第一篇：關于重慶大學外來務工人員的調查分析

關于重慶大學外來務工人員的調查分析

【摘要】

本次調查以發放問卷方式，重點調查重慶大學外來務工人員的領取報酬情況與社會保障和生活與子女教育情況等五個方面，同時利用外來務工人員幸福感測評指標體系，對重慶大學外來務工人員的物質，心理，身處環境等各種角度進行綜合調查。調查結果分析發現：外來務工人員自身技能偏低，以及法制法規不完善、政府不重視、大眾普遍歧視外來務工人員等方面的問題，從而導致外來務工人員這類群體在社會上受到不公正待遇。本文在分析了解原因后，分別針對這些方面，提出相應建議。

【關鍵詞】：外來務工人員 幸福感公正

abstracts This investigation mainly aimed at the material, psychology and environment, etc aspects of the Changing University’s migrant workers through two questionnaires.In the questionnaires, firstly, we focused on investigating the remuneration situation, social security and life and children education situation and so on five aspects of the migrant workers, also we had a migrant workers happiness evaluation index system to evaluate the happiness of them.Secondly, analyzing the survey results ,we found that lack of skills themselves, the imperfect legal and regulations system, the ignorance of the government, the general discrimination from the public and so on were leading to the migrant works being treated unfairly.Finally, based on the analysis, we put forward the corresponding proposals.Key words:migrant workershappinessfair

第二篇：外來務工人員情況調查

題目：外來務工人員情況調查

時間： 2011-2-1至2011-2-5

地點：XXX XXX

參與人：XXX XXX

本次社會實踐報告內容如下：

近年來XXX經濟在持續快速增長，經濟的快速增長吸引了全國各地的務工人員。他們給XXX經濟帶來活力，也帶來社會問題。他們承擔大量城市建設，但卻生活在社會最底層，生活、教育、醫療、安全得不到充分保障，邊緣化傾向嚴重。

8月上旬，我就外來務工人員生活狀況及其子女的教育情況這個課題對XXX XXX 50戶外來務工人員進行抽樣調查研究。

本次調查共走訪外來務工人員家庭50戶，共發放外來務工人員調查問卷100份，收回有效問卷93份，外來務工人員子女調查總問卷100份，收回有效問卷69份。

被調查的外來務工人員職業分布涵蓋建筑工人、街頭攤販、生產一線工人、服務員、走街穿巷收廢品者、家庭主婦等，具有一定的代表性。

（一）從外來務工人員的生活狀況調查情況來看：

1．50戶受訪外來務工家庭中，夫妻雙方都有固定工作的39對，占總數的78%，夫妻一方有固定工作的8戶，占總數的16%，夫妻雙方都無固定工作靠打短工生活的1戶，占總數的2%，夫妻雙方只有一方在梧州務工的2戶，占總數的4%。

2．外來務工人員家庭平均年收入（以每戶2人計）22248元，平均每人每月927元，從這個數字表面來看好像高于梧州市職工最低工資標準（每月670元，每小時5.7元）。其實不然，我們的工資標準是按每月工作20.9天，每天工作8小時計算的。而現實生活中，外來務工人員的平均日工作時間都在10小時以上，而且經常加班加點，并極少有休息日。如果按照最低工資標準每小時

5.7元來算，外來務工人員的工資水平是明顯低于梧州市最低工資標準的。在調查中發現，有11人反映有拖欠工資的現象，占調查人員總數的11%，2人反映工資拖欠已達半年。在幸福感指數一欄調查時發現，與老家的生活狀況相比，約64%的外來務工人員認為自己的生活狀況有了一定程度的提高，30%的人認為生活

