第一篇：嘉禾縣博雅學校學生獎懲條例

嘉禾縣博雅學校學生獎懲條例

為落實《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，形成良好的校風，保證學校各項工作順利進行，制訂獎懲條例如下：

一、獎勵條例

1、獎勵分班、校會表揚，評“三好學生”、“優秀學生干部”、“積極分子”或授予榮譽稱號等種類。

2、受表彰的學生視情況分別給予發獎品、獎狀、榮譽證書，給家長送喜報，以及發獎金等種類。

3、有下列表現的學生由班主任上報學校給予校會表揚或出光榮榜表揚。

⑴關心集體、助人為樂者；

⑵刻苦學習，期中或期末考試中總分成績名列全級前三十名者； ⑶關心集體、關心同學、常為集體、為他人做好事者。

4、有下列表現者由學校發給榮譽證書或獎品獎金： ⑴學年評為“三好學生”或“積極分子”者； ⑵期中期末考試成績總分在全級前十名者；

⑶拾金不昧在100元以上或實物折價在100元以上者； ⑷參加縣里舉行的各項競賽獲得名次者或獲得優勝獎者。

5、有下列表現者由學校或報上級給予表彰或發給獎金，并給家長送喜報。表現十分突出者由學校或報上級授予榮譽稱號。⑴見義勇為，表現突出者；

⑵連續兩年評為“三好學生”、“優秀學生干部”者； ⑶拾金不昧在500元者或實物折價500元以上； ⑷參加市縣學科抽考、競賽、文體競賽獲前三名者。

二、處罰條例

1、有下列違紀行為之一者應向學校寫檢討，或處以警告處分。⑴開學時無故不及時報到者；

⑵男生留長發、打耳釘、戴戒子、染頭發、穿拖鞋、穿短褲衩、背心、衣服不扣扣子上課。女生化妝（如燙發、染發、涂口紅）佩戴首飾、穿高跟鞋等，但經教育后能改正者。

⑶早晚自習在一周內遲到2次或無故缺席一次者；

⑷隨地大小便、亂扔果皮、紙屑、亂倒垃圾者；

⑸給同學取侮辱人格的外號、欺辱年幼體弱的同學、譏笑他人生理缺陷者；

⑹不遵守公共場所紀律，擾亂公共秩序，但經教育能改正者。如：不遵守餐廳紀律、打菜飯爭先恐后，亂倒剩飯菜、洗碗水、敲打盆者；擾亂他人學習工作、擾亂課堂紀律、上課隨便下座位，隨便說話者；打了熄燈鈴后，在寢室唱歌、談笑、游走或在床上跑跳、滾打者；開會、做操、觀看影戲和各種競技時，起哄、吹口哨、吵鬧、滾打者；

