第一篇：全區教育工會經驗交流講話稿

全區教育工會經驗交流講話稿

--加強民主建設 促進學校發展

尊敬的各位領導、各位同仁：

莫待來年花更好，只惜今朝春正濃。此時此刻，“全盤籌劃工會星級發展，努力辦好人民滿意教育”猶如滾滾春潮在涌動，儼然朵朵春花在盛開。

首先，我謹代表xx二中工會衷心感謝區教育工會領導給我們搭建了一個溝通與交流的平臺，熱烈歡迎全區教育工會領導與專家的蒞臨指導！在這里我把我校民主建設的作法和取得的微不足道的成績與大家共同分享。

我交流的題目是：

加強民主建設 促進學校發展

一、加強組織建設，促進上檔升級

精心籌備，教代會召開取得圓滿成功。2012年10月，學校工會民主選舉產生了新的教代會代表，并為教代會的順利召開作了大量的籌備工作。由于籌備工作精細、組織工作嚴密、程序規范嚴格，保證了大會各項任務的圓滿完成。會上聽取并審議了學校工作報告、工會工作報告、工會經費審查報告、提案辦理情況報告，討論并通過了10多項教代會有關制度，強化了教職工的主人翁意識，調動了教職工參政議政、輿論監督、維護自身合法權益的積極性。2012年11月6日，學校第八屆教代會第二次會議的召開取得了巨大的成功，得到了區總工會及教育局、xx街工會領導的稱贊，受到了兄弟學校同仁的一致好評。

以評促建，教代會工作取得了良好成績。2012年，學校黨支部提出了“以評促建、重在建設”的工作思路，并成立了星級工會評估領導小組。星級評估工作堅持“兩手抓兩手硬”：一方面狠抓“硬件”建設，整修黨員活動室、教工之家、家長學校、心理咨詢室；一方面狠抓“軟件”建設，辦理評估資料、工會人員工作培訓等。6月中旬，市總工會星級評估組專家對我校教代會工作進行了全面評估，肯定了我校領導支持的力度大、工會工作自主創新、評估材料準備精細、教職工代表座談會滿意度高。學校被評為“五星級教育工會”。

二、推行校務公開，強化民主監督

校務公開有助于充分發揮社區文明建設中的窗口作用與輻射功能，解決學校管理中的重點、難點、熱點、焦點、盲點問題，保障學校教育改革持續健康地發展，加速學校管理的民主化、科學化、規范化，調動教職員工與社會各界人士的積極性、參與性和創造性。

1、每周一全體師生升國旗儀式上，學校當周值日干部對上周工作進行小結，對當周工作全面部署，并在校務公示欄上公示；班主任工作例會上，團支部書記通報上周各班學生行為習慣量化評分情況，并公布在專欄中；分管德育的校長通報班主任一周工作情況，校長對本周班務工作提出建設性意見；校務工作例會上各辦公室、年級組、學校各分管工作責任人就本職工作進行小結與計劃；學校重大問題實行集體研究決定，民主集中，協調統一，減少了學校工作決策中的重大失誤。

2、充分發揮教代會作用。教代會“急群眾之所急，想群眾之所想”，充分履行參政、議政、監督的職能，通過議案與提案的形式，定期向校委會反映廣大師生與社會各界對學校工作合理化的建設意見，定期對學校重大決策、教改方案、教學管理、基本建設、資金投入諸項工作開展檢查、管理、監督、考評，舉行有教職工代表參與的聽證會，會同校委會制定并執行了學校民主評議干部制度、教師聘任方案、財務審計制度等。

3、學校設立校務公示欄。學校行政辦、值周干部對當周的校務工作進行全面公示，布置部門本周的主要工作內容，確保了各部門的正常運轉與學校各項工作的順利對接，也成為了家長、社會各界對學校工作了解、監督的主要窗口。

4、不定期地召開學校各部門的工作協調會。校務工作內容廣泛、紛繁復雜，有時會出現各部門間交叉性工作的問題，學校校務公開領導小組不定期組織各部門負責同志開座談會協調工作，確保學校工作無停滯、無漏洞、無盲區。

