第一篇：鄉機關思想政治工作狀況調查

**鄉機關思想政治工作狀況調查

（河池農校行政管理專業六班 羅**）

我的原單位在天峨縣 **鄉政府，在為期一個月的實習中，對本鄉機關的思想政治工作進行一次調查。**鄉機關在抓好機關思想政治工作中，轉變了干部工作作風，調動了積極性，促進了廉政建設，收到了一定的良好效果，但是，也還存在一些問題，現將調查狀況匯報如下：

一、基本情況

（1）、**鄉黨政機關職能部門18個，干部職工32人（含工人2個，聘干4個）；支部1個，黨員19人。

（2）、鄉直機關15個，干部職工108人。支部3個，黨員37人。

（3）、建立業余黨校1個，業余團校1個。

二、加強思想政治工作教育所取得的成績

鄉黨委、政府認真組織本鄉干部職工學習馬列主義、毛澤東思想，堅定共產主義信念，時刻要求同黨中央保持一致，堅持改革開放，堅持四項基本原則，特別是近一年來，組織干部職工學習黨的十四大報告，向群眾宣傳黨的政策，搞好市場經濟，結合當前的實際情況，面對當前改革開放中出現的不良現象，如腐敗現象，分配不公，走后門，社會治安欠佳等等問題，進行思想政治工作教育，進行國情教育，形勢教育，端正黨風，職業道德教育，使大家的思想認識有所提高，為做好黨的工作，密切干群關系，純結組織，盡職盡責為人民服務起到了重要作用。

所做的工作有：

1、機關領導認真抓好思想政治工作教育

新一年一開始，鄉黨委、政府領導召開班子會議，認為要完成上級交給的各項工作任務，靠的是大家的努力，一定要思想統一，認識統一，行動統一，年終才有一個好收益。于是，召集鄉直各單位領導會議和鄉直各支部會議，布置工作任務，寫好工作計劃，明確奮斗目標，加強思想政治工作教育。

2、充分利用業余黨校，搞好思想教育。

業余黨校已經成立幾年了，鄉領導十分重視，做到有牌子、有教室、有黑板，有桌椅、有教師、有學員、有教材、有經費，制定計劃，定期培訓（學習），認真抓好黨建工作，組織黨員學習《黨章》、《反對自由主義》、十四大報告，學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論，鄉直機關3個支部37人和政府支部19人，共56人，據統計，今年以來，共培訓2次，達98人（次）。通過培訓，組織學習討論，思想認識提高，各自檢查自己，在工作中起到自查自糾。在討論中，有的同志積極發言，以黨章嚴格要求自己，認為距離黨和人民的要求還很遠。通過“黨旗在我心中”的演講比賽和對入黨宣誓的回憶，加深了對黨的恩情，從內心發出“沒有共產黨就沒有新中國”的心聲。

事后，大家深受教育，用實際行動來實現自己的言論，過好組織生活，積極繳納黨費，在工作中努力奮發，全心全意為人民服務的宗旨時刻牢記在心中。

另外，還利用業余黨校進行普法教育，使干部的法制意識觀念進一步得到加強。

3、認真抓好支部建設，加強黨員思想教育。

**鄉黨政機關領導，對鄉直機關支部建設很重視。要求各支部年初要有計劃，年終要有總結。認真做好黨員的發展工作，培養積極分子，增強黨的戰斗力，增加黨的新鮮血液。鄉直機關共發展預備黨員4人，培養積極分子6人。

4、有步驟有計劃地組織學習，加強干部職工思想教育。

鄉領導有組織、帶領干部去宣傳黨的政策的重任。全鄉12000多人的溫飽大事，如何去脫貧致富，時刻都要擺在議事日程上來。既要工作，又要學習，必須有機地結合起來，農村工作千頭萬緒，如何搞好學習，也是一個問題。只有搞好思想教育，才能達到提高工作效率的目的。

