第一篇：中共六安市委 六安市人民政府 六安軍分

中共六安市委 六安市人民政府 六安軍分區

關于印發《六安市爭創全國雙擁模范城

實施方案》的通知

六〔2005〕130號

各縣、區委和人民政府，開發區、試驗區工委和管委，市直各單位，各縣、區人武部，各駐軍單位：

《六安市爭創全國雙擁模范城實施方案》已經2005年9月14日市委常委會議研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共六安市委

六安市人民政府

六安軍分區

二○○五年九月二十七日

六安市爭創全國雙擁模范城實施方案

2005年，是我省創建雙擁模范城（縣）評選命名年，也是我市軍民貫徹實施《六安市雙擁工作2001－2005年發展規則》（六辦〔2001〕26號）的最后一年，2006年是全國雙擁模范城（縣）又一輪新的考評年。黨中央、國務院、中央軍委歷來對雙擁工作高度重視，胡錦濤總書記多次強調要深入開展雙擁共建活動，進一步加強軍政軍民團結。為認真貫徹落實胡錦濤總書記指示精神，搶抓機遇，結合我市實際，現制定實施方案。

一、指導思想

創建全國雙擁模范城，是我市670萬軍民政治生活中的一件大事，也是革命老區一項光榮的政治任務和政治榮譽。必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保障軍人軍屬合法權益為目標，以軍民團結抗擊洪災、軍隊大力支援災區重建為契機，堅持以人為本，科學發展，與時俱進，開拓創新，更好地為廣大優撫對象服務，為國防和軍隊建設服務，為改革發展穩定服務，為“加快發展、富民強市、全面建設小康六安”服務。

二、中心任務

對照全國雙擁模范城（縣）命名管理《六條標準》（組織領導堅強有力、國防教育廣泛深入、雙擁活動堅持經常、軍民共建富有成效、政策法規落到實處、軍政軍民關系融洽），全黨動員，全民發動，全社會廣泛參與，打一場經濟建設與國防建設協調發展的攻堅戰，明確標準，嚴明責任，全面完成創建各項目標任務，為實現“三大跨越”、構建和諧社會、全面建設小康六安作出積極貢獻。

三、創建內容

1、組織領導堅強有力。把雙擁工作納入經濟建設、社會發展和部隊建設總體規劃；領導重視，組織健全，經費落實；各成員單位發揮作用；雙擁工作協調發展。

2、國防教育廣泛深入。把國防教育納入全民教育體系；經常利用黨校和其他培訓基地深入開展全民國防教育；充分利用春節、“八一”建軍節、征兵、國防教育日等有利時機開展群眾喜聞樂見的宣傳活動；舉辦不同形式的宣傳教育活動，努力營造人人關心支持國防建設、自覺維護軍政軍民團結的良好風尚。

3、雙擁活動堅持經常。以基層為創建重點，注重長遠、講求實效，把節日活動與平時活動結合起來；以人為本，多辦摸得著、看得見、影響深遠的好事實事；著力培育一批具有時代特色和地區特點的典型；攻克難點，突出亮點，進一步推進雙擁工作社會化、經?；⒅贫然?、規范化。

4、軍民共建富有成效。軍民共建社會主義精神文明是新時期雙擁工作的重要載體。各地各單位要結合實際，認真扎實地開展好各項創建活動；要深入基層一線，督查指導創建任務落實；要把創建活動引入機關、學校、企業、鄉鎮、社區，促進軍政軍民團結和民族團結，使70％以上的基層單位成為當地精神文明建設先進單位。

5、政策法規落實到位。全面貫徹落實《軍人撫恤優待條例》及地方政府制定的相關政策法規；兌現撫恤定補標準，積極落實轉業退伍安置政策；保護軍事設施安全；維護軍人軍屬合法權益；遵守群眾紀律；積極支持駐地經濟建設和重點工程建設；踴躍參加急難險重任務；維護社會穩定。

6、軍政軍民關系融洽。軍地雙方嚴格執行“六項制度”定點結對制度、工作計劃制度、聯席會議制度、走訪慰問制度、崗位責任制度、檢查監督制度，相互尊重，相互支持，共同發展，同步提高，軍政軍民親如一家；對歷史遺留問題，軍地領導共同協商，妥善解決。

