第一篇：水利局創佳評差工作方案

文章標題：水利局創佳評差工作方案

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為了進一步促進我縣水利事業的全面進步,實踐三個代表重要思想,在局機關各股、室、站、隊、供水公司等單位

及個人間樹立學習、勤政、廉潔、服務、文明新風尚，開創我局精神文明建設工作新局面，經局黨組會研究，特制訂2007年“創佳平差”競賽活動方案。

一、指導思想　今年我局開展“創佳評差”競賽活動的指導思想是：以黨的十六和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以構建和諧水利為重點，開展作風建設，培養全局干部職工愛崗敬業、勤奮工作的良好風氣，牢固樹立社會主義榮辱觀，為順利實施我縣“十一五”水利規劃打好基礎。

二、目標任務

（一）通過競賽活動建設一個團結務實、開拓進取的領導班子，培養一支廉潔勤政、務實創新的干部隊伍，健全一套公開透明、規范高效的工作機制，營造一種團結和諧、積極向上的工作氛圍。

（二）通過競賽活動使水利系統的行風、政風有一個明顯改變，執法水平得到提高，民主測評的位次上升。

（三）通過競賽活動促進干部職工政治思想素質、業務技能水平有明顯的提高

三、方法步驟

此次“創佳評差”競賽活動分三個階段實施：

1、制定方案，安排部署階段。200７年３月底以前成立“創佳評差”競賽活動領導小組，按照縣文明委統一部署，分解和制定各單位創佳工作實施方案和實施細則，明確工作任務，確定責任單位和人員。

2、落實措施，組織實施階段。４月初至１０月底前按照縣上“創佳評差”競賽活動安排和我局實施方案，明確職責，責任到人，落實工作措施，精心組織，周密安排，認真落實各項工作任務。

3、檢查總結和評比。11月初到12月１０前對本單位“創佳評差”競賽活動進行總結回顧，總結工作經驗，查找存在問題，并進行綜合考評。

四、競賽評比及獎懲辦法

本年度“創佳評差”競賽活動以股、站、隊、室、為單位，分初評、和總評兩種方式進行評比。

（一）初評。由創佳評差辦公室和分管領導牽頭進行，通過定期檢查和

隨機抽查，以記分表形式對考評指標打分，每月一次，由創佳評差辦公室牽

頭組織，局主要各股站負責人參加，對每月的初評情況進行匯總，評出每月的最佳單位和相對落后單位。

（二）總評。１１月３０日前，由創佳評差辦公室將每月聯評結果進行

全面匯總，結合全局民主測評結果，經局創評領導小組研究，評出年度最

佳單位和相對落后單位。

（三）、獎懲辦法

每月初評的最佳單位每人給予獎勵，相對落后單位的負責人要查找

問題的根源并制定整改措施，年度總評為最佳單位的，獎勵，相對落后單位

將給予通報批評，限期整改，五、幾點要求

1、各股、室、隊、站和防汛辦、水司的主要負責人要提高認識，高度重視此項工作，并注重以“創評”競賽活動促進其他各項工作，全面提高工作效率。

2、緊密結合各自單位工作實際，力求新穎務實，解決實際問題，取得

實際效果，不得走過場。

3、各單位要將任務細化分解，分項落實到人，夯實責任，并在創評中

不斷總結經驗，找出差距、及時整改，確保各項任務指標順利完成。

4、局“創佳評差辦公室”要結合檢查、抽查、評比，隨時注意收集情

況、資料，與各單位互通信息，掌握情況，并將有關情況及時向領導

小組匯報，要按縣上要求收集、整理創評活動的各種資料，用以上報和

接受檢查和驗收并備案之用。

《水利局創佳評差工作方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀水利局創佳評差工作方案。

第二篇：2007創佳評差總結

千農發（2007）154 號

千陽縣農業局

關于2007年“創佳評差”工作的總結報告

市農業局：

今年以來，我局“創佳評差”工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七大和中央1號文件精神，以開展“比學習、比技能、比實干、比奉獻”競賽活動為抓手，緊緊圍繞發展“一村一品”、建設現代農業為核心，努力培養創新型、奉獻型、廉潔型、實干型農業干部隊伍，狠抓系統政風行風建設工作，有力的促進了我局精神文明建設工作，推動了各項工作順利開展。在具體工作中，我們主要抓了以下幾個方面：

一、加強領導，落實責任，確保全年“創評”目標任務順利完成。今年我們提早安排，廣泛宣傳，把“創佳評差”工作與農業生產工作同安排同部署，確保全年目標完成。（1）成立機構，形成共識。年初，召開專題會議安排部署“創佳評差”工作，印發了《千陽縣農業局2007年“創佳評差”工作實施方案》，成立了由局長任組長的“創佳評差”競賽活動領導小組，落實了分管領導，確定了主管人員，基層各單位也都成立了相應的組織機構，落實了責任，使該項工作從上到下有人抓、有人管，營造了良好的工作氛圍。（2）明確任務，落實責任。今年局里與所屬基層單位簽訂了“創佳評差”目標責任書，明確了目標任務，進一步靠實了工作責任，并將該項工作與各單位年終崗位責任制考核掛鉤，充分調動了各單位的工作積極性，確保“創佳評差”工作順利實施。（3）完善制度，嚴明紀律。進一步修訂和完善了單位財務管理制度、工作學習制度、廉政制度、衛生管理制度、信訪接待制度等規章制度，并制定印發了《千陽縣農業局行政效能建設八項制度》，以人為本，加強管理，嚴明上下班紀律，注重崗位目標責任制的管理，量化考核、嚴格獎罰，做到用制度約束人、規范人、激勵人，使全體干部職工人人有事干、事事有人管。今年來我局沒有發生一起違法違紀現象，保證了系統各項工作正常高效運轉。

