第一篇：消防安全工作獎懲方案

消防安全工作獎懲方案

為了加強酒店消防安全工作的管理，認真貫徹執(zhí)行《消防法》、《機關(guān)、團體、企事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和酒店的各項消防安全規(guī)章制度，本著“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責任重于泰山”的思想，根據(jù)酒店的實際情況制定本消防安全工作獎懲方案：

一、獎罰的執(zhí)行

1、獎罰權(quán)限

有關(guān)消防安全工作的獎勵與處罰由保安部根據(jù)酒店《消防工作獎勵、處罰規(guī)定》提出的意見，經(jīng)酒店消防安全責任人批準后實施。

2、獎罰程序

（1）保安部根據(jù)各部門消防安全工作的落實情況及防火巡查、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)酒店《消防工作獎勵、處罰規(guī)定》擬定獎懲專門報告；（2）獎懲專門報告由保安部遞交酒店消防安全責任人審批；

（3）獎懲專門報告經(jīng)批準后，發(fā)酒店財務(wù)部、當事人所在部門和當事人，獎懲決定由財務(wù)部在當事人當月工資中兌現(xiàn)；

（4）經(jīng)批準的獎懲專門報告原件由保安部保存，存檔備查。

二、消防工作獎勵、處罰規(guī)定

１、獎勵規(guī)定（1）每年度評選安全工作先進部門活動。一次獎勵500元，標準為： 1）安全責任制度落實，職責明確到人； 2）各項安全防范措施、落實；

3）部門防火工作必須納入日常工作，認真落實防火責任制，平時工作中做好所屬區(qū)域防火安全檢查，全年無火災(zāi)安全事故發(fā)生。

（2）熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓(xùn)練，成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵100元；

（3）認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者，獎勵100元；

（4）發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時報告者，經(jīng)確認并獎勵100元；

（5）發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時報警和滅火，避免重大損失者，獎勵200元；

（6）在火災(zāi)情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者，獎勵200元；

（7）敢于管理，大膽制止違反安全、消防制度的人和事，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門反映，情況屬實，事跡突出個人獎勵100元；

（8）火災(zāi)事件發(fā)生后，積極向公安消防機關(guān)，保安部提供線索者，視情況獎勵100元；

（9）積極宣傳防火安全知識，能為消防、安全工作提出切實可行的建議和長遠規(guī)劃，并得到認可的，獎勵100元；

（10）經(jīng)常進行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中表現(xiàn)突出情況屬實，獎勵100元；

（11）及時排除火災(zāi)事故，使酒店賓客、財產(chǎn)、員工生命免受損失或?qū)p失降到最低，獎勵200元。

2、處罰規(guī)定 有下列行為之一的，處直接責任人、部門經(jīng)理400元-2000的罰款，情節(jié)嚴重的給于降職及開除處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（1）違章指揮和作業(yè)造成火警，尚未造成火災(zāi)的；（2）因玩忽職守，亂扔煙頭造成火災(zāi)事故的；

（3）對酒店消防監(jiān)督部門事先已發(fā)過《火險隱患整改通知書》，因拒絕或拖延整改而發(fā)生火災(zāi)爆炸等事故；

（4）未按規(guī)定期限清洗廚房煙道，未造成火災(zāi)事故的；

（5）違反本消防管理制度規(guī)定而引起酒店、部門或個人財產(chǎn)損失的；（6）損壞消防設(shè)施、器材等，除給予處罰外，應(yīng)按損失價值予以經(jīng)濟賠償；

（７）阻礙公安機關(guān)消防機構(gòu)的工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；

（８）擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序，或者拒不執(zhí)行火災(zāi)現(xiàn)場指揮員指揮，影響滅火救援的；（９）故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場的；

（10）人員密集場所發(fā)生火災(zāi)，該場所的現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場人員疏散的義務(wù)的；

（11）攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐員工班車的。

有下列行為之一的，處直接責任人、部門經(jīng)理200元以下的罰款：（1）違反用火．用電管理規(guī)定的，未經(jīng)允許動用電氣焊及明火施工者；

（2）違反規(guī)定攜帶化學(xué)危險物品進入酒店的；（3）未經(jīng)許可，擅自將消防設(shè)施器材挪作它用的；（4）對現(xiàn)場火險隱患拒不整改的；

