第一篇：創特色 出實效

創特色 出實效——學校應如何踐行黨的群眾路線教育實踐活動 把握方向樹立目標

學校要全面貫徹黨的十八大精神，以黨中央、省、州、新區的黨的群眾路線教育實踐活動為指導，圍繞保持黨的先進性和純潔性，確定以“堅持群眾路線，改進工作作風，凝聚師生力量，提高教育教學質量”為主題，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以學校領導班子作風建設為重點，著力解決全校師生反映強烈的突出問題，落實中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實提高學校領導班子抵御“四風”的能力，凝心聚力建設學習型、服務型管理團隊，實現學校 “強管理、樹形象、提質量”的目標。

學校黨的群眾路線教育實踐活動堅持主題不變、鏡頭不換，堅持強化問題導向，突出服務師生這個著力點；注重領導帶頭、層層示范，注重聚焦“四風”解決問題，以解決群眾反映強烈的“庸懶散浮”、不作為、亂作為等方面的突出問題為重點。

牢固樹立群眾觀點

通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷強化學校黨支部和黨員特別是學校領導班子為師生服務、群眾利益高于一切的思想認識，增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。正確運用“從群眾中來，到群眾中去”的工作原則，深入群眾、聯系群眾、關心群眾，調查、了解并切實解決師生反映的突出問題；發動群眾，依靠群眾，群策群力，求真務實，集中精力解決教師專業發展和中心工作面臨的突出問題和主要矛盾。

轉變工作作風，著力解決突出問題。

黨的群眾路線教育實踐活動要緊緊圍繞學校中心工作，緊密結合學校工作實際和師生思想情況，在統一思想、理順關系、形成合力上下工夫，通過轉變學校領導班子作風，著力解決影響學校發展的突出問題。

黨的群眾路線教育實踐活動中主要認真查找、切實解決學校管理松弛，教學理念落后，教學質量不高，師德師風滑坡，促進學生德智體美全面發展辦法不多，有償補課現象嚴重等問題。學校領導班子要把解決好“四風”和搞好教育教學工作結合起來，認真查找問題和不足，撰寫對照檢查材料，抓好問題整改。特別是解決如下四個問題：一是領導干部思想作風、工作作風、生活作風及勤政廉政等方面存在的問題。重點解決紀律松散、我行我素、“慵懶散浮”、貪圖享受、驕氣十足等問題（如：教師遲到早退、擅離職守；工作時間上網聊天、炒股、玩游戲或者從事與工作無關的活動；工作日午餐飲酒；辦公時態度生硬、言辭粗俗、作風霸道甚至故意刁難當事人；貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費；教師失職、瀆職，亂收費、亂罰款、亂攤派等損害學生利益的突出問題）。二是師生最關心的問題和影響師生關系、黨群關系等方面的突出問題；三是影響和制約學校科學發展的問題；四是當前學校發展的難點問題。

方法措施

一是開展談心談話活動，努力做到“十必談”和“五必問”。

“十必談”，即學校辦學理念必談；學校的現狀必談；學校的管理必談；校園安全必談；學生管理必談；高效課堂改革必談；師德師風建設必談；黨的教育政策必談；教育系統黨的群眾路線教育實踐活動的目的、內容、方法和重點必談；“中國夢”、“教育夢”、“我的夢”和“學校建設”必談。

“五必問”，即目前在學生教育管理等方面的實際困難必問；教師教學中遇到的實際困難必問；學生在校學習、生活中的實際困難必問；群眾和師生對學校工作最滿意和最不滿意的方面必問；群眾和師生對黨的群眾路線教育實踐活動的希望和要求必問。

二是開展正反典型案例教育。開展“三學三比”理想信念教育活動，即學革命傳統、比作風過硬，學“貴州精神”、比信心堅定，學改革開放、比跨越發展。充分利用豐富的紅色文化資源，開展理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育，學習黨的光輝歷史和優良傳統。

三是按照“團結—批評—團結”的原則，打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣等顧慮，以整風精神開展批評和自我批評，深刻剖析產生“四風”的思想根源。批評和自我批評要嚴肅認真、實事求是、民主團結，拋開面子，敢于亮短揭丑，講真話講實話，相互提醒、相互警醒，坦誠相見、推心置腹，出于公心、與人為善，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發泄私憤，不搞無原則紛爭，既紅紅臉、出出汗，又明確整改方向。相互批評要敢于指出問題，真誠幫助提高，防止好人主義。

