第一篇：加強精神文明建設構建和諧鐵路站區

站是鐵路局管轄的客貨兼營的甲級一等站。擔負著、、三市八縣及周邊地區的客貨運輸任務。

一年來，我站在省、市、區委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”思想為指針，認真貫徹落實十七大精神和十七屆四中全會精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和“精神文明重在建設”的原則，一手抓物質文明建設，一手抓精神文明建設，以內強素質，外樹形象為

目標，緊緊圍繞安全運輸生產和優質服務這個中心，不斷深化精神文明創建活動。在創建活動中，車站領導親自掛帥，堅持把創建文明單位納入車站總體規劃，擺上重要日程，嚴格落實有關創建方案和落實，以建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍為抓手，形成黨政正職親自抓，主管領導具體抓，黨政工團齊抓共管，職工群眾積極參與的精神創建工作格局，使我站“三個文明建設”取得了豐碩成果，和諧站區初步形成，精神文明建設再上新臺階。現將我站有關創建活動匯報如下：

主要活動成果

------安全生產有序穩定。車站牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，深入貫徹《安全生產法》及其他安全生產規章制度，認真落實安全生產逐級負責制和作業標準化，嚴格卡控安全生產作業過程，確保了安全運輸生產。截至年月日，車站實現安全生產3620天無一切責任事故的好成績。

------運輸經營形勢良好。我站針對車站運輸形勢，制定了“客貨并重，以客補貨”的經營策略，推行溫馨服務、微笑服務，內強素質，外拓市場，作大作強客貨運輸蛋糕，努力增運增收。截至年月日，車站實現運輸收入萬元，超計劃進度 萬元。

------文明創建成效顯著。車站全面落實《公民道德教育實施綱要》積極開展公民道德教育、職業道德教育和“樹標塑形”活動，強化職工服務意識，提升服務技能，創新服務方式，贏得了旅客貨主的的信任和信賴，提升了旅客貨主的滿意度。據不完全統計，1—10月份，全站共為旅客、貨主做好事件，受到旗匾面（塊），受到省市新聞媒體表揚多次。

------文化建設卓有成效。“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動不斷深入開展，職工的學習理念、安全理念、服務理念不斷升華成熟，職工的綜合素質不斷提升，以服務文化和安全文化為主要內涵的車站企業文化得到豐富和加強，保持了省文明單位稱號。征集編寫了企業文化建設叢書——《》。

------綜合治理扎實開展。認真落實綜合治理領導責任制，堅持“打防并舉，預防為主”的方針，緊緊圍繞“安全、效益、穩定”中心，加強法制宣傳教育，把“三防”與凈化治安環境結合起來，狠抓環境治理整頓，全方位、多渠道開展治安綜合治理及群防群治活動，保證了車站的治安形勢穩定。今年，榮獲局綜合治理先進單位稱號。

------群眾工作全面鋪開。尊重群眾意愿，重新成立了車站十大興趣協會，組織開展書法、音像、攝影、信鴿、舞蹈、計算機等興趣活動，廣泛開展群眾性文體活動，豐富了職工業務文化生活，活躍了職工思想，陶冶了職工情操，振奮了職工精神，推動了我站精神文明建設活動的深入開展。

------車站環境進一步改善。認真落實國家、省、市有關要求，積極配合市城市創建活動，以塑造城市形象、提升服務功能、建設現代化旅游城市為目標，按照高起點規劃、高水平設計、高標準建設、高效能管理的要求，進一步做好我站的環境建設的規劃和管理工作，創造優美的生活、生產、工作環境，擦亮市的窗口，受了到廣大旅客貨主的稱贊市、區領導的好評。

活動開展情況

一、加強理論武裝，提高干部職工的政治堅定性

堅持理論武裝，增強黨員干部的政治堅定性和思想先進性。認真落實學習制度，發揚理論聯系實際的學風，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝干部職工，增強指導實踐、把握大局的能力，把學習的成果轉化為推動工作促進發展的強大動力。

一是健全制度，提高學習質量。進一步健全完善了黨委、黨支部兩級中心組和班組政治學習制度，制定了詳細的學習推進計劃，運用集中學習、中心發言、重點輔導、個人自學、心得交流等形式增強學習效果。黨委、黨支部兩級組織不管工作再忙，任務再重，堅持學習制度不動搖，嚴格落實學習內容、學習時間，做到有考勤、有筆記、有檢查、因公務缺席有補課，確保學習質量。

二是拓展空間，豐富知識結構。車站除了加強政治、業務理論方面的學習外，還注重汲取經濟管理、科學法律等方面的知識，并有針對性地精學深悟重要篇目。把學習的重點放在堅定理想信念和提高政治素養上，把學習的過程作為解放思想、更新觀念、謀求發展上。今年以來，車站兩級領導班子系統學習了《政府工作報告輔導讀本》、、總書記同志在中紀委全會上的講話以及有關鐵路跨越式發展理論。車間班組重點學習了《班組職工政治學習讀本》和部、局各種工作會議精神等。并且通過開辦企業文化大講堂的形式，深入開展社會主義榮辱觀教育，通過“

第二篇：加強精神文明建設構建和諧校園

加強精神文明建設構建和諧校園

努力提升學校社會認可度

加強精神文明建設，創建省級文明單位，是構建和諧校園的迫切要求，也是深入學習實踐科學發展觀的具體體現，更是進一步提升我校社會聲譽的重大舉措，對于推動學校各項工作健康穩定發展具有重要意義，學校各項工作的順利推進，必須要以全體教職員較高的文明程度作支撐。

