第一篇：東晟中學2010---2011學年度目標管理自查報告

城東學校2010—2011學年目標管理自查報告

2010—2011學年即將結束，為發揚成績，彌補缺失，現根據《2010—2011學年度懷化市鶴城區中小學目標管理考核評分細則》，對我校本學年度工作進行自我評估，權重分100分，自評分97分，具體情況如下：

（一）“兩項評估”及“教育強區評估”，權重分6分，自評分6分 學校按照教育局統一要求做好了教育“兩項督導評估”和“教育強區評估”迎省檢工作，檔案資料齊全。

（二）基礎教育管理，權重分10分，自評分9.5分

1、學校按省頒課程計劃開齊課程，開足課時；辦學行為規范，不設快慢班；不歧視排斥后進生；無體罰和變相體罰學生行為；無成建制收費補課行為。

2、學校有切實可行的近期發展目標和科學的長遠發展規劃，已被評為市級合格學校，并在積極爭創成為省級合格學校。

3、各項專題教育能做到有計劃、活動方案和工作總結，并按要求完成相關工作，活動有成效。

4、學校各項規章制度健全，嚴格實行了崗位責任制，有專門的教學質量獎懲方案，且實施到位。

5、小學適齡兒童入學率和小學畢業升初中的比例均達到100%，無輟學問題。

6、輟學率：我校小學部輟學率為0，初中部為0.23。

7、畢業率：小學和初中畢業均達到100%。

8、我校始終嚴格按照《懷化市鶴城區教育教學管理常規》要求落實 1

教育教學管理工作，制定了學校教學常規檢查登記制度。

（三）安全工作，權重分4分，自評分4分

學校嚴格按照《鶴城區中小學安全工作目標管理考核細則》要求，成立了安全工作領導小組，建立健全了安全工作管理制度和責任追究制度，建立了安全事故應急處理預案，層層簽訂了安全工作目標責任書，對學生進行安全教育，對安全隱患定期進行排查，一年來未出現任何安全事故及安全責任事故。

（四）紀檢監察工作，權重分3分，自評分3分

1、我校始終按照國家義務教育學校收費規定執行，沒有亂收費行為，無舉報投訴。

2、學校能夠按照《黨風廉政建設責任狀》要求，抓實本校黨建工作。

（五）、教師隊伍建設，權重分10分，自評分10分

學校關心教職工，積極解決教職工生活和工作中的實際問題，積極為教職工排憂解難。全年幫助解決了部分青年教師職稱晉升和培訓等實事，尤其是通過一年多的努力，解決了城東中學與育才學校合并管理問題。學校領導班子團結合作，無扯皮推諉、內訌現象，有凝聚力，得到全體老師的信任。學校認真貫徹“十不準”，加強師德師風建設，教師愛崗敬業，無家教家養行為，無違法違紀現象。專業考核、職務晉升公平、公開、公正，教師無意見。學校重視教師的學歷提高，支持教師參加培訓，全年30多人次參加各級各類培訓。學校教師學歷完全達標。學校制定了青年骨干教師選培計劃、方案，專任教師人人參加業務考試。

（六）實驗管理和電化教學，權重分6分，自評分6分

學校實驗教學、電化教學得到政府的高度重視，新建了實驗專用教

學樓，各類實驗室、電教室、多功室配備齊全，均達到了省一類標準，堅持開展了基本的實驗教學和電化教學。

（七）教研教改，權重分10分，自評分9.5分

1、學校成立了教研領導小組，設有教研室，有專人負責，有專項教研工作職責，有計劃、總結。

2、校本教研制度健全，教研常規管理工作到位。

3、開展了形式多樣的教研活動，如每學期組織了骨干教師示范課、教師比武課、外出參觀學習、優質觀摩課活動等。

4、本年度我校承擔了市級教研課題1個，如“杜郎口高效課堂模式”研討課題，區級教研課題2個，校級課題5個。

5、教研成果顯著，學校積極組織了教師參加各級各類教研活動，獲區級教學比武一等獎1人、二等獎2人，區級教學研討比武評課一等獎2人，教研論文獲省級一、二等獎2人，市級一、二等獎3人，區級一、二等獎15人。

（八）體衛工作，權重分5分，自評分5分

我校嚴格執行了《鶴城區中小學體衛工作目標管理細則》要求，體育教學按規定開課，體育合格率、達標率均達教學要求。本年度學校組織了大課間體育鍛煉活動，為高一級中學輸送了體育特長生4名。同時，按規定完成中小學生體質健康標準數據上傳工作，并積極參加鶴城區中小學生秋季田徑運動會；另處還加強了學校超市和食堂管理工作，抓實了食品衛生安全工作，一年來，未發生過食品衛生安全事故。