**鄉是宣傳部（戰線）掛點，談到學習，加強思想教育，更不愁教師，內容十分豐富，理論聯系實際。特別是鄉領導召開鄉直機關干部會議，經常抽出一些時間，請宣傳部的工作隊上課。據統計，今年以來，鄉直機關干部職工受訓次數達2次，人數達317人次。上課的內容有：（1）學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論；（2）怎樣做一個合格的黨員；（3）講國內外形勢；（4）學習十四大報告；（5）談改革以來的成就；（6）反腐倡廉，密切聯系群眾等等。

通過上課學習，思想認識提高，把學習和工作結合起來，制定學習計劃，寫心得體會，鄉直各單位建立崗位責任制，學習園地，支部生活等欄目，特別是供銷社工作負責，售貨員的營業額用“統計圖表”表示出來，帖在“學習園地”欄內，完成任務百分比，一目了然，形成一個比貢獻，比熱忱服務的一個良好風尚。

還有鄉直各單位自覺征訂黨報黨刊，如人民日報、廣西日報、河池日報等等，大部分干部訂有《半月談》、《黨建》、《廣西理論》、《農村大世界》、《鄉鎮論壇》、《監察之聲》等等。**鄉被評為征訂黨報黨刊先進單位。

通過學習，鄉直機關干部沒有出現違紀違法現象，沒有哪一個受到黨紀處分，沒有哪一個受到政紀處分。

這些成績的取得，靠的是領導帶頭，認真抓好思想教育的結果。

三、存在問題

**鄉黨政領導是一個剛換屆組成的領導班子。全縣十一個鄉鎮，縣領導提出干部交流，所以有的副職領導從這個鄉調到那個鄉，從那個鄉調到這個鄉，大搞五湖四海，為了一個共同目標走到一起來了。

然而，現在的領導班子成員，年齡大都是在30-----35歲，可謂“年輕化”，文化程度有大專、中專、高中、初中。由于工作能力有強有弱，水平有高有低，再加上組織安排群體結構不優化，個人修養還有些欠佳，難免有些怪話，不利于團結的話，時有發生。

在這次調查中獲知，剛剛組建不到半年的領導班子，不協調、有派性，嚴重地影響了工作的開展，工作效率低，隨著事態的發展，將產生摸拳擦掌之勢，在一般干部中產生不良影響，在我的接觸了解中，各持己見，看來象這樣的班子內部情況，已成為當前急待解決的大事。

其次，是保密工作做得不夠，有些不該說的話，有些領導也說了出來。

四、今后工作建議

1、針對 **鄉機關班子內部存在的問題，我的看法是：要召開民主生活會解決，因為民主生活會歷來就是我們黨的優良工作方法之一，對解決很多問題曾起到一定的作用。

2、建立民主生活會制度。每個季度開一次，有事只能在會上提，不允許做一切不利于團結的事，不講不利于團結的話，并制定相應的處理措施。

3、進一步加強學習。只有學習，才有進步。

4、加強對保密工作的領導。

通過這次對 **鄉機關思想政治工作教育的調查，使我認識到，加強思想政治工作教育的確很重要，是解決一個人的認識問題和思想問題的有效辦法，對促進各項工作起到保證作用，是我們黨的一切工作的生命線。

我作為一個學生，更應該學習《思想政治工作教程》一課，學好如何去做思想政治工作的本領，將來更好地為人民服務。

一九九四年五月五日（實習調查）

第二篇：鄉機關思想政治工作狀況調查報告（本站推薦）

我的原單位在天峨縣 **鄉政府，在為期一個月的實習中，對本鄉機關的思想政治工作進行一次調查。**鄉機關在抓好機關思想政治工作中，轉變了干部工作作風，調動了積極性，促進了廉政建設，收到了一定的良好效果，但是，也還存在一些問題，現將調查狀況匯報如下：

一、基本情況

(1)、**鄉黨政機關職能部門18個，干部職工32人(含工人2個，聘干4個);支部1個，黨員19人。

(2)、鄉直機關15個，干部職工108人。支部3個，黨員37人。

(3)、建立業余黨校1個，業余團校1個。

二、加強思想政治工作教育所取得的成績

鄉黨委、政府認真組織本鄉干部職工學習馬列主義、毛澤東思想，堅定共產主義信念，時刻要求同黨中央保持一致，堅持改革開放，堅持四項基本原則，特別是近一年來，組織干部職工學習黨的十四大報告，向群眾宣傳黨的政策，搞好市場經濟，結合當前的實際情況，面對當前改革開放中出現的不良現象，如腐敗現象，分配不公，走后門，社會治安欠佳等等問題，進行思想政治工作教育，進行國情教育，形勢教育，端正黨風，職業道德教育，使大家的思想認識有所提高，為做好黨的工作，密切干群關系，純結組織，盡職盡責為人民服務起到了重要作用。