二、強化教育，轉變作風，不斷提高農業隊伍的整體素質。在“創佳評差”活動中始終堅持以人為本，采取一系列措施，深入開展教育，著力提高干部職工隊伍整體素質和工作水平。（1）狠抓學習，樹立服務意識。按照創建學習型、實干型、廉潔型機關的要求，采取個人自學與集體學習相結合，專題輔導與座談交流相結合等形式，組織系統干部職工認真學習了十七大、中央一號文件精神、胡總書記在中紀委七次全會上的講話精神和提倡的“八個方面”良好風氣；學習了省市農業和農村工作會議精神，同時學習農業法律法規、《公民道德建設綱要》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政許可法》、《農業法》、等內容。通過學習，廣大干部職工進一步牢固樹立了服務“三農”的思想意識，增強了工作主動性和創造性。共組織集體學習50余次，召開座談會 12 場次，組織專題輔導16次，辦學習專欄5期，參加縣上組織的干部理論學習和知識講座3次，職工參學率達到100％，人均記寫學習筆記2.5萬字以上，撰寫心得體會或調研報告人均3篇以上。（2）統一思想，凝聚合力。我們密切關注并經常分析干部職工的思想動態，找準切入點，有的放矢地開展思想政治工作，堅持把思想政治工作做到前面，力求在工作上關心人，在生活上體貼人，在困難中幫助人，把可能發生的問題解決在萌芽狀態，因勢利導，化解矛盾，凝聚人心，保障了單位的工作秩序。通過扎實的思想教育，使每個干部職工加深了對黨的根本宗旨的理解和認識，增強了群眾觀 點、公仆意識和敬業奉獻的精神。全局干部職工宗旨意識和大局意識明顯增強，服務“三農”熱情空前高漲，從而促進了各項工作任務的完成。（3）抓素質教育，改進工作作風。以“進一步轉變工作作風，改進服務態度，提高辦事效率”為主題，立足行業特點，以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，重點加強職業道德教育；從規范經營、秉公執法、舉止端正、禮貌熱情、服務周到等方面，深入開展“崗位學雷鋒、行業樹新風”活動，大力弘揚身在農、心在農、再苦再累也為農的新風尚。縣蠶桑工作站抓住國家“東桑西移”機遇，進一步完善蠶農科技培訓“手拉手教、人對人幫、戶聯戶帶、專家指導、利益誘導、蠶農互動”機制，拉近了干群距離，千方百計為蠶農增收獻計獻策。指導蠶農養蠶3.51萬張，推廣省力化蠶臺300套，方格蔟具50萬片，改造老桑園0.56萬畝、專用蠶室460間，建起良桑苗繁育基地306.8畝，近期新栽桑園5006畝；縣農技中心在今年秋播中，組織技術人員深入村組，指導群眾開展小麥良種統繁統供達14萬畝、地下害蟲防治11.3 畝?？h種子公司工作人員在小麥良繁田和玉米制種田去雜期間，不畏炎熱酷暑，從早到晚，深入田間，每天連續工作10小時以上，與群眾一道揮汗奮戰，逐塊逐行去雜去劣，辛勤工作，使小麥、玉米良種純度再創新高。縣農機管理站在三夏期間，熱情接待外地機手，為他們排憂解難，并對外提供可靠信息，對內及時調配收割機械，今年三夏期間共接待外來收割機220臺，全縣機收面積達到5.9萬畝。全系統營造出干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好工作氛圍，出現了關心集體、埋頭苦干、工作負責，紀律作風過硬的新氣象。

三、圍繞“創評”，精心組織，不斷提高精神文明創建工作水平。

圍繞“創佳評差”活動，積極組織干部職工參與文化活動和扶貧幫困活動，全系統精神文明建設取得明顯成效。（1）積極參與“雙創”活動，促進文明建設。按照創建“國家生態示范縣”和“省級文明縣城”的要求，在全系統深入開展了“說文明話，干文明事、走文明路、做文明人”活動，廣大干部職工廣泛參與，為評優樹模和爭趕幫超起到了很好的推動作用。舉辦“與好書為友，與文明同行”演講賽一次，展示了農業人的精神風貌。（2）積極參與文體活動，促進全民健身。在今年黨的86歲生日之際，我局積極響應縣上號召，大力弘揚民族精神，重溫入黨誓詞，抽調90名干部職工組成了農業系統合唱隊，參加了全縣“創建文明縣城、弘揚勤廉新風、慶祝黨的生日”主題活動歌詠比賽，為黨的生日獻上一份厚禮；在縣政府機關大院運動會和全市第十二屆農業系統運動會上，全體運動員從增進團結，促進交流出發，以“比賽第一，友誼第二”的比賽宗旨，頑強拼搏，奮勇爭先，取得了優異成績，在全系統形成崇尚健身、參與健身、喜迎奧運的良好氛圍。（3）積極參與幫扶幫困獻愛心活動，促進社會和諧。立足職能，弘揚社會公德，深入開展扶貧幫困活動，用實際行動踐行“三個代表”?！捌摺ㄒ弧鼻跋Γ揖稚钊朐N場、農機公司等企業，慰問了 3 名困難黨員，送去慰問金 600 元，面粉 3 袋，食用油 3 桶，幫助職工解決實際問題 5 件，為困難職工送去了黨的溫暖；三夏期間局機關組織12名干部深入南寨鎮龍泉寺村,幫助農戶收割、碾打小麥3.1畝，受到了當地群眾的一致稱贊，樹立起了農業人良好的道德形象；先后參與困難家庭、計劃生育家庭捐助活動2次，金額達4000余元，充分體現了農業系統干部職工高尚的精神風貌和崇高的無私奉獻精神。

