第一篇：ＸＸ小學“創佳評差”工作總結專題

我校是一所縣直小學，現設六級30個教學班。學生1874名，教職工94名。一年來，我們以創建工作為契機，以推進素質教育為主線，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，全面提高教育教學質量，本著“保穩定、促發展、提質量、創名校”的原則，以創建工作促進學校整體工作的穩步推進，成立了以學校主要領導為主的創建領導小組，落實了創建措施，取得了一定成績?，F將“創佳評差”工作總結如下：

一、加強隊伍建設

1、學校領導班子建設穩步推進。近年來，經教育局考察和民意測評，先后有3位中青年骨干教師進入領導班子。目前，學校有校級領導3名，均為小高以上職稱，并持有校長崗位合格證，全校領導班子成員平均年齡40歲以下。他們業務能力強，政治思想好，在各自的崗位上兢兢業業地工作，可謂是一支團結奮進的領導班子，在教育局對我校班子的評議考察中，各領導成員的鑒定等次均為“稱職”或“優秀”，沒有不稱職領導。一支年輕化、知識化、專業化的學校領導班子基本建成。

2、建立和完善各種規章制度。重大制度出臺都從“群眾中來，到群眾中去”。先后建立健全了《教師量化考評辦法》、《教師年度考核及評優辦法》、《值周教師崗位職責》，《六年級教育教學質量獎勵辦法》、《超課時津貼發放辦法》等規章制度十余項。每項制度出臺前先征求教師意見，再成初稿，然后下發討論，最后定稿。

3、積極探索辦學的新形式。成功開辦城關小學分部后，在經費異常緊缺的狀況下，挖掘內部潛力，在分部建成了多媒體室并對分部進行了美化，目前分部各項工作運轉良好，受到主管部門、家長和社會各界的好評。本學期又增派一名校級領導和中層領導到分部負責日常工作。

4、重視目標 管理、過程管理與情感管理相結合。關心愛護全體教職工，盡力做到待遇留人，事業留人，感情留人，充分調動全體教師工作積極性和創造性。支持和幫助青年教師盡快成長起業，給他們“指路子”、“搭梯子”、“給位子”、“壓擔子”，促使其早日成熟，逐步成長為一名優秀教師，積極推薦并支持教師外出講課（學），先后有冉正文、謝維信、楊學農、張春蓮、舒紅博、徐笑虎、張丹、許勇、五小云、劉興艷、張霞、李瑞英、黃麗娟、鄧紅麗等23人次到職教中心為新課程及教材教法培訓授課或為全縣新課程現場會及遠程教育技術項目培訓班作示范課或專題輔導，為及早把我校辦成“名優學?！碧峁┲橇χ魏途駝恿Α?/p>

二、強化德育工作

我們把德育工作作為創建工作的突破口，德育工作是學校的首要工作。一年來，我們狠抓師生政治思想素質，努力尋求德育工作新方法、新途徑。在這方面主要是搞好了“四個工程”。

一是抓師表形象工程，“學高為師，身正為范”，為了提高廣大教師的政治素養，塑造教師形象，我們始終堅持每周的政治學習制度，系統學習了“三個代表”重要思想、十六大及十六屆四中全會精神、《中共中央國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》等。嚴格以《中小學教師職業道德規范》要求教職工，大到治學管理，小到言談舉止，都要求教師處處為學生樹立榜樣，“言傳”和“身教”并重，努力在學生、家長、社會各界人士中樹立良好師表形象，不歧視差生，體罰與變相體罰學生現象基本得到遏制，全體教師工作熱情高漲，獻身教育的思想進一步牢固，組織紀律觀念進一步加強，干好本職工作成為教師們的自覺行動。

二是以校務公開為主的工會工作有成績。自三屆三次教代會的一年來，工會工作有了新的進展，校務公開工作抓得及時，通過這一途徑，增加了教師參與學校民主管理的自覺性，透明了學校管理中的各個環節，教職工的主人翁意識進一步增強。經常性地看望慰問退休教師，對在職教師及其家屬中有病、婚、喪、產等教師，工會都進行了探望，密切了組織與教師的聯系，發揮了工會的維護、橋梁、紐帶職能作用。積極開展扶貧幫困工作，本學期共捐款985元，秋冬衣物167件，棉被一床。組織了60名女工進行了女性科普知識競賽，舉辦了教師心理健康專題知識講座。

三是抓好以課堂教學為主陣地的“德育滲透工程”。德育工作是精神文明建設的重要內容，我們深知德育是一個系統工程，必須將課堂教學作為德育工作的主陣地。今年以來，各科教師都能充分挖掘教材中的德育因素，不失時機地對學生進行道德品質、思想情操、是非觀念的引導，特別是在今年春季和秋季學校兩次大型賽教過程中，參賽教師都能夠很好地滲透德育因素，廣大教師都能結合自己學科特點，把德育工作的觸角滲透到了每一節課堂教學之中，保證了學生受教育的時間、空間和質量。學校未成年人思想道德建設工作取得了較好的成績，學校此方面工作分別在《漢中教育信息》和《漢中宣傳》上專題刊登，今年8月市委書記田杰一行來?？疾旃ぷ?。

四是以少先隊為依托，改革“學生評價體系”。一年來，我們既重視德育工作課堂教學“面”的滲透，又重視德育活動“點”的澆灌。在這方面，我們做了五點嘗試：一是實行學生學業成績等級制，二是深入開展“雛鷹爭章”活動，兩學期中，共有1240名學生獲得雛鷹獎章。三是學生干部崗位競選制，有206名學生通過競選擔任了學校、班級學生干部，學校舉辦了第三屆少先隊大隊干部競選活動，還主動邀請各中心校的輔導員、團縣委、縣教育局領導來校觀摩。四是改進了“問題學生”教育方法，其名單匯編成冊，成立了“學困生幫教班”。一年來，有200余名“問題學生”在“幫教班”接受了教育，不良行為習慣得到了校正，有近百名“問題學生”經過教育轉化成為優秀的學生。五是積極開展豐富多彩的活動，將學生的精力吸引到有益的活動中來。今年“三八”婦女節前夕，舉行了“媽媽我愛你”演講，除獲獎學生外，150余名教子有方的家長也受到學校獎勵。