所做的工作有：

1、機關領導認真抓好思想政治工作教育

新一年一開始，鄉黨委、政府領導召開班子會議，認為要完成上級交給的各項工作任務，靠的是大家的努力，一定要思想統一，認識統一，行動統一，年終才有一個好收益。于是，召集鄉直各單位領導會議和鄉直各支部會議，布置工作任務，寫好工作計劃，明確奮斗目標，加強思想政治工作教育。

2、充分利用業余黨校，搞好思想教育。

業余黨校已經成立幾年了，鄉領導十分重視，做到有牌子、有教室、有黑板，有桌椅、有教師、有學員、有教材、有經費，制定計劃，定期培訓(學習)，認真抓好黨建工作，組織黨員學習《黨章》、《反對自由主義》、十四大報告，學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論，鄉直機關3個支部37人和政府支部19人，共56人，據統計，今年以來，共培訓2次，達98人(次)。通過培訓，組織學習討論，思想認識提高，各自檢查自己，在工作中起到自查自糾。在討論中，有的同志積極發言，以黨章嚴格要求自己，認為距離黨和人民的要求還很遠。通過“黨旗在我心中”的演講比賽和對入黨宣誓的回憶，加深了對黨的恩情，從內心發出“沒有共產黨就沒有新中國”的心聲。

事后，大家深受教育，用實際行動來實現自己的言論，過好組織生活，積極繳納黨費，在工作中努力奮發，全心全意為人民服務的宗旨時刻牢記在心中。

另外，還利用業余黨校進行普法教育，使干部的法制意識觀念進一步得到加強。

3、認真抓好支部建設，加強黨員思想教育。

**鄉黨政機關領導，對鄉直機關支部建設很重視。要求各支部年初要有計劃，年終要有總結。認真做好黨員的發展工作，培養積極分子，增強黨的戰斗力，增加黨的新鮮血液。鄉直機關共發展預備黨員4人，培養積極分子6人。

4、有步驟有計劃地組織學習，加強干部職工思想教育。

鄉領導有組織、帶領干部去宣傳黨的政策的重任。全鄉12000多人的溫飽大事，如何去脫貧致富，時刻都要擺在議事日程上來。既要工作，又要學習，必須有機地結合起來，農村工作千頭萬緒，如何搞好學習，也是一個問題。只有搞好思想教育，才能達到提高工作效率的目的。

**鄉是宣傳部(戰線)掛點，談到學習，加強思想教育，更不愁教師，內容十分豐富，理論聯系實際。特別是鄉領導召開鄉直機關干部會議，經常抽出一些時間，請宣傳部的工作隊上課。據統計，今年以來，鄉直機關干部職工受訓次數達2次，人數達317人次。上課的內容有：(1)學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論;(2)怎樣做一個合格的黨員;(3)講國內外形勢;(4)學習十四大報告;(5)談改革以來的成就;(6)反腐倡廉，密切聯系群眾等等。

通過上課學習，思想認識提高，把學習和工作結合起來，制定學習計劃，寫心得體會，鄉直各單位建立崗位責任制，學習園地，支部生活等欄目，特別是供銷社工作負責，售貨員的營業額用“統計圖表”表示出來，帖在“學習園地”欄內，完成任務百分比，一目了然，形成一個比貢獻，比熱忱服務的一個良好風尚。

還有鄉直各單位自覺征訂黨報黨刊，如人民日報、廣西日報、河池日報等等，大部分干部訂有《半月談》、《黨建》、《廣西理論》、《農村大世界》、《鄉鎮論壇》、《監察之聲》等等。**鄉被評為征訂黨報黨刊先進單位。

