第一篇：縣政府辦公室領導班子考核材料

縣政府辦公室科級領導成員10人，其中縣政府辦公室班子5人，縣政府黨組成員、辦公室主任☆☆☆，縣政府機關黨委書記、縣政府辦公室副主任☆☆☆，縣政府辦公室副主任☆☆☆、☆☆☆、☆☆☆；掛靠和內設機構班子成員5人，外事僑務旅游局局長☆☆☆，信訪局局長☆☆☆、副局長☆☆☆，縣政府法制辦負責人☆☆☆(副科)，縣政府機關黨委副書記☆☆☆

。此外，還有副主任科員☆☆☆、☆☆☆。

一、班子的主要特點

年齡結構搭配合理，文化素質高，肯學習愛鉆研，政治立場堅定。經常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職。組織協調能力強，積極配合，工作主動，責任心強，貫徹執行黨的方針政策和縣委縣政府的決策堅定。求真務實，開拓創新，工作有新舉措，成績斐然。關心干部職工，廉潔奉公，執政為民。生活作風正派，沒有奢侈浪費行為。嚴格按照規定做好財務管理，帳目公開透明，消除群眾疑慮和隔閡。

二、班子的主要工作成績

1、緊扣中心工作，把握全局，充分發揮參謀助手、綜合協調、督查督辦作用。深入調查研究，收集各方信息，綜合梳理出有參考價值的綜合信息，上報縣委縣政府，為領導決策提供科學依據。提請縣政府制定出臺《☆☆縣人民政府關于加強機關作風建設的決定》《☆☆縣鼓勵招商引資加快發展若干規定》等多個政策性文件，確保縣領導決策的科學性和適用性。協調各部門、鄉鎮進一步理清發展思路，制定切實可行的措施，推動工作。積極主動協助縣領導處理日常事務，嚴格控制全縣性會議，大力精簡辦文辦事程序。陪同領導開展調研、視察、現場檢查和處理問題共300多人次，協助縣領導解決各類矛盾250起，為領導提出建設性意見51條，切實當好領導的參謀助手。

抓好縣政府重點工作和重點項目建設中相關事項的協調工作，妥善處理以企業改制、城鎮規劃建設、房屋拆遷、土地征用、土地糾紛為重點的群眾上訪事件，及時協調解決了關系群眾切身利益的問題，有效解決了鄉鎮、部門和單位的工作爭議，融洽了干群關系、黨群關系。召集各部門開各類協調會議230余次，協調解決大小事務200余項。發揮好綜合協調作用，保障了政府工作高效運轉。

明確督查重點，創新督查方式，強化督查力量，狠抓各項工作任務及時完成，保證領導決策和上級文件基本落實。按期辦結縣政府交辦件20件，縣領導批辦、交辦事項185件，辦理人大代表建議103件、政協委員提案101件，答復率100%。接待群眾來信來訪257件次，集體訪20批221人次；聯席辦自辦案件11宗，辦結11宗；領導批辦14宗，辦結12宗。

2、嚴格要求，精益求精，實現辦文、辦會、辦事優質高效。完善辦文程序，嚴格把關，提高公文處理質量和運轉效率，全年縣政府發文91期，函135期；縣政府辦發文163期，函41期；縣政府常務會議和縣長辦公會議紀要11期。

搞好統籌協調，提高會議質量，確保會議的權威性和高效率。承辦縣政府常務會5次，縣長辦公會議30次，縣政府全體(擴大)會議1次，經濟形勢分析會議2次，重點工作專題會議45次，協調縣政府召開各類會議83次。保證了縣政府決策事項及政務工作的貫徹落實和正常開展。

科學嚴謹地辦事和推行電子政務建設。鞏固和完善☆☆省黨政辦公網的各項基礎設施，提高與省政府往來的電子化、無紙化程度。成功開發和建立☆☆黨政辦公信息系統，將黨政公務活動日常工作納入電子處理。建立☆☆公共服務網站，組建☆☆信息網絡管理中心；建立和開通☆☆氣象信息服務網，更新☆☆招商網。組織電子政務培訓，提高文秘人員電子辦公水平。

3、強化責任，績效管理，日常工作井然有序。做好政務信息報送，超額完成年度信息報送任務，實現政務信息工作連續11年被評為“省政府系統政務信息工作先進單位”。抓好政務值班工作，做到值班值班信息暢通無誤，樹立良好的“服務窗口”形象。協調和發動各部門做好重大災情的搶救，將損失降到最低限度，2005年抗旱、“達維”臺風抗防工作取得良好成績。