精神文明是社會進步和發展的根本性標志，是中國特色社會主義的重要特征，校園文明建設代表一個學校的形象，反映一個學校的風氣，體現一個學校的綜合辦學水平，更體現一個學校教職工的整體素質，它影響一個學校的競爭力，我們要充分認識精神文明建設的重要性和必要性，要切實增強自身責任感和使命感。

根據上級的要求、結合學校工作實際，我們對全體教職工（包含學校自聘人員）提出如下要求：

1.熱愛學校，積極參與精神文明建設活動。學校是我家，創建靠大家。廣大師生員工要倍加珍惜學校良好的發展態勢，主動維護學校利益和已形成的良好秩序，牢固樹立校興我榮的集體榮譽感，增強責任意識，加強團結、共同努力，為了學校的發展，積極主動干好本職工作。

2.遵守社會公德，創造更加優美的環境。要愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強、敬業奉獻、言行文明。養成良好的職業道德習

慣和衛生習慣，使我校的校園始終保持美化、凈化、綠化、亮化；更加注重言行儀表，人人都做一個道德高尚，舉止高雅的好員工。

3.大家要按照《教師職業道德規范》和學校要求，堅持從我做起，遵守學校各項規章制度，上班期間不喝酒，公共場所不吸煙，不亂扔垃圾，積極維護和保持校園的整潔優美；做到虛心學習，團結同志，熱愛學生，營造和諧、積極向上的工作生活氛圍，使用文明禮貌用語，努力培養自身卓越的文明禮儀素質，爭做一個健康向上，文明禮貌，全面發展、工作熱心、積極主動的新時代的教職員工，為學校的發展做出我們應有的貢獻。

老師們，為了建設更加文明的校園，為了創建更加美好的未來，讓我們從小事做起，從身邊事做起，從自我做起，以文明之行，興文明之風，創文明集體，為我校的文明建設工作作出我們應有的貢獻。

黃建文

2010年8月29日

第三篇：促進精神文明建設 構建和諧校園

促進精神文明建設，構建和諧校園

泉州東湖中心幼兒園洪蓮心2012、7

構建和諧校園，促進學園精神文明建設，是社會主義和諧社會的重要內容。而和諧校園的建設的重點則是干群和諧、教師和諧、師生和諧、生生和諧;其外部條件必然是家校和諧、社區和諧。就本園而言, 構建和諧校園意味著我們要努力建設和諧校園文化,全面優化孩子的成長環境,為和諧文化建設、和諧社會建設做出貢獻。眾所周知，環境對一個人的成長有著至關重要的作用，作為孩子成長搖籃的幼兒園，應當有一個和諧美好的氛圍和環境。因此作為幼兒教育工作者的我們，應致力于幼兒園和諧文化建設，將領導、老師、孩子、家長等主要因素合理有機的組合起來，為孩子們創造一個更加快樂，更加，美好，更加和諧的成長基地。以下從幾個角度來闡述幼兒園精神文明建設的內容。

一、注重精神文明建設活動，努力營造和諧校園文化。

在2012年期間，首先，我們在全園教師會上進行了爭創市級文明單位學習、動員，提出了建立“文明學校，文明教師良好形象”的要求，并通過師德演講、征文比賽、師德明星評選等形式，來加強教職工的師德建設。我們還制定了東湖中心幼兒園精神文明考核細則，并將評價結果作為教職工評優，職務晉升的重要依據，在我園中逐步建立了教書育人、為人師表、樂于助人的良好園風，真正創設了“積極、向上、求真、務實”的和諧校園文化。

其次，我園積極做好活動宣傳及精神文明建設活動，幼兒園豐富多彩的活動通過福建省教育廳、市、區教育局網站刊登報道，《泉州晚報》報道了我園參加“快樂母親節”由市計生局和少林社區舉辦的豐富活動，以及參加區直黨工委、區文明辦等單位聯合舉辦的“端午節”包粽子比賽主題文化活動，活動花絮圖文并茂，為幼兒園做好活動宣傳，起到良好的社會反響。在泉州市民辦幼兒教育工作會議上，園長的《踐行科學發展 創爭打造品牌》作為幼兒園代表在會上進行了發言。特別是在全國隆重慶祝中國共產黨建黨90年之際，我園支部組織全體黨員、教師大合唱《太陽最紅 毛主席最親》參加東湖街道“唱紅歌 頌黨情 跟黨走”慶祝建黨90周年大型歌詠比賽獲得二等獎，在豐澤中心會場響亮的歌聲、優美的旋律讓全體教師又一次深情回顧黨的偉大，增強了愛黨愛國情感。借助學園閩南文化課題的開展進程，推薦邱麗君、楊燕瑜老師在泉州電視臺四套閩南語頻道欄目參加訪談節目錄制，姚懿、洪莉君老師的節目《我愛我家》參加豐澤區非公有制企業黨工委、區文體局、東湖街道黨工委舉辦的“當文明市民，創平安東湖”文藝進社區演出；幼兒舞蹈參加豐澤區隆重紀念中國計生協會成立32周年“生育文明 幸福家庭”啟動儀式。邱麗君、楊燕瑜、何靜、、陳佳佳、洪志紅五位教師表演的舞蹈《南韻古樂》參加了豐澤區政協迎新聯歡活動和市工商局演出活動，富有閩南藝術風格的舞蹈獲得了領導的好評，多方面展示了我園師生的天真活力、多才多藝和綜合素養的可喜進步，有效檢閱學園教育實踐所取得的豐碩成果。

