第一篇：中國平安保險(集團)股份有限公司和友邦保險控股有限公司的企業文化對比分析

中國平安保險（集團）股份有限公司和友邦保險控股有限公司的企業文化對比分析

這里要討論分析的是公司企業文化，那么我們先來給“文化”作一個定義。根據《韋氏新大學詞典》，文化指的是一種“包括思想、言談、行動和人造物品的人類行為的綜合形式，并依賴于人們的學習和傳遞知識的能力向后傳遞”。定義完文化，我們再來了解企業文化的含義。關于企業文化，應從廣義和狹義兩個角度去解釋：廣義的企業文化是指一個企業所創造的獨具特色的物質財富和精神財富的總和——包括價值觀念、行為活動、組織制度及物質形態等等；狹義的企業文化是指企業創造的具有本企業特色精神財富，包括思想道德、價值觀念、經營理念、傳統風俗、精神風貌等。綜上所述，企業文化的概念就是在一定社會歷史條件下，在長期的經營管理實踐中逐步形成的具有獨特個性的，為廣大員工普遍接受和遵循的價值觀念、行為準則、組織制度以及物質形態的綜合體現。我這次選擇了保險公司作為企業文化的研究，分別選擇了中資風控的外資保險公司友邦和中資+外資的中外合資的保險公司平安。引用中國平安保險（集團）股份有限公司董事長、首席執行官馬明哲的話“隨著市場經濟的發展，現代企業的競爭已進入一個全面競爭的新時代。競爭的形式和方面已擴大到經營管理的各個層面：有價格的競爭、服務的競爭、品種及質量的競爭、銷售上的競爭、經營策略上的競爭等。其中，人才的競爭最重要，因為價格、服務、策略等方面的優勢均要靠人才去創造。但是，人才是會流動的，這樣，人才也成為各家企業競爭的焦點。企業靠什么吸引人才，留住人才？這取決于它是否有一個優秀的企業文化。因此，現代企業的競爭歸根到底是企業文化的競爭。從這段話中我們不難看出，保險行業是十分注重企業文化的熏陶與感染力的，這也正是我選擇保險這一行業作為研究的依據。

前面說了那么多，但無論是怎樣的公司企業文化，它的基本核心還是人，它的形成，傳播，維持，發展皆離不開“人”，而公司所需要的人，便是“人才”我們來看一下這兩個公司對于人才是怎樣的一個態度。

先說平安，平安認為，企業有資本沒人不行，企業有核心技術沒人不行，企業僅有人才也不行，企業需要一群有凝聚力的人，朝著一個方向，齊心協力，才能獲得成功。平安注重人才的擴張，新進的員工會有一系列的培訓課程，緊密湊實，但難免有些類似洗腦過程，大量的正面宣傳，負面介紹則很少或者直接跳過，且大班化，培訓時間較短，培訓完進行考核后便正式上崗，而培訓則通常由如何通過考核這樣類似考前集訓班這樣的“應試制度”，極具中國特色。反觀友邦，友邦更注重的是員工的去留，招聘新員工時，有點像領養孩子，告訴應聘者公司會給予培訓，指導以及待遇和福利，成功的誘惑很大，但也讓應聘者知曉成功背后的艱辛，讓應聘者自行選擇是否要留下。培訓相對小班化，實施“老帶新”制度，考核時間長，相對要求低。可以說，平安是以外界物質文化影響員工行為文化，像是每日晨會，平安禮儀等，由外及內進行物理性洗腦，以較高的業績考核作為鞭策手段，激勵員工積極拓展業務，打個比方，就類似于一群螞蟻，被領頭的告知：前面有蜂蜜，我們需要以多少速度，向什么方位急速行軍，多少時間后將會到達那蜂蜜的所在地。公司領導將員工編制成一隊隊的組員，領導負責指揮，員工負責出力。員工并不是真正自己往企業文化靠攏，而是看著大家都這樣做，于是自己也效仿。而友邦，因為是雙向選擇，公司將員工看作是獨立的個體，員工發展的客戶并不只是為了公司，也是為了自己。這就好比一群從四面八方而來的螞蟻都看見了那誘人的蜂蜜，于是不約而同地向蜂蜜進軍，最后在蜂蜜處匯集。這正是中方公司的“領導——服從”與美方公司的“個人——英雄”的區別之處。我們這里引用一下關于友邦深圳公司的一個報道中的節選來證實我的以上觀點：誠如鮑可維所言。在友邦深圳公司與員工的關系是對等、雙向的，雙方是相互認同的，這樣才能擦出干事業的火花，才能和衷共濟，融為一體。公司有責任培養員工，讓員工不斷進步，不斷增值，不斷承擔起更多的責任。在友邦，員工的工作成績和敬業精神會不折不扣地得到承認，兢兢業業工作的人會通過科學的分配制度分享到公司成功的喜悅，而同仁之間也樂于相互分享對方成功的喜悅，因為個體的成就必定惠及他人；在友邦，不存在發展受限問題，友邦的發展為員工提供了成長空間和發展機會。

