等級的，其工資從1993年10月1日起執行。考核不合格，其中，屬技術業務水平考核不合格的，在補考期間可暫按原套改的工資標準執行，經補考后仍不合格的，從考核不合格的下月起，原套改中級工或高級工技術等級工資標準的，分別就近就低套人下一個技術等級的工資標準，再按新執行的工資標準申報相應技術等級培訓考核（以此類推）；原套改初級工工資標準，經補考后仍不合格的按普工同等條件套入普通工人工資標準。

3．不申報首次參加技術等級崗位考核的工人，從1996年1月起不再執行原套改的技術等級工資標準，按普工的同等條件套入普通工人工資標準。

4．工人首次技術等級崗位考核，1995年以前，年齡已在本工種法定退休年齡前三年，本人不申報考核的，可按工資改革套改的技術等級工資標準執行。

5．由普通工人改做技術工種崗位工作的，在取得技術等級之前，執行普通工人工資標準，取得技術等級以后，按同等條件技術工人大多數人的工資水平確定。

（五）調動工作的工人技術等級的確定

1．在本省機關、事業單位之間調動工作的，其原取得的技術等級不變。從企業或外省調入的，原取得的技術等級按我省機關、事業單位工人技術等級崗位考核有關規定重新確認，發給相應的技術等級崗位證書。在一年內未確認技術等級前，仍從事本技術等級崗位工種的，其工資按同工齡同崗位大多數人工資水平發給，待確認或經技術等級崗位考核后，按取得的技術等級確定工資。

2．1993年10月1日以后部隊復退軍人復員、轉業到機關、事業單位從事技術崗位工作，其工作年限三年以上的，可申報初級工考核；工作年限八年以上的，可申報中級工考核；工作年限十五年以上的，可申報高級工考核。在未確定技術等級前，其工資可暫按本單位初級工、同工齡大多數人的工資水平發給。考核后按取得的技術等級確定工資。

（六）事業單位的工人聘任了專業技術職務或行政職務的，在聘任期間不參加工人技術等級崗位考核。聘任期滿不再續聘，回到技術崗位工作的必須參加工人技術等級崗位考核，其聘任專業技術職務或行政職務的時間可作為本工種工作年限。

機關工人在“干部”崗位上工作的，按《公務員條例》的有關規定執行。

（七）培訓考核經費

負責工人技術等級崗位培訓考核的單位，可按照物價部門的有關收費規定，向參加培訓考核的人員收取一定的培訓考核費用。首次工人技術等級崗位培訓考核的費用，由參加考核人員的所在單位支付。主辦培訓考核的單位，要嚴格執行物價部門批準的收費標準。省直的由省機關、事業單位工人技術等級崗位考核中心審核后報省物價部門審批；市、縣的由各市物價部門審批。以上規定，由省人事廳負責解釋。

廣東省人事廳

一九九五年三月二十日

第二篇：18、機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

人事部 1994.12.22 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

根據《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知 》（國發〔１９９３〕７９號）和《國務院辦公廳關于印發機關、事業單 位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發〔１９９３〕８５號），制定本辦法。

一、考核范圍

機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人，下同），列入 技術等級崗位考核范圍。

二、考核內容

考核內容包括：思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。工人 技術等級崗位考核要在嚴格考核思想政治表現和工作成績的基礎上進行。

思想政治表現主要包括：遵紀守法、職業道德、工作態度等。

生產工作成績主要包括：完成生產、工作任務的數量和質量，生產工 作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。

技術業務水平主要包括：技術業務理論和實際操作技能。考核標準按 國家行業主管部 門與有關部門共同制定的《國家職業技能標準》執行，未 實行《國家職工技能標準》的工種，可按現行的《工人技術等級標準》執 行。對機關、事業單位中尚未建立《國家職業技能標準或《工人技術等級 標準》的工種，由政府人事部門會同有關部門制定技術等級崗位考核標準。