二、完善人本管理制度，促進學校內涵發展

我園堅持樹立人本管理理念，建立科學管理機制，努力營造“團結 合作 友愛 互助”的校園文化，使幼兒園逐步形成“尊重差異、彼此欣賞、相互傾聽、共同分享”的校園氛圍。

首先，在實行幼兒園管理中，我園積極推進校務公開，民主管理。認真完成每一次的教職工代表大會，讓群眾行使民主權利，參與學校民主管理。做到政策、過程和結果“三公開”。如：學校三年規劃、新的獎金分配方案、園內大修計劃、幼兒園上等級、教工自律工作手冊等等，決策前園長都充分聽取各層次人員意見，召開各類討論會，本著事實求是的原則，真正使幼兒園的改革和形勢發展要求相適應，真正代表廣大教職工利益，最終形成一個有可行性、能被大多數教職工接受、理解的決策。使教職工人人知曉，強化主人翁的意識。

其次，在學校管理中堅持以人為本的思想，營造人文環境，加強凝聚力工程，用心于人，造就一支高素質的教師隊伍。我園根據教師實際，讓每一位教師制定具有特色的個人發展規劃，并在全校會議中進行交流。園領導堅持做到“有事必訪，有病必探，有難必幫”，千方百計為大家排憂解難，使教工感到學校的關心和溫暖，如：我們還通過“每月一篇”的大活動，讓老師明白：只有團結才能事半功倍、親如一家；對待家長幼兒，只有“愛”才是最響亮的語言。在幼兒園里總會看到在每一場活動中繁忙穿梭、忙忙碌碌的老師，在活動后打掃場地，搬運道具的老師，不論大事小事，大家都能同甘共苦、齊心協力，將每一次的活動開展的既精彩又細致，從而塑造良好的師德形象也讓家長們更加尊重、認可。2011年9月9日我園開展了“讓愛為生命護航”——為大三班黃棋淮小朋友治療白血病獻愛心活動。8月份黃棋淮小朋友不幸被確診為急性淋巴細胞白血病，需要骨髓移植，高昂的治療費用使家庭帶來了巨大的痛苦和幾乎絕望的心情。得悉此事，我園家長、老師、小朋友們，積極行動起來，募集了愛心款42765元，幫助黃淇淮小朋友及時救治。今年初，史盛蘭老師愛人生病，孩子幼小，學園積極發動教職工愛心倡議，為史盛蘭老師獻愛心7050元，讓我們看到了這個世界充滿愛心、充滿溫暖，這是愛的音符，愛的奉獻。

三、注重閩南傳統文化教育，推動文化和諧校園建設

閩南文化是中華民族文化的重要組成部份，是聯系閩臺兩岸人民精神家園的紐帶。幼兒教育是基礎教育之基礎，在幼兒期對孩子施予正面、優秀的閩南傳統文化教育，不僅能對孩子一生的發展產生重要、有益的影響，也對保護和傳承閩南文化有著積極的推動作用。我園始終能堅持正確的辦園方向，將教育教學工作視為學校的中心工作，將 “以孩子發展為本”視為我園全體教職工的一個共同的目標，使學校管理、教育科研、家長工作、后勤工作等等都圍繞促進幼兒健康發展來規劃和安排。因此，我園積極開展傳統文化教育，并希望在閩南文化氛圍的熏陶下，能激發孩子們愛國愛家的熱情。

今年的12月24日，我們向家長和社會展示了《閩南傳統文化》這一課題的結題成果，開展了傳統文化進校園——“紅紅火火過大年《唱鄉音繪鄉情》表演”和“閩南民

間藝術”展示活動，孩子們帶來一場具有節日喜慶色彩又有濃厚地方風味的踩街及藝術展示活動。具有泉州地方戲劇中的火鼎公婆和舞蹈自然融合在一起，孩子們的把詼諧歡快的情緒表現淋漓盡致；孩子們在老師的帶領下把泉州著名的民間舞蹈“拍胸舞”和“舞獅” 進行生動演繹；充滿閩南風情的《惠安女》《潯埔女》舞蹈，體現了幼兒對閩南表演藝術的把握和感受。潯埔阿姨每日早早起，擔蚵擔魚去菜市的潯埔風情，通過孩子們的表演展現在觀眾面前。大家耳熟能詳的閩南童謠《天黑黑》《扒龍船》《老鼠仔，鉆壁空》等膾炙人口的閩南童謠，那熟悉的旋律，充滿童趣的表演，把觀眾的思緒帶回美好的童年。通過這樣的形式來傳承閩南傳統文化，“唱咱厝的歌，念咱厝的童謠”，在孩子的表演中，讓我們真切得感受到課程改革所帶來的收獲。老師們既鍛煉了自己，收獲了成功的體會，也挖掘了自身的潛能；孩子們既感受到了扮演角色的快樂，又發展了口語表達和表演能力。

