第一篇：中小學學校獎懲方案

鎮(zhèn)中小學校考核獎懲方案

一、指導思想

以立德樹人為本，強化質量意識，以安全穩(wěn)定為重點，加強學校管理，樹立雙溝教育的良好形象，辦人民滿意教育。

二、領導小組 組

長：王書海 副組長：邱在華

成員：田新鳳 王興年 羅冬香

趙喜生 廉華志

三、具體措施

(一)、考核基本分（100分）

1、月工作成績（50分），2016-2017學年度月工作考核成績的平均數(shù)折合50%計算。

2、抽、統(tǒng)考成績（50分），2016-2017學年度學校抽、統(tǒng)考綜合指數(shù)的平均數(shù)折合50%計算。

(二)獎勵分

1、抽考統(tǒng)考綜合指數(shù)小學分層，第一名保持原位數(shù)獎0.3分，其他上升1名獎0.2分，下降一名扣0.1分，但不超過第一名綜合指數(shù)分。

2、小學抽、統(tǒng)考綜合指數(shù)與同類學校第一名差距以上年度為基數(shù)，每縮小0.01百分點獎0.1分累計計算。

3、學校獲行政部門及主管部門（教體局）以上表彰（授牌、證書或文件），鎮(zhèn)級（含中心學校）0.2分，區(qū)級0.5分，市級1分，省級及國家級2分(不含文明單位)。

4、代表雙溝鎮(zhèn)承辦區(qū)級以上活動或現(xiàn)場會并交流發(fā)言的學校，除獲獎加分外，另加0.3分。

5、區(qū)級及以上檢查通報中點名表揚一次獎0.1分，點名批評一次扣0.1分。

（三）扣分

1、中心學校各科室建立工作失誤登記冊，每月對各校工作完成情況進行失誤記載，一月一匯總一公示，失誤一次扣0.1分，重大失誤依據(jù)情況加倍扣分。

2、學校教職工（含退休教師）出現(xiàn)集體越級上訪或鬧纏訪事件，每次扣1分。

3、學校教職工出現(xiàn)違反計劃生育政策現(xiàn)象，每出一例扣5分。

4、學校校園內(nèi)出現(xiàn)學生較大傷害事故、給學校造成經(jīng)濟損失、學校在職權范圍內(nèi)未處理妥當就上交上級單位的，扣1.5分。

5、學校校產(chǎn)或校園內(nèi)教職工個人財產(chǎn)出現(xiàn)損失在500元以上的被盜事件，每次扣1分，重大損失（以500元為基數(shù)）加倍扣分，5分為限。

6、抽考、統(tǒng)考出現(xiàn)領導或教師參與作弊現(xiàn)象，每次扣5分。

7、學校出現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，防控不力并造成一定影響（被通報）扣2分。

（四）年度綜合考評獎勵

在本年度同級別學校中綜合考核第一名學校，獎勵1000元；第二名學校，獎勵800元；第三名學校，獎勵500元。教學點獎勵：第一名500元；第二名400元.鎮(zhèn)內(nèi)：中學、鎮(zhèn)小、二小、雙南、回民、幼兒園；農(nóng)村：陳灣、佘營、郝營、肖坡、八里岔、池陽；教學點：陳灣教學點、陶王崗教學點、梁咀教學點、下郝灣教學點。

注：

1、“四個創(chuàng)建”獎牌，只限爭創(chuàng)當年獎勵；

2、以上獎懲與校長年度考核掛鉤。

第二篇：中小學校長獎懲方案

雙溝鎮(zhèn)中小學校獎懲方案

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，強化質量意識，以安全穩(wěn)定為重點，加強學校管理，樹立雙溝教育的良好形象，辦人民滿意教育。

二、領導小組

組

長：王書海

副組長：邱在華

成員：田新鳳

王興年

羅冬香

三、具體措施

(一)獎勵分

1、統(tǒng)考抽考綜合指數(shù)小學第一名保持原位數(shù)不獎不懲，上升1名獎0.1分，下降一名扣0.1分，但不超過第一名綜合指數(shù)分。

2、學校獲行政部門及主管部門（教體局）以上表彰（授牌、證書或文件），鎮(zhèn)級（含中心學校）0.2分，區(qū)級0.5分，市級1分，省級及國家級2分(不含文明單位)。

