第一篇：山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核培訓重點(文秘高級)

公務文書的含義

1、公務文書簡稱公文：廣義和狹義之分。廣義：指在一切公務活動中形成的文書材料。狹義：指黨政機關公文。根據2012年4月16日中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒發的《黨政機關公文處理工作條例》的規定：“是黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書。”

2、公務文書的種類（15類）：決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、16、版記4要素：版記中的分隔線、抄送機關、印發機關和引發日期、頁碼。常用公文寫作

17、決定：適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。

18、決定分類：指揮性決定、獎罰性決定、知照類決定。

19、決定的特點：領導性、約束性、穩定性。20、決定的主題結構與寫法：決定的主題結構一般由標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章幾個部分組成。

36、請示的寫作要求：一文一事、不得多頭請示、一般不能越級、不得直接送交某個領導、語氣要平實，懇切。

批復

37、批復是適用于答復下級機關的請示事項時使用的功能。批復的特點：被動性，針對性，集中性，明確性，依據性。

38、批復的主體結構與寫法：一般由標題，主送機關，正文，成文日期和發文機關署名、印章組成。具體寫法標題、主送機關，正文，發文機關署名、成為日期和印章。

39、批復的寫作要求是：慎重及時、針對請紀要。

3、公文分為：上行文、平行文、下行文。上行文：是下級機關向上級機關報送的公文，這類文種有請示、議案；下行文：是上級機關向下級機關發送的公文。這類文種主要有決議、決定、命令（令）、公報、公告、通告、通知、通報、批復、意見等；平行文：是同級機關或不相隸屬機關之間相互往來的公文，這類文種主要是函。有時通報、通知、紀要也可作為平行文。

4、根據公文的使用范圍，公文可以分為：專用公文和通用公文兩類。

5、公務文書的特點：鮮明的政策性、明確的實用性、法定的權威性、作者的特定性、體式的規范性。

6、公務文書的作用：法規作用、指揮管理作用、交流信息作用、宣傳教育作用（公務文書是國家發布法規、方針政策的主要工具）、憑證依據作用（公務文書還有明顯的憑證和依據作用）。黨政機關公文寫作

7、公務文書的格式：是公文的各部分內容按有關的規定置排起來的整體結構形式。

8、公文的排版形式：指公文數據項目在文件版面上的標印格式，是指公文的外觀形式。

9、公文用紙幅面尺寸及版面要求：幅面尺寸、版面（①、頁邊與版心尺寸；②、字體和字號；③、行數和字數；④、文字顏色）。

10、印刷裝訂要求：制版要求、印刷要求。

11、公文格式各要素編排規則：《黨政機關公文格式》（GB/T9704-2012）標準將版心內的公文格式要分為版頭、主體、版記三部分。

12、版頭部分7要素：份號、密級和保密期限（絕密、機密、秘密）、緊急程度（特急、加急、平急）、發文機關標志、發文字號、簽發人、版頭中的分隔線。

13、發文字號：由發文機關代字、年份、發文順序號組成。

14、上行文的發文字號居左空一字編制，與最后一個簽發人姓名處在同一行。

15、主體部分9要素：標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附注、附件。

21、決定具體寫法：標題、主送機關、正文（決定的正文由決定的緣由、決定事項和決定結語三部分組成）、發文機關署名、發文日期和印章。

22、決定分三種，不同各類的寫法又不盡相同，分述如下：指揮性決定、獎罰類決定、知照類決定。

23、決定的寫作要求：標題要完整規范、時間標注要準確、緣由要準確合理、事項要明確清楚。

報告

24、報告：是適用于向上級機關匯報工作，反應情況，回復上級機關詢問的公文。

25、報告的分類：工作報告（工作報告是指向上級匯報工作的報告）、情況報告（情況報告是指用于向上級反映與本單位有關系的重要情況的報告）、答復報告（答復報告是指用于答復上級機關詢問的報告）、報送報告（報送報告是指用于向上級報送文件、物件時使用的報告）。

26、按報告的要求分類：報告可分為呈報性和呈轉性報告。

27、報告的特點：單向性、陳述性、建議性。

28、報告的主體結構一般由標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章幾個部分組成。

29、具體寫法：標題：主送機關：正文：發文機關署名、成文日期和印章 30、報告的寫作要求：嚴格使用文種、材料要真實、主旨要鮮明。請示

31、請示是適用于向上級機關請示指示、批準的公文。

32、請示的分類：請求指示的請示（批準、幫助、批轉）、請求批準的請示、請求幫助的請示、請求批轉的請示。

33、請示的特點：針對性、呈批性、單一性、時效性。

34、請示與報告的區別：行文時間不同、行文目的和作用不同、篇幅容量不同、對上級機關的要求不同。

35、請示的主體結構一般由標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期、印章幾部分構成，具體寫法：標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章。示答復、明確態度。

通知

40、通知是適用于發布，傳達要求下級機關執行和有關單位周知或者執行的事項，批轉、轉發公文的一種常用的公文。

41、通知的分類：通知是常見的下行文或平行文，根據不同的標準可以分為不同的類別，一般有：發布性通知；指示性通知；批轉、轉發性通知；知照性通知；會議通知；任免通知。批轉性通知和轉發性通知兩者的區別：標題用語有所不同，被批轉和被轉發的文件來源不同，批轉性通知的批轉語中要有批轉機關“同意”或者“批準”等批示意見，而轉發性通知的轉發語中不需要如此表態。

42、通知的特點：功能多樣、運用廣泛、執行性強、時效性嚴。

43、通知的主要結構由標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章組成。

44、具體寫法如下：標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章。

45、通知的寫作要求：通知多為下行文，具有較強的執行性，通知的語言要求準確，會議通知應注意其時效性。通知的正文是通知的核心部分，一般由通知緣由、通知事項、通知要求三部分構成。通知正文的寫法：發布性通知；指示性通知；批轉、轉發性通知；知照性通知；會議通知（時間、地點、任務、人員、人數）；任免通知。通報 通報是適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況的公文

46、通報的種類：表彰性通報、批評性通報、情況通報。

47、通報的特點：教育性、典型性、時效性。

48、通報的主體結構：標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章等幾個部分組成

49、通報具體寫法：標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章。不同類型的通報其內容和寫法有所不同，通報的正文由通報的緣由、通報決定、提出希望和要求三部分構成。寫法有:表彰性通報、批評性通報、情況通報。50、懲處性通報與懲處性決定的區別：對象

