第一篇：單位政工處創建機關文化活動倡儀書（本站推薦）

文章標題：單位政工處創建機關文化活動倡儀書

單位政工處創建機關文化活動倡儀書

企業和政府機關的文化，主要是指企業、機關及其成員在組織和管理相關工作或事物的長期實踐中形成的、為多數成員所認同和共同遵守的基本信念、價值標準、業務技能，以及從中體現出來的群體意識、行為規范、精神風貌等。機關文化的本質是創新文化、學習文化，也是

責任文化、誠信文化。機關文化的功能在于培育精神、凝聚力量。因此，建設機關文化，就是在機關和機關干部中，培養先進意識、樹立超前理念、倡導求實精神，這是機關文化建設亟待回答和解決的基本問題。因此，要樹立：

一：職工終身學習的理念。中國共產黨的十六大明確提出全黨全社會都要重視學習、加強學習，要努力建設學習型機關、學習型政黨、學習型社會。必須隨時接受最新的教育，必須持續不斷地增添學習的能力，這已成為機關干部獲得成功的主要途徑。機關干部身處知識爆炸的時代，只有與時俱進，在學習中工作、在工作中學習，才能不斷適應外部環境變化，適應新時代的生存方式。在思想上，要明確學習是財富，學習是機會，學習是享受；在機制上要體現學習是職業，學習是工作，學習是制度；在方式上要明晰學習是讀書，學習是思索，學習是互動；在成果上，要追求學習是超越，學習是創新，學習是成功。

二：責任、權利、利益相對稱的理念。機關文化重在以人為本，尊重人、理解人、關心人，努力形成機關全體成員共同的理想和價值觀念；其核心是倡導愛崗敬業、誠信服務、公正執法、廉潔奉公的機關精神。任何一個主體擁有什么樣的權利，就應該擁有什么樣的責任和利益。在責、權、利的關系中，如果只有權利和利益而沒有責任，那么管理就會失控；如果僅有責任而沒有權利和利益，那么這個主體就沒有活力。黨政機關干部最重要的是要樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，核心是權利觀。從文化的角度看，權利象征著功利，代表著財富，催生著利益。權利在學識淵博、情操高尚的人手里，是義務、是付出、是奉獻；在道德低下、心術不正的人手里，權利是索取、是享受、是金錢。作為機關文化重要組成部分的制度建設，對行使權利提供了有效監督。可以說，監督也是一種文化，文化是更高層次的監督。

三、集體精神和團隊理念。一個國家和民族如果沒有先進的科技一打就垮，一個單位和團隊如果沒有優秀的人文素質不打自垮。團隊是一個群體，這個群體有著共同的愿望、共同的目標、共同的規則，通過相互間的溝通、責任、合作和承擔責任，產生群體協作效應。

四、敬業進取的理念。黨員干部在群眾中要想享有威信，這種威信主要來自非權利的影響，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。人格力量一旦形成，便能超越時空，超越世界。點亮人性的光輝，回歸生命的價值，共創繁榮幸福，是對人格、人性的最好詮釋。追求真善美，摒棄假惡丑。人類的文明史，就是更加人性化的過程，是人的本性不斷升華的過程。中央強調以人為本，就是要把人升華到最高的境界。甘于無私奉獻，實現人生價值，應該是我們每個機關干部的不懈追求。

對于人生的價值，不同的人有不同的理解。有的人追求金錢，追求官位，追求奢侈，追求名譽，然而當揮霍無度之后，這些人感覺到的是一片空虛。追求高尚的人生價值，一要回歸生命的尊嚴。人是有尊嚴的，每個人都應該被尊重、被肯定，誰也不愿被侮辱、別看不起。產生這種自尊意識，就會盡最大努力完成自己的那份責任。二要合理定位人生。社會上的人扮演著不同的角色，每個角色都有自己的作用，關鍵在于找準位置之后盡職盡責地作好本職工作。只有把本職工作做好了，才能實現個人的價值，才能得到人們的認可，贏得人們的尊重。三要積極奉獻社會。機關部門是最具文化意味的單位，理應不斷對人類文化做出更大貢獻，甚至應該走在文化建設的前頭。機關工作者，應該形成一種合力，形成一種同舟共濟的伙伴關系，把每一個單位、每一個部門都看成一個整體，如果每個人都能充分地展現自己的才能，并匯聚成一股強大的文化精神合力，那就一定能應對各種挑戰，開創美好的未來。