狀況提高了很多，6%的人認為生活狀況和以前差不多，認為生活狀況下降的幾乎沒有。

3．調查結果顯示，外來務工人員人平均年支出是6757元。分別是：吃穿（37.7%），這是外來務工人員支出最大的一項。在調查中，筆者發現很多外來務工人員平時只是穿那么幾件衣服，很少為自己添置新衣。這部分支出全家人員的吃占了絕對的比例。子女教育（16.7%）。子女教育了是他們花得比較多的一塊.，因為他們中的相當一部分也意識到文化程度影響就業。居住（10%），外來務工人員的居住環境一般比較差，通常是全家幾口人擠在一個小平房里，各方面環境都比較差。只有約25%的家庭住在樓房的底樓。家庭用品及水電費（16%）。交通通訊（13%）。人情來往（4.8%）。醫療保健（1.8%左右），從這個比例可以看出，外來務工人員不敢生病，也沒有能力去享受保健。

每年他們能帶回老家或積攢下來的錢約是4367元，占他們總收入的39.3%，可見他們大多有著勤儉節約的良好傳統。

4．調查結果顯示，外來務工人員保險率極低。除了用工單位不重視外，他們自身的投保意識也很薄弱。50戶家庭中，工傷保險率（由單位出資）為36%左右，養老保險率僅為2%左右，而失業保險和醫療保險幾乎為零。（孩子的意外保險、住院保險較好，占總數85%左右）。因為沒有失業保險，所以他們在被單位辭退后只得換單位或是去新的地方尋找新的工作，70%左右的人都有二次工作的經歷；因為沒有醫療保險，93%以上被調查人說，得了病能忍就忍一忍，睡上一覺或是吃幾片藥片。只有實在忍不住或是大病才會上醫院看病。

5．調查結果顯示，外來務工人員覺得在生活狀況變好的情況下，也覺得工作、家庭、子女帶給他們的壓力越來越大。約87%的人認為自己精神壓力比較大，約36%的人感到精神壓力特別大。調查中得知，大部分外來務工人員都希望最終能回到家鄉生活。他們希望家鄉的經濟也能快速發展，希望在家鄉的生活狀況也越來越好。

（二）從外來務工人員的子女教育情況來看：

1．50戶受訪家庭共有孩子92個，其中獨生子女11人，平均每戶1．84個。92個孩子中，有9個孩子在老家接受教育或生活，占總數的10%左右；56個外來務工人員子女在本地公辦小學就讀，占總數的61%左右；11個外來務工人員子

女在本地公辦中學就讀，占總數的12%左右；2個在民工子弟學校就讀，占總數的2%；還有14個外來務工人員子女未到入學年齡。100%的父母都希望讓孩子在自己身邊生活學習，但是受客觀條件限制不得不讓孩子留在老家。那些留在老家的孩子由于長期和父母分離，在生活、學習等方面都受到影響。

2．從調查中，筆者發現，全國各地來梧州的外來務工人員子女都和父母生活在一起。在他們的家庭中，父母從事的工作都是比較機械簡單化的，如建筑工、技工等。對于流動兒童來說，他們的父母作為外出務工人員所受的教育程度有限，大多只是初中畢業，相當一部分連小學都沒畢業，甚至還有幾個從未接受過教育。于是，父母有限的文憑程度直接或間接地影響甚至制約了子女正常的教育。

調查結果顯示約35%左右的外來務工人員會經常關心孩子在校的表現及孩子的學習成績。65%的人表示由于自身文化水平的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，50%的表示由于受到工作時間地點的限制，無法給孩子提供學習上的幫助，10%的外來務工人員稱從來不過問孩子的成績。

3．由于外來務工人員工作的不穩性，導致了外來務工人員子女的就學流動性，每年孩子都有可能要轉學。頻繁地變換教學環境造成了孩子不能安定地學習。32%的孩子認為能比較快地適應新的學習環境，68%的孩子認為變換教學環境讓他們不能安心學習。在交談中，孩子們對我說；“剛剛適應了這里的生活、老師、同學，爸爸媽媽就因為工作關系要帶著我去別的地方，這對我們來說很不習慣，而且也影響了我們的學習成績。”