老方橋小學黨的群眾路線教育實踐活動顯特色

3月10日，老方橋小學黨支部召開黨的群眾路線教育實踐活動動員會，隨后，學校廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動，找準教育實踐活動與教育中心工作的契合點，堅持把規定動作做到位，自選動作抓扎實，力求落實每一個環節。

特色活動一：提業務，抓緊學習不放松

隔周一次的業務學習作為一種常規制度扎根于老方橋小學，學校力求加強業務學習的實效性，學以致用，以提升每位教師的知識水平，提高課堂教學水平和教育教學質量。在學習例會上，老師們認真學習上級文件精神、學習教科知識、交流外出培訓和聽課的感受，濃濃的學習之風在校園里蕩漾。

特色活動二：進家庭，教育問計走萬家

學校采取家訪的形式，深入學生家庭，與家長和學生進行面對面、零距離交流，了解學生的家庭教育狀況。

學校行政帶好頭，大家特別深入到困難學生家庭，帶上一份小禮物，送去全校師生的一份心意，還資助因車禍而家境困難的503班學生張春的家庭。學校外來務工子女逐年增多，他們的父母忙于生計，沒有時間管理孩子，外來務工子女更需要我們的關心。老師們實地走進低矮、陰暗的出租房，了解了外來務工者的疾苦，心中更多了一份憐惜和關愛。

特色活動三：入課堂，助青年教師成長

為了進一步規范課堂教學，了解教師常態化課堂教學情況，提高課堂教學有效性，進一步了解班級、了解學生，老方橋小學開展行政隨堂聽課活動。兩個星期中，學校行政和教研組長一起走進教室，和近10位年輕老師探究課堂教學，落實課堂教學常規，切實提高四十分鐘課堂教學的有效性，打造“求真高效”的課堂。通過隨堂聽課活動，以研促教，精細管理，爭取讓青年教師在課堂教學研究上有提高，求發展，助力青年教師成長。

唱響主旋律、傳遞正能量、凝聚精氣神，老方橋小學黨的群眾路線教育實踐活動開展如火如荼，全體教師通過學習和實踐活動，進一步加強了工作作風和師德師風建設，立足本職，努力辦人民滿意的教育。

爭當表率 發揮優勢

市教育局充分發揮廣大教師的獨特優勢，啟動全市教育系統師德教育“三個表率”活動，要求教師在“三進三訪”活動中作表率、在廉潔從政廉潔從教中做表率、在培育和踐行社會主義核心價值觀中做表率，進一步樹立首府教師新形象。

在以“進班級、進家庭、進社區，訪學生、訪家長、訪群眾”為內容的“三進三訪”活動中，局領導率先垂范、校級干部帶頭落實、黨員教師全員參與，廣大教師主動投入，分時段、分片區深入班級、家庭、社區，與學生、家長、社區群眾面對面零距離溝通，每人進班級走訪學生不少于20名、進家庭走訪家長不少于5戶、進社區走訪群眾不少于1個社區，拉近了師生、家校、行政和社區、群眾的距離。

與此同時，全市7萬名教師人人簽訂廉潔從教承諾書，承諾不進行有償補課，自覺抵制有償家教，不接受家長宴請、禮品和禮金，不向學生推銷商品或強迫學生購買書籍及學習資料等；行政干部全員簽訂廉潔從政承諾書，帶頭落實黨風廉政建設責任制，嚴查學校亂收費行為，不自立名目亂收費亂罰款。在將黨的群眾路線教育實踐活動引向深入的同時，努力辦好人民滿意的教育。

相山區教育局“123456”明確作風建設路線圖深入推行“一線工作法”