（九）財務建設工作，權重分5分，自評分5分

1、財務檔案完整，各項制度健全，堅持做到了準確、按時報送各種

財務報表。

2、學校實行了預算編制管理，嚴格執行了報賬制度，做到不坐支、不設小金庫。

3、本校自2010年9月異地新建以來，沒有產生新的債務。

4、嚴格執行了上級收費文件，免收了學雜費，沒有因收費工作被舉報和通報。

5、學校有規劃、校舍檔案資料齊全。

6、積極籌措經費，提高了教師待遇，為學校教師購買了各種保險。

十、法規工作，權重分2分，自評分2分

學校邀請法制副校長上法制教育課，積極組織教師們參加普法考試，按要求征訂普法讀本。師生基本權益得到保護，全年無侵犯師生權益事件發生。

十一、辦公室工作，權重分5分，自評分5分

1、本年學校完成了黨報黨刊發行任務，學校還組織了教師訂閱相關報刊雜志，同時超額完成了上報宣傳信息任務。

2、本年學校增加了新圖書1000冊，還開展了讀書及“黨在我心中”征文活動。

3、學校檔案資料能及時歸檔，檔案室建設已經區檔案局驗收合格。

4、落實了《人口與計劃生育綜合治理工作責任狀》規定的各項工作。

十二、工會工作，權重分4分，自評分4分

本年度學校召開了第一屆二次教職工代表大會，并認真開展了民主評議干部及合理化建議征集工作；學校組織女職工參加了慶“三〃八”桂林龍勝二日游；開展了校級教職工棋牌樂活動，并參加了鶴城區盈口

片區教職工棋牌競賽活動；組織了全體女職工體檢；給女職工購買了防癌保險等。還開展了一系列扶貧幫困活動，但資料不夠完整，力爭今后完善好該項工作。

十三、勤工儉學工作，權重分5分，自評分5分

學校積極開展素質教育活動，同時按局勤管站要求做好學平險、校方責任險等其它工作。

十四、教學質量，權重分25分，自評分23分

本年小學畢業班合格率，優秀率，中學畢業班合格率，優秀率。2011年上學期肄業班抽考小三全區公辦學校綜合排名第，語數及格率均在%控制線內；初一全區公辦學校綜合排名第，及格率超平均線；

懷化市城東學校

二0一一年六月二十五日

第二篇：東晟公司簡介

東晟高效農業園簡介

東晟高效農業園由安陽東晟農業科技有限公司投資建設。該公司注冊資金500萬元，現有高級農技師5名，主要從事特色農作物種植。

2010年5月，該公司與瓦店鄉后曲店村、杜莊村達成協議，決定在兩村建設東晟高效農業園。農業園一期工程占地500畝，預計總投資4200萬元，建立反季節無公害蔬菜種植基地，包括農業示范觀光園、綠色農業示范區、暖棚、溫室四個園區。2011年6月，公司與市農科院正式確立合作關系，由農科院提供技術支持。該項目現已建成20個日光溫室大棚，種植作物品種累計達到30種，年底前將再建20個恒溫標準大棚。園區以公司+農戶為基本經營模式，常年邀請專家學者來園區授課，培育新型農民，輻射帶動周邊15個村500多農戶發展高效農業，預計每年可吸收富裕勞動力2000余人，增加群眾收入300多萬。日前已申請注冊“綠色東晟”商標。

未來三年，公司計劃通過土地流轉，擴大種植規模，實現種植面積1500畝，種植中藥材、特色農產品等,并帶動發展“觀光農業，中草藥種植”以及農家樂等關聯產業。

第三篇：目標管理自查報告

巨寶中心校2014年目標管理自檢報告

學校基本情況：

我校位于長嶺東部，南與農安縣接壤，北與前郭縣比鄰。中心校下轄10村完小。學校校園總面積187500平方米，生均102.9平方米，校舍總面積9691平方米，生均5.3平方米。現有專任教師139人，其中專科以上學歷87人，占專任教師的63％，中高級職稱97人，,占專任教師的70%。學校現有66個教學班，1822名學生。其中一年312人、二年263人、三年339人、四年315人、五年383人、六年210人。

幾年來，學校著眼長遠發展，著力教師專業發展，凸顯學生全面發展，有力地推進了各項工作的開展。中心校教學區、生活區、活動區 布局合理，教育教學設施完備，建有微機室、多媒體教室、實驗室、語音室、圖書室、體育器材室等室。現有數學、科學等教學儀器500多件，圖書室藏書14570冊，音美教學設備30余種，體育器材20種100件，微機40臺。校園綠化、美化、現代化融為一體，環境舒適、優雅。

（一）堅持正確的辦學方向

規范辦學，嚴格管理。學校貫徹教育方針，嚴格執行國家課程計劃，開足課程課時，為學生全面發展奠定基礎。面向全體學生，對各類學生因材施教，建立了后進生教育幫扶制度，使每個學生都能享受到均衡的教育。