三、深化教育科研

1、狠抓各科教學，突出中心地位。教學工作是學校的中心工作，為此，學校領導經常研討教學工作情況，督促教導處抓好抓實教學常規，對老師的備課、講課、輔導、批改、考核、講評等環節，從嚴要求、從嚴檢查、從嚴考核，每學期抽閱師生備課本及作業本4次。經常巡視教師的教學和學生的學習情況，發現問題及時解決處理。

2、現代教育技術實驗和教育科研工作穩步推進?！熬盼濉闭n題《電教推進快樂教學實施的實驗》通過省上鑒定并獲省級獎勵?！笆濉庇稚陥罅?個省級實驗課題，其中語文、數學、信息技術實驗課題各1個，現均已在開展實驗，其中“《在閱讀教學中培養學生求異思維》”課題實驗進展較為順利，目前已經準備結題，現代教育技術課題《現代教育技術促進小學數學概念教學，培養學生探究、自主學習能力的實驗研究》獲得省級二等獎，三次在市上召開的國、省級現代教育技術實驗學校研討會上交流經驗。

3、以校內賽教及教研教改活動為契機，大力推行“崗位練兵”活動。春秋兩季開展賽教二次，評出“教學能手”22人次并予以獎勵，成功地協助縣教研室、縣電教站舉辦了信息技術與各科教學整合觀摩會和縣小學新課程現場會，先后有6人次做示范課或交流經驗。在校內進行了備課、教后反思、作業批改、硬筆書法比賽，每周二集體研討教材與教法，開展了校內示范課活動及論文交流。先后有方全翔、趙有華、冉正文、胡萬金、劉興艷等數十人次的新課程科研論文一、二、三等獎，李正華、劉興艷的錄相課及課件分別獲得省一、二等獎，謝維信的通訊在《漢中日報》和《漢中教育》上刊載。發揮了示范小學的輻射帶頭作用。

四、抓好綜合工作

“教育無小事”，學校是育人的主陣地，是精神文明建設的基地和窗口，因此，學校在抓好教學工作的同時，對各項工作都毫不松懈。

1、毫不松懈地抓好安全工作。成立了安全工作小組，實行安全問題一票否決制。學校大小會議，逢會必講安全，使全校師生都牢固樹立了“安全責任重于泰山”的思想。每學期，我們都層層簽訂了安全責任書，成立了安保處，組建了教師值周組，發揮學生的安全監督作用，使各種安全隱患都消滅在了萌芽之中。多年來，我校師生無任何安全事故發生，多次被縣教育局評為“社會治安綜合治理先進單位”，被縣消防中隊評為“消防宣傳”示范學校，縣交警大隊評為交通安全教育先進單位。

2、以家長學校為載體，抓好“三結合”網絡建設。我們十分重視家長學校建設，兩學期召開全校家長會兩次。零星接待家長累計達600余人次，擴大了學校知名度，為贏得家長、社會對學校工作的支持奠定了基礎。學校先后兩次被評為省級“示范家長學?！?，3、法制教育成效顯著。我校每學期都要進行兩次法制報告會，對師生進行法制教育，我校聘請的法制副校長 被縣政法委評為優秀法制副校長；一年來，先后在學生中開展了“《環境保護法》知識競賽”“做遵紀守法的好學生”主題隊會，“校園拒絕法輪功”主題隊會，并多次參加縣“三講兩實踐”啟動儀式，多年來，學校沒有法輪功練習者，沒有違法犯罪師生，沒有越級上訪事件。

五、注重硬件建設

一是下大力氣搞好校園環境建設。學校在資金緊張的情況下，對校舍進行了維修，對教室、辦公室、房屋進行了粉刷、修繕和改造，平整操場2個，一年來，在分部和本部種花植樹300余盆（株），硬化道路300多平方米，添置標語牌400余幅，校園環境面貌大為改觀。同時，積極配合教育局、工商、城建、交通部門搞好校園周邊環境治理，校園周邊環境有所改善。

二是注重添置教學設備，兩年來添置教學儀器、電教設備的同時，添置圖書500多冊,新建黨員活動室及教工之家一個、音樂教室一間、綜合實驗室一間，展覽室一個，并定期開放閱覽室、圖書室，圖書借閱率超過60%。今年，先后在本部和分部建成了多媒體教室兩個。

三是創設良好的文化氛圍。本部、分部均有閱報欄，有專人每天更換報紙；學校共有黑板報38面，并堅持每月更換一次內容；每年都能自覺完成黨報黨刊、教育報刊的征訂任務；每月組織學生觀看一次愛國主義教育影片并指導學生寫好觀后感。同時，學校經常利用校園廣播、校園電視、國旗下講話，大張旗鼓地宣傳先進人物的光輝事跡，及時表揚校內師生中的好人好事，形成了人人積極向上的良好局面，學校校風嚴，班風正，教風實，學風濃。

今后，我們將進一步鞏固提高各項成果，加強內部管理，內增素質，外樹形象，充分發揮縣直小學的區位優勢和人才優勢，努力把城關小學辦成精神文明的窗口學校，教育教學的示范學校，為大力倡導社會主義精神文明，全面提高民族精神文明素養和智力知識水平做出更大的貢獻。

第二篇：創佳評差年終工作總結

XX年“創佳評差”活動總結

今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以黨的十八屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，以“抓學習、強素質，知榮辱、樹新風，抓落實、促工作”為“創評”活動思路，狠抓干部職工文明素養教育，全力培養職工的政治意識，全局意識和責任意識，積極爭創“群眾滿意的基層食品藥品監管部門”。取得了顯著成效，現總結匯報如下：

