第一篇：外來務工人員生活工作狀況調查課題論文

紹興縣馬鞍鎮外來務工人員生活工作狀態調查報告

摘 要：

伴隨著經濟的快速發展，人口流動越來越頻繁，更多的外來務工人員涌入城鎮務去開辟新的人生之路，尋找新的生活姿態。為了進一步了解城鎮外來務工人員的生活和工作狀態，構建和諧城鎮我們做了此番調查。在此次調查中我們發現外來務工人員的生活條件和工作狀況普遍有所提高，但在住房，子女就學，維權等方面仍存在不少問題。

關鍵詞：外來務工人員 ；生活；工作；改善；提高。

在我們的城市里有著這樣一群可敬的人，他們背井離鄉，來到這里打拼；他們冒著嚴寒酷暑，堅守在自己的崗位上；他們默默無聞的用自己辛勞和汗水，鑄就著城市的輝煌。他們是構筑城市的一粒粒微塵，他們有著一個不起眼的名字：外來務工人員，但他們也是折射著城市榮辱的一束束亮光，給城市增添著希望的光環。社會需要感恩，需要互幫互助，我們的社會需要給這個群體更多的關注。下面我們就從生活和工作兩個方面來分析我們調查的情況。

生活————

一、收入不高生活節儉略有結余

外來務工人員人均月支出為1165.15元，伙食費用是其最主要開銷，其次是住宿費用。調查中發現，外來務工人員平均收入與我市城鎮在崗就職居民月平均收入還是有一定差距的，城鎮居民收入偏高。

調查數據顯示，外來務工人員的人均月開支為1165.15元，其中用于住宿的費用平均為262.51元，用于伙食消費的為423.40元，用于通訊的有107.96元，用于生活用品的有129.54元，其他消費的有276.06元。

一．住宿靠租房 吃飯自己煮

多數外來務工人員租住村鎮私人出租房屋。

近年來，城市中的房價不斷攀升，加之物價上漲，特別是食品價格上漲，加大了外來務工者在城鎮生活的成本。務工者大多居住在出租房，也有一部分住在員工集體宿舍，自己購房居住的較少。總體來講，用人單位有提供宿舍的情況比較少，大部分人還是以租住房屋的形式來解決住宿問題，且年輕務工者合租的情況比較多。

在伙食方面，有選擇自己煮的，有單位食堂包餐的，也有一部分選擇外賣快餐方式的。他們主要是從經濟實惠、方便和節省時間角度來考慮的。

二．看電視、讀書看報、上網聊天是外來務工人員首選的休閑方式

外來打工者平常工作繁忙，休閑時間很少，但平時的休閑方式豐富多樣。在調查中發現，看電視是最主要的休閑方式，從不看電視的只有7.9%，經常看電視的就有50.1%；讀書看報其次——休閑時間經常讀書看報的占31.7%，有時會讀書看報的占28.6%，偶爾會讀書看報的占24.4%。除此之外，他們偶爾還會上上網，打打球緩解工作壓力。

可以看到，務工者的休閑方式都比較健康，他們更愿意在繁忙的工作之余吸收更多的知識和信息為自己“充電”，同時也緩解工作的辛勞。政府和企業在進行和參與社區建設的同時可以多考慮務工者的休閑需求，多設立閱覽室、文體活動室，引導他們選擇有益身心的休閑方式。

三．外來務工人員子女就學仍存在一定困難

雖然政府為解決外來務工人員子女就學做了大量的工作，比如建立了專門的民工子弟學校，但仍有部分外來務工人員的子女因找不到學校或負擔不起學費而綴學。調查中有31.44%的外來務工人員表示在外出務工中經常碰到教育費用負擔不起的困難，57.53%的人認為子女就學學費高、負擔重，21.81%的人表示子女就學時需要交納借讀費、贊助費。

四．歧視外來務工人員的現象仍然存在從調查情況看，目前外來務工人員主要從事苦、累、臟、險的工作,同時也承受著社會的歧視和不公平待遇。調查結果顯示有51.85%的外來務工人員“偶爾”或“經常”遭受歧視排擠，一方面，使外來務工人員不能融入城市社會，難以形成正常市民的規則和法制觀念，另一方面，在城市中遭受的種種歧視性待遇，得不到基本的尊重和人際關照，促使或加重了他們的孤立感和無助感，產生對城市居民的不滿情緒，甚至對立情緒。這不僅影響他們的工作積極性，而且容易激化矛盾，影響社會穩定。