相山區教育局以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，制定明確了以“123456”為內容的機關作風建設總基調和路線圖。“1”是爭進第一方陣，努力實現“機關作風建設和目標管理考核進入全市第一方陣”的奮斗目標；“2”是踐行兩級承諾，在局機關整體和各崗位個體兩個層級形成令行禁止、清正廉潔的鮮明導向；“3”是追求三個提升：提升效能、提升質量、提升形象；“4”是落實四項要求：全員參與、聯系實際、抓好整改、推動發展；“5”是突出五個載體，全面開展目標考核、進課堂、訪師生、幫困助學“陽光行動”、服務群眾零投訴品牌創建等五大活動；“6”是做到六個“不讓”：不讓領導交辦的工作在自己手上延誤，不讓工作職能在自己崗位上削弱，不讓工作差錯在自己身上發生，不讓辦事群眾在自己的接待中受到冷落，不讓不良風氣和消極現象在自己身上出現，不讓教育的形象因自己的失誤而受到損害。

區教育局在開展群眾路線教育實踐活動中，秉承“辦人民滿意教育”的宗旨，著力在領導班子、中層干部、全體人員三個層級深入推行“一線工作法”，自覺將工作重心前移或下置,真心實意聽民聲、察民情、聚民智、解民憂,努力做到情況在一線了解、問題在一線解決、形象在一線樹立、感情在一線融合。“一線工作法”具體體現在領導干部下基層，中層干部

“下訪周”和機關人員“進課堂、訪師生”等活動方面。據統計，近階段該局機關干部到學校聽課達160多節，參加備課組研討達80多次；2月份，局機關30多名干部深入全區學校、幼兒園，與校長、教師、家長、學生面對面交流，撲下身子融入到教職員工和學生家長當中加強調查研究，探索解決實際問題、推動教育發展的有效舉措，進一步密切教育與社會、黨員與群眾的關系。

深入開展群眾路線教育 培養學生社會實踐能力

——平涼市實驗小學四一班社會實踐活動順利舉行

為全面深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，積極響應學校的大力號召，2014年3月29日平涼市實驗小學四年級（1）班組織開展以“活潑 健康 快樂 和諧”為主題的社會實踐活動。

本次社會實踐，由本班班主任牽頭，家委會代表周密策劃，全體家長大力支持，同學們踴躍參與，確保了此次社會實踐活動的順利開展。

在保障安全的前提下，四一班對本次社會實踐活動的地點、內容和形式等方面進行了精心的選擇和部署。并建立了以宋治亮副校長全程指導，班級家委會委員認真組織，班主任蘇虎生大力配合，同學們與家長正確認識的活動陣容。參加實踐活動的人員來到空曠平坦美麗的崆峒古鎮，真真切切地與家長、老師進行了一次親密的接觸。活動中，同學們時刻遵循一切行動以班級為單位的原則，做到在活動和游戲中團結不冷落，聚散不離隊，充分體現了同學們親如一家人的精神。同時，班主任還征集志愿者，讓孩子們在實踐中增強環保意識，為學校和班級贏得了良好的聲譽。

通過此次社會實踐活動，進一步發揮了班級家委會職能作用，進一步豐富了學生們的課余生活，進一步增強了師生、生生、家長與孩子、家庭與學校之間的感情，鍛煉了同學們積極參加社會實踐活動的能力。

第二篇：網格管理創新招 群眾工作出實效

網格管理創新招 群眾工作出實效

溪江鄉地處瀏陽城東郊，面積平方公里，實有人口萬。近幾年，由于大瀏高速、城鎮開發等重點項目建設引發的群眾上訪不斷發生，甚至出現了多次進京訪。如何加強新形勢下的群眾工作，是溪江鄉全體鄉村干部面臨的重大課題。“一推行四公開”群眾工作開展以來，鄉黨委結合實際，創造性地開展社會網格管理，構建干部管理長效機制，堅持主要領導親自抓、部門干部帶頭抓、村組干部聯動抓，努力打造干部服務暖民心、社會管理促和諧、幸福溪江大發展的新格局。

一、夯實網格，社會管理細化到底 以前群眾上訪多，究其原因，往往是鄉村干部工作浮在面上，“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，沒有為群眾解決實際問題。為了

讓社會管理橫向到邊，縱向到底，溪江鄉將9個行政村，162個村民小組劃分成60個網格，每個網格由兩名以上群工站干部負責管理，其中必配一名鄉干部和一名村干部，不留“死角”不缺位。通過劃分網格，縮小管轄區域，更有利于調動鄉村干部的積極性。干部工作責任上了肩，人人有事干，人人想事干，奠定了開展群眾工作的良好基礎。