⑺升國旗缺席或不遵守規定者；

⑻在黑板報、墻壁、課桌凳、欄桿、門窗等處亂涂亂畫等污損建筑物者；

⑼爬樹、爬墻、爬欄桿、進入花圃、追逐打鬧者；

⑽在校內玩氣槍、彈弓或玩火、亂放爆竹、煙花未造成后果者； ⑾在校內自行車不按規定停放，以致影響校園美觀者。

⑿阻礙交通或課間在校園騎車玩耍未造成后果者；

⒀上課和早晚自習時間不聽門衛勸阻私自走出校門或邀集校外的人進入校內，擾亂校內教學秩序，但尚未造成嚴重后果者。

⒁在校內使用手機、MP3、MP4者。

⒂在校內不佩帶胸卡者。

2、有下列違紀行為之一視情節輕重分別給予嚴重警告或記過處分。

⑴全學期累計曠課10－15節者（遲到以2次折算一節課）； ⑵談戀愛、寫戀愛信或辱罵同學者；

⑶看色情、兇殺、迷信的壞書刊、錄相、唱不健康的歌曲者； ⑷在校內外打架肇事情節較輕者；

⑸嚴重擾亂課堂、會場、宿舍、餐廳或其它公共秩序，經教育仍不改者；

⑹撕布告、書刊、標語等宣傳物、涂改黑板報的通知或黑板報報道者；

⑺未經允許進入他人房間、辦公室動用他人物品或翻抄同學抽屜、箱子者；

⑻盜竊私拆別人郵票信件者；

⑼私自下河下塘玩水者；

⑽吸煙、酗酒經教育仍不改者；

⑾損壞樹木、花卉者除受處分外，名貴樹種和花卉還應賠償損失；

3、有下列違紀行為之一，處以記過或留校察看處分。⑴全學期累計曠課16－25節者；

⑵辱罵老師或擾亂課堂紀律防礙老師施教者；

⑶走學生放學不回家，住校生不經班主任同意私自外出走親訪友者；

⑷故意破壞學校財物或他人財物，如在門窗、桌凳上用刀刻、挖洞、割削者，除給予記過處分外，還應按價或加倍賠償損壞物。

⑸偷竊、騙取、敲詐勒索、搶奪公私財物者；

⑹聚眾賭博或為賭博提供條件者；

⑺經常進歌舞廳、電子游戲廳、網吧,錄相廳經教育仍堅持不改者。

4、有下列違紀行為之一由學校上報上級教育主管部門處以留校察看或開除學籍處分，違法的移交司法部門處理。

⑴開學后無故逾期半月不報名者，取消入學資格，累計曠課1個月者作自動退學處理；

⑵動用兇器致傷他人者；

⑶糾集團伙、挑起事端造成嚴重后果者；

⑷攜帶或私藏管制刀器者；

⑸攔截毆打他人致傷或強行索要財物者；

⑹毆打教師或教師家屬者；

⑺打架斗毆2次以上經教育仍然不改者。

⑻每學期累計曠課30節者。

5、本獎懲條例未提及的其它違法違紀事件，由校長辦公會研究處罰。

第二篇：博雅實驗學校門衛崗位職責及獎懲辦法

學校門衛崗位職責及獎懲辦法

一、門衛必須忠于職守，認真履行崗位工作職責，按照學校規定的 息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴格交接班手續，細記錄值班情況。

二、維護學校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細致地對學生、家長 來客宣傳學校的安全保衛等規章制度。

三、上班期間，必須按規定著裝，佩戴保安制式標志，整潔端莊，舉止文明。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。

四、在值班期間，要盡職盡責，不得看書讀報，不得睡覺，不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克、玩游戲等娛樂動。禁止在崗期間會客。

五、搞好室內外衛生，確保良好的值班環境，保持校門口、保衛室 周邊整潔衛生，保衛室內物品擺放整齊。

六、加強外來人員和車輛的管理，嚴格執行檢查登記制度，對外來 員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真 行檢查詢問并詳細記錄，嚴禁無關人員、機動車輛進入校園。對外 人員要求進校園的，要在關閉校門的情況下對來人進行嚴格詢問，驗身份，經確認無誤并經學校領導同意后方可打開校門，禁止先開 后詢問。提高警惕，對發現的可疑情況要及時報告。

七、嚴禁社會閑雜人員進入校園。嚴禁小商販、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進入校園。

八、嚴格控制學校財產外流，對攜帶學校公用物品出校門的，應有學校有關領導簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應有主人隨行并在門衛值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

九、學生上學放學時，及時打開大門，并配合值日領導和教師做好維持秩序工作。在上學、放學、家長會和人型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導。發現師生的安全事故要及時向學校領導報告。

十、禁止將非教學用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶上述物品進入校園滋事的，要及時向學校領導報告或撥打“ 110 ”報警，并弓協助妥善處理。

學校門衛獎懲辦法

一、考核辦法

堅持客觀、公平、公正、科學的原則，由學校根據保安在校日常執勤情況每月進行一次量化考核。

每月從校園門衛的工資中抽出1500元作為績效工資，折合 100 分。遵守學校規章制度，認真履行工作職責且無違規行為的，得100分，發全額績效工資。違反學校規章制度，不認真履行工作職責，每發現一起違規行為則按規定扣除一定的分值，扣完為止。

二、考核細則

1、必須忠于職守，認真履行崗位工作職責，按照學校規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴格交接班手續，詳細記錄值班情況。每遲到、早退一次扣 1分，無故空崗、脫崗一次扣 2 分。交接班手續不到位每次扣 2 分，值班記錄不詳每次扣 1分。