5、定期召開學科教師聯席會、班科教師聯席會、家長會。

6、為了彌補校務公開的不足之處，我校還通過其它途徑公示校務，如設立宣傳櫥窗、開辟各年級工作公示欄、設立舉報電話與舉報箱、張榜公布收費標準與張貼通告等，讓學校方方面面的工作自覺地接受全社會強有力的監督。

7、設立“校長接待日”、“校長熱線電話”、“推門聽課一周”等活動，開辦“家長委員會（學校）”，并歡迎社會各大新聞媒體進行宣傳、報道與監督。

8、學校校長辦公室每月刊發兩期《xx二中教育簡訊》。對半月來學校方方面面的工作進行全方位、分層次、多角度的簡要報道，讓教師、學生、家長知情，接受他們的輿論與監督。

9、新建xx區xx二中教育網站。一方面加大校務公開的力度，發布校務公開的內容；另一方面，搭建學校與廣大市民全天候無障礙溝通的網絡平臺。

10、每年一度接受區街紀檢部門的紀律檢查，接受區教育局和街道總支的考評，接受社會各界的政風行風評議。

另外，還進行財務管理公開、人事工作公開、納新工作公開、基礎設施建設的財務公開、學校機構與職能配置公開、學校長短期改革與發展規劃公開、校長任期目標與年度教育考核目標公開，使學校校務公開與民主建設工作更透明、更專業、更有效。

三、關心教師疾苦，激發工作熱情

學校工會和教代會在關心教師疾苦、激發工作熱情方面做出了大量卓有成效的工作：

1、增強教師教書育人的愛心和社會責任感。2009年秋季，我國西南地區，遭到百年不遇的干旱；2010年4月14日，青海玉樹發生特大地震；2010年8月7日，甘肅舟曲發生特大山洪泥石流……全校師生在學校工會的組織下，紛紛捐款捐物，奉獻愛心……在人民和國家一次次的災難中，工會的精心的組織、得力的宣傳、及時的行動，感染了全校師生，增強了全校教師教書育人的愛心和濟世救人的社會責任感。

2、豐富教師的工作內容和業余生活。每學期向社會愛心人士募捐組織部分優秀教師代表外出考察一次，減輕教師工作壓力，愉悅教師身心。舉辦教職工球類、棋類、跳繩、踢毽子、文藝演出等活動豐富業余生活。

學校工會還舉行了青年教師第14屆五項全能大賽、慶祝“五四”青年節文藝匯演、教師“五五”普法知識大賽、教師業務能力考核，籌備九年級全體教師外出考察學習，協助學校做好教師的聘任工作和支教工作，組織文藝演出慶祝教師節和新春佳節。

3、改善教師的生態環境。減輕來自學校、社區、家庭的過重壓力；減化管理的繁瑣，減少文山、會海、檢查風；矯正扭曲的社會輿論，肅清工作方面的負面宣傳。

4、激發女教職工工作熱情。組織女教職工學習英模事跡、評選崗位明星、評選優秀女職工、評選文明家庭等活動，引導他們立足崗位建功立業，為學校的改革發展加磚添瓦。學校被區教育局授予“xx區女教職工素質達標先進單位”、“xx區女教職工建功立業示范崗”等榮譽稱號。

學校工會組織全體女教職工學習“十八大”精神，隆重組織紀念“三·八”婦女節女教師咸寧一日游、三峽兩日游，公開表彰“三·八紅旗手”、巾幗示范崗、“五好”家庭和舉行節日文藝演出，號召女教師及男教師家屬進行“三查”并建立了跟蹤追查檔案。

學校工會籌資組建了女教職工健身舞隊，讓女教師舞出健康、舞出魅力、舞出風采。

5、對教職工進行心理健康教育以及心理干預與疏導。學校工會組織系列文化生活，有效調節教職工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒。舉辦以校為本的心理疏導活動，在網上開辟了論壇“心靈小屋”，讓教師們在這里傾吐心聲，尋求心理干預與疏導，消除因師生心理問題引發校園危機事件的隱患。