（5）發(fā)現(xiàn)隱患不及時上報，不采取措施處理的；

（6）堵塞．占用消防通道．消防器材和防火間距，經(jīng)酒店消防監(jiān)督部門提出后仍

不按規(guī)定改進的；（7）在營業(yè)、工作期間，將安全通道上鎖、遮擋或?qū)⑾腊踩甘緲酥菊趽醺采w；（8）埋壓．圈占．故意損壞消防設(shè)施器材．工具，尚未造成嚴重后果的；（9）謊報火警．制造混亂的；

（10）縱容、強迫他人違反消防法規(guī)或酒店消防安全管理制度的；（11）刁難．拒絕和阻礙酒店消防監(jiān)督人員進行安全檢查的；（12）無故不參加消防演練、培訓(xùn)的；（13）因過失引起火災(zāi)的；

（14）檢查中發(fā)現(xiàn)不知道消防器材的正確使用方法、擺放位置或消防知識不懂的；（15）消防安全重點部位人員不在崗的，擅自離崗或下班后不按規(guī)定切斷電源熄滅火種的；

（16）未按酒店消防安全管理職責、制度落實部門消防安全工作，對安全部提出的消防安全工作未及時完成的；

（17）違章使用電器設(shè)備，用電不使用安全保險裝置或亂拉電線的；（18）庫房內(nèi)物品不按規(guī)定堆放的；

（19）未經(jīng)保安部同意，施工單位及本酒店人員擅自動用滅火器材的；（20）下班后鎖門沒有關(guān)閉工作區(qū)域電源的；（21）未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者；（22）裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進行阻燃處理者；（23）在非吸煙區(qū)吸煙的；

（24）對酒店消防監(jiān)督部門事先已發(fā)過《火險隱患整改通知書》，因拒絕或拖延整改，又不說明原因的；（25）其它違反消防安全管理規(guī)定。

保安部制

第二篇：消防安全考核獎懲辦法

消防安全考核獎懲辦法

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》和《山東省消防條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為認真貫徹落實“領(lǐng)導(dǎo)負責、職能部門監(jiān)管、單位全面負責”的原則和集團公司《消防安全管理辦法》及公司《消防安全管理規(guī)定》，杜絕火災(zāi)事故，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境，特制定此辦法。

一、考核獎懲的范圍

消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、保衛(wèi)科專職消防人員和各單位黨政負責人為公司消防安全責任人。公司實行消防安全抵押金制度，消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長繳納6000元，副組長繳納5000元，其余人員繳納3000元。

二、考核獎懲的標準

（一）對消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組和保衛(wèi)科專職消防員的考核獎懲

1、公司季度內(nèi)發(fā)生火災(zāi)，扣除消防安全抵押金的50%；

2、公司季度內(nèi)無火災(zāi)，但有違反消防法規(guī)或消防工作開展不好，不予獎勵；

3、公司季度內(nèi)無火災(zāi)，無違反消防法規(guī)行為，消防工作開展正常，火災(zāi)隱患整改率95%以上，每季度獎勵消防安全抵押金的50%；獎勵保衛(wèi)科8000元；

4、全年杜絕火災(zāi)發(fā)生返還全部抵押金獎勵消防安全領(lǐng)導(dǎo)小組60000元，獎勵保衛(wèi)科16000元。

（二）對基層單位負責人的考核獎懲

1、單位發(fā)生重大或特大火災(zāi)，對單位罰款50000元，扣除負責人全部消防安全抵押金，并追究相關(guān)人員法律責任；

2、單位季度內(nèi)發(fā)生一般火災(zāi)，對單位罰款10000元，并扣除負責人消防安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