工作————

一． 外出打工為了什么

外來務工人員選擇外出打工的原因有多種，一般認為是受不發達的經濟狀況的影響，為緩解家庭的經濟壓力而出來打工。但在調查中發現，真正因為家庭經濟原因而外出打工的只占一部分。為了尋找更好的發展機會來到城市的也不少。

外來務工人員外出務工的原因，主要不是來自家庭及家庭經濟狀況以及政府和社會的間接影響，而是來自自身發展的愿望，即提升自身素質和生活質量。外來務工人員大部分是青年人，他們有更大的熱情希望培養和發揮自己的能力，認為年輕人就應該有“闖勁兒”。

二． 工資問題

工資問題是外來務工人員權益保護的重中之重。與城鎮職工相比，同工不同時、同工不同酬、同工不同權的問題相當突出，還沒有形成合理的工資增長機制。

大部分務工人員的權益都能受到保護，但也存在一小部分企業，拖欠工人工資，經常加班加時，但不給予務工者相應的補償。一些亂扣工資，交抵押金的現象依然純在。

三． 社會保險和福利權利的缺失

這一塊存在不少問題，也是今后政府工作的著重點。一些用人單位，特別是個體和私營企業要么不給農民工買社會保險，要么為了應付檢查只給少部分農民工投保，要么避重就輕只買一種保險，而回避其它幾個險種。大多數用工單位沒有按《勞動法》與農民工簽訂勞動合同。一些從事危險行業的用工單位與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。

我國憲法第33條第2款明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這一條款同樣適用于農民工。同時，《勞動法》第3條第1款規定的：“勞動者享受平等就業和選擇職業、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利”等權利。此外，《工會法》、民法、合同法、三大訴訟法、行政復議法、國家賠償法、仲裁法、人民調解條例等實際上也規定了民工在不同具體法律關系中的法律地位及其行政的、司法的、準司法的權利救濟途徑。

四． 企業對外來務工人員的就業培訓

一些企業對外來務工人員進去必要的就業培訓，一方面提高了務工人員的勞動力技能和水平，另一方面也提高了企業效率。社區同時也開設一些課程，幫助外來務工人員正確的維護自己的合法權利。

保障外來務工人員權益的意見建議

1、完善勞動就業體系，進一步做好就業服務工作。

2、切實維護合法權益，進一步提高各項保障水平。

3、多方拓展辦學渠道，進一步解決外來務工人員子女就學問題。

4、規范創新管理模式，進一步搞好外來務工人員就業生活環境。

5、加強宣傳正確引導，進一步提高居民對外來務工人員的認同。

參考文獻

[1] 張敏杰：《中國弱勢群體研究》，長春出版社，2003年第1版

[2]城鎮外來務工人員生活調查

[3] http:///ShowInfo.asp?NID=1637常青人力資源網 外來務工人員調查報告

第二篇：外來務工人員情況調查

題目：外來務工人員情況調查

時間： 2011-2-1至2011-2-5

地點：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會實踐報告內容如下：

近年來XXX經濟在持續快速增長，經濟的快速增長吸引了全國各地的務工人員。他們給XXX經濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔大量城市建設，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴重。

8月上旬，我就外來務工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對XXX XXX 50戶外來務工人員進行抽樣調查研究。

本次調查共走訪外來務工人員家庭50戶，共發放外來務工人員調查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務工人員子女調查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調查的外來務工人員職業分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產一線工人、服務員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務工人員的生活狀況調查情況來看：

1．50戶受訪外來務工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務工的2戶，占總數的4%。

2．外來務工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數字表面來看好像高于梧州市職工最低工資標準（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標準是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現實生活中，外來務工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經常加班加點，并極少有休息日。如果按照最低工資標準每小時

5.7元來算，外來務工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標準的。在調查中發現，有11人反映有拖欠工資的現象，占調查人員總數的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數一欄調查時發現，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務工人員認為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認為生活

狀況提高了很多，6%的人認為生活狀況和以前差不多，認為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調查結果顯示，外來務工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務工人員支出最大的一項。在調查中，筆者發現很多外來務工人員平時只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因為他們中的相當一部分也意識到文化程度影響就業。居住（10%），外來務工人員的居住環境一般比較差，通常是全家幾口人擠在一個小平房里，各方面環境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫療保健（1.8%左右），從這個比例可以看出，外來務工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節約的良好傳統。