2、對出入學校不驗證，每發現一次對值班者每人扣1分。大門口車輛亂停放，每發現一次對值班者每人扣1分。如態度粗魯，發生不必要的爭執、口角，影響學校形象的，每次扣2分。

3、上班期間，按規定著裝。有大型活動時必須著裝上崗，佩戴保安制式標志，整潔端莊，舉止文明。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。

每發現一次不按規定著裝扣 1 分，每發現一次值班期間飲酒或酒后值班扣 2分。

4、在值班期間，要盡職盡責，不得看書讀報，不得睡覺，不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克、玩游戲等娛樂活動。重點時段，必須在門崗外執勤，禁止在崗期間會客。每違反一次扣 1 分。

5、搞好室內外衛生，確保良好的值班環境，保持校門口、保衛室及周邊整潔衛生，保衛室內物品擺放整齊。每發現一次保衛室及責任衛生區臟亂差現象扣除當日值日人員 1 分。

6、加強外來人員和車輛的管理，嚴格執行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真進行檢查詢問并詳細記錄，嚴禁無關人員、機動車輛進入校園。對外來人員要求進校園的，要在關閉校門的情況下對來人進行嚴格詢問，查驗身份，經確認無誤并經學校領導同意后方可打開校門，禁止先開門后詢問。提高警惕，對發現的可疑情況要及時報告。對外來人員及車輛不認真進行審查登記、隨意放行的，每發現一次扣 2分。

7、嚴禁社會閑雜人員進入校園。由于門衛工作疏忽，而使小商販、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進入校園的，每發現一次扣3分。

8、嚴格控制學校財產外流，對攜帶學校公用物品出校門的，應有學校有關領導簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應有主人隨行并在門衛值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。發現隨意放行一次扣 10 分。

9、學生上學放學時，及時打開大門，并配合值日領導和教師做好維持秩序工作。在上學、放學、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導。發現師生的安全事故要及時向學校領導報告。不按規定履行職責，發現一次扣 1 分。

10、禁止將非教學用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強行進入的人員和校外機動車輛或攜帶上述物品進入校園滋事的，要及時向學校領導報告或撥打“ 110 ”報警，并協助妥善處理。發現上述情況未及時制止或報告的，每次扣 5分。

11、門衛人員忠于職守，在保護師生安全和學校公共財產中作出突出貢獻者，給予獎勵。

第三篇：大瀝博雅學校

大瀝博雅學校

2012——2013學第二學期

學校政教工作計劃

一、指導思想： 以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，以落實科學發展觀為方向，以養成良好行為規范為教育基礎，以學生健康發展為中心，依照《中小學德育大綱》，進一步落實《中小學生日常行為規范》，堅持“德育為首，育人為本，注重實效”的原則，切實抓好思想教育和常規管理兩個環節。進一步拓寬德育空間，提高德育實效，鞏固德育工作特色，為我校教育教學質量的提升保駕護航。

二、工作目標：

在開展豐富多彩的活動之中，努力開創學校政教工作新局面。以德育工作為先導，以愛國主義和集體主義教育為主旋律，以國防教育為特色，以日常行為規范教育為基礎，愛國從愛校做起。抓“三結合”（學校、家庭、社區）教育形式，規范約束與心育啟導有機結合。抓過程重落實，抓細節突出重點，抓習慣養成，突出道德實踐，抓成人成才，突出典型效應，形成守紀樂學的校園氣氛，促進學生健康發展，彰顯博雅德育工作的新特色。

三、工作思路：

（一）加強德育隊伍建設，提高德育工作水平。

1、明確目標，提高政教工作人員（團隊書記、少先隊輔導員、班主任）綜合素質。全體德育隊伍工作人員要繼續以“嚴格管理、慈愛關懷”為工作的指導思想，在班級管理中嚴字當頭，愛存心中。繼續要求常懷“四心”（責任心、愛心、童心、耐心）、堅持“四勤”（勤看、勤談、勤做、勤思）。在新的學期，政教處要組織全體班主任和任課教師認真學習教育學、心理學、中小學心理健康教育等相關知識。多接觸學生、多研究學生，明確分工，密切配合，抓好全校的德育工作。擔子到肩，責任到人，工作到位，起到龍頭作用。政教干事（校團委書記、少先隊輔導員）具體負責學生的思想工作、紀律衛生、班級管理、安全管理、自行車管理等事宜，日常檢查評比工作的記錄、匯總等事宜，每人身兼幾項工作。因此，既要有責任心，又必須能吃苦，在管理過程中發揮自己的聰明才智，找出最佳的管理辦法，同時還要團結協作，群策群力，才能創造佳績。