4．從筆者調查情況來看，外來務工人員的月收入在千元以上的也不在少數，但是他們卻要負擔好幾個孩子的生活、教育支出，這在很大程度上限制了子女的教育發展。90%左右的受訪家庭給孩子配齊了必要的學習用品，30%左右的家庭會偶爾給孩子買一些課外書補充知識，不到5%的家庭會經常給購買課外書籍。本次調查對象中，外來務工人員急切

希望公辦學校能取消借讀費，因為每學期300元（實收200元，退還100元雜費）的借讀費，這對外來務工人員來說是一筆不小的數字。

5．從調查中筆者不難發現，外來務工人員子女的精神生活缺乏。由于本次調查恰逢暑假，一部分孩子被送到老家與[祖輩同住，還有絕大部分與父母一起生活，只有一位來自重慶的孩子參加了青少年宮的寫作特長班培訓。近兩個月，陪伴孩子們的只有電視機。想要參加暑期假日活動或特長班培訓，卻因收費問題和交通問題望而興嘆。

一、初步結論

1、絕大多數務工人員的生活得到了改善，幸福感指數有所上升，但精神壓力增加，他們希望生活、醫療、安全得到充分保障。多數外來務工人員在家鄉的時候，生活水平僅達溫飽，除了基本生活開支外很難再有余錢。出來務工以后，年收入增加，除去吃飯租房外

還能有一定的節余。他們的生活狀況和當地人相比還是有相當大的差距。外來務工人員較難找到適合自己的工作，生活工作中容易受到歧視。

2．絕大多數人認為文化程度影響就業，所以重視子女的教育，但是對于子女的教育受各方面條件的制約。公辦學校以學生人滿為患不接收外來務工人員子女，以收取借讀費、贊助費等增加外來務工人員的經濟負擔。外來務工人員因為自身工作忙、時間長等原因，無法照顧孩子，在一定程度上影響了孩子的教育。

3．從總體上來說，和本地孩子相比，外來務工人員子女在行為、學習興趣、學習成績上還是存在一定的差異。他們需要更好的生活環境、學習環境。

二、措施與建議

1．外來務工人員同樣具有對公共服務的需求。

外來務工人員和本地居民一樣具有對社會公共服務的需求。他們同樣是生命是社會活動的主體，他們都希望子女入學接受教育，都希望將來老有所依，都需要醫療服務，都希望有一個良好的社會治安。地方各級政府必須采取措施，使外來務工人員能夠享受與本地居民同等的公共服務。雖然這樣會給當地的利益格局產生重大的影響，也會給地方財政帶來巨大的壓力，因此，地方各級政府必須對公共服務的各個方面進行驗證，定性定量地考慮各種影響，設計出周全的政策。

2．社會關愛外來務工子女的教育。

提高認識、高度關注外來務工人員子女就學問題。建立“就地入學”的管理機制，打破地域界限，為外來務工人員子女提供平等、寬松、優越的教育環境。比如給外來務工人員子女可以在當地進入公辦學校入學，并給接收外來務工人員子女入學的公辦學校進行經濟補貼；適度發展專門招收外來務工人員子女的民辦學校；增加政府投入，切實解決外來務工子女的教育經費問題；免去義務教育階

段外來務工人員子女的雜費并對家庭困難學生實行減免課本費、作用本費；提供社會力量辦學，倡導政府機關、企事業、公民個人向外來務工人員子女捐資捐物。

本次調查由于受時間地域的限制，只能相對客觀地反映文圩鎮上外來務工人員的生活狀況及其子女的教育情況。

我真心希望他們也包括所有外來務工人員能融入到當地，能為當地經濟發展作出貢獻，能在工作生活中提升幸福感；也真心希望他們的孩子能接受更好的教育，用知識來改變自己，用知識來改變他們的家鄉！

第三篇：外來務工人員過年期間留守情況調查調查

過年期間外來務工人員留守情況調查報告

一、調查背景

昆山是全國的百強縣之一，近年來昆山的經濟發展更是取得了突飛猛進的進步，很多世界五百強企業都在昆山設有分廠。昆山取得如此成績與那些辛勞的工作人員是分不開的。過年期間，很多外地工作人員選擇了回老家，但也有不少的人選擇了留守工作崗位，保證公司的生產不中斷。就此，我對這些留守工作人員的情況進行更深一步的調查。