不同，內容性質不同，發送范圍不同

51、通報的寫作要求：內容真實，決定恰當，語言慎重。

函

函是不相隸屬機關之間相互商洽工作，詢問和答復問題，或者向有關主管部門請示批準和答復審批事項時所使用的公文

52、函的分類：按文面規格分類（公函、便函），按行文方向分類（去函、復函），按行文內容分類（商洽函、詢問答復函、請批函）。

53、函的特點：使用的廣泛性、行文方向的多向性、內容的單一性。

一種時間較短，內容比較單

一、具體的粗線條的計劃。

64、計劃的種類：按性質分，有學習計劃、工作計劃、生產計劃、財務計劃、教學計劃、分配計劃、銷售計劃等。按內容分，有綜合計劃和專題計劃。按使用范圍分，有班組計劃、單位計劃、地區計劃、國家計劃等。按時間分，有周計劃、旬計劃、月計劃、季計劃、年計劃，五年計劃、十年計劃。，按表達方式分，有條文式計劃、表格式計劃、條文與表格結合的計劃。65、計劃的特點：目標性，預見性，客觀性，作、反映情況、傳達信息、交流經驗的一種簡明扼要、帶有新聞性質和指導意義的事務性文書。

80、簡報的分類：工作簡報、會議簡報、動態簡報。

81、簡報的特點：簡、真、快、準。

82、簡報的作用：便于領導機關掌握，指導工作；便于平級機關之間交流經驗、溝通；便于向下報情況，傳達上級意圖。

83、簡報的結構：一般由報頭、報核、報尾三部分構成。

84、寫法：報頭（簡報名稱、期號、編發單

54、函的主體結構：一般由標題、主送機關、正文、發文機關署名、成文日期和印章幾部分構成。

55、具體寫法：標題、主送機關、正文（開頭，主體，結尾），發文機關署名，成文日期和印章

56、函的寫作要求:

1、行文簡潔明確，用語把握分寸，語氣平和，不要以勢壓人或強人所難，也不必逢迎恭維。57、2、復函的行文要有針對性，答復要明確。

3、行文要及時，特別是復函更應該迅速、及時，以保證公務等活動的正常進行。

紀要

紀要：是適用于記載會議主要情況和議定事項的公文。是根據會議記錄和會議文件及其他有關材料整理而成的。

58、紀要的分類：辦公會議紀要，專項會議紀要。

59、紀要的特點：紀實性，綜合性，指導性，稱謂的特殊性（特殊稱謂：會議認為、會議指出、會議決定、會議要求、會議號召）。60、紀要的主體結構與寫法：紀要主體一般由標題和正文、發文機關署名、成文日期、印章幾部分構成。

61、具體寫法：標題、成文日期、正文（辦公會議紀要，專項會議紀要），發文機關署名，成文日期和印章幾部分構成

62、紀要的寫作要求：掌握會議的全體情況；抓住要點、突出會議主題；文字簡潔明快；層次清晰，脈絡分明。行政事務文書的寫作

63、計劃的含義：國家機關，社會團體，企事業單位或個人，根據黨和國家的有關方針，政策以及上級的指示要求，依據本部門的個人的實際情況，對未來一段時間內要達到的目標或完成的任務提出具體要求，制定相應措施和執行步驟，并寫成系統化，條理化的書面材料就是計劃，計劃是對未來一定時期的工作或任務作出預想性安排的應用文書。

計劃是廣義的概念，內容和期限不同，計劃有規劃、綱要、設想、打算、要點、方案、意見、安排等名稱，規劃：三年以上的計劃、綱要和規劃大致相同。設想是初步的、預備性的、還未成熟的非正式計劃。打算是

規范性

66、計劃的作用：明確奮斗目標（目標是行動的動力），合理配置資源，加強行為約束 67、計劃的結構：一般由標題，正文，落款三部分構成

68、計劃具體寫法：標題，正文（語言，目標和任務），步驟，措施，結語。69、批復的特點：被動性，針對性，集中性，明確性，根據性

70、批復的主體結構一般由標題，發送機關，正文，成文日期和發文機關署名，印章組成。具體寫法標題，發送機關，正文，發文機關署名，成為日期和印章 71、批復的寫作要求是：慎重及時，針對請示答復，明確態度 總結

72、總結的含義：總結是國家機關、社會團體、企事業單位或個人對過去某一階段的工作、學習、生活等加以回顧、分析和研究，從中找出經驗和教訓，引出規律性的認識，明確今后的努力方向，用以指導今后的工作和學習的應用文體。

73、總結的分類：按照總結的性質劃分，有工作總結、生產總結、會議總結等。按照總結的使用范圍劃分有地區總結、部門總結、單位總結、個人總結等。按照總結的時間長短劃分，有年度總結、半年總結、季度總結、月份總結、、階段總結等。不管哪一類總結都可以按其內容所涉及的范圍分為全面總結、專題總結兩種。74、總結的特點：實踐性、說理性、客觀性。75、總結的作用：有利于提高認識水平；有利于信息的交流；有利于工作借鑒；有利于資料積累。

76、總結的結構：一般由標題、正文、落款三部分組成。

77、具體寫法:標題（直陳式標題、正副標題、文章式標題）、正文（前言、主題、落尾）。

78、總結的寫作要求：敘述、議論是總結最常用的表達文式；總結出個性；實事求是，一分為二。簡報

79、簡報的含義：簡報是國家機關、企事業單位、社會團體在日常工作中用來匯報工

位名稱、編發日期、密級、編號）、報核（按語、標題、多行標題）、正文、供稿單位；報尾。85、簡報的寫作要求：抓準問題，有的放矢；材料準確，內容真實；簡明扼要，一目了然；講究實效，反應迅速。

規章制度

86、規章制度的含義：規章制度是國家機關、社會團體和企事業單位在一定范圍內為規范人們的行為而制定的一種具有法規性和約束力的文書。

87、規章制度的分類：包括條例、規定、辦法、細則、章程、制度、規則、規程、守則、公約等十種。

88、規章制度的結構：包括標題，正文，落款。

89、規章制度的特點：約束性，程序性，嚴密性。90、規章制度的標題的寫法：發文單位名稱，事由，文種三項組成；事由，文種二項組成；發文單位名稱，文種二項組成；試用對象，事由，文種三項組成；試用對象，文種二項組成；只有文種。

91、制度正文的寫法：章條式制度，條文式制度

92公約正文的寫法：引言，主體，結尾 93、規章制度的寫作要求：依法制度，按法執行，明確權限，嚴格制定，內容明確，語言規范。

經濟文書寫作 94、合同的含義：合同是平等主體的自然人，法人，其他組織之間設立，變更，終止民事權利義務關系的

95、合同的特點：合法性，平等互利性，協商一致性，規范性

96合同的類型：按時間分，有長期，中期，短期合同；按形式分，有書面合同，口頭合同和其他形式合同，寫法分，有條款式合同和表格式合同。《合同法》則將合同分為15種類型：買賣合同，建設工程合同，承包合同，運輸合同，供用電，水，氣，熱力合同，融資合同，倉儲合同，保管合同，租賃合同，借款合同，紀合同，居間合同，技術合同，贈與合同，委托合同。