4．調查結果顯示，外來務工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）為36%左右，養老保險率僅為2%左右，而失業保險和醫療保險幾乎為零。（孩子的意外保險、住院保險較好，占總數85%左右）。因為沒有失業保險，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經歷；因為沒有醫療保險，93%以上被調查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病才會上醫院看病。

5．調查結果顯示，外來務工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調查中得知，大部分外來務工人員都希望最終能回到家鄉生活。他們希望家鄉的經濟也能快速發展，希望在家鄉的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，占總數的10%左右；56個外來務工人員子女在本地公辦小學就讀，占總數的61%左右；11個外來務工人員子

女在本地公辦中學就讀，占總數的12%左右；2個在民工子弟學校就讀，占總數的2%；還有14個外來務工人員子女未到入學年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學習，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長期和父母分離，在生活、學習等方面都受到影響。

2．從調查中，筆者發現，全國各地來梧州的外來務工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建筑工、技工等。對于流動兒童來說，他們的父母作為外出務工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業，相當一部分連小學都沒畢業，甚至還有幾個從未接受過教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調查結果顯示約35%左右的外來務工人員會經常關心孩子在校的表現及孩子的學習成績。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，50%的表示由于受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，10%的外來務工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由于外來務工人員工作的不穩性，導致了外來務工人員子女的就學流動性，每年孩子都有可能要轉學。頻繁地變換教學環境造成了孩子不能安定地學習。32%的孩子認為能比較快地適應新的學習環境，68%的孩子認為變換教學環境讓他們不能安心學習。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應了這里的生活、老師、同學，爸爸媽媽就因為工作關系要帶著我去別的地方，這對我們來說很不習慣，而且也影響了我們的學習成績。”

4．從筆者調查情況來看，外來務工人員的月收入在千元以上的也不在少數，但是他們卻要負擔好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學習用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經常給購買課外書籍。本次調查對象中，外來務工人員急切

希望公辦學校能取消借讀費，因為每學期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務工人員來說是一筆不小的數字。

5．從調查中筆者不難發現，外來務工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓。近兩個月，陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結論

1、絕大多數務工人員的生活得到了改善，幸福感指數有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫療、安全得到充分保障。多數外來務工人員在家鄉的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來務工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節余。他們的生活狀況和當地人相比還是有相當大的差距。外來務工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數人認為文化程度影響就業，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學校以學生人滿為患不接收外來務工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務工人員的經濟負擔。外來務工人員因為自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務工人員子女在行為、學習興趣、學習成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環境、學習環境。

二、措施與建議

1．外來務工人員同樣具有對公共服務的需求。

外來務工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫療服務，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須采取措施，使外來務工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務。雖然這樣會給當地的利益格局產生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設計出周全的政策。

2．社會關愛外來務工子女的教育。

提高認識、高度關注外來務工人員子女就學問題。建立“就地入學”的管理機制，打破地域界限，為外來務工人員子女提供平等、寬松、優越的教育環境。比如給外來務工人員子女可以在當地進入公辦學校入學，并給接收外來務工人員子女入學的公辦學校進行經濟補貼；適度發展專門招收外來務工人員子女的民辦學校；增加政府投入，切實解決外來務工子女的教育經費問題；免去義務教育階

段外來務工人員子女的雜費并對家庭困難學生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學，倡導政府機關、企事業、公民個人向外來務工人員子女捐資捐物。

本次調查由于受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮上外來務工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務工人員能融入到當地，能為當地經濟發展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉！

第三篇：關于外來務工人員工作狀況的調查報告

關于外來務工人員工作狀況的調查報告

摘要：本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業渠道、務工目的、工作時間、工薪報酬、工作環境和合法權益等方面對外來務工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。結果發現：非正規就業是外來務工人員主要的就業形式，務工目的在以經濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時間超過了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。

關鍵詞：外來務工人員；工作狀況；上海市；權益保護

一、外來務工人員工作狀況研究

外來務工人員又稱作“農民工”、“民工”、“進城務工人員”，產生于20世紀80年代，是中國現代化進程中特有的現象。他們在中國現代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業受限制，工資報酬低；工作環境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態改善的同時，又勢必影響中國現代化的進程。

伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據最新統計，2008年，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會學家形象的稱為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關調查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務的質量和促進上海經濟的更快速發展是必不可少的。