二、調查目的掌握公司工作人員在過年期間選擇老家或繼續工作的看法，了解他們的生活狀況，了解社會勞動力的經濟情況、三、調查對象及其一般情況

調查對象：昆山廣興電子公司外來務工人員

一般情況：公司共有員工3700多名，有800名左右的員工留了下來。這其中年齡一般在18—30之間，其中22歲左右的居多。他們一般是家庭較遠或者剛出來一兩年，生存壓力較大。還有的一些是在昆山定居的外地人員。

四、調查方式

本次調查采取問卷調查的方式，隨機發放一百張調查問卷。100份問卷收回86張，回收率86%。

五、調查時間：2011年2月6日

六、調查內容：

主要調查這些工作人員留下來的原因，以及過年期間他們都想干些什么。一年了他們的工資結余，對未來一年工作的期望。（問卷及調查結果見附表）

七、調查結果

有32%的人不回家的原因是過年是一道關口，錢包吃緊，在外一年，沒有多少結余，害怕回家。有20%的人不回家的原因是家里面催婚，到了結婚的年齡，卻因為手里沒有足夠的錢買房買車而耽誤了下來，或者是因為不想結婚還想再玩兩年而不愿意回家。有18%的人不回家的原因是路遠買不到火車票而無法回家。有15%的人不回家的原因是選擇在年外回家，不想在春運高峰期趕著回去。有10%的人不回家的原因是和父母關系不好，想一個人過年。有8%的人不回家的原因是工作走不開，要堅守崗位，同時也能夠多賺一些錢，年外回家。有5%的人是因為自身是獨身子女，不知道該去男方家或者是女方家，索性不回家了，待在廠里，這樣也可以避免吵架。還有少部分人不回家的原因是想嘗試一個人過年的滋味或者是想過年時候出去旅旅游。從調查結果來看，經濟原因占主導。即使每個月拿著兩千塊錢的工資，由于平時沒有合理理財或鋪張浪費而導致沒有存下錢來回家是現代年輕人面臨的現狀。很多人都已經成為房奴車奴，他們的精神負擔很重，同時也失去了很多的自由。但我相信有壓力，有動力，我們在辛苦工作的時候，也要好好的為自己的未來規劃一下。享受青春可以，但不要以未來作為代價。發揮自己的主觀能動性，用自己的雙手

現代年輕人追求自由，時尚，非主流，這與很多父母的觀念形成了沖突。男大當婚，女大當嫁，這是傳統。逃避是沒有辦法解決問題的。最愛我們的是父母，他們都是為 孩子好。奮斗需要時間，但也不能耽誤婚姻，做到合理才是上策。

家是心靈的港灣，在異鄉辛苦忙碌了一年，回家，是對父母親情的依戀，也

是為了重拾勇氣新年再出發。想回家卻回不了家，對于那些打工仔來說，無疑是個很大的打擊。既然回不去，我們就應該定下心來，好好奮斗，將來有錢買輛車，什么問題都解決了。

從“對未來的期望”這一項，很多人都寫出了自己心中的理想，雖然他們文化水平不高，但也依然胸懷大志，他們會選擇自主創業或者跳巢升官等方式不斷前進。

七，調查體會

從調查結果可以看出，外來務工人員不回家的原因有多種，但經濟原因占主要位置。俗話說有錢好過年，每個人都期待過一個開心快樂的新年，但我們想的并不一定就能實現。每個人都在奮斗著，有的簡單，有的復雜，但都是為了心中那小小的夢。社會在進步，我們的選擇也變得多元化，縱使過年不回家會讓人有點遺憾，但過年不回家也有好處，有更多的時間和精力去工作，去接觸這個這個社會，去抓住成功的機會。這次調查也很好的給我上了一課，在我工作的時候我會想好我的選擇。活著不僅僅是為了自己，也希望周圍的人能過的開心幸福。，這次調查，我也有不足之處，例如調查范圍有點小，代表性不夠，對問題設計的不夠合理等。我會要求自己不斷去完善，做更好的自己。“紙上得來終覺淺”，深入到社會中，去體驗生活的酸甜苦辣，我們會更加的明白自己在大學期間應該如何做好自己，如何去規劃人生。我相信明天會更好。