2、抓住關鍵，提升班主任工作能力。學校是一個整體，班級是這個整體的基本單位，班主任又是這個基本單位的組織者、領導者，是學生思想品德形成和發展的指導者，對學生的思想品德、智力發展起著決定性作用。因此，我們必須有一支能力強、講奉獻、有愛心、師德高尚的班主任隊伍。

（1）定期召開班主任培訓會、工作總結會，以會帶訓，學習先進的教育理論，樹立先進的教育理念，指導他們的工作。同時，階段性地總結情況，聽取反饋，布置工作。

（2）幫助班主任分析班級學生的思想狀況，有的放矢地進行教育。指導和幫助青年班主任掌握班級工作 策略和方法，學習先進經驗，走進學生心靈，大力加強后進生的轉化工作。

（3）定期召開班主任經驗交流會、座談會，研究討論學生的思想發展變化過程，研究探討新的教育方法。互相學習，共同進步。

（4）加強對班主任工作的考評和獎懲，完善班主任考核制度，把學額鞏固率、后進生轉化率納入考核范圍。

3、切實做好學生會（班干部）培訓工作。本學期，我們要從班干部工作的主動性、積極性、協調性等方面，以及班干部如何處理學習與工作的關系，如何處理同學間的關系等方面進行培訓。提高學生干部參與管理的能力和熱情，充分發揮學生在學校管理中的積極作用，讓學生干部在行使權力的過程中，自覺地約束自己，自覺地影響、帶動周邊的同學。

4、進一步健全社會參與機制，進一步發揮家長委員會、愛國主義教育基地、國防教育基地和社會實踐活動基地的作用，形成教育合力，共同培養下一代。

（二）進一步強化基礎文明養成教育，著力提高學生的文明素養。

習慣形成個性，個性影響命運。良好的習慣一經養成終身受益。為此，我們要進一步狠抓基礎文明養成教育，特別重視文明禮貌、衛生習慣、愛護公物的良好品德和責任意識的教育和培養。在“內化”上下功夫，在“養成”上做文章。

1、營造文明向上的校園環境。認真學習和宣傳《中小學生日常行為規范》，組織開展“遵守校規校紀，爭做文明學生”的“六要六不要”（即：要禮貌待人，不講粗話臟話；要團結友愛，不打架、不與校外不良青年來往；要勤奮學習，不遲到、不早退；要自尊自愛，不進營業性網吧和游戲廳場所；要勤儉自律，不在生活上攀比；要美化校園，不亂扔垃圾廢物）的教育活動。

2、落實文明習慣的常規訓練。以遵守常規、清除陋習、創文明班集體、做文明學生，做到“20個不準”和“三個管住好”的相關規定，具體從學生的儀表、課間秩序、課堂紀律、早讀（自習）氛圍為突破口，全面抓好學生的管理工作。

3、實施班級量化管理，有效地開展“流動紅旗”、“文明班集體”評比工作。近十年來，“流動紅旗”、“文明班集體”的評比工作一直對班級管理起著重要的推動作用。本學期繼續實行“流動紅旗”、“文明班集體”評比制度，但是，根據學生的現狀和表現，以及學校的中心工作，對原有的細則進行修訂，根據本學期的具體要求，嚴格校規校紀，加強領導巡查、教師值日、團隊、學生會檢查，與其他幾處密切配合，嚴查、嚴管，爭取達到最佳效果。

4、做好心理健康教育，明確學校心理健康教育的目標、任務。設兼職心理教師和心理咨詢室，定期輔導，隨時咨詢，保證學生心理健康發展。

5、加強教工宿舍管理。教工宿舍是學校的窗口，舍務管理的好壞，直接影響學校的形象。舍務管理一直是政教工作的一個難點。加大對舍務檢查評比、通報的力度。同時加強宿舍文化建設，建立健全管理制度，及時做好教工人員的思想工作，關心他們的生活，使之養成良好的生活習慣，成為我校的一個亮點。