3、單位內(nèi)部存有重大火災(zāi)隱患不按時整改者，對單位罰款3000元，并扣除負責人安全抵押金的50%，當月補齊抵押金；

4、單位季度考核得分在90分以上，每季度獎勵消防安全抵押金的30%；

5、單位季度考核得分在80至89分，每季度獎勵消防安全抵押金的15%；

6、單位季度考核得分不足80分，不予獎勵。

附：基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容

基層單位消防安全抵押金考核內(nèi)容

基層單位消防安全抵押金考核按百分制計分，每季度考核一次，并兌現(xiàn)獎懲。對基層單位的具體考核內(nèi)容如下：

1、消防安全領(lǐng)導(dǎo)重視，組織設(shè)立情況（10分）要求：消防安全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，消防安全工作列入單位日常工作日程，與本單位的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作同安排、同檢查、同考核；按要求設(shè)立義務(wù)消防隊，按時接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、消防安全責任制落實情況（10分）

要求：認真貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則，逐級確定消防安全責任人，責任人熟悉消防工作內(nèi)容要求，對本單位的消防安全全面負責。

3、消防安全宣傳教育開展情況（10）

要求：消防安全宣傳教育列入單位安全教育范疇，有計劃、有內(nèi)容、有記錄，做到一人不漏。宣傳教育的內(nèi)容為消防法規(guī)、本單位各崗位的火災(zāi)危險性和防火措施以及滅火器材的使用方法和撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。

4、用火用電管理情況（10分）

要求：規(guī)范供電線路，定期對供電線路進行巡檢維護，及時更換老化破損的線路，不隨意增加用電負荷；不隨意動用明火，因特殊情況確需動火的，要制定切實的防火安全措 3

施，按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

5、易燃易爆和化學(xué)危險物品管理情況（10分）要求：易燃易爆和化學(xué)危險品應(yīng)單獨存放，嚴禁與其它物品混存混放；油漆、稀料等易燃物隨用隨領(lǐng)，辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁存放油漆、稀料及其它化學(xué)危險物品。

6、消防器材設(shè)施管理情況（10分）要求：加強消防器材、設(shè)施的管理，按規(guī)定配齊滅火器材；按規(guī)定設(shè)置疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施，制定人員應(yīng)急疏散預(yù)案并進行演練，保持安全出口、疏散通道暢通。消防器材設(shè)施無丟失、損壞現(xiàn)象。

7、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練情況（10分）

要求：按照要求和單位實際，擬定切實可行的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案并認真進行演練。

預(yù)案應(yīng)包括以下內(nèi)容：⑴報警程序；⑵應(yīng)急疏散的組織程序和措施；⑶撲救不同初起火災(zāi)的方法。

按照預(yù)案組織實地演練，并在演練后及時總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并不斷完善。

8、防火自查巡查情況（10分）

要求：單位應(yīng)指定專人每天進行一次防火巡查，并將巡查地點、巡查人員、巡查內(nèi)容及處理情況做好記錄。每季度單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織一次防火安全檢查，并及時整改火險隱患，對遇到的困難和問題及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，積極創(chuàng)造條件解決問題，保證安全。

9、火災(zāi)隱患整改情況（10分）

要求：對消防部門查出的火險隱患，不推諉、不拖延，認真進行整改；逾期未能整改，自覺接受處罰。對不能立即改正的火災(zāi)隱患，單位應(yīng)當落實防范措施，保障消防安全。不能確保消防安全，隨時可能引發(fā)火災(zāi)或者一旦發(fā)生火災(zāi)將嚴重危及人身安全的，要立即停產(chǎn)整改。

10、火災(zāi)及撲救情況（10分）

要求：單位發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)首先疏散撤離人員，并向保衛(wèi)科報警（報警電話：8488110、8488119），同時積極組織現(xiàn)場人員就近取材進行撲救?；馂?zāi)撲滅后應(yīng)認真保護現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門認定火災(zāi)原因，改進防滅火措施，并追究相關(guān)人員責任。

二〇一二年一月一日

第三篇：消防安全工作整改方案

消防安全工作整改方案

一、目標要求：

為進一步深化“平安學(xué)?！钡慕ㄔO(shè)工作，確保學(xué)校有一良好的安全狀況，努力為本校師生構(gòu)建平安的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，全面排查消防設(shè)施安全隱患，整改合格率達到100%，確何消防設(shè)施和供水系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施完好。結(jié)合我校實際，對學(xué)校消防設(shè)施進行徹底排查發(fā)現(xiàn)問題及整改方案如下：