下面我們再來看看友邦和平安的代理人之間的區別：友邦的銷售人員是代理人，被友邦視為第一客戶（直接客戶），是公司服務的對象；平安的銷售人員名義上代理人，實質上在一定程度上又被看作公司的員工，是公司管理的對象。尤其值得關注的這些特質：1.代理人在被代理人給定的授權范圍內實行代理權，不具有雇用關系；2.在授權代理范圍外，代理人若與人發生糾紛，代理人必須承擔其民事法律責任。看上去似乎是友邦公司撇清責任的舉措，但實際上給了代理人更大的自由和約束，自由即是指客戶是交給代理人自己經營，顧客壯大，也就是代理人自身事業的壯大，而約束，則是代理人需要為了自身的行為負責，更加注意自己的服務品質。相對于平安的銷售人員拉進客戶，因種種原因易換代理人之后，產生的種種不負責任的服務和不良態度，進而引發客戶對于平安這個品牌的質疑，友邦這樣的做法明顯讓自己的品牌良好聲譽廣為流傳。

關于銷售員的考核，這里的實例對于我前面的歸總提供了有力的支持。成功的銷售人員取決于意愿和技能，技能可以通過訓練提升，并且容易鑒別；但是意愿無法通過訓練來提升并且無法鑒別。“興趣是成功之母”——友邦是通過長時間的流程程序，鑒別意愿，選擇認同友邦、愿意把銷售保險作為自己事業的人員作為代理人。友邦的制度是先考試后上崗：1.時間長，對應聘者的意愿作理性選擇2.最終簽訂代理合同者意愿強，留存好，財務支持風險小3.提高新人財務支持有針對性，增員有吸引力。平安的制度則是先上崗后考試:1.時間短，無法對應聘者的意愿作理性選擇2.簽訂代理合同者意愿參差不齊，留存不好，財務支持風險大3.提高新人財務支持無針對性，增員無吸引力

這里簡單的根據網上查找到的資料，得出以上一些淺顯的分析，個人總結下，這就是中國公司企業與美國公司企業文化的差異，中國要求的“團隊”是聽話，而美國的“團隊”，則是一起壯大。

第二篇：陽光保險集團股份有限公司

陽光保險集團股份有限公司，國內七大保險集團之一，成立于2005年7月，集團注冊資本金67.1059億元人民幣，下設陽光財產保險股份有限公司、陽光人壽保險股份有限公司、陽陽光人壽

光資產管理股份有限公司等子公司。[2]陽光財產保險成立于2005年7月，是主要經營財產保險業務的全國性保險公司，注冊資本金31.8億元人民幣，有36家分公司開業運營，三四級分支機構1000余家，累計客戶3600多萬名，累計賠款288億元。

陽光人壽保險成立于2007年12月，主要經營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身險業務的全國性專業壽險公司，注冊資本金91.71億元人民幣，有30家二級機構開業運營，三四級分支機構600余家[3]。

陽光資產管理公司成立于2012年12月，前身陽光保險集團資產管理中心。

2公司架構編輯陽

陽光保險的組織架構

光對分支機構的運營管控，尊循“集中管控、分級授權”的原則，各分支機構在授陽光保險集團股份有限公司權范圍內行使相應職權，并按公司建立的標準業務管理流程和制度體系規范運作。