四、嚴格執法，依法護農，切實維護群眾利益。堅持“依法治農”原則，進一步提高執法效率，加大執法力度，鞏固和發展執法成果，規范執法程序，配備執法裝備，建立一支關系協調、組織嚴密、運行有力的農業執法隊伍，為維護農民利益、促進農業經濟發展、推進全縣農業依法行政和依法治農保駕護航。一是加大農業執法。配合工商、技監部門集中開展農資市場檢查8次，出動檢查人員349人（次），檢查整頓各類農資經營門店41個，查處蔬菜種子標識不全案件2起、抽取復合肥、磷肥、有機肥及農膜樣品6個。通過檢查整治，為打擊假冒偽劣農產品的危害、凈化農資市場、防止有害病菌的侵入、確保農產品的安全、保 護農民及消費者的利益較好地發揮了職能。有利的維護了農資市場的經營秩序，保護了廣大人民群眾的切身利益。縣農機管理站結合農機年檢，檢驗合格機車662臺，考驗合格駕駛員83名，農機事故四項指標均在市控范圍內。二是加強農民負擔監管。設立鄉鎮農民負擔固定監測點11個，選聘義務監測員33人；開展減負檢查2次，查處涉及農民負擔方面的群眾來信來訪案件4件（次），在深入調查、弄清情況的基礎上作了妥善處理，群眾滿意率達100%。三是強化財務管理。加強農村財會人員培訓，強化農村經營管理，組織對2006年備案的“一事一議”籌資情況進行了專項審計，審計核算單位10個，涉及資金56895元，并對審計出的問題進行了現場糾正和處理。今年共印發各類宣傳資料1.9萬份，召開專題會議3次，先后開展農資市場檢查8次，出動檢查人員56人（次），檢查整頓各類農資經營門店42個，收繳過期農藥、種子、微肥124瓶（袋），有效的杜絕了坑農害農事件的發生，切實維護了廣大群眾的利益。

五、結合實際，注重實效，促進農業工作邁上新臺階。

在抓好“創佳評差”活動的同時，我們狠抓農業生產工作，把“創佳評差”活動貫穿于農業生產全過程，以促進農業各項工作順利開展。（1）穩步發展糧食生產。全年播種糧食作物 29.6 萬畝，總產6.5 萬噸，其中夏糧14.1 萬畝2.5 萬噸，秋糧15.4 萬畝4.0 萬噸。推廣種植地膜玉米6.2 萬畝，實施小麥良種統供14萬畝，引進推廣小麥、玉米新 品種，開發種植優質小麥5.2萬畝、優質玉米4.8萬畝。大力推廣糧食增產關鍵技術，實施搶墑抗旱播種，推廣種植地膜玉米6.2萬畝，突出發展生態農業，狠抓地下害蟲防治，組織金龜子樹上防治3.3萬畝，其中人工撲做2.7萬畝；實施秋播土壤處理7.2萬畝、藥劑拌種1.7萬畝，為明年夏糧豐收奠定了基礎。（2）積極推進“一村一品”建設。立足資源優勢和產業實際，按照“調整結構、提升規模、突出特色、促進增收”的思路，宜種則種，宜養則養，大力推進“一村一品”建設。在鄉村申報的基礎上，深入實際調查，遴選省級“一村一品”示范村16個、縣級示范村5個，其中奶畜示范村7個、蠶桑示范村8個、蔬菜示范村3個、果品示范村1個、非農產業示范村2個，確定推進村68個，建立了示范村和推進村信息庫，并組織鄉鎮和示范村，抓緊搞好主導產業發展規劃，先后編寫鄉鎮“一鄉一業”發展規劃11份、村級“一村一品”發展規劃98份，使“一鄉一業”規劃到鄉、“一村一品”細化到村。（3）壯大主導產業規模。全年養蠶3.51萬張，推廣省力化蠶臺300套，方格蔟具50萬片，改造老桑園0.56萬畝、專用蠶室460間，建起良桑苗繁育基地306.8畝，近期新栽桑園5006畝；實施優果增效工程，新栽優質果園2015畝，推廣蘋果“四大技術”3.71萬畝（次），果實套袋1128萬只；大力發展無公害蔬菜，種植各類蔬菜5.8萬畝，其中加工甘藍5384畝，推廣保護性 栽培7290畝，發展雙孢菇368畝；種植“兩雜”制種5010畝，收獲種子151.3萬公斤，建設小麥良種田1.12萬畝，目前長勢良好。（4）扎實開展科技入戶工作。按照“1帶20”的模式，繼續實施農業科技進村入戶，組織抽調30名技術骨干，建起科技入戶示范村23個，培育科技示范戶600戶，輻射帶動12000戶；積極開展“增產增收競賽”活動，先后表彰產業生產先進鄉鎮11個、先進村25個、生產大戶37戶；組織科技示范戶顯身說法，拍攝錄制《示范戶顯身說法談致富》專題3期，編寫典型致富經驗小冊子200多本；開展科技入戶調研活動，累計撰寫調查報告90余篇、心得體會20多篇，9篇調查報告在相關刊物上發表。扎實開展以“比學習、比實干、比技能、比貢獻”為主要內容的四比活動，組織開展技術人員技能比武和崗位練兵25場次、業務測試10次，聘請專家培訓11次，外出參觀考察9次16人；大力實施秋季農業科技致富活動，實施小麥良種統供14萬畝，種植秋甘藍2430畝，發展雙孢菇368畝，新栽桑果園0.7萬畝，進一步優化了農業產業結構。