97、合同的結構和寫法:合同的種類各異，一般包括標準，首部，正文，結尾幾個部分 正，全面深入，分析要有說服力，論證要嚴98、合同的寫作要求：合法，合理，合格，密，文字要簡練 完善，明確，做好調查研究 文書工作

99、意向書的含義：意向書，是雙方各多方118、文字處理的內容：包括公務文書的制就合作項目在進入實質性談判之前，根據初作形成，傳遞，辦理，管理，立卷歸檔或銷步接觸所形成的帶有規則性，意愿性和趨向毀等環節 性的文書 119、文書處理工作的組織領導：由中共中100、意向書的特點：目標的導向性，條款央辦公廳和國務院辦公廳分別負責領導和的原則性，行文的靈活性 指導黨和政府系統的文書工作 101、意向書的結構：標題、正文、落款 120、文書處理的基本原則：準確，周密，102、意向書的寫作要求：關鍵問題的要求確保質量；機制，迅速，注重時效；精簡，130、新規則下行文書歸檔的基本程序和方法：編制分類方案類目，平時規整，系統整理，移交歸檔 辦公室事務管理

131、使用電話的原則：態度要熱情周到，禮貌有好，表達規范準確，語言簡潔明了.注意保密.注意時間.132:、接聽電話的技巧：接聽電話必須及時，接聽電話首先問候并通報，做好電話記錄，準確處理電話的臨時中斷，學會處理特殊電話，學會處理轉接電話，適時結束電話 要回避，承諾要慎重，意向不越軌，重點突出，用詞準確 103、招標書的寫作：招標書的含義，招標書的類型，招標書的結構和寫法，招標書的寫作要求 104、招標書的含義：招標書又稱招標說明書

107、招標書的結構：標題，正文，結尾 108、招標書的含義：具體的向招標人提出訂立合同的建議，是提供給招標人的備選方案，是一個比實力，比技術，比價格，比能力，比策略的競爭過程中，也是一個限制與反限制的過程 109、招標書的類型：按投標方人員組成情況可分為個人投標書，合伙投標書，集體投標書，全員投標書和企業投標書等；按性質和內容可分為工程建設項目投標書，大宗商品交易投標書，選聘企業經營者投標書，企業承包投標書，企業租賃投標書，勞務投標書，科研課題投標書，技術引進或轉讓投標書等

110、投標書的結構：包括標題，正文，落款。111、投標書的寫作要求：認識要客觀，內容要明確具體，行動要果斷 112、可行性研究報告的含義：是一種為擬建設項目提供最終決策依據的文書 113、可行性研的究報告的主要特征：具有預測性，系統性，論證性 114、可行性研的究報告的分類：工業建設項目類可行性研的究報告，商業建設項目類可行性研的究報告，改、項目類可行性研的究報告，科研項目類可行性研的究報告，新產品開發可行性研的究報告，申請商業銀行貸款項目類可行性研的究報告，引進國外技術類可行性研的究報告，投資類項目可行性研的究報告 115、可行性研的究報告的作用：為決策者提供項目決策的重要依據，為保證資金來源提供保障條件，為提高投資效益提供理論保障 116、可行性研的究報告的結構：標題，正文，落款。117、可行性研的究報告的寫作要求：要有明確的目的和突出的重點，評價要客觀公求實，注重效用，安全，可靠，確保國家機密；認真，負責，加強統一管理

121、公文的行文關系：指發文機關（或企事業單位）與受文機關（或企事業單位）之間的文件往來關系

122、公文的行文形式：逐級行文，直達行文，公開行文，越級行文，橫向行文，聯合行文，對口行文，轉發行文，授權行文 123、公文的行文規則：行文關系根據隸屬關系和職權范圍確定，向上級機關行文，應遵循規則；向下級機關行文，應妝循規則；同級黨政機關，黨政機關與其他同級機關必要時可以聯合行文 124、收文辦理程序：簽收，登記，初審，承辦，傳閱，催辦，答復

125、發文辦理程序：擬稿，審核和登記，簽發，復核，善因，校對，用印或簽署，分發，封裝，發送傳遞

126、公文立卷的原則：保存文件之間的歷史聯系，區分保存價值，便于保管和利用 127、公文立卷的方法：按文件特征立卷；靈活運用立卷特征

128、文書立卷的步驟：1.將處理完畢的文件集中在一起。2.擬分類大綱或立卷項目。3.按照立卷項目（分類表）和文卷檔案將文件一一歸入到相應的類別。4.在進行第三步工作的同時，將不需要立卷的文檔放在一邊，妥善保管。5.再次分卷。6.對夾入卷夾的各個文件集合體，在小紙條上擬出一個能夠比較確切反應卷內文件內容其特點的標題，即案卷標題。7.卷內文件排列。8.編頁碼，頁碼從卷內第一個文件第一頁的右角或右下角用打號機編，直到最后一頁。9.寫卷內目錄和備考表。10.拆除文件上的金屬物。

11、確定保管期限

12、案卷排列。13編案卷號。

14、填寫案卷封面和卷脊。15.填寫（編制，登記）案卷目錄。129、文書歸檔新規則的主要內容：

1、整理單位，以“件”取代“卷”，2.保管單位，以“案盒”取代“案卷”。3.分方式，以“年度、機構（問題）、保管期限”取代“六個特征”。（1）按保管期限分類。

二、按組織機構分類。

三、按問題分類。保管期分為短期、長期、永久三種。短期保管的期限為1到15年，長期保管的期限為16到50年，永久保管即需永久保存。

133、撥打電話的技巧：1.盡量選擇合適的時間打電話。2.做好打電話前的準備工作。3.準確撥號，耐心等待。4.及時自我通報。5.準確稱述通話內容。6.如果通話臨時中斷或受到干擾，應主動回電話。7.運用語言技巧，及時結束通話。