二、嚴明紀律，工作考核量化到人 溪江鄉群工辦全面實施痕跡化管理，引入競爭機制，聯合鄉紀委對網格群眾工作逐月進行督導考核，實行鄉村干部管理考核評分制，將工作業績與工資獎金掛鉤，提高工作水平。一是保證群眾工作時間。群工干部每周下網格走訪不少于2天，每發現少1天扣2分；每年至少上門走訪1次所聯網格內住戶，每月至少走訪10戶以上，民情記錄要求及時、詳實。二是強化工作目標。要求干部清楚掌握網格內每戶基本情況，切實履行代理服務職責，實現群眾工作“找得到人，辦得好事，解

得了難，交得上心”的目標。每月底由考核小組對干部進行隨機抽查，回答相關問題，不及格的每次扣2分；對群眾反映問題不解決不答復的，每發現一次扣2分。三是做好結合文章。干部在網格中緊密結合環境衛生整治、矛盾糾紛化解、人口計劃生育、社會保障等中心工作深入群眾，推動基層社會管理走上良性軌道。因工作不落實，所聯戶群眾思想工作未做好，信息反饋不準確不及時造成所聯系村組中心工作無法推動或任務不能及時完成的，相應扣除聯戶干部考核分。

三、轉變作風，網格管理變化顯著 網格管理實施以來，溪江鄉群眾工作取得了明顯的實效，有效遏制了群眾上訪勢頭。各項工作來勢好。每一個網格有鄉村干部共同管理，都有自己“責任田”，小范圍、小區域、/fanwen/1553/小成績更讓人有工作成就感，助推事業突破發展。這樣，鄉村干部經常深入田間地頭、工廠車間、偏遠山沖，更有利于接近群眾、了解群眾，進一步融洽黨群、干群關

系。一是鄉村干部精神面貌發生了根本性變化，形成了人人有事干，想干事的濃厚氛圍。原來個別干部蹲機關、不下去的現象沒有了，事業心、責任感大大增強了。二是群眾上訪率大大降低了。去年我鄉平均每周有2批次上訪人員到市行政中心上訪，騎上摩托車不到20分鐘的車程，上訪十分方便，點滴小事一溜煙跑到信訪局來了，今年通過實施網格化管理，干部作風大為轉變，群眾工作加強了，一些上訪老戶大都息訪息訴了。如多次北京上訪的延聘教師湯仲奇現在辦起了幼兒園，她多次表示不再進京上訪了。80多歲高齡上訪戶周康樹也表示服從人民法院裁決，不再跑市鄉兩級政府了。到今年8月份止，上訪率同比降低了60%以上（市里《每周上訪情況通報》為據）。三是我鄉重點工作、中心工作成效顯著。市重點工程道然湖開發征地拆遷工作已接近尾聲；環境衛生工作由排名靠后已擠身前列；人大換屆選舉工作圓滿完成任務；財政稅收、養

老保險、企業生產等工作均如期如質如數完成任務。總之，我鄉自實施網格化管理之后，極大地提高了鄉村干部團結干事的積極性，可謂事事有回聲，件件有落實，廣大人民群眾積極配合黨和政府的工作，全鄉上下干群心往一處想，勁往一處使的良好氛圍已經形成。黨和政府在人民心中的威望大大提高了，為我鄉超額完成全年目標任務奠定了良好的基礎。以上這篇關于網格管理創新招 群眾工作出實效為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。關于更多群眾新聞盡在：群眾團體

第三篇：真抓實干出實效

落實責任，服務群眾，和諧共建幸福社區

在2010年的工作中，稻香社區黨支部帶領社區黨員、干部按照街工委的布署和安排，圍繞全年經濟工作目標，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，努力建設和諧、文明、幸福的新社區。

一、基本情況

本轄區目前有三個住宅小區，三個自然村，總人口3926人，其中常住人口3863人，流動人口63人。居委會（大隊）管理人員15人，職工136人，其中副科級以上干部6人，黨員44人。

