第一篇：XX地稅局強化雙擁工作促進創(chuàng)建工作上臺階

XX區(qū)地方稅務局

強化雙擁工作促進創(chuàng)建工作上臺階聚財為國、執(zhí)法為民是地稅部門的工作宗旨；擁軍優(yōu)屬，擁政愛民，是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)，是加強國防建設的重要內容。近年來，我局在堅持依法治稅，促進經濟發(fā)展的同時，積極響應地方黨委、政府號召，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，從建設和諧社會的角度出發(fā)，圍繞新時期雙擁工作的特點，明確地稅部門的雙擁職責，立足實際，服務大局，扎實做好“雙擁”工作，強力推進創(chuàng)建工作上臺階。

一、加強領導，確保組織工作落實到位

雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強的社會系統(tǒng)工程，是實現(xiàn)“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的重要法寶，需要社會各個部門的共同努力。近年來，我局高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為日常工作的一項重要內容，納入到地稅工作的總體規(guī)劃之中并作為年度考核的重要內容堅持常抓不解。為加強對雙擁工作的領導，我局成立了由“一把手”局長任組長，科所負責人為成員的“雙擁”工作領導小組。領導小組全面負責我局雙擁工作的組織、計劃和各項創(chuàng)建活動的開展，領導小組下設辦公室（人教科），負責雙擁的具體工作。雙擁工作小組圍繞全年雙擁工作制定了工作目標，定期召開有關部門會議，并且制定有階段性的工作計劃和走訪慰問計劃，做到目標責任明確，年初有計劃，年終有總結，考核有依據(jù)，獎懲有標準，同時完善和健全了各項規(guī)章制度，使雙擁工作更具有操作性，更加規(guī)范化、法制化，為雙擁工作扎

實有效地開展打下了堅實的基礎。

二、強化教育，確保宣傳工作落實到位

思想是行動的先導，我局把宣傳教育工作作為雙擁工作的一項基礎性工作來抓，積極采取行之有效的措施，進一步深化對雙擁工作的認識，營造濃厚的雙擁氛圍。把學習國防知識作為建設“學習型機關”的一項重要內容，作為提升干部綜合素質的重要途徑，讓大家明白擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是進一步加強軍政軍民團結，不斷促進社會全面進步的必然要求。為此，我局每年定期舉辦國防知識系列講座，認真貫徹學習一系列雙擁工作政策法規(guī)，大力宣傳新形勢下雙擁工作的重要意義，強化干部職工的國防意識。同時結合國防教育，大力開展愛國主義教育活動。通過與駐地部隊豐富多彩的互動活動，進一步提升干部職工的愛國主義精神，以此來增強依法治稅，為國聚財?shù)氖姑校瑯淞蹗従礃I(yè)，無私奉獻的時代精神，提高做好本職工作的積極性、主動性。

三、豐富載體，確保重點工作落實到位

近年來，XX地稅局在爭創(chuàng)太原市雙擁先進單位的總體目標下，緊扣全市雙擁工作“全員參與，軍民共創(chuàng)，嚴格標準，落實責任，發(fā)揮優(yōu)勢，形成特色”的基本思路，采取多種形式積極做好雙擁工作，極大地豐富了創(chuàng)建工作內容。

一是開辟“雙擁綠色通道”。大力優(yōu)化稅收服務，在辦稅服務廳設立專門窗口為復員軍人，退伍軍和軍屬提供快捷、高效的稅收服務，及時出臺優(yōu)先辦理稅務登記、優(yōu)先辦理納稅申報、優(yōu)先辦理發(fā)票購領

手續(xù)的“三優(yōu)政策”。認真落實首問負責制，限時辦結制等措施，將各項稅收優(yōu)惠政策落實到位。對軍隊企業(yè)（軍需工廠、軍辦農場、軍人服務社）的生產經營所得免征所得稅；對為安置隨軍家屬就業(yè)新辦的企業(yè)，且隨軍家屬占企業(yè)總人數(shù)的60%（含60%）以上的，免征所得稅3年；對為安置自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)開辦的企業(yè)，自主擇業(yè)軍轉干部占企業(yè)總人數(shù)60%（含60%）以上的，3年內免征所得稅。該局在雙擁方面做出的巨大努力得到了駐地部隊極大的贊賞與支持。二是深化軍民魚水情。該局堅持從實際出發(fā)，想軍隊之所想，急軍隊之所急，幫軍隊之所需，把軍民共建雙擁工作作為基層“三化”建設的一個亮點。該局通過與駐地某部開展文化體育活動拉近了軍民關系，增進了軍民感情；通過組織全體干部職工進部隊開展“軍營一日”活動來激發(fā)大家國防意識、愛國主義精神；通過稅法進軍營的稅法普及活動來提升部隊官兵的納稅意識；還組織駐地官兵進行計算機知識培訓，提升部隊官兵各種應用素質。此外，近年來，每逢春節(jié)、建軍節(jié)期間，該局都組織召開軍隊轉業(yè)干部座談會，把黨和政府的溫暖送到他們心坎里。通過暢談軍民魚水情和新形勢下的雙擁工作，營造“軍愛民、民擁軍”的濃厚氛圍，推動軍民共建的進一步開展。三是妥善安置軍轉干部和退役士兵。子弟兵是國家的鋼鐵長城，他們在服役期間，不僅切實履行了保家衛(wèi)國的神圣使命，而且，在抗洪搶險、經濟建設中發(fā)揮著中流砥柱的作用，他們?yōu)閲摇槿嗣癖M了光榮的義務，做出了很大的貢獻。退役以后，理應為他們的生活、工作創(chuàng)造一個良好的條件。多年來，XX地稅局嚴格執(zhí)行《兵役法》