四、主要步驟和工作安排

主要目標：2005年確保“省模”，2006年爭創“國?！?。明確目標，明確任務，對照標準，分步驟、分階段實施。

（一）2005年8—10月工作重點：

1、調整充實市雙擁工委，吸收金安、裕安、開發區分管負責人為成員，參與市創建活動，召開會議，部署?！笆∧！?、創“國?！惫ぷ鳎?/p>

2、修訂市雙擁工委成員單位工作職責；

3、建好雙擁辦，落實人員、編制、辦公場所，軍地抽人合署辦公；

4、開展創建宣傳教育活動；

5、制作設置創模標牌、燈飾等，迎接省檢查驗收。

（二）2005年11—12月：建立健全軍地聯創網絡，各縣區、各鄉鎮街道 與駐軍單位結對創模。

（三）2006年1—7月主要活動：

1、1月份召開全市創“國?！眲訂T大會；

2、春節前夕開展擁軍優屬慰問和大聯誼、大聯歡活動；

3、開展以社區共建為專題的雙擁工作社區行活動；

4、開展以校園軍訓、革命傳統教育和國防教育為專題的雙擁工作校園行活動；

5、開展以軍隊支援老區建設、救災扶貧為專題的雙擁工作老區行活動；

6、開展以慰問駐軍部隊官兵和地方干部“軍訓日”等形式的雙擁工作軍營行活動。

（四）2006年7月，對基層單位創建工作開展督查，總結成績，查找不足，突出整改。正式申報六安市創建雙擁模范城，并開展相關的匯報、走訪活動。

（五）編輯制作六安市雙擁創建活動成果電視專題片《老區人民長城情》，在巡播征求意見之后，送省、部驗收，迎接省、部檢查考核。

第二篇：中共六安市委 六安市人民政府 六安軍分區（寫寫幫整理）

中共六安市委 六安市人民政府 六安軍分區 關于表彰全市國防教育工作先進單位和先進個人的通報

六〔2008〕27號

各縣區委和人民政府，開發區、試驗區工委和管委，市直各單位，各縣區人民武裝部：

近年來，我市全民國防教育工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極適應新形勢，謀求新發展，在健全機制、突出重點、活躍形式、建設陣地等方面做了大量卓有成效的工作，增強了全市人民的國防觀念。為鼓勵先進，進一步推進全民國防教育的深入發展，經研究決定，對下列先進單位和個人予以通報表彰。

一、先進單位（8個）

壽縣縣委宣傳部

霍邱縣大昌礦業集團有限公司

金寨縣革命烈士陵園管理處

霍山縣廣播電視局

舒城縣教育局

金安區中市街道

裕安區獨山鎮

葉集試驗區孫崗鄉

二、先進個人（11名）

巫義和（市人民政府副秘書長）

馬德?。ㄊ形麄鞑扛辈块L）

程 輝（壽縣人武部政工科干事）

許道昌（霍邱縣人武部副部長兼軍事科科長）

劉平（霍邱縣人武部政工科副科長）

鄭以清（金寨縣長嶺鄉烏鳳溝村民組村民）

彭章繼（霍山縣委宣傳部新聞中心主任）

朱金武（舒城縣廣播電視局電視節目部副主任）

胡光?。ń鸢矃^人武部政工科干事）

陶忠民（裕安區人武部政工科科長）

孟凡德（葉集試驗區鎮區辦事處黨委書記）

希望受表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，在新的一年里發揚成績，再創佳績。各級各部門要堅持以黨的十七大精神為指導，進一步加大國防教育工作力度，加強組織領導，努力營造氛圍，為推進全民國防教育工作創新發展、增強全民國防觀念做出新的貢獻。

中共六安市委 六安市人民政府

六安軍分區 2008年3月20日

第三篇：中共六安市委

中共六安市委 六安市人民政府

關于表彰2007優化發展環境、招商引資、發展

工業學霍山、發展民營經濟暨發展現代農業

先進單位和先進個人的決定

(2008年2月26日)六〔2008〕17號

2007，全市上下以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“三個翻番”和“三大跨越”奮斗目標，開拓創新，扎實工作，促進了全市經濟社會又好又快發展。市委、市政府決定，對2007優化發展環境、招商引資、發展工業學霍山、發展民營經濟和發展現代農業等方面涌現出的先進單位和先進個人予以表彰獎勵。

一、“發展環境暨政風行風萬人評”先進單位

（一）授予市政府辦公室等7個單位（按類型和得分排序）“2007發展環境暨政風行風萬人評先進單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金1萬元。

市政府辦公室

市政務服務中心

市發展和改革委員會

市氣象局

市地方稅務局

市公安消防支隊

市人民廣播電臺

（二）給予2005—2007連續三年獲得“發展環境暨政風行風萬人評先進單位”稱號的市政府辦公室、市發展和改革委員會、市人民廣播電臺等3個單位，分別記集體二等功，頒發獎牌，分別發獎金1萬元。

（三）給予2005—2007連續三年獲得“發展環境暨政風行風萬人評先進單位”稱號的單位主要負責人闞家平等3名同志分別記二等功，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

闞家平（市政府秘書長）

王 翔（市政府市長助理、市發展和改革委員會主任）

張 兵（市人民廣播電臺臺長）

二、招商引資先進縣（區）、招商引資先進單位和先進個人

（一）授予霍山縣、舒城縣、金寨縣“2007招商引資先進縣（區）”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元。

（二）授予六安經濟技術開發區“2007招商引資先進單位”稱號，頒發獎牌，發獎金2萬元。

（三）授予市招商局小組等6個單位（以得分多少為序）“2007招商引資先進單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元。