6、給予教職工必要的人文關懷。學校工會針對教職工最關心、最直接、最現實的問題，切實做好、做實、做細工作，消除引發他們心理失衡、失調的外部誘因，<蓮山~課件 >為培養人的心理和諧提供社會環境支持和心理慰藉。

7、對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。學校除了在重陽節對中老年教師給予節日補貼，還在年終對特困與離退休教師進行幫扶與慰問。去年重陽節，工會把全體離退休教師請到學校，讓他們為學校未來改革與發展獻言獻策，再立新功。

8、辦理中高考試場和組織全區教職工乒乓球賽。李紅平老師獲得女子二等獎，沈曉婭獲得女子一等獎。學校獲2012年中高考“六好考點”。

近年來，教師在省、市、區專項技能競賽中共21人次獲獎；教師在國家、省、市、區期刊或報紙上發表論文、教學心得、案例設計等達zz篇；教師獲省市區優質課近xx節；有1名教師被評為湖北省優秀科技輔導員榮譽稱號；1名教師被授予xx市“十佳功勛班主任”，1人被評為xx市“減負增效能手”，8名教師被評為xx區“減負增效能手”，還有40多人次被評為市我優秀教師、學科帶頭人、優秀青年教師、新長征突擊手、“三八”巾幗示范崗。學校獲國家級、省、市、區集體榮譽達30余項。學校獲xx街教育總支“綜合治理先進單位”、“五四紅旗團組織”、暑期社區中小學興趣活動先進單位、xx市心理合格學校、湖北省“我與我的書”讀書征文先進單位、“教書育人示范崗”、xx區“百強基層工會”；獲得xx市“先進考點”、“先進考場”、“六好考點”，市總工會“模范教工之家”等榮譽稱號。

實踐證明，深化強化民主建設是推進依法治校、加強學校內部民主管理的重要形式，它為教職工全面參與學校管理創造了條件，對行政管理和干部勤政廉政進行了有效的監督，教職工的主人翁地位得到了進一步提升，工作的主動性和創造性有了充分地發揮，大力促進了跨越地發展。

成就已成過去，發展才是現在，輝煌屬于明天。

我們一定要內強民主管理，外樹教育形象，負重前行，克難奮進，把學校民主建設工作不斷推向深入！

謝謝大家！

第二篇：縣級教育工會建設經驗交流材料（精選）

擴大覆蓋面 增強凝聚力 不斷開創教育工會組織建設工作新局面

近年來，我們認真落實“組織起來，切實維權”和“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工會工作方針，按照省總工會的工作部署，始終堅持把加強基層工會組織建設，作為工會組織服務大局、推動經濟發展、構建和諧社會的著力點。不斷創新工會組建方法，創新工作機制和活動載體，激發基層工會

活力和凝聚力，為工會工作的開展提供了有力的組織保證。

一、統一思想認識，依法組建工會

一是廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。工會高度重視和加強基層工會組織建設的宣傳工作。根據實際，確定宣傳主題，采取多種形式，宣傳開展基層工會組織建設的目的意義、指導思想、目標任務，宣傳工會組織的性質、地位和作用，宣傳工會組織在維護職工合法權益、促進教育發展中的作用，提高和深化廣大教職工對組建工會、發展會員工作的認識，把建立工會組織轉化為教育工作者的自覺行動、迫切要求，形成良好的建會環境。

二是深入調查摸底，依法組建工會。我縣教育工會事業發展，大致可以分為三個階段：一是成型階段。我們對基層提出“五有”工作要求。即：有組織、有班子、有陣地、有制度、有活動。在這一階段，縣教育工會組織網絡、干部隊伍、活動陣地、工作制度、活動機制在工作實踐中逐漸成型。二是完善階段。我們提出如下工作要求：在基礎建設上力求做到“從無到有，從有爭優”；在組織建設上力求做到“守崗有人，人人有責”；在作風建設上力求做到“言行有度，奮發有為”；在制度建設上力求做到“有章可循、有紀可律”；在文化建設上力求做到“百花齊放，有聲有色”；在財務工作上力求做到“收支有據，有帳可查”；在維權工作上力求做到“有法有情，真誠服務”；在創建工作上力求做到“措施有效，工作有力”。三是創新階段。在基礎建設上呈現新面貌；在組織建設上開創新形式；在作風建設上展示新風采；在制度建設上激發新活力；在文化建設上賦予新內涵；在財務工作上采用新舉措；在維權工作上產生新成效；在創建工作上實現新業績。工會組建和會員發展工作取得了明顯成效。目前我縣教育工會下設5個片工委、61個基層學校工會，其中民辦學校7所，工會建會率98%。會員10273人，女會員3962人，教職工入會率96.4%。全縣基層學校工會在工會創建活動中成績顯著。