4、精誠團結，開拓進取，機關建設取得顯著成效。調整思路，做到“思想、目標、行動、步調”四個高度一致，增強班子凝聚力和戰斗力。發揮務實作風，堅持學習，貫徹實事求是作風，認真完成縣委縣政府下達的各項工作任務。發揚民主作風，堅持集體領導和民主集中制原則，實行集體研究、決策。召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，深入查擺問題，認真落實整改，形成互相學習、互相尊重、互相信任、互相支持、互相補臺的良好局面。發揮敬業精神，勤政為民，加班加點地努力搞好各項服務工作，搞好上級部門的工作檢查、調研等公務接待后勤服務。理順內部管理，做好后勤服務各項工作。

三、存在問題和不足

協助領導抓大事、想全局不夠；政務調研力度和深度不夠；辦公室

第二篇：南水北調辦公室領導班子考核材料

南水北調辦公室領導班子考核材料

一、班子基本情況：

共有科級干部人，其中領導班子成員人，分別是（主任），（副主任）。

班子成員中年年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。

班子成員中大學學歷人（分別是），大專學歷人（分別是），女干部人（分別是）。非領導職務人，分別是副主任科員，其中年齡最大的歲（），年齡最小的歲（），平均年齡歲。大學學歷人，大專學歷人

二、對領導班子的總體評價：團結求實，服務大局，奉獻進取，攻堅克難的班子。

三、主要特點

1、班子有協作能力。南水北調工程及移民安置工作是國家實施的重點工程，南水北調辦加強班子自身建設，制訂和完善了班子建設各項規章制度，明確規定班子成員不準接受施工單位的宴請和饋贈。建立健全了黨內議事報告工作，按照民主集中制原則，在重大工程建設、財務開支等方面，由黨委成員集體研究決定，通過公示、招投標等程序，規范行為，增強透明度，避免決策失誤。在移民安置工作難度大、時間緊、任務重的情況下，建

1立工作責任制。根據南水北調和移民安置目標任務，把移民新村建設、移民搬遷、移民后扶穩定、南水北調干線征遷等工作進行明確分工，班子成員分包移民村和干線工程，深入一線工作，幫助解決實際問題，2、大局意識強，工作周密細致。按照保穩定、促發展的工作思路，先后對第一批移民生產用地進行了土地整理，并分配、完善了水利設施，新打維修機井23眼，新修移民道路2.5公里，新建污水處理設施2處，配合聯合工作組較好的解決了各種遺留問題，確保了**移民大局穩定。加快第二批移民新村建設，按照省市第二批移民新村建設時間節點要求，制訂詳細的施工方案，實行房屋建設、公益設施建設和基礎設施建設交叉施工，克服時間緊、任務重、原材料漲價等不利因素，圓滿完成了新村建設任務。實施工程監督，對移民新村建設、移民后扶項目實行“零接觸”，建設前由規劃部門統一設計，統一劃價，嚴格按《招投標法》規定，進行招投標，委托有資質的造價咨詢公司進行審核，完成移民安置投資*億多元，保證了國家投入效益明顯。分兩批對第二批**戶、**人移民實施搬遷，共出動車輛496臺次，隨車工作人員513人次，全面完成丹江口庫區移民搬遷安置任務，成立了105支幫扶工作隊，為移民提供了服務保障和穩定工作。舉辦了2期務工就業培訓班，培訓移民180余人，達成用工意向70余人，幫助移民就業400多人。移民生產用地在全省率先分配到戶，幫助移民篩選了養殖、種植等4個項目，爭取上級扶持，移民各種手續接轉已基本完成。

3、工作務實，敢于打硬仗。一是保障移民穩定。南水北調中線工程涉及**、**兩鎮16個行政村，長11.3公里。工程建設中，認真搞好征遷和地面附屬物的補償工作，干渠永久性用地2301.29畝，塋地93.58畝、棄渣場1924.9畝，導流用地31.31畝，橋梁永久用地114.74畝，橋梁臨時繞行道路用地49.79畝和橋梁拌料站用地46畝已全部交給建管單位。減少干線工程對沿線行政村機井、道路、電力效益的影響，實行統一規劃，對連接道路、農田設施、變壓器及高壓線路進行恢復，完成新打機井30眼，變壓器13臺套，生產道路12000米，群眾生產生活沒有受到影響。二是保障工程順利推進。南水北調配套工程，途經**鎮、**鄉、**辦事處**個行政村，全長14公里，是全省先行試點工程，明確了征遷工作目標措施，考評督查及獎懲辦法，確保配套工程順利施工。遵照征遷工作程序，主動接受社會監督，配套工程補償資金一期兌付***萬元，達到了群眾滿意，為工程建設奠定了良好基礎。先后協調解決了專項線路遷建、大型機械進場作業、pccp管道堆放場地、**國道頂管施工、養豬場阻工、農村安全飲水管道修復賠償等一些難點問題，達為施工單位協調解決施工過程中遇到的障礙，到了群眾滿意及施工單位滿意。