和國務院的《安置條例》，不折不扣地做好退役轉業(yè)軍人的接收工作，認真落實好他們的政治待遇、工資待遇、生活待遇，把軍轉干部和復員軍人的安置工作作為建設和諧社會的一項重要內容。截止目前全局共有軍轉干部63人。該局本著“人盡其才、以人為本”的原則，以“單位、個人、家庭”三方滿意為目標，為他們安排能夠發(fā)揮專長的崗位，使他們感受到政府的關心、人民的關愛，集中精力投入工作，為地稅事業(yè)的不斷發(fā)展貢獻力量。

軍民魚水情深，在XX地稅局得到了升華；軍民同呼吸共命運，在XX地稅得到了充分的體現(xiàn)。XX地稅人將在創(chuàng)建雙擁先進單位的道路上不懈努力。

第二篇：地稅局雙擁創(chuàng)建先進事跡

地稅局雙擁創(chuàng)建先進事跡

“雙擁”之花別樣紅

——盱眙縣地稅局扎實推進雙擁工作

近年來，盱眙縣地稅局按照“完善制度，夯實基礎，立足創(chuàng)新，狠抓關鍵”的指導思想，采取多項措施，扎實開展創(chuàng)建雙擁模范縣活動，把雙擁工作同稅收工作緊密結合起來，做到同布置、同落實、同考核，使雙擁工作取得顯著成效。2005被縣委、縣政府授予創(chuàng)建省級雙擁模范縣“五連冠”先進集體。

一、強化組織領導，健全“三個機制”

健全組織領導機制。一是組織機構做到了“三落實”。即機構落實、人員落實和經費落實。成立了以黨組書記、局長朱紅根同志為組長，其他班子成員為副組長，機關各科室、各分局負責人為成員的領導小組，下設雙擁辦公室，雙擁辦設在縣局辦公室，明確了具體工作職責，并從該局有限的經費中擠出專項資金，專門用于雙擁活動經費，保證了雙擁日常工作的有序開展。二是將雙擁工作“三納入”。即納入全年工作計劃，做到雙擁工作與稅收工作協(xié)調發(fā)展；納入各部門的目標考核，增強了各部門抓雙擁工作的責任意思；納入全年的思想政治教育活動計劃，進一步拓展了雙擁工作的群眾基礎。三是雙擁活動開展做到“三經常”。即經常研究、布置和總結雙擁工作；經常開展軍地互訪活動；經常深入駐盱部隊開展雙擁共建活動，幫助部隊解決實際困難。

健全雙向服務機制。想駐盱部隊之所想，急駐盱部隊之所急，牢固樹立為軍隊服務的思想，為駐盱部隊解決難題、辦實事，解決軍人的后顧之憂。一是開展軍人優(yōu)先服務活動，在征稅服務大廳設立“軍人優(yōu)先”服務窗口和休息場所；二是明確各部門為駐盱部隊服務的職責和任務，并不定時進行督查，確保雙擁工作落到實處；三是主動宣傳和認真貫徹落實退伍轉業(yè)軍人自謀職業(yè)稅收優(yōu)惠政策。

健全長效保障機制。一是健全雙擁工作網絡，確保雙擁工作有序開展。二是健全各項雙擁工作制度。先后制定了《雙擁工作領導小組成員工作職責》、《關于進一步做好擁軍優(yōu)屬工作的若干規(guī)定》、《進一步搞好軍民共建工作的若干規(guī)定》等制度。三是制定雙擁工作的長遠規(guī)劃。按照法律、法規(guī)和地稅實際，把雙擁工作納入稅收工作的總體規(guī)劃，使雙擁工作做到有法可依、有章可循。

二、構建和諧關系，實施“三個創(chuàng)新”