市招商局小組

市財政局（市審計局）小組

市經濟委員會（市人事局）小組

市委宣傳部（市廣播電視局）小組

市政協辦公室（市委統戰部、市勞動和社會保障局）小組

市委辦公室（市人防辦公室、團市委）小組

以上招商引資先進縣（區）、招商引資先進單位的黨政主要負責人和分管負責人，在獎金中分別獎勵3000元、2000元。

（四）授予衛黎等12名同志（以姓氏筆畫為序）“2007招商引資先進工作者”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

衛 黎（市政府辦公室科長）

方 明（金安區發展和改革委員會副主任、招商局局長）

王德寶（壽縣水務局局長）

鄧明瑞（六安經濟技術開發區招商局局長）

石秀明（裕安區發展和改革委員會副主任、招商局局長）

史詠梅（女，霍邱縣扈胡鎮黨委書記）

邢 剛（葉集經濟和發展改革局副局長、招商局局長）

汪 ?。ㄅ?，舒城縣招商局副局長）

張方應（霍山縣招商局局長）

張再軍（金寨縣招商局副局長）

羅 偉（市林業公安分局局長）

徐啟久（市紀委副縣紀檢監察員）

三、“發展工業學霍山”活動先進縣（區）、先進工業園區、優質服務單位、十佳服務單位、十佳工業企業和先進個人

（一）授予霍山縣、霍邱縣、金安區“2007工業發展先進縣（區）”稱號，頒發獎牌，分別發獎金3萬元，其中給予黨政主要負責人和分管負責人各獎勵3000元。

（二）授予霍山經濟開發區等5個單位“2007先進工業園區”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元，其中給予主要負責人獎勵3000元。

霍山經濟開發區

舒城經濟開發區

金寨經濟開發區

裕安經濟開發區

六安經濟技術開發區

（三）授予壽縣勞動和社會保障局等9個單位“2007發展工業優質服務單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元，其中給予主要負責人獎勵2000元。

壽縣勞動和社會保障局

霍邱縣經濟委員會

金寨縣經濟委員會

霍山縣經濟委員會

舒城縣經濟委員會

金安區國土資源局

裕安區科技局

六安經濟技術開發區經貿發展局

葉集改革發展試驗區工（管）委辦公室

（四）授予市委辦公室等10個單位“2007發展工業十佳服務單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元，其中給予主要負責人獎勵2000元。

市委辦公室

市政府辦公室

市發展和改革委員會

市經濟委員會

市財政局

市勞動和社會保障局

市環境保護局

市國家稅務局

市地方稅務局

徽商銀行六安分行

（五）授予安徽迎駕集團等10個單位“2007十佳工業企業”稱號，頒發獎牌，分別發獎金2萬元，其中給予主要負責人獎勵2000元。

安徽迎駕集團

安徽應流集團

安徽慶發柳編集團有限公司

安徽大昌礦業集團公司

六安江淮電機有限公司

安徽世林集團

華潤雪花啤酒（舒城）有限公司

安徽星星輕紡集團

安徽金安礦業有限公司

六安江淮汽車齒輪制造有限公司

（六）授予盧德平等11名同志（以姓氏筆畫為序）“2007發展工業先進個人”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

盧德平（壽縣正源食品有限公司董事長）

江成為（六安江淮電機有限公司董事長）

吉少清（安徽大昌礦業集團副董事長）

李延群（華電六安發電公司總經理）

杜應流（安徽應流集團總裁）

胡向東（華潤雪花啤酒〈六安〉有限公司執行總經理）

趙從圣（安徽景山食品有限公司總經理）

賈建國（鴻福晶體科技〈安徽〉有限公司廠長）

梁 軍（六安市強大齒輪有限公司總經理）

程培華（安徽美佳印務有限公司總經理）

管厚寶（六安市葉集宏發人造板有限公司總經理）

（七）授予葉俊等9名同志（以姓氏筆畫為序）“2007服務工業先進工作者”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

葉 ?。ɑ羯娇h經濟委員會主任）

李緒華（市工商局開發區工商分局局長）

朱學松（舒城縣人民政府辦公室副主任）

張 永（葉集改革發展試驗區國家稅務局局長）

陳光全（金安區人民政府辦公室副主任）

宋福昌（壽縣迎河鎮黨委副書記）

何愛民（裕安區經濟委員會股長）

涂自勝（霍邱縣人民政府副縣長）

黃 剛（金寨縣財政局黨組書記）

（八）授予韋國華等10名同志（按姓氏筆畫為序）“2007發展工業十佳服務標兵”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

韋國華（市經濟發展環境保護委員會辦公室副主任）

孫 琦（女，市商務局科長）

李育新（市政務服務中心管委會辦公室副主任、市行政審批中心主任）

許德勝（市招商局科長）

張學平（六安供電公司總經理）

張玉師（市國土資源局副科長）

邱永軍（人民銀行六安市中心支行科長）

周建平（市質量技術監督局副局長）

龐德武（市交警支隊一大隊大隊長）

黃新國（皖西日報社副總編）

（九）授予陳德軍等9名同志（以姓氏筆畫為序）“2007發展工業園區先進工作者”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