3、經(jīng)中心學校選拔代表雙溝鎮(zhèn)參加（承辦）區(qū)級以上活動或現(xiàn)場會的學校，除獲獎加分外，另加0.5分。

4、區(qū)級及以上檢查通報中點名表揚一次獎0.1分，點名批評一次扣0.1分。

（二）扣分

1、學校教職工（含退休教師）出現(xiàn)集體越級上訪或鬧纏訪事件，每次扣1分。

2、學校教職工出現(xiàn)違反計劃生育政策現(xiàn)象，每出一例扣5分。

3、學校校園內(nèi)出現(xiàn)學生較大傷害事故、給學校造成經(jīng)濟損失、學校在職權范圍內(nèi)未處理妥當就上交上級單位的，扣1.5分。

4、學校校產(chǎn)或校園內(nèi)教職工個人財產(chǎn)出現(xiàn)損失在500元以上的被盜事件，每次扣1分，重大損失（以500元為基數(shù)）加倍扣分，5分為限。

5、抽考、統(tǒng)考出現(xiàn)領導或教師參與作弊現(xiàn)象，每次扣5分。

以上獎懲與校長工作考核掛鉤。

雙溝鎮(zhèn)中心學校

2013年9月

第三篇：學校獎懲細則

學校獎懲細則

學校獎懲細則

第一節(jié)總則

第一百七十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學校全體員工。

第一百七十九條學校管理層領導負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第一百八十條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第一百八十一條本學校設立以下獎勵方法：

☆會議表揚；

.☆獎金獎勵；

☆晉升提級。

第一百八十二條優(yōu)秀員工獎

符合以下條件的可以得到當月優(yōu)秀員工獎勵，優(yōu)秀員工獎勵為元。

1）遵紀守法，執(zhí)行學校規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3）完成計劃指標，并產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟效益；

4）積極向學校提出合理化建議，并被學校采納；

5）全年無缺勤，積極做好本職工作；

6）維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

9）堅持自學，不斷提高專業(yè)技能水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書；

10）其他對學校作出貢獻，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第一百八十三條獎勵程序如下：

1）員工推薦、本人自薦或部門提名；

2）行政部審核。

3）總經(jīng)理批準。

其中，屬部門聘任的員工，其獲獎由行政部審核，由總經(jīng)理批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎直接由總經(jīng)理審核、批準。

第三節(jié)處罰

第一百八十四條辭退或開除

員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：

?違反國家法規(guī)、法律、政策和學校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟損失或不良影響的；

?不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，嚴重影響工作秩序的；

?財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

4）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

?泄露學校秘密，把學校客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

?散布謠言，嚴重影響學校發(fā)展的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第一百八十五條會議批評、警告、記過

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、會議批評、警告、記過等處分：

?違反勞動法規(guī)，月遲到、早退、曠工、消極怠工次數(shù)超過3次（不包含3次）者，給予警告處分，嚴重者將扣除當月所有獎金，連續(xù)3個月出現(xiàn)上述情況，給予行政處分；

?非客觀原因，沒完成本職工作者及各項工作任務的，在會議上通報批評；

3）不服從工作安排和調動、指揮，對上級領導不尊重者，影響工作秩序的，給予警告處分。并扣除當月20---30的獎金；

4）工作不負責，損壞設備、工具，浪費能源，造成經(jīng)濟損失的；給予警告處分，并賠償損失費用。

5）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；給予行政處分，并扣除當月30-40獎金（如當月獎金低于800者，改為扣除工資的30-40）；

10）散布謠言，影響團隊士氣和團隊凝聚力，損害學校聲譽或影響學校發(fā)展的行為決不姑息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，確實后，給予記過處分，并根據(jù)情況扣除當月50----100工資；