陽光總公司——戰略決策中心、資源配置中心和風險管理中心，對公司的戰略方向和經營結果承擔最終責任。

陽光二級機構——業務經營的利潤中心。在總部的授權范圍和戰略框架內行使經營管理權，完成總部下達的業務計劃和經營指標,承擔利潤和市場責任,支撐公司戰略目標的實現。陽光三級機構——銷售和服務中心。承擔相應的利潤責任。陽光四級機構——銷售中心。承擔相應的服務責任。[4]3發展歷史編輯1、2004年5月19日，籌備；

2、2004年12月24日，陽光財產保險股份有限公司正式籌建；

3、2005年6月24日，陽光產險創立大會暨第一次股東大會召開；

4、2005年7月28日，陽光財產保險股份有限公司正式成立；

5、2006年12月31日，陽光財產保險全年實現保費17.51億元；

6、2007年5月31日，陽光財產保險贏利；

7、2007年6月27日，陽光保險控股股份有限公司成立；

8、2007年12月17日，陽光人壽保險股份有限公司成立；

9、2008年1月23日，陽光保險集團股份有限公司成立；

10、截至2008年年底，總資產從11億元增至376.81億元；陽光產險市場排名第9位，開業分公司33家；陽光人壽市場排名第16位，開業分公司15家；

11、2009年3月5日，保險系統第一個全國性青年志愿者協會組織——陽光保險青年志愿者協會在京成立。

12、2009年4月11日，陽光保險集團董事長兼總裁張維功當選“2008中國金融人物”； 13、2009年5月25日，“陽光保險博愛學校捐助儀式”及系列助學活動在四川省眉山市東坡區龍興中心小學隆重舉行。至此，陽光保險集團先后共向四川災區捐助310多萬元，在綿陽、樂山、眉山、仁壽等地共建起10所“陽光保險博愛學校”；

14、截至2009年12月15日，陽光保險集團保費收入達100.26億元；

15、2010年4月20日，陽光保險集團向青海玉樹“4·14”地震災區捐款1000萬元； 17、2010年5月19日，陽光保險首屆客戶服務節全國啟動；

18、2010年7月28日，陽光保險成立五周年，被中企聯授予“2010年全國企業文化示范基地”稱號。

20、2010年10月20日，陽光保險集團向海南捐款200萬元；

21、2010年10月，陽光保險集團成功中標央視2011年《我要上春晚》獨家冠名權。

22、截至2010年12月31日，陽光保險集團當年保費收入達到258.05億元，產、壽險公司分別進入行業第七、第九位；

23、2011年3月21日，陽光保險集團與中國聯通在北京簽署了戰略合作協議，雙方正式建立全面戰略合作伙伴關系；

24、2011年7月，陽光保險推

陽光保險

出全球首款虛擬財產保險，開創了保險業在虛擬財產領域的先河；

25、2011年8月，陽光保險推出陽光e車險閃賠服務；

26、2011年9月3日，2011“中國企業500強”榜單發布，名列第307位。2011中國服務業企業500強前100強榜單，名列第97位；

27、2011年9月21日，陽光保險集團與招商銀行總行簽署全面戰略合作協議，雙方將在銀保、投融資與資產管理、電子商務、品牌宣傳等多領域開展深入合作；[5]

28、2011年11月，陽光保險集團成功續約中央電視臺2012年《我要上春晚》獨家冠名權；

29、截止2011年年底，陽光保險集團當年實收保費318.7億元，行業排名第8位。集團總資產突破700億元。產、壽險公司累計開設機構1600余家，產險機構鋪設至西藏； 30、2012年5月，陽光人壽國內首創的“直賠服務”正式在全國范圍內推廣；

31、2012年6月，世界品牌實驗室（World Brand Lab）發布2012年《中國500最具價值品牌》排行榜，陽光保險集團以41.12億元的品牌價值名列第321位、保險公司第6位； 32、2012年8月，陽光人壽保險創立的大病醫保“襄陽模式”成為全國大病醫保“八大模式”之一；