二、抓住工作重點，提高組織活力

幾年來，教育工會組織按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加強“班子、干部素質、制度”三個建設，全面提高了教育工會組織的凝聚力。

一是抓班子，建立健全組織機構。我們切實把加強班子建設作為首要任務來抓。首先是加強了系統工會班子建設，注重班子結構的合理化。我們按照《工會法》、《工會章程》等法律法規和上級有關文件精神，結合工會工作實際和教育發展形勢，及時進行系統工會換屆，吸納優秀人才，增強班子活力，提高組織戰斗力。在基層工會班子建設工作中，注重班子成員的年輕化、專業化、科學化配備，拓寬選舉方式，及時進行了基層工會的換屆選舉。

二是抓隊伍，提高干部隊伍整體素質。深入學習了《工會法》、《勞動合同法》等法律法規。通過學習，增強了工會干部工作的針對性和實效性。我們還積極爭取各種機會，選派基層工會干部參加上級工會組織的業務培訓，幾年來共有2000多人次接受了培訓，有效地提高了工會干部的業務水平和工作能力。

三是抓制度，強化管理與監督。幾年的積極實踐和探索，我們在工會組建工作中逐步形成了“五個堅持”的工作思路，即堅持黨的領導，以黨建帶工建；堅持依法建會，充分發揮法律的作用；堅持解放思想，創新建會思路；堅持合力推動，整合社會資源；堅持建管并舉，一手抓工會組建，一手抓作用發揮，主動適應形勢的變化，積極探索創新適應發展的建會模式和方法，建立了建會考核目標管理體系和服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績，三、積極履行職能，切實維護教職工權益

一是加強教師隊伍建設。實施“青藍工程”，抓好崗位練兵，促進青年教師迅速成長。學校工會積極配合學校行政、教導處等部門，創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化水平。針對學校青年教師多的實際，積極實施“青藍工程”，采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子。組織青年教師教學比武，通過課堂教學比武，樹立了榜樣和標兵，激勵了青年教師在鉆研教材、優化課堂教學結構、強化三維目標等方面的探索與追求。

二是堅持校務公開和教代會制度。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。學校工會全面貫徹上級教育主管局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公

開。凡涉及評職、評先、考核、福利、財務、教學、政教等各項工作，都能根據學校的實際，在教師會議、宣傳櫥窗及黑板上進行公示，使廣大教職工能及時了解學校開展的各項工作。建立教代會召開制度，凡學校的重大決策，都交由教代會討論通過，加大教職工源頭參與學校民主管理的力度，更好地保護和調動了廣大教職工群眾的積極性和創造性。兩年來，先后由教代會討

論并通過的有《南市中學校內分配方案》、《南市中學教職工聘任制實施方案》等決議，認真組織開展“教代會民主評議學校領導干部”等工作。

三是堅持依法維權。一是創建信息平臺。通過各種形式傾聽教職工的意愿和心聲，了解他們的情況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向學校黨政反映，提出意見和建議。對于教職工中結婚、生子、生病，及時慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。對于教職工生活困難的，在力所能及的范圍內予以幫助和解決。二是幫扶救助弱勢群體，開展“送愛心、送溫暖”活動。按照縣委、縣政府統一安排，做好“一幫一”扶貧解困工作的基礎上，我們每年都利用教師節、元旦、春節等節假日，走訪慰問困難教師、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，并為特困教師子女爭取助學款。基層工會也能在本單位教職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。近年來，我們共組織多次較大范圍的獻愛心捐助行動，籌集愛心捐款近30萬元，尤其在2008年的抗震救災援助中，教育工會先后組織教職工為災區捐款146萬余元。三是做好女工維權和關心女職工身心健康工作，充分調動女職工的工作積極性。優先推薦優秀婦女后備干部，注重培養、樹立典型，通過多種形式廣泛宣傳在教育教學中表現突出的女教師，極大地調動了女職工工作的積極性、主動性和創造性。