一、精心組織，周密安排。

按照縣精神文明委的有關安排，我局精心組織，認真安排全年精神文明建設及創佳評差各項工作。一是成立了領導小組，確定了人員分工，落實了專人負責精神文明及創佳評差工作；二是制定了工作安排，召開全體職工動員會議，對全年精神文明創建及創佳評差工作進行了全面的安排部署；三是平時工作中注重對干部職工的督促檢查，保障了活動的順利完成

二、認真搞好各個環節的創評工作，主要表現為以下特點。

（一）堅持把“創評”活動同提高干部職工綜合素質相結合，狠抓素質教育，全面提高精神文明建設成果

1、深入開展學習教育活動，努力建設“學習型機關”。今年,我局持續深入地按照“抓兩頭，促中間，整體推進，全面提高”的學習教育思路，深入開展各項活動。一是加強了創建“學習型機關”組織領導機構，形成以局領導抓機關中層，中層抓干部的學習分級負責制，制定了創建“學習型機關”實施方案，使學習活動有計劃、有安排、有內容，切實做到“資料、內容、時間、效果”四落實，把我局創建學習型、服務型、落實型機關不斷引向深入。二在學習中，緊緊圍繞“保障群眾飲食用藥安全、促進縣域醫藥經濟發展”這一中心，突出地學習了系統“十一五”規劃、黨的十六大及十六屆六中全會內容、社會主義榮辱觀、社會主義新農村建設及有關科學發展觀文章等重點文章和文件資料，并及時組織學習了省市局領導的考察調研重要講話；按照依法行政，規范管理要求，學習了《行政許可法》、《公務員法》《行政復議法》等社會法律法規，有效地增強干部職工依法行政，規范管理的能力。通過技能培訓、考察學習、實際調查、計論交流等多種途徑，極大地提高了干部職工貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委政府的各項決議、決定的能力和素質；提高了依法行政的能力。全年舉辦學習專欄10期，刊登學習心得體會30余遍，組織討論交流5次。有力的提高了全體干部職工的綜合素質。

2、深入踐行“八榮八恥”榮辱觀，加強思想道德建設，提升職工的文明素養。在“創評”活動中，我局堅持以“八榮八恥”要求約束人，用文明的行為規范人，以先進人物事跡激勵人，不斷提升職工文明素養。一是制定出全局深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動實施意見，確立“知榮辱、樹新風、促和諧”活動主題。對照機關工作規則，科室任務和個人職責，進行相互監督，認真自查和改進，在全局形成以履行規章制度，按時完成工作任務為榮，以不遵紀守規，不能按時完成工作任務為恥的良好風尚。二是組織系統干部職工積極踐行公民二十字道德規范，廣泛開展“家庭美德、社會公德、職業道德”為內容的“三德”教育活動，有力地增強了干部職工的“三好意識”（即在家做個好成員，在單位做個好干部，在社會做個好公民）。三是積極開展衛生知識競賽、安全知識競賽、健康教育講座，積極做好機關環境衛生整治等工作，有效提升了干部職工的文明公德意識。四是組織干部積極學習任長霞、任宏茂、巨粉娥等先進人物事跡，用他們的“立黨為公，執政為民”的政治情操凝聚黨員干部，用他們的扎根基層，甘于奉獻，淡薄名利，一心為民的工作熱情激勵黨員干部，使干部職工在思想上崇尚先進，行動上比先進，時刻用先進人物事跡和精神鼓勵自己，鞭策自己，在工作上勇于開拓，積極奉獻的意識進一步加強。

（二）堅持把開展“創評”活動同落實科學發展觀相結合，積極創建“五個好”黨支部，全面提升黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力

在“創評”活動中，我局堅持以認為本，把開展“創評”活動同加強班子建設緊密結合起來，積極創建“五個好”黨支部。一是認真貫徹民主集中制原則，定期召開支部學習會、集體議事會，集體研究決策重大事項、重要工作。成員之間既分工負責，又密切合作，既相互溝通，又彼此提醒。思想統一，作風務實。二是按照“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、履行職責好、群眾反映好）要求，積極開展創建“五個好”黨支部活動。通過黨員干部自學、召開“學習貫徹維護黨章和樹立社會主義榮辱觀專題組織生活會”，黨員干部廣泛聽取意見，開展批評與自我批評。結合各自職責和工作實際，對照黨章，認真查找自身存在的問題和不足，積極進行整改，統一了思想認識，增強了黨員干部的向心力。

（三）堅持把開展“創評”活動同政風行風建設相結合，全面提行政執法水平，積極構建和諧社會。

政風行風建設是我局今年工作的一項重要內容。一方面，從加強食品藥品市場監督管理入手，為全縣人民群眾飲食用藥安全創造良好環境。一是在加強食品藥品監管法律法規的宣傳，先后在3.15、科技之春宣傳月、食品安全宣傳周等時間，組織全局干部職工上街集中設點宣傳，利用檢查工作之機，進店入戶宣傳食品藥品安全知識，在群眾中樹立了良好的威信。二是在各大節日前夕，聯合工商、衛生、質監等部門，對全縣食品藥品市場進行監督檢查，尤其是群眾關心的食品衛生、肉食質量進行了重點檢查，保障了群眾節日安全，取得良好成效。第三是健全了行政執法責任制和責任追究辦法，規范了政執法文書，對執法人員進行全面培訓，提高了執法人員文明執法、依法行政的水平。第四是從加大對食品藥品經營者的綜合素質教育入手，深入 “百日優質服務、誠信建設”等活動。我局全體干部職工深入各經營戶對進行宣傳教育，引導其合法經營、誠信經營。在藥品經營企業中開展了信用等級評定，按標準將各經營企業劃分等級；在食品行業中開展了食品安全信用等級評價，在全縣食品藥品經營企業中掀起了一股講誠信的熱潮。全年共開展各類宣傳6場次，接待咨詢群眾近萬人，發放各類科技資料、政策法規書籍3萬多份（冊）。