陳德軍（裕安經濟開發區黨工委書記）

陳家應（六安經濟技術開發區管委會拆遷辦副主任）

張新安（葉集經濟開發區管委會副主任）

汪家勝（金安區三十鋪鎮工業園管委會主任）

李 潤（舒城經濟開發區黨工委書記、管委會主任）

李衛東（霍山經濟開發區黨工委書記、管委會主任）

胡江富（霍邱經濟開發區管委會主任）

施 展（金寨經濟開發區社會事務局局長）

蔡傳斌（壽縣工業園區管委會副主任）

四、發展民營經濟先進縣（區）、先進民營企業、創業之星和突出貢獻民營企業家

（一）授予霍山縣、舒城縣、霍邱縣、裕安區“2007發展民營經濟先進縣（區）”稱號，頒發獎牌，分別發獎金3萬元，其中給予黨政主要負責人和分管負責人各獎勵3000元。

（二）授予安徽省壽縣八公山豆制品有限責任公司等13戶民營企業“2007先進民營企業”稱號，頒發獎牌，分別發獎金1萬元，其中給予其法人代表獎勵1000元。

安徽省壽縣八公山豆制品有限責任公司

安徽華安達工藝品有限公司

安徽金寨將軍磁業有限公司

安徽豐田竹業制造有限公司

安徽成輝玻纖織造有限公司

舒城誠信包裝材料有限公司

六安市龍興汽車零部件有限公司

安徽新華飼料有限公司

安徽振華投資（集團）有限公司

安徽正峰日化有限公司

六安市葉集金葉建材有限公司

六安市滿天星貿易有限責任公司

六安市鴻達工貿有限公司

（三）授予王瓊峰等10名同志（以姓氏筆畫為序）“2007創業之星”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