我們還在社區宣傳廊布置宣傳展示區。展示300余件由大、中、小班幼兒制作的民間手工藝作品，孩子們用水粉畫、版畫、無框畫、線描畫等形式畫出家鄉東西塔、老君巖和閩南踩街的畫作，展示了孩子們天真爛漫的性情和新奇豐富的想象力。在剪紙區中，有很多老師與小朋友一起精心制作的剪紙作品，有神態各異的小動物、有不同風格的窗花作品，令人目不暇接，這些作品引來了孩子們關注的目光，原來用紙能剪出這么多漂亮的東西啊！在陶藝區中，陳列著形態可掬的泥塑作品“十二生肖”和“各民族娃娃”，精彩的演出、精美的作品為每一位參觀者帶來了節日里最溫暖的收獲。《泉州晚報》對我們活動進行專訪報道。通過課題的展示活動，體現了閩南傳統文化代代相傳，把家長、社區、社會緊密聯系起來，從而進一步豐富我園的民間傳統文化內涵，更有效地推動我園的校園文化建設。閩南童謠《賣湯圓》入選全國網絡春晚節目；幼兒閩南童謠《阮厝在海墘》參加豐澤區慶六一歌詠比賽榮獲二等獎；在課題探索中，我們還注重利用節日開展慶祝活動，把閩南傳統文化融合其中，例如“六一”兒童節我們開展了《秉承閩南傳統文化 六一創意大游園》活動，《閩南童玩》、《閩南小吃》、《閩南藝術》等項目活動不僅傳承和弘揚了閩南民俗活動的優秀文化，同時提升了幼兒園的文化底蘊。在端午節來臨之際，組織我園8對家庭參加了由區直黨工委、區文明辦、區婦聯等部門聯合在學園開展的“祀端午 承傳統 棕動員 促和諧”包粽子比賽，在“閩南傳統文化進校園”中為幼兒學習拓展了展示與交流的空間，讓閩南文化傳播出去，綻放的更精彩。

三、注重社區聯動建設，達到家園和諧發展。

幼兒園作為一個教育機構，是社區中的一員，以加強社區、家、園、三位一體的育人環境是十分重要的。我園每學期會定期召開家長會、家委會、家長講座、親子活動等等，并且還聯合街道搞了多種形式的活動：如：宣傳廢舊電池、宣傳禁煙、敬老院慰問、“垃圾不落地，人人共參與”，并在本學期成立了東幼愛心基金會，關愛身邊的弱勢群體等等，在活動中，我們的行為不僅得到了社區居民的認可，也使我園的教師和孩子學會了如何去關心他人，從而達到了家、園、社區合作中的和諧。

四、主要成績和特色工作

幼兒園榮獲第二屆福建省民辦學校先進單位；榮獲第二十五屆“雙龍杯”全國少年書畫大賽特等集體獎；“七色童年”全國兒童書畫美術大賽集體二等獎；被授予第十屆金色時光全國青少年書畫攝影大賽集體一等獎；“童話之星”世界華人幼兒創意美術大賽教育成果一等獎；被市委、市政府授予泉州市第十二屆文明學校稱號；評為2010-2011泉州市教育學會幼兒教育委員會先進集體；被定為泉州幼兒師范高等專科學院教育實踐基地。

學園緊緊圍繞區委區政府提出的創“名校名師”工作要求，積極開展“名師”培育工作，成績斐然：葉總園長被中共市委授予優秀共產黨員；被評為2011-2012學豐澤區教育系統民主評議政風行風代表；被聘為泉州幼教集團常務理事，在泉州市幼兒師范高等專科學校召開的成立大會。被市婦聯授予泉州市女企業家聯誼會副會長；張彩虹園長被評為“第二屆福建省民辦學校先進教育工作者”、“豐澤區教育系統先進德育工作者”潘杰榕老師被評為“第二屆福建省民辦學校優秀教師”；楊燕瑜老師被區委區政府授予豐澤區2010-2011優秀教師；蘇曉蓉老師被評為豐澤區教育系統優秀班主任稱號；何靜、胡微微老師在“童話之星”第五屆全國少兒創意美術大賽和“金色時光第十屆全國幼兒創意美術大賽中分別榮獲組織金獎和優秀組織獎。80多人次的教師在第五屆“童話之星” 第十屆“金色時光”、第十屆“七色童年”全國少兒創意美術大賽”雙龍杯?第25屆全國幼兒創意美術大賽、首屆七彩童畫CCP國際童畫創意大賽、第11屆七彩杯全國兒童大賽等比賽中榮獲優秀輔導獎、一等園丁獎、指導優秀獎；張彩虹當選為豐澤區教育工會第三屆委員，葉總園長、張彩虹、潘杰榕作為黨代表參加東湖街道黨員代表大會，張彩虹當選為東湖街道黨代表出席參加豐澤區黨代會。葉總園長連任福建省民辦教育協會常務理事，擔任省民辦教育協會幼教專委會常務理事和張彩虹園長參加于11月5日參加中國民辦教育發展大會暨中國民辦教育協 會第二次全國代表大會。

突出藝術領域的教育特色，積極組織幼兒參加各項美術比賽取得較好的成績：組織1868副幼兒美術作品參加第五屆“童話之星” 第十屆“金色時光”、第十屆“七色童年”全國少兒創意美術大賽”等大賽中獲獎，邱麗君老師指導的大一班吳欣優小朋友表演的節目《貓和老鼠》榮獲泉州市首屆少兒才藝大賽特色才藝一等獎。吳欣優、朱芷妍參加第八屆福建省少兒故事大王比賽榮獲金獎；陳鈺瀅、陳紫涵、陳雅涵三位小朋友參加2012年中韓文化藝術節福建省賽區榮獲小主持人專業幼兒組金獎；陳俊豪、李涇、陳詩雨榮獲銅獎。

精神文明建設是構建和諧校園重要保證，在創建文明和諧社會中有著特殊重要的地位和作用。我們一定要牢牢把握校園這塊精神文明建設的重要陣地，堅持以人為本，務求實效，為全面推進幼兒園的改革與發展扎實思想基礎、提供精神動力、營造和諧氛圍、培育文明風尚，為繼續保持單位榮譽，開創精神文明新局面而努力。