33、2012年9月，陽光保險集團蟬聯“中國企業500強”及“中國服務業企業百強”； 34、2012年9月，陽光人壽首款婚姻保險“愛你一生婚姻保障計劃”正式上市； 35、2012年10月，陽光保險集團與寧夏銀行簽署協議，拉開全面戰略合作的帷幕； 36、2012年12月，陽光資產管理股份有限公司正式成立；

37、2012年12月，陽光保險集團董事長張維功當選“2012CCTV中國經濟人物”； 38、2013年4月，陽光保險集團向四川雅安“4·20”地震災區捐款500萬元；

39、2013年5月底，陽光保險集團累計上繳稅收突破100億元；

40、2013年6月24日，陽光產險航運保險運營中心在上海正式開業；

41、2013年6月26日，陽光保險集團以74.59億元的品牌價值再次入選“中國500最具價值品牌”，排名第256位、保險公司第6位；

42、2013年8月，陽光保險集團榮獲“中國企業500強”及“中國服務業企業百強”。

[6]4企業新聞編輯“5·12”汶川地震，捐款捐物超過300多萬元；青海玉樹“4·14”地震，向地震災區捐款1000萬元；2010年海南洪澇災害，捐款200萬元；2012年“7·21”北京暴雨，向重災區捐款200萬元。

2009年3月陽光保險在行業內成立了全國性青年志愿者組織“陽光保險青年志愿者協會”，注資成立了“北京市陽光保險愛心基金會”。

累計承擔社會風險超過46萬億元，累計支付各類賠款超過300億元，創造就業機會超過10萬個，上繳稅收突破100億元，累計為7900多萬個客戶提供保險保障，在各項公益慈善事業

馬航事件

中累計投入超過6000萬元。[7]馬航客機失聯后，陽光保險在設立1000萬專項救助賬戶、開啟理賠綠色通道等舉措的基礎上。為了給客戶提供更多力所能及的幫助，陽光保險再次升級對此次事件的服務舉措—為陽光客戶提供海外急難救援服務。

陽光保險提供的海外急難救援服務包括緊急醫療轉運、親屬探訪、未成年人子女送返等緊急

醫療救援服[8]在“新廣州新商機2014重大項目招商推介會”召開之際，陽光保險集團與廣州市政府在廣州簽署戰略合作協議，雙方將在財產保險、人身保險、城鄉居民大病保險、健康保險等保險項目以及項目投資、招商引資、金融創新等方面開展多層次、多領域的戰略合作[9]。

陽光保險集團于上周三（3月26日）增持徽商銀行4000萬股（占已發行股本的1.26%），每股價格為3.43港元，涉資約1.4億港元，陽光保險最新持股比例增至17.19%

第三篇：集團股份有限公司財務報表分析

上海友誼集團股份有限公司盈利能力和財務狀況分析

上海友誼集團股份有限公司前身是上海友誼華僑公司，創立于1952年，1993年改制為股份有限公司，公司A、B股分別于1994年2月4日和1994年1月5日在上海證券交易所上市。2000年12月公司更名為上海友誼集團股份有限公司。

截止2002年9月30日，公司總股本為33015.14萬股，其中：國家股10604.00萬股，占總股本的32.12%；法人股1561.38萬股，占總股本的4.73%；流通A股8282.05萬股，占總股本的25.08%；流通B股12567.70萬股，占總股本的38.07%。國家股股東為上海友誼（集團）有限公司，為公司第一大股東。

盈利能力和財務狀況分析：

每股收益反映了每股創造的稅后利潤, 比率越高, 表明所創造的利潤越多，據2006年至2009年報表數據可看出，上海友誼集團股份有限公司每股收益于07年達到高峰，但隨后08、09年乃至今每股收益一直保持在0.4左右的水平，雖與同行比較每股收益偏低，但該公司主營業務利潤率呈上升趨勢，利潤不斷擴大，有利于拉大每股收益，盈利能力或將得到加強。

每股凈資產反映發行在外的每股普通股所代表的凈資產成本，股票的每股凈資產越高，則公司發展潛力與其股票的投資價值越大，投資者所承擔的投資風險越小。而從近四年的財務報表來看，該公司每股凈資產從06年的3.98升至09年的5.76，漲幅達44.72%，且于行業內處于較高水平，反映該公司資產規模較大，投資者所承擔的投資風險較小，且發展潛力較大。