二、主要工作

（一）深入推進創先爭優活動，夯實黨組織體系建設

社區黨支部組織體系健全，支部班子和行政班子分工明確，形成了以社區黨支部為領導核心的其他群團組織和行政組織，建立起與新形勢相適應的嚴密的黨組織體系。扎實推進“五個基本”、“七個體系”建設，支部結合社區的實際情況，制定了社區（大隊）干部工作責任目標制和在職黨員目標責任制、退休黨員目標責任制，加強了黨員干部隊伍建設，以社區工作者、黨員為主體，以入黨積極分子、社區志愿者為補充，把基層黨組織帶頭人隊伍建設放在首要位置，改善黨員隊伍的結構，規范組織發展的過程和管理，著力建設一支素質優良、結構合理、作用突出的社區工作者隊伍。在發揮黨組織和黨員的作用上，以創先爭優活動為抓手，以黨員義工活動為載體，認真組織黨員、干部開展“設崗定責”“黨員承諾”等活動，一年來共開展黨員義工活動13次，參加哪累計達650余人次，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨旗在社區內飄揚。

同時，與轄區6個單位簽訂了共駐共建工作協議，制定了具體為社區居民服務的事項，充分整合了轄區內的有利資源。

（二）認真落實民主管理制度，充分發揮組織職能作用 為了充分發揮黨支部在加快發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用，我們認真抓好建立健全基層黨組織服務群眾工作的“三項制度”，黨支部制定了《稻香社區黨支部書記接待群眾制度》、《稻香社區黨支部班子成員進家入戶走訪群眾制度》、《稻香社區黨支部對群眾意見定期辦理反饋制度》，明確了此項工作的第一責任人為支部書記劉冬生同志，駱明葶同志為具體經辦人，對兩委班子成員進家入戶走訪群眾拿出了具體的分工計劃，劃定了走訪范圍和重點走訪對象。一年來，接待群眾15次，走訪45戶，辦理并反饋意見18條。通過“三項制度”的建立，明確了工作職責和工作內容，黨支部已將此項工作納入黨建工作的日常工作中，形成制度，加以落實，在工作中真正起到為人民服務的作用。

進一步完善了民主管理制度，認真執行了“五議五公開”“議事懇談”制度，建立嚴格的財務管理制度，嚴格執行財務“一支筆”，嚴禁亂開支，每季度在公示欄中公示一次各類開支情況，有效地杜絕了非生產性開支的超支。建立了稻香社區黨員群眾活動中心，開辟了黨建工作工作陣地，及時有效地公布了社區活動的各類信息，同時通過網絡，建立了稻香社區QQ群，及時地在群中向居民群眾發布信息、宣傳黨的政策，極大限度地發揮黨建

工作的戰斗堡壘作用。認真執行好社區干部、黨員代辦服務制度和輪流值班制度、扶貧幫困制度，每當有群眾來訪時，必做到“熱情接待、耐心解釋、認真辦理、笑臉想送”，一年來為居民代辦各類事項300余起，平均每一天都會為居民群眾辦一件實事，受到居民群眾的好評。建立了社區圖書借閱室，目前社區圖書借閱室有各類藏書5000余冊，免費對社區居民開放，廣大黨員、干部、居民群眾有一個學習的陣地，通過學習受教育，思想、素質各方面得到提高。

（三）全面落實“一票否決”目標，維護社區和諧穩定

1、安全生產、綜合治理工作以提高群眾的安全意識、制定安全生產檢查制度和落實目標管理責任，堅持每月一次檢查，全年發現問題8處，均及時上報和得到處理，有效地消滅了各種隱患，使社區和諧穩定，居民安居樂業。

2、計劃生育工作以“自我組織、自我教育、自我管理、自我服務”為宗旨，不斷提高出生人口素質，加強對育齡群眾的服務工作。上年與本年農村生育節育率達52%，符合政策生育率、獨生子女領證率、流動人口辦證率、驗證率均達到100%。

3、控違工作由專人專班負責日常的控違巡查，堅持每日兩次到各灣村巡查，發現違建苗頭及時制止和處理。每位工作人員分片掛點，責任到位，節假日、雙休日輪流值班，不留任何空隙和時間給違建戶，今年拆除了東趙墩子一戶、鑫海花城東區3戶違建房，動員了鑫海花城東區4戶違建戶自拆，實現了控違零增長。