通過學習，鄉直機關干部沒有出現違紀違法現象，沒有哪一個受到黨紀處分，沒有哪一個受到政紀處分。

這些成績的取得，靠的是領導帶頭，認真抓好思想教育的結果。

三、存在問題

**鄉黨政領導是一個剛換屆組成的領導班子。全縣十一個鄉鎮，縣領導提出干部交流，所以有的副職領導從這個鄉調到那個鄉，從那個鄉調到這個鄉，大搞五湖四海，為了一個共同目標走到一起來了。

然而，現在的領導班子成員，年齡大都是在30-----35歲，可謂“年輕化”，文化程度有大專、中專、高中、初中。由于工作能力有強有弱，水平有高有低，再加上組織安排群體結構不優化，個人修養還有些欠佳，難免有些怪話，不利于團結的話，時有發生。

在這次調查中獲知，剛剛組建不到半年的領導班子，不協調、有派性，嚴重地影響了工作的開展，工作效率低，隨著事態的發展，將產生摸拳擦掌之勢，在一般干部中產生不良影響，在我的接觸了解中，各持己見，看來象這樣的班子內部情況，已成為當前急待解決的大事。

其次，是保密工作做得不夠，有些不該說的話，有些領導也說了出來。

四、今后工作建議

1、針對 **鄉機關班子內部存在的問題，我的看法是：要召開民主生活會解決，因為民主生活會歷來就是我們黨的優良工作方法之一，對解決很多問題曾起到一定的作用。

2、建立民主生活會制度。每個季度開一次，有事只能在會上提，不允許做一切不利于團結的事，不講不利于團結的話，并制定相應的處理措施。

3、進一步加強學習。只有學習，才有進步。

4、加強對保密工作的領導。

通過這次對 **鄉機關思想政治工作教育的調查，使我認識到，加強思想政治工作教育的確很重要，是解決一個人的認識問題和思想問題的有效辦法，對促進各項工作起到保證作用，是我們黨的一切工作的生命線。

我作為一個學生，更應該學習《思想政治工作教程》一課，學好如何去做思想政治工作的本領，將來更好地為人民服務。

第三篇：農村思想政治工作狀況的調研

顯勝鄉農村思想政治工作調研報告

根據區委宣傳部關于全區開展“百村”思想政治工作調研活動的要求，緊緊圍繞全區思想政治工作的主要任務，針對我鄉農村思想政治工作進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、當前農村思想政治工作的現狀

我鄉農村思想政治工作總體狀況是好的，比較穩定，表現在：廣大干部群眾對黨在農村的現行方針、政策是滿意且擁護的，特別是對黨中央、國務院關注“三農”問題，切實為農民謀利益的重大舉措表示堅決擁護；干群對思想政治工作重要性的認識有了較大提高，越來越多的干部在實踐中體會到農村出現的種種困難和問題越來越離不開思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和緊迫性；通過宣傳思想教育，廣大農村干部群眾的自身素質、民主意識普遍得到提高，村干部一心一意為農民著想，為農民辦實事、辦好事，農民也比較關心村里的事，積極響應村兩委的號召，支持村兩委的工作，主動參政議政，干群關系較為融洽；農民增收致富的信心增強，致富本領加大，渴望富起來的心情迫切，村兩委會干部適時加以引導，農民在致富路上邁開了步子。

二、當前農村思想政治工作的開展情況

（一）抓好陣地建設。全鄉所有村都建有文化活動室、圖書室，并藏有各種圖書，主要是科技、法律、農業、林業等各

1方面內容。唐茍村利用閑置校舍新、改建了集辦公、培訓、文化為一體的村級服務中心，為新農村建設提供了樣板。6個村配備了遠程教育設備，定期組織黨員、村民學習黨的知識、法律常識、致富信息和技術。冉李村、顯勝村、唐茍村建有農民文化廣場，適時組織群眾自娛自樂文體活動，特別是農閑時節，農民自娛自樂，參加文化活動高潮迭起。