綜上所述，友誼股份有限公司從近四年的財務狀況來看，營業收入不斷增加，利潤率不斷上升，每股收益隨之增加，盈利能力較強；另外每股凈資產呈上升趨勢，處于較高水平，不斷增強投資者投資的保障性，降低投資風險。

償債能力分析

由上表可看出，在近四年，該公司流動比率過低，低于企業合理水平2，另外，特別值得注意的是，流動比率有逐步下降的趨勢，反映上海友誼集團股份有限公司短期償債能力差，流動資產在短期債務到期時可變現用于償還流動負債的能力弱，且短期償債能力有進一步下降的趨勢，易導致短期貸款逾期的現象出現，影響公司貸款信用。

另外，資產負債率維持在0.7左右，屬于較高水平，且近年來有上升趨勢，迫近0.75警戒線，反映該公司債務負擔較重，長期償債能力較弱，企業償債保障性較弱，增大投資者的投資風險。

但該公司注冊資金高達4.3億元，公司規模龐大，資金雄厚，一定程度上，增強公司的抗風險能力和市場競爭力；而從09年年報也能看出，公司所有者權益也高達490多億元，自有資產較多，償債能力也得到一定的增強。

總的來說，友誼集團股份有限公司內部情況除償債能力表現一般之外，企業無論從盈利能力、營運能力還是發展能力分析來看，都呈現出公司良好的發展前景，處于逐步完善的過程之中，加之，外部環境的機遇，在央企加速兼并重組的大背景下，作為改革先鋒的上海其國資整合也正加足馬力，為友誼股份重組提供良好的環境，有利于提升自己的盈利能力和吸引更多的投資者進行投資，加快公司融資速度，因此，通過此番對友誼股份的財務狀況和外部環境的綜合分析，投資友誼股份是有較大的盈利空間和價值的，但同時仍需時刻關注國家有關國資整合的政策變動，以免發生由于外部環境變化而帶來的股價下跌所帶來的損失。

第四篇：大連萬達集團股份有限公司(企業文化)2

企業文化(Corporate Culture)

“人生追求的最高境界是精神追求，企業經營的最高層次是經營文化。”經過20年的建設，萬達集團的企業文化已經走在全國企業的前列，代表著中國企業文化的發展方向。

核心理念（Core Ideology）：

萬達愿景：國際萬達百年企業

萬達使命：共創財富公益社會

萬達精神：勤學敬業志在必得

核心價值觀：誠信創新自律和諧

經營理念（Operation Theory）：

基本理念：突出優勢整合資源效益優先現金為王

管理理念：人才理念：人是核心資本溝通理念：溝通貴在坦誠

學習理念：萬達就是學校服務理念：服務關注細節

領導理念：領導重在執行質量理念：質量是立身之本

制度理念：制度就是嚴格成本理念：成本檢驗管理水平

創新發展(Innovation & Development)

萬達集團是一個具有創新傳統的企業，創新能力是萬達的核心競爭力，創新使萬達實現了跨越式的發展，萬達在企業內部完善了創新機制，形成了獨特的創新文化。

制度完善(Consummate System)

萬達集團建立了完善的企業管理制度，制度建設走在全國企業的前列。

社會責任(Corporate Social Responsibility)

萬達集團具有強烈的社會責任感，“不僅追求財富的數量，更加追求財富的品質”，主動承擔社會責任，做好企業公民。2010年4月，為玉樹捐款1億人民幣。

關愛員工(Care and love the employee)

萬達集團視人才為企業的核心資本，管理團隊全部具有大學本科以上學歷，40%以上

具有碩士、博士學位，平均年齡36歲；高管中70%具有碩士以上學位，平均年齡不到四十歲。萬達集團的員工流失率在全國大型企業中是最低的，中央電視臺和國內著名的專業中介機構調查顯示，員工對于企業發展前景、文化氛圍、物質待遇等方面的滿意度在全國企業界中遙遙領先。良好的企業發展前景、廣闊的個人事業平臺、和諧簡單的人際關系、一流優厚的物質待遇、獨特優秀的企業文化是萬達集團凝聚力的核心要素。