一年來我們在“創佳評差”工作中，雖然做了大量的工作，也取得了一定成績，但與上級要求相比仍有許多不足，今后，我們決心在市局和縣委縣政府的領導下，認真落實黨的十七大精神，再添措施、再鼓干勁，更新思想理念、進一步提高工作水平，把“創佳評差”工作掀向一個新階段，為 建設西部明星縣、打造魅力新千陽做出新的貢獻。

二00七年十二月四日

第三篇：創佳評差年終工作總結

XX年“創佳評差”活動總結

今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以黨的十八屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，以“抓學習、強素質，知榮辱、樹新風，抓落實、促工作”為“創評”活動思路，狠抓干部職工文明素養教育，全力培養職工的政治意識，全局意識和責任意識，積極爭創“群眾滿意的基層食品藥品監管部門”。取得了顯著成效，現總結匯報如下：

一、精心組織，周密安排。

按照縣精神文明委的有關安排，我局精心組織，認真安排全年精神文明建設及創佳評差各項工作。一是成立了領導小組，確定了人員分工，落實了專人負責精神文明及創佳評差工作；二是制定了工作安排，召開全體職工動員會議，對全年精神文明創建及創佳評差工作進行了全面的安排部署；三是平時工作中注重對干部職工的督促檢查，保障了活動的順利完成

二、認真搞好各個環節的創評工作，主要表現為以下特點。

（一）堅持把“創評”活動同提高干部職工綜合素質相結合，狠抓素質教育，全面提高精神文明建設成果

1、深入開展學習教育活動，努力建設“學習型機關”。今年,我局持續深入地按照“抓兩頭，促中間，整體推進，全面提高”的學習教育思路，深入開展各項活動。一是加強了創建“學習型機關”組織領導機構，形成以局領導抓機關中層，中層抓干部的學習分級負責制，制定了創建“學習型機關”實施方案，使學習活動有計劃、有安排、有內容，切實做到“資料、內容、時間、效果”四落實，把我局創建學習型、服務型、落實型機關不斷引向深入。二在學習中，緊緊圍繞“保障群眾飲食用藥安全、促進縣域醫藥經濟發展”這一中心，突出地學習了系統“十一五”規劃、黨的十六大及十六屆六中全會內容、社會主義榮辱觀、社會主義新農村建設及有關科學發展觀文章等重點文章和文件資料，并及時組織學習了省市局領導的考察調研重要講話；按照依法行政，規范管理要求，學習了《行政許可法》、《公務員法》《行政復議法》等社會法律法規，有效地增強干部職工依法行政，規范管理的能力。通過技能培訓、考察學習、實際調查、計論交流等多種途徑，極大地提高了干部職工貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委政府的各項決議、決定的能力和素質；提高了依法行政的能力。全年舉辦學習專欄10期，刊登學習心得體會30余遍，組織討論交流5次。有力的提高了全體干部職工的綜合素質。

2、深入踐行“八榮八恥”榮辱觀，加強思想道德建設，提升職工的文明素養。在“創評”活動中，我局堅持以“八榮八恥”要求約束人，用文明的行為規范人，以先進人物事跡激勵人，不斷提升職工文明素養。一是制定出全局深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動實施意見，確立“知榮辱、樹新風、促和諧”活動主題。對照機關工作規則，科室任務和個人職責，進行相互監督，認真自查和改進，在全局形成以履行規章制度，按時完成工作任務為榮，以不遵紀守規，不能按時完成工作任務為恥的良好風尚。二是組織系統干部職工積極踐行公民二十字道德規范，廣泛開展“家庭美德、社會公德、職業道德”為內容的“三德”教育活動，有力地增強了干部職工的“三好意識”（即在家做個好成員，在單位做個好干部，在社會做個好公民）。三是積極開展衛生知識競賽、安全知識競賽、健康教育講座，積極做好機關環境衛生整治等工作，有效提升了干部職工的文明公德意識。四是組織干部積極學習任長霞、任宏茂、巨粉娥等先進人物事跡，用他們的“立黨為公，執政為民”的政治情操凝聚黨員干部，用他們的扎根基層，甘于奉獻，淡薄名利，一心為民的工作熱情激勵黨員干部，使干部職工在思想上崇尚先進，行動上比先進，時刻用先進人物事跡和精神鼓勵自己，鞭策自己，在工作上勇于開拓，積極奉獻的意識進一步加強。