（二）創新工作方式方法。鄉黨委按照農村思想政治工作要求和各村的實際需要，經常組織基層黨員干部開展學習教育活動。聯村干部定期或不定期地深入基層宣講黨的路線、方針、政策，并同農業科技培訓有機結合起來；同時，每年舉辦多次由黨員、村班子成員、產業化大戶、普通農民自愿參加的農業科技培訓班和勞動力就業培訓班，邀請專家宣講授課，現場解答群眾問題，取得了很好效果。

（三）思想政治工作效果明顯。各級組織能充分利用基層黨校、村電教室等形式卓有成效地開展思想政治工作。通過宣傳黨的方針政策、實行村務公開、討論國家大事，商討富民之策，研究發展之路等，拉近了干群距離，在一定程序上保持了農村的穩定，為經濟和社會發展提供了良好的環境。

三、當前思想政治工作面臨的新情況、新問題

（一）農村的一些政策宣傳不夠到位，方式不相適宜。目前，農民獲取各種信息、政策、方針的途徑主要是電視、廣播、報紙、宣傳畫、宣傳單，但由于農村壯年外出的較多，留在家的多為老人、婦女、兒童，文化水平相對偏低，對政策的理解

力比較差，所以難免出現“斷章取義”、“以偏概全”等現象。在農村，采用召集群眾集中學習的方式難度也較大，按照農民的傳統思想，只有在遇到涉及自身利益的問題時，才愿意去了解相關政策、法規。此外，在宣傳工作中，存在老方法不管用，新方法不會用，硬方法不管用，且重宣傳過程、輕宣傳效果的問題。

（二）少數農村基層干部素質不高影響子思想政治工作的有效開展。一是不會做。部分干部本身文化素質較低不會開展工作；二是不肯做。部分干部不愿做思想政治二作，原因是搞經濟工作成績、功利明顯。三是做不好。部分干部主觀愿望是好的。想多做工作，但由于自身素質，工作往往收效甚微。

（三）在宣傳文化投入方面，因鄉財政財力有限，大部分村又是空殼村，人力、物力、財力投入不夠。一些村即使硬件設施配備完善，但是由于沒有專門的人員管理，圖書室、農民文化活動中心等作用沒有完全發揮出來。受經費制約，宣傳干部實地調研受限，走出去參觀學習開拓視野、拓展工作思路機會很少。

四、加強和改進農村思想政治工作的建議

做好農村思想政治工作，要以科學發展觀為指導，用黨的各項路線、方針、政策教育農民，動員農民，充分調動廣大農民的社會主義積極性，不斷提高他們的思想水平和道德素質。結合我鄉農村思想政治工作狀況和宣傳思想工作存在的問題，著力做好以下幾項工作：

（一）加強農村思想政治工作，關鍵搞好基層組織建設。要做好對農村基層思想政治工作的領導，核心問題是要搞好自身的建設。因為基層組織是黨和政府農村工作的基礎和依托，是黨和政府與農民聯系的重要紐帶，是黨的各項方針政策的落腳點。注重選強配齊村班子。以“多換思想少換人、不換思想就換人”的原則，優化村級班子建設。

（二）加強農村黨員干部的培訓，不斷提高理論水平和思想素質。要通過干部崗位輪訓、科技培訓和理論學習，幫助他們走出“老辦法不行，新辦法不會”的困境，使他們成為黨的政策宣傳員、農民致富的帶頭人、政府與百姓的聯絡員、人民群眾的貼心人。同時，加強對骨干后備力量的培養，使他們肩負起建設小康社會的重任。

（三）運用多種教育手段，用社會主義思想占穩農村陣地。一是樹立教育理念。重點對廣大農村黨員、干部和群眾進行社會主義制度優越性的教育，黨的基本路線和現階段黨在農村的方針、政策教育，社會主義、愛國主義、集體主義的思想教育，社會主義法制教育，使社會主義思想牢牢占穩農村陣地。二是提高農民素質。緊緊抓住提高農民素質這個核心，通過農村遠程教育點等培訓基地，加大教育和培訓力度，制訂切實有效的培訓計劃，在提高農民素質上下功夫。三是轉變群眾觀念。在新農村建設中，我們要通過宣傳教育，使群眾懂得“什么是新農村”、“怎樣建設新農村”，強化農民群眾對新農村建設的認識，積極營造新農村建設的良好氛圍。四是樹立文明新風。以