對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：

一是就業特征方面。在城市中外來務工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業總體上并不樂觀。

二是社會保障方面。進城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業、義務教育、養老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態。城市農民工缺乏最基本的失業保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。

三是教育需求方面。有關就業與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問題，都制約了該群體接受繼續教育或進行人力資本投資。外來務工人員在城市就業艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業歧視也是重要原因。有學者從政治經濟學的角度分析指出，農民工的就業歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業歧視三個方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

因此，考察上海市外來務工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。

二、研究設計

（一）核心概念界定

根據已有學者的研究，本文將“外來務工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務工人員。

（二）研究方法 1.資料收集方法

（1）問卷法。問卷發放地點是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠企業。在莊行工作的外來務工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據兩種居住類型務工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取

樣本20份，后者20份，共40份。共發放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發放之前進行甄別，排除來自本地農村的務工人員。

（2）訪談法。在進行問卷調查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務工人員，廠長。

2.資料分析方法

數據分析。運用SPSS14.0軟件對問卷調查數據進行了描述性統計分析，并對部分數據進行相關分析。

三、外來務工人員工作狀況分析

（一）外來務工人員基本情況

表1：樣本總體特征

變量

年齡分布18-20周歲11-25周歲26-30周歲30周歲以上

合計 文化程度小學及以下

初中高中及中專大專及以上

合計 打工年限2年

3年4年

5年以上

合計

頻次 91696401***12840

百分比（%）22.540.022.515.0100%2.532.540.025.0

100%

22.527.530.020.0100%

通過對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來務工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業是以勞動密集型產業為主，以電子、服裝和重體力企業（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務工人員是小學及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年

以上的占77.5%。

（二）非正規就業是主要的就業形式

調查發現，外來務工人員獲取就業方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務工人員的就業獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務工人員在選擇就業信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。

（三）部分外來務工人員日勞動時間被違法延長

在上海地區，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時間計算在內，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節假日休假時間、加班時間作了明確規定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務工人員的工作時間不是突破規定時間，而是遠遠超過規定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務工人員才能適應，這也說明了為什么年輕力壯的外來務工人員占絕大多數的原因之一。

表2外來務工人員工作時間

變量

每天上班時間8小時

頻次

1百分比（%）2.58-10小時11-12小時12-14小時

合計141964037.547.515.0100%

（四）外來務工人員工作報酬低

關于外來務工人員工資收入的調查發現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高達92.5%，而來自國家統計局綜合司的資料表明，上海市2008年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務工人員的收入水平偏低。

在調查過程中，發現大多數外來務工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業違反《勞動法》和《最低工資規定》。在調研中我們發現，不少私企普遍采用“底薪 + 加班費 + 補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實問題。

（五）外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害

國家規定，企業必須為職工購買社會保險。調查表明，企業“為外來務工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業和參保職工本人共同支付保險金。對外來務工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業來說也不是一個小數目，因此部分企業負責人有意或無意的模糊社保的概念。

表三是否參加保險

變量

參保情況參加社會保險

參加綜合保險只參加工傷保險

只參加醫療保險

沒有參加保險合計

頻次 152111240

百分比（%）37.5

52.52.52.55.0

100%

（六）外來務工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力 人力資本因素

人力資本是指以生產技能、知識以及個人經驗等形式凝結在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規教育、在職培訓、健康以及個人和家庭根據工作機會變化而發生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務工人員的人力資本卻難以適應競爭的需要，進而影響了其工作狀況。

四、結語與思考

綜上所述，上海市外來務工人員工作狀況具有以下特征：在就業渠道選擇方面，非正規就業仍是主要的就業形式，逐步開始依靠正規機構或渠道獲取就業；外出務工的目的以獲取經濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務工人員的外出務工目的有顯著差異；大部分外來務工人員工作時間長，加班情況嚴重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環境不理想；外來務工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。本文通過分析認為，導致這一現象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。

第四篇：調研課題二東鄉縣開發區外來務工人員調查

東鄉經濟開發區外來務工人員調研報告

江西東鄉經濟開發區是1992年省政府批準設立，2005年國家發改委正式核準的省級經濟開發區，通過近20年的發展建設，得利于較為明顯的區位優越，交通便捷。開發區的總體規劃面積達到10.8平方公里，現已建成面積7.2平方公里，形成“一區五園”格局，即大富返鄉創業園、東山科技工業園、淵山崗陶瓷產業園、中國南方紡織產業園及淺水灣化工科技產業園。現有入駐企業128家，初步形成了制藥、化工、機電、輕紡、建筑陶瓷五大產業集群。隨著開發區的不斷壯大，相當數量的外來務工人員從異地他鄉進入開發區的工廠工作，據統計，開發區的外來務工人員總人數約為1190 人，其中：男為 780人，女為410人。為了解這部分人的現實情況，開發區通過對區內制藥、化工、機電、輕紡、建筑陶瓷以及采礦業中的17家有代表性的規模以上企業的外來務工人員現狀進行了調研，情況如下。