王瓊峰（六安索伊電器制造有限公司董事長）

劉 剛（安徽匯佳生物科技有限公司董事長）

呂青堂（霍邱藍博旺精密液壓件有限責任公司董事長）

孫 宏（安徽滬賢針織有限公司董事長）

湯大軍（六安大軍皮革制品有限公司董事長）

張積標（蘇州好人家裝飾工程有限公司六安公司董事長）

汪明友（六安市葉集試驗區羽絨加工廠廠長）

周 軍（六安長安沖壓制品有限公司總經理）

夏義法（安徽夏星食品有限公司董事長）

黃澤云（安徽三利絲綢集團有限公司董事長、總經理）

（四）授予倪永培等46名同志（以企業納稅額500萬元以上從高到低為序）“2007突出貢獻民營企業家”稱號，頒發《獎勵證書》。

1、倪永培（安徽迎駕集團總裁）

2、杜應流（安徽應流集團總裁）

3、施克勇（六安市陽光礦產品公司總經理）

4、高軍燕（女，霍邱縣富昌礦業有限公司副總經理）

5、王喜兵（安徽霍邱諾普礦業有限公司總經理）

6、吉立昌（霍邱縣大昌礦產品經貿有限公司董事長）

7、桑永樹（安徽世林照明股份有限公司董事長）

8、姜一勇（安徽慶發集團董事長）

9、王開春（安徽金安礦業有限公司副董事長、總經理）

10、劉大文（安徽錢樓鑄業有限公司董事長）

11、胡林枝（安徽振華集團董事長、總經理）

12、管傳玉（安徽星星輕紡集團董事長、總裁）

13、章永忠（安徽臨水酒業有限公司總經理）

14、馬昌友（安徽振興房地產集團有限公司董事長）

15、陳秋琴（女，亦是高〈安徽〉房地產開發有限公司法人代表）

16、江成為（六安江淮電機有限公司董事長、總經理）

17、張輝民（安徽鑫曄體育用品有限公司總經理）

18、吳文民（霍邱縣新中天水泥有限公司董事長）

19、倪 明（霍山縣華明工貿有限公司董事長）

20、楊齊素（安徽金安鋼鐵有限公司董事長）

21、林玉茂（安徽省壽春水泥成美有限公司董事長）

22、潘水標（長江精工鋼結構〈集團〉股份有限公司安徽分公司總經理）

23、王 松（安徽葉集林星板業有限公司總經理）

24、劉先桃（女，六安市志民房地產開發有限公司董事長）

25、王仁禮（六安華源制藥有限公司總經理）

26、黃勁松（安徽明珠房地產開發有限公司董事長）

27、程培華（安徽美佳印務有限公司總經理）

28、汪光進（六安市捷成木業有限公司總經理）

29、屠仁漢（六安世紀房地產開發有限公司總經理）

30、朱劉藝（霍邱縣中天水泥有限責任公司法人代表）

31、蘆義來（安徽鰲牌金屬制品有限公司總經理）

32、鞏德江（安徽金冠特種容器有限公司總經理）

33、楊益奎（安徽安凱華夏汽車配件制造有限公司董事長）

34、冉昆峰（安徽金商都商貿有限公司董事長）

35、岑 哲（霍山縣科博能源科技有限公司經理）

36、張延新（安徽一隆羽絨有限公司總經理）

37、楊云龍（橫店集團東磁股份有限公司霍山分公司總經理）

38、劉從玉（霍邱奔盛化工有限公司董事長）

39、潘同春（安徽華安達工藝品有限公司董事長）

40、胡金周（霍山縣中興房地產開發有限責任公司董事長）

41、何仲平（安徽金銅礦業有限公司董事長）

42、陳 武（六安鹽業房地產開發有限公司總經理）

43、張強鳴（六安江淮投資有限公司總經理）

44、張發源（安徽源牌實業〈集團〉有限責任公司董事長）

45、凌順甫（安徽霍山方圓紙業有限公司董事長）

46、方業龍（安徽龍華集團董事長、總經理）

五、金融機構和投資擔保機構支持經濟發展先進單位

（一）授予省農聯社六安辦事處等6個單位“2007金融機構支持經濟發展先進單位”稱號，頒發獎牌并發獎金。

省農聯社六安辦事處（給予其領導班子集體發獎金12萬元）

徽商銀行六安分行（給予其領導班子集體發獎金12萬元）

農業發展銀行六安分行（給予其領導班子集體發獎金12萬元）

人民銀行六安市中心支行（給予其領導班子集體發獎金8萬元）

六安銀監分局（給予其領導班子集體發獎金8萬元）

建設銀行六安市分行（給予其領導班子集體發獎金5萬元）

（二）授予安徽海匯擔保公司六安分公司等2個單位“2007投資擔保機構支持經濟發展先進單位”稱號，頒發獎牌并發獎金。

安徽海匯擔保公司六安分公司（給予其領導班子集體發獎金4萬元）

六安市中小企業投資擔保有限公司（給予其領導班子集體發獎金4萬元）

對以上單位主要負責同志的獎勵，按市政府六政〔2007〕13號文件執行。

六、發展現代農業先進縣（區）、糧食生產突出貢獻縣（區）、基地建設先進單位、十佳種養大戶、十佳農民專業合作組織、“一村一品”十佳村鎮、優質服務單位和先進工作者

（一）授予霍山縣、舒城縣、金安區、霍邱縣“2007發展現代農業先進縣（區）”稱號，頒發獎牌，分別發獎金3萬元，其中給予黨政主要負責人和分管負責人各獎勵3000元。

（二）授予霍邱縣、壽縣“2007糧食生產突出貢獻縣（區）”稱號，頒發獎牌，分別發獎金3萬元。

（三）授予壽縣板橋鎮草席基地等10個單位“2007發展現代農業基地建設先進單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金1萬元，其中給予主要負責人獎勵2000元。

壽縣板橋鎮草席基地

壽縣正陽關肉雞養殖與加工基地

霍邱縣城西湖鄉優質稻麥生產基地

金寨縣白塔畈鄉油茶基地

霍山縣黑石渡鎮蠶?；?/p>

舒城縣城關蔬菜生產基地

舒城縣萬佛湖漁業養殖基地

金安區三十鋪鎮種養業基地

裕安區韓擺渡鎮蔬菜生產基地

葉集試驗區平崗高粉山芋生產基地

（四）授予安徽星星輕紡集團有限公司等10個企業“2007發展現代農業十佳龍頭企業”稱號，頒發獎牌。

安徽星星輕紡集團有限公司

六安天業集團投資有限公司

安徽新華飼料有限公司

安徽源牌實業（集團）有限公司

安徽三祥羽毛有限公司

安徽慶發柳編集團有限公司

安徽華安達（集團）工藝品有限公司

舒城縣玉河羽絨有限公司

安徽帥旺食品有限公司

安徽龍華竹業有限公司

（五）授予王康兵等10名同志（按姓氏筆畫為序）“2007發展現代農業十佳種養大戶”稱號，頒發獎牌，分別發獎金5000元。

王康兵（壽縣安豐鎮關廟村水稻種植大戶）

王士祥（霍邱縣宋店鄉六里村果木花卉大戶）

盧 云（壽縣安豐塘河蟹養殖大戶）

尹 勇（霍邱縣烏龍鎮陡崗村養雞大戶）

占昌炳（舒城縣河棚鎮油茶良種苗木育種大戶）

江衛軍（裕安區固鎮鎮青龍村養鵝大戶）

汪正兵（金安區翁墩鄉洞陽村養豬大戶）

徐 浩（金寨縣全軍鄉沙河店村溝鯰養殖大戶）

程乃鳳（霍山縣衡山鎮永康橋村鰻魚養殖大戶）

曾凡亮（葉集試驗區三元鄉三元村養豬大戶）

（六）授予六安市皖西白鵝產業協會等10個單位“2007發展現代農業十佳農民專業合作組織”稱號，頒發獎牌，分別發獎金5000元，其中給予主要負責人獎勵1000元。

六安市皖西白鵝產業協會

六安市裕安區鄧沖“六安瓜片”茶葉專業合作社

壽縣迎河鎮果蔬產銷協會

霍邱縣慶發糧油專業合作社

金寨縣葉里青茶葉專業合作社

霍山縣諸佛庵鎮大嶺竹農協會

舒城縣茶葉產業協會

葉集試驗區養豬協會

六安市裕安區家禽養殖合作社

霍邱縣樂民優質稻米開發合作社

（七）授予壽縣澗溝鎮黑龍村等10個單位“2007發展現代農業‘一村一品’十佳村鎮”稱號，頒發獎牌，分別發獎金5000元，其中給予村兩委主要負責人各獎勵1000元。