切實減輕學生過重的課業負擔，嚴格控制學生在校時間，現在學生在校時間為7小時；畢業班無補課。嚴格控制作業量，語數外可以布置適量的課外作業，作業選擇宜少而精。嚴格按教育局規定選用、訂購教材、教輔用書、學具等，教師不得擅自為學生訂購其它教學資料。切實減輕學生過重課業負擔和家長的經濟負擔。

在教學管理上，我們堅持以課堂教學為中心，以教育科研為先導，面向全體學生，突出學生個性發展，積極推進創新教育，全面提高教學質量。

（二）逐步改善辦學條件

1、貫徹落實《吉林省義務教育學校辦學基本標準》，校舍符合標準、安全、夠用，校園布局合理，環境整潔。教學設施滿足教學需要，教學儀器、圖書、音體美器材和勞技教學設施均達到規定標準。

2、一年來，我校辦學條件逐步改善，2014年爭取教育資金42萬元新建幼兒園校舍15間，滿足了幼兒園舍的需要；爭取財政資金6.3萬元為中心校行政辦公添置微機20臺，解決了辦公微機短缺的問題，現在各辦公室均實現了網上辦公自動化；爭取財政資金14.4萬元，添置桌椅800套，滿足了各村小學生的需要；爭取資金9.5萬元添置音體美器材360件；爭取資金68萬元新添圖書10000冊。爭取資金6.6萬元，維修中心校學生食堂，方便了學生中午就餐。

3、學校自籌資金3萬元為西安村小修甬路250平米，學校環境得到改善。自籌資金4.5萬元中心校新建商店一個，方便了學生購買學校用品。

（三）認真抓好學校管理

1、加強班子建設。領導分工明確實行了校長負責制。兩名副校長一名抓德育與安全，另一名抓教學與考核。教導主任一名，副主任四名，做到了各負其責，各司其職。

我校深化學校管理，積極實踐以人為本、科學管理、激勵競爭的管理理念，注重人性化管理，把制度管理、科學管理、人本管理有機結合起來，逐步形成我校的管理特色。在行政管理上，我們堅持校長負責，教職工民主管理。抓好領導班子和完小校長兩支隊伍，帶動學校群體形象的塑造。形成了我校“保安全、抓管理、提質量、促和諧”的管理工作思路。

2、落實各類人員崗位責任制

學校依據發展需要，制定了各類人員崗位職責何考評細則，兩次修改《教師千分制工作考核細則》，每學期對全體人員考核兩次。并作為評優選先和獎金發放的重要依據。

3、千分制考核落到實處

學校制定了《教師千分制考核實施方案》、《教師獎懲制度》、等一系列規章制度，每學期期中、期末對所有教師進行兩次考核，考核本著公正、公平、公開的原則，當場打分，當時反饋的形式，增加了考核的透明度。學期末進行排名，兌現獎懲。規范了教師教學行為，提高了教師的積極性。

4、優化教學過程，提高課堂教學效益。提高教學質量，關鍵在于提高課堂教學效果。組織對課堂教學的研究，是學校教研工作的永恒主題。我們提出自助學習的教學模式，即： “自主預習—— 自定目標 —— 自主探究 —— 自學反饋 —— 課堂檢測”的自主學習課堂教學模式，該模式體現 “以學生為中心”的教學理念，突出了學生的主體地位，把學習的主動權還給學生，實現其自主地、主動地學習與發展。

5、認真抓好體育教學。嚴格按國家有關規定要求開足體育課時，上好體育課，保證學生在校每天活動1小時。每學期至少開展一次全校性的校園文體比賽，通過豐富多彩的文體活動活躍學生的課余文化生活，提高學習興趣，增強學生體質。

（四）切實加強教師隊伍建設

一是完善管理制度，工作有章可循。在教師隊伍建設方面，我們首先制定各項管理制度，提出政治學習、業務學習的計劃要求；堅持貫徹《中小學教師職業道德規范》，嚴格執行“師德一票否決制”；依據《教師考核獎懲辦法》嚴格實行量化考核。

二是鼓勵教師進修，提高教師綜合素質。我校號召并組織、鼓勵教師進修、培訓，制定了具體的《教師培訓計劃》，《骨干教師教培養方案》，學校一直盡量爭取機會投入經費，分期分批組織教師參加各級各類教學培訓。目前教師中涌現出市級骨干教師11人、縣級骨干教師25人，占到了全校教師的40％；專任教師學歷全部達標，本科及以上學歷24名，占到全校教師的30％。