不足之處：人員編制少，工作難度大，工作推進上需加快速度。

民主測評及座談情況：應參加民主測評人，實參加民主測

評 人，有效票張，得優秀票票；應參加座談人，實參加座談人，對班子評價好的人。

考核組成員：*** *** ***

****年*月 * 日

第三篇：2008政府辦公室領導班子工作總結

XX區人民政府辦公室領導班子工作總結

一年來，在區委區政府的正確領導下，XX區政府辦公室領導班子緊緊圍繞區政府的中心工作，深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行上級指示精神，自覺加強班子自身建設，進一步強化服務意識，完善工作制度，規范工作流程，有效地發揮了辦公室的橋梁紐帶和參謀助手作用，全面完成了辦公室的各項工作任務，榮獲2007目標管理績效考核優秀單位、2007平安建設先進集體等榮譽稱號。

一、加強自身建設，打造一流團隊

一是高度重視班子建設，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。自覺加強學習，認真學習了黨和國家的各項方針政策、區委區政府的各項決策部署，進一步增強了責任感和使命感，提高了班子的整體素質和服務水平，鼓足了團結干事的勁頭，為政府辦工作任務的落實奠定了堅實基礎。貫徹民主集中制原則，堅持科學民主決策，班子正職注意充分尊重班子成員的意見，在班子內部形成了暢所欲言、民主和諧的氛圍。擔任副職的同志，積極協助正職做好有關工作，注意維護一把手的威信，對分工負責的工作盡職盡責；對其它副職工作積極配合，真正做到分工不分家。

二是加強學習培訓，提升綜合素質和業務水平。始終把加強學習放在突出位置來抓，使班子和整個辦公室處在不斷學習、-1-

不斷創新、不斷提高的良性循環之中。堅持學習日制度，采取集體學習、科室學習和個人學習相結合的方式，組織工作人員多讀書、讀好書。通過每日一句英語、每周一次業務講評、雙月一次讀書體會交流，促使工作人員豐富知識儲備，完善知識結構，提高業務本領和文化素養。實行導師帶學制，加強對年輕同志、新進人員的傳幫帶，定期組織科室之間、工作人員之間聯系自身思想和工作實際，交流心得體會，著力培養業務精兵，鍛煉業務新兵。積極為文秘人員提供學習提高的機會，舉辦各種專題講座，組織辦公室人員從事學歷教育和各種形式的培訓，進一步拓寬了視野，增長了才干。

三是強化作風建設，保持奮勇爭先的工作狀態。始終倡導“辦公室無小事，細節決定成敗”的思想，任勞任怨、埋頭苦干的“老黃牛”精神，嚴謹細致、精益求精的“工匠”精神和不計得失、善于補位的“釘子”精神，要求全體人員在工作上不分份內份外、難度大小、緊急與否，對領導交辦的事交必辦、辦必果、果必報；對正常業務工作不拖辦、不壓辦、不誤辦、不漏辦；對緊急任務，急事急辦，特事特辦，切實做到準確、及時、到位。在工作任務多、壓力大的情況下，很多同志自覺加班加點，從不計較個人得失，整個辦公室形成了互相信任、互相支持、密切配合、團結協作的良好風氣。

四是注重實踐鍛煉，建立干部快速成長的通道。堅持“人人都能成才”的人才觀，注重對人才的培養、選拔和使用，通過科室之間不定期輪崗、交叉換崗等方式，使多名同志在不同-2-

工作崗位經受了鍛煉，培養一專多能的復合型人才。此外，組織開展了登山活動，積極參與全區青年羽毛球比賽、慶“七一”歌詠比賽、黨史知識競賽等活動，豐富了干部群眾的業余生活，激發了工作活力，增強了團隊的凝聚力。

二、健全工作機制，提高服務水平

一是明晰責任，健全工作推進機制。將辦公室工作的總體目標和主要任務進行量化分解，落實到每個科室和人員，明確分管主任、責任科室、責任人和完成時限，構建起科室扛目標、人人擔責任的責任機制。對于需要共同完成的任務，全方位實行首問負責、AB角工作制等制度，實現了辦公室工作的“無縫銜接”，形成了從班子成員到一般同志人人職責明確、人人敢于負責、人人獨擋一面的良好工作局面。

二是建章立制，規范工作運行機制。在文件處理方面，嚴把政策關、質量關和數量關，確保下發的文件符合區情和上級有關精神，文件運行及時高效、安全保密，無越權、越級行文，無“倒流件”等現象；在辦會方面，進一步健全了區長辦公會、政府常務會議等議事制度，嚴格控制和精簡各類會議，實行限時發言制度，提高了會議質量和效率。明確和完善了辦公室各科室、各部門的工作職責、工作規范、工作標準和運行程序，建立健全科室工作制度，實現了工作按計劃規范、有序、高效運轉。