創(chuàng)新雙擁理念，做到上下、內外和虛實“三統(tǒng)一”。上下統(tǒng)一即縣局領導倡導且重視，職

能部門積極配合且認真落實；內外統(tǒng)一即加強內部管理，努力提升工作水平，積極組織開展多種形式的雙擁共建活動，單位和個人積極參與雙擁共建活動，為雙擁工作奠定堅實的基礎；虛實統(tǒng)一即一方面堅持真抓實干，一方面通過新聞媒體廣泛宣傳軍地共建的先進事跡。創(chuàng)新雙擁內容，既做好傳統(tǒng)的走訪慰問工作，又做好文化擁軍、科技擁軍。每年“八一”前夕，該局都成立“八一”慰問團，局長親自帶隊帶著物品走訪慰問駐盱部隊，送去溫暖。2007年“八一”建軍節(jié)前夕，該局開展了多種活動喜迎建軍80周年。一是組織全體地稅干部職工來到縣武警中隊開展軍訓活動。請駐盱武警中隊的官兵帶領地稅干部職工進行軍訓，培養(yǎng)大家的紀律觀念和團隊意識。二是組織地稅干部觀看武警官兵軍事技能表演，使地稅干部了解軍營生活和軍事技能。三是和武警官兵舉行拔河比賽，培養(yǎng)團隊精神，豐富職工文化生活。四是積極開展慰問活動。先后兩次向縣武警中隊贈送了空調、電腦和書籍等，改善戰(zhàn)士生活條件，豐富戰(zhàn)士們的業(yè)余文化生活。五是和武警官兵舉行籃球友誼賽，增進了解，加深友誼。六是召開本部門復轉軍人座談會。全局29名轉業(yè)、退伍軍人暢談了“二次就業(yè)”的感受，該局領導開門納諫，真心傾聽復轉軍人的感受、建議和意見，并舉行聯(lián)歡晚會，喜迎建軍80周年，共度美好時光。

創(chuàng)新雙擁方式，既做到縣局主導擁軍，又做到各分局、各部門積極參與。組織地稅干部深入駐盱部隊宣傳稅法，開展送稅法進軍營活動，組織稅干參觀駐盱部隊，學習國防知識，了解軍隊武器裝備常識，進行實彈射擊，在全局營造熱愛祖國、保衛(wèi)國防、建設國防的良好氛圍，使大家牢固樹立“沒有人民軍隊，就沒有人民的一切”的思想，增強廣大干部職工關心支持軍隊建設的責任感和自覺性。

三、認真落實政策，實現(xiàn)“三個突破”

軍轉安置工作有新突破。近幾年來，該局共接收安置軍人員近30人，占地稅總人數(shù)的30%，鼓勵推薦軍人家屬和復員退伍軍人自謀職業(yè)120余名。

幫助優(yōu)撫對象有新突破。該局“想優(yōu)撫對象之所想，急優(yōu)撫對象之所急”，除了每年都能夠超額完成優(yōu)待金征收任務外，該局還經常性開展捐助活動，主動捐款捐物，2007年就為優(yōu)撫對象捐款6000元。

兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠政策有新突破。近幾年來，該局共為自謀職業(yè)的退伍轉業(yè)軍人減免各項稅收近500萬元，有力地扶持了個體私營經濟的健康發(fā)展。

盱眙縣地方稅務局二00七年十一月二十二日

第三篇：落實黨建工作責任制促進整體工作上臺階

落實黨建工作責任制促進整體工作上臺階

青口鎮(zhèn)黨委

各位領導:

青口鎮(zhèn)是贛榆縣城所在地和全縣經濟文化中心,行政區(qū)域面積95.9平方公里，總人口18萬人，轄52個社區(qū)(村)，有3個基層黨委、42個黨總支、58個黨支部，共有黨員6612名。

今年以來，青口鎮(zhèn)黨委在市縣委的正確領導下，堅持抓黨建促經濟發(fā)展,落實黨建工作責任制,發(fā)揮鎮(zhèn)黨委加強黨建工作的龍頭作用，促進了全鎮(zhèn)整體工作不斷邁上新臺階。

一、創(chuàng)新機制，突出黨委加強黨建工作的龍頭引領作用今年,青口鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞黨的執(zhí)政能力建設“科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政”目標，通過加強黨委班子建設和黨委工作程序規(guī)范化建設，推動黨內制度法規(guī)的完善和落實，充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委加強黨建工作的龍頭作用，不斷提高黨委領導能力和決策水平。一是抓選配，優(yōu)化班子整體結構。在優(yōu)化鎮(zhèn)班子整體結構上，鎮(zhèn)黨委既注重班子的年齡結構，做到中青結合，又注重干部的實際能力，選拔有基層工作經歷、經驗豐富、能力突出、群眾擁護的干部進班子，在全鎮(zhèn)營造了重實踐、重政績、重公論的干部選用導向。鎮(zhèn)領導班子中，大學學歷的占95%，其中研究生學歷3名。35歲以下的年輕干部正逐漸成長起來，進一步優(yōu)化了班子結構，增強

1了戰(zhàn)斗力。二是抓建設，落實目標責任制。鎮(zhèn)黨委每年與基層黨委、黨總支、黨支部簽訂黨建工作責任狀，并根據(jù)實際，把黨建工作目標細化，具體落實到黨委班子成員和鎮(zhèn)干部身上，明確黨委成員每人聯(lián)系3—5個支部，村干部相應明確具體職責，層層落實目標責任，形成一級抓一級、一級促一級的縱向到底、橫向到邊的局面。通過落實責任制，實行鎮(zhèn)級黨員領導干部聯(lián)系村制度、鎮(zhèn)直部門包村制度，鎮(zhèn)黨委領導班子17名成員均建立了聯(lián)系點，通過聯(lián)系帶動作用，連點成線，連線成面，點面結合，整體促進。三是抓考核，健全目標考評機制。為確保責任制的落實，制定出臺了鎮(zhèn)黨建工作責任制考核內容和評分辦法，采取定性考核與定量考核相結合的辦法，實行獎優(yōu)罰劣，把考核結果和年終各項評獎、評先結合起來。通過健全目標考評機制，把基層黨組織“五個好”創(chuàng)建列入目標考評，作為鎮(zhèn)黨委班子及主要領導工作成效的重要標準之一，按時按標準定量考評，定期考核。