6、加強國防教育，鞏固國防教育示范校成果。（1）充分發揮校國防教育辦公室（政教處）的效力，具體實施落實學校國防教育系列活動。（2）把國防教育納入課堂教學的主渠道，開設國防教育課，每學年第一學期開學，組織各年級（重點是3——9年級）學生進行為期一周的軍訓，并注重實效。第二學期要充分發揮軍訓的正能量，鞏固軍訓的教育成果。（3）校園環境建設，能充分體現愛國主義和英雄主義精神，櫥窗、板報定期更換國防教育內容。校園廣播、網站，將有計劃地安排國防教育的內容。

四、加強體育衛生安全保衛工作。

（一）體育達標工作：

1、科學管理。建立健全學校體育工作領導小組，全面負責管理學校的體育

工作，分工合作，齊抓共管，負責到人、工作到位，加強檢查、指導、總結工作。

2、提高體育課、體活課的質量。狠抓體育常規，積極組織好體育教師對新教材的培訓工作。根據實際制定教學計劃，認真備課、加強業務進修，提高師德水平，理論水平以及教學和科研能力。堅持面向全體、教書育人，嚴格律己。建立好體育科研小組，有計劃、有步驟地實施教育科研。多講、多練，以達到師生共同發展的目的。有針對性的訓練，促進學生身心的全面發展。同時，建立學校體育體活的安全制度，杜絕安全事故。

3、開展群體性體育競賽。本學期根據學校的統一安排和學生的實際情況，舉行校田徑運動會、“兩操、兩歌”競賽表演、跳繩、踢毽、拔河等小型比賽。

4、保證課間操的質量。抓好廣播操、眼保操，規范動作，提高質量，落實檢查工作，多方努力，使廣播操、眼保操再上新臺階。

5、做好體育器材管理。有標準、有計劃地配置體育器材、設備。落實場地、器材的管理制度，開發校本資源。確保其最大的使用率和安全性。

（二）衛生健康工作：

1、加強健康教育

（1）按《學校衛生工作條例》檢查評估細則要求，做好各項衛生工作，做到有教師、有課本、有教案、有評價，確保學生掌握相應的健康知識。

（2）開展形式多樣的健康教育宣傳活動，尤其是控煙宣傳及預防愛滋病教育。校醫室定期出衛生專題板報，宣傳板。

2、做好學校衛生監督工作。

（1）按《學校衛生檔案》要求，做好學生病假統計工作，提高上報數據準確性。

（2）加強食品衛生和飲水衛生管理，按照《食品衛生法》和文件精神建立健全食品衛生管理組織制度和各項崗位制，開展經常性的食品衛生檢查，杜絕食品衛生事故發生。

3、開展學生常見病防治。

（1）提高眼保健操質量，組織人員每天檢查學生眼保健操情況，對穴位按壓不準確的及時予以糾正，并把結果列入對班主任的考核。

（2）抓好學校環境衛生，設專人負責，對班級室內、外衛生和學生個人衛生進行檢查評比，列入班級評比當中，使學校的衛生做到定班定人負責，確保學生有一個整潔的學習環境。

（3）及時做好傳染病的預測及預防工作，根據傳染病在不同季節的流行特點，認真做好預防宣傳工作，消毒、隔離工作。我們政教處的全體同志，將齊心協力，密切配合，發揚成績，克服不足，盡一切努力，完成好本學期的政教工作。

（三）安全保衛工作：

（1）開展“平安校園”創建活動。重點搞好校園及周邊環境治安環境的綜合治理，主動加強與有關部門的聯系，切實解決校園周邊環境問題。建立和健全校園安全制度，做到責任到人。

（2）門崗保衛。堅守崗位，盡職盡責，嚴格管理，耐心解釋，熱情服務，定時不定時對校園進行巡邏，細致認真做好出入校門人員的登記工作，使門崗成為學校對外宣傳的窗口，使學校成為社會治安的一片凈土，保證教師安心教書育人，學生放心讀書學習。