135、一、接收電子郵件的注意事項。

二、發送電子郵件的注意事項

1、認證填寫收信者的地址，以便準確無誤地將電子郵件發送給對方，2、主題詞信息要一目了然，能吸引收件人翻閱信息，以免讓你發送的郵件淹沒在垃圾電子郵件中。

3、注意電子郵件的保密性，重要的保密信息要謹慎使用免費電子郵箱發送，如需如此，必須做好保密措施。

4、電子郵件的行文追求自由，便捷，但是秘書在發送電子郵件時還是需要注意禮節問題，不能過于隨便。

5、回復郵件要及時。136、印章管理：印章的種類、印章的刻制，印章的啟用，印章的保管，印章的使用，印章的停運

137、介紹信管理：

1、介紹信的種類：便函式介紹信、固定式介紹信。

2、介紹信的填寫和使用。

3、介紹信的保管。

4、介紹信的領用。

138、值班工作的主要任務：

1、安排值班人員。

2、承辦臨時事項。

3、接待臨時來訪人員，4、處理來電來函。

5、處理突發事件。

6、協調保安人員。139、值班人員的要求:認真負責，熱情待人，遵循制度，做好記錄。

140、編制值班表：

1、具體值班時間和值班期限，2、值班人的姓名，3、值班的地點，4、負責人的姓名，5、值班工作內容和相關記錄，6、替班人的姓名和交接方法。會議的管理 141、會議的含義：是指為了達到某種目的，有組織的召集人員商議事情、溝通信息、表達意愿的行為過程。

142、會議的基本要素：會議議題，會議主持人，會議名稱，會議時間，會議地點，與會人員，會議議程，會議組織者

143、會議的種類：按會議規模分（大型會議（千人參加），中型會議（百人），小型會議（十人），按會議性質分（規定性會議，決策性會議，專業性會議，紀念性會議），按時間分（常規性定期會議，非常規不定期

會議），按會議采用的媒介分（電話會議、電視會議、計算機會議）。

144、擬定會議議程、日程：根據議程逐日做出的具體安排，以天為單位，是會議全程各項活動和與會者安排個人時間的依據。145、會議議程、日程的制定：（1）會議議程的制定程序：

1、明確目標和參加者，要清楚為什么開以及那些人到會。

2、安排各項議程事項的時間及順序，考慮會議的時間長短以及內容的順序。

3、確定每一項議程，全面，適用。

155、信息工作的作用：輔助領導者正常決策，協助領導者科學管理，開闊領導者與秘書的思路，提高秘書的工作效率。

156、秘書信息工作的程序：信息工作的全程是模式，即：信息的收集----信息的整理----信息的傳遞----信息的作用和反饋----信息的儲存。信息的收集范圍：上級信息、內部信息、平行信息、社會信息、國際信息。158、信息收集的原則：針對性原則，時效172、自動化的主要內容：信息處理的計算機化（信息收集的自動化，信息加工的計算機化，信息檢索的自動化），信息存貯的高密度化（微縮存貯技術，光盤存貯技術，聲像存貯技術，計算機存貯技術），信息傳遞網絡現代化。

173、文書檔案自動化管理實現的基礎：

1、專職的操作人員，2、專項的經費支持，3、科學的管理行為，4、標準的文書檔案

5、詳盡的準備數據，6、適應的管理制度。應清楚了解他的目標和時間安排，與會者應該做哪些準備，誰支持這個會議，誰負責對每一項議程進行解釋，主持每項議程的討論等。

4、決定會議討論形式。

5、決定會議的決策方式。（2）會議議程的編制：會議日程多采用表格形式，明確參加會議活動人員、日期的時間、地點、有關的事宜安排。146、選擇會議場地：交通便利、會場的大小應與會議規模相符、場地要有良好的設備配置、場地應不受外界干擾、選擇會議地點應考慮有無停車場所、場地租借的成本必須合理。

147、布置會場的安排和座次：

1、會場主體布局的要求（莊重，美觀，舒適，凸顯出會議的主體和氣氛，考慮會議的性質，規格等因素。

2、會場的整體格局要根據會議的性質和形式創造出和諧的氛圍。

3、大中型會議要保證一個絕對中心，因此多采用半圓形，大小方形的形式，以突出主持人和發言人，大中型會議還要注意到進，退場的方便。

4、小型會議要注意集中方便）主席中的座次和場內座次。

148、會場的組織和服務：會議簽到、材料發放、會場服務。

149、會議記錄：

1、會議記錄的要求，2、會議記錄的準備工作，3、會議記錄的內容與結構（標題，正文，尾部）。

4、注意事項會議簡報的要求：真實準確、短小精悍，、快是簡報的質量體現。生動活潑。會議簡報的內容與結構：內容，結構。

150、會后落實；文件資料整理：會議文件資料收集，會后需收集的文件資料，收集會議文件資料的要求，會議文件立卷歸檔 151、編寫會議紀要：會議紀要與會議記錄的區別、會議紀要的編寫程序。信息工作

152、信息的含義：是事物存在的方式或運動狀態的直接或間接的反映。

153、信息的分類：按信息源的性質劃分為自然信息和社會信息，按信息的表現形式劃分為語言信息、文字信息、聲像信息、計算機語言信息和微縮信息。按信息內容所涉及的社會領域分類政治信息、經濟信息、教育信息、軍事信息、科技信息、體育信息等。按信息來源方向分為橫向信息和縱向信息。按信息穩定狀態分為靜態信息和動態信息。154、信息工作的基本要求：準確，及時，性原則，系統性原則，全面性原則，真實性原則

159、信息收集的方法：閱讀法，視聽法，調研法，交換法

160、信息的整理：是將收集的大量原始信息進行鑒別，篩選，綜合，分析和編制，使之成為完整的，可的高級信息資料的過程。要經過：

1、信息的篩選、信息的加工、信息的編寫。161、信息傳遞的途徑：信息傳遞的途徑（單通道傳遞，多通道傳遞），信息傳遞的方式（口頭傳遞，書面傳遞，電訊傳遞）信息傳遞的要求（迅速，準確，保密）

162、信息的利用與反饋：信息的利用，信息的反饋

163、信息的存儲：是用科學的管理方法，將有保存價值的信息系統保存和積累，以便查找和利用。信息存儲的方式：原件存儲；目錄、索引存儲；軟件存儲。信息存儲步驟登記：登記，編碼，排列，保管。辦公自動化

164、辦公自動化：是由美國通用汽車公司的D·S哈德于1936年提出的。興起于21世紀末。

165、辦公自動化系統功能：文字處理，文件處理，行政管理，信息交流，決策支持，圖像處理。

166、辦公自動化的作用：節省大量的工作時間；提高工作效率，減少辦公費用；提高決策的準確性和科學規范單位管理。

167、辦公自動化在時間上的發展進程：第一代辦公自動化：實現個體工作自動化。第二代辦公自動化：實現工作流程自動化。第三代辦公自動化：以知識管理為核心。168、美國辦公自動化的發展進程：單機設備應用階段、局域網階段；一體化階段；新型階段，20世紀以后辦公自動化系統進入了一個新階段。