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第二篇：創建文明城市倡儀書

創建文明城市倡儀書

尊敬的市民朋友們：

文明城市是城市綜合實力的重要體現,是一個城市整體水平的最高榮譽。近幾年來,我市的城市基礎設施建設快速發展，創建省級衛生城市及城鄉環境衛生整潔行動成效顯著，已成功創建成為省級衛生城市，當前正全力創建國家級衛生城市。今年，市委、市政府順應民意，審時度勢，確定了2012年創建邵陽市級文明城市，2013～2014創建省級文明城市的工作目標。希望通過創建文明城市，給全市人民營造一個更加有序、整潔、舒適、和諧的工作和生活環境，讓武岡的天更藍、地更綠、水更美、街更潔、路更暢、城更美！為此，特向廣大市民發出如下倡儀：

從我做起，積極參與。文明創建，人人有責。建設文明武岡、創建文明城市需要每一位市民積極參與。我們每個人都有責任、有義務通過自己的文明行為，為城市容貌增光添彩。我們要主動參與，從我做起，從現在做起，從舉止言行的細微處做起，積極為創建文明城市獻計出力。

多做實事，身體力行。我們要自覺遵守和實踐公民基本道德規范和市民文明公約，做到“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”；做到“不亂扔垃圾，不亂貼亂畫，不亂穿馬路，不亂停亂放，不隨地吐痰，不損壞公共設施，不損害花草樹木，不講粗話臟話，不在公共場所喧嘩，不在公共場所吸煙”；做到說文明話，做文明事，當文明人，自覺告別各

種不文明行為。

立足本職，熱心公益。我們要積極參加各種文明創建活動、社會公益活動、志愿服務活動，加入到創建文明城市志愿服務隊伍中來，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神;積極參加愛護公物行動，保護、維修、整飾庭院、街道、廣場、園林等公用設施,監督舉報損壞公物行為。爭做文明使者，為創建文明城市添磚加瓦。

遵章守法，嚴以律己。我們要嚴格要求自己，切實遵守各項行為守則和法律法規。自覺維護城市公共秩序，堅決摒棄亂闖紅燈、亂搶道、亂插隊等不文明行為，形成文明禮讓的社會秩序和井然有序的交通秩序;堅持誠實守信，規范服務行為，提高服務水平，依法經營、公平競爭,共同維護良好的市場秩序，共同建設幸福富庶平安和諧誠信武岡。

尊敬的市民朋友們，創建文明城市，爭做文明市民，我們義不容辭！您的每一份努力，都會讓我們的城市離文明更近一步;您的每一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩；您的每一份熱情，都會激起更多人的文明意識和責任意識。讓我們迅速行動起來，積極響應市委、市政府的號召，以滿腔的熱情、真誠的心靈和踏實的行動，參與到創建文明城市工作中來，為建設文明武岡貢獻我們的力量！武岡市創建文明城市領導小組辦公室

第三篇：機關抗旱救災捐款倡儀書

各鄉鎮（處）黨委、政府，市委和市級國家機關各部委辦局，各人民團體，在開企業，駐開部隊：

自去年９月份以來，我省大部分地區發生了60年不遇的特大旱災，開遠市的旱情是1956年有氣象記錄以來最為嚴重的一次，給全市經濟社會發展帶來了巨大影響。

旱情發生后，市委市政府及時行動，號召全市人民全力投身

抗旱救災工作，組織一切力量，調動一切資源，采取一切措施，切實打好抗旱救災攻堅戰，并取得階段性成效。截至2010年3月5日，已收到社會各界捐助的抗旱救災資金470.51萬元。