附：具體工作安排： 二月：

1、入學教育。

2、制定班主任工作計劃。

3、安全排查、值日學生培訓。

4、開學典禮。

5、召開班主任會議，研究部署本學期工作；各班以穩定、安全、常規管理為重點，用好校訊通。三月：

1、交通安全教育班會。

2、召開學生會干部會議。

3、落開展做文明學生一系列活動。重點抓學生的行為習慣、儀表儀容、文明禮儀等。

4、養成教育考核。

5、重抓學生學習常規管理工作。四月：

1、加強校園安全管理。

2、出一期班刊。

3、《讓生命充滿愛》留守兒童親情電話活動。

4、防雷防電防安全教育。

5、班級文化評比活動。五月：

1、“關愛生命，防艾拒毒”主題班會

2、班主任工作會議，匯報情況，交流經驗，出一期班刊。

3、進行一次全校性的安全排查。六月：

1、做好防溺水安全教育。

2、學生成長記錄袋(班主任工作手冊、學生手冊)的評比工作。

3、籌備假期學生家訪工作，布置班主任老師假期家訪任務

4、評出星級學生、進步學生、優秀學生干部。

5、評出優秀班級。

6、評選優秀班主任。

7、學生評語和差生轉化記錄檢查。七月：

1、政教處工作總結，班主任工作總結。

2、收集整理資料歸檔工作。

3、暑期假前安全教育，給家長一封信。

4、學校財產清查登記，安全自查。八月：

1、協助招生辦新生考核工作。

2、協助后勤處校園文化建設、安全設施建設工作。

大瀝博雅學校：政教處 二O一三年一月八日

第四篇：博雅學校畢業班工作思路

博雅學校畢業班工作思路

一、指導思想：

全面貫徹九年制義務教育課改精神，以縣、區教學工作會議精神及學校工作意見為指導，充分認識抓好初三畢業班和小六工作對學校發展的重要意義。發揚與時俱進，開拓創新的精神，求真務實，提升課堂教學質量，抓好初三年級和小六的教育教學工作。努力尋找課堂教學的突破口，促進課堂有效教學，引領學生生動、活潑、主動地學習，積極進行命題研究，把握中考新方向，強化初三和小六教學管理和指導，力爭使本屆畢業班教學質量上一個臺階。

二、期望目標：

1、努力提高各學科的合格率和平均分，力爭使各科平均分、合格率達到或超過區平均水平。

2、力爭使畢業班各學科的總分、合格率達到12屆的成績水平。

3、切實做好提優工作，力爭提高優秀率，學校第一名力爭進入全區前五。

三、工作思路：抓兩頭促中間，分層指導教學，力求整體提高。

四、工作重點：狠抓兩個“率”：確保合格率、力爭在提高優秀率上有所突破。

五、主要措施：

（一）進一步加強對畢業班工作的領導

1．充分認識到畢業班工作對學校發展的重要意義，樹立畢業班工作一盤棋的思想，優化教學資源的配置組合，群策群力，克服困難，努力實現教學效益的最大化。

2．學校進一步完善初三和小六兩個級由校長直接領導，教導處具體負責這一管理模式，突出對畢業年級的過程管理和質量監控。定期召開畢業班教學工作會議，根據畢業班各學科教學情況和學生學習情況，按照學校對本屆畢業班的目標，討論研究共商良策。

3.協調政教處等職能部門，組織、指導班主任工作，堅持“教書育人，德育為先”的原則，措施要得力，方法要多樣，確保本屆畢業班學生擁有正確的人生觀、價值觀。

（二）加大教學常規管理的力度，全面提高課堂教學的質量

1．抓好常規，確保秩序

繼續貫徹《儀隴縣博雅學校學生行為規范》，抓好教學管理工作，認真落實有關教學工作的規章制度，確保畢業班教學秩序的正常進行。

2．集體備課，增強實效性。

由教導處牽頭進行畢業班教師與教研組其他優秀教師的“同伴互助”結對活動，加強學科教學的研究和交流，強化集體備課制度。全體畢業班參考學科任課教師必須認真鉆研課程標準及教材、認真研究近幾年中考、小升初試卷，分析并找出其規律，有的放矢地制訂教學及復習計劃，并在實踐中不斷調整，增強實效性。