（四）認真開展“五星級單位”創建工作，促進精神文明建設和政風行風建設。在“創評”活動中，我局制定了活動安排、成立了領導機構、落實了各項制度，嚴格按照“五星級單位”創建標準，逐條對照，認真開展創建工作，在干部職工中樹立起了“認真學習、扎實工作、遵紀守法、愛護環境、樂于奉獻”的良好風氣。“五星級單位”創建工作取得了一定的成效。

（五）堅持將“創評”工作同糾正損害群眾利益不正之風、治理藥醫領域商業賄賂等工和相結合，不斷創新機制，促使 “創評”活動的有效開展，有力地促進了我局的政風行風建設。按照全國開展的治理醫藥領域商業賄賂的要求，在全局干部職工和全縣藥品經營使用單位中開展了商業賄賂治理和糾正損害群眾利用不正之風工作，認真抓好宣傳動員、自查自糾、整改提高等各個環節的工作，目前雖未發現存在商業賄賂和損害群眾利益的行為，但通過活動的開展，起到了的警示教育目的。

三、以“創評”工作為依，促進日常工作開展。一是深入開展整頓和規范藥品市場秩序專項行動，藥品市場秩序全面好轉。按照《全國整頓和規范藥品市場秩序專項行動方案》、《國務院辦公廳關于進一步加強藥品安全監管工作的通知》及全國整頓和規范市場秩序專項行動電視電話會議精神，認真開展專項整治工作，取得了一定的成效。第一是成立了以分管副縣長任組長，由食品藥品安委會各成員單位組成的洛川縣整頓和規范食品藥品市場秩序專項行動領導小組，制定了專項整治工作方案，并對專項整治工作進和地詳細的專題部署，落實了相關部門和人員的責任，為專項行動工作提供了有力的組織保障。第二是深入開展藥品和醫療器械專項檢查和整頓，在藥械流通領域，重點檢查了經營企業的主體資格是否合法，是否存在超方式、超范圍、掛靠經營、出租證照等行為，藥品購銷、儲存等環節是否合乎規范，對全縣所有經營進行了GSP認證跟蹤檢查，查看是否存在認證后硬件“縮水”管理“回潮”現象，并對存在的問題給予現場指導和限期整改。同時，開展中藥材、中藥飲片、疫苗流通市場及醫療器械、流動售藥、郵購藥品的專項檢查一次，在藥品使用環節，以各級醫療機構、偏遠農村診所、衛生室為重點，檢查藥品購進、儲存、養護等環節工作，繼續深化醫療機構“規范化藥房”創建工作，對已達到“規范化藥房”標準的醫療機構，對照標準進行了全面檢查，防止其達標后出現管理滑坡現象；對未達標的督促指導其實施創建工作，今年我局已將“規范藥房”創建工作的重心下移至農村地區，截至目前，全縣已有278家藥房通過了現場檢查驗收，規范藥房合格率達到了86%。據統計：我局共出動執法人員1068余人次，檢查藥品醫療器械經營使用單位458家次，查處各類違法違規案件158起，沒收假劣藥械125種，價值1.87萬元，行政處罰8.2萬余元。第三是大力整治虛假違法藥品和保健食品廣告。今年以來，我局與工商、廣電等部門加強協作，共同打擊虛假違法廣告欺騙和誤導消費者行為。不斷完善廣告監測機制，發動群眾對虛假廣告的舉報投訴，嚴厲打擊國家和省局定期發布的違法廣告，做到發現一個查處一個，有力地制止了虛假違法廣告的發布，今年，我局向同級工商部門移交違法藥品醫療器械案件4件；四是全面實施藥品安全信用評級工作，引導鼓勵藥品經營、使用單位誠信經營，建立了信用檔案，實施“黑名單”制度，嚴格對照評級標準進行評級分類管理。

二是農村藥品 “兩網”建設取得新突破。為了更好地擴大藥品監管和供應網絡的覆蓋面，使偏遠山村農民真正能買到放心藥。第一是在我局積極爭取協調下，縣政府年初將“兩網”建設工作納入縣政府工作目標任務之中，與各鄉鎮政府簽訂了目標任務書，5月份縣政府“兩網”建設工作預算經費2萬元，為“兩網”建設的順利開展奠定了基礎；第二是我局始終把農民群眾用藥安全、購藥方便作為一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住被上級確定為“兩網”建設示范縣的機遇，繼續堅持“鞏固、規范、提高、創新”的工作方針和“融入新農合，服務新農合，同步促發展”的工作思路，在提高“兩網”建設運行質量上狠下功夫。加大對提供假劣藥械線索獎勵，引導和鼓勵監督員提供有價值的線索。進一步完善了縣、鄉、村三級監管網絡運行，著力從職責、制度入手，大力發展協管員、信息員，不斷充實和壯大藥監隊伍，擴大監管覆蓋面，全縣實現了“鄉鄉有站、村村有人”的目標。進一步加強監管站建設，免費制作了各種制度牌匾，完善監管站資料，幫助各鄉鎮、農村完善了食品藥品監管站（點）建設，極大地調動了“兩員”的工作積極性。在藥品供應網建設中，我們圍繞一鄉一站、一村一點和建設社會主義新農村這一根本目標，不斷增加農村藥品供應網點，擴大集中統一配送覆蓋面，藥品配送覆蓋100%的鄉鎮和86%的行政村，滿足了廣大農民的用藥需求；第三是把農村藥品“兩網”建設與新型農村合作醫療工作有機結合了起來。將部分通過GSP認證的鄉鎮藥店納入合療定點藥店，使廣大參合農民不論是在鄉鎮衛生院、村衛生室就診，還是在“定點藥店”購買藥品均可享受“新合療”的報銷政策。目前，全縣80%的定點藥店已正式運行，這種藥品供應網絡與“新農合”相融合的做法，實現了資源共享、優勢互補，有效發揮“兩網”作用，達到了共同服務新農村建設、讓農民群眾得實惠的目的。