三是明確獎懲，建立內部競爭激勵機制。強化日常考核、月度考核和季度考核，定期對重要專項工作進行總結和階段性-3-

評估，對各科室工作進行民主評議，將考核結果與優秀科室評選和干部獎懲、使用掛鉤，將考核結果作為干部評先樹優的主要依據，在整個辦公室形成了你追我趕、奮勇爭先的良好局面。

三、狠抓工作落實，爭創一流業績

一是認真辦好各種會議，切實提高以會輔政水平。進一步健全了決策性會議制度，認真做好區政府常務會議、區長辦公會等全區重要會議和活動的安排、組織和服務工作，做到了上會內容規范化，會議議題重點化，會議服務細致周到，會議記錄完整準確、會議紀要編發及時，有效提高了會議的質量水平。按時向市政府提報市長辦公會議、政府常務會議等會議議題，確保提報材料格式規范，內容翔實。各類公文處理中能夠做到隨收隨辦，急事急辦，特事特辦，無一差錯。

二是進一步規范辦文工作，不斷提高以文輔政水平。突出實際、實用、實效，努力做好各類工作的起草、審修和制發工作，嚴格控制公文規格和發文數量，認真把好公文的格式關、內容關和程序關，力求切實解決問題。全年共起草、審修和制發各類正式公文400余件，比去年增加了27%，主要是圍繞重點項目建設和“兩改”項目推進，向市政府及市有關部門行文爭取政策和資金支持。在深入調研的基礎上，就縮小南北差距、加快城區開發建設、給予區相關扶持等方面起草了一系列的請示報告，對爭取到市里給予我區河道整治、財政返還等扶持政策，推動全區經濟社會各項工作發揮了積極作用。同時，努力貼近領導思路，不斷提高綜合材料的質量，先后完成了各類區-4-

政府重要會議領導講話、工作匯報、典型經驗等200余篇綜合材料的起草審修工作。結合新的形勢任務，修訂了《政府工作規則》，進一步規范了政府工作。

三是加強調研和信息工作，努力提高以謀輔政的水平。圍繞區政府的中心工作和領導關注的重點課題，認真開展調查研究，力求為領導決策提供重要情況和有針對性的意見建議，努力提高輔助科學決策的能力和水平。先后撰寫了多篇專題性調研文章，多篇調研報告進入領導決策。同時，加強與部門的溝通聯系，調動政府各部門開展調研工作的積極性，組織編發《政務調研》、《內部情況通報》《領導參閱件》等刊物，為各部門工作交流提供了平臺，為領導科學決策提供了依據。及時向區政府各部門通報信息需求要點，建立了信息員聯系溝通和信息反饋制度，創辦了《參閱信息》刊物，建立了“區經濟社會發展動態信息庫”，動態地反映我區各階段經濟社會發展重要數據信息。積極向市政府辦公廳上報各類工作信息，多篇信息被市政府有關領導批示。

四是加強政務督查，不斷強化工作落實力度。圍繞政府實事和重點工作目標，以及市政府交辦的工作任務、領導批示事項，進一步完善了政務督查工作制度，制定了政務督查工作8項工作流程，切實加大督查密度和督查力度，保證了區委、區政府的重大決策和重要工作部署真正落到實處，確保了政令暢通。加強了對人大代表建議、政協提案和區長公開電話的辦理工作，在規定時間內全部辦復，面復率、辦復率、滿意率和-5-

基本滿意率均達到100%。認真做好《政府信息條例》貫徹落實工作，編制完成了區政務公開指南和政務公開目錄。應急反應行動迅速，無遲報、漏報重要信息，未發生因處置不當而引起的社會負面影響。

五是認真做好綜合服務，不斷提高政務服務水平。認真做好各項服務性工作，切實做到會議通知及時、文件收發快捷、文件傳閱高效、檔案管理科學。加強制度建設，制定了《接待工作方案》、《關于車輛管理的補充規定》、《招待管理制度》多項規章制度，加強了后勤管理保障工作。堅持對口、對等、細致、節儉等原則，切實做好接待服務，圓滿完成了區政府承辦的各類重大接待和會務活動，為領導和客人提供了周到、細致、熱情的服務。機要、保密工作繼續走在全市前列，全年沒有發生任何重大失泄密事件。