三、考核成績的評定

工人思想政治表現和生產工作成績的考核結果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。

技術業務水平考核按百分制計分，理論考核和操作考核均達到規定分 數者為合格。考核工作由各地政府人事部門和委托單位組織進行。

思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績全部合格 者，即為考核合格。

四、技術等級考核的申報條件

技術等級崗位考核分為初級工、中級工、高級工三個等級的考核和技 師、高級技師兩個技術職務的考評。技師、高級技師職務的考評辦法另行 規定。

（一）工人必須經所在單位批準，在思想政治表現和生產工作成績兩 項考核合格的基礎上，申報技術業務水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已轉正定級，未考取過技術等級的 技術工人，可直接申報參加相應技術等級的考核，申報的年限條件是：

１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報高級工的考核。

２．工作年限１５年以上并從事本工種工作５年以上或從事本工種工 作１０年以上的工人，可申報中級工的考核。

３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報初級工的考核。

１９９３年１０月１日以后轉正定級，未考取過技術等級的工人，首 先應參加初級工的考核，不得越級參加考核。

（三）凡考取技術等級并由政府人事部門或委托單位核發了技術等級 崗位證書的工人，可參加升級考核。申報的年限條件是：

１．工作年限２０年并在本等級工作滿５年的中級工，可申報高級工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等級工作滿５年的初級工，可申報中級工 的考核。

（四）對符合下列條件的工人，可適當放寬高級工考核的申報年限條 件。

１．在省、部級以上技術比賽中獲得名次的工人。

２．在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的工 人。

３．獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人。

（五）對于其他生產工作成績突出、技術業務水平的工人申報中、初 級工考核的申報年限條件，可由省、自治區、直轄市政府人事部門或人事 部委托單位根據實際情況適當放寬。

五、組織實施

（一）各地方和中央駐地方的機關、事業單位工人的技術等級崗位考 核工作，由各省、自治區、直轄市政府人事部門管理并組織實施。

（二）在京中央、國家機關及所屬事業單位工人的技術等級崗位考核 工作，由人事部委托的單位進行管理并組織實施。

（三）各省、自治區、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實施意見并報人事部備案。

（四）工人進行技術等級崗位考核，首先要進行必要的培訓。培訓辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據各工種考核的實際情況 作出規定。

（五）在實施中，對考取技術等級和認定合格的工人，要頒發人事部 統一印制并由政府人事部門或委托單位核發的技術等級崗位證書。新定技 術等級的工人，工資如需變動，均從取得證書的下月起兌現工資。

（六）非經政府人事部門考核取得技術等級的工人，應當進行復核認 定。復核認定的具體辦法，由各省、自治區、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據本《暫行辦法》結合實際情況作出具體規定。

對認定后技術等級低于原定技術等級的工人，其工資應按新確定的技 術等級重新核定。未進行技術等級考核，在這次工資改革時按中級工及其 以上相應技術等級套改工資的工人，進行技術等級考核后未能考取相應的 技術等級者（包括本人不申報參加技術等級考核者），其工資也相應予以 調整。

（七）執行非三級制技術工種工人的考核，由各省、自治區、直轄市 政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規定。

（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實施機關、事業單位工 人技術等級崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴格掌握政策，嚴明 工作紀律，注意與有關部門的協作和配合，認真細致地解決工作中出現的 問題。

六、本辦法由人事部負責解釋。

第三篇：關于機關事業單位工人技術等級考核

關于機關事業單位工人技術等級考核

工作有關問題的通知

各縣市區人力資源和社會保障局、市屬各開發區勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關單位:

根據山東省人力資源和社會保障廳《關于機關事業單位工人技術等級考核工作有關問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經研究決定，全市機關事業單位工人技術等級考核工作在國家新的政策規定出臺前，仍按原有考核方式進行。為做好考核工作，現就有關事項通知如下：

一、考核范圍及考核時間

本次考核范圍是現在機關事業單位技術工種崗位工作，2011年12月31日前轉正定級、符合確定技術等級或晉升技術等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機關事業單位工人技術等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區、開發區工人技術等級考核具體時間安排由各縣市區、開發區機關事業單位工人技術等級考核機構自行確定。市直單位工人技術等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術業務理論考試于12月17日統一進行，由濰坊市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統一命題、閱卷。

二、考核報名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經單位審查同意后，以主管部門或單位統一于2011年10月13日至21日，上報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯系電話：8250136）；各縣市區的參考人員到當地人社局所屬的考核機構報名，由各縣市區人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（紙質2份和電子版）匯總后，報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室。