現在我校營造良好的校本研修氛圍，內強素質，外樹形象，全力打造一只師德高尚、素質優良、結構合理的專業化教師隊伍。

（五）突出教學工作這個中心

1、我校堅持以教學為中心。學校領導深入教育科研第一線，堅持聽課評課，積極參與和指導教學，形成由校長領導 ——業務校長主管—— 教務處主抓 —— 完小校長具體落實的管理網絡。把著眼點放在課堂教學中，把創新教育作為課堂教學的重要目的，提出以激發學習動機為前提，以知識結構為基礎，以思維訓練為中心，以多向信息傳遞和多種器官協調活動為過程的課堂教學改革指導思想，并同時將其作為衡量一堂好課的標準。

2、學校各項工作都應圍繞教學工作這個中心，嚴格執行課程方案，認真落實課程標準，保證開全開足課程。積極開展教育科研工作，加強實驗教學管理。抓好“雙三課”、骨干教師、學科帶頭人、名師培養、學科競賽、教學開放日等活動。學校對教學工作過程管理要有制度和具體要求，有檢查記錄、有總結和改進措施，能夠和教師及時反饋，堅強學生綜合素質評價，努力提高教學質量。

3、加強教學過程管理，認真抓好教學工作，建立了備課、聽課、評課制度，在學校舉行的“雙三課”活動中，校長率先垂范，形成了濃厚的教研氛圍，教師們涌躍聽課，有效促進了全體教師投身課堂的熱情，提升了教師專業素養。我校對教師隊伍建設作了整體規劃，建立了市、縣、鄉三級骨干教師隊伍，學校積極為他們搭建業務學習、施展才華、建功立業的舞臺。學校鼓勵、支持各類進修培訓，如外出學習，承擔課題研究，上各類研討課，促使其快速成長。對年輕教師，我們采取“師徒結對”，促使縮短成長期并快速適應教學。

（六）增強德育工作時效性

健全以校長及行政系統為主的德育工作體系，堅持開展德育教育活動，建立學校、家庭、社會、“三結合”教育網絡，注重各學科德育滲透。積極開展班團對活動及社會實踐活動，熟知并遵守中、小學生《守則》和《規范》。加強校園文化建設。

全方位抓好德育工作，形成育人合力。在學生教育方面，中心校少先總隊確立德育序列主題教育，月有主線，周有側重點。班主任主要通過班會對學生進行品德教育，倡導“潤物細無聲”的教育方式，實現心與心的溝通，使學生的心理潛能得到最大程度的整合，人格與個性日趨完美。

（七）確保學校安全

切實加強學校安全工作領導，建立健全安全工作責任制，嚴格實行安全工作責任追究制，積極開展安全教育活動，及時消除安全隱患，確保學校師生生命和財產安全。

1、優化服務。圍繞學校中心工。制訂了安全隱患排查工作實施方案，安全、消防工作計劃和特大事故應急預案，建立安全工作領導責任制。加強配套安全設施設備，防患于未然。

2、、確保安全。學校領導把安全工作作為重中之重來抓，以創建“平安校園”為抓手，做到制度健全，宣傳到位，措施扎實。一是加強衛生工作。每次有領導來校視察檢查，都會對校園環境及衛生充分肯定，這歸功于全體師生，認真清掃，注意保潔。特別是在今年上半年手足口病的防治中，我們通過印發告家長書、、紅領巾廣播等多種宣傳手段，在廣大家長和師生中普及兒童手足口病的相關知識，介紹科學的防控方法。堅持日報告和零匯報，保證了學習活動的正常進行。二是加強校園治安。進一步完善安全責任制和責任追究制，實行一把手負總責，層層簽定安全責任書，徹底杜絕人為事故發生。學校實行封閉管理，上課期間所有學生一律禁止出入校門，校外人員進出一律實行門衛登記制度。進行消防安全演練，每學期聘請法制副校長來校作專題講座等，牢固樹立“安全重于泰山”的宗旨，增強學生安全防范意識和自我保護能力。

存在的主要問題：

對照督導評估標準，我校還存在許多不足之處。盡管在義務教育均衡發展工作中我們做了大量工作，但仍存在著這樣或那樣的問題。

1、教師隊伍老化現象嚴重凸顯，逐年減員，沒有更新。我校今年雇用二十

五名代課教師，一年學校用于代課教師的工資支出三十多萬元，而且代課教師隊伍參差不齊，家長對他們的可信度不高。

2、教師的學科專業化有待于進一步提高，英語、體育、音樂、美術等專業課教師缺乏，不利于學生的全面發展；學校的設施還很難適應新課改的要求。

3、教學儀器更新緩慢。和縣城小學相比較，教學設備相對落后。中心校只有9個班配備有多媒體，完小各班還停留的一支粉筆，一塊小黑板、一本書的教學狀態。

4、學校的硬件設施有待于進一步加大投入，如微機房電腦的數量不足，不能滿足學生的需要；各村小的綠化、美化、硬化還不達標。

5、學校的內部管理還需要進一步規范，教師工作積極性還需進一步加強，教師的觀念還需轉變，教育教學質量有待提高

6、教科研的力度還不夠大，特別是一些年齡較大的教師對新的教學觀念的理解和掌握還不夠。

今后努力方向

1、進一步搞好義務教育的鞏固提高工作。加大《義務教育法》的宣傳和貫徹力度，依法確保家長送子女接受九年義務教育，嚴防適齡兒童少年輟學。關注殘疾兒童、貧困兒童、留守兒童上學問題，因地制宜地建立和完善義務教育保障機制。