（二）堅持把開展“創評”活動同落實科學發展觀相結合，積極創建“五個好”黨支部，全面提升黨組織的創造力，凝聚力和戰斗力

在“創評”活動中，我局堅持以認為本，把開展“創評”活動同加強班子建設緊密結合起來，積極創建“五個好”黨支部。一是認真貫徹民主集中制原則，定期召開支部學習會、集體議事會，集體研究決策重大事項、重要工作。成員之間既分工負責，又密切合作，既相互溝通，又彼此提醒。思想統一，作風務實。二是按照“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、履行職責好、群眾反映好）要求，積極開展創建“五個好”黨支部活動。通過黨員干部自學、召開“學習貫徹維護黨章和樹立社會主義榮辱觀專題組織生活會”，黨員干部廣泛聽取意見，開展批評與自我批評。結合各自職責和工作實際，對照黨章，認真查找自身存在的問題和不足，積極進行整改，統一了思想認識，增強了黨員干部的向心力。

（三）堅持把開展“創評”活動同政風行風建設相結合，全面提行政執法水平，積極構建和諧社會。

政風行風建設是我局今年工作的一項重要內容。一方面，從加強食品藥品市場監督管理入手，為全縣人民群眾飲食用藥安全創造良好環境。一是在加強食品藥品監管法律法規的宣傳，先后在3.15、科技之春宣傳月、食品安全宣傳周等時間，組織全局干部職工上街集中設點宣傳，利用檢查工作之機，進店入戶宣傳食品藥品安全知識，在群眾中樹立了良好的威信。二是在各大節日前夕，聯合工商、衛生、質監等部門，對全縣食品藥品市場進行監督檢查，尤其是群眾關心的食品衛生、肉食質量進行了重點檢查，保障了群眾節日安全，取得良好成效。第三是健全了行政執法責任制和責任追究辦法，規范了政執法文書，對執法人員進行全面培訓，提高了執法人員文明執法、依法行政的水平。第四是從加大對食品藥品經營者的綜合素質教育入手，深入 “百日優質服務、誠信建設”等活動。我局全體干部職工深入各經營戶對進行宣傳教育，引導其合法經營、誠信經營。在藥品經營企業中開展了信用等級評定，按標準將各經營企業劃分等級；在食品行業中開展了食品安全信用等級評價，在全縣食品藥品經營企業中掀起了一股講誠信的熱潮。全年共開展各類宣傳6場次，接待咨詢群眾近萬人，發放各類科技資料、政策法規書籍3萬多份（冊）。

（四）認真開展“五星級單位”創建工作，促進精神文明建設和政風行風建設。在“創評”活動中，我局制定了活動安排、成立了領導機構、落實了各項制度，嚴格按照“五星級單位”創建標準，逐條對照，認真開展創建工作，在干部職工中樹立起了“認真學習、扎實工作、遵紀守法、愛護環境、樂于奉獻”的良好風氣。“五星級單位”創建工作取得了一定的成效。

（五）堅持將“創評”工作同糾正損害群眾利益不正之風、治理藥醫領域商業賄賂等工和相結合，不斷創新機制，促使 “創評”活動的有效開展，有力地促進了我局的政風行風建設。按照全國開展的治理醫藥領域商業賄賂的要求，在全局干部職工和全縣藥品經營使用單位中開展了商業賄賂治理和糾正損害群眾利用不正之風工作，認真抓好宣傳動員、自查自糾、整改提高等各個環節的工作，目前雖未發現存在商業賄賂和損害群眾利益的行為，但通過活動的開展，起到了的警示教育目的。

三、以“創評”工作為依，促進日常工作開展。一是深入開展整頓和規范藥品市場秩序專項行動，藥品市場秩序全面好轉。按照《全國整頓和規范藥品市場秩序專項行動方案》、《國務院辦公廳關于進一步加強藥品安全監管工作的通知》及全國整頓和規范市場秩序專項行動電視電話會議精神，認真開展專項整治工作，取得了一定的成效。第一是成立了以分管副縣長任組長，由食品藥品安委會各成員單位組成的洛川縣整頓和規范食品藥品市場秩序專項行動領導小組，制定了專項整治工作方案，并對專項整治工作進和地詳細的專題部署，落實了相關部門和人員的責任，為專項行動工作提供了有力的組織保障。第二是深入開展藥品和醫療器械專項檢查和整頓，在藥械流通領域，重點檢查了經營企業的主體資格是否合法，是否存在超方式、超范圍、掛靠經營、出租證照等行為，藥品購銷、儲存等環節是否合乎規范，對全縣所有經營進行了GSP認證跟蹤檢查，查看是否存在認證后硬件“縮水”管理“回潮”現象，并對存在的問題給予現場指導和限期整改。同時，開展中藥材、中藥飲片、疫苗流通市場及醫療器械、流動售藥、郵購藥品的專項檢查一次，在藥品使用環節，以各級醫療機構、偏遠農村診所、衛生室為重點，檢查藥品購進、儲存、養護等環節工作，繼續深化醫療機構“規范化藥房”創建工作，對已達到“規范化藥房”標準的醫療機構，對照標準進行了全面檢查，防止其達標后出現管理滑坡現象；對未達標的督促指導其實施創建工作，今年我局已將“規范藥房”創建工作的重心下移至農村地區，截至目前，全縣已有278家藥房通過了現場檢查驗收，規范藥房合格率達到了86%。據統計：我局共出動執法人員1068余人次，檢查藥品醫療器械經營使用單位458家次，查處各類違法違規案件158起，沒收假劣藥械125種，價值1.87萬元，行政處罰8.2萬余元。第三是大力整治虛假違法藥品和保健食品廣告。今年以來，我局與工商、廣電等部門加強協作，共同打擊虛假違法廣告欺騙和誤導消費者行為。不斷完善廣告監測機制，發動群眾對虛假廣告的舉報投訴，嚴厲打擊國家和省局定期發布的違法廣告，做到發現一個查處一個，有力地制止了虛假違法廣告的發布，今年，我局向同級工商部門移交違法藥品醫療器械案件4件；四是全面實施藥品安全信用評級工作，引導鼓勵藥品經營、使用單位誠信經營，建立了信用檔案，實施“黑名單”制度，嚴格對照評級標準進行評級分類管理。