創建文明村、文明戶為載體，弘揚正氣，追求真善美，反對假惡丑為主要內容，形成“尊老愛幼、家庭和睦、鄰里互助、文明和諧”農村文明新風尚。通過開展創建文明戶活動，把農戶建成充滿創新精神、富有生機活力的文明細胞。五是建立文化陣地。鄉村都要加大對農村文化陣地投入，使農村娛樂有載體，活動有場所，致富有奔頭，用昂揚向上的先進文化引領農民走上富裕之路。

第四篇：黨建工作狀況調查問卷

黨建工作狀況調查問卷

黨員同志：

您好！為全面了解您對我園黨建工作的意見和建議，進一步提高黨建工作的針對性和有效性，請認真填寫這份問卷，選擇題可多選，結果供調研參考。衷心感謝您對本次調查的支持與合作！

淄博市實驗幼兒園黨支部

二00九年四月

1、您認為較好的黨組織活動的主要內容和形式是（）

A、讀報紙、念文件B、上黨課C、文體活動D、外出參觀E、討論業務 F、義務勞動G、其他（請注明）

2、您認為黨組織多長時間組織一次集體活動才比較合適？（）

A、一個月一次以上B、一個月一次C、兩個月一次D、三個月或更長的時間一次

3、您最希望黨支部組織什么樣的活動？（）

A、外出參觀B、聽高層次的講座C、文體活動

D、談心交流E、義工活動

F、其他（請注明）

4、您認為黨員學習教育活動以什么為單位組織更切合我園的實際？（）

A、黨支部B、黨小組C、各分園或各部門

5、您認為目前黨員學習方面存在的問題是：（）

A、學習內容不是黨員真正需要的B、學習的質量不高

C、學習的機會太少、時間太短

6、您目前最希望黨組織為自己提供哪方面學習和教育內容（）

A、黨的理論知識或黨務工作技能B、職業技術或業務技能

C、科普知識D、時事形勢

E、其他(請注明）

7、您在工作上、生活上遇到困難時是否會尋求黨組織的幫助？（）

A、會主動向組織反映，相信黨組織可以幫我解決困難

B、不會主動去反映，但是還是希望得到黨組織的幫助

C、不會去反映，黨組織是不會為黨員個人謀取利益的D、不會去反映，黨組織沒有能力或資源幫我解決什么問題

E、不清楚哪方面的困難可以尋求黨組織幫助，不清楚通過哪種途徑去反映困難

8、您認為在我園目前工作任務重、黨員比較分散、集中不易的現狀下，如何加強黨員的日常教育和管理？

第五篇：做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑

做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑免費文秘網免費公文網

做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑2010-06-29 18:58:47免費文秘網免費公文網做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑做好支行干部職工思想政治工作狀況及途徑(2)

加強思想政治工作，基層人民銀行是關鍵。人民銀行縣支行干部職工占全系統干部職工的70%，抓好了縣支行的思想政治工作，有利于人民銀行的改革、發展和穩定。做好縣支行干部職工思想政治工作，關鍵是要深刻認識和把握縣支行干部職工的思想狀況和發展變化，才能有的放矢地做好思想政治工作。

一、當前基層央行干部職工思想狀況

（一）干部職工思想主流健康向上。銀監分設后，人民銀行職能發生了很大的轉變，經過三年多的調適，基層行大部分干部職工能及時轉變觀念，以積極的態度應對，較好地解決了思想徘徊的問題，在轉換職能、找準定位上創造出了顯著的工作成效。主要表現在：

1、關注國家大事，關心經濟金融改革。調查中我們了解到，干部職工對共產黨的信任、對社會主義的信心有增無減；絕大部分干部職工對中央提出的社會主義核心價值體系、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論和實踐表示關注并愿意積極投身其中；對金融改革和發展的重大舉措十分關注。干部職工普遍關心、支持和了解金融體制改革，認識到金融體制改革的緊迫性和必要性。大部分干部職工面對人民銀行改革的新形勢，希望通過不斷學習來充實自己，不斷提高自身素質，以順應時代的要求。

