第一篇：企業幸福征文

去年7月來到的五局，算起來工作還不到一年，但我發現自己已愛上了這里，深深體會到了作為五局人的幸福。

在五局，我們擁有持續不斷的學習機會

成長就是不斷的學習，而五局給我們提供了這樣的平臺。

新員工入職教育階段，軍訓、培訓、活動三結合的方式，在短短十幾天內，引導“新手”們入職定位，找好目標，盡快進入工作

角色；下班組實習階段，以《實習經驗集》、《實習指南》等指路，讓新生走在基層，先熟悉最基礎的工作，再來干管理；導師帶徒階段，公司指派一名專業導師，同時新員工自主選擇一名非專業導師，雙師一徒，全面負責對新員工的培養，讓他們在專業線條上快速上手，同時開拓知識面，打開眼界，專一兼多。

同時，過程中特色競賽、專業培訓、豐富的活動等，讓新員工們在參與中收獲、提高；在分公司分階段、分步走、循序漸進的培養方式下，五局“信和”理念駐進了我們心底?！敖裉煳乙晕寰譃榘?，明天五局以我為榮”，我們暗自許諾，帶著企業的使命感主動往前走，去實現整個企業的愿景。

在五局，我們既有壓力更有動力

常常聽到有人說“壓力山大”，五局工作者的幸福就在于：在這里，我們把壓力轉換成了動力，張揚個性，培養品德。

弦繃得太緊會斷掉，生存和工作的壓力可以瞬間把人壓垮，尤其是對于沒經歷過大風浪的90后。

而在五局工作的壓力，最起碼不會一下子把人壓垮。五局管理體制靈活而嚴密，它給你指明方向，也給你時間去努力。在這里工作，你不必背負一朝成敗的恐懼，但是如果你就放任自流、混日子，不斷的競賽、考核照樣能把你淘汰。這樣的壓力下，你會不停督促自己：必須前進，不進則退；如果你想脫穎而出，那你就得在完成任務之外，多加思考，肯下功夫，創新創造。于是，在五局，我們發現，壓力就是動力，它刺激你不斷的向前，再向前。

在五局，我們擁有歸屬感，責任感

“遠征”是建筑施工單位員工不可避免的問題。年輕人到了外地，人生地不熟，怎么才能安心住下？在項目上生活，如何才能忘記空虛寂寞，全心投入工作？這些問題亟待解決。而在今天的五局，以項目為家的歸屬感成功地hold住年輕人的心。

家的感覺是溫暖：生日的時候，收到祝福和驚喜；生病的時候，有人幫扶照顧；遇到問題的時候，有一群同風雨共進退的兄弟姐妹；開心的時候，出去搓一頓講講心里話。這種相互間的體諒關心，小到給對方留個飯、讓個座，大到一起經受挫折、迎接挑戰，這就是家的感覺。

在這樣的環境里，責任感自然而然產生。個人自覺將工作份內的事做到位，做好，再苦再累都挺住；哪個環節出了問題、拖了后腿，不用等別人說，也知道自己反思，自己修正；出了事情不推卸責任，而是大膽的站出來承擔、解決。履行責任的過程也許是痛苦的，但結果是欣慰的?！巴纯啾旧聿皇秦敻唬瑢ν纯嗟乃伎疾攀秦敻弧?，多一份痛苦，多一份反思，就多一份收獲。

不斷學習、不斷的把壓力變為動力、不斷的學會承擔，自覺成為一個有上進心、有責任心的企業人、社會人。在五局，這就是我們的收獲；在五局，這就是我們的幸福。

第二篇：幸福征文

幸福

天津市寧河縣蘆臺鎮第三小學五二班張典潤

幸福像一朵朵彩云，彌漫在你的周圍，所以她是無處不在的；幸福像一朵朵含苞待放的花骨朵，一旦開放，香味濃而不膩，所以它是甜蜜的；幸福是一件件禮物，得到之后心里美滋滋的，所以它又是幸福的。我說更是一種感覺，可能就在不經意間。