第三篇：工會經驗交流

工會經驗交流

同志們：

我們這次全工會工作經驗交流會，開得很好。特別是九個單位介紹的經驗，從不同側面反映了我工會工作取得的豐碩成果，集中體現了以下幾個特點：一是各級黨委對工會工作高度重視，多次專門召開常委會、黨委會，研究支持工會工作。二是各級工會能夠把工作放到改革發展穩定的大局中去思考、去把握、去部署，有很強的全局觀念和大局意識。三是各級工會組織忠實履行維護職責，心系職工群眾，為黨分憂，為民解難，做了很多好事、實事。四是各級工會干部勇于實踐、積極探索、大膽創新，工作很有成效。希望大家互相學習借鑒，取長補短，推動全工會工作邁上新臺階。

近年來，尤其是工會九大以來，我工會工作在圍繞中心、服務大局、促進發展中發揮了積極作用。特別是在落實委提出的“十項利民行動，辦好件實事”中，工會組織承擔的困難職工幫扶中心建設和實施第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程取得顯著成效；在招商引資、推進國有企業改革中發揮了重要作用；在組織農民工入會和新經濟組織建會，鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎上邁出了新的步伐。對前段工會工作，委是滿意的。下面，我就如何做好今后的工會工作，講三點意見。

一、要深刻認識做好新形勢下工會工作的重要意義

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，給工會工作提出了新要求，帶來了新挑戰。工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益的任務變得更加繁重，工會在全局中的作用也顯得更加重要。

⒈做好新形勢下工會工作，是深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想的需要。鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們黨一以貫之的指導思想。作為黨領導下的工人階級的群眾組織，各級工會組織和廣大工會干部，應該成為鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳者、推動者和實踐者，肩負著用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、引導和武裝工人群眾的政治責任。因此，只有扎實有效地做好工會工作，才能把廣大工人群眾緊密地團結在黨的周圍，貫徹執行好黨的路線方針政策，確保在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

⒉做好新形勢下工會工作，是進一步打牢我們黨執政基礎的需要。黨和國家的性質，工人階級的歷史地位和作用，決定了我們必須始終不渝地堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，始終與黨的事業和工作大局緊密相連。只有高度重視工會工作，改進新時期工會工作的方式方法，充分發揮各級工會組織的作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力，才能進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位。

⒊做好新形勢下工會工作，是全面建設小康社會和加速老工業基地調整改造的需要。當前，我們既面臨著難得的重要發展機遇期，同時也面臨著嚴峻的考驗和挑戰。在改革和發展的過程中，需要工會組織團結帶動廣大職工群眾，充分發揮工人階級主力軍作用，開展各種建功立業活動，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，把積極性和創造性充分調動起來；需要工會組織發揮教育職能，提高廣大職工的技術水平，培育新型職工隊伍，堅持用高新技術和先進實用技術改造傳統產業，為老工業基地振興提供智力支持和人才保證；需要工會組織在穩定協調勞動關系方面發揮更大作用，推進改革健康發展，保持社會穩定。

二、要切實履行工會職能，團結和帶領廣大職工群眾在振興老工業基地的宏偉實踐中建功立業

把中央振興東北等老工業基地的發展戰略及相應的政策轉變為我經濟社會發展的強大動力，是擺在各級黨委和政府面前的重大而緊迫的任務，完成這一歷史性任務，離不開各級工會組織團結帶領廣大職工群眾努力工作，建功立業。