第四篇：加強精神文明建設努力構建和諧企業

加強精神文明建設努力構建和諧企業 幾年來，我公司在旗精神文明建設領導小組的領導下，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，圍繞中心，服務大局，結合黨員、干部、職工的思想和工作實際，努力提高干部職工參與精神文明創建的廣泛性，在深化精神文明創建工作上下功夫，在提高思想教育活動質量、效果上下功夫，在精神文明建設服務和促進企業全面發展上下功夫，思想道德、組織作風、經營發展、綜合治理等方面的工作均取得了突出成效。2009年被旗委命名為旗級精神文明單位。

一 基本情況

內蒙古華電玫瑰營風力發電有限公司，為中國華電集團新能源發展有限公司的控股公司，現公司設置四部室和兩個風電場，現有人員46人。玫瑰營風電場一期49.3萬千瓦工程于2008年7月并網發電，二期20萬千瓦已于2010年4月15日開工建設。

二 工作進展情況

我公司被命名為旗級文明單位以來，始終堅持把精神文明建設工作放在重要議事日程上，按照“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，堅持高標準，全方位，重質量的原則，采取綜合措施，進行綜合治理，形成了黨組織統一領導，黨政工團齊抓共

管，職工廣泛參與的工作機制，真抓實干，常抓不懈，取得了較好的成績。

（一）精心組織營造濃厚的學習氛圍

我公司領導班子始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強領導班子工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質。結合本公司的特點，每周組織二次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和現代理論武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和旗委、旗政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，今年六月份，因征地和當地農民發生糾風，一度出現不穩定，為積極響應旗委、旗政府提

出的保穩定、促發展、營造好大環境的號召，我們做了大量工作，克服了重重困難，千方百計積極穩妥的處理好這件事情，為旗委、旗政府排了憂，解了難，穩定了形勢。

（二）加強領導創新機制黨政工齊抓共管

一是抓機制，夯實創建的組織基礎。建立健全了精神文明建設領導小組，明確職責，強化考評，并做到結合人員變動的實際，及時調整充實領導機構，做到人員、經費、責任三落實，使創建工作落到實處，形成了“一把手”負總責、分管領導認真抓、黨政工齊抓共管。

二是抓動員，夯實創建的思想基礎。每年都召開專題會議，對精神文明創建工作進行深入動員。明確提出加強社會主義精神文明建設是實現一流服務的必然要求和重要保證，必須在思想上確立抓精神文明建設就是抓業務，抓業務工作必須抓精神文明的觀念。公司領導思想明確，使全公司上下對精神文明建設的重要性和現實意義更加熟悉，參與精神文明建設的積極性和自覺性更高了。干部職工普遍反映，我公司抓精神文明建設，抓得好，抓得對，找準了切入點，抓住了要害。

三是抓考核，確保創建目標落到實處。我委把精神文明與業務工作同布置、同檢查、同落實，并加強日常督促檢查。自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把創建工作列入重要議事日程。認真做好規劃、部署，確保創建目標實現。

（三）抓好精神文明建設 促進各項事業健康發展

我公司始終堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。近年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

年初公司領導班子審時度勢，提出“單位爭先，系統爭強，在全旗爭名”的三爭目標，通過全局上、下的共同努力，這一目標基本實現。去年在轉變機關作風活動中由于領導重視，活動開展扎實，成效顯著，受到表揚，并在我公司召開了現場會，基層黨建工作受到上級黨委表揚，其它工作健康發展。

為保持領先地位和我公司經濟健康發展的良好勢頭，我公司全體人員一手抓學習，一手抓工作，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年評上市級文明單位。我公司以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，公司領導班子始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資配備了微機，辦了閱覽室，同時根據現有工作技術人員結構不合理，整體技術水平不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，采取派

出培訓和請進來輔導，選拔素質好，有技術人員分批送名校脫產學習和業務進修等多種形式培養專業技術人員。目前，全公司上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

始終堅持用制度管人、規范人，使公司作風步入制度化良性軌道，為把我公司建成廉潔、勤政、務實、高效的公司，建立了規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照市政府提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、工程經費開支等公布于眾，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我公司的各項工作逐步走上了規范化道路。

我公司一直在重視加強職工的思想道德建設和科學文化教育，堅持開展健康的、文明的、有益的群眾文體活動，移風易俗、掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，激發群眾的積極性和創造性，使全公司職工能嚴格執行國家、區、市，旗的各項法律、法規，重視環境保護、計劃生產和社會治安等各項工作，做到無環境污染、無計劃外生育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信等丑惡現象。

內蒙古華電玫瑰營風力發電有限公司

評選市級文明單位申報材料

二0一0年十月

第五篇：加強精神文明建設 構建和諧企業發展

加強精神文明建設

構建和諧企業發展

平果縣郵政局 黃哲

企業的精神文明建設，目的是提高企業 整體素質和市場競爭力，為企業持續發展創造良好的環境，而一流文明誠信企業又是企業精神文明建設的又一品牌，是精神文明建設的新載體，是塑造企業形象，增強企業競爭力的有效渠道，繼續推進加強企業精神文明建設，打造一流的文明誠信企業，對加快郵政發展有極為重要意義。