第五篇：2013中國糧油控股有限公司校園招聘

2013中國糧油控股有限公司校園招聘

食就業[2013] 19號

中國糧油控股有限公司簡介：

中國糧油控股有限公司（香港聯交所代碼：HK0606，公司網址：http://www.tmdps.cn）是中糧集團旗下企業，是中國最大的農產品加工商，公司業務聚焦于大宗農產品加工領域，包括六類：生物燃料和生物化工、油籽加工、大米貿易和加工、啤酒原料、小麥加工、期貨經紀，均處于市場領先地位，生產、銷售和分銷網絡遍布全國，并延伸至國際市場。自2008年起，隨著戰略擴張和業務發展，公司每年都會迎來近千名各大高校應屆畢業生的加入，公司通過建立統一的職業發展體系，引導員工進行職業生涯規劃，推動員工與公司共同成長。2012年，中國糧油被國務院授予“全國就業先進企業”榮譽稱號。

中國糧油的使命

提供食品原料一站式解決方案，提供生物能源和綠色化工產品。中國糧油的愿景

成為全球農產品加工行業的領先企業。企業精神

誠信，團隊，專業，創新 企業文化

誠信、業績、專業、團隊、學習、創新、公開、公正、透明、簡單、處以公心、與人為善 社會責任

崇尚自然，順勢而為，取予有道，與自然和諧相處，長期共生共榮； 來自人性，順乎人性，扎根人性，以感恩的態度回報社會。想了解更多？

請您登陸智聯招聘網頁：http://special.zhaopin.com/campus/2012/cofco092125/ 招聘官方微博：http://weibo.com/cofco606 簡歷投遞截止日期：2012年11月4日

請各位關注中國糧油招聘微博，我們將于10月16日赴武漢工業學院、10月18日赴河南工業大學、10月25日赴江南大學舉辦三場校園宣講會，敬請期待！中國糧油控股有限公司誠邀您的加盟，共創輝煌未來。

我們相信，我們豐厚的薪資福利待遇、專業化的培訓及不斷上升的空間將能使中國糧油控股有限公司的每一名員工保持最佳的競爭狀態。立足中國，放眼世界，我們期待：以中國糧油控股有限公司作為您職業生涯的發展平臺，展現您的才華，發揮您的潛力，發掘無限的工作機會！我們期待您的加盟，為您成就夢想，也為我們再添榮譽和驕傲。