一、17家開發區企業外來務工人員的現狀

本次調研的17家企業，是選開發區五大支柱產業外來工較多的企業（人數797人，其中:男為559人，女為238人）。分別為：制藥行業：科倫、回音必、紅星藥業；化工行業：高信、雨帆、華琪橡塑；機電行業：博祿德、江銅鑄造、日久電源；輕紡行業：恒安、天伊工藝、太升實業；陶瓷行業：海潤、嘉佳、新閩泰、東泰陶瓷；

（一）外來工人員基本情況

1、外來工人員多以年輕人為主，省內約占 46.48 %，多為鄰近市縣人員，省外約占 53.52 %，多為浙江、福建、湖南、湖北、貴州、四川等省人員。其中16-25歲之間的占到 11.58 %，25-35歲之間的有 38.66%，35歲及以上的只有49.76 %。

2、外來工人員學歷高中及中專的占到 22.5 %，其中初中學歷

占 39.56%、小學以下占13.11%、大專學歷的有16.26 %、本科及以上的只有8.57%。

3、外來工的技能水平：初級工占 24.72 %、中級工占14.68 %、高級工占3.17%、技師占3.35%、高級技師最少只有1.35 %，高級技師主要集中在管理和技術崗位

4、外來工為管理人員共有215人，占外來工人員 24.82%。

（二）外來工人員的生活情況

1、外來工大部分住在廠區宿舍，外來工51.24%的人住在單位

集體宿舍，少部分需繳納水電費，外來工中未婚的91人，自己已經購房的占7.26%，租房的占8.41 %。住親友家的占1.47%，企業提供免費食宿197人，占17.00%。

2、71.82 %的人對居住環境滿意。住集體宿舍，居住面積5

平米及以下的占26.11 %，他們中居住為2平米的占 9.52 %，集體宿舍多為4人一間，也有 1-2人間的，企業60%修建了浴室，40% 修建了活動室和籃球場，外來工對居住環境不滿意的占2.82%，30.00%企業集體宿舍外來工和本地人共同居住。

3、大部分在外租房的外來工租金在200元以下，占工資的10 %左右。10.58%的外來工住房租金在400元以上。

（三）外來務工人員的工作情況

1、多數外來工在開發區工作時間只有 1-3年。44.41%的外來工在開發區工作的時間只有1年，31.29 %的人工作一年以下，累計在開發區工作的外來工時間在3年以下的占 67.43 %，工作3-4年以及4年以上的累計達到32.57%,有47.38%的人是通過親戚朋友介紹過來的。

2、外來工近3.52 %工資收入在800-1200元之間，工人的工

資大部分都是計件或計時工資，一般工人的工作時間都在 8個小

時。1200-2000元的占到 77.14%，700元以下的占0 %，最近一次調整工資都在 1年以內，占到50.88 %，最近調整工資的時間在4年以上的只有 6.47%。

3、部分外來務工人員每周加班時間為18小時，外來工的加班

工資為4 元每小時。

4、88.24%外來工都能按時領到工資，11.76%的企業短時拖欠工

資。

（四）外來工的福利及保障

1、企業為外來工購買工傷保險所占的比例為 70.58%，其次

是醫療保險 21.76%、養老保險41.44%、失業保險 12.94%。

2、外來務工人員中 55.68%的人員曾經參加過有單位組織的文

娛體育活動，另外還有 16.58%的外來務工人員從沒有參加過有組織的文娛體育活動。

二、結果分析

1、外來務工人員對在東鄉縣開發區的生活、工作狀況相對比

較滿意

外來務工人員對開發區的整體印象比較好，對開發區未來的發

展也持樂觀的態度。在他們到開發區工作的幾年中，生活、工作狀況都是一年比一年好，企業的經濟效益也是年年提高，開發區的一些基礎設施建設也在逐步的完善。在物質生活方面，收入每年都有所增加，在精神生活方面，有些企業也為他們舉辦各種文娛活動，豐富生活，所以他們中有部分希望能夠在東鄉定居。