我局歷來重視精神文明建設工作，有著扎實的基礎和優良的傳統。分營十年來，在郵政變革、轉換體制和轉變經營機制過程中，我局圍繞三項制度改革，致力于扭虧增盈，推陳出新，萌生了許多創收新亮點，大家擰成一股繩，以“窮熬不如苦干”為號召，腳踏實地地走出了一條不平凡的改革發展之路，平果郵政企業走過了輝煌的一頁，在員工內部造就了“心齊、氣順、勁足、風正”的良好局面，形成了求真務實、開拓創新、團結奉獻的良好風氣，保證了平果郵政的持續、穩定、協調、健康發展。

在市局和縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的支持和幫助下，近年來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實十六屆六中全會精神，認真貫徹執行民主集中制，堅持和完善集體領導和分工負責相結合的制度，提高領導班子決策民主化、科學化水平；完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，凡是企業的重大決策、重大改革措施都提交職工代表大會審議通過，推行企務公開制度；堅持制度、教育、監督并重和以預防為主的工作機制，確保領導干部廉潔自律。對職工進行社會主義榮辱觀教育，立足郵政工作實際深入開展“樹創”活動，實施“郵政服務形象”工程，進一 步改善郵政服務質量，認真履行國家賦予郵政普遍服務的光榮任務，促進郵政社會效益和經濟效益的同步提高，塑造了良好的社會形象，有效地促進了企業全面發展，經營效益穩步提高，企業內部安定團結，三個文明成績顯著。在多年的發展中，在加強精神文明建設方面，采取多種形式，廣泛、深入、持久地開展各項群眾性精神文明創建活動：以敬業愛崗，明理誠信為核心，開展職工道德建設；組織豐富多彩的職工業余文藝、攝影、體育等活動。堅持不懈的精神文明建設，為員工樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，打下了良好的基礎，弘揚無私奉獻、艱苦奮斗的精神，堅定理想信念，營造積極向上的氛圍，增強行業的凝聚力、向心力，為郵政企業物質文明建設提供了強大的精神動力，精神文明建設喜結碩果：多年來，平果郵政涌現出例如“全區勞動模范”賴自衛、“全區優秀鄉郵員”黃佑斌、“全區樹創先進個人”梁玉燕等多位先進個人。我局于2004年榮獲“百色市文明單位”稱號。鋁城支局連續五年被評為“自治區青年文明號”，縣局營業班也于2004年起榮獲“百色市青年文明號”，并于2003年起被連續評為“平果縣巾幗文明示范崗”。在2008年北京奧運會火炬傳遞中，我局賴自衛同志光榮地成為廣西郵政系統唯一一名火炬手。

此外，平果郵政人歷來以深厚的歷史使命感和社會責任感為人稱道。去年在四川地震中我局全體員工共為災區人民捐款2萬多元；在11月全縣遭遇罕見洪災后，全局員工個人捐贈受災地區衣物件210多件，面條100多斤，體現出強烈的社會責任感和愛心。

下面將我局創建精神文明建設方面的經驗與大家一起分享：

一、加強思想政治工作，全面提高隊伍素質人是生產力發展的前提。對郵政企業來講職工素質的高低關系到企業興衰，而思想政治工作的對象是人，其任務就是用先進的世界觀和方法論教育、啟發人，幫助職工從偏見中 解脫出來，充分調動人的積極性，解放思想，實事求是，面對現實。郵政開始獨立運營，給我們郵政管理者帶來前所未有的壓力，在這個變革的關鍵時期，如何使全局職工增強責任感、使命感和危機感。面對這一課題，局領導班子堅持以人為本，為統一職工思想，增強發展信心，開展了持之以恒、全方位、多層次的職工教育系列活動。一是開展系列主題教育，從職工思想道德教育入手，廣泛開展理論學習和職業道德教育，堅持每月召開職工大會政治學習制度，做到“時間、內容、要求”三落實，組織干部職工認真學習報刊上的重要文章、上級文件精神和“三個代表”重要思想，用“三個代表”的思想來指導郵政工作的全面發展；二是抓好形勢任務教育，聯系當前中國郵政面臨的困難和市場競爭中，少數職工思想上產生一些模糊的認識，教育職工正確地認識和理解改革是一種形勢的必然；三是強化崗位培訓學習，創造條件，注重職工業務素質的培訓，堅持選派職工參加區公司、市級業務培訓每年人數不低于50次，提高了郵政員工業務水平和整體素質；每年組織練功比武競賽，一線職工參與率為100%，活動促進了生產人員技術提高，成為拓展優秀技能人才脫穎而出和幫助青年人快速成長的有效途徑。練功比武競賽活動，以點帶面，在全局形成不唯學歷、不唯身份、只唯能力的企業氛圍，激發職工學知識、鉆業務、強技能的熱情，為職工搭建了施展才華的舞臺。通過開展群眾性的一崗多能、一專多能的學習培訓，使企業涌現了一批“精

一、會

二、學三”的職工。我局派出優秀的員工參加全市、全區業務競賽中也取得了較好的成績。繼續開展了“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，在職工中營造全員學習、終身學習的學習氛圍。四是開展主題討論活動，在“解放思想，更新觀念”大討論及“愛我郵政”演講比賽中，員工們都能以主人翁的姿態積極為企業的發展進言獻計，從各個角度暢所欲言，闡述自己對郵政部門的見解。通過以上各種途徑形式，講 大局、講不利因素，講自身優勢，引導職工正確認識改革、理解改革，樹立憂患意識，知難而進，對郵政的未來產生強烈的責任感。針對部分職工還留戀于合營時的“大溫室”現象，引導職工要過上好日子，就必須樹立艱苦創業的作風，立足崗位，從一點一滴做起，為企業的發展多作貢獻，既看到郵政前進中的暫時困難，更要對郵政的未來充滿信心。五是抓好黨組織、工會組織建設，每月定期召開一次支部黨員大會，組織學習讓黨員發揮模范作用。號召職工積極投身改革，正確認識企業改革過程中崗位調整和利益分配關系，樹立“有為才有位”的思想，激勵員工立足崗位，及時掌握職工的思想動態，了解職工、關心職工，及時幫助解決職工遇到的困難，努力為職工解除后顧之憂，對生病住院職工進行了看望慰問。