11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的，給予警告處分，扣除當月獎金10-30；

12）以建設團隊精神為核心力量，堅決打擊破壞集體利益、損人利己、貪小便宜等的行為，如發(fā)現(xiàn)將給予行政處分，并扣除當月10—20的工資。

第一百八十六條日常規(guī)范

為了徹底實施培訓學校和各項行為規(guī)范制度，保證靈通員工守則和靈通職業(yè)培訓學校管理體制的切實執(zhí)行，根據(jù)培訓學校的實際情況，特制定以下獎懲條例：

1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；未經(jīng)批準的一律按曠工論處，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金和福利。

2）在工作期間不按規(guī)定配戴“工作證”的，每次罰款20元；

3）接受工作任務時，不按規(guī)

定或不及時完成的，且因個人失職造成了任何影響，每次罰款80元；對工作安排不滿者，可向上一級領導提出申訴；

4）在工作期間，因個人及服務態(tài)度不好而導致學員、客戶投訴屬實者，每次罰款80元；有事休息或暫離工作崗位，沒經(jīng)部門經(jīng)理同意或沒請假的，每次罰款80元；

5）培訓學校員工每月原則上規(guī)定休息四天，每周休息一天，因

工作需要的加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，按下列計算工資，即：加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算；

6）經(jīng)批準的病假100扣發(fā)當天的獎金（不扣基本工資），事假100扣發(fā)當天的基本工資和獎金；未經(jīng)批準的休息或長時間無故離開工作崗位的，除100扣發(fā)當天基本工資和獎金外，并處罰100元。（注：長時間（3天以上）請假必須提前兩天以書面形式向部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理批準后方可休息；短時間（2天以內(nèi)）的請假須向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可離開工作崗位）

7）被客戶投訴工作懶散、責任心不強的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元；如因工作態(tài)度，導致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開除；

8）上班時間伏臺睡覺、玩手機、玩游戲、上網(wǎng)等做與工作無關事項的，違者每次罰款20元；

9）下班后應關閉所有冷氣機，最后離開的職員要全面檢查各種電器設備、照明、水喉、石油氣是否關閉，門窗是否上鎖，違者處以50元罰款；

10）優(yōu)質服務，取勝之道！誠實處事，敬業(yè)樂業(yè)是優(yōu)秀員工的具體表現(xiàn)，故各員工應以此為座名銘。如發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)銷售收入統(tǒng)計錯誤、記帳不準確、倉庫數(shù)量錯誤及賬務與實際不符的情況，負責人應承擔損失責任，并處50元罰款；

11）教師不得上完課后在某個位置坐著時間超過5分鐘，不得無故離開教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予20元處罰；招生文員必須做到及時、有禮地向進入迎賓大廳的顧客問聲好或熱情接待，違者處以20元罰款；

12）不得在上班時間，在招生大廳逗留、閑談，更不得在大堂打鬧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以20元處罰；

13）各員工必須按崗位說明書的要求做好本職工作，違者視情節(jié)輕重，給予行政處分及相應的罰款；

14）要服從領導管理，接受工作安排，認真配合做好各方面的工作，違者罰款30元，并責令做好未完成的工作。無論任何部門主管，當進入其它部門工作時，都必須服從該部門主管的管理，同時有義務為該部門服務；學校任何部門員工，當進入其他部門時，必須服從該部門主管的管理，有義務為該部門服務，同時遵守學校和該部門的各項規(guī)章制度，違者罰款50元。

對工作中出現(xiàn)的其他問題，而員工守則又沒有相應規(guī)定的，視實際情況靈活處理。采取誰主管、誰負責，誰出錯、處罰誰的辦法。

第四節(jié)附則

第一百八十七條總經(jīng)理保留有修改該條規(guī)范的絕對權利。

第一百八十八條行政部擁有本規(guī)則的解釋權。

第一百八十九條無論前款做任何規(guī)定，法律另有規(guī)定的，不在此限。

第四篇：差錯獎懲方案

洪山支行柜面業(yè)務無差錯獎懲方案（2011年

版）

為激勵員工依法合規(guī)操作，減少業(yè)務差錯違規(guī)，提高會計核算質量，提升內(nèi)部控制水平，降低業(yè)務差錯率，特制定本獎懲方案。

一、獎懲周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兌現(xiàn)。

二、獎勵標準

柜員無差錯獎勵及事中監(jiān)督、業(yè)務經(jīng)理獎懲與網(wǎng)點業(yè)務量、事后監(jiān)督業(yè)務差錯率掛鉤考核。考核標準如下：