（二）報名審核時應提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（附件1，紙質2份和電子版）；

3、《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》（附件2，紙質1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質2份）。

4、身份證復印件一份；

另外，《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》、《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》應貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業技能鑒定信息網（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規范、明確，嚴禁涂改。填寫《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準；“工作單位”應填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術等級及發證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關事業單位工人技術等級考核取得的技術等級及發證時間；“主要工作經歷”應詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現和生產工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結束后由非技術工種崗位調整到技術工種崗位的工人，應出具經主管部門審核同意的單位轉崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術工種崗位的時間應予扣除；上次考核結束后由企業調入機關事業單位技術工種崗位工作的工人和安排到機關事業單位技術工種崗位工作的復退軍人，應出具有關的調動手續或派遣手續。已參加政府人事部門組織的技術等級考核并取得了技術等級證書的工人，符合晉級條件的，應出具最后

一次由政府人事部門批準的《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》。上述有關證明、證書等材料必須報送原件。

（五）考核收費標準按魯價涉發[1995]300號文件的規定執行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內容和方法

考核內容為思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。其中，思想政治表現的考核主要包括遵紀守法、職業道德和工作態度等；生產工作成績的考核主要包括完成生產、工作任務的數量和質量，生產工作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。思想政治表現和生產工作成績的考核由工人所在單位根據本人日常工作表現和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術業務水平考核。技術業務水平考核包括實際操作技能考核和技術業務理論考試，兩項考核均達到規定分數者為技術業務水平考核合格。

四、考核標準

技術業務水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業標準執行。對目前仍未制定國家職業標準的工種，參照相近工種的國家職業標準，本著該等級崗位工人“應知應會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業標準的基礎上，可參考國家職業技能鑒定培訓教材進行復習。

五、考核申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發的中級技術等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發的初級技術等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術等級并由原人事部門核發了技術等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術比賽、軍隊軍級以上技術比賽中獲得前三名； ⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術比賽、全省行業系統技術比賽及軍隊師級以上技術比賽中獲得前三名；

⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區人社局報市人社局報省人社廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規定參加考核或經考核未能取得技術等級崗位證書的，這次仍應按有關規定申報相應技術等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結束后進入機關事業單位的技術工人，未參加過機關事業單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規定的年限條件直接申報相應技術等級的考核。不按規定參加考核或經考核未能取得相應技術等級崗位證書的，按本文規定年限對應技術等級的下一等級確定工資（對應技術等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報等級的工種必須是現從事的工種，并以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業技術崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關、事業單位技術工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應的等級。

六、證書發放及工資待遇

思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績全部合格的工人，由省人社廳或市人社局核發省人社廳統一印制的《機關事業單位工人技術等級證書》。技術等級證書是持證人專業（工種）技能水平的證明。

經考核取得證書后，機關工人按照有關規定兌現工資待遇，事業單位工人根據工勤技能崗位設置及人員聘用的有關規定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現工資待遇。

機關事業單位工人技術等級考核工作政策性強，涉及面廣，關系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術等級考核工作領導小組，下設辦公室，市人事考試（職業技能鑒定）中心主要負責同志兼任辦公室主任。各縣市區人社局、市直各部門及有關單位要高度重視，切實加強領導，精心組織，周密實施，嚴格執行各項政策，認真做好報名資格審查、思想政治表現和生產工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經查實，即取消其技術等級資格，并追究有關人員的責任。

附件：

1、山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表

2、山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表

3、山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表

4、機關、事業單位技術工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第四篇：機關事業單位工人技術等級(職務)

機關事業單位工人技術等級（職務）

申報條件

1、那些人員應參加轉正定級或初次確定技術等級的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學徒工學徒期滿后經單位考核符合轉正定級條件、技工學校（含職業高中）畢業生見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報初級工的考核。

⑵高級技工學校（班）畢業見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報中級工的考核。

⑶從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。

⑷從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報中級工的考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

⑸從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技 1

術工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。

①在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ②在技術革新、技術發明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；

③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業

高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

2、技術工人如何正常晉升技術等級的考核？條件是什么？

⑴已經取得《機關事業單位工人技術崗位證書》并從事相應工作的技術工人，符合下列條件之一者可以申報中級工或高級工的升級考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；