壽縣澗溝鎮黑龍村

霍邱縣城關鎮騰橋村

金寨縣南溪鎮麻河村

霍山縣大化坪鎮金雞山村

霍山縣黑石渡鎮新店河村

舒城縣曉天鎮方沖村

舒城縣干汊河鎮西宕村

金安區馬頭鎮黃臺村

裕安區固鎮鎮青龍村

葉集試驗區鎮區辦新橋村

（八）授予市發展和改革委員會等16個單位“2007發展現代農業優質服務單位”稱號，頒發獎牌，分別發獎金5000元，其中給予主要負責人獎勵2000元。

市發展和改革委員

市財政局

市農業委員會

市水利局

市林業局

市糧食局

農業發展銀行六安分行

中央儲備糧六安直屬庫

壽縣財政局

霍邱縣農業委員會

金寨縣農業綜合開發局

霍山縣財政局

舒城縣農業委員會

金安區農業委員會

裕安區農業委員會

葉集試驗區農林水局

（九）授予馬愛群等20位同志（以姓氏筆畫為序）“2007者”稱號，頒發《獎勵證書》，分別發獎金1000元。

馬愛群（女，市糧食局行業管理科科長）

盧貴金（霍邱縣畜牧局局長）

李能峰（金安區區委副書記、紀委書記）

任國鈞（市政府辦公室科長）

劉興旺（市國土資源局耕地保護科副科長）

發展現代農業先進工作

楊精明（裕安區農委主任）

汪德尚（舒城縣農業科技研究所所長）

邵曉姣（女，霍山縣農委副主任）

余敦亮（葉集試驗區農林水局副局長）

張勇堂（壽縣農委主任）

張士華（市科技局副局長）

張 躍（市農業綜合開發局副局長）

陳久順（市水利局農水科科長）

胡 塵（市發改委農經科科長）

南儲宏（市農委農業產業化科科長）

高曉春（市交通局工程計劃科科長）

黃紅兵（中儲糧六安直屬庫購銷業務科科長）

曹恒濤（市林業局造林綠化科科長）

熊 杰（金寨縣農委主任）

蔡學玉（市委政研室副主任）

希望受表彰的先進單位和先進個人戒驕戒躁，再接再厲，努力奮進，再創佳績。全市上下要以黨的十七大和胡錦濤總書記視察安徽重要講話精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，搶抓機遇，加快發展，開拓進取，乘勢前進，為奪取全面建設小康六安新勝利而努力奮斗！

第四篇：中共六安市委辦公室、六安市人民政府辦公室關于轉發《市委組織部、市人事局、市信訪局關于信訪工作績效考核

中共六安市委辦公室

六安市人民政府辦公室

關于轉發《市委組織部、市人事局、市信訪局關于信訪工作績效

考核的實施辦法》的通知

六辦發〔2006〕28號（2006年9月20日頒布實施）

各縣區委和人民政府，開發區、試驗區工委和管委，市直各單位：

經市委、市政府同意，現將《市委組織部、市人事局、市信訪局關于信訪工作績效考核的實施辦法》轉發給你們，請認真遵照執行。

中共六安市委辦公室、六安市人民政府辦公室

2006年9月20日

市委組織部、市人事局、市信訪局關于信訪工作績效考核的實施辦法

第一條 為切實提高信訪工作績效，加強新形勢下信訪工作，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發〈省委組織部、省人事廳、省信訪局關于信訪工作績效考核暫行辦法〉的通知》(皖辦發(2005)27號)，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 信訪工作績效考核，是對各縣區和市直各單位領導班子、領導干部和公務員依法履行信訪工作職責的績效情況進行全面客觀、科學系統的考核評價。

第三條 本辦法適用于各縣區黨委(工委)、人大常委會(人大工委)、政府(管委)、政協(政協工委)以及市直各黨政工作部門和市法院、市檢察院的領導班子、領導干部和公務員。

第四條 信訪工作績效考核，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，實行平時與定期考核、定性與定量考核相結合的辦法。

第五條 各縣區黨委(工委)、政府(管委)對本縣區信訪工作負責，各部門對職能范圍內的信訪事項負責。主要負責同志負總責，分管負責同志直接負責，其他負責同志對分管部門和單位的信訪工作負責?？己藘热荩?/p>

(一)堅持科學發展觀和正確政績觀，科學、民主、依法決策和依法行政，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府以及市委、市政府關于信訪工作的重要部署，各部門認真貫徹落實上級主管部門和市委、市政府信訪工作各項要求，努力把群眾反映的信訪問題解決在基層，把上訪群眾穩定在當地，從源頭上預防和減少信訪問題的發生。

(二)各縣區實行定期研究信訪工作制度，每月研究一次，遇重大信訪問題和突發事件適時組織研究。及時解決信訪中的突出問題，提出加強和改進信訪工作的意見，部署安排和督促檢查本縣區信訪工作，定期向市委、市政府報告信訪工作情況。