二是農村藥品 “兩網”建設取得新突破。為了更好地擴大藥品監管和供應網絡的覆蓋面，使偏遠山村農民真正能買到放心藥。第一是在我局積極爭取協調下，縣政府年初將“兩網”建設工作納入縣政府工作目標任務之中，與各鄉鎮政府簽訂了目標任務書，5月份縣政府“兩網”建設工作預算經費2萬元，為“兩網”建設的順利開展奠定了基礎；第二是我局始終把農民群眾用藥安全、購藥方便作為一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住被上級確定為“兩網”建設示范縣的機遇，繼續堅持“鞏固、規范、提高、創新”的工作方針和“融入新農合，服務新農合，同步促發展”的工作思路，在提高“兩網”建設運行質量上狠下功夫。加大對提供假劣藥械線索獎勵，引導和鼓勵監督員提供有價值的線索。進一步完善了縣、鄉、村三級監管網絡運行，著力從職責、制度入手，大力發展協管員、信息員，不斷充實和壯大藥監隊伍，擴大監管覆蓋面，全縣實現了“鄉鄉有站、村村有人”的目標。進一步加強監管站建設，免費制作了各種制度牌匾，完善監管站資料，幫助各鄉鎮、農村完善了食品藥品監管站（點）建設，極大地調動了“兩員”的工作積極性。在藥品供應網建設中，我們圍繞一鄉一站、一村一點和建設社會主義新農村這一根本目標，不斷增加農村藥品供應網點，擴大集中統一配送覆蓋面，藥品配送覆蓋100%的鄉鎮和86%的行政村，滿足了廣大農民的用藥需求；第三是把農村藥品“兩網”建設與新型農村合作醫療工作有機結合了起來。將部分通過GSP認證的鄉鎮藥店納入合療定點藥店，使廣大參合農民不論是在鄉鎮衛生院、村衛生室就診，還是在“定點藥店”購買藥品均可享受“新合療”的報銷政策。目前，全縣80%的定點藥店已正式運行，這種藥品供應網絡與“新農合”相融合的做法，實現了資源共享、優勢互補，有效發揮“兩網”作用，達到了共同服務新農村建設、讓農民群眾得實惠的目的。

三是食品安全專項整治取得初步成效。按照中央及省市關于進一步加強食品安全工作的決定，省市局年食品安全工作的安排，認真實施食品安全整治工作，取得了初步成效。第一是認真落實中、省、市決定精神，年初制定下發了食品安全專項整治工作方案》。明確了全年工作目標任務，確定了整治重點，落實了相關部門責任，使得食品安全整治工作任務得到落實；第二是食品安全監管工作經費得到落實。縣政府在財政非常緊張的情況下，分兩次給食品安全綜合監管工作預算經費8萬元；三是強化源頭治理，提高初級農產品質量安全，農牧部門從農業投入品監管入手，強化農藥、獸藥、飼料、肥料市場的監督檢查，打擊偽劣違禁農資，推行放心農資下鄉，加強對生產基地水果、蔬菜的農藥殘留和豬肉的獸藥殘留進行了重點監測；蘋果部門強化無公害生產基地建設認定和產品認證管理，經發部門加強定點屠宰管理，嚴厲打擊私屠濫宰行為，有效地保障了食品源頭安全。四是全面開展食品生產加工小作坊整治。縣政府于5月30 日召開了全縣食品生產加工企業、小作坊整治工作會議，對整治工作進行了全面安排，明確了整治目標，落實了工作任務和責任，食品生產加工小作坊整治開局良好；五是加強食品流通市場整治，質監、工商、衛生等部門重點開展了奶粉市場整治、學校食品安全整治、大中型食品超市整治、“四小”市場檢查、生鮮乳收購檢查等一系列專項整治活動，開展了元旦、春節、五一等重大節日前食品市場專項整治，清理了一批假冒偽劣食品，查處了一批違法違規案件。據不安全統計，各職能部門共出動執法監督檢查人員1950多人次，檢查各類食品生產加工、經營單位和個體戶2300多戶次，沒收劣質食品1800多公斤，有力凈化了全縣食品市場，保障了群眾的飲食安全。