二、強化引導，彰顯基層黨組織堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用 黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶。青口鎮(zhèn)黨委在開展黨的基層組織建設年活動中，始終把支部建設作為一項基礎工作來抓，強化引導，突出抓好基層黨組織建設，進一步彰顯基層黨組織堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是配齊配強黨組織班子。結合村級黨組織換屆，對村 “兩委”班子及時進行了調整，大膽啟用基層黨組織中的新人、能人、才人，保證基層黨組織煥發(fā)新的生機和活力。二是抓實抓好薄弱村轉化。今年，青口鎮(zhèn)三新村被確定為全縣經濟發(fā)展薄弱村，鎮(zhèn)黨委及時派出工作組，駐村幫扶，針對該村實際制

定了詳細的轉化方案，在班子建設、黨員隊伍素質提升、維護穩(wěn)定、改善民生等方面做了大量的工作，使三新村實現(xiàn)了整頓轉化，各項面貌煥然一新。三是聯(lián)建共創(chuàng)新載體。今年，青口鎮(zhèn)以開展“三爭當三服務”活動為載體，建立機關部門、企業(yè)項目、社區(qū)、村聯(lián)建共創(chuàng)機制。全縣規(guī)模企業(yè)東成化工與獅子口社區(qū)結成聯(lián)建共創(chuàng)對子后，不斷豐富聯(lián)建共創(chuàng)活動載體，公司和社區(qū)實行黨員干部交叉任職，黨員雙向管理，促進企業(yè)和社區(qū)黨組織優(yōu)勢互補，實現(xiàn)企業(yè)黨組織與社區(qū)黨組織經濟、人才、項目等資源的共享。目前全鎮(zhèn)基層黨組織結共建對子19個，已舉辦活動38次，捐助資金數(shù)萬元，部分基礎設施項目在機關單位黨組織幫助下，正在組織實施之中。

三、統(tǒng)籌管理，發(fā)揮基層黨員的模范帶頭作用

今年，青口鎮(zhèn)在黨員管理上，著眼于“完善制度，統(tǒng)籌管理”目標，因人施教，因勢利導，實現(xiàn)黨員教育的統(tǒng)籌管理，進一步發(fā)揮了基層黨員的模范帶頭作用。一是建立健全黨員信息管理制度。針對黨員在地區(qū)、城鄉(xiāng)、產業(yè)之間頻繁流動和工作地、居住地雙重角色的實際，改變過去由黨員組織關系所在黨組織單一化管理的模式，對機關、村（社區(qū)）黨員等實行居住地和工作單位雙向登記、雙向聯(lián)系，使黨員在工作單位和居住地參加雙重學習教育，接受雙重管理服務。二是完善流動黨員管理制度。根據(jù)流動黨員分布廣、流動快、自主性強、需求多元化等特點，青口鎮(zhèn)在東關社區(qū)成立了全市首家“黨員陽光驛站”，為黨員提供了學習借鑒、互通致富信息、交流發(fā)展的平臺和載體。下口村針對本村漁

船眾多、經常出海捕撈、黨員分散、流動量大的特點，建立海上船員黨支部，發(fā)揮了船員黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。三是密切了黨群干群關系。今年，青口鎮(zhèn)借鑒城市社區(qū)便民服務站、一站式辦公服務等經驗，通過黨員志愿服務、黨員結對幫扶、全程代辦等方法措施，推進居民便民服務站建設，充分發(fā)揮黨組織在幫扶解決群眾實際困難、黨員帶頭發(fā)展致富等方面的帶頭作用，密切了黨群、干群之間的關系。

四、選育典型，擴大先進典型的示范輻射作用

今年，青口鎮(zhèn)黨委按照駕馭能力強、引領發(fā)展能力棒、廉潔自律作風正的標準，在全鎮(zhèn)上下開展選育典型，培養(yǎng)示范，不斷擴大先進典型的示范輻射作用。一是開展三個“10”培育活動。按照思想先進，經驗豐富、帶頭能力強、發(fā)展目標大等標準，培養(yǎng)10名優(yōu)秀基層黨組織帶頭人；按照組織作用發(fā)揮充分、活動陣地功能完善、經濟發(fā)展成效顯著、為民服務措施扎實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)美和諧的標準，培育新莊、宋口、下口等10個黨建示范村（社區(qū)）；按照活動陣地規(guī)范、基本制度規(guī)范、基本活動規(guī)范的標準，打造東城生化、易達酒業(yè)、東升集團等10個非公企業(yè)黨建示范點。實現(xiàn)典型引領、以點帶面、整體提升的效果。二是開展基層黨組織星級評定活動。今年，青口鎮(zhèn)按照領導班子硬不硬、黨員隊伍強不強、工作機制順不順、工作業(yè)績高不高、群眾反映好不好等標準，在全鎮(zhèn)基層黨組織中開展星級評定活動，用2-3年時間實現(xiàn)全鎮(zhèn)1/3的村達到五星標準，1/3的村達到四星標準，1/3的村達到三星標準，激勵全鎮(zhèn)基層黨組織建設再上