記得上禮拜學校舉行學科競賽，“語數外”連續三番轟炸，我已經焦頭爛額。尤其考完數學，走出考場深吸一口氣，我好想嗅到了自己腦袋所散發出的糊味兒。心理素質本來就不好，再加上道道溝坎，最后是能過得沒過去，過不去的更不敢嘗試去過。像霜打的茄子，更泄了氣的皮球，我無精打采的回了班，一屁股拽在座位上。就在這時同桌劉雯湊到我身邊，雙手從后面搭在我的肩上，“嗨，怎么了”胖乎乎的小臉蛋，緊貼在我的耳旁，“不會是因為數學競賽吧？”“嗯?！蔽矣謿鉄o力的點了一下頭?！霸趺礃?？”“別提了，兩道應用題讓我猴吃麻花——滿擰了”劉雯坐到了我的前位，“這算什么，吃一塹長一智，失敗可是成功之母噢！”我抬起眼皮只見劉雯一雙大眼睛忽閃忽閃的，她用雙手拉我的雙手：“走，操場走走，心態很重要，還有一場英語呢，來笑一個，這可不像你，別忘了，下周還有縣競賽呢，現在怎們能對自己失去信心呢？相信自己是最棒的……

我被劉雯拉到了操場的甬道上，薔薇花架下，我倆手挽手，不時想起劉雯銀鈴般的笑聲，當然我也被她樂觀，開朗所感染，一股股暖意從新油然而生。她真誠的話語，讓我重拾自信。

回來的路上我一直回憶劉雯的陪伴，回味她的每一句話，覺得自己好溫暖，好幸福。幸福很容易，別以為它像天上的星星，遙不可及，其實，幸福就在你的身邊。（指導教師：段長虹）

第三篇：幸福征文

幸福征文

地質與環境學院 地質工程03班 蘇希賢

Tel***

看不見的幸福

十月漫長的等待，他每天沉浸在難以自抑的快樂和幸福中。但是很少看見他笑。他板著臉，經常對那個小腹微微起來的女人喝道，多吃蛋白質和蔬菜。

在手術室門口，他焦急的等待，坐著，蹲著，站著，搓手，踱步嘆息，他想闖進去，走到門口就回來了。他面無表情，木訥，在木訥背后不知有多少波濤洶涌。護士醫生進進出出，他想詢問什么，可是又不知道怎么問，問什么。嬰兒的哭聲傳來了，笑了，坐下來。

村里有了演電影的，你呼喊著，叫著“看電影，看電影”，而他卻靜靜的吃飯。你坐在他的肩頭，幸福淹沒了一切，而他卻扛著你兩個多小時直到你睡著，他脫下自己的外衣抱著你回家。

夏天大家坐在門口納涼，你數著星星睡著了，晚上在門口睡著，早上卻在家里。因為下雨了。一晚上他沒睡，在搬小麥到沒雨的地方。大清早活潑的你卻不放過他，要他陪你玩。

上學了，他給你固定，每天早上六點起床，他每天早上都叫你起床，七點叫你吃完飯。他從來沒幫你穿過衣服，從來沒有幫你疊被子，從來沒有幫你整理房間，而且不讓別人幫你。你的衣服，襪子都得自己洗，因為這是他的命令。他從不送你上學，也從不接你放學。當下大雨或下大雪時，你只能羨慕的看著同學被家長接走。你就這樣一直羨慕著。

過年了，你穿著去年冬天買的棉衣在同伴的新衣服新帽中自卑。別人家的孩子身上都裝著十元甚至百元，而你也許沒有二元錢。別人

家的孩子上學的費用都是要十塊給二十，而你卻因為報名費在和他周旋，上這么多年學你每次都是辦理報名的倒數。當你扛著鋤頭回家時，你也許會遇見正在門口刷牙的同學。你的同學在家犯錯誤時也只不過是挨打，而你在奶奶家不知度過多少夜晚，在門口的草窩里度過多少夜晚。當你和同齡人買東西時，他們可以用剩下的錢買他們喜歡的零食，而你卻不得不把剩余的錢帶回家，并用羨慕的眼神期待著，期待著他分你一小杯羹。當你用十七歲的身軀扛著比你稍低的玉米走過兩百米的地時，你的同學也許在家玩電腦看電視…..你沒見過他笑，至少沒見過他對你笑，可是他卻經常為你而笑，那自豪和榮耀的笑。