2、珍惜現有崗位，工作積極向上。

大部分干部職工對人民銀行的工作環境和工資待遇表示滿意，對擁有人民銀行的工作十分珍惜，工作積極向上。很多同志在人少事多、績效考評要求高的情況下，工作主動性增強，工作質量明顯提高。

3、干部職工主人翁意識進一步增強。干部職工普遍認為支行的發展和穩定與自己的個人利益密切相關，民主意識、參與意識進一步增強，更加關心支行的內部管理，充分表達自己的意愿，為支行的職責履行和健康發展獻計獻策。

（二）部分干部職工中值得注意的思想傾向。當前，人民銀行縣支行在工作職責定位、人員年齡結構和能力結構、個人發展前景等方面，都有一定的局限性，由此導致干部職工思想的波動和疑慮。主要表現在：

1、認識有偏差，無形壓力大。面對基層人民銀行的改革和發展，部分縣支行員工認為縣支行改革定位不明確，支行業務越來越少，發行、保衛沒有了，會計業務也變成了中支的網點，業務的萎縮，使部分職工對支行機構的存在與否產生擔憂。大部分人認為銀監分設后人民銀行職能雖然有所增加，但在實際工作中，基層人民銀行職能卻有所削弱。尤其是縣支行，人民銀行與銀監分設后，縣支行由于沒有了監管權，在開展調研時很難深入，需要了解掌握些情況也很難。另外，當前人民銀行實行任職資格考試，一些半路出家又沒有接觸過金融業務，年齡偏大而又未到提前退休的同志，擔心考試通不過而被下崗、限期調離等等，都給干部職工帶來了一些思想上的波動和消極情緒，部分同志顧慮重重，無形壓力較大。在調查中，有三分之一的人對基層人民銀行改革和發展持“等待觀望、聽天由命”的態度。87%的人認為銀監分設以來基層人民銀行的職責有所削弱或大大削弱。

2、年齡偏大，知識老化，工作水平受限。業務骨干人手少、人員老化的

問題是近年來基層央行反應特別強烈的、亟待解決的問題。近十年來，縣支行人事幾近“凍結”，幾乎沒有補充“新鮮血液”，導致單項業務骨干多，復合型人才少，業務操作型的多，分析研究型的少。人員的不斷老化，素質水平的局限，使得基層行的管理難度也在不斷加大，特別是發行庫撤消后，支行人員由過去的相對不足轉變為目前的相對富余，從保衛、發行轉崗的大部份干部職工又還不能適應新的工作調整和要求，人員相對富余而業務素質明顯不高的矛盾較為突出。對如何正確協調處理好高質量考核工作任務與業務素質不高、年齡知識不斷老化的人員之間的關系，成了基層行領導管理上的難題，導致在開展工作時存在畏難情緒，縮手縮腳，難以有效打開工作局面。

3、激勵明顯乏力，工作積極性受挫。當前人民銀行在人事制度和收入分配的改革上明顯滯后，缺乏增強員工的危機感、緊迫感和責任意識、提高員工

積極性的有效措施。存在干多干少、干好干壞一個樣的現象，“不會做”或“做不來”可以成為推卸工作的充分理由，“鞭打快?！币殉蔀楣ぷ鞣峙涞牧晳T做法。這在一定程度上影響了員工的工作積極性。當前實行的績效考核制度由于難以進行合理量化，難以公平考核到位，對充分調動職工的積極性帶來了一定的負面影響。此外，相對優越的工作條件使部分員工已經習慣了養尊處優，有優越感而缺乏進取心，使得在商業銀行中司空見慣的崗位任職資格考試，在央行隊伍中卻引起較大的思想波動。由于人員少，導致支行崗位工作的相對單一，可流動的崗位不多，使工作自身缺乏挑戰性，崗位競爭的激勵作用也得不到很好發揮。而具有最強激勵作用的職位晉升，因受晉升條件和現有人事制度的限制，基層人民銀行人員流動和晉升的機會相對較低，難以實現人盡其才，才盡其用，晉升的