2、學校要堅持推進素質教育和新課程改革不動搖，狠抓教學常規管理，充分調動教師工作的的積極性、主動性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻、對學生負責的教師隊伍，做到教風嚴、學風濃、校風正。

3、不斷增設現代化的教學設備，進一步改善辦學條件。

4、進一步規范和加強后勤保障工作，把學校真正辦成孩子求知的樂園、幸福的家園。讓全體學生能安心生活，專心學習，能讓領導滿意、家長放心。

總之，學校工作頭緒多、任務重，不足之處在所難免。面對存在的不足，在今后的工作中，我們一定要抓住機遇，振奮精神，迎難而上，為學校實現實現跨越式發展，教學質量能夠再上一個新臺階而作出更大的努力。

巨寶中心校2014年11月

第四篇：目標管理自查報告

陵玉小學

2008年目標管理自查報告

一、辦學方向

全面、正確地貫徹、執行黨的路線、方針、政策和上級有關文件，政令，服從教文體局的決議，做到令行禁止，班子成員分工明確，分工不分家，團結協作，起模范帶頭作用。我校全面貫徹教育方針，堅持德育領先，加強對少年的思想品德教育，開展了民族精神代代傳講、感恩、我心中的奧運等演講活動7次。利用紅領巾廣播站，并經常對教師開展法制教育。在學校掀起了學習集體舞的高潮，學生品德健康發展。徐徐全面開齊課程，開足課時，無節假隨意補課現象，無流失學生，入學率達到了普九標準。開展了每天一小時的陽光體育活動。

二、學校管理

一年來，能按年初制定的計劃開展各項工作，在班子中提出“增強”“五位”意識，積極開展工作，在黨員隊伍中提出“我是黨員、是旗幟”，在全校教師中提出“注師德，重師表，爭創好教師”口號，領導班長團結協作，相互支持，相互團結，學校開展了評教賽將活動，教師隊伍中形成了“人人講奉獻，大家為學校”的工作氛圍，我校教師師德形象好，受到社會，家長的廣泛認可。學校有30多種管理制度，我們細化過程管理，向管理要質量。教師每學期聽課在20節以上。本期我們開展了“五課三評”活動。在教師中開展了比教學、比奉獻、比質量的良好勢頭。揚新科、常存祥老師的論文分別獲國家和區級獎。財務管理嚴格，做到日清月結。無亂收費的現象。配合上級完成了債務化解工作。教師利用假期完成了災后重建工作。老師自己動手粉刷教師800多平方米，每學期初及時做好“兩免一補”工作，及時準確。學校經常能開展對教師的教育，開展行風評議，在教師中無體罰學生或變相體罰學生的行為。教師愛崗敬業，學生勤學守記的良好風氣逐漸形成。學校安全穩定，無上訪事件發生。，校長有較強的創新意識，曾評為區級優秀校長。學校制度健全，照章辦事，經常對學生開展健康教育、環保教育、心理咨詢。在“雙高普九“中表冊上報及時，數字正確。多次檢查評價良好。

我校整體按上級精神切實轉變“應試教育”觀念，實施素質教育任務。在學生學業成績評定中實行等級制，用新的理念指導師生評價工作的進行，改革評價方法，采用多樣的開放的評價方式，期末評比各類特長生，使學生人人有特長有愛好，促進學生全面發展。按規定控制學生在校時間，控制好學生的課后作業量，從不組織訂閱各類復習材料，不輕易停、串、占課，并嚴格執行《課程計劃》開全學科，開滿課時，開設校本課程，效果很好。

學校德育工作取得較好成績，在師德，學生德育教育方面無各種不良現象發生，師德形象良好，學生校風正，學風濃“轉差”工作落實到實處，差生轉化效果明顯，班主任工作實行了量化考評，細則全面通過思想教學、教育、體衛、少先隊等方面考核，班主任工作在德育教育上召開班主任工作經驗交流，促進學校德育工作的開展，學校藝術化工程效果明顯，校園建設實現美化、亮化的目標，學校美術、文藝等活動開展得扎扎實實。

建立學校安全工作制度，安全責任落實到位，并加強節假日，寒暑假，平時值班、值宿管理，做好安全防范工作，學校無重大安全事故發生，學校財產管理制度嚴格，學校固定資產，各種備品登記造冊，建帳，落實保管責任人，學期末對固定資產、備品分別進行兩次檢查，財產保管較好，校園環境建設取得一定的成效，校容校貌有了一定的改善，但綠化還需加強，學校檔案管理規范，有序，兼職業務員較高，認真執行政府采購審批條例，做好登記入帳工作。