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對這次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校定了消防設(shè)施整改善活動領(lǐng)導(dǎo)小組，校長田義民任組長，王金、孫浩明任副組長，趙云、楊瑞武、張連元、王彬及各班班主任為成員，對消防設(shè)施及供水系統(tǒng)，進行認真排查，建立并落實保障師生安全的各項制度和緊急預(yù)案，認真學(xué)習(xí)落實安全應(yīng)急預(yù)案，確保不出現(xiàn)安全責任事故，杜絕重大安全責任事故的發(fā)生。

三、自查范圍

1、疏散通道，安全門的暢通等。

2、用明火情況

3、消防器材情況

四、整改內(nèi)容

通過對消防設(shè)施的檢查，我校應(yīng)建立消防池，配備消防高壓泵、消防栓及消防水帶等設(shè)施。

五、整改方案

1、建長10m*寬10m*高2m的蓄水池一個

2、按裝高壓水泵一臺

3、按裝變頻柜

4、接通輸水管道連接消防栓

六、資金來源

待上級撥款

七、整改預(yù)算

蓄水池約57915.00元

高壓水泵約9000.00元

輸水管約5625.00元

輸水帶約3600.00元

變頻柜約：35000.00元

電纜約：2000.00元

消防栓約：2600.00元

總計約:115740.00元

消防安全工作整改方案

宋

家

營

中

學(xué)

2007年10月19日

第四篇：工作落實年獎懲的方案

“工作落實年”考核獎懲方案

為全面推動“工作落實年”深入有效開展，確保完成各項目標任務(wù)，根據(jù)《州委“工作落實年”實施方案》的通知要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定“工作落實年”考核獎懲方案如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

以總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，全面落實中央和省委藏區(qū)工作會議、省委十二屆九次全委（擴大）會議及州委十一屆七次全委（擴大）會議部署要求，以推動中央和省州委重大決策部署落實為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、各科室履責抓、縣市局全力抓，努力形成聚焦發(fā)力、以上率下、整體聯(lián)動、層層推進的落實見效機制，確保中央和省州委政令暢通、一貫到底，確保中央和省州委重大決策部署落地生根、開花結(jié)果，確保全面建成小康社會和建設(shè)幸福美好新甘南目標任務(wù)順利實現(xiàn)。

二、考核對象

州局機關(guān)各科室、分局、直屬事業(yè)單位

三、考核內(nèi)容及要求

（一）2015年重點工作任務(wù)分工 1.貫徹落實總書記系列重要講話精神。深入學(xué)習(xí)總書記關(guān)于“治國必治邊、治邊必穩(wěn)藏”重大治藏方略的貫徹落實，關(guān)于民族宗教工作的方向和道路、理論和政策、制度和法律、工作和實踐等重大部署的貫徹落實，關(guān)于反腐倡廉等系列重要講話精神的貫徹落實，關(guān)于嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律等重要指示批示和出手“八個著力”具體要求的貫徹落實；重點抓好總書記關(guān)于“尼江”工作重要指示精神的貫徹落實。

2.建設(shè)生態(tài)文明。強化依法監(jiān)管，認真貫徹執(zhí)行新修訂的《中華人民共國和環(huán)境保護法》和《甘南州生態(tài)環(huán)境保護條例》。

3.加強民生保障。貫徹落實大力實施全民創(chuàng)業(yè)行動和城鎮(zhèn)居民收入倍增計劃，進一步降低門檻，重點做好高校畢業(yè)生和“零就業(yè)”家庭就業(yè)創(chuàng)業(yè)及電商扶貧等注冊登記服務(wù)工作，實現(xiàn)以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

4.深化改革開放。加快金融市場、信訪制度、黨的建設(shè)、紀律監(jiān)察及生態(tài)文明等重點領(lǐng)域的改革；深入貫徹省、州委決策部署，完善工作機制，細化工作方案，建立督辦責任制，明確各自責任和要求，統(tǒng)籌推進各項改革工作；深入實施《中共甘南州委關(guān)于全面深化改革先行先試十大行動的實施意見》，明確改革的時間表和路線圖。