（一）柜員無差錯月度獎勵標準

1、當月業(yè)務量達到2300筆（含）以上,無差錯、無違規(guī)操作且本機構業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵500元。

2、當月業(yè)務量達到3300筆（含）以上，無差錯、無違規(guī)操作且本機構業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵800元。

（二）事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理月度獎勵標準

1、當月業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，且業(yè)務差錯率排名前四名的機構，根據(jù)業(yè)務量不同分別給予獎勵：業(yè)務量1萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理各獎勵300元；業(yè)務量1萬筆（含）以上至1.3萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理各獎勵500元；業(yè)務量1.3萬筆（含）以上，對事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理各獎勵700元。

2、當月獲得無差錯柜員獎勵人數(shù)占比全轄排名第一名，且業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平的機構,按照無差錯柜員人均獎勵標準，對事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理進行再獎勵。

3、代職人員當月在同一網(wǎng)點代班達到10天（含）以上，參與網(wǎng)點柜面業(yè)務無差錯獎勵的考核。

（三）事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理獎勵標準

以機構全年業(yè)務差錯率為依據(jù)，全年業(yè)務差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低順序，依次對前三名機構的事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理各獎勵2000元、1500元、1000元；對業(yè)務差錯率高于省分行目標值且排名后三名機構的事中監(jiān)督和業(yè)務經(jīng)理，各處罰1500元、1000元、800元，且績效考核等級不能評定B+級（含）以上。

三、獎勵問責規(guī)定

在日常業(yè)務操作中，嚴格按照業(yè)務操作流程辦理各項業(yè)務，嚴禁虛增業(yè)務量的虛假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照獎勵兌現(xiàn)標準雙倍處罰.四、考核數(shù)據(jù)

每月業(yè)務量由支行綜合管理部提供，獎懲人員統(tǒng)計由支行財會部負責，并向全轄公示，公示無異議，由綜合管理部負責兌現(xiàn)到員工個人。

第五篇：師德獎懲方案

師德獎懲方案

為貫徹落實有關加強教師職業(yè)道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面提高我校中小學教師的師德水平和綜合素質，建立健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進教育系統(tǒng)行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教體局要求，特制定教師師德與獎懲方案。

一.考核對象 全體教師。二.考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質，做好教書育人工作。考核的各項規(guī)定和標準主要起到正面引導和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則。考核方案是動態(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學校可結合本校實際制定具體的師德考核實施細則，力求科學合理，切實可行。

三.師德考核內(nèi)容及標準

(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4、嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）

2、轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向學生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調課。（2分）(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3、科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向學生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6、尊重學生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3、加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務培訓、進修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文，按要求提高學歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）

7、善于總結教育教學經(jīng)驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）(五)團結協(xié)作(10分)

1、嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）

(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3分）

2、不向學生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向學生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3、不向學生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1.舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2.守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3.服飾得體，打扮莊重；（2分）

4.使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）有下列情形之一者，其師德考核直接認定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學生，向學生家長索要錢財，損害教師形象和學校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；（4）不服從學校管理，勞動紀律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學校領導及教職工，情節(jié)嚴重的；

（5）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀政紀或刑事處分的；（7）玩忽職守，造成較大責任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業(yè)道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結，并根據(jù)《考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。組織學生家長進行評議。——教師評議。學校全體教師進行無記名測評。

——學校評議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日常考核記載情況對教師的師德表現(xiàn)進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實公示。考核小組對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先。考核優(yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。

史溝希望小學