高中時，你得獎學金，他只有淡淡的回應，好，好好學習。某次，你回家了，你看見他笑了，不是對著你笑的，但卻為你高興。你看到了那張證書，紅色的字刺紅了你的眼。家長會他去了，一路上他沒有說什么，至也沒有說什么?？墒撬麕е憬o他的榮耀走了，沒有交流，只有木訥的表情。班級第三名，年級一百名?？忌洗髮W了，沒有祝賀，沒有激勵。

你想起上高中時，他帶著行李里把你送到宿舍，留下數目可觀的錢“你需要什么己買”。在那時他至少還送你了，現在只有你孤單的背著繁重的行李走在陌生的校園，開始大學新的征程，沒有告別的開始。漸漸地你也習慣了沒有他的生活。

你習慣了，習慣了他的冷漠，習慣了他的少語。可是，不知什么時候開始，你討厭這個人，甚至有些恨他，你從來沒有如此的感覺。

遇見他，好像是老鼠遇見了貓，你逃避著，你們就像兩條射線各自沿著各自的方向。突然，你發現你習慣了沒有他的生活。而他卻不能適應沒有你的日子。

大學的時間是充裕的，你逃避了他的兩個電話，但最終接了，還是他打的。你哭了，沒有人知道為什么，只有你知道。你沒有對他哭，只是淡淡的說，一切安好，可是你的心里已經翻江倒海了。你懂了…

第四篇：建設幸福企業大家談征文

建設幸福企業大家談征文

幸福企業建設的具體舉措

隨著經濟的迅猛發展和國民素質的提高，員工對幸福的追求不斷提升，對于企業來說，堅持以人為本的科學發展觀才是今后的發展方向。為員工創造幸福感的企業，就是幸福企業。形象的講，幸福企業就是充滿微笑的企業。具體的講，幸福企業就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽的企業。

真正的幸福是不能描寫的，它只能體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的匯集，而是一種狀態的持續。無論是在工作，還是在生活中，我都是一個容易滿足的人，就連幸福也通常比別人容易感覺得到。工作中得到乘客的贊揚，車隊加餐，都會不經意地成為一股暖流，向我襲來，哪怕只有那么一點一滴，也會成為生活中一段幸福小插曲，憑添一些快樂的因子。

作為生活中的一部分，工作中的微小之處同樣也是我幸福的源泉。同事之間坦誠相見、默契合作，令繁瑣的事務變得越來越簡單；得到車隊管理人員的信任和某個時候一個贊許的微笑，都會令我欣喜一陣子；盡管有時工作已盡最大努力，還是有些瑕疵，會使人感覺煩躁，但想到心中的既定目 標，便自然而然地以平和心境來應對這一切。與我而言，太大的成就不敢過分奢想，只希望以現有的速度向著未來前進。我的幸福就是如此地簡單，也許有人會說我是安于現狀的庸俗之輩，其實我只是不想因為執著于成功的結果，而錯過感受工作幸福的過程。話實說，自1999年9月初到觀瀾車隊從事駕駛員崗位至今，我根本沒有從工作里找到過幸福，因為我一直在幸福地工作著!

作為觀瀾車隊一名堅守在一線崗位上十多年的基層員工，感同身受公司以及車隊各級領導，這幾年在不斷的努力，踐行著創新，和諧發展的正確思路，確實為員工解決了很多耳熟能詳的困難，在困難面前有了各級領導的體恤，工作中也會顯得踏實、幸福。這個集體、朝夕相處的同事讓我收獲了很多，在我的心中集體的和諧環境、人性化管理、企業文化讓我有了歸屬感和認同感。領導、同事已經不是單純的領導和同事，是兄長、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。

車隊駕駛員祝偉明夫婦在下班途中，不幸遭遇車禍，導致夫妻二人身體多處骨折。祝偉明師傅當時生命垂危，大筆醫療費成為這個家庭的沉重負擔，在這個艱難的時刻，車隊領導不斷地去看望，及時了解困難，動員員工“一方有難，八方支援”愛心捐款，錢雖不多，但在傷痛中的祝偉明夫婦感到全體同事的關愛和支持，便與傷痛早日痊愈，在危難之 中體現出車隊黨支部的愛心幫助。這樣的幫助不勝枚舉，切實讓人感到車隊在幸福企業建設的陽光道路上，給員工帶來了無限的幸福源泉。