5.推進扶貧攻堅。深化拓展雙聯(lián)行動，按照“重在聯(lián)、貴在為、深在制”的要求，緊盯“六大任務(wù)”，完善工作機制，用好幫扶政策，促進扶貧攻堅與雙聯(lián)行動、與農(nóng)牧業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、與社會扶貧濟困深度融合。

6.實施依法治州。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊崇法治、敬畏法律，帶頭了解法律、掌握法律，帶頭遵紀守法、捍衛(wèi)法治，帶頭厲行法治、依法辦事，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，形成“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好氛圍，讓法治在群眾心中生根、在社會運行中生效。

7.力促“尼江”工作。結(jié)合本單位職責，全力做好州委、州政府安排的各項“尼江”工作任務(wù)。

8.夯實基層基礎(chǔ)。牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”意識，全面落實黨建工作主體責任，重點抓好思想理論武裝、鞏固拓展教育實踐活動成果、從嚴管理監(jiān)督干部、深化黨的建設(shè)制度改革、強化基層基礎(chǔ)工作等重點任務(wù)。組織實施2015年干部培訓(xùn)計劃，著力在選好人、用對人、管住人上下功夫、見實效；建立健全從嚴管理干部隊伍制度體系，加強干部的管理和監(jiān)管，加大對黨總支抓黨建的考核問責，落實干部工作生活待遇、公務(wù)用車、公務(wù)接待等制度規(guī)定。持續(xù)抓好整改方案落實、深化專項整治行動、深入開展“三嚴三實”專題教育，努力實現(xiàn)思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設(shè)從嚴、制度執(zhí)行從嚴的目標。突出抓好“三型”建設(shè)、帶頭人隊伍建設(shè)、黨員隊伍教育管理、軟弱渙散黨組織整頓等重點工作，把強基固本的要求落到實處。9.提升宣傳水平。持續(xù)抓好中國特色社會主義理論體系和總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；深入宣傳全州跨越式發(fā)展和長治久安的新進展、新成效，為推進“四個全面”營造良好環(huán)境。大力實施社會主義核心價值觀“人知人曉人信人守”工程、公民道德工程、“八進”活動、評選宣傳活動和群眾性精神文明創(chuàng)建。認真總結(jié)開展黨的群眾路線教育實踐活動和維護穩(wěn)定、對口援藏、“尼江”工作、聯(lián)村聯(lián)戶、先鋒引領(lǐng)、效能風暴行動等重點工作的成功經(jīng)驗，大力宣傳各條戰(zhàn)線上的先進典型和先進事跡，弘揚主旋律，凝聚正能量。

10.全面從嚴治黨。深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，全面落實《中共甘南州委關(guān)于貫徹落實黨風廉政建設(shè)主體責任的實施辦法》，繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和州委《實施細則》的貫徹落實，糾正和整治“四風”問題，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的執(zhí)政氛圍。堅持零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)、強警示，加大整風肅紀和案件查處力度；教育引導(dǎo)黨員干部嚴格遵守“五個必須、五個絕不允許”，推進形成遵紀守規(guī)的政治氛圍和政治習(xí)慣。大力推進“正氣甘南”建設(shè)，加強黨規(guī)黨紀教育和警示教育，推進廉政文化建設(shè)，為改革發(fā)展穩(wěn)定凝聚精氣神、增添正能量。

（二）工作要求 一要明確目標任務(wù)，靠實工作責任。任務(wù)牽頭單位要切實負起責任，在認真細化分解各項目標任務(wù)的同時，明確主要責任人和具體責任人，切實形成層層有任務(wù)、人人有責任、事事能落實的工作格局。任務(wù)配合單位要積極主動地接受任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，不推諉，不拖延。

二要建立工作臺賬，認真組織落實。切實把抓落實貫穿到今年各項工作的全過程，在認真總結(jié)以往經(jīng)驗做法的同時，注重突出精細化管理的要求，進一步創(chuàng)新工作方式方法，建立健全主要目標和重點工作任務(wù)臺賬，明確時限要求，加強銜接溝通，密切協(xié)調(diào)配合，并及時向州局反饋各項重點任務(wù)進展情況，加強工作對接。