(三)各部門實行定期研究部署信訪工作、協調處理信訪事項制度，及時研究解決重大信訪問題，妥善處理信訪突出問題。定期向上級主管部門和市委、市政府報告信訪工作情況，對本系統信訪工作進行督查指導。

(四)縣區設立信訪工作機構，并為信訪工作機構提供必要的人員、經費、接訪場所、信息系統等保障，支持其依法行使信訪工作職權。

(五)建立群體性上訪事件應急預案和工作機制，及時妥善地處理群體性上訪事件。發生越級集體上訪或突發性上訪事件，有關領導干部及時跟蹤勸返，現場妥善處置，切實防止惡 1 性事件發生。

(六)堅持落實領導干部信訪接待日、閱批群眾來信、包案下訪、一崗雙責、矛盾排查調處、責任制和責任追究制等制度。

(七)縣區黨政領導干部認真履行信訪工作職責，切實加強對信訪工作的領導，對上級交辦及重大信訪事項親自處理，對分管范圍內的信訪事項親自督辦，對重點地區和單位實行重點管理。

(八)各部門領導干部依法規范信訪工作行為，認真辦理上級交辦的信訪事項，按期辦結牽頭處理的信訪事項，積極配合做好參與處理的信訪事項，及時跟蹤督辦轉送交辦的信訪事項。

第六條 公務員嚴格按照《公務員法》、《信訪條例》和《安徽省信訪條例》等有關規定受理、辦理信訪事項，認真履行信訪工作職責：

(一)依法行政，切實維護群眾的合法權益；

(二)恪盡職守、秉公辦事，查明事實、分清責任，宣傳法制、教育疏導，及時妥善處理信訪事項；

(三)對事實清楚，符合法律法規規章和其他有關規定的投訴請求給予支持；(四)按照規定程序和期限受理、辦理信訪事項；(五)嚴格遵守信訪工作紀律，帶頭維護信訪秩序。

第七條 信訪工作績效考核，主要采取信訪工作責任目標考核，并結合領導班子和領導干部考核或考察、結合公務員考核以及專項考核方式進行。

(一)市委、市政府對縣區黨委(工委)、政府(管委)及市直工作部門實行信訪工作責任目標考核，由市委、市政府信訪工作領導組組織實施，市信訪局承辦，每年一次。

(二)市委對縣區和市直單位領導班子、領導干部進行考核或考察時，將信訪工作績效作為重要考核或考察內容。

(三)市委組織部、市人事局將信訪工作績效列入公務員考核內容；市直各單位在組織實施公務員考核時要考核信訪工作績效。

第八條 專項考核由市信訪局及相關部門組織實施，主要是對解決信訪工作中存在的突出問題及領導交辦的重要信訪事項辦理情況等進行考核。

第九條 市委、市政府根據信訪工作績效考核結果，分別做出獎懲決定。

信訪工作責任目標考核和專項考核結果，作為評價領導班子和領導干部信訪績效的依據之一和對縣區政府(管委)目標任務綜合考核中有關信訪工作評定的基本依據。

對領導班子、領導干部信訪工作績效的考核結果，作為評價領導班子政績、領導干部選拔任用、表彰獎懲的重要依據。

公務員信訪工作績效的考核結果，作為公務員評優評先、選拔任用的依據之一。第十條 經信訪工作責任目標考核成績突出的，給予表彰：

(一)被評為全市信訪工作先進單位的縣區和市直單位，由市委、市政府給予通報表彰；

(二)連續兩年被評為市信訪工作先進單位的縣區和市直單位，由市委、市政府給予表彰，并對主要負責同志和分管負責同志給予通報表揚；

2(三)連續三年被評為市信訪工作先進單位的縣區和市直單位，由市委、市政府給予表彰，并對主要負責同志和分管負責同志給予通報表揚、獎勵。

第十一條 經信訪工作責任目標考核和專項考核需要追究責任的，視情予以通報批評、責令檢查、誡勉和黨紀政紀處分。

通報批評和責令檢查適用于對領導班子及其主要負責同志的責任追究。誡勉適用于對領導干部的責任追究。黨紀、政紀處分適用于對有關責任人、公務員的責任追究。實施責任追究，按干部管理權限由紀檢監察機關或主管單位按有關程序辦理；需追究刑事責任的，依法移送司法機關處理。

第十二條 有下列情形之一的，予以通報批評：

(一)對黨中央、國務院和省委、省政府以及市委、市政府關于信訪工作的重要部署重視不夠、落實不力，信訪工作長期處于被動局面的；

(二)被列為全省或全市信訪工作重點管理縣區或單位的；

(三)因決策失誤或工作失職，嚴重損害群眾利益，或對信訪人反映的問題處理不當，導致發生較大群體性上訪事件(來市200人以上或到省100人以上或去京20人以上，下同)，圍堵沖擊市級以上黨政機關、堵塞道路、非法聚集的；