三是食品安全專項整治取得初步成效。按照中央及省市關于進一步加強食品安全工作的決定，省市局年食品安全工作的安排，認真實施食品安全整治工作，取得了初步成效。第一是認真落實中、省、市決定精神，年初制定下發了食品安全專項整治工作方案》。明確了全年工作目標任務，確定了整治重點，落實了相關部門責任，使得食品安全整治工作任務得到落實；第二是食品安全監管工作經費得到落實?？h政府在財政非常緊張的情況下，分兩次給食品安全綜合監管工作預算經費8萬元；三是強化源頭治理，提高初級農產品質量安全，農牧部門從農業投入品監管入手，強化農藥、獸藥、飼料、肥料市場的監督檢查，打擊偽劣違禁農資，推行放心農資下鄉，加強對生產基地水果、蔬菜的農藥殘留和豬肉的獸藥殘留進行了重點監測；蘋果部門強化無公害生產基地建設認定和產品認證管理，經發部門加強定點屠宰管理，嚴厲打擊私屠濫宰行為，有效地保障了食品源頭安全。四是全面開展食品生產加工小作坊整治?？h政府于5月30 日召開了全縣食品生產加工企業、小作坊整治工作會議，對整治工作進行了全面安排，明確了整治目標，落實了工作任務和責任，食品生產加工小作坊整治開局良好；五是加強食品流通市場整治，質監、工商、衛生等部門重點開展了奶粉市場整治、學校食品安全整治、大中型食品超市整治、“四小”市場檢查、生鮮乳收購檢查等一系列專項整治活動，開展了元旦、春節、五一等重大節日前食品市場專項整治，清理了一批假冒偽劣食品，查處了一批違法違規案件。據不安全統計，各職能部門共出動執法監督檢查人員1950多人次，檢查各類食品生產加工、經營單位和個體戶2300多戶次，沒收劣質食品1800多公斤，有力凈化了全縣食品市場，保障了群眾的飲食安全。

總之，通過本次創評活動的開展，有力的提高了全體干部職工的服務意識、執法水平，營造出良好的發展環境，在群眾中樹立了良好的形象，推進了我局精神文明和物質文明建設建設，但同“創評”活動的高標準、嚴要求、強管理、優服務的要求相比尚存不足之處，主要表現在：一是干部職工的政治思想教育有著薄弱環節,對差的認識不夠充分,尤其是對較差科室與個人的處置幫教與整改力度仍需加大；二是食品藥品市場監管力度需進一步加大，目前，全縣食品藥品市場雖然有了較大的轉變，經營秩序較為規范、假劣藥械在一定程度上得到了遏制，但這距離上級的要求和人民的期望還有一定的差距，縣打假治劣是一項長期任務，仍需進一步加強。

第三篇：創佳評差工作總結

創佳評差工作總結

今年，在縣委、縣政府和縣衛生局的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，我院以十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀統領全院各項工作，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的要求，在全院深入開展了精神文明建設和“創佳評差”活動，通過強化教育、健全制度、完善管理等措施，不斷提高醫療衛生工作服務水平，使我院的各項工作取得了新的進展，精神文明建設邁上了新的臺階。以黨的十六大精神和三個代表重要思想為指導，在衛生系統深入開展了精神文明建設和“創佳評差”競賽活動，通過強化教育、健全制度、完善管理等措施，不斷提高醫療衛生工作服務水平，使我縣衛生系統的各項工作取得了新的進展，精神文明建設邁上了新的臺階。

加強領導，狠抓落實

一年來，衛生局在“創評”競賽活動中做了大量的工作，切實加強領導，成立專門的領導組織，以解決熱點難點問題為突破口，加強行業作風建設為重點，將各項工作任務進行細化、分解，落實到人，與下屬人員簽訂責任書,并結合衛生系統的實際，完善各項規章制度。各科室都高度重視，一手抓業務工作，一手抓精神文明建設，使“創佳評差”各項任務落到實處。衛生局機關也制定了具體的實施辦法，保證活動的順利實施。

加強思想道德教育，提高衛生隊伍素質

結合開展保持共產黨員先進性教育活動。我院以建設“誠信人民”為核心，深入開展了職業道德教育活動，著重抓了以職業道德、職業技能、職業責任、職業紀律為主要內容的“四職”教育；以病人第一、質量第一、服務第一為主要內容的“三個第一”觀念教育；以愛心、耐心、細心、責任心為主要內容的“四心”理念教育；以“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫”為主要內容的行業風尚教育。同時以學習宣傳貫徹十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神為主線，深入宣傳教育“三個代表”。并且針對各村醫療衛生單位在某些業務方面存在的不足，今年，舉辦了村衛生室培訓班，通過舉辦各種培訓班。認真貫徹落實衛生部行風建設“八條紀律”和省衛生廳糾風工作“九條禁令”。在全縣衛生系統內深入開展了以“三服務”、“三樹立”（即：開展人性化服務，人文化服務，親情化服務；樹立文明新風、樹立求實精神、樹立圣潔形象）為主要內容的誠信建設年活動。通過開展各種教育活動，促進了各項業務的開展，提高了人員的業務素質，增強了廣大醫務人員的服務意識，促進了服務態度和質量的不斷改善。

開展醫院管年活動提高醫療質量

為了加強我院管理，改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量。我院按照衛生局的要求，在全系統開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。制定了《開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動實施方案》，明確開展活動的任務、實施步驟、工作措