⒈要按照科學發展觀的要求維護好工人群眾的根本利益。工會既要履行好維護職工合法權益的基本職責，又要維護好職工群眾的具體利益，尤其要按照委提出的“開展十項利民行動，辦好件實事”的要求，把困難職工幫扶中心建設和第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程工作抓好。要全力吸納農民工等進城務工人員加入工會組織，通過工會組織的力量扭轉他們的弱勢、邊緣地位。要進一步建立和完善職工合法權益的表達和維護機制，把維護職工合法權益工作貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，把以人為本的科學發展觀落到實處。

⒉要團結和帶領廣大職工群眾致力于改革創新。各級工會組織要樹立強烈的改革創新意識，積極探索工會工作的新思路，并根據形勢需要，立足我實際，找準服務大局的切入點和著力點，通過各種行之有效的活動，在促進發展上不斷有新的作為。當前的重點是引導職工群眾積極投身老工業基地調整改造，大力開展“新世紀主人翁行動工程”、“群眾性經濟技術創新工程”、“職工素質工程”，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動

第四篇：工會經驗交流

工會經驗交流-促進再就業

××年月，為落實全國、全再就業工作會議精神，根據全總提出的三年“三個萬”的工作目標，我工會根據全下崗失業人數多，再就業難度大的實際，提出了在全工會組織中開展“十萬行動”，即到××年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業人員實現再就業。截止去年月，全各級工會通過“十萬行動”，已幫助萬人實

現了再就業。我們的主要做法是：

一、強化措施，增加就業崗位

我們針對以往工會在再就業工作中參與協調多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發掘自身的潛力，直接開發就業崗位，提出××年年底之前市本級工會要實現“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業人員再就業的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業基地，在促進經濟發展的同時解決部分下崗失業人員的再就業問題。雙鴨山市總工會根據總提出的工作目標，在本級工會創建大鵝養殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創辦養鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了萬元周轉資金，重點培植了只以上的大鵝示范基地和示范戶個，飼養大鵝萬只，安置下崗職工人。大興安嶺地區總工會按照市場聯基地、基地聯家庭的發展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區再就業基地不斷增加，××年建立基地處，安置下崗失業人員萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發非公有制企業的就業崗位，全市工會共建立和扶持再就業基地個，與非公有制企業簽定用工協議戶，安置下崗職工人。截止目前，全共建立再就業基地個，安置下崗失業人員萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業扶貧解困市場。扶持和開發再就業扶貧解困市場為下崗失業人員自主就業提供場所，是近幾年來我們始終著力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業解困市場的功能入手，加大對市場的規范和扶持力度，發揮再就業解困市場安置下崗失業人員自主就業的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區再就業市場建設，他們通過積極協調，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經營項目、服務種類劃分了個經營區域，設置多個市場攤床，安置下崗失業人員多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的難題。綏化市北林區總工會協調相關部門共同研究制訂條優惠政策，保證下崗失業人員進入市場經營在工商、稅務、衛生等收費項目上給予減免。他們修建的平方米再就業市場，安置了下崗失業人員余人。截止去年月，我個各級各類再就業扶貧解困市場安置下崗失業人員萬人，已經逐步達到規模化、規范化。

三是市本級工會至少建立或扶持一個工會自辦的經濟實體。“十萬行動”中，我們首先對市本級工會提出建立或扶持自辦經濟實體的要求，同時要求各市工會大力推廣企業工會辦實體的好經驗好做法，鼓勵企業工會帶領職工生產自救。哈爾濱市總工會創辦了個連鎖經營的“生福超市”，在給困難職工購買生活必需品提供優惠的同時安置下崗失業人員近千人。齊齊哈爾中天紡織有限責任公司，企業虧損，下崗職工多，工會組織大膽實踐，多方籌集資金，利用企業廢棄的場地和舊庫房辦起了室內游泳館、食品有限公司，物資經銷處、彩擴中心、職工消費合作社等實體，現已有固定資產萬元，解決了多名企業下崗職工再就業。據初步統計，全工會系統通過自辦三產等經濟實體安置和分流下崗職工萬人。

二、提升服務，保證市場準入

針對一些市工會自辦的職業介紹機構、職業培訓機構不規范和部分下崗職工再就業資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業資金入手，提高工會為下崗失業人員提供服務的質量，增強工作的實效性。