4、信訪穩定工作堅持以預防為主，注重正確引導。今年共接待市長熱線18件，對于群眾的各項要求接待人員能夠認真做好登記，對于能夠解決的合理要求，盡心盡力的幫助解決，對于不能解決的不合理要求，也能夠做到耐心地解釋，盡量地取得來訪群眾的理解，特別是對于鑫海花城的還建房被開發商賣掉的事情，居委會一是幫居民們寫好反映資料，二是做到正確引訪，帶領群眾代表到市委反映情況，有效地防止了集體上訪、群防的事件的發生。

5、狠抓黨風廉政建設。按照黨風廉政建設責任制的要求，黨支部結合實際情況，從德、能、勤、績、廉五個方面狠抓黨風廉政建設，與每一位在職黨員干部簽訂黨風廉政建設責任書，用紀律和制度約束每一個人的行為規范。加大了黨員干部的廉潔自律教育，出廉政宣傳專刊兩期，發放廉政宣傳教育資料60份，在職的1４名黨員干部都參加了黨風廉政建設宣傳教育月主題活動。班子成員參加了《廉政準則》知識測試，每人寫出了1500字的學習《廉政準則》心得體會，每人自行編寫了一首廉政短信，觀看了一部教育警示片，通過民主生活會對各自的缺點和不足認真剖析，查找了問題，分析了產生問題的原因，對今后的工作提出了改正方案。通過開展批評與自我批評，大家受到了一次深刻的政治思想教育，振奮了精神，明確了努力的方向，收到了互相幫助、增強團結、共同提高、共同發展的良好效果。

（四）有序開展社會事務工作，積極服務社區群眾

1、黨支部把社會事務性工作列入了社區（大隊）的重要議事日程，將農村低保工作、優撫工作、老齡工作、工會婦聯工作、文明創建、文化、體育、宣傳工作常規化，現社區共有低保戶8戶，共19人，優撫對象2人，我們按照民政局要求，及時、足額、發放各種定補和撫恤金，并認真地為優撫對象解決三難問題，為社區3位90歲以上高齡老人辦理了長壽補貼，并定期及時、足額發放。為15位65歲以上老人辦理了老年證，2位低收入、殘疾老年人辦理了養老護理。

2、工會、婦聯充分發揮職能作用，突出工會、婦聯維權生命線，創新工作機制，認真落實民主管理，使職工真正當家作主。今年來圍繞社區建設和大隊的經濟工作，開展了一系列的活動，參加了徑河街首屆職工運動會趣味運動會，舉辦了第四屆“稻香杯’村級象棋比賽，極大地調動了職工群眾的參與意識，提高了職工群眾的思想素質，豐富了群眾的業余文化生活，受到職工群眾的好評。成立了個體工會聯合會，讓個體業主有了一個說話的地方。

3、認真開展了”兩實有”工作和第六次全國人口普查，對轄區內的人員及居住情況進行了徹底地清查，不僅圓滿完成了上級布置的工作任務，還為我社區以后的工作打下了基礎。

4、抓好、抓實“大城管”工作，努力打造美好的居住環境。2010年大城管工作很難、很重，黨支部安排了專人負責此項工作，和小區的物業管理工作結合起來抓，將環境衛生的綜合整治作為重點，努力改變臟、亂、差的小區環境，堅持每星期組織一次義務勞動，動員社區熱心居民、低保戶、信息員、門棟長參加；每月組織一次環境衛生評比，我們通過在小區發布公告，號召廣大的居民群眾提高環境意識，積極參加社區的環境整治工作，同

時每月的月底組織一次有熱心的居民、門棟長、保潔員、物業管理人員和社區工作者共同組成的評比小組對小區的環境衛生進行評比，評出一個先進的門棟和最差的門棟，在小區宣傳欄中張榜公布，大張旗鼓地宣傳報道先進的人和事，對不良現象進行批評，樹立了良好的愛護環境的風氣，讓每一個居民群眾都能感受到社區整治環境的決心，自覺地投身到這一活動中，從而在小區掀起了一股“鑫海花城是我家、環境美好靠大家”的熱潮，讓大城管工作變成了每一位居民都參加的綜合整治工作，在大家的共同努力下，稻香社區的大城管工作名列徑河街榜首。