施等。圍繞“質量、安全、服務和費用”等醫院管理的核心工作，從依法執業、提高醫療質量、落實人性化服務、構建和諧醫患關系，加強財務管理，控制醫療成本，規范醫藥收費行為，降低病人醫藥費用，加強職業道德和行業作風建設等方面進行整改，確保醫療安全。通過開展醫院管理年活動，各醫院的醫療質量有明顯的提高，群眾滿意度大大提升。

完善各項制度，優化發展環境

今年，我院認真貫徹實施《行政許可法》，積極推進行政效能建設，提高行政效率，優化發展環境，進一步轉變職能，增強服務意識。全面建立并推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職責任追究制、效能投訴制和績效考評六項制度。并制定《橫山縣衛生局行政許可公示制度》等九項行政許可相關制度，切實改進機關工作作風。同時衛生局嚴格按照省衛生廳的“九條禁令”，進行了以醫療服務中收受“紅包”、醫藥購銷中收受回扣和醫療服務中亂收費等問題為重點的三大專項治理活動。重點推行和完善了“六掛鉤”懲誡制度，積極推行藥品集中招標采購制度，住院病人一日清單制度等，進一步營造了良好的社會環境。

第四篇：“創佳評差”工作總結

商洛市城鄉建設規劃局

二〇一一年精神文明建設“創佳評差”

工作總結

陜西省住房和城鄉建設廳：

今年以來，我局精神文明建設“創佳評差”工作在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，以“服務群眾，奉獻社會”為宗旨，以打基礎、強素質，提效率、優服務，樹新風、塑形象為主題，突出重點，強化措施，狠抓落實，深入開展豐富多彩形式多樣的群眾性精神文明建設活動。把精神文明建設“創佳評差”工作與業務工作緊密結合起來，為建設規范有序，廉潔高效的機關新形象開創了良好局面。

一、加強領導，精心組織，扎實有序推進精神文明建設“創佳評差”工作

年初，為切實加強對精神文明建設“創佳評差”工作的領導，我局高度重視，克服人員少、經費缺等困難，成立了局精神文明建設工作領導小組，組長趙緒春，副組長郭斌、郭立新，成員由局具體負責精神文明建設“創佳評差”工作 的科室組成。按照責任書的內容,明確目標，層層落實、建立起一套完整的工作管理制度，并把創評工作與各企業的業務經營活動有機地結合起來，明確考核辦法考核要求，將“創佳評差”競賽活動貫穿于業務工作中，同部署、同落實、同考核、同獎罰，使全系統“創佳評差”競賽活動扎實開展。

二、始終把“創佳評差”作為提高隊伍素質、推進各項工作的總抓手

（一）將任務具體化、指標化，狠抓工作落實 年初系統全體干部職工共同學習、討論城鄉建設規劃面臨的新形勢，分析工作中存在的問題，分別與各科室和局屬各單位簽訂了目標責任書，制定年終考核細則，將各項工作考核具體化、指標化。為確保每月工作任務均衡推進，月初召開工作小結會，小結上月工作，安排當月任務，使各科室、各單位每位同志做到心中有數，干有目標。

（二）建章立制，推進單位規范管理

先后制定、修訂了請假考勤、衛生管理、車輛管理、工作學習、首問負責、失職追究等多項制度。同時注重制度出臺后的執行力，制定制度時多次征求干部職工的意見建議，切實做到用制度促管理，用管理促變化。做到了文明行政、依法行政，無重大問題被媒體曝光。

（三）狠抓培訓學習，提高職工業務技能 年初制訂學習培訓計劃，要求每人有學習筆記。以貫徹落實科學發展觀，扎實開展形勢政策教育，深入推進依法行政工作為重點，強化城鄉規劃法律法規的學習；每季度檢查評定一次個人學習筆記，檢驗學習效果，并將學習筆記、考試成績與考評掛鉤;先后20余人參加上級舉行的業務培訓并取得較好成績。干部職工培養了自覺學習的良好習慣，政治素養、文化素質、業務水平、工作效率有較大幅度提高，為干好工作提供了保證。

（四）嚴格考核，獎罰分明，不斷完善考評機制 結合工作實際，制定了內容詳實、操作性強的《精神文明建設工作考核辦法》、《文明科室條件及評分標準》，并嚴格考核獎罰，建立起獎優罰劣和激勵機制，將考核結果與評優評先掛鉤，與獎懲掛鉤?？己藭r堅持不走過場，不做樣子。同時，結合《文明科室條件及評分標準》還制定了《文明科室百分考核表》，進一步增強了創評活動的操作性。

（五）創新工作思路，不斷取得突破

堅持在工作中積極探索解決問題的新思路、新措施。為了切實加強城區規劃管理，充分發揮城市規劃在城市建設和管理中的引領調控作用，10月28日，我局邀請市人大環資委、市政協經濟委和市發改委、國土局、建設局、城管局、人防辦、商州區政府和市、區市容管理等部門的領導，召開 了城區規劃管理工作座談會，征求各部門對城區規劃管理工作的意見、建議，研究探討進一步加強城區規劃管理工作的對策和措施。會議綜合各部門、各單位的意見，提出了五點建議，上報市政府，得到了市政府的高度肯定。

三、加強思想行風建設，樹立廉潔實干的隊伍形象 一是建立考評長效機制，實行月評季考。每半年一次匯總考評結果，確定最佳和相對落后科室各一個。深入開展“十個一”活動，使創佳評差工作扎實有效推進，在全體職工中掀起“比作風、比工作、比紀律、比學習，爭創先進環保工作者”的創評熱潮。

二是加強精神文明建設，積極申報創建縣級文明單位。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和以“知榮辱、除陋習、樹新風”為內容的榮辱觀教育活動。局長趙緒春之家被商洛市婦聯會授予“五好文明家庭”榮譽、市設計院李曉紅同志被商洛市婦聯會授予“三八紅旗手”榮譽稱號。同時，局機關和局屬單位積極參與向扶貧村、特困群眾、貧困學生送溫暖、獻愛心等公益捐助活動，全年共計捐贈現金5萬多月，4萬多元的慰問品。