二、發展企業文化，增進員工凝聚力。

精神文明建設是企業文化的集中體現，它對社會、經濟的發展都具有推動性，把發展企業文化作為鞏固和創建“文明單位”的重要載體，促進廣大職工愛崗敬業、艱苦創業、服務人民、奉獻社會的有效途徑。我局堅持開展以職工文體活動為主要內容的企業文化，每年行政和工會都籌集一定資金保證活動正常開展，局領導除親自帶隊積極參加地方組織的文體活動外，還經常在局內開展各種豐富多彩的活動，舉辦了平果縣局第一屆職工運動會，競賽項目包括氣排球、拔河、接力賽、麻將、撲克牌等；每年春節組織全體員工及家屬召開團拜會、上門慰問退休老職工；三八婦女節慰問占全局在崗員工60%以上的女職工；五一節對勞模進行慰問等等活動。局內每年開展“樹郵政新風、創優質服務”活動；為了有效改善服務質量，樹立營業窗口整體形象，堅持學用結合，積極創造條件開展創建“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”活動；工會的“建家”活動也加快了建設步伐，建成籃球場、羽毛球場等員工活動場地。這些活動生 動地體現了我局員工團結一致、奮勇爭先的團隊精神，也啟發著我們更好地建設郵政文化的思路和勇氣。在企業內部營造一種以人為本寓教于樂的文化氛圍，活動中融入理想、道德、主人翁意識，使思想教育在文化建設中起到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的作用，員工通過藝術創作陶冶了情操、豐富了人生，在凝聚人心、精誠團結上起到了很好的感召作用，對提高員工素質，鼓舞斗志有著深遠的意義。增強了職工的企業意識、競爭意識、榮譽感和自豪感，促進了郵政經營發展。把企業的思想政治工作從“務虛”變為“務實”，充分發揮職工的主觀能動作用。

三、強化思想政治工作，做好思想保證。

促進精神文明建設精神文明建設必須加強思想政治工作。思想政治工作是建設社會主義精神文明的基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證，郵電分營后，平果郵政的經營和發展取得了顯著成績，可以說“軍功章”的一半應該屬于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理論的灌輸上，而是重在務實上，在實際工作中發揮作用。堅持把思想政治工作與企業發展和經營兩大主題聯系起來，無論大會小會都向職工講發展，講經營，講企業前途和職工利益，讓職工樹立經營意識、憂患意識和競爭意識，并落實到增收增量、優質服務上。經常向職工介紹企業的情況給職工講“家情”，交“家底”，使職工從根本上認識到企業的興衰事關個人的切身利益，從而自覺地、積極地參與生產經營及各項工作，發揮自己的聰明才智，為企業的發展建功立業。如：推行計件工資考核制度。由于長期的計劃經濟在郵政企業內部形成了“基本工資是國家給的，干好干壞不能變”，“效益高低工資不少發，工作好壞獎金一樣拿”的大鍋飯觀念，嚴重影響了職工的積極性和創造性。2006年開始抓住工資分配制度這個“牛鼻子”工程，運用工資杠桿，在“搞活”上做文章，推行計件工資考核制度。為實現科學的分配步入良性循環，建立個人收入與貢獻緊密相連的分配機制，由于該項改革既牽涉企業整體，又事關職工的切身利益，因此，我局采取較為謹慎的步驟循序推進，首先在廣大職工中做好思想政治工作，讓職工清楚上級已將全局工資和效益工資與全局的經營目標掛鉤納入考核，因此，大家只有群策群力完成上級下達的目標任務，才能保住工資總額，才能保住大家的收入不減少，使職工對改革有了正確理解和認識。該辦法通過試行經職代會審議通過后施行，取得明顯效果：一是打破了沿襲多年的平均分配制度，職工比以前更加關注企業的經營，有力地促進了企業的增效。各組所都明白了自己的工資必須靠自己去創造，變被動為主動，各顯神通在考核指標上下功夫，大多數組所都能基本完成計劃任務；二是通過激活內部分配，充分調動了職工的積極性。過去遇郵件多時為封發而愁，上門收寄的大宗包裹不愿意封，牢騷滿腹，現在按工作量計算工資，卻埋怨郵件少，收寄大宗包裹變得非常主動積極；三是體現了公平、公正的原則。通過實際運行操作，工作量大、收入貢獻大的組所，自然職工工資收入都高于全局的平均水平，真正改變了過去干多干少一個樣，干好干壞一個樣的陳規陋習；四是由于思想政治工作扎實，在運行中及時處理存在的問題，及時改進不足，穩定了職工隊伍的思想。在思想政治工作中，我局始終堅持辦實事、求實效，把職工在生產、生活中存在的實際問題結合起來，做到尊重人、關心人，凡是有困難的職工，局領導都及時進行家訪，問寒問暖，幫助職工解決實際困難，解除職工的后顧之憂。在郵政實物傳遞過程中，領導和管理人員經常“沉”到生產一線同職工一起同甘共苦，出主意、想辦法，無論是搬運郵件、上下車、還是參加義務勞動，領導都親自帶頭，吃苦在前，這些有形的思想政治工作受到了職工的歡迎，有的職工說：“錢”和“情”大家能掂量得出來，只要心情舒暢，求得理解，就能相互支持，個人、企業就能共同發展。1999年以來，我局在硬件上加大投資力度，改造裝璜裝修了縣局、各生產網點營業門面，安全得到加強。在資金有限的情況下擠出資金優先給全部生產場地安裝了空調，公共環境、生產生活綜合用房、娛樂場所，徹底改變了過去的面貌；四是抓黨建，保鞏固。黨支部是鞏固創建文明單位的領導者和組織者，其組織能力的好壞對文明單位長期鞏固起著決定性作用。因此，抓好黨的建設對促進精神文明建設活動至關重要。黨風建設好，黨員的模范作用好，兩個文明建設就有了主心骨，就有力量。我局結合自身的實際，一方面組織黨員，行政職能管理人員特別是領導深入學習了“三個代表”重要思想，認真開展好學習“馬班郵路”王順友和“保持共產黨員先進性教育”活動，通過撰寫個人心得體會，對照檢查材料、學習總結，對黨性黨風有了深刻的再認識，使之領會到實事求是的精髓，培養了求真務實的作風。另一方面是按照上級制定的企業領導班子內部監督“三條四不準”、廉潔自律“五條八不準”和“六個禁止”的規定加強廉政建設，并認真組織學習貫徹縣上召開的黨風廉政建設會議精神。