2011年是十二五開始的第一年，在新的一年工作中，我們將在街工委的帶領下，更加努力地工作，力求在工作中不斷創新，在成績上不斷總結，在行動上更加努力，創建和諧、文明、幸福社區。

徑河街稻香社區（大隊）

2011年2月16日

第四篇：優質服務出實效

優質服務出實效

江蘇省常州市天寧區茶山街道計生辦 郭月英

江蘇省常州市天寧區茶山街道計生辦緊緊圍繞“進一步降低生育水平，提高人口素質”的目標，重點突出以人為本、優質服務，探索并實現了街道人口與計劃生育工作的跨越式發展，打造了優質服務品牌，樹立計劃生育工作的良好形象。

一、立足轉軌轉型、完善服務功能。街道投資了30余萬元建設世代服務室的出發點和落腳點在于提升服務質量，拓寬服務領域。為新婚對象提供婚、孕、育在內的全程咨詢指導服務和出具孕前篩查報告單；為育齡夫婦提供生殖健康教育、心理咨詢；為流動人口免費在國家級的平臺上向戶籍地傳遞避孕節育報告單等一系列人性化服務；熱心服務“新市民”，對外來流動人口實行“六免兩優惠”和“四同”的市民化服務，擴展服務功能，開展一對

一、面對面、零距離、個性化的咨詢和指導服務。

二、提倡個性化服務，突出自身特色。充分利用世代服務室的互動功能，除了傳統的服務外，我們設置了“悄悄電話談心”，解決了傳統模式中的隱私問題和難以啟齒問題，通過交流，解決了很多育齡群眾的難題。今年通過推行社區“網格化”計生管理服務新模式，使育齡群眾在觀念上由“要我服務”變為“我要服務”，在方式上由“坐等服務”變為“上門服務”，兩個多月來主動來街道要求進行B超檢查的育齡群眾就達830人次，極大地贏得了廣大育齡群眾的好評與信任，使計劃生育優質服務深入人心。

三、網格化管理，服務出實效。網格化管理方便了社區全面、翔實地掌握計生對象情況，又為計生信息的隨時變更發揮了作用。及時掌握了“網格”內住戶的計劃生育基礎信息，提高了群眾的知識普及率，并使藥具發放工作迅速、及時到位；社工人員每天在社區中、樓道間和居民面對面的服務，和他們打交道，較好地得到了居民的信任和配合，并能及時地為育齡群眾提供優質服務，提高了群眾對計生工作的滿意度，真正地做到了“為群眾提供面對面、點對點、個性化、精細化的優質服務”。

聯系電話： *** 郵箱：cyjdjhsy@sina.com

第五篇：“創星爭旗”讓支部“秀”出特色

“創星爭旗”讓支部“秀”出特色

2014年春節前夕，在慶祝民進成立68周年和廣西民進成立55周年暨迎新年茶話會上，來自民進廣西各基層支部的代表們站上領獎臺，從民進廣西區委會領導手中接過“廣西民進十星級支部”榮譽證書。這標志著廣西民進基層組織“創星爭旗”活動結下了第一批碩果。

基層組織建設是民主黨派自身建設的一個重要組成部分，是開展參政議政、社會服務和對會員進行思想教育、落實任務的重要陣地。為進一步推動基層組織建設的常態化、制度化和規范化，自2013年3月以來，民進廣西區委會以“全面建設特色支部、著力打造星級支部、重點樹立紅旗支部”為目標，下決心在全區開展基層組織“創星爭旗”活動。

“要高度重視，把‘創星爭旗’作為‘一把手’工程來抓；要廣泛動員，以多種形式開展動員，與基層支部做好聯動；要加強從市級組織到基層支部的各級培訓；要抓好典型，便于及時發現問題、總結經驗；要加強宣傳，利用會刊專欄、網站專題，及時報道活動情況，使‘創星爭旗’活動得以廣泛鋪開。”在民進廣西區委會主委陳自力的指導下，區委會制定下發了《民進廣西區委會關于在全區基層組織中開展“創星爭旗”活動的意見》和《民進廣西區委會基層組織“創星爭旗”活動評選表彰辦法（試行）》，作為“創星爭旗”活動之綱。