3．目標教學，提高針對性。

畢業班各班主任和任課教師要在堅持面向全體學生，不放棄任何一個學生的同時，對不同層次的學生提出不同的要求，積極嘗試分層教學，使優秀生持續發展，中等生得到提高，學困生達到合格。教學中要研究及改進教學方法，最大限度的調動學生學習的積極性，在強化“雙基”的同時，努力培養學生的創造性、發散性思維和解決問題的能力。

4．強化練習，增強“實戰能力”。

深入研究考綱和近幾年中考試題、小升初考試題，把握正確的考試改革趨勢，明確復習方向和重點，遵循“以綱為綱，以本為本”的原則，認真總結近幾年畢業班復習指導工作，研討新形勢下中考、小升初考試的復習策略，制訂好教學計劃和教學進度，實施合理、可行、有效的復習模式和方法。廣泛地收集信息，結合本校實際，有針對性地進行模擬及強化練習，努力提高學生的“實戰能力”。

（三）優化教學資源的配置和組合，實現教學效益的最大化

1．注重師生情感溝通。

學生是學習的內因，學生肯不肯學，信心足不足，積極性高不高，直接決定了教學的效果。學校繼續要求各任課教師在每次月考后與學生一起分析他們存在的問題，幫助他們解決疑難，促進他們的提高。學校也將定期召開不同層次學生座談會，聽取學生意見。努力調動學生學習的積極性，使各班學生以良好的精神狀態投入到學習中去。

2． 注重學習方法的指導。

除了在平時的教學過程中加強對學生進行學習方法的指導外，4月份將邀請新加坡國立大學優秀學子唐瀟來校給初三學生作學習方法指導講座，幫助學生提高學習效率。

3．科學安排提優、補差工作。

為了讓學有余力的學生“吃的飽”，學校將加大提優力度，利用學校的優質資源，對這部分學生進行集中輔導提高；對學習困難的學生則進行針對性的補差。

4．爭取家長配合，形成教育合力。

學校將通過召開家長會、部分家長座談會等形式，及時通報學校初

三、小六工作安排和設想，聽取他們的意見，最大限度的取得家長的理解和支持。

5．重視體育訓練，力爭體育中考成績繼續名列全區前茅。

第五篇：學校獎懲細則

學校獎懲細則

學校獎懲細則

第一節總則

第一百七十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學校全體員工。

第一百七十九條學校管理層領導負責監督本制度的貫徹實施。

第一百八十條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

第二節獎勵

第一百八十一條本學校設立以下獎勵方法：

☆會議表揚；

.☆獎金獎勵；

☆晉升提級。

第一百八十二條優秀員工獎

符合以下條件的可以得到當月優秀員工獎勵，優秀員工獎勵為元。

1）遵紀守法，執行學校規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

3）完成計劃指標，并產生了良好的經濟效益；

4）積極向學校提出合理化建議，并被學校采納；

5）全年無缺勤，積極做好本職工作；

6）維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

7）節約資金，節儉費用，事跡突出；

9）堅持自學，不斷提高專業技能水平，任職期內獲得其他專業證書；

10）其他對學校作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第一百八十三條獎勵程序如下：

1）員工推薦、本人自薦或部門提名；

2）行政部審核。

3）總經理批準。

其中，屬部門聘任的員工，其獲獎由行政部審核，由總經理批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎直接由總經理審核、批準。

第三節處罰

第一百八十四條辭退或開除

員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：

?違反國家法規、法律、政策和學校規章制度，造成巨大經濟損失或不良影響的；

?不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，嚴重影響工作秩序的；

?財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

4）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

?泄露學校秘密，把學校客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

?散布謠言，嚴重影響學校發展的，一經發現，立即開除。

員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百八十五條會議批評、警告、記過

員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、會議批評、警告、記過等處分：

?違反勞動法規，月遲到、早退、曠工、消極怠工次數超過3次（不包含3次）者，給予警告處分，嚴重者將扣除當月所有獎金，連續3個月出現上述情況，給予行政處分；

?非客觀原因，沒完成本職工作者及各項工作任務的，在會議上通報批評；

3）不服從工作安排和調動、指揮，對上級領導不尊重者，影響工作秩序的，給予警告處分。并扣除當月20---30的獎金；

4）工作不負責，損壞設備、工具，浪費能源，造成經濟損失的；給予警告處分，并賠償損失費用。

5）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；給予行政處分，并扣除當月30-40獎金（如當月獎金低于800者，改為扣除工資的30-40）；