169、我國辦公自動化的發展：啟蒙與準備階段（1985年以前）、發展階段（1986-1990）、成熟階段（1990年以后）。

170、辦公自動化的發展趨勢：人性化，無線化，智能化，協同化，通用化，門戶化，網絡化

171、信息工作自動化：是機關單位工作中最重要的部分之一。信息工作的內容包括信息的收集，傳遞，存貯等

174、文書檔案自動化管理操作的環節：文書自動化管理系統是用計算機等自動化設備代替一部分傳統的操作環節，它能提高文書檔案管理的質量和工作效率

175、文書檔案數據的文檔組織方法：順序文檔，即文檔記錄的邏輯順序和物理順序相一致，鏈式文檔，鏈表結構組織的文檔，索引文檔

176、文字處理自動化：即用文字處理機或計算機自動編輯和打印文件，它在秘書部門有很高的應用率

177、文字處理自動化模仿人工寫作的過程分為：文字輸入，文字編輯，打印復印 178、會議復位：通常由會前，會中，會后三個階段構成

179、收發工作自動化：登記工作，分揀工作，包裝可以采用信件開封機，封口機，折疊機等代替手工操作。

第二篇：關于機關事業單位工人技術等級考核

關于機關事業單位工人技術等級考核

工作有關問題的通知

各縣市區人力資源和社會保障局、市屬各開發區勞動人事局、市直各部門、中央及省駐濰有關單位:

根據山東省人力資源和社會保障廳《關于機關事業單位工人技術等級考核工作有關問題的通知》（魯人社辦[2011]135號）文件精神，經研究決定，全市機關事業單位工人技術等級考核工作在國家新的政策規定出臺前，仍按原有考核方式進行。為做好考核工作，現就有關事項通知如下：

一、考核范圍及考核時間

本次考核范圍是現在機關事業單位技術工種崗位工作，2011年12月31日前轉正定級、符合確定技術等級或晉升技術等級條件的工人（含合同制工人，下同）。

本次全市機關事業單位工人技術等級考核工作于2012年1月底以前完成。各縣市區、開發區工人技術等級考核具體時間安排由各縣市區、開發區機關事業單位工人技術等級考核機構自行確定。市直單位工人技術等級考核的具體時間安排為：實際操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核點組織；技術業務理論考試于12月17日統一進行，由濰坊市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（市人事考試中心，下同）統一命題、閱卷。

二、考核報名

（一）市直部門（包括省屬及中央駐濰單位）的參考人員，經單位審查同意后，以主管部門或單位統一于2011年10月13日至21日，上報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室（濰坊市人事考試中心，地址：北宮東街266號-2，聯系電話：8250136）；各縣市區的參考人員到當地人社局所屬的考核機構報名，由各縣市區人社局審定、匯總后，于2011年10月21日前將《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（紙質2份和電子版）匯總后，報市機關事業單位工人技術等級考核辦公室。

（二）報名審核時應提供的材料包括：

1、參加考核人員的本人檔案；

2、《山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表》（附件1，紙質2份和電子版）；

3、《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》（附件2，紙質1份）；申請放寬年限的還需提供《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》（附件3，紙質2份）。

4、身份證復印件一份；

另外，《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》、《山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表》應貼近期彩色一寸證件相片，同時，交同版一寸彩色證件相片二張、二寸彩色證件相片一張。申請放寬年限人員同時要報送獲獎證書和相關原始材料。以上表格可以登陸濰坊市人事考試職業技能鑒定信息網（）下載。

（三）各種表格的填寫要真實、清晰、規范、明確，嚴禁涂改。填寫《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》時，“報考工種”以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準；“工作單位”應填寫單位全稱；“工作年限”、“本工種工作年限”及“在本等級工作年限”指計算到2011年12月31日的實足年限；“原技術等級及發證時間”系指此前由政府人事部門組織的機關事業單位工人技術等級考核取得的技術等級及發證時間；“主要工作經歷”應詳細填寫起止年月、工作單位及所從事的工種；“思想政治表現和生產工作成績考核情況”由所在單位對申報人員進行考核后，逐人填寫考核情況和簡短評語，并加蓋公章。

（四）上次考核結束后由非技術工種崗位調整到技術工種崗位的工人，應出具經主管部門審核同意的單位轉崗證明，在計算其“從事本工種年限”時，其從事非技術工種崗位的時間應予扣除；上次考核結束后由企業調入機關事業單位技術工種崗位工作的工人和安排到機關事業單位技術工種崗位工作的復退軍人，應出具有關的調動手續或派遣手續。已參加政府人事部門組織的技術等級考核并取得了技術等級證書的工人，符合晉級條件的，應出具最后

一次由政府人事部門批準的《山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表》。上述有關證明、證書等材料必須報送原件。

（五）考核收費標準按魯價涉發[1995]300號文件的規定執行，即初、中級工120元，高級工140元。

三、考核內容和方法

考核內容為思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。其中，思想政治表現的考核主要包括遵紀守法、職業道德和工作態度等；生產工作成績的考核主要包括完成生產、工作任務的數量和質量，生產工作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。思想政治表現和生產工作成績的考核由工人所在單位根據本人日常工作表現和考核情況確定，不合格者不得推薦參加技術業務水平考核。技術業務水平考核包括實際操作技能考核和技術業務理論考試，兩項考核均達到規定分數者為技術業務水平考核合格。

四、考核標準

技術業務水平考核按照人力資源和社會保障部（或原勞動和社會保障部）頒布的國家職業標準執行。對目前仍未制定國家職業標準的工種，參照相近工種的國家職業標準，本著該等級崗位工人“應知應會”的原則，組織命題和考核。本次考核不指定教材，各工種工人在掌握國家職業標準的基礎上，可參考國家職業技能鑒定培訓教材進行復習。

五、考核申報條件

（一）工作年限25年以上并從事本工種工作15年以上，或者從事本工種工作20年以上，已取得原人事部門核發的中級技術等級崗位證書的工人，可申報高級工的考核。

工作年限15年以上并從事本工種工作5年以上，或者從事本工種工作10年以上，已取得原人事部門核發的初級技術等級崗位證書的工人，可申報中級工的考核。

達不到申報中級工年限條件的工人，可申報初級工的考核。

（二）已考取技術等級并由原人事部門核發了技術等級崗位證書的工人，符合下列條件的，也可申報參加升級考核。

1、工作年限滿20年并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核。

2、工作年限滿10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核。

（三）在生產工作中作出突出成績的工人，按本文第五條(一)款申報考核的年限條件可適當放寬。

1、符合下列條件之一者，申報高級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬5年：

⑴在原人事部門參加組織的省、部級技術比賽、軍隊軍級以上技術比賽中獲得前三名； ⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有省、部級以上獎勵證書；

⑶獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

2、符合下列條件之一者，申報中級工的工作年限和從事本工種工作年限可放寬3年：⑴在原人事部門參加組織的市、地級以上技術比賽、全省行業系統技術比賽及軍隊師級以上技術比賽中獲得前三名；