四、建立科學完美的質量、服務保證體系，把規范內部管理，作為企業精神文明建設的一條重要標準。

建制度、明管理精神文明建設要做到兩手抓，兩手都要硬，除組織上加強領導外，加強硬件建設、建立健全規章制度和量化指標考核是很有必要的，也是一種有效的管理途徑。財務管理上嚴格遵循收支兩條線的財務一體化管理制，有效地控制了各項費用支出；勞動工資管理上，制定了《平果縣郵政局計件工資分配考核辦法》、《醫藥費管理辦法》，激活廣大職工發展業務的積極性；經營上，簽訂了《經營承包責任書》，對全部生產部門實行承包制，為發揮監控作用，還出臺《平果縣郵政局通信生產獎罰辦法》；安全管理上，制定了《安 全生產管理辦法》、《機動車輛管理辦法》，并與縣政府簽訂《消防安全責任書》，有效地遏制安全隱患發生；綜合治理和反腐倡廉上，每年分別與縣綜治委和市局簽訂《社會治安綜合治理責任書》；服務管理上，制定并推出了《平果縣郵政局員工手冊》，并每年召開一次用戶、社會監督員座談會，讓用戶參與質量監督，加強售后服務的質量跟蹤，堅持用戶投訴責任制，嚴格考核。服務質量一律實行用戶投訴受理第一責任人制度，使用戶反映的服務質量問題事事有著落，件件有答復，郵政服務深入人心，受到了社會的普遍好評，文明單位的成果得到進一步鞏固。

五、抓服務，聯系實際，讓創建工作結碩果。

創效益精神文明建設是物質文明的保障。鞏固文明單位的基本目的就要為企業物質文明建設提供思想保證，其落腳點就是堅持以經濟建設為中心，提高郵政企業的社會效益和經濟效益，把精神成果轉化成物質成果，實現這一轉化，必須落實“郵政是為廣大人民群眾提供普遍服務”的內涵，把這一服務作為全局的生存線和生命線。只有這樣，企業才能解決好熱點和難點，增強自身活力。服務是郵政永恒的主題，也是一種經濟行為，服務能創造經濟價值，服務是商品，是生產力。在創建精神文明活動中，我們同時對每位員工灌輸增加集體榮譽感和工作緊迫感的觀念，自覺接受社會的監督，輿論的監督和實踐的考驗，謙虛謹慎，戒驕戒躁，總結經驗，奮發進取，樹立起“用戶至上，用心服務”、甚至是“感動服務”，切實為用戶解決用郵服務來感動用戶。“不是只防止劣質服務，而是要保證優質服務”、“不是被動地消除用戶的不滿意，而是主動地追求用戶的滿意”的思想理念，使每個員工在各自的崗位上做到：“公眾服務讓社會滿意，專業服務讓用戶滿意”。做到目標更明確，措施更有力，工作更扎實，成效更顯著。使得職工的市場觀念、競爭意識得到轉變，一切為了用 戶，視用戶為上帝的思想進一步樹立，工作質量、服務水平得到很大提高，服務態度明顯改善，用戶申告明顯減少。想用戶所想，幫用戶所需，一切方便用戶，助人為樂，拾金不昧蔚然成風。

通過精神文明創建活動，使我們感到精神文明建設工作始終以“重在建設、貴在堅持、務求實效”為指導方針，立足企業實際，圍繞中心、服務大局，通過不斷探索和實踐，有效促進了企業的改革發展及各項生產經營目標的完成。在企業各項工作中，精神文明建設成為促進企業發展的強大動力。

我局在抓好文明單位建設的雖然取得了一定成績，但距離上級部門的要求和與先進單位相比，還有較大的差距，如：創建意識還不夠強，創建氣氛不夠濃厚，創建措施還不夠扎實有力，文明建設檔案不夠規范，硬件建設有待進一步加強等。我們有決心、有信心使這些差距在短時間內得到改進。