第四篇：政府辦公室領導班子述職材料

政府辦公室領導班子述職材料

政府辦公室領導班子述職材料

一年以來，在市委、市政府的正確領導和各鎮街、部門的大力支持下，政府辦公室領導班子緊緊圍繞市委、市政府的重點工作，把黨風廉政建設納入辦公室的各項工作之中，努力加強班子隊伍建設，認真履行職責，加強規范管理，辦公室各項工作扎實開展并取得了較好成績，現報告如下。

一、班子自身建設情況

注重理論學習，加強政治思想建設。圍繞建設“學習型團隊”的目標，辦公室班子成員在自學的基礎上，積極參加市政府理論學習中心組專題學習。一是加強政治理論學習，系統學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會

精神，樹立了科學的發展觀，堅定了理想信念，理清了工作思路。二是加強領導素養和專業知識學習。認真學習經濟管理、招商引資、產業政策、土地法規等專業知識，并將所學應用于工作實踐，創新了工作思維和方法，提高了工作效率和服務水平。三是深入開展黨風廉政建設學習教育活動。學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》和省市廉政工作會議精神等內容，辦公室領導班子廉潔自律意識明顯提高，勤政廉政意識明顯增強，思想作風有了明顯轉變。

堅決貫徹民主集中制，堅持重大問題集體研究。正確處理民主與集中、個人與集體的關系，堅持集體領導、分工負責的原則，辦公室領導班子成員之間相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人行為。在辦公室重大事項的決策上，辦公室主要領導能夠做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科

學決策，有力地推動了辦公室各項工作的順利開展。

全面落實廉政責任，狠抓班子廉政建設。一是帶頭強化廉潔自律。辦公室班子成員嚴格遵守廉政建設各項規定，切實兌現廉政承諾，在住房、乘車、接待等方面嚴守標準、不搞特殊，從未干預插手建設工程招投標、經營性土地使用權出讓及房地產開發經營等市場經濟活動，從嚴要求配偶、子女及身邊工作人員，規范八小時以外的交往圈和行為，有效避免了各種違紀行為發生。二是抓好分管科室教育監督管理。辦公室領導班子成員定期對分管科室和工作人員進行廉政談話，切實落實民主評廉制度，嚴格執行《黨內監督條例》，自覺接受社會輿論監督，強化行政效能監察，及時解決群眾反映的突出問題。三是切實糾正侵害群眾利益的不正之風。辦公室領導班子成員針對各自分管科室、工作，重點解決工作中存在的突出問題，切實保障人民群眾的合法權益。

二、認真履職，積極作為，全面提高辦文辦會辦事水平

緊扣中心，圍繞大局，注重在提高政務服務水平上下功夫。圍繞市委、市政府中心工作，辦公室領導班子把參與政務、服務決策放在更加突出的位置，對分管科室高標準、嚴要求，努力提供高質量、系列化、全過程服務。政務調研堅持從領導關注、發展急需、群眾期盼的重大問題入手，圍繞全市經濟社會發展的戰略重點，完成了資源型城市轉型、農村環衛體制改革、社會化養老等個重點調研課題，形成各類調研成果篇，其中篇被濟寧市級以上刊物刊發。綜合文稿堅持“及時、精練、創新”的原則，按照強化服務、提高效率、多出精品的要求，準確領會上級精神，深刻理解領導意圖，全面掌握基層情況，切實提高了辦文辦會水平。今年以來共承辦市政府擴大會議、經濟工作會議、科學發展現場會議等大型會議次，撰寫各類工作報告、會議講話、匯報材料、領導署名

文章等多篇，修改、制定市政府和政府辦公室各類文件余件，報送反映領導活動的新聞稿件余篇，編發《政報》期，刊發各類文章多篇。政府督查圍繞中心，突出重點，開拓進取，狠抓落實，扎實有效開展政務督查工作，有力地促進了市委市政府重大決策、重點工作、重要工作部署的順利實施。細化分解市政府重點工作責任目標項，開展為民辦實事、項目、工程、迎查等重點工作督查活動余次，籌備召開全市科學發展大會、科學發展觀摩會、政協人大“兩會”等大型會議，組織召開政府系統建議提案交辦會議，辦理代表建議、政協提案件，辦理率100％、滿意率100％，起草政協提案通報、人大建議報告等文稿達余字；督辦重要工作事項件，其中辦理領導批辦件件，網上信箱件次；接聽市長公開電話次，接聽率100％，辦復率99％；印發政督發件，下發督查通知147件，編發《政務督查專報》期、《今日市長公開電話》期、《市長公開電話》專報期；