為了給員工創造一個正常安全的營運環境，車隊利用場站遷移為契機，在公司領導的關心下，經過車隊管理人員的多方努力，政府主管部門終于把300線路A、B線由環線分開單邊營運。從此徹底告別“提著飯盒繞圈跑，沒有時間去廁所”的尷尬工作局面，解決了就餐難的問題。而在工作的同時能夠利用等待發車的間隙，到廚房吃到熱氣騰騰的飯菜，多余的時間還能夠到休息室靜下心來調整一下緊張的心情。

由于公交服務的特點，一線員工的工作環境和工作條件都比較復雜，要靈活的及時調整內部管理的束縛，外部對服務的要求，路阻帶來的壓力。所幸車隊管理人員已經認識到健康、幸福、高效的員工隊伍是車隊最寶貴的財富，并且在各方面持續的完善工作中的不足。

有人說幸福源于心態。于是便懷著一顆樂觀，積極的心工作。即便是堵車也能抓緊時間欣賞沿途的風景，即便工作時間誤了吃飯也會認為是種減肥的手段。從睜開眼再到閉上眼，無時無刻不被自己的小幸福所環繞。

我想說幸福是主觀的，是相對的，是要尋找的。態度決定一切，幸福將掌握在有幸福準備的人手中。換個角度看事 物，讓工作充滿幸福吧!

第五篇：“幸福深處”征文

有時間去握握父親的手

記憶中的父親，總是辛勞的身影。一雙粗糙的手不知握過多少冷的硬的東西，也就是這樣的一雙手牢牢的握住了他的幸福。

父親中等個子，肩膀很壯實，由于長期在戶外工作，手臂的皮膚被曬的黝黑，雙手也漸漸包上一層又黑又硬的粗皮。父親曾經做過造紙廠的技術員工，在我剛上小學的時候，因為城市規劃，造紙廠被迫關閉，父親便從此失業。為了生計，父親四處謀事，在勞務市場攬過運沙子卸水泥的重活，也騎過人力三輪車。一張文質氣的面孔變的模糊，暗沉。在我十三、四歲的時候，父親湊了一大筆錢，買了一輛貨車，從此便在這輛車上走過了大半輩子。

每當父親很晚還沒回家的時候，母親都會在院子里等，有時候，自己半夜醒來，看見母親坐在院子里，便會過去陪她，可每次她都讓我進屋，說自己一個人等就好了。父親回來的時候，母親會很生氣的責怪父親別干到這么晚，而父親卻會憨厚的笑著，然后用他的大手攙扶著母親進屋。在去年回老家的時候，問起了父親，是不是還要出夜車到很晚，父親又是憨厚的笑著，他說他知道有母親在家等他，他有干勁。聽見這樣的回答，我忽然覺得眼睛有些酸了，我想人們所渴望的幸福也就是這么簡單。

臨近開學的時候，父親送我到車站，還是那輛車，還是同樣的路。一切和一年前自己剛剛離開家的時候是那么相似。但坐在父親旁邊的我發現父親的鬢角白了很多，眼角的皺紋也深了不少。到了車站，父親還是用他有力的大手幫我拎起包袱，看到這里，我一陣心酸，連忙

搶下父親手中的包袱。父親笑了，說自己還沒有老到連這點活都做不了，我只是默默低著頭，沒有說一句話，此時，手中的包袱卻是那么沉重。

進站的時候，父親叮囑我：“在外凡事留心，不能馬虎。不忙了記得給家里打電話，你出去這一年你媽總是惦記你?！蔽铱粗赣H蒼老的臉，握起了他的手。父親有些茫然，長這么大，這是自己第一次觸摸父親的手，父親的手掌很寬厚，指節很大也很硬。透過一層硬皮，我能清晰的感覺到父親的溫度，一種幸福的溫度。

姓名：張大鵬

學號：111145135

院系：航空自動化學院電子信息工程郵箱：1135429412@qq.com手機：***