三是積極開展形式多樣的主題實踐活動及文體健身活動。局機關積極做組織舉辦了慶祝建黨90周年乒乓球比賽、登山健身比賽；參加了全市慶祝建黨90周年歌詠比賽，榮 獲二等獎的好成績；組織機關全體干部職工、局屬單位負責人，以及相關企業代表歡聚一堂喜慶建黨“迎八一”暨掛職干部歡送聯歡晚會，用嘹亮的歌聲喜迎“八一”建軍節的到來，充分展示了單位凝聚力和戰斗力。

四是加強行風建設和黨風廉政建設。定期組織學習黨風廉政建設有關政策規定，開展廉政建設警示教育；認真開展政風民主評議活動，廣泛征求社會各界的意見建議，廣大干部職工進一步增強了為民、便民意識，全體干部職工形成了廉潔自律、團結高效、求真務實的良好風氣。

四、通過創佳評差，促進了各項工作上水平、上臺階 我局扎實有效的精神文明建設工作，激發了職工的工作熱情，通過創佳評差活動的開展，極大地調動了職工的積極性，為各項業務工作的順利開展和圓滿完成提供了有力的保障，目前，我局各項工作目標任務進展順利，呈現出良好的發展態勢。辦理項目規劃策劃、編制、設計30余項，項目選址定點放線條件審查60余項，《選址意見書》、《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》發證70余份。

同時，信息宣傳報送工作不斷加強。今年5月，我局下發了關于加強信息宣傳工作的通知，聘請局機關和局屬單位部分同志為信息宣傳員，加強信息宣傳報送工作。全年發布城鄉規劃信息80余篇，報送信息32篇，其中省建設廳網站 采用5篇，省地理信息測繪局3篇，其中1篇被國家地理信息測繪局轉載；商洛日報5篇，市政府網站10篇，商洛黨建網9篇，使社會各界更加了解商洛城鄉建設規劃工作，更多的人支持理解城鄉建設規劃工作。

通過創評活動的開展，我們也清醒的認識到，我們的工作與上級要求和群眾期待還存在一定差距，在一些薄弱環節抓的還不實不細，思考的不深；隊伍的責任意識、吃苦精神、創新精神尚有待進一步提高。今后我們將繼續按照省、市要求和部署，切實加強思想道德建設和思想政治工作，廣泛深入開展精神文明建設，爭優創佳，為商洛城鄉建設規劃事業發展做出新貢獻。

第五篇：2010黨風廉政創佳評差工作總結

神府司黨發[2010]34號

神府經濟開發區供電分公司

2010年上半年黨風廉政建設創佳評差工作總結

公司各部門：

2010年上半年以來，我公司嚴格按照上級黨委、紀委工作安排，認真貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，高度重視黨員領導干部特別是黨政一把手和重點崗位黨員干部的廉潔自律工作，堅持不懈地狠抓公司的黨風廉政建設，創佳評差，反腐倡廉工作，目前，未發生一起違法、違紀案件，保證了企業各項經濟指標的順利完成，主要做了：

一、以科學發展觀為引領，強化企業文化建設的宣傳，筑牢拒腐倡廉工作的思想道德防線

深入開展了企業文化建設活動和創建學習型企業活動，強化學習教育，從源頭上預防和遏制腐敗的發生，從思想道德上抓起，通過堅持不懈學習和廣泛宣傳，才能真正筑起拒腐倡廉的思想道德防線。我們堅持把加強中層以上黨員干部的學習教育貫穿黨風廉政建設工作始終。一是強化政治理論、業務技術學習。結合深入貫徹落實科學發展觀活動，把職工的理論學習放到各項工作的首位，常抓不懈。堅持每周五集體學習。主要組織黨員干部和職工學習十七大、十七屆四中全會精神、各級黨委紀委全會精神、科學發展觀、兩個條例、有關法律法規和預防職務犯罪知識。堅持每季度檢查一次黨員干部的學習筆記。為了提高學習效果，公司先后組織參加了供電局“慶七一”知識競賽和科級領導干部法律知識考試。擴大教育面，提高理論素養，強化“以廉為榮，以貪為恥”的法制觀念。二是認真組織教育活動。先后在領導班子中開展了“七個不準”教育活動，特別是認真學習領會年初總公司紀監工作會議精神，正確引導全體黨員干部，深刻反思職務犯罪的典型案例，警鐘長鳴，大大提高了學習效果，增強了守法意識。三是重視預防職務犯罪工作宣傳。為了廣泛宣傳預防職務犯罪工作，在抓好學習貫徹落實預防職務犯罪工作指導的同時，一方面在公司充實了預防職務犯罪工作宣傳資料，而且在中層黨員干部中傳閱了《預防職務犯罪宣傳畫冊》。一方面在公司召開的各種重要會議上對反腐倡廉工作進行強調。同時開展經常性地警示教育活動，扎實

進行了自查自糾。為了爭創一流企業，我們開展了創建學習型企業和企業文化建設活動。在開拓市場，優質服務方面做了大量工作，參加了黨風行風問卷調查活動，召開了行風監督員座談會，公布了報裝接電流程，公開辦事程序，接待群眾咨詢投訴，設立意見箱，實行接待首問制度。