新臺階。通過培養(yǎng)選育典型，采取互相借鑒、經驗交流、典型觀摩等方法，在思想上保持統(tǒng)一，在目標上保持一致，推動組織建設、生產發(fā)展，真正發(fā)揮先進典型的示范輻射作用，推動經濟社會快速、健康、和諧向前發(fā)展。

各位領導，青口鎮(zhèn)黨委在落實黨建工作責任制，發(fā)揮鎮(zhèn)黨委加強黨建工作的龍頭作用，彰顯基層黨組織堅強的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮基層黨員的模范帶頭作用，擴大先進典型的示范輻射作用等工作中雖然取得了一些成效，但與上級要求和先進地區(qū)相比還有差距，還有待在下一步工作中不斷完善、加強、提高。

我的匯報發(fā)言完了，謝謝大家！

2010年12月6日

第四篇：加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基礎工作促進文明上臺階

“加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基礎工作，促進文明建設上臺階”

——桑村鄉(xiāng)財政所開展活動實施方案

為適應新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的需要，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政建設，提高文明創(chuàng)建質量，促進文明建設上臺階。結合保持共產黨員先進性教育活動，立足鞏固、整頓、發(fā)展、提高的創(chuàng)建思路，認真組織全所同志學習滑縣財政局關于開展“加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政基礎工作，促進文明建設上臺階”活動的意見，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確前進的目標，強化了管理，樹立了力爭文明建設晉檔升級的決心和信心。并進一步制定措施和目標。

一、文明創(chuàng)建工作：

1、加強組織領導、完善管理辦法。

進一步明確由副鄉(xiāng)長任組長、財政所長為副組長、有關同志為成員的文明建設領導小組，緊緊圍繞財政的“熱點”、“難點”和“著力點”，將思想政治工作、精神文明建設同正常工作融為一體，作為同等的目標同時部署、同時檢查、同時考核，促使干部職工在嚴峻的財政形勢面前，始終保持高度的政治熱情，團結奮進、努力工作，為確保文明建設經常化、制度化、規(guī)范化奠定組織基礎。

2、以人為本，注重素質，加強隊伍建設。

鄉(xiāng)財政所是政府重要的職能部門，肩負著調節(jié)、分配、監(jiān)督財政資金的重要責任。對此，我們深知財政工作人員的一言一行、一舉一動，無不事關政府和財政本身的整體形象。我所除參加鄉(xiāng)保持共產黨員先進性教育活動，還制定了每星期二晚政治學習，必須做到持之以恒地加強理論學習，定期組織學習不動搖，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想、以及黨在農村各項方針、政策。學習有記錄、討論有議題、并聯(lián)系實際寫出心得體會、保證學習不圖形式、不走過場。同時注意把學習和強化職業(yè)道德、社會公德教育結合起來，要求大家從講政治的高度，規(guī)范行為，正確對待黨和人民賦予的權利和義務。通過開展“回顧黨的歷史，增強黨性觀念”和如何實踐“三個代表”大討論，教育干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其政治素質普遍得到提高。為適應市場經濟新形勢，增強駕馭地方財政工作能力。具體做到每月組織一次業(yè)務學習。使多數(shù)人員能操作微機，全部人員能單獨算帳、記帳和查帳，并能寫出財務分析報告，并制定了互查制度，每月各會計把帳、記帳憑證都拿出來，讓全所人員進行打分，為做好爭創(chuàng)工作提供了保障。

3、抓制度建設，樹文明新風。

我所進一步完善了《政治學習制度》、《黨員學習制度》、《文明建設考核制度》、《廉政建設制度》、《崗位考勤制度》、《衛(wèi)生管理制度》等多種制度。并要求在日常工作中，財政 人員一律使用“十字文明用語”，對前來納稅和辦理撥款手續(xù)的人，做到一張笑臉相迎，一句文明用語暖心、一個沙發(fā)讓坐、一杯開水結情，來有迎言，走有送語，從而在群眾中樹立良好的財政形象。

4、加強廉政建設，樹立財政形象。

財政部門是管錢的，自身廉政建設尤為重要。該所認真貫徹學習上級有關廉政建設的文件精神，學習大公無私的先進模范人物，努力提高工作人員抗腐能力和自律意識，為全面貫徹落實縣委、縣政府反腐倡廉有關規(guī)定，還選準財政工作熱點，制定了“五公開、七不準、兩樹立、兩加強、一監(jiān)督”的廉政建設制度，進行定期不定期檢查，領導帶頭，完人表率。同時，開展了反腐倡廉大討論，從道德上感化、凈化同志們的靈魂，徹底遏制以權謀私，貪污受賄，挪用公款等違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