⑵在技術革新、技術發明中取得優秀成果，本人為該成果主要工作人員之一（前三名），并有市、地級以上獎勵證書；

⑶獲得市、地級以上勞動模范稱號并保持榮譽。

放寬工作年限和從事本工種工作年限，須在考核報名以前，由各縣（市）區人社局報市人社局報省人社廳審批。

（四）原符合報考的條件，而未按規定參加考核或經考核未能取得技術等級崗位證書的，這次仍應按有關規定申報相應技術等級的考核，不得越級申報考核。

上次考核結束后進入機關事業單位的技術工人，未參加過機關事業單位工人考核的，可按本文第五條

（一）款規定的年限條件直接申報相應技術等級的考核。不按規定參加考核或經考核未能取得相應技術等級崗位證書的，按本文規定年限對應技術等級的下一等級確定工資（對應技術等級為初級工的，按初級工確定工資）。

（五）申報等級的工種必須是現從事的工種，并以本文所附《機關、事業單位技術工種代碼表》為準。“收銀員”僅限于飯店、賓館等專職收款人員的申報，從事會計、出納等專業技術崗位的人員不得申報，“保管員”僅限于從事大宗物資材料等保管工作的人員申報；《機關、事業單位技術工種代碼表》后“說明”的工種只能申報相應的等級。

六、證書發放及工資待遇

思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績全部合格的工人，由省人社廳或市人社局核發省人社廳統一印制的《機關事業單位工人技術等級證書》。技術等級證書是持證人專業（工種）技能水平的證明。

經考核取得證書后，機關工人按照有關規定兌現工資待遇，事業單位工人根據工勤技能崗位設置及人員聘用的有關規定參加競聘上崗，按所聘崗位兌現工資待遇。

機關事業單位工人技術等級考核工作政策性強，涉及面廣，關系到職工的切身利益，對此必須予以高度重視,市局專門成立由分管局長任組長的工人技術等級考核工作領導小組，下設辦公室，市人事考試（職業技能鑒定）中心主要負責同志兼任辦公室主任。各縣市區人社局、市直各部門及有關單位要高度重視，切實加強領導，精心組織，周密實施，嚴格執行各項政策，認真做好報名資格審查、思想政治表現和生產工作成績考核等工作。對弄虛作假、虛報瞞報等舞弊行為，一經查實，即取消其技術等級資格，并追究有關人員的責任。

附件：

1、山東省機關事業單位工人技術等級考核報名表

2、山東省機關事業單位工人技術等級考核呈批表

3、山東省機關事業單位工人技術等級考核放寬年限條件審批表

4、機關、事業單位技術工種代碼表

濰坊市人力資源和社會保障局

二○一一年十月八日

第三篇：18、機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

人事部 1994.12.22 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法

根據《國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知 》（國發〔１９９３〕７９號）和《國務院辦公廳關于印發機關、事業單 位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發〔１９９３〕８５號），制定本辦法。

一、考核范圍

機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人，下同），列入 技術等級崗位考核范圍。

二、考核內容

考核內容包括：思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。工人 技術等級崗位考核要在嚴格考核思想政治表現和工作成績的基礎上進行。

思想政治表現主要包括：遵紀守法、職業道德、工作態度等。

生產工作成績主要包括：完成生產、工作任務的數量和質量，生產工 作中解決技術問題、從事技術革新及安全生產等。

技術業務水平主要包括：技術業務理論和實際操作技能。考核標準按 國家行業主管部 門與有關部門共同制定的《國家職業技能標準》執行，未 實行《國家職工技能標準》的工種，可按現行的《工人技術等級標準》執 行。對機關、事業單位中尚未建立《國家職業技能標準或《工人技術等級 標準》的工種，由政府人事部門會同有關部門制定技術等級崗位考核標準。

三、考核成績的評定

工人思想政治表現和生產工作成績的考核結果分合格、不合格兩種。考核工作由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。

技術業務水平考核按百分制計分，理論考核和操作考核均達到規定分 數者為合格。考核工作由各地政府人事部門和委托單位組織進行。

思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績全部合格 者，即為考核合格。

四、技術等級考核的申報條件

技術等級崗位考核分為初級工、中級工、高級工三個等級的考核和技 師、高級技師兩個技術職務的考評。技師、高級技師職務的考評辦法另行 規定。

（一）工人必須經所在單位批準，在思想政治表現和生產工作成績兩 項考核合格的基礎上，申報技術業務水平的考核。

（二）１９９３年９月３０日以前已轉正定級，未考取過技術等級的 技術工人，可直接申報參加相應技術等級的考核，申報的年限條件是：

１．工作年限２５年以上并從事本工種工作１５年以上或從事本工種 工作２０年以上的工人，可申報高級工的考核。

２．工作年限１５年以上并從事本工種工作５年以上或從事本工種工 作１０年以上的工人，可申報中級工的考核。

３．工作年限１４年以下并從事本工種工作４年以下或從事本工種工 作不到１０年的工人，可申報初級工的考核。

１９９３年１０月１日以后轉正定級，未考取過技術等級的工人，首 先應參加初級工的考核，不得越級參加考核。

（三）凡考取技術等級并由政府人事部門或委托單位核發了技術等級 崗位證書的工人，可參加升級考核。申報的年限條件是：

１．工作年限２０年并在本等級工作滿５年的中級工，可申報高級工 的考核。

２．工作年限１０年并在本等級工作滿５年的初級工，可申報中級工 的考核。

（四）對符合下列條件的工人，可適當放寬高級工考核的申報年限條 件。

１．在省、部級以上技術比賽中獲得名次的工人。

２．在技術革新、技術發明中取得成果并有省部級以上成果證書的工 人。

３．獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽的工人。

（五）對于其他生產工作成績突出、技術業務水平的工人申報中、初 級工考核的申報年限條件，可由省、自治區、直轄市政府人事部門或人事 部委托單位根據實際情況適當放寬。

五、組織實施

（一）各地方和中央駐地方的機關、事業單位工人的技術等級崗位考 核工作，由各省、自治區、直轄市政府人事部門管理并組織實施。

（二）在京中央、國家機關及所屬事業單位工人的技術等級崗位考核 工作，由人事部委托的單位進行管理并組織實施。

（三）各省、自治區、直轄市政府人事部門和受人事部委托的單位，要嚴格按照本《暫行辦法》盡快制定具體實施意見并報人事部備案。

（四）工人進行技術等級崗位考核，首先要進行必要的培訓。培訓辦 法由各地政府人事部門或人事部門委托的單位根據各工種考核的實際情況 作出規定。

（五）在實施中，對考取技術等級和認定合格的工人，要頒發人事部 統一印制并由政府人事部門或委托單位核發的技術等級崗位證書。新定技 術等級的工人，工資如需變動，均從取得證書的下月起兌現工資。