為保證各市級組織能深入理解“創星爭旗”評定規則，將活動落到實處，區委會開辦“創星爭旗”活動工作培訓班，集中培訓了一批工作骨干；為確保區直各支部的工作得以循序漸進地開展，則采取區委會機關干部與所負責支部“一對一”的形式，直接督促基層支部完成建設評定工作。不僅如此，區委會還利用自身的宣傳平臺，在《廣西民進》和“廣西民進網”上開辟活動專欄，集中宣傳報道各級組織在貫徹落實“創星爭旗”活動中的成功經驗，及時反饋基層組織的活動開展情況，鼓勵基層支部“秀”出特色，交流心得。

一年來，全區基層組織在區委會文件精神的指導下，以“全面建設特色支部、著力打造星級支部、重點樹立紅旗支部”為目標，結合各自實際，發揮自身優勢，揚長避短，策劃了各具特色的基層組織活動，不斷推進“創星爭旗”活動的開展。

近年來，南寧市委會發揮中心優勢，以南寧民進“同心講堂”、“服務五象新區教育實踐基地”等“同心”品牌建設基地和“美麗南寧”派駐點為活動平臺，鼓勵各總支部、支部積極開展豐富多彩的組織活動，先后開展“成就夢想，你我同行”主題故事會、舉辦社區工作者心理輔導講座、“我為美麗南寧獻一策”等主題特色活動。通過引導基層組織開展特色活動，在活動中提升參政議政、服務社會的意識和能力，既促進了基層組織的自身建設，也提升了基層組織的凝聚力、活力和影響力。2013年11月2日，民進中央常務副主席羅富和蒞臨南寧市青秀區綜合支部主題生活會現場，對他們的做法給予高度肯定。

民進梧州市委會努力當好“組織者”和“協調者”，既支持支部取長補短，聯合開展活動，又鼓勵他們發揮優勢，開展特色活動；針對一部分支部開展較弱的工作，市委會還主動牽線搭橋，為支部開展活動創造平臺和機會，做支部的堅實后盾。在市委會的支持下，梧州綜合支部充分發揮法律界人才優勢，積極開展“送法進校園”和法律知識下鄉活動；鼓勵支部會員立足本職建議發聲，為市委會參政議政工作做出貢獻，做到“外塑形象、內強素質”。

民進柳州市委會充分利用現代化管理模式，從檔案信息管理入手，建立和完善柳州民進組織會員檔案管理系統的基礎數據，指導和幫助各基層支部建立“五簿兩冊兩表”工作，使“創星爭旗”自評工作更科學快捷。建立民進柳州市委會基層支部QQ群，采取基層支部郵箱備案制，各支部設“支部信息管理員”，大大促進了支部之間的相互交流與溝通，保障市委會與各基層支部的政務暢通。

民進桂林市委會在活動開展過程中，針對少數支部提出的操作性不強、指標設置復雜等問題和出現的畏難情緒，要求市委會專職干部及時與支部進行溝通，解讀活動的意義和必要性；通過交流，把“建立支部檔案工作，健全基層組織的規范化發展，反映桂林民進發展及活動的軌跡”作為“突破口”，選擇支部活動開展出色的陽朔總支來示范，制作完成陽朔總支活動的電子檔案模板，以點帶面，充分調動了其他支部工作的積極性。

……

自“創星爭旗”活動開展后，會員們普遍感到支部活動不再是“老三樣”，而是形式更豐富、更有意義，自己獲得了更多展示才能的平臺和機會，大家的積極性也更高了。而隨著“創星爭旗”活動的深入，基層支部在參政議政、社會活動方面所產生的影響也越來越大，為各市委會的各項工作創造了新的增長點。

通過扎實有效地推進基層組織“創星爭旗”活動，廣西民進基層組織建設取得了階段性成果。經過支部（總支）自評、市委會核查初評、區委會“創星爭旗”活動領導小組辦公室審核提名、區委會主委會議批準，民進南寧市良慶區總支部等72個基層組織獲“廣西民進十星級支部”稱號，民進廣西大學總支部等20個基層組織獲“廣西民進紅旗支部”稱號。