在市電視臺、《今日》開辟為民辦實事督查專題欄目，播報新聞期；市電視臺報道了我市為民辦實事推進工作先進典型經驗，省長信箱、市長公開電話多次受到省市上級業務部門的通報表揚和群眾好評。政務信息堅持以“服務領導、服務基層、服務工作”為中心，狠抓信息上報質量。全年共開展信息調研余次，向鎮街和部門約稿余篇；向省政府辦公廳、市政府辦公室共上報高質量信息余條，共被國務院辦公廳采用條，省政府辦公廳條，市政府辦公室采用和轉報條。在努力搞好信息上報的同時，積極做好信息服務本級領導的工作，全年共編發《政務信息》刊物期，其中《普刊》期、《專報》期、《要情》期。政府法制以國務院《全面推進依法行政實施綱要》為統領，全面推進依法行政，今年對年以來市政府下發的規范性文件及進行了全面細致的清理工作，共清理出的政府及政府辦公室文件共件，其中繼續有效件，擬廢止件，擬修改件，擬宣布失效件。共清

理出鎮街及部門規范性文件件，其中繼續有效件，已廢止件，已修改件，已宣布失效件。全年共查辦行政復議案件件、行政應訴案件件，涉及余人；定期邀請市直有關部門及行業專家對機關工作人員進行法制培訓。此外，電子政務、外事僑務、史志、農業綜合開發等工作有序推進。http://

加強協作，服務全局，注重在強化綜合協調職能上下功夫。辦公室領導班子按照及時、具體、到位、有效的要求，以保證政府高效運轉為重點，進一步創新理念、改進方法，積極主動地搞好協調服務，保證了政府各項工作的順利推進。圍繞重點工作抓協調，依據市委、市政府工作目標任務，按照辦公室領導班子成員的責任分工和目標要求，協調組織有關部門制定落實具體措施，緊扣時間節點跟蹤調度，發現問題及時協調解決，確保了六大主導產業集群培植、擴大開放招商引資、新農村建設、城市建設、重點項目建設“3311”工程、就業社保和困難群體救助以及“平安”建設等重點工作的順利推進。圍繞重要事項抓協調，對市政府確定的重要工作事項，辦公室領導一班人注重超前調查研究，詳細制定實施方案，認真做好前期工作，嚴格把握關鍵環節，在開展城鄉環境綜合整治攻堅行動、新型農村社區建設、車輛超限超載集中整治、取締非法營運車輛、土地違法專項整治以及為民辦好件實事等方面做了大量工作、取得明顯成效。特別是在迎接國家、省、市各項督導檢查評估中，有關協調主任和科室密切協作，精心準備，跟蹤調度，周密部署，做了大量艱苦細致、卓有成效的工作，使各項檢查評估取得較好成績，受到市委、市政府領導高度贊揚。圍繞重大活動抓協調，辦公室組織專門班子，統籌各方力量，及時聯絡銜接，精心策劃籌備，保證了科學發展現場觀摩會、銀企合作促進會以及全省職業教育大會等一系列重大活動的順利開展，取得了圓滿成功。圍繞突發事件抓協調，辦公室成立了應急管理機構，健全完善了重大突發事件情況報告和應急預案，建立了快速反應機制。特別對打擊非法采砂專項行動、西葦水庫禁止捕魚、美國白蛾防治防控、手足口病防治等重大突發事件，超前謀劃部署，積極制定應對辦法措施，協助領導現場指揮、依法處置、平穩推進，維護了社會和諧穩定。圍繞政府日常工作抓協調，辦公室協調主任主動加強與市幾大班子辦公部門聯絡溝通，堅持領導活動快報制度，精心搞好市長之間的工作銜接和活動安排，對涉及多個方面的工作牽頭協調、及時補位，保證了政府工作的正常運轉。

盡管辦公室領導班子在全面落實黨風廉政建設責任制，深入推進反腐倡廉，努力為領導提供優質高效服務方面，做了大量工作，但與市委、市政府要求和人民群眾的期望相比，還有一些差距和不足。下步工作中，我們將按照市委、市政府統一部署，研究制定整改措施，認真抓好貫徹落實，以創新精神和務實

作風推進辦公室工作，力促辦公室領導班子黨風廉政建設和反腐倡廉工作再上新水平，真正樹立起廉政勤政、干凈干事的良好形象。

第五篇：2006年區委辦公室領導班子考核匯報材料

2006年領導班子考核匯報材料

**區委辦公室

（2006年11月）

各位領導：

根據考評通知要求，下面我就區委辦公室領導班子2006年以來工作匯報如下：

2006年以來，區委辦公室領導班子緊緊圍繞區委中心工作，求真務實、團結干事、強化服務、積極創新，切實做到了執行區委決策有力，職能作用發揮良好，工作局面有新的突破。2004、2005、2006連續三年被評為自治區黨委系統信息先進單位。今年又被區委評為2006年先進工作單位。回顧兩年來的工作，我們主要從以下幾個方面做了努力。