2、不同工作崗位的外來工的需求不同

此次調查發現，處于初級工種地位的工人，他們的需求主要為

物質方面的需求，他們關心的是每月的工資和企業發放的福利，而處于管理層的外來工，他們的工資水平在東鄉縣本地能達到中上等水平，所以他們更希望企業和政府能夠提供一個可以休閑娛樂的場

所，在緊張工作之余，能夠得到身心的放松。由于開發區以企業為主，有些配套設施還不夠完善，比如說有一定規模的商場和超市在開發區就沒有;另外,普遍反映強烈的是由于園區企業較為分散,離縣城有一定距離,上下班辦事不方便,要求盡快開通城市公交車。

3、外來工當中初級工較多，技能水平較低

大部分外來工希望能夠在東鄉縣繼續發展，但是他們中想繼續接受技能培訓的人卻很少。由于現在企業對專業技術人才的需求越來越多，要求也越來越高，外來務工人員在工作時面臨的壓力也越來越大，他們要想在激烈的競爭環境下找到更好的工作，必須不斷的提高自身的能力和專業水平，由于他們中大部分學歷較低，而且比較年輕，所以企業和政府應該多鼓勵他們繼續深造和學習，多提供一些培訓的機會，在物質上也應該給繼續學習的外來工一些資助。

4、部分非企業管理層外來工歸屬感不強，融合度不高

由于部分非企業管理層外來務工人員覺得相比東部及沿海地區來講縣開發區企業的工資還比較低、收入不高、加班較多、沒發展前途、學不到技術、有些企業勞動強度大及工作環境差,準備在家鄉創業、家里有事等原因，造成部分外來務工人員在心理上有壓力感,使得外來工在開發區工作不穩定，阻止了部分外來務工人員與東鄉的融合。

另外戶籍制度和由戶籍制衍生的其他一系列政策和制度，如教育制度、保障制度、醫療制度等形成了對非企業管理層的外來務工人員融入東鄉社會的制度性障礙。這種制度障礙傳遞到非企業管理層外來務工人員身上，主要表現在角色轉換與身份轉換的分離。從角色看，外來務工人員已經完成了從農民到工人的轉換，勞動方式由務農轉變為務工，勞動地點由農村到企業，由野外到廠房，勞動性質由純體力到體力與腦力結合。他們在角色上扮演的是工人，轉換角色可以通過個人努力來實現，但轉變身份則需要制度與社會的認同。盡管外來務工人員已經基本像東鄉居民一樣的生活、工作，但就身份而言，他們仍然未被制度認可。

三、建議

1、加強民主建設。在對待外來務工人員上，要認識到他們也是當地生產建設力量的一部分，政府要盡可能地使他們享有公民和居民待遇。在政治上賦予外來務工人員參政資格，把擁有選舉權的外來務工人員納入人大代表選舉范圍，行使自己的合法權利。這樣不僅有利于務工人員維護自身的利益，有利于我縣招商引資工作，也將激發他們對“東鄉第二故鄉”的主人翁責任感。

2、保證利益平衡。加強對企業的監督，切實保護務工人員的利益，杜絕拖欠工資的問題，同時在經濟上提高外來務工人員的待遇標準，逐步將外來務工人員納入社會保障體系中。

3、弱化戶籍管理。戶籍管理制度是非企業管理層外來務工人員與當地融合的最大障礙之一，而戶籍制度衍生出的就業、教育、社會保障等障礙則造成了非企業管理層外來務工人員現實生活中的各種困難。政府應通過政策引導，規避制度缺陷，切實解決非企業管理層外來務工人員的實際生活困難。

4、破解企業招聘外來工是一項系統工程，需要企業、政府、全社會共同努力，為此，在企業招用外來工方面要構建企業、政府、社會三位一體，做到企業主動、政府幫助、社會配合，思路上我們一要充分利用好東鄉本地的勞務資源，鞏固本地勞務在縣內企業用工大本營地位，利用區位優越、交通便捷優勢積極和沿海發達地區爭搶本地區勞動力市場份額，二要實施“走出去，引進來”戰略，向外拓寬企業用工渠道，向高校要技術人才，向沿海地區要管理人才，向中西部地區要初級勞務工人。為此，政府、企業、社會要積極行動，打造良好的用工環境，增強區內企業的招工優勢，為企業的發展沖破瓶頸，解開束縛。