10）散布謠言，影響團隊士氣和團隊凝聚力，損害學校聲譽或影響學校發展的行為決不姑息，一經發現，確實后，給予記過處分，并根據情況扣除當月50----100工資；

11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的，給予警告處分，扣除當月獎金10-30；

12）以建設團隊精神為核心力量，堅決打擊破壞集體利益、損人利己、貪小便宜等的行為，如發現將給予行政處分，并扣除當月10—20的工資。

第一百八十六條日常規范

為了徹底實施培訓學校和各項行為規范制度，保證靈通員工守則和靈通職業培訓學校管理體制的切實執行，根據培訓學校的實際情況，特制定以下獎懲條例：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；未經批準的一律按曠工論處，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金和福利。

2）在工作期間不按規定配戴“工作證”的，每次罰款20元；

3）接受工作任務時，不按規

定或不及時完成的，且因個人失職造成了任何影響，每次罰款80元；對工作安排不滿者，可向上一級領導提出申訴；

4）在工作期間，因個人及服務態度不好而導致學員、客戶投訴屬實者，每次罰款80元；有事休息或暫離工作崗位，沒經部門經理同意或沒請假的，每次罰款80元；

5）培訓學校員工每月原則上規定休息四天，每周休息一天，因

工作需要的加班，經部門經理同意后，按下列計算工資，即：加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算；

6）經批準的病假100扣發當天的獎金（不扣基本工資），事假100扣發當天的基本工資和獎金；未經批準的休息或長時間無故離開工作崗位的，除100扣發當天基本工資和獎金外，并處罰100元。（注：長時間（3天以上）請假必須提前兩天以書面形式向部門經理提出申請，由總經理批準后方可休息；短時間（2天以內）的請假須向部門經理提出申請，經批準后方可離開工作崗位）

7）被客戶投訴工作懶散、責任心不強的，一經發現，每次罰款50元；如因工作態度，導致工作失職者，經思想教育后不改的，給予開除；

8）上班時間伏臺睡覺、玩手機、玩游戲、上網等做與工作無關事項的，違者每次罰款20元；

9）下班后應關閉所有冷氣機，最后離開的職員要全面檢查各種電器設備、照明、水喉、石油氣是否關閉，門窗是否上鎖，違者處以50元罰款；

10）優質服務，取勝之道！誠實處事，敬業樂業是優秀員工的具體表現，故各員工應以此為座名銘。如發現工作中出現銷售收入統計錯誤、記帳不準確、倉庫數量錯誤及賬務與實際不符的情況，負責人應承擔損失責任，并處50元罰款；

11）教師不得上完課后在某個位置坐著時間超過5分鐘，不得無故離開教室，一經發現，給予20元處罰；招生文員必須做到及時、有禮地向進入迎賓大廳的顧客問聲好或熱情接待，違者處以20元罰款；

12）不得在上班時間，在招生大廳逗留、閑談，更不得在大堂打鬧，一經發現給以20元處罰；

13）各員工必須按崗位說明書的要求做好本職工作，違者視情節輕重，給予行政處分及相應的罰款；

14）要服從領導管理，接受工作安排，認真配合做好各方面的工作，違者罰款30元，并責令做好未完成的工作。無論任何部門主管，當進入其它部門工作時，都必須服從該部門主管的管理，同時有義務為該部門服務；學校任何部門員工，當進入其他部門時，必須服從該部門主管的管理，有義務為該部門服務，同時遵守學校和該部門的各項規章制度，違者罰款50元。

對工作中出現的其他問題，而員工守則又沒有相應規定的，視實際情況靈活處理。采取誰主管、誰負責，誰出錯、處罰誰的辦法。

第四節附則

第一百八十七條總經理保留有修改該條規范的絕對權利。

第一百八十八條行政部擁有本規則的解釋權。

第一百八十九條無論前款做任何規定，法律另有規定的，不在此限。