中國糧油2013年校園招聘需求匯總表 崗位名稱 信息分析 隸屬單位

學歷 專業 人數 信息部

本科 專科及以榨油操作工

上

中糧艾地盟糧油工業專科及以精煉操作工

（菏澤）有限公司

油脂部（64）

生產管理 生產管理

中糧東海糧油工業技術員

（張家港）有限公司

技術員 成本會計

本科 本科

糧食倉儲管理、計算機

會計、經濟 2

本科

物流管理/機械工程/水利工程

上 專科及以

油脂及食品相關專業

上 本科 本科

油脂工程/食品工程/糧食加工

油脂工程 1 1

油脂/食品/機電等專業

油脂/食品/機電等專業

統計

檢驗員 業務員 精煉廠操作工

筒倉操作工 壓榨操作工 精煉操作工 電工

工程管理員

設備管理員

檢驗員 會計

生產技術員

污水處理操作員 電氣自動化工程師 機修工 電工 質檢員 設備維修工

本科 市場營銷、食品、油脂 中糧油脂（欽州）有

本科 糧食、油脂工程 限公司

本科 農產品加工、貯藏工程

大專 油脂加工 大專 油脂加工 大專 電氣自動化 費縣中糧油脂工業有

本科 土木工程 限公司

本科

機械設計制造及自動化 糧油檢驗、食品科學與工程、專科

生物工程

中糧東洲糧油工業

本科 會計（廣州）有限公司

中專及以

糧油加工，食品、化工類專業上學歷

中專及以

化工與環保類相關專業

上學歷

中糧新沙糧油工業（東莞）有限公司

本科

電氣自動化相關專業

大專 機械類專業 大專 電氣或機電類專業 大專

食品檢測類專業

中糧佳悅（天津）有本科以上 過程裝備與控制工程或自動化 4 2 2 1 1 2 3 2

程師 限公司（原化工機械或食品機械）

設備管理專

本科以上

機械設備或自動化 員 糧油工程師 本科以上

食品科學與工程 人力資源專

人力資源管理、勞動關系與社

大專以上

員

會保障、法律

中糧（昌吉）糧油工安全管理員

大專以上 安全工程 業有限公司

成本會計 大專以上 財務管理 網絡管理員 大專以上 計算機專業

人力資源專

人力資源管理、勞動關系與社

大專以上

員

會保障、法律

中糧天海糧油工業行政專員

大專以上 行政管理、工商管理

（沙灣）有限公司

輔料采購員 大專以上 1

成本會計

大專以上 會計、財務管理

啤酒原料中糧麥芽（大連）有

生物工程、食品工程及發酵工制麥研究員

碩士 部（1）

限公司 程專業 會計 中糧成都產業園

本科 會計學、財務管理

成都產業生產儲備干園（7）中糧成都產業園

本科

食品科學與工程 部 銷售人員

本科 市場營銷 小麥

本科及以研發員

鄭州海嘉

食品科學與工程（195）

上 檢驗員

本科及以食品檢測與管理 1 2 1 采購員 生產技術員

機電一體化

制粉操作工 掛面操作工 設備維修工 人事專員 業務員

研發員

生產技術員 掛面操作

掛面操作

制粉操作 制粉操作 產品研發 銷售業務經理

大專

大專 本科 本科

本科

上

本科 本科 本科及以

上

中專 中專 中專 大專 大專 本科及以

上

大專及以

上

中糧鵬泰

國際經濟與貿易 食品加工與技術

機電一體化

糧食加工 糧食加工 機械、機電 人力資源 營銷

糧食或食品工程

機械或食品工程

大專

糧食加工/糧油加工糧食加工 糧食加工 糧食加工

糧食加工 3 5 2 1 2

糧食加工/

糧油加工 1 2

中糧德州

中糧海寧

平面設計/市場策劃 調運 業務經理 保管員 成本會計 清理工 粉間巡視工機械工程師粉師 掛面工藝員儲備生產班長

生產技術員研發儲干

生產儲干 制粉操作工掛面操作工檢驗員 物流調度員倉儲保管員中糧濮陽

中糧泰興

廈門海嘉

鄭州產業園大專

企劃、營銷

大專 物流 大專 營銷 大專 財務/計算機 大專 財經專業 中專 糧食加工 中專 糧食加工 本科 糧食機械 本科 糧食加工 本科

糧工、食品加工

大專

糧工、食品加工

糧食工程、食品加工、機械類

本科

相關專業

本科

食品科學與工程

本科 糧食工程 本科 糧食加工 本科 食品科學與工程 本科 食品營養與檢測

本科 物流管理 本科

糧食加工與儲檢 2 2 1 3 3 1 1 2 2 2 20 20 3 4 7

車間技術儲備 車間技術儲備 車間技術儲備

生產技術員

檢、化驗員

生產技術員

研發員

業務員（面粉）KA銷售專員（面粉）業務員（面條）

銷售員

基礎實驗員 計劃調度

中糧豐通

中糧漯河

東海面粉

沈陽香雪

大專

食品

大專

食品

本科

食品

大專及以

糧食工程或食品加工

上

大專及以

食品檢驗、食品工程、糧油

上

大專及以糧食工程、食品科學與工程、上

機電相關專業

糧食工程、食品科學與工程相

本科

關專業

大專及以糧食工程、食品科學與工程、上

市場營銷等相關專業

大專及以糧食工程、食品科學與工程、上

市場營銷、中文等相關專業

大專及以糧食工程、食品科學與工程、上 市場營銷等相關專業

大專及以

糧食工程、營銷等 上

本科 糧食工程、檢驗等 本科

糧食工程、檢驗等 4 2 1 制粉操作 掛面操作

設備維修工

電氣維修工

生產技術員

中專以上 中專以上 大專及以

上 大專及以

上 大專及以

上

糧食工程及相關專業 糧食工程及相關專業

糧食、機電等 糧食、機電等 糧工、食品科學 3 10