5、以文明創(chuàng)建為動力，爭一流工作業(yè)績。

一是進一步明確工作職責，引人競爭機制，嚴格目標管理。為充分調動全員工作積極性，增強事業(yè)心和責任感，實行競爭上崗，層層落實目標管理責任制。為落實到實處，一季一考核，同工資掛鉤，完成任務者獎勵，否則，予以處罰。有效地克服了過去“鐵飯碗”、“大鍋飯”干與不干、干好干壞一個樣的弊端，形成了比干勁、比成績、比貢獻的良好風氣。二是突出收入一條主線，強化稅收征管。對工商稅，在 鄉(xiāng)政府統(tǒng)一領導下，財稅部門鼎立協(xié)作，清查稅源，調整稅負，抓例證、保重點、清尾欠，做到應收進收；對罰沒收入和行政事業(yè)性收費，規(guī)范收入項目，加強票據(jù)管理，保證按月清繳。全部實行了收支兩條線管理。三是嚴格預算外資金管理，積極推行綜合預算。為完善財政職能，解決預算外資金長期在財政體外循環(huán)，截留坐支、逃避監(jiān)督、互相攀比、既吃“皇糧”又吃“雜糧”的問題，對鄉(xiāng)直部門的財務實行“零戶統(tǒng)管”，宏觀調控，保證財政收入，遏止腐敗行為。

二、會計基礎規(guī)范化建設工作

我所成立了以財政所長為組長，預算會計為副組長，其他會計為成員的會計規(guī)范化領導小組，嚴格按照縣財政局要求，加強了財政所內部財務管理，完善了內部會計控制機制，制定了各項規(guī)章制度，實行了責任追究，為做好財政工作提供了保障。并要求全體人員做到：

1、堅持執(zhí)行各項財務制度，實行印鑒分管制度；

2、做到帳面整潔、活頁帳使用軟體封面；

3、記帳憑證審核手續(xù)齊全，原始憑證裝訂整齊；

4、財務報表裝訂成冊，統(tǒng)一制作封面，封面上有具體說明和要求，并分期存檔；

5、會計數(shù)據(jù)光、軟盤分門別類，一并存檔，微機實行各業(yè)務口管理，設置密碼，自行使用；

6、加強財政所內部控制制度減少相互扯皮現(xiàn)象。

我們在雙文明建設和會計規(guī)范化建設方面，通過縣財政局的整體部署，集中學習，我所緊密聯(lián)系自身實際，查找自 己的不足，重新制定下一步工作計劃，健全制度、明確責任、做到總體有目標、任務到崗位、責任到個人、人人有壓力、人人有動力。

桑村鄉(xiāng)財政所

第五篇：創(chuàng)建先進黨組織促進服務上臺階（本站推薦）

創(chuàng)建先進黨組織 促進服務上臺階

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，我院黨委根據(jù)中央、自治區(qū)和市委的總體安排部署，在市衛(wèi)生局機關黨委和市創(chuàng)先辦正確領導下，認真貫徹落實市委的決策部署，以“三好一滿意”活動為契機，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極創(chuàng)建先進基層黨組織，取得工作爭先進位的突出效果。我院黨委連續(xù)三年被中共玉林市直屬機關工作委員會和玉林市衛(wèi)生局機關黨委評為優(yōu)秀基層黨組織； 2010年獲玉林市廣播新聞報道先進集體三等獎；2011年被評為“十一五”廣西醫(yī)藥衛(wèi)生科技工作先進單位；2011年被評為“十一五”廣西繼續(xù)醫(yī)學教育工作先進單位。主要事跡表現(xiàn)在以下方面：

一、抓組織建設，增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力

我院黨委堅持把制度建設作為推動黨建工作的重要抓手，推行廉政風險防范管理，修訂完善黨組織學習制度、議事規(guī)則、“三會一課”、黨員聯(lián)系和服務群眾制度等規(guī)章制度，以制度規(guī)范黨的組織建設。認真貫徹黨的民主集中制，堅持“三重一大”事項集體研究決定，對中層干部選拔、交流輪崗，發(fā)展黨員和評先選優(yōu)等事項集體研究、民主決策，擴大黨委會列席人員范圍，讓參會人員充分發(fā)表意見，提高了領導班子決策的民主化、科學化水平，在民主的基礎上集中增進班子成員的團結共事，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實“三會一課”制 1 度，按時召開黨委班子專題民主生活會，不斷提高黨內生活質量。以黨建示范點建設為契機，結合“三好一滿意”活動，深入開展 “五個好”、“五帶頭”、“黨員先鋒崗”、“青年文明號崗”、“文明服務示范崗”等活動，提升黨建工作水平。黨委書記認真履行黨建工作第一責任人的職責，扎實落實市衛(wèi)生局黨委下達的黨建黨風廉政建設和精神文明建設目標任務，在全院形成了由院黨委書記負總責，分管副書記具體抓，各支部齊心協(xié)力抓，科室層層抓落實的工作格局，促使目標責任制落實到位、抓出了成效。