5、開發區及開發區企業要始終堅持“事業留人、環境留人、制度留人、待遇留人和感情留人”，不斷完善引進外來務工人才政策，加大人才經費投入，引進一大批高層次人才充實到開發區企業隊伍中去，對于引進的優秀外來務工者在住房、工作條件、生活條件等方面提供全面保障。區勞動保障所要及時提供就業服務信息，為企業和外來勞動者搭建就業服務平臺，通過上級勞動部門加強縱向與省、市勞動資源部門的聯系，關注勞務市場的發展動向，抓住機遇，做好宣傳，建立“以政府為主導，企業為主體”的赴外招工模式，適時到中西部如四川、云南、貴州等地規模招工。提升園區承載能力，完善園區交通、醫療、物流、商務、行政、培訓教育等平臺功能。盡快解決企業員工進城難、子女入學難、文體娛樂休閑難等現實問題。創造適宜工作、適宜生活、適宜居住的園區硬件環境。

注：外來工是指外省及本省外縣的務工人員。

2011年6月15日

第五篇：外來務工人員過年期間留守情況調查調查

過年期間外來務工人員留守情況調查報告

一、調查背景

昆山是全國的百強縣之一，近年來昆山的經濟發展更是取得了突飛猛進的進步，很多世界五百強企業都在昆山設有分廠。昆山取得如此成績與那些辛勞的工作人員是分不開的。過年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產不中斷。就此，我對這些留守工作人員的情況進行更深一步的調查。

二、調查目的掌握公司工作人員在過年期間選擇老家或繼續工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會勞動力的經濟情況、三、調查對象及其一般情況

調查對象：昆山廣興電子公司外來務工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠或者剛出來一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調查方式

本次調查采取問卷調查的方式，隨機發放一百張調查問卷。100份問卷收回86張，回收率86%。

五、調查時間：2011年2月6日

六、調查內容：

主要調查這些工作人員留下來的原因，以及過年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結余，對未來一年工作的期望。（問卷及調查結果見附表）

七、調查結果

有32%的人不回家的原因是過年是一道關口，錢包吃緊，在外一年，沒有多少結余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結婚的年齡，卻因為手里沒有足夠的錢買房買車而耽誤了下來，或者是因為不想結婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠買不到火車票而無法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關系不好，想一個人過年。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅守崗位，同時也能夠多賺一些錢，年外回家。有5%的人是因為自身是獨身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個人過年的滋味或者是想過年時候出去旅旅游。從調查結果來看，經濟原因占主導。即使每個月拿著兩千塊錢的工資，由于平時沒有合理理財或鋪張浪費而導致沒有存下錢來回家是現代年輕人面臨的現狀。很多人都已經成為房奴車奴，他們的精神負擔很重，同時也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動力，我們在辛苦工作的時候，也要好好的為自己的未來規劃一下。享受青春可以，但不要以未來作為代價。發揮自己的主觀能動性，用自己的雙手

現代年輕人追求自由，時尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當婚，女大當嫁，這是傳統。逃避是沒有辦法解決問題的。最愛我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉辛苦忙碌了一年，回家，是對父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發。想回家卻回不了家，對于那些打工仔來說，無疑是個很大的打擊。既然回不去，我們就應該定下心來，好好奮斗，將來有錢買輛車，什么問題都解決了。

從“對未來的期望”這一項，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會選擇自主創業或者跳巢升官等方式不斷前進。

七，調查體會

從調查結果可以看出，外來務工人員不回家的原因有多種，但經濟原因占主要位置。俗話說有錢好過年，每個人都期待過一個開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實現。每個人都在奮斗著，有的簡單，有的復雜，但都是為了心中那小小的夢。社會在進步，我們的選擇也變得多元化，縱使過年不回家會讓人有點遺憾，但過年不回家也有好處，有更多的時間和精力去工作，去接觸這個這個社會，去抓住成功的機會。這次調查也很好的給我上了一課，在我工作的時候我會想好我的選擇。活著不僅僅是為了自己，也希望周圍的人能過的開心幸福。，這次調查，我也有不足之處，例如調查范圍有點小，代表性不夠，對問題設計的不夠合理等。我會要求自己不斷去完善，做更好的自己。“紙上得來終覺淺”，深入到社會中，去體驗生活的酸甜苦辣，我們會更加的明白自己在大學期間應該如何做好自己，如何去規劃人生。我相信明天會更好。