（六）非經政府人事部門考核取得技術等級的工人，應當進行復核認 定。復核認定的具體辦法，由各省、自治區、直轄市政府人事部門和人事 部委托的單位根據本《暫行辦法》結合實際情況作出具體規定。

對認定后技術等級低于原定技術等級的工人，其工資應按新確定的技 術等級重新核定。未進行技術等級考核，在這次工資改革時按中級工及其 以上相應技術等級套改工資的工人，進行技術等級考核后未能考取相應的 技術等級者（包括本人不申報參加技術等級考核者），其工資也相應予以 調整。

（七）執行非三級制技術工種工人的考核，由各省、自治區、直轄市 政府人事部門比照本《暫行辦法》作出具體規定。

（八）各地政府人事部門和受委托單位在組織實施機關、事業單位工 人技術等級崗位考核工作中，要做好思想政治工作，嚴格掌握政策，嚴明 工作紀律，注意與有關部門的協作和配合，認真細致地解決工作中出現的 問題。

六、本辦法由人事部負責解釋。

第四篇：機關事業單位工人技術等級崗位考核辦法

山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核辦法（晉人工字[2002]31號）

一、總則

(一)為了有效開發機關、事業單位技術工人人才資源，規范全省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作，適應工資管理工作的需要，處理好機關、事業單位技術工人與其他各類人員的工資關系，結合我省實際，制定本辦法。

(二)本辦法所稱技術工人是指在機關、事業單位技術崗位工作的工人。

(三)機關、事業單位技術工人崗位按照技術的難易程度和工作需要，設置初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務。分別表述為：初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術職務的評聘辦法另行規定。

(四)各技術等級崗位，按行業不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機關事業單位技術工人工種目錄》。

(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作的職能部門。工人技術等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分組織實施。

按照省、市(地)、縣(市、區)分級管理的原則，省人事廳負責全省機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作的組織、指導、監督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關事業單位)中級工、初級工的培訓考核。各市(地)人事局負責本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓考核并對各縣(市、區)初級工的培訓考核進行指導、監督、檢查。各縣(市、區)人事局負責本縣(市、區)初級工的培訓考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統一培訓考核。

(六)工人技術等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優和自愿的原則。

(七)工人技術等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。

(八)機關、事業單位技術工人執行國家規定的工資制度。

二、考核范圍

列入考核范圍的人員須是機關、事業單位在崗工作的技術工人。

新參加工作并執行學徒期、見習期工資的工人、長期臨時工和事業單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應技術等級崗位考核。

三、考核內容

考核內容包括：思想政治表現；工作業績、職業道德規范知識、技術業務水平等四個方面。思想政治表現主要包括：遵紀守法、工作態度等。

工作業績主要包括：完成工作任務的數量和質量、生產工作中解決技術問題、從事技術革新的成果及安全生產等。

職業道德規范知識主要包括：從事本崗位工作所應具備的基本道德素養和行為準則方面的知識。

技術業務水平主要包括：技術業務理論及實際操作技能。考核標準執行國家行業主管部門或與有關部門共同制定的《國家職業技能標準》。未實行《國家職業技能標準》的工種，可執行現行的《工人技術等級標準》。機關、事業單位中尚未建立《國家職業技能標準》或《工人技術等級標準》的工種，執行省人事廳會同有關部門制定的考核標準。

四、考核方法

思想政治表現、工作業績、職業道德規范知識、技術業務水平的考核成績分合格、不合格兩種。

思想政治表現和工作業績由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。

職業道德規范知識、技術業務水平的考核，實行全省統一命題、統一試卷、統一考核標準，由政府人事部門按管理權限組織。職業道德規范知識、技術業務理論采用筆試(閉卷)方式進行；實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行。考核合格標準按管理權限由政府人事部門確定。

考核費按物價、財政部門批準的標準收取。

五、申報條件

(一)符合下列條件的技術工人，可申報相應技術等級崗位考核：

1、在技術工人崗位工作的，均可申報初級工。

2、工作年限10年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。

3、工作年限20年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。

(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：

1、在市(地)、廳(局)級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術革新、技術發明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的；

3、獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：

1、在省、部級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的；

2、在技術革新、技術發明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的；

3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。

(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術等級的技術工人，可直接申報相應技術等級崗位考核：

1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。

2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。

(五)本人所申報技術等級上考核工作結束后從企業調入機關事業單位的技術工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核；工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續申報中級工考核；工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續申報高級工考核。

六、培訓

工人技術等級崗位考核，堅持先培訓、后考核，培訓與考核分別實施。所在單位應為培訓提供必要的時間和條件。

技術等級崗位考核的培訓工作，由政府人事部門按本辦法規定的管理權限組織實施。培訓教材由省人事廳審定、印制、發行。

培訓采用面授和自學相結合的方式。集中面授時間高級工不少于120學時，中級工不少于100學時，初級工不少于80學時。

培訓費由培訓單位按物價、財政部門批準的標準收取。

七、工資兌現辦法

1、執行學徒期、見習期工資的工人，經考核達到初級工標準 的，在學徒期、見習期滿轉正定級時兌現初級工工資；學徒期、見習期滿，經考核不達初級工標準的，延長學徒期、見習期，直至考核合格，再轉正定級、兌現相應工資。

2、其他技術工人，從確定技術等級的次年1月起兌現相應工資。具體辦法是：

(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項申報條件，執行機關技術工人崗位技術等級工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執行相應的崗位工資和技術等級工資。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔；原崗位工資高于新崗位工資標準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標準。

執行事業單位技術等級工資標準的，可比照機關同崗位工資檔次人員晉升技術等級后新確定的崗位工資檔次，執行事業單位相同檔次的技術等級工資標準。如：事業單位某工人現技術等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應比照機關中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關高級工崗位工資檔次，執行事業單位同檔次的高級工技術等級工資標準。

本辦法下達前晉升技術等級的人員，現工資如低于按本規定確定的工資，從2003年1月起按本規定執行。

(2)符合本辦法第四條(四)項申報條件，執行機關、事業單位技術工人工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執行相應的崗位工資和技術等級工資。其中機關工人可將現崗位工資檔次直接套入新技術等級相同的崗位工資檔次；事業單位工人可將現技術等級工資檔次直接套入新技術等級相同的技術等級工資檔次。

3、在機關、事業單位之間調動工作、已確定過技術等級并繼續在本技術等級崗位工作的技術工人，可從調入之月起比照調入單位同條件人員確定工資。

在機關、事業單位之間調動工作、末確定過技術等級的技術工人、直接分配到機關、事業單位工作的復員軍人或從企業調入機關、事業單位的技術工人，可先按不高于本單位同條件技術工人的工資水平發給臨時工資，待確定技術等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。