一是要求市職業介紹和職業培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。要求各地工會要與勞動部門協調，獲得資質認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規范運行。使工會介紹和培訓的下崗失業人員能夠獲得職業資格證書，能夠獲得就業準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業人員的補貼，從而解決再就業經費不足問題。截止目前，我個市全部建立了職業介紹機構和培訓機構，其中有個市的職介中心獲得了資質認證。

在“十萬行動”中，我們對個市職業介紹和職業培訓人數下達了指標，要求全年要實現職介、培訓、安置三個萬的目標。各市工會按照要求，積極拓展職介機構的工作領域，使職業咨詢、職業介紹、勞務輸出、就業指導和信息交流等工作，逐步形成上下聯網、協調運作的網絡體系。勞動廳為總工會職業介紹中心核發了職業介紹許可證，為下崗失業人員提供免費中介服務，職介中心會同新聞媒體積極開辟職業介紹熱線，累計向電視臺“就業橋”、“求職現場”和《新晚報》、《生活報》等多家媒體發送求職

信息和用工信息萬條。哈爾濱市總工會職業介紹服務中心有平方米場地，市總工會出資萬元購置了電子大屏幕、微機、復印機，建立了局域網，同全國個大城市建立了信息網絡，借助比較穩定的用工信息來源渠道，先后在全市基層工會組織建立了個職業介紹分站，與余個用工單位長年聯系，每年安置下崗失業人員余人。從“十萬行動”開始至現在，全職介機構總計介紹上崗萬

人次。

同時還要求各級工會要在規范職業機構的基礎上，加大職業培訓工作力度，在提高培訓質量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。去年以來，齊齊哈爾市總工會與市勞動局培訓中心聯合舉辦下崗失業人員汽車維修、計算機基礎、家政服務等培訓班期，培訓下崗失業人員人；截止××年底，共舉辦技能培訓班期，培訓下崗失業人員人。海林市總工會職業技能培訓學校獲得了當地勞動部門頒發的培訓機構資質認證和辦學許可證，學校下設電子、電腦等個職業技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班期，累計培訓下崗失業人員萬余人，其中有萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先后開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金萬元。截止目前，市工會共采集個項目，已為名下崗失業人員提供小額借款萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七臺河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供萬元貸款，市總工會籌集萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為余名下崗失業人員的萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全各級工會共籌集資金多萬元，通過靈活的小額借款方式為萬余名下崗失業人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為扎扎實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，并將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。××年月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全再就業工作會議精神，我們召開了全工會促進再就業工作交流會議，對當前和今后一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規范職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入工作目標考核中。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式匯報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。

第五篇：工會經驗交流材料

堅持不懈開展“安康杯”競賽，促進礦山安全生產健康發展

—在集團公司工會工作經驗交流會上的講話

各位領導、同志們：

現在我將新橋礦業公司工會開展“安康杯”競賽等情況匯報如下，不足之處，請各位領導和同志們批評指正。

長期以來，礦業公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，扎實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生產先進單位”，被市總工會、市安全生產監督管理局授予1999-2003“安康杯競賽活動先進企業”;2005年被授予省“安康杯”競賽先進單位；2007年被授予“2006全國安康杯競賽優勝企業”、“市安全生產先進單位”。2009年，礦山實現安全生產年，全年未發生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監測合格率達87%，職業病發病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業標準，有力保證了企業生產持續健康穩定發展。我們的具體做法是：

一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產全過程，切實加強組織領導。開展“安康杯”競賽是促進企業安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業公司由工會牽頭，安環部具體實施，成立了以總經理為組長、工會主席和生產副總為副組長的競賽領導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領導。小組成員由工會、安環部、生產部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產經營計劃和安全環保工作重點，在7個區隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環部根據省、市文件精神，結合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環保、工業衛生及現場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，并在年初以公司文件形式下發到各參賽單位認真組織落實。在具體考核落實上，礦業公司工會、安環部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兌現。對經評比獲前二名的單位給予物質獎勵和通報表彰，而對相對落后的單位則責令其整改，2009年全年用于“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產區隊結合各自的特點，在區隊各班組之間開展“安康杯“流