一、以優質服務為目標，切實履行參謀助手職責

辦公室的工作從根本上說，就是為領導服務、為經濟建設服務，為部門服務、基層服務。做到領導、基層、群眾“三滿意”，既是我們工作的起點，也是我們追求的終點。為此，我們在具體工作中，努力做好三個方面：一是立足全局，當好“參謀”。要求辦公室工作人員，站在全局的高度，分析問題、處理問題。克服機械狀態，增強工作主動性和責任感。及時為領導提供資料、提供信息、提供決策參考。在辦好《督查專報》、《督查與調研》兩份內部刊物的基礎上，又創辦了《**綜合信息》，通過三個刊物，區委的重大決策、領導的工作思路、基層部門的階段性重點工作、創新工作，熱點、亮點、新鮮事都得到了及時通報、交流。二是以文輔政，當好“助手”。文稿起草主要是區委文件和領導講話，質量高低關系著區委的工作水平，反映著領導的工作形象。因此，在文稿起草上，凡是我們經手撰寫的文稿，都要經過“征求領導意見、確定總體思路、專人負責撰寫、集體討論完善、主任嚴格把關、領導審閱定稿”等一系列環節，確保所出文稿既體現區委決策意圖、貼緊領導思路，又切合區情民情，具有較強的思想性、針對性和工作指導性。兩年來，我辦共承擔撰寫區委文件60多篇，辦公室文件80多篇，常委會議紀要23篇，領導講話80多篇，自治區、吳忠市發言、匯報30篇，都以較高水平受到了各界干部及區委領導的認可。特別是全委會、區委工作會和經濟工作會上的領導講話，周書記在自治區兩次縣域經濟觀摩會上的發言，都得到了較高的評價。三是協調各方，當好“龍頭”。在具體工作中，注意充分發揮承上啟下、協調內外、聯系左右的職能，通過及時傳遞基層文件、主動匯報區情動態、刊行《督查專報》、《督查與調研》、《**綜合信息》等形式，及時讓領導了解基層情況。制定了《四辦主任聯席會議制度》，定期召開**區四辦主任聯席會議，形成了四套班子辦公室團結協作，共謀發展的工作合力。

二、以高效工作為目標，充分發揮綜合協調作用

兩年來，我們始終堅持按照“反應迅速、高效運轉、超前謀劃”的原則，在工作中切實做到了以下三點：一是“馬上就辦”，明確要求來電來文馬上就辦、領導交待的事情馬上就干、基層聯系工作馬上協調、安排的材料馬上就寫，8小時以內時間不夠，8小時以外加班加點，決不拖延。二是“緊跟領導”，熟悉其言行，把握其思路；抓緊“主線”，掌握動態；扣緊“主調”，迅速反應而不失真，準確定位而不走偏。做到領導下鄉有人隨、領導講話有記錄、領導指示有回應。三是“加快半拍”，想領導之所想，對全區經濟發展中出現的新問題，主動調研，為領導提供全面準確的情況和對策建議，爭取在領導部署時已經有充分的準備。兩年中，我們共辦理各類上級來文來電700多件，接待上級領導或兄弟縣市參觀來訪20多批500多人（次），辦理了大量領導交辦事項和基層單位協調事宜；緊跟領導到基層進行督查、調研、現場辦公60多次；撰寫調研文章和理論文章15篇，在報刊雜志發表領導文章10篇，及時反映了我區農業結構調整、西部乳都建設、企業改制、城市建設中的重點、難點、熱點問題，為領導提供了可靠的決策依據。

三、以樹立窗口形象為目標，切實加強隊伍建設

辦公室是區委的窗口部門，辦公室的作風，直接關系著區委機關的整體形象。為此，我們大力提倡“團結實干、無私奉獻、嚴謹高效、爭創一流”的精神，不斷加強隊伍建設。一是抓學習，在提高隊伍素質上下功夫。始終把學習擺在突出位置，制定了規范的學習制度，開展了“三學三比”活動，向書本學比理論功底，向領導學比參政能力，向基層學比調研成果，改變了過去坐在樓上定“調子”，跑到下面找“例子”，蹲在機關“爬格子”，關起門來“編稿子”的問題，鞏固了學習成果，提高了參政水平。二是抓紀律，在嚴格管理上下功夫。嚴格政治紀律，要求在任何時候、任何情況下都要頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明，始終與黨中央保持高度一致；嚴格工作紀律。健全了規章制度。對各崗位的職責任務、目標要求、工作程序、考核標準、獎懲辦法等都有明確規定，做到有章可循；嚴格生活紀律。要求全體干部，特別是領導身邊的工作人員，切實增強廉潔自律意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，經得起考驗；嚴守保密紀律，履行保密職責，杜絕失泄密事件的發生。三是抓作風，在保持良好的精神狀態上下功夫。教育干部職工，牢固樹立宗旨意識、大局意識、服務意識、奉獻意識和改革創新意識，時刻保持與時俱進、昂揚向上的精神狀態。堅持做到“五個不讓”，不讓工作在我這里受阻，不讓文電在我這里延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。對有損辦公室和區委機關形象的人和事，堅決反對，嚴肅查處，真正樹立辦公室良好的形象和過硬的作風。四是抓機制，在激發活力上下功夫。建立了激勵約束機制和考核評先機制，對干什么、誰來干、什么時間干到什么程度、干好干壞怎么辦，明確要求，做到獎罰分明。五是抓督查，在倡導求真務實上下功夫。對區委各項工作的決策和重大事項，堅持做到，區委有部署，必定有督查，有督查必定有結果，有結果必定有通報，兩年共組織開展奶牛園區建設、工業園區建設、生態建設、項目建設、城市拆建等各類專項督查30次，確保了區委決策落到實處。