(四)對去京到省來市集體上訪信息事先不報告，事發后未按規定時間到現場疏導勸返，導致上訪人員滯留，造成不良影響的；

(五)對去京到省來市集體上訪、重復上訪、上級交辦的重要信訪案件，未實行領導包案，或領導接訪、帶案下訪的信訪問題處理不當，造成去京到省來市重復上訪，造成嚴重后果的。

第十三條 有下列情形之一的，責令作出檢查：

(一)連續兩年被列為全省或全市信訪工作重點管理縣區或單位的；

(二)因決策失誤和工作失職，或對信訪人反映問題處理不力，導致發生重大群體性上訪事件(來市400人以上或到省200人以上或去京50人以上，下同)，圍堵沖擊市級以上黨政機關、阻斷交通的；

(三)對發生的重大群體性上訪事件處置不當，造成較大影響或經濟損失的；

(四)對上級交辦的信訪案件或領導接訪的信訪問題處理不當，造成去京到省來市上訪惡性事件的；

(五)對群眾去京到省來市上訪反映問題處理、穩控不當，導致發生惡性行為，造成嚴重影響的。

第十四條 有下列情形之一的，對領導干部予以誡勉：

(一)連續三年被列為全省或全市信訪工作重點管理縣區或單位的；

(二)對群眾反映強烈的合理問題敷衍塞責、作風粗暴，導致矛盾激化，引發特大群體性上訪事件(來市500人以上或到省300人以上或去京100人以上)，圍堵市級以上黨政機關，沖擊重要場所、阻斷交通或發生打、砸、搶、燒等惡性事件的；

(三)對發生的重大群體性上訪事件，不及時趕到現場指揮處置或處置不當，造成嚴重社會政治影響或重大經濟損失的；

(四)對上訪群眾反映問題處理不當，連續發生去京到省上訪惡性事件的；(五)對上級交辦的信訪案件處理不當，造成惡性事件的。

受誡勉的領導干部在誡勉期間不得提拔、調動，個人和所在地區或部門不得作為先進的評選對象。

第十五條 因失職、瀆職引發信訪事項造成嚴重后果，或在受理、辦理信訪事項工作中處理不當造成嚴重后果的，對直接負責的主管領導和其他直接責任人員，依照有關規定給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

公務員違反《信訪條例》等有關規定，支持、參與、組織、策劃、煽動、操縱上訪，干擾正常的信訪秩序，依照有關規定給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條 本實施辦法由市信訪局商市委組織部、市人事局負責解釋。第十七條

本實施辦法自發布之日起施行。4

第五篇：六安教育網：六安市普通話測試站4月份開展測試的通知

六安教育網：六安市普通話測試站4月份開

展測試的通知

文章來源：安徽教師招考網 http://ah.zgjsks.com/ 1.報名時間：

2015年3月19日-2015年3月31日，請各位需要報名普通話測試的考生登錄安徽語言文字培訓測試網-普通話報名;報名時請選擇“六安市”—“ 六安市測試站”，務必填寫個人詳細信息(*為必填部分)。

職 業：在校學生選擇師范生或非師范生，其余人員根據個人情況選擇，無對應項選擇其他

考生單位：社會人員報名需填寫工作單位，暫無單位填寫身份證住址 照片要求：無需上傳，考試當天現場采集考生照片和指紋 報考等級：無需填寫

現場確認：本人攜帶身份證及復印件在現場確認時間內前往測試站確認、繳費，領取準考證。

按照文件規定，考生兩次考試需間隔三個月，請各位考生加強考前訓練，珍惜每次考試機會。

2.現場確認：

網上報名成功后，請考生本人攜帶身份證及復印件(在校學生需加帶學生證及復印件)于2015年4月1日上午8：30—11：00，下午14：30—17：00，至六安市長安南路1號六安市特殊教育中心(青少年活動中心)院內東樓3樓普通話測試站(聯系電話0564-3379388)進行現場報名信息確認、繳費并領取準考證，逾期不進行確認交費者視為放棄報名。

根據皖價費[2004]172號文，安徽省普通話水平測試費收費標準為：每人次50元;在校學生參加普通話水平測試減半收費，即每人次25元。

3.考試時間：

預安排考試時間為2015年4月10日、4月11日、4月12日，(具體考試時間由測試站進行分配，準確考試時間見準考證)考試時須攜帶身份證、準考證。非集體報名考生都請選擇報名4月10日的考試。

4.考試地點：

六安市長安南路1號六安市特殊教育中心(青少年活動中心)院內東樓3樓普通話測試站。

5.成績及證書發放：

考試結束后30天，登錄安徽語言文字培訓測試網-考生查分，輸入姓名、證件編號(身份證)查詢本人成績。考試通過的考生，請關注六安市教育網公布的具體領取證書時間。

注意：

普通話測試考試要進行現場閱讀身份證信息、采集指紋、照相，請考試當天考生本人務必攜帶身份證、普通話測試準考證，證件不全者不能參加考試。

6.參考資料： 普通話水平測試綱要

普通話水平測試常見問題匯總

計算機輔助普通話水平測試評分試行辦法