三要統(tǒng)一思想認識，加大宣傳力度。充分認識開展“工作落實年”活動的重要意義，切實把思想認識統(tǒng)一到省、州委的要求部署上來，努力在提高執(zhí)行力上下功夫，在狠抓落實中求實效，確保各項工作措施落實到位，確保各項目標任務(wù)如期完成。同時，充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，廣泛利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體以及其他多種方式和途徑，全方位、多角度進行宣傳，加大報道密度、拓展報道角度、增加報道深度，及時反映工作動態(tài)、總結(jié)經(jīng)驗做法，營造良好的活動氛圍。

四、組織實施

州局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過日常督查、隨機抽查和專項督查相結(jié)合的形式，加強對各項目標任務(wù)完成情況的督促檢查，既要注重了解工作進展情況，又要發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，及時研究提出有針對性的意見建議。要強化責任追究，對督查中發(fā)現(xiàn)的工作失職、不作為、亂作為等問題要及時進行嚴肅問責。

五、考核結(jié)果

要求常規(guī)性工作半年一考、創(chuàng)新性工作集中考、年終綜合評議，年底將結(jié)果匯總計算后作為最終的考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果，對評定的先進單位，給予通報表彰。

第五篇：差錯獎懲方案

洪山支行柜面業(yè)務(wù)無差錯獎懲方案（2011年

版）

為激勵員工依法合規(guī)操作，減少業(yè)務(wù)差錯違規(guī)，提高會計核算質(zhì)量，提升內(nèi)部控制水平，降低業(yè)務(wù)差錯率，特制定本獎懲方案。

一、獎懲周期

自2011年1月1日至2011年12月31日止。按月、年兌現(xiàn)。

二、獎勵標準

柜員無差錯獎勵及事中監(jiān)督、業(yè)務(wù)經(jīng)理獎懲與網(wǎng)點業(yè)務(wù)量、事后監(jiān)督業(yè)務(wù)差錯率掛鉤考核?？己藰藴嗜缦拢?/p>

（一）柜員無差錯月度獎勵標準

1、當月業(yè)務(wù)量達到2300筆（含）以上,無差錯、無違規(guī)操作且本機構(gòu)業(yè)務(wù)差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵500元。

2、當月業(yè)務(wù)量達到3300筆（含）以上，無差錯、無違規(guī)操作且本機構(gòu)業(yè)務(wù)差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，給予柜員獎勵800元。

（二）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理月度獎勵標準

1、當月業(yè)務(wù)差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，且業(yè)務(wù)差錯率排名前四名的機構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)量不同分別給予獎勵：業(yè)務(wù)量1萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎勵300元；業(yè)務(wù)量1萬筆（含）以上至1.3萬筆（不含）以下的，事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎勵500元；業(yè)務(wù)量1.3萬筆（含）以上，對事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎勵700元。

2、當月獲得無差錯柜員獎勵人數(shù)占比全轄排名第一名，且業(yè)務(wù)差錯率低于洪山支行和省分行平均水平的機構(gòu),按照無差錯柜員人均獎勵標準，對事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理進行再獎勵。

3、代職人員當月在同一網(wǎng)點代班達到10天（含）以上，參與網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)無差錯獎勵的考核。

（三）事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理獎勵標準

以機構(gòu)全年業(yè)務(wù)差錯率為依據(jù)，全年業(yè)務(wù)差錯率低于洪山支行和省分行平均水平，按照排名高低順序，依次對前三名機構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理各獎勵2000元、1500元、1000元；對業(yè)務(wù)差錯率高于省分行目標值且排名后三名機構(gòu)的事中監(jiān)督和業(yè)務(wù)經(jīng)理，各處罰1500元、1000元、800元，且績效考核等級不能評定B+級（含）以上。

三、獎勵問責規(guī)定

在日常業(yè)務(wù)操作中，嚴格按照業(yè)務(wù)操作流程辦理各項業(yè)務(wù)，嚴禁虛增業(yè)務(wù)量的虛假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照獎勵兌現(xiàn)標準雙倍處罰.四、考核數(shù)據(jù)

每月業(yè)務(wù)量由支行綜合管理部提供，獎懲人員統(tǒng)計由支行財會部負責，并向全轄公示，公示無異議，由綜合管理部負責兌現(xiàn)到員工個人。