由于此次旱情持續時間長，影響范圍廣，災情還在發展和加劇。截至2010年3月，全市已有53576人和26819頭大牲畜飲水極度困難，3.6萬畝小春作物無法播種，已播種的17.3萬畝小春作物減產70%以上，農業直接經濟損失2800余萬元，有3690戶12893人出現春荒缺糧。抗旱救災形勢更加嚴峻，任務更加艱巨。為進一步支援抗旱救災工作，經研究決定，再次向全市各界人士發出號召和倡議：

發揚“一方有難，八方支援”的光榮傳統，伸出援手，獻出愛心。讓我們繼續迅速行動起來，捐出善款，想農民之所想，急農民之所急，幫農民之所需，用我們的愛滋潤干涸的土地，用我們的愛溫暖受災群眾的心，確保受災地區群眾早日渡過難關！

捐款方式：****

收款單位：****

地址：*****

聯系電話：*****

第四篇：單位創建“學習型”機關工作匯報

單位創建“學習型”機關工作匯報

局領導班子堅持以黨的xx大精神為指導，堅持以科學發展觀統領各項工作，以提高領導班子的領導能力、服務能力為目標，以改進領導班子的作風為重點，以創建“學習型”機關為載體，全面塑造開拓創新、服務優質、高效務實、清正廉潔、厲行節約、團結和諧的機關形象，著眼以機關干部的綜合素質和工作能力，不斷豐富建設“學習型”機關內容，完善建設“學習型”機關機制。現將開展情況匯報如下：

一、以培育干部隊伍為重點，推進“學習型”機關建設

結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照黨的xx大提出的增強黨的五種能力的要求，結合局工作實際，局機關干部的學習內容以單純的政治理論學習向深入拓展。一是基本理論，即：學習深入學習實踐科學發展觀活動中規定的必讀理論書籍，xx大和xx屆三中、四中全會精神以及省、市、縣領導干部講話等理論文章，不斷增強機關干部的政治理論素質；二是基本法律法規知識，即：學習黨的路線、方針、政策和有關法律知識，增強機關干部依法行政的能力素質；三是基本業務知識，即：學習機關工作人員必須具備的崗位基本技能，要求掌握“四會”：會開展業務，會用電腦辦公，會應知應會的法律法規，會寫各種材料和法律文書，增強機關干部的業務素質。

在學習方式上，局積極倡導和探索學習、創新學習、反思學習、研究學習等多種學習方式，變“被動學”為“主動學”，通過自覺、集體交流的方式，集思廣益、凝聚集體智慧，增強團結。充分發揮領導干部在政治理論及業務學習中的領學和示范作用，培養勤于學習、勤于思考的習慣，確保政治學習與局中心工作同步推進和雙向驅動。使學習時間、學習內容、學習方式得到了具體的落實和規范。

二、以完善工作機制為基礎，增加學習型機關建設的實效性

一是以完善工作機制為保證，加強建設學習型機關工作的長效管理。堅持和完善激勵約束機制，健全機關領導干部的學習管理制度。堅持和完善考評機制，把年底考評與具體工作結合起來，總結經驗、查找不足、創新工作思路，深化創建工作。二是拓展優勢載體內涵，把學習型機關建設同文明機關創建結合起來，使學習滲透到機關工作的每個步驟之中。充分發揮每周二下午學習日集中學習效應，圍繞中心工作和發展需要豐富學習內容，結合實際，精心策劃組織緊貼主題的學習活動，讓機關干部在“學習日”自覺參與，激發機關干部的學習熱情，增強“學習日”活動的整體實效。三是突出主題活動，做到學習與工作兩不誤。今年局機關主題活動主要有參加xx縣創先爭優活動、“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”教育活動以及“四好雙強”班子建設活動和“兩轉兩提”、優化發展環境及開展企業服務年活動等。為了使學習和工作緊密結合，局機關從實際出發，以學習為前提，不斷推動主題活動開展，努力打造規劃和建設局機關濃厚的學習氣氛。