八、有關問題的處理

l、機關、事業單位技術工人，經考核合格確定技術等級后，由政府人事部門按管理權限頒發省人事廳統一印制的《山西省機關事業單位工人技術等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。1994年10月11日以前或調入機關事業單位前已取得政府勞動部門頒發的技術等級證書且在機關、事業單位技術工人崗位工作的技術工人，經政府人事部門按管理權限復核認定，符合本辦法規定條件者，也可以發給相應技術等級《證書》。

2、申報技術等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術等級崗位工作年限按虛年計算。

3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術等級崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術等級崗位工作年限可合并計算。

4、本技術等級崗位工作年限從取得本技術等級《證書》當年起開始計算。

符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。

2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術等級工作年限從2000年起計算。

復員軍人直接分配機關事業單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術等級崗位工作年限按5年以上對待。

4、申報晉升技術等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權限經政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。

5、考核成績不合格的，不安排補考。下可不培訓，直接參加不合格科目的考核。

6、事業單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術等級崗位考核合格的，只發《證書》，不兌現工資。待其解聘后繼續從事本工種工作時，再兌現工資。今后申報晉升技術等級崗位考核時，本技術等級工作年限，從取得《證書》當年起計算。

7、長期臨時工取得《證書》后如何兌現工資，由用人單位決定。

九、申報程序

市(地)、縣(市、區)以下機關、事業單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進行思想政治表現和工作業績考核，合格的，填寫《山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機關事業單位工人技術等級崗位考核申報登記表》一式五份，經市(地)人事局審查，報省機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進行資格審查。

省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。

市(地)、縣(市、區)以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。

十、集體所有制事業單位參照本辦法執行。

十一、本辦法由省人事廳負責解釋。

第五篇：機關事業單位工人技術等級(職務)

機關事業單位工人技術等級（職務）

申報條件

1、那些人員應參加轉正定級或初次確定技術等級的考核？條件如何掌握？

⑴新招收的學徒工學徒期滿后經單位考核符合轉正定級條件、技工學校（含職業高中）畢業生見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報初級工的考核。

⑵高級技工學校（班）畢業見習期滿經單位考核符合轉正定級條件的，可以申報中級工的考核。

⑶從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限9年及其以下的可以申報初級工的考核；10年至19年的可以申報中級工的考核；20年及其以上的可以申報高級工的考核。

⑷從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技術工人工作年限雖然9年以下，但從事本工種工作年限5年及其以上，符合下列條件之一者可以破格申報中級工的考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并獲縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

⑸從軍隊復員退伍的義務兵、志愿兵或從企業調入的技 1

術工人工作年限雖然19年以下但從事本工種工作年限10年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報高級工的考核。

①在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ②在技術革新、技術發明中取得成果并有市級及其以上成果證書的工人；

③獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業

高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

2、技術工人如何正常晉升技術等級的考核？條件是什么？

⑴已經取得《機關事業單位工人技術崗位證書》并從事相應工作的技術工人，符合下列條件之一者可以申報中級工或高級工的升級考核。

①工作年限20年及其以上并在本等級工作滿5年的中級工，申報高級工的升級考核；

②工作年限10年及其以上并在本等級工作滿5年的初級工，申報中級工的升級考核；

⑵現技術等級為中級工，雖然工作年限19年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以

破格申報高級工的升級考核。

① 在市級及其以上行業技術比賽中獲得名次的工人； ② 在技術革新、技術發明中取得成果并獲市級及其以上成果證書的工人；

③ 獲得市級以上勞動模范并保持榮譽的工人。

④ 從事本工種工作10年及其以上，高級技工學校（班）畢業或經人事部門培訓取得相當高級技工學校（班）文化程度培訓合格證書的工人。

⑤ 從事本工種工作15年及其以上，技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑶現技術等級為初級工，雖然工作年限9年以下，但在本等級工作滿5年及其以上，并符合下列條件之一者可以破格申報中級工的升級考核。

①在縣級行業技術比賽中獲得名次的工人；

②在技術革新、技術發明中取得成果并有縣級以上成果證書的工人；

③獲得縣級以上勞動模范并保持榮譽的工人；

④技工學校（含職業高中、高中）畢業或經人事部門培訓取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的工人。

⑷雖然符合正常晉升技術等級的考核的申報條件，但有下列情況之一者，不能申報。

①取得《機關事業單位工人技術崗位證書》五年內有一個考核不合格者；②長期病休尚未正常上班工作者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技術等級考核試行辦法〉的通知》冀人發[1998]122號

3、技師考評的申報條件是如何規定的？

（1）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作20年以上的技術工人，具備以下條件者，可以申報技師的考評。

①遵守國家的法律和法規，政治表現較好，有良好的職業道德。

②技工學校（含高中和其他中等職業技術學校）畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當技工學校畢業文化程度培訓合格證書的。

具有較高技藝，年齡男滿50歲以上、女年滿45歲以上的高級工，文化程度放寬到相當初中畢業的文化程度。

③刻苦鉆研技術，具有比較豐富的實踐經驗，能解決本工種崗位上關鍵性的操作技術問題和工作難題，在工作中有突出成績。

（2）取得政府人事部門核發的高級工技術等級證書5年以上，從事現工種工作15年及其以上的技術工人，并具備下列條件之一者，也可以申報技師的考評。

①有獨到技術專長或做出特殊貢獻，以及在省、部級以上工人技術競賽中取得規定名次，或在市級技術比賽中獲得

前三名的工人。

②高級技工學校（班）以上畢業，或經政府人事部門培訓，取得相當高級技工學校畢業文化程度培訓合格證書，表現較好，技術較高，工作中有突出成績者。

③在技術革新、技術發明中取得成果并獲得市及其以上證書，政治思想、工作表現較好者。

《河北省人事廳關于印發〈河北省機關事業單位工人技師評聘試行辦法〉的通知》冀人發[1998]191號

4、高級技工班結業后晉升技術等級（職務）有哪些優惠政策？

參加高級技工班的工人，經考試考核合格，取得《高級技工班結業證書》后，可按以下條件破格晉升技術等級（職務）：

1、在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的晉升考核；

2、取得中級工滿2年的，從事本工種工作年限滿10年及其以上的，可申報高級工晉升考核；

3、在高級工等級上工作滿3年，從事本工種工作年限滿15年及其以上的，可申報晉升技師的考評。其中，所學專業與所從事工作專業對口的，本人自愿，可不參加培訓，直接參加考試考核。

《河北省人事廳關于舉辦機關事業單位高級技工班的通知》冀人字[2005]48號