總之，通過本次創評活動的開展，有力的提高了全體干部職工的服務意識、執法水平，營造出良好的發展環境，在群眾中樹立了良好的形象，推進了我局精神文明和物質文明建設建設，但同“創評”活動的高標準、嚴要求、強管理、優服務的要求相比尚存不足之處，主要表現在：一是干部職工的政治思想教育有著薄弱環節,對差的認識不夠充分,尤其是對較差科室與個人的處置幫教與整改力度仍需加大；二是食品藥品市場監管力度需進一步加大，目前，全縣食品藥品市場雖然有了較大的轉變，經營秩序較為規范、假劣藥械在一定程度上得到了遏制，但這距離上級的要求和人民的期望還有一定的差距，縣打假治劣是一項長期任務，仍需進一步加強。

第四篇：創佳評差總結2011

子長縣氣象局2011年 “創佳評差”上半年工作總結

2011年，我局開展“創佳評差”工作的總體要求是：“內強素質，外樹形象”，全面貫徹落實縣委十七屆九次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以建設社會主義核心價值體系為根本，扎實推進我局干部職工思想道德建設，深入開展精神文明創建活動，建設和諧文化，著力提高干部職工文明素質和行業文明程度，為建設和諧子長、實現氣象事業又好又快發展提供強大精神動力，營造良好的社會環境。

一、加強領導，明確責任

為切實加強對“創評”活動的組織領導，我局成立“創佳評差”領導小組，結合歷年來“創佳評差”活動的經驗，我局進一步明確了”創評”活動實施方案，做到“組織、人員、任務、措施”四落實。為此，實行“創評”工作責任制，與局總支簽訂目標責任書，使“創評”活動與氣象工作有機結合，統籌兼顧，真正達到“兩促進、兩不誤”。

二、強化學習教育，不斷提高干部職工素質

堅持抓好黨員、干部的思想教育和素質建設，將此作為開展“創評”活動的一項重要內容。積極開展黨的十七大的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署的宣傳、學習教育活動，把社會主義榮辱觀教育與貫徹《公民道德建設實施綱要》有機結合，組織干部職工堅持自學和集中學習相結合，把學習的重點內容與防汛工作實際相結合，與干部職工的日常工作、學習和生活相結合，每季度對黨員干部，集中思想教育培訓不少于一次，堅持每周集中學習，通過集中學習，做筆記、談體會、寫心得，全面提高職工干部的思想政治覺悟，為開展“創評”活動奠定堅實的思想基礎。

三、優化服務，提升行業文明形象

以“內強素質、外樹形象”為宗旨，結合干部作風建設和機關效能建設，扎實推進政風、行風建設，優化服務，樹立氣象行業文明形象。

四、下半年工作計劃

下半年我局將會總結前工作中存在的問題和不足，在下半年工作中將進一步完善各項。

子長縣氣象局 二0一一年七月十二日

第五篇：“創佳評差”工作匯報

楊陵鎮車站地處我國唯一的國家級農業高新技術產業示范區境內，是西寶區段唯一的動車停靠點。車站日辦理4列動車和36列客車的客運業務，加上臨時加開長期客車4對，車站日開行列車50列。車站日均發送旅客3400人，最高單日發送旅客達到15500人，2012年共發送旅客125萬人。是一個非常繁忙的客貨運站。

按照示范區“創佳評差”活動安排部署，車站積極部署，分工領導，在全員中開展了“服務旅客創先爭優”活動。堅持內強基礎，外樹形象，緊扣中心工作和重點任務，以黨員為骨干力量，帶動職工群眾，積極打造“客運優質服務”品牌，在確保運輸安全、提高服務質量、完成經營任務、為地方提供服務等方面作用突出成效顯著。車站連續35年無任何責任事故，今年還接受了國家對安全工作的專項檢查，得到了高度贊譽。在鐵道部、鐵路局的多項工作檢查中，車站基礎工作、人性化管理得到從分的肯定。車站連續3年被路局評為先進集體、和“三八”紅旗集體，黨總支連續5年被路局命名為先進黨支部。同時還涌現出一大批先進模范人物，在學習帶頭、業務技能、服務營銷、安全保障上，引領示范，不斷創新。車站在連續由示范區組織的窗口單位群眾評價上，滿意度上逐年上升，為楊凌示范區的經濟發展做出了應有的貢獻。

一、圍繞“創佳評差”活動，我們抓了五個方面工作：

一是探索新型服務理念，創新服務方式。通過開展“學標塑形”活動，豐富服務禮儀內容、強化禮儀動作標準，邀請禮儀公司的培訓人員和部隊官兵對客運人員進行強化培訓，使客運人員服務更具人性化、形象更加標準化。在寒暑假運輸繁忙期間、十一黃金周、農高會期間，黨員骨干沖鋒在前，主動放棄休假時間，盯控關鍵環節。根據客流特點，客運人員到學校為學生發放暑期加開臨客時刻表和電話訂票傳單，并為學生講解乘坐火車出行的基本常識，加強營銷宣傳，取得了良好的社會效應。

二是狠抓班組管理，創建自控型班組。把制度落實、關鍵盯控、考評整改，落實到創建自控型班組實際內容之中，確?？瓦\班組安全平穩有序。針對客運班組基礎管理、人員素質、設備質量等方面存在的突出問題，以“抓整治、提質量、創佳績、塑形象”主題活動為切入點，積極深化自控型班組創建工作，客運班組連續3年被路局評為自控型班組。

三是圍繞旅客滿意，提升服務質量。把滿足旅客需求作為服務工作的出發點和落腳點。在日常工作中加強對《部標》、《局標》規章的學習，統一對作業標準的認識，客運職工上崗前必須按規定著裝，儀容整潔、舉止大方、精神飽滿，以良好的精神面貌，給旅客留下美好而深刻的印象。把服務重點放在了為旅客排憂解難上。旅客給客運班組“患病旅客得救治，愛心相助贏贊揚”的高度評價。