二、抓思想教育，增強黨員干部政治理論素質 一是嚴格學習制度，堅持一月一次黨員大會學習和兩周一次干部職工集中學習雷打不動，年初下發(fā)本工作人員學習方案，確保學習計劃、學習時間、學習人員、督促考核“五落實”。二是豐富學習內容，組織學習黨的十七大、黨的十七屆五中、六中全會及自治區(qū)、市等有關會議文件精神，學習社會主義核心價值體系、科學發(fā)展觀、黨風廉政教育、黨員的權利和義務教育、黨的宗旨教育等內容，提高了黨員干部職工的思想認識和政治理論素養(yǎng)。三是創(chuàng)新學習形式，堅持把加強黨員干部的政治思想教育與“改進思想作風、提高黨性修養(yǎng)”學習教育活動、“五個好五帶頭”、“六大工程”、“富民強市我?guī)ь^”主題實踐活動有機結合起來，除了集中學習上黨課、看電教片、邀請專家學者講課，還開展了領導干部和普通黨員講黨課、讀書心得體會交流、知識競賽、演講比賽等活動。使黨員干部職工業(yè)務水平明顯提高，履職能力明顯增強，社會滿意度明顯提升。

三、抓干部培養(yǎng)，夯實醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的基礎

為適應新形勢、新任務對醫(yī)務工作人員提升技能的需求，2011年，全院共派出44名醫(yī)生、護士到區(qū)內外著名醫(yī)院進修；85人外出參加各級學術交流、短期學習班；組織部分醫(yī)務人員到日本沖繩為期一個星期的學習考察；邀請臺灣知名醫(yī)院管理專家洪芳明、陶阿倫教授在內的院外專家開展醫(yī)院質量管理、醫(yī)院績效管理、醫(yī)院人事管理等專題培訓10次。承辦1個臨床學科的年會，各種培訓班32個，培訓人員9500人。獲得2011玉林市科技進步獎7項；我院在各級雜志發(fā)表專業(yè)論文89篇。積極做好發(fā)展黨員工作，加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)，全面關心入黨積極分子的思想、工作和生活，及時與他們交流溝通。2011年將9名預備黨員轉為正式黨員。同年有7名年輕骨干向黨支部遞交了入黨申請書，并參加了市直機關工委舉辦的入黨積極分子學習培訓班。

四、找準結合點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動業(yè)務爭一流 圍繞以“樹良好醫(yī)德醫(yī)風，構和諧醫(yī)患關系”為主題，院黨委提出以“辦玉林民眾醫(yī)療保健首選、員工首選醫(yī)院”的創(chuàng)先爭優(yōu)黨建品牌，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)圍繞業(yè)務來開展，業(yè)務工作通過創(chuàng)先爭優(yōu)來推進，不斷豐富創(chuàng)先爭優(yōu)的內涵。以“支部、黨員雙承諾”活動為基礎，做到黨員身份“亮”出來、服務百姓“干”起來、關鍵時刻“站”出來、先鋒形象“樹”起來，促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，在承諾踐諾中創(chuàng)先爭優(yōu)；以“黨員先鋒崗”、“青年文明號崗”、“文明服務示范崗““文明科室”創(chuàng)建活動為依托，充分發(fā)揮先進典型的帶動示范作用，在培樹 典型中創(chuàng)先爭優(yōu)；以“做醫(yī)療保健熱心人，當為民服務貼心人”活動為動力，從各方面進一步創(chuàng)新服務方式，規(guī)范服務程序，提升服務質量，改善服務環(huán)境，努力為廣大群眾提供優(yōu)質、高效、滿意的服務。

（一）推進醫(yī)改，緩解群眾“看病難，看病貴”。一是實施藥房托管試點工作。2010年主要藥品（按招標采購指導價）直接讓利患者約576萬元。2011年直接讓利患者約600萬元。各類品種價格下降幅度為2～50%。二是建立城鄉(xiāng)醫(yī)療機構分工協(xié)作機制。為其他醫(yī)院免費培養(yǎng)人才,定期進行業(yè)務指導,加大扶持力度,實行雙向轉診,充分利用醫(yī)院檢驗、檢查設備及人才優(yōu)勢，與50多家醫(yī)院簽訂技術合作協(xié)議，將這些醫(yī)院無法開展的診療項目集中到我院完成。積極為其他醫(yī)院提供快速、優(yōu)質、準確的診斷服務。

（二）開展“優(yōu)質護理服務示范”活動。2010年6月開始開展評比“十佳醫(yī)生”“十佳護士”活動，2010至2011年兩年共評出60名“十佳醫(yī)生”，70名“十佳護士”。2011年，醫(yī)院成立以官英勇院長為組長的“優(yōu)質護理服務示范工程”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責活動的開展及督導。在全院設立黨員先鋒崗，深化“青年文明號”活動，開展 “五比”（比學習勁頭、比業(yè)務技能、比工作效率、比完成任務、比工作業(yè)績）競賽，達到了“五促”（促知識更新、促能力提升、促效率提高、促質量更好、促貢獻更大）效果。到目前為止，全院40個護理單元已有39個開展優(yōu)質護理服務，覆蓋率達到97.5%，改革了護理工作模塊，實行責任制護理。“優(yōu)質護理服務”以“護理技術零缺陷，護理服務零投訴”為工作目標，以“巨細無遺，無微不至；一次護理服務，終身良友知己”為行為準則，要求護理人員端正服務理念，轉變服務作風，增強服務意識，改善服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，切實做好基礎護理工作，讓患者放心。“優(yōu)質護理服務”活動開展以來，病人對我院住院期間護理服務表示滿意，滿意度達到97%。2011年全年收到病人專門贈送給護士錦旗24面，感謝信347封，同比增長300%。病人對護理工作的滿意度得到明顯提高。《玉林日報》多次報道我院開展優(yōu)質護理服務的舉措及成效，目前，我院已成為自治區(qū)19所“優(yōu)質護理服務示范工程”重點聯(lián)系醫(yī)院之一。