教師按教學進度認真進行自備，集備提前一周每周一下午進行集備，學校領導分學年進行主抓，作業批發及時，學校每月檢查一次教案、作業，并做檢查總結，因此教師教案都能合格，及時完成，課堂教學大部分教師都能按“新課程標準”去上，教學過程關注學生的發展，注重學習過程，努力做到自主合作、探究及創新能力的培養，做到一課一清，當堂驗收，學校每學期進行一次教學賽，賽后進行觀摩、研討，因此學校教師研討教學氛圍濃厚，教學技藝穩步提高，學校領導能深入課堂聽課、評課，學習“新理念，新課程”的有關材料，做到有講義，有學習筆記，有學習記錄，在新一年教師的管理上建立了檔案，成長記錄袋，積極組織參加教文體局，教研室組織的各種教學教研活動，能按規定上好實驗課，填寫實驗報告，演示率，分級實驗率，合格率均達標。校具有省、市科研課題，有專門領導負責、實驗階段按方案細則，階段計劃進行，注重實驗過程的原始資料的積累，按要求上交各種資料，實驗效果較好。

三、教學質量 學校不論畢業會考還是期末檢測質量有明顯提高。學校能積極參加區上舉行的運動會上。我校有5名學生獲獎，學校獲“體育道德風尚”獎。學校全年無不安全事故發生。教育質量穩中有升。

四、其他工作：

綜合治理工作良好，做到把此項工作當做重點來抓，組織健全，班子分工明確，在校園及環境管理上加大力度，每學期對學生進行一次法制教育，控制學生到“三廳一社”及網吧，因此，我校一年來無刑事案件及責任事故發生，教師學生，犯罪率為零。能充分調動廣大教師及團員的積極性，開展各種活動豐富群眾生活，領導教師能積極參加各種會議，積極完成各項認為指標。

少先隊工作能按計劃分步實施，利用“體驗教育”對隊員進行愛國主義、社會公德，家庭美德，勞動教育，建立健全大(中)隊委員會充分發揮少先隊的主陣地作用，辦好隊報，紅領巾廣播站，每周至少兩次播出，并通過周一升旗儀式，重大紀念日，進行升旗儀式，本各組織了二次大隊會，中隊會，并騁請了校外輔導員做了報告，我校少先隊認真完成上級組織布置的任務，在小品制作中，少先隊等活動中受到好評，被評為優秀少先大隊稱號。

體育衛生

能認真貫徹執行國家制定的《學校衛生工作條例》和《學校體育工作條例》有具備為學生服務條件的專用衛生室，兼職校醫，每學期都能購買常用藥，按教文體局要求配合市保健所做好各項衛生保健工作，并認真上好健康教育課，體育課保證課時并按時參加區組織的各項體育，衛生工作活動及會議，積極開展體育達標。

總之，學校一年工作按上級指示精神進行，在完成規定的工作外，還進行了一些創新活動，通過各項活動，圍繞著把我校建設成一流管理，一流質量的區先進學校而努力奮斗。

金臺區陵原鄉陵玉小學

2008年12月8日

第五篇：目標管理自查報告

xx鄉二〇〇六年目標管理自查報告

x縣縣委、縣人民政府目標辦: 2006年xx鄉黨委政府按照縣委政府下達的工作目標任務和工作要點,團結和帶領全鄉人民群眾,科學謀劃,認真組織實施,為促進經濟和社會事業發展作了大量工作,現將有關工作自查情況報告于后:

一、政治文明（20分）

（一）黨建工作（10分）

1、加強黨建工作的組織領導

今年以來，鄉黨委班子十分重視全鄉的黨建工作，在今年的黨委會上，對全鄉的黨建工作進行了詳細的分工，黨委書記親自抓，負總責；黨委副書記具體抓，各黨委成員分工合理，職責明確,做到年初有計劃，工作有措施,平時有檢查。在日常的工作中，鄉黨委每季度定期召集全體委員，專題研究黨建工作；全體黨委班子成員已能按各自的分工，積極支持、配合縣委各部門的工作。

2、思想建設方面

堅持政治理論和業務學習，認真做到學習有計劃、有安排、有記錄；嚴格按制度的規定，組織干部職工學習政治理論、科技知識、政策法規和業務知識，努力提高干部職工的理論水平和業務技能。認真宣傳貫徹黨在農村的路線、方針、政策和上級黨委政府的決定、決議，對重大的方針、政策，要求各駐村工作組及時傳達到村、到戶，并作好宣傳記錄。根據縣委的有關文件精神，鄉黨委認完成好2006年黨報黨刊的征訂任務，加強了黨員干部培訓工作,積極參加各種學習培訓，自覺遵守學習培訓紀律，完成培訓任務。鄉黨委十分重視全鄉黨員干部的思想政治工作，經常以走訪、談心、召開座談會、征求意見等形式，全面了解黨員、干部、職工思想狀況，針對存在的問題，及時做好思想政治工作；黨委班子的黨性原則強，敢于堅持真理，糾正錯誤，抵制各種歪風邪氣。