第四篇：青島外來務工人員狀況調查

青島外來務工人員居住情況調查報告

青島外來務工人員從明年起，就能和青島市民一樣申請公共租賃住房了！日前，青島市政府辦公廳印發《青島市住房保障發展規劃(2011-2013年)》(以下簡稱《規劃》)，首次將外來務工人員納入住房保障范圍。未來三年，青島將通過多渠道建設 6000套公共租賃住房，用于改善新就業職工和外來務工人員的居住條件，符合條件的外來務工人員即可申請“公租房”。

未來三年，納入青島住房保障范圍的新就業職工和外來務工人員主要是指在青島工作一定年限的大中專院校畢業生以及有穩定職業、在青島居住一定年限以上的外來務工人員。在優先保障上述人員的同時，青島將加大房源建籌力度，逐步擴大新就業職工和外來務工人員的保障范圍。

與《規劃》同日出臺的《關于加快發展公共租賃住房的實施意見》指出，面向新就業職工和外來務工人員的公共租賃住房，將主要由企業和其他社會機構投資建籌，鼓勵外來務工人員比較集中的工業園區、用工單位，通過舊廠房(庫)改造或利用生活配套區、廠區空閑土地，建設職工公寓、集體宿舍，并納入公共租賃住房配租范圍。

為了擴大公共租賃住房的建籌規模，青島確立了“誰投資、誰收益”的原則，并將建立多元化的運行機制，鼓勵各類企業和其他社會機構投資和持有公共租賃住房產權，負責公共租賃住房建設、租賃和維修等日常工作。

對于外來務工人員關心的租金問題，青島市確定，企業和其他機構投資建設的公共租賃住房租金標準，在不高于市場租金的前提下由投資機構自行制定，報房屋所在地的區市價格行政管理部門和房屋行政管理部門備案。

新就業職工申請公租房,需具備以下條件：有市區戶口(包含七區及高新區)；從畢業次月算起,就業時間不滿5年；與用工單位簽有勞動合同；父母在本市沒有私有住房,也沒有承租公有住房。

外來務工人員申請公租房,需具備以下條件：交納社會保險連續滿1年或累計滿3年；與用工單位簽訂1年以上的勞動合同；在本市沒有住房。

值得注意的是,在申請標準中,對新就業職工沒有進行婚姻狀況、收入水平限制,對外來務工人員沒有進行戶籍限制。

現階段,政府投資籌建的公租房,主要面向城市低收入住房困難家庭以及引進人才,面向新就業職工和外來務工人員的公租房主要以企業和其他社會機構籌建為主。今后,隨著經濟水平和財力狀況提升,青島將逐步加大面向新就業職工和外來務工人員公租房的政府投入。

現在,針對面向這兩個群體的公租房,青島鼓勵各類企業和社會機構參與投資,政府將提供土地政策、基礎設施配套以及行政事業性收費減免等支持。在具體措施上,青島規定,新就業職工和外來務工人員相對集中的開發區、工業(產業)園區,區市政府應當統籌規劃,引導各類投資主體建設公租房,面向轄區就業人員出租。住房

困難職工較多的企業,可以利用企業工業用地建設公租房,優先向本企業符合條件的職工出租。

另據了解,青島市公共住房建設投資中心掛牌,將在青島今后的保障性住房建設中承擔起投融資平臺作用。除參與建設之外,房投中心還將對納入其中的保障性住房,從計劃立項、土地供應、組織建設、配租配售到資產管理等方面,統一管理,專業運作,實現國有資產保值增值。