通過以上不同方式的學習宣傳，使黨風廉政建設和創佳評差工作深入人心，人人皆知。

二、落實各級責任，形成全局上下齊抓黨風廉政建設和創佳評差工作的良好格局

為了使黨風廉政建設，創佳評差工作責任制更好地得以落實，我們把落實中層以上干部責任作為黨風廉政建設工作的一 項重要內容，與預防中層以上干部隊伍建設工作一起來抓。年初，按照上級黨委、紀委要求和總體部署，支部與下屬科室、基層站所簽訂了《黨風廉政建設工作目標責任書》、《創佳評差目標責任書》，與公司黨員簽訂了《黨員身邊無事故責任書》，形成了上下齊抓、共同監督、層層抓落實的工作格局。發現問題，及時糾正。督促中層以上干部特別是班子成員嚴格執行“三重一大”制度，沒有發現一例違規違紀問題。堅持每季度召開一次黨風廉政建設工作例會，會上專題聽取各科室、基層單位負責人的工作匯報，討論交流工作中的問題和經驗，對發現的問題，提出解決方案，確定時限，按期進行解決，并提出下一階段的工作安排和應注意的問題。在日常工作中，堅持對各科

室、各班站責任制落實情況進行檢查指導，好的予以表揚，差的提出批評，形成了全局上下一盤棋，齊心協力抓黨風廉政，創佳評差工作的良好工作格局。

三、嚴格內部管理，建立規范有序的黨風廉政建設工作機制和監督機制

公司領導班子一致認為，只有嚴格內部管理，建立起完善的制度，才能使黨風廉政建設工作專業化、制度化、規范化。結合省、市、縣各級紀委要求，先后建立完善了一系列制度規定，不僅提高了企業效益，而且有效地推動了黨風廉政建設工作的進展。一是建立完善制度。為了提高班子成員和公司機關干部職工的學習效果和自覺性，完善了中心組與全體職工的學習制度。在執行電力價格政策中，為了更好的貫徹上級政策，切實維護群眾的利益，公開了《供電服務十項承諾》、《供電員工十不準》及《電力人員廉潔自律守則》，專項落實電價和收費公示制度的執行情況，建立起了支部參與的工程管理機構，從材料招標到采供的質量把關，嚴格按工程管理制度辦事。在學習貫徹落實科學發展觀的實踐活動和企業文化建設活動中，先后規范和完善了重大事項決策、勞動紀律考核、財務管理等20多項制度規定，有效地推動了公司各項工作順利進展。二是推行工程報告制度。不管是什么工程，都建立了嚴格的監督檢查制度，所有竣工驗收均由黨政工團人員參加，親臨現場，實地進行驗收打分，有效地對工程檢測中易于發生商業賄賂的環節

進行了有效監督，增加了工作的透明度，保證了工作質量。做到公開、公平、公正。三是推行局務公開，做到重大事項由職工大會討論決定。設立了黨務局務公開欄，如內部自用電、水費等管理，收款等事項，隨時向職工張榜公布，還干部管理者一個清白，給職工一個明白，特別是新一屆班子到任后，高度重視局務公開和企業效能監察，增強了職工對領導班子的信任，樹立了班子的威信，增強了廣大職工對企業的凝聚力和向心力。

四、重視干部廉潔自律，進一步推動黨風廉政建設、創佳評差工作健康發展

廉潔自律是做好黨風廉政建設工作的一項重點。我們始終高度重視干部職工的廉潔自律。一是按照《黨政領導干部選拔 任用工作暫行條例》辦事，從制度的建立、個人的考察記實，嚴格管理。二是嚴格執行中紀委提出和重申的“八項規定”、“八項要求”，嚴把班子成員“五不準”申報的審查關。三是結合科學發展觀活動，6月份召開了領導班子專題民主生活會，積極開展批評與自我批評，健全完善企業干部黨風廉政檔案，使預防職務犯罪、拒腐倡廉等反腐敗工作實現全過程控制管理。健全副科級以上干部財產登記檔案。四是認真執行警示訓誡防線，把工作融入到了干部素質教育、企業安全生產經營管理、企業效能監察等工作中，更好地為企業中心工作服務。五是繼續落實《關于貫徹落實建立健全教育、制度、監督并重的懲治防腐敗體系實施綱要》的實施方案，建立了內部監督的長效機制，促進黨風廉政建設工作常態化，形成懲防體系新格局，為構建一流企業創造良好氛圍。

五、強化監督考核，努力建設一支黨性堅強，作風優良的干部隊伍

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上指出：全黨要把加強領導干部修養、樹立和弘揚良好作風為重大政治任務抓緊抓好，以堅強的黨性和優良的作風建設推動科學發展觀的貫徹落實。這一重要講話，是指導當前和今后一個長期黨的作風建設和反腐倡廉工作的綱領性文件。中層以上黨員領導干部既是貫徹黨和國家大政方針政策的決策者，又是執行者。一是黨支部成立了黨風廉政建設、創佳評差領導小組，從組織機構上進行加強。二是以黨員公開了監督內容，公布了投訴電話，構筑起了第二道防線，加強了對領導干部八小時以外的監督。三是堅持定期交流談話制度，促進黨員干部作風、黨性朝著好的方面發展。以集團公司精神文明建設半年、全年檢查為依托，逐項打分、綜合考核，形成個人廉政工作鑒定。四是每季召開黨員座談會，促進黨員干部職工養成愛崗敬業、誠實守信、清正廉潔、忘我奉獻的好習慣、好作風，進一步激發各級黨員領導干部投身創一流供電企業建設工作的熱情和干勁，打造“陜西電網，雙優電網” 地電光譜文化建設 的品牌，努力建設一支廉潔務實、進取有為的黨員干部隊伍，為構建一流企業創造良好氛圍。

面對新的形勢，今后，我們將以科學發展觀為引領，建設一支務實有為、倡廉高效的電力職工隊伍為己任，堅定不移地深入學習實踐科學發展觀，把反腐倡廉工作貫穿于企業各項工作始終，認真落實集團公司和榆林電力工作會議精神，堅定信心，扎實工作，為地方經濟發展做出更大的貢獻。

2010年6月24日

主題詞：黨風廉政 創佳 評差 半年 工作 總結

抄送：榆林電力分公司黨委、紀委 神府經濟開發區供電分公司 2010年6月24日印發

共印10份