（三）開展貧困患者救助等公益活動。一是實施“七大工程”。即“殘疾孤兒手術康復明天計劃”、“白內障患者復明救助工程”、“微笑列車”、“貧困家庭殘疾兒童救助行動”、“西部貧困家庭疝氣兒童手術康復計劃”、“ 臨床路徑管理”項目、“健康快車”、開設惠民病房。讓惠民的覆蓋面更廣，惠民的效果凸顯。成立惠民病房以來，給群眾讓利300多萬元；2010—2011年有2500例進入臨床路徑管理；2011年實施重大醫(yī)療救助項目，共免費救治兒童先天性心臟病270例；貧困家庭疝氣兒童1338例；“明天計劃” 殘疾兒童康復手術16例；“微笑列車”實施唇、腭裂手術289例;“健康快車”到目前為止已免費完成白內障手術912例，準備增加200例。

（四）推行預約診療服務，建立轉診“綠色通道”。為優(yōu)化醫(yī)療服務流程，縮短病人等候時間，我院建立了預約門診服務，通過電話預約、現(xiàn)場預約、診中預約和12580信息平臺等方式，對就診、檢查、治療和住院進行預約，此服務在一定程度上緩解了病人“看病難”的問題。至今院與70多家縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構及社區(qū)服務中心（站）建立了轉診關系，制定了“預約轉診”流程，建立轉診“綠色通道”，為轉診病人提供安全、有效、便捷、價廉、優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

（五）優(yōu)化服務流程，設立便民服務。一是門急診針對病人高峰期制定有預案，高峰時實行彈性排班，合理分流患者，縮短各服務窗口等候時間。二是凡符合“綠色通道”搶救對象的病人，優(yōu)先辦理掛賬、檢查、取藥、住院等手續(xù)。三是試行出院患者“床邊結算”模式，節(jié)省了患者排隊繳費的時間，從而提高了醫(yī)療服務效率，給患者帶來了更多的便利。四是門診、體檢中心抽血免費提供早餐。五是各病區(qū)為病人提供針線、熱飯微波爐、老花鏡、雨傘、免費電話等愛心服務。六是因門急診醫(yī)技綜合大樓正在建設中而造成院內停車位緊張，我院要求職工把小車停到生活區(qū)，把車位讓給患者停放，滿足患者的停車需要。

（六）啟動自動繳費便民系統(tǒng)。2011年11月，玉林市第一個醫(yī)院自助繳費便民系統(tǒng) “中國農業(yè)銀行——玉林市第一人民醫(yī)院自助繳費系統(tǒng)” 在我院正式開通運行,首批在門診大樓、住院大樓一樓、雙源CT檢察室等地設10臺自助繳費機。該繳費系統(tǒng)開通，具有自助操作、流程簡便、帳戶查詢、資費優(yōu)惠、安全可靠等五大功能優(yōu)勢。自助繳費系統(tǒng)的正式啟動，為廣大患者提供安全、便捷、高效的醫(yī)療服務。

（七）開展“志愿者服務醫(yī)院”活動。至今有注冊志愿者共600多人，服務的主要內容包括：一是為每天在門診部、住院部、MR檢查室、檢驗科室等設服務崗，為患者提供導診、掛號、指引科室位置、解釋就診流程、取藥、護送、陪同檢查、發(fā)放健康教育資料、維持秩序等服務。二是深入社區(qū)、基層醫(yī)院，參加義診和社區(qū)活動，進行健康教育、宣傳各種健康知識，建立社區(qū)健康檔案20000份等服務。參加志愿者服務工作的醫(yī)務人員志愿者183名，在11個崗位服務，參加義診18次，提供各種服務12702小時。社會志愿者149人，在門診導醫(yī)崗等 多個崗位服務1647小時。他們以熱情、耐心的服務將溫暖傳播到醫(yī)院和社會的每一個角落。

通過這些舉措的實施，大大提高了干部的思想政治素質，增強了全心全意為人民服務的意識，提高了醫(yī)療工作者的技能和服務能力，使中共玉林市第一人民醫(yī)院委員會的各項黨建工作得到了上級的肯定。今后，我們要把黨建工作與各項業(yè)務工作有機地統(tǒng)一起來，從思想、組織、隊伍、作風等方面加強黨的建設，不斷探索新時期黨委建設，以嶄新的工作面貌，蓬勃的工作熱情，為玉林的經濟發(fā)展和玉林醫(yī)療事業(yè)再立新功，使群眾在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中真正得到了實惠。

二〇一二年五月二十八日