四、以廉潔從政為目標，切實加強黨風廉政建設

兩年來，班子成員自覺學習，身體力行，嚴于律己，警鐘長鳴，筑牢法紀道德防線，切實加強了黨風廉政建設。一是高度重視思想教育。經常組織班子成員認真學習中央“八項規定”、《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例(試行)》相關規定，認真開好廉潔自律民主生活會，班子成員之間，辦公室同志之間都能認真開展批評與自我批評，寫自查報告，制定整改措施，在思想深處構筑起拒腐防變的堅固防線。二是嚴格履行規章制度。按照要求制定了辦公室各項廉政建設規章制度，重點是健全了領導干部述廉制度，副科級以上領導干部按期如實填寫述廉呈報表，增強了領導干部廉潔自律工作的針對性和實效性，使辦公室黨風廉政建設和反腐敗工作走向了制度化和規范化。三是加強內部財務管理。堅持收支兩條線和財務一支筆審批制度，從嚴控制各項支出。嚴格執行“黨政機關公費使用移動電話的規定”，加強了車輛目標管理，實行統一調配，定點維修，規定了百公里耗油標準，嚴格執行政府采購制度，定期將辦公室財務開支情況向干部公開，增強了財務管理的透明度。

五、以團結務實為目標，切實強化班子建設。

工作中，嚴格遵守民主集中制原則，在班子內部，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作機制。班子成員之間分工明確，各司其職。“一把手”重點在抓隊伍、建制度上下功夫，確保了辦公室始終一個中心、一個步調。對具體工作，放手放權。副職領導既能在總體工作中當好配角，又能在分管工作中發揮特長，擔當主將。班子成員注重加強自身修養，帶頭做遵守紀律的模范，勤政廉政的模范，為做好辦公室各項工作打下了堅實的基礎。

六、以實現全面突破為目標，努力創新工作方法

我們堅持從實際出發，敢于突破陳規，大膽探索，勇于開拓，不斷創新，以提高工作效率和工作質量為目標，不斷完善和健全辦公室工作的運行機制。在辦文辦會上，在做好撰文收文發文、會議現場服務的同時，努力在提供決策意見、提出擬辦意見和科學安排和組織會議上求突破；在調研工作上，徹底改變先入為主，淺嘗輒止的做法，努力在圍繞中心工作，貼近領導思路，增強調研工作的針對性和實效性上求突破；在信息工作上，改變單純報送信息的功能，在提高信息整體質量，加大為領導決策服務的力度上求突破；在督查工作上，改變單純奉命督查和事后督查的辦法，在增強督查的主動性和時效性，建立健全督查機制上求突破。由于在工作中，我們能夠努力做到在苦干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結，積極探索新的管理手段、新的工作方式，想方設法多出成果，多出經驗，辦公室工作在實踐中不斷前進。兩年中，我們共辦理區委全體（擴大）會議、四套班子聯席會議、區委常委會議、現場辦公會等各種大、中、小型會議70多次，組織嚴謹，協調有力，沒有出過差錯；出《督查專報》30期、《督查與調研》15期、《**綜合信息》16期，及時向全區上下反映了經濟社會的發展動態；向自治區黨委辦公廳上報調研文章10篇、**信息460條，兩年均名列自治區各縣市前列。

總之，兩年來，我們努力工作，積極探索，取得了一些成績，但是我們的工作還存在著很多需要改進的地方，服務方式和工作手段還需要進一步創新，思想觀念還需進一步解放，創新意識和創新精神還需進一步加強，參謀助手作用還需很好發揮，超前服務、主動服務、工作效率、隊伍素質、工作作風還有待提高等等。針對這些問題和不足，在今后的工作中，我們一定高度重視，采取有效措施，認真加以解決，力求一年更上一層樓。