3、組織建設方面

2006年,鄉黨委進一步加強鄉領導班子建設,認真健全、落實、執行黨政領導班子議事決策制度、黨員領導干部民主生活會制度和民主評議鄉黨員干部制度，及時上報民主 生活會材料.認真貫徹執行民主集中制原則，繼續開展鄉班子創“五好”活動，積極落實“三級聯創”工作和精神文明創建工作。各駐鄉駐村機關干部民主意識、法紀觀念和科技意識強。繼續加強村級組織建設,及時研究、解決部分支部存在的突出問題，村級組織的戰斗力和凝聚力得到了加強，90％以上的村支部和村委會能較好的發揮作用。鄉黨委進一步在全鄉各村建立健全了集體決策制度、村民代表會議制度、財務管理制度，認真按民主決策、民主管理和民主監督開展工作，積極推進依法治村進程。堅持開展黨員教育管理 工作,堅持“三會一課”制度，定期召開組織生活；.加強對黨員的教育管理，督促黨員認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，力爭在學習、工作和生活中發揮先鋒模范作用。高度重視黨員發展工作，建立健全了入黨積極分子檔案，定期調整充實；嚴格履行黨員發展程序和手續，嚴把“入口”關。今年全鄉共發展黨員6人，列為培養對象5人，進入考察寫實 3人，列為發展對象2人，進入預備4人，其中轉為正式黨員4人。在黨員管理中，鄉黨委積極把“黨員先鋒工程”與黨員隊伍建設、基層黨組織建設有機地結合起來，建立健全“黨員先鋒工程”領導小經，并及時報送工作進展情況。但在2006年鄉政府選舉工作中，出現了部分組織意圖未能實現的情況，鄉黨委、政府在今后的工作中將查找原因，進行整改。

4、作風建設

加強鄉黨委、政府制度建設工作,繼續開展完善村務、政務，強化黨員干部工作作風建設，形成了良好的工作格局,全鄉各村和機關內部政令暢通，上情下達，下情上報；機構內和機構間關系協調，工作有序，干部職工團結協作，工作積極性較高。

（以上各項合計評分：10分）

（二）黨風廉政建設工作（10分）

深入基層，發現情況和解決問題，為民辦實事漸成風尚，認真開展領導干部廉潔自律教育，實行黨風廉政責任制，嚴 格遵守縣委、政府“四嚴禁”、“六不準”的要求，財務管理進一步公開，積極推廣政務、村務公開，做到政策透明、收支透明，群眾放心。（自查評分：10分）

二、經濟建設(總分40分)(一)農業生產（10分）

經濟總收入為903萬元，人平純收入達2260元，全鄉糧食總產量1200噸，蔬菜產量達10152噸，完成農田改造20畝新增灌面80畝，退耕還林911.6畝、退牧還草19萬畝鞏固任務順利通過驗收。農業產業結構調整見成效。以市場為導向，因地制宜推廣種植各類暢銷蔬菜品種，加大產前產中服務力度，每戶年增加收入500元。建立釀酒葡萄基地，種植葡萄800畝，形成了“公司+農戶+基地”的經營模式。（自評分：10分）

（二）牧業工作（10分）

全面推廣圈養技術，積極引導農戶發展養殖業，現已有4戶村民走上養殖業的道路；認真作好牲畜春防工作，防疫注射密度達100%，牲畜存欄數共達5640頭（匹、只）。（自評分：9分）

（三）退耕還林及林業工作（10分）

認真完成退耕還林、退牧還草工程，努力改善生態環境。全鄉完成還林任務911.6 畝，退草任務19萬畝鞏固任務，促使本鄉植被覆蓋率大大增加，水土流失嚴重的現象得到根本遏制，減少了因植被過少而導致的自然災害的發生。高度 重視護林防火工作，落實轄區各村各戶及施工企業護林防火責任書，無森林火災發生。（自查分：10分）

（四）社會主義新農村工作（10分）

按上級對新農村各工作的總要求，結合鄉情實際，推廣戶用沼氣池120口以上，完成我鄉嘉絨藏族民居風貌審查工作，清理整治各種違章建房現象，全年共清理多占戶12戶，完成風貌審查42戶，杜絕了亂建、亂占、超占等違章行為，形成了獨具特色的藏式聚居區，為申報著名人文景觀和發展特色旅游打下了良好的基礎。整治各村機耕道和衛生環境臟、亂、差的現狀，初步實現“村容整潔”的要求。（自查評分：10分）。