此外，青島開發區還積極推行“公寓化”管理模式，隨著開發區城市化進程的推進，舊村改造步伐加快，全區可供外來人口居住的村居租房戶越來越少。青島開發區充分利用現有的閑置樓房進行相應的改建，配備居住、服務、文化娛樂設施，輔以周到的物業管理，供外來人口居住；同時以舊村改造為契機，各村居積極興建了一批適宜外來暫住人口租住的暫住人口公寓。此外，政府還鼓勵、幫助外來用工較多的企業自建勞動公寓。目前，青島開發區已建成公寓66個，居住暫住人口1.4萬人，僅青島星光公寓有限公司建筑面積達8千平方米，房間108間，2600張床鋪，水電暖齊全，還建有娛樂室、青年之家、普法夜校、圖書室、醫務室等，為外來人口提供了極大方便。

第五篇：外來務工人員生活狀況調查

貴州大學花溪校區外來務工人員生活狀況

調查

感謝您的參與，我們調查的目的是想具體的了解您們的生活狀況，以及您們工作的強度等，從而為構建和諧的貴大校園提供參考

一．被調查者的基本情況

（1）男□（2）女□（3）您的年齡：周歲。

二．調查情況

(1)您來自（）

A、本省農村B、本省其它城市C、外省農村

D、外省城市D、貴陽市區E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中專，技校）C，大專本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以內B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食費是學校支付么？

A、全部學校提供B、從工資里扣，但扣得很少

C、從工資里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供養那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工資里是否含有保險（）

A、是B、否

(8)對目前的收入是否滿意（）(9)用人單位是否有工資拖欠問題（）

A.是B.否A.有B.偶爾有C.從未有過

（10）您離家到這工作時，您是()

A，在家務農B，在家做生意C，公司企業職員D，待業

(11)您當初來貴大務工的原因是()

A、親戚朋友介紹的，所以來了B、工作很難找，好不容易找到一個自己能做的C、覺得在大學這樣的環境里打工很不錯

D、當初就隨便找的，沒考慮太多E、其它

（12）您每天工作時間大約是

A,8小時以內B，9-10小時C，10小時以上

（13）平常下班后您經常從事什么活動

A，睡覺看電視B，喝酒打牌打麻將C，逛街休息聊天D，上網看書學習

(14)您對目前的工作滿意么（）

A、很滿意B、滿意C、不滿意D、非常不滿意

(15)您所在的單位是否給您繳納五金（基本養老保險金、失業保險金、生育保險金、醫療保

險金、工傷保險金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人單位是否為您支付醫療費用（）

A.是B.否

（17）關于平時工作休息情況是（）

A、一周放假兩天B、做一天休息一天

C、一個月放兩天D、沒有

（18）學生的放假時您們也放假么（）

A、學生放假我們就放假B、只是寒假、暑假和學生一起放假

C、和學生是否放假無關，按法定休假日放D、從來不放，即使是節假日

（19）對用人單位舉行務工人員的集體活動、比賽等活動，您的看法是（）

A、很有必要，開展次數多點好B、必要，不過開展次數少點

C、無所謂，對這些活動沒感覺D、完全沒必要，這些活動純屬無聊、浪費時間

（20）您現在居住的是（）

A、學校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在學校附近租的單間房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（請您繼續下面的問題），有個小孩B.否（結束答題）

（22）您的孩子是（）

A、還沒有開始上學B、讀小學C、讀初中D、讀高中E、讀大學

F、已完成學業，并參加工作G、沒有讀書了，呆家里無所事事

（23）孩子在什么地方上學（）

A、家鄉的學校B、花溪C、貴陽市區D、其它地方

（24）您對孩子的教育滿意嗎?

A、滿意比較滿意B、不滿意很不滿意

（25）目前你最擔心的問題是（）

A、孩子的教育質量問題B、孩子的教育費用問題

C、一家人的生活費問題D、自己工作方面的問題E、其它

三．您的建議或者您對該工作的要求及希望