三、以建設學習型黨組織為抓手，提升創建學習型機關水平

一是突出機關文化建設，營造學習型黨組織的氛圍，提煉機關文化精神理念，通過座談、調研、征集建議等多種形式，了解干部職工思想觀念，歸納干部職工的工作理念、價值觀的趨向。二是規范機關干部文明禮儀行為，禁止不規范、不文明的舉止，營造局機關文化建設氛圍。三是創造文明辦公環境，結合工作實際，以張貼畫、宣傳欄、條幅等形式，開展多種多樣的宣傳文體活動，如利用上班前抽出時間同縣委黨校同志們一起做廣播體操等，豐富了機關文化建設，提高了機關干部身心健康。四是突出黨員隊伍素質提升，不斷深化學習型黨組織建設。按照上級要求，創新黨建工作，抓好黨員的學習和教育，把創建學習型黨組織與開展黨員先進性教育結合起來，注重局機關黨性、黨風、民主集中制及黨的知識的培訓，為強化黨員干部黨性意識，解決黨員隊伍中存在的突出問題，為局創建“學習型”機關打下了基礎。

第五篇：機關單位2022年創建文明單位工作匯報

機關2022年創建文明單位工作匯報范文

今年以來，XX以創建文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質XX干部隊伍，努力在推動良好政治生態上走在前、作貢獻。

一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格

牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。

一是領導帶動。

嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展集體學習研討X余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養選拔等XX篇調研報告，做到學用結合、知行合一。

二是支部推動。

發揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出9個方面52條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態化規范化。

三是培訓驅動。

出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員XX余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。

二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業操守

緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創建重要位置，通過涵養正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。

一是開展社會主義核心價值觀宣傳教育。

邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。

二是開展革命傳統學習教育。

依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統教育，開展“學習全國優秀共產黨員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《共產黨宣言》與共產黨人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。

三是開展干部政德實踐教育。

組織黨員到教育基地開展政德教育暨中華優秀傳統文化教育活動，集體誦讀《大學》節選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養干部為政之德》專題報告，在傳統文化中汲取營養，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統文化的傳承者和道德要求的踐行者。

四是開展家庭家教家風專題教育。

組織學習習近平總書記關于家庭、家教和家風的重要論述，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環境，以優秀傳統家風滋養公道正派的部風。

三、以“專”為要，鍛造業務精通的素質本領

以提升專業能力、專業精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創建和業務能力提升的結合點、發力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。

一是人人上講臺。

集中一個多月時間，從應知應會的基本知識、基本要求、基本實務入手，開展“寫公文、講業務、練實務、傳部風”系列展示活動，采取“人人上講臺、個個當講師”的方式，現場展示、逐一點評、量化打分，在展示業務、交流工作中提升綜合素質、實戰水平，做到“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”。活動開展以來，各處室組織專題研討XX次，開展業務培訓XX次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。

二是新老傳幫帶。

制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施AB崗制度，在實踐中提高業務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。

三是培訓常態化。

定期舉辦“名家講座”，提高把握大局、融入大局、服務大局的能力。舉辦優選計劃選調生等新入部同志教育培訓班，組織各處室負責同志講解業務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業化水平。

四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質

堅持實干實踐實效，持續放大文明單位創建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業、加強團結協作中鑄就甘為人梯的優良傳統和優秀品質。

一是提升服務大局針對性。

緊扣全省經濟社會發展重大戰略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優勢轉化為發展優勢。

二是提升參與公益積極性。

著眼培養“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織XX名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。

三是提升團隊建設有效性。

組織黨員參加低碳環保“健步走”、籃球聯賽、游泳運動會等活動，舉辦“慶七一·黨在我心中”攝影展等活動，增強組織部門的歸屬感、凝聚力，讓全體黨員感受到家的溫暖，彼此相互尊重提高，團結在一起，擰成一股繩，在溫馨舒適環境中干事創業。

五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色

嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養“廉政文化”作為文明單位創建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。

一是壓實黨建責任“界線”。

健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報XX次。認真落實“三重一大”事項監督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監督。

二是堅守黨風廉政“底線”。

認真貫徹中央八項規定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執行部機關進一步貫徹落實中央八項規定的實施辦法，始終把紀律和規矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《零容忍》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。

三是筑牢日常監管“防線”。

嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節、五一、中秋節、十一等時間節點，采取制定書面通知、印發《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發現問題早提醒、早糾正，持續擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。