四是塑造窗口形象，打造特有服務品牌。車站堅持從楊凌農科城的需求出發，不斷挖掘旅客對鐵路服務的實際需求。把創建優質服務品牌，定位在樹立全新的服務理念上。工作中黨員帶頭主動服務、上前服務，變“滿意式”服務為“感動式”服務。從楊凌農科城科教研的需求出發，不斷挖掘旅客對鐵路服務的實際需求，并建立vip旅客服務網絡，深入到管內大專院校，上門預售團體票，為他們提供“購票、候車、進站、上車”“一體化”的服務。邀請楊凌地區各大新聞媒體和各方面的旅客代表座談討論，積極摸索鐵路營銷服務的新途徑。突出特色

塑造形象，打造服務品牌。

五、緊盯重點，確保安全有序。針對客流特點，車站重點掌握周末、寒暑假學生流，一年一度的楊凌農高會，赴疆棉農、春運、節假日等客流高峰集中組織難度大的實際，制定應對客流高峰的安全組織措施，補強運輸重點時段車站的客運人員，加強旅客乘降組織維護、進站口、地道口、出站口等關鍵地點的引導工作和售票秩序維護工作，采取加開售票窗口，延長售票時間，開設進出站綠色通道，時刻保持車站安全、有序、快速、便捷的旅客運輸組織秩序，為旅客出行創造一個安全方便、暢通有序的出行環境。

二、對照競賽活動任務書自查情況 主要任務 大力加強干部職工思想道德建設 做到了堅持理論學習制度 做到了開展理想信念教育 做到了開展“迎世園、迎黨建、迎國慶”活動 做到了安全大檢查學習、評推活動 做到了培養樹立先進典型，示范帶動 進一步規范行為，提高服務質量 做到了業務培訓、量化考核指標 做到了黨員、職工安全、服務承諾 做到了應急預案完善 做到了行業評議、社會監督、投訴舉報公開 開展群眾性精神文明活動，營造文明、和諧的工作環境 做到了創建文明單位活動 做到了窗口、行風服務規范，樹立良好形象 做到了讀書、演講、比武、文體活動 深入開展社會志愿服務活動 做到了組織志愿者參與服務 做到了參與18屆農高會售票進會場 做到了為老弱病殘孕旅客重點服務 做到了主動聯系，積極匯報，爭取支持

三、結合“創佳評差”活動所完善的具體內容

一是健全完善了車站基礎管理制度，制定和歸類匯總了安全管理、生產管理、勞動管理、設備管理、思想政治等9項管理制度，健全細化了六種車站自管行車設備的管理、使用和維修辦法，形成了一整套涵蓋車站安全生產各個方面制度措施；使車站各項工作做到有章可循、有標可依、考核有據、管理有序。

二是規范了各崗位工作標準。車站針對不同職名、不同崗位的的工作實際出發，以崗位責任制、崗位紀律標準、崗位作業標準、安全問題預防和控制措施、崗位禮儀標準五個方面為主要內容，制定出值班員、助理值班員、信號員、客運員、貨運員等17個職名的工作標準，系統全面地對各個職名、崗位提出具體、細致的工作規范和要求。

三是強化現場作業控制。車站從基礎管理工作入手，加強基本制度的補充完善，認真落實上級文電精神，突出管理人員、工班長作用的發揮，抓好各項制度的貫徹落實。車站有針對性的組織召開專項分析會、站務會及討論會，為及時解決現場存在的各種問題，特別是一些傾向性及“三慣”問題，車站一旦發現問題苗頭，特別是一些普遍存在的問題，車站均及時組織召開專項分析會、討論會等，分析問題存在的原因，研究制定解決辦法，使車站各項制度、措施更趨合理。

四是完善了突發事件的應急處理。健全完善了包括事故應急處理、天氣不良應急處理、動車接發應急處理、自然災害應急處理等14項應急處理預案，形成一個全面的應急處理系統，為突發事件提供有力的安全保證。

五是完善了文明服務常態化活動。車站堅持“以人為本”的管理理念，大力推行文明規范化服務，內提素質抓管理，外塑形象重服務，把文明服務當品牌，有力地促進了窗口行業的文明創建效果。車站黨總支帶領黨員“保安全、保暢通、展作為”，有力推動了安全運輸生產，為營銷、增運補欠做出了積極的貢獻。黨支部成立黨員突擊隊，設置黨員親情服務臺，把黨員的作用發揮體現在安全屏障的建立上。把解決職工在生產生活中的實際困難作為聯系黨和群眾紐帶，采納職工合理化意見及建議，關心職工生活，切實解決職工后顧之憂，增強了車站的凝聚力。

通過全體干部職工的共同努力，雖然車站的創佳評差工作得

到了很大提升，但離上級的希望和要求還是有一定的差距。一些服務設施沒有到位，一些服務質量有待于進一步提高，職工的服務水平還需要進一步加強，特別是在服務熱點和難點上，群眾的期望要求還相差甚遠。我們決心在新的一年里，認真總結經驗和不足，繼續做好“創佳評差”活動，為推動科學發展，促進社會和諧，營造良好的社會環境，做出我們鐵路人應有的貢獻。