⑵現技術等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報高級工的升級考核。

① 在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ② 在技術革新、技術發明中取得成果并獲市級及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學校（班）畢業或經人事部門培訓取得相當高級技工學校（班）文化程度培訓合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑶現技術等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。

①取得《機關事業單位工人技術崗位證書》五年內有一個考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

3、技師考評的申報條件是如何規定的？

（1）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作20年以上的技術工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。

①遵守國家的法律和法規，政治表現較好，有良好的職業道德。

②技工學校（含高中和其他中等職業技術學校）畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級工，文化程度放寬到相當初中畢業的文化程度。

③刻苦鉆研技術，具有比較豐富的實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作15年及其以上的技術工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。

①有獨到技術專長或做出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術競賽中取得規定名次，或在市級技術比賽中獲得

前三名的工人。

②高級技工學校（班）以上畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當高級技工學校畢業文化程度培訓合格證書，表現較好，技術較高，工作中有突出成績者。

③在技術革新、技術發明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現較好者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發[1998]191號

4、高級技工班結業后晉升技術等級（職務）有哪些優惠政策？

參加高級技工班的工人，經考試考核合格，取得《高級技工班結業證書》后，可按以下條件破格晉升技術等級（職務）：

1、在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的晉升考核；

2、取得中級工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報高級工晉升考核；

3、在高級工等級上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報晉升技師的考評。其中，所學專業與所從事工作專業對口的，本人自愿，可不參加培訓，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關于舉辦機關事業單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號

第五篇：機關事業單位工人技術等級崗位考核辦法

山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）

一、總則

(一)為了有效開發機關、事業單位技術工人人才資源，規范全省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作，適應工資管理工作的需要，處理好機關、事業單位技術工人與其他各類人員的工資關系，結合我省實際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術工人是指在機關、事業單位技術崗位工作的工人。

(三)機關、事業單位技術工人崗位按照技術的難易程度和工作需要，設置初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務。分別表述為：初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術職務的評聘辦法另行規定。

(四)各技術等級崗位，按行業不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機關事業單位技術工人工種目錄》。

(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作的職能部門。工人技術等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實施。

按照省、市(地)、縣(市、區)分級管理的原則，省人事廳負責全省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作的組織、指導、監督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關事業單位)中級工、初級工的培訓考核。各市(地)人事局負責本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓考核并對各縣(市、區)初級工的培訓考核進行指導、監督、檢查。各縣(市、區)人事局負責本縣(市、區)初級工的培訓考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統一培訓考核。

(六)工人技術等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優和自愿的原則。

(七)工人技術等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。

(八)機關、事業單位技術工人執行國家規定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機關、事業單位在崗工作的技術工人。

新參加工作并執行學徒期、見習期工資的工人、長期臨時工和事業單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應技術等級崗位考核。

三、考核內容

考核內容包括：思想政治表現；工作業績、職業道德規范知識、技術業務水平等四個方面。思想政治表現主要包括：遵紀守法、工作態度等。

工作業績主要包括：完成工作任務的數量和質量、生產工作中解決技術問題、從事技術革新的成果及安全生產等。

職業道德規范知識主要包括：從事本崗位工作所應具備的基本道德素養和行為準則方面的知識。

技術業務水平主要包括：技術業務理論及實際操作技能。考核標準執行國家行業主管部門或與有關部門共同制定的《國家職業技能標準》。未實行《國家職業技能標準》的工種，可執行現行的《工人技術等級標準》。機關、事業單位中尚未建立《國家職業技能標準》或《工人技術等級標準》的工種，執行省人事廳會同有關部門制定的考核標準。

四、考核方法

思想政治表現、工作業績、職業道德規范知識、技術業務水平的考核成績分合格、不合格兩種。

思想政治表現和工作業績由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。

職業道德規范知識、技術業務水平的考核，實行全省統一命題、統一試卷、統一考核標準，由政府人事部門按管理權限組織。職業道德規范知識、技術業務理論采用筆試(閉卷)方式進行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行。考核合格標準按管理權限由政府人事部門確定。

考核費按物價、財政部門批準的標準收取。

五、申報條件

(一)符合下列條件的技術工人，可申報相應技術等級崗位考核：

1、在技術工人崗位工作的，均可申報初級工。

2、工作年限10年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。

3、工作年限20年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。

(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術革新、技術發明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；