動紅旗”競賽活動，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實處。

二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產各項工作落到實處。一是層層建立安全管理網絡。成立了以董事長、總經理為主任的安全生產委員會，突出安環部的管理職能；各基層區隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領導小組，全面落實安全生產責任制；為各基層區隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產例會，總結前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關安全會議內容，部署下一步安全工作。各區隊也堅持開展每周一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。

二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產費用提取和使用計劃》，并按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現是：對露采邊坡進行整治，改善了露天作業環境，從根本上確保了露天采礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委托中南大學開展地壓顯現規律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監測點布設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統委托省安科院進行檢測。投資20余萬元優化了井下考勤系統，保證有關部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產奠定了堅實的基礎。

三是堅持“四個日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日常”為主就是堅持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結合礦山生產特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關責任人予以整改，并確保整改率達95%以上。對各類危險源（點）實施分級管

理，懸掛“危險源（點）”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患于未然。

四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環保工作實施意見》，其內容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區隊簽訂《安全生產目標管理責任書》，明確各區隊分控制指標，并在每年的職代會上進行獎罰兌現；在《2009年新橋礦業公司經濟責任狀》中加大了對安全的考核力度；二是落實企業安全責任主體，夯實企業的基礎管理；三是落實安全生產許可制度，及時完成了安全生產許可證延期復審工作；四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。

五是嚴格勞動安全衛生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執行國家勞動安全衛生法律和法規，維護好所有安全衛生設施，堅持定期監測塵毒等工業衛生指標，確保職工安全衛生作業。在個人勞動保護及安全衛生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會監督有關部門嚴格按標準發放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時必須規范穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實貫徹執行了《中華人民共和國職業病防治法》；在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衛生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執行《婦女權益保障法》，結合實際起草了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個周期，另外針對女職工特殊生理現象，及時調整作業環境，減輕作業強度，保證休息時間。

六是健全安全生產長效機制。建立職業健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業管理規定》、《關于外來施工企業安全監督管理的規定》等規章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業公司安全考

核體系。這些都有效地促進了安全生產的規范化、制度化。

三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。

一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環部都要根據競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產知識，動員全體職工主動維護安全生產秩序，營造全員參與安全生產的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監督檢查小組利用每周的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發展、安全與生存的關系，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業生存發展、興旺發達的關鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內容相統一，做到人員、時間、內容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執行大大提高了廣大干部職工的安全意識。

二是認真開展“安全生產月”活動。成立了由工會、安環部、生產部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產月”活動領導小組，制定詳細的活動方案，利用生產調度會和安全員例會進行深入動員，并對活動予以布置。去年活動期間，緊緊圍繞“關愛生命、安全發展”的活動主題，公司工會會同安環部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領導、專職安全員和班組長參加的安全環保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，并張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標志牌進行更換等。

三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關于對2009年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關于2009年各單位危險源(點)調整的通知》等制度；09年安全生產月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關知識，公司的基層班組長、生產骨干均參加學習；我們將井下提升系統、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內；一線工人是安全生產事故的受害者，也是安全生產的保護者，競賽領導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每周一次，努力提高一線工人的安全意識，確保“一法三

卡”的積極、及時、有效地推廣應用。

四是加強群眾監督，齊抓共管，勞動安全群防群治。為貫徹全國總工會勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡，成立了工會勞動保護監督檢查委員會和各基層單位勞動保護監督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強群眾監督，競賽領導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產骨干組成的安全協管會，協助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產巡視活動，今年五月份還開展了“賢內助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領導小組要求各單位每個生產班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯互保”責任制，安全督查員實行每天調換，對違章行為有權且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動保護監督檢查活動，強化了職工的安全生產和自我保護意識。

加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兌現是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關工作制度和激勵機制的同時，還在組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。

安全工作只有起點，沒有終點。礦業公司工會將結合礦山生產特點，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內容，保護職工生命財產安全，進一步促進安全生產健康發展。

謝謝大家！

二O一O年四月二十八日