三、社會發展（總分40分）

（一）精神文明建設（20分）

建立精神文明領導小組，作到年初有總結，年底有計劃，深入學習鄧小憑理論和“三各代表”重要思想，學習宣傳貫徹十六大及十六屆五中、六中全會精神，認真執行縣委“六句話”、工作思路，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》和“八榮八恥”等有關法律法規。搞好全鄉文明單位創建，組織健康文娛活動4次。配合衛生環境整治，清理公共區域內垃圾亂倒、牲畜亂跑現象12次。使各村展現了鄰里團結互助、家庭和諧相處的文明鄉風和良好和諧的農村新風貌。（自查評分：20分）

（二）教育衛生事業取得發展（2分）

一年來，加大師資力量建設，教師隊伍素質普遍提高，教育結構得到調整，“兩基”工作穩步推進，“普九”工作順利達標。不斷改善教學條件和育人環境，加大教育硬件設施建設。大力推行遠程教育，開拓視野，提高了較學水平。農村衛生工作穩步推進。初級衛生保健取得了一定成果，重點疾病、傳染病、地方病得到有效控制，村級醫療隊伍進一步穩定，醫德醫風明顯改善。兌現5個村級醫療室經費補助，組織常用醫療業務技術培訓52次，使村醫醫療水平和質量得到較大提高，保障了群眾的身心健康。（自查評分：2分）

（三）文化體育（1分）

開展科技下鄉活動5次，組織流動電影放映8次、群眾娛樂活動4次，組織村級體育活動3次。豐富了群眾文化生活。（自查分：1分）`

（四）人口和計劃生育工作（3分）

鄉計生辦大力宣傳人口婚育政策248次，上報農村部分家庭獎勵助制度共7人，實施關愛女孩活動扶貧公益春雷活動6次，幫扶落實危房戶9戶36人。堅定不移地執行黨的計劃生育政策，堅持“三不變”落實“三為主”方針，不斷完善計劃生育目標管理責任制，繼續加大農村計劃生育家庭獎勵扶助工作力度，全年計劃生育率為95%，人口出生率為97%，人口自然增長率為7.35‰，落實計劃生育“三結合” 幫扶戶30戶，徹底杜絕了人口超生和無計劃生育現象。獲縣級計生工作一等獎表彰1次。（自查評分：3分）

（五）法制建設，社會治安綜合治理，宗教統戰（共6分）

政府法制建設得到加強，堅持依法治鄉、依法行政、規范政府行為。廣泛開展了“四五”、“五五”普法工作，公民的法律觀念進一步增強；社會治安綜合治理取得了顯著成效，充分完善了平安綜合治理責任制，把“反分裂、反滲透、保穩定”擺在首位。切實把握“嚴打”重點和方向。適時開展專項整治工作，堅決打擊“法輪功”、“門徒會”等邪教育組織和非法宗教活動，杜絕危險戶外旅游，積極營救野外遇險游客4人，避免了重大安全事故的發生。加強協調工作，為重點工程建設創造良好的環境。妥善安置失地農民，及時兌現補償，維護了本鄉社會穩定，確保了各項工程建設順利進行；重視民族宗教工作，認真學習宣傳《宗教事務條例》，無“宗教搭臺，經濟唱戲”的問題發生，及時排查、調處宗教方面的不穩定因素。（自查評分：6分）

（六）老齡、群團工作（共3分）

支持各村成立老齡協會，關注弱勢群體，組織開展形式多樣的娛樂活動；加強團的組織建設和思想建設，配齊團支部班子，大力發展團員。對青少年法制教育和道德教育的培訓面達50%以上，團員青年的服務意識、奉獻精神得到加強。（自查評分：3分）

三、共同目標任務完成情況

高度重視安全生產工作，加大安全生產宣傳檢查力度，健全安全生產管理機構，落實責任制度，監督轄區內各施工企業對安全生產責任書的執行情況，確保了全年無重大安全事故發生；認真做好信息報送工作，客觀真實地反映經濟社會發展情況。值班工作無領導職工缺崗現象，依法處理了值班期間的各種突法事件，并形成了文字記錄；認真完成上級交辦的各類急辦工作，確保政令暢通；檔案工作加強，妥善保管文書材料，檔案建設符合業務要求。

重視信訪工作，xx鄉水電、釀酒葡萄基地建設遍布全境，涉及利益面廣，工作難度極大。在州、縣有關部門大力關心幫助下，通過全體干部認真細致的努力工作，深入宣傳國家法律法規，工程建設順利進行，但少數村民法律意識淡薄，仍然帶動群眾越級上訪，造成一定負面影響，使鄉黨委、政府壓力較大。在今后的工作當中，將認真研究對策，力戒類似事件發生。

中共xx鄉委員會 xx鄉人民政府

2006年11月20日