3、獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：

1、在省、部級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術革新、技術發明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的；

3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術等級的技術工人，可直接申報相應技術等級崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。

(五)本人所申報技術等級上考核工作結束后從企業調入機關事業單位的技術工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續申報高級工考核。

六、培訓

工人技術等級崗位考核，堅持先培訓、后考核，培訓與考核分別實施。所在單位應為培訓提供必要的時間和條件。

技術等級崗位考核的培訓工作，由政府人事部門按本辦法規定的管理權限組織實施。培訓教材由省人事廳審定、印制、發行。

培訓采用面授和自學相結合的方式。集中面授時間高級工不少于120學時，中級工不少于100學時，初級工不少于80學時。

培訓費由培訓單位按物價、財政部門批準的標準收取。

七、工資兌現辦法

1、執行學徒期、見習期工資的工人，經考核達到初級工標準 的，在學徒期、見習期滿轉正定級時兌現初級工工資；學徒期、見習期滿，經考核不達初級工標準的，延長學徒期、見習期，直至考核合格，再轉正定級、兌現相應工資。

2、其他技術工人，從確定技術等級的次年1月起兌現相應工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項申報條件，執行機關技術工人崗位技術等級工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執行相應的崗位工資和技術等級工資。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標準。

執行事業單位技術等級工資標準的，可比照機關同崗位工資檔次人員晉升技術等級后新確定的崗位工資檔次，執行事業單位相同檔次的技術等級工資標準。如：事業單位某工人現技術等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應比照機關中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關高級工崗位工資檔次，執行事業單位同檔次的高級工技術等級工資標準。

本辦法下達前晉升技術等級的人員，現工資如低于按本規定確定的工資，從2003年1月起按本規定執行。

(2)符合本辦法第四條(四)項申報條件，執行機關、事業單位技術工人工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執行相應的崗位工資和技術等級工資。其中機關工人可將現崗位工資檔次直接套入新技術等級相同的崗位工資檔次；事業單位工人可將現技術等級工資檔次直接套入新技術等級相同的技術等級工資檔次。

3、在機關、事業單位之間調動工作、已確定過技術等級并繼續在本技術等級崗位工作的技術工人，可從調入之月起比照調入單位同條件人員確定工資。

在機關、事業單位之間調動工作、末確定過技術等級的技術工人、直接分配到機關、事業單位工作的復員軍人或從企業調入機關、事業單位的技術工人，可先按不高于本單位同條件技術工人的工資水平發給臨時工資，待確定技術等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。

八、有關問題的處理

l、機關、事業單位技術工人，經考核合格確定技術等級后，由政府人事部門按管理權限頒發省人事廳統一印制的《山西省機關事業單位工人技術等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調入機關事業單位前已取得政府勞動部門頒發的技術等級證書且在機關、事業單位技術工人崗位工作的技術工人，經政府人事部門按管理權限復核認定，符合本辦法規定條件者，也可以發給相應技術等級《證書》。

2、申報技術等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術等級崗位工作年限按虛年計算。

3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術等級崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術等級崗位工作年限可合并計算。

4、本技術等級崗位工作年限從取得本技術等級《證書》當年起開始計算。

符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。

2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術等級工作年限從2000年起計算。

復員軍人直接分配機關事業單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術等級崗位工作年限按5年以上對待。

4、申報晉升技術等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權限經政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。

5、考核成績不合格的，不安排補考。下可不培訓，直接參加不合格科目的考核。

6、事業單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術等級崗位考核合格的，只發《證書》，不兌現工資。待其解聘后繼續從事本工種工作時，再兌現工資。今后申報晉升技術等級崗位考核時，本技術等級工作年限，從取得《證書》當年起計算。

7、長期臨時工取得《證書》后如何兌現工資，由用人單位決定。

九、申報程序

市(地)、縣(市、區)以下機關、事業單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進行思想政治表現和工作業績考核，合格的，填寫《山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核申報登記表》一式五份，經市(地)人事局審查，報省機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進行資格審查。

省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。

市(地)、縣(市、區)以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業單位參照本辦法執行。

十一、本辦法由省人事廳負責解釋。