第一篇：不斷推動大學習大討論活動深入開展

創新形式豐富手段

不斷推動大學習大討論活動深入開展

陽泉市勞教所

自全省勞教系統部署“大學習、大討論”活動以來，我所十分重視，迅速行動、周密部署、精心組織，結合自身工作實際，在學習討論過程中不斷創新形式，豐富手段，立足本職，貼近實際，進一步激發勞教民警學習的積極性和主動性，不斷推動大學習大討論活動的深入扎實開展。

一、通過“五抓”，掀起大學習、大討論的學習熱潮。一是抓大發動。為了切實提高勞教民警投身活動的自覺性、主動性和積極性，確保全警參與，全警動員，我們多次進行專題研究部署，迅速成立了大學習大討論活動領導組，并結合自身實際，制定了實施方案和時間流程表，并于6月6日召開民警職工大會進行了動員，對活動作出了具體安排，提出了明確要求。二是抓大學習。為了確保學習活動切實取得實效，我們在學習文件的基礎上，細化了學習活動的內容，詳細安排了每個階段的學習目的和要求，確定了學習時限和責任部門，推出了十項具體措施：即自編幾期學習資料、組織一期中層干部以上學習會、召開一次民主生活會，組織一次專家來所進行專題宣講、召開一次強制隔離戒毒座談會、組織一次抗震救災精神專題報告會、進行一次檢查督導活動、開展一次場所安全穩定調研活動、進行一次大學習大討

論學習心得展覽、進行一次優秀論文交流活動。三是抓大演練。目前，我省奧運護城河工程已經進入實戰狀態，我們切實以迎奧運、保穩定為主題，開展了一系列活動，全力維護勞教場所安全穩定工作。（1）6月底，我所針對勞教人員的特點，開展了外來人員沖擊勞教場所應急處置演練，提高了應急處置能力。（2）七一前夕，我所全體民警職工開展了“黨員在我心中，安全系于我身，迎奧運、保穩定”宣誓簽字活動，各部門負責人代表本部門人員進行了表態發言。（3）7月初，我所醫務人員開展了職業暴露應急處置演練，提高了快速處置的反應和能力。（4）從6月起，我所開展了百日安全督察活動。自己督察和接受上級督導30余次，有效的督促了執法活動的開展。四是抓大培訓。突出抓好重點對象，重點專題和重點班次的培訓，切實提高勞教民警的政治業務水平和執法能力。（1）為了切實做好教育培訓工作，實現干警隊伍正規化、專業化，我所結合實際，制定了2008年教育培訓計劃，并按照計劃的要求，組織相關民警參加了各種業務培訓。（2）為了提高民警的信息化建設水平，我所組織45歲以下的民警職工分批開展了計算機知識的培訓，并且全部通過了山西省應用能力中級的考試，基本上達到了“人人會錄入，個個能收發，網頁熟瀏覽，信息常查詢，知識日更新，工作大邁步”的培訓目標。（3）為了更好的掌握公共管理核心內容知識，我所分5批參加了市

人事局組織的公務員培訓。（4）為了更好的學習十七大精神，我所在去年學習十七大精神的基礎上，今年在全體民警職工中繼續開展十七大精神的輪訓工作，通過學習專題和深入討論，切實提高民警的執法能力和貫徹落實科學發展觀的精神。五是抓大討論。通過舉辦總支理論學習會；中層以上干部四個專題學習輔導、抓好民警的時事政治教育；聘請專家教授來所進行宣講；撰寫心得體會；開辟學習活動專欄；定期發布文件規定、學習資料、通知要求等形式，促進勞教民警在端正執法思想上下功夫，在充分發揮教育矯治職能作用上見成效，在執法規范化建設上做文章，在提高隊伍素質上求突破，在加強大中隊基層工作建設上促深入，切實使“大學習、大討論”活動迅速在全體民警職工中掀起學習熱潮。

二、進行“三個促學”，確保大學習大討論活動深入開

展。

一是組織專題活動促學習。我所針對自身單位的特點，在不打折扣地學習省勞教局、市司法局規定的學習內容的基礎上，自制了四期學習資料，增加了周培斌等領導動員講話精神及警務督察方面的有關規定，并要求各支部、各部門和民警個人要制定學習計劃，做好學習筆記，撰寫心得體會，并且在學習討論的基礎中，開展一次集中輔導、開展一次集中自查、每周進行一次專題學習。目前，各項工作進展順利，學習氣氛熱烈，效果明顯。通過開展領導輔導、專家宣講、民警座談等形式，組織開展了豐富多彩的專題活動，推動學習討論活動不斷走向深入。

二是進行警務督察促學習。我們根據忻州警務督察骨干培訓會議精神，積極組織督察人員參加了市局警務督察支部進行了培訓。在培訓期間，我們認真傳達學習了樊廳長在全省司法行政系統警務督察工作骨干培訓班上的講話精神；以《警務督察工作手冊》為主要內容，組織全體督察人員認真學習了勞教人民警察“六條禁令”、著裝、警車管理規定、警務督察工作暫行辦法及警務督察證使用和管理暫行辦法等警務管理政策、法規；學習了警務督察相關知識要點，就警務督察工作的特點、方式與手段、督察權利、督察作用、基本要求等內容開展了學習討論；觀看了警容風紀糾察隊

列、糾察方式現場示范、考核；并進行了警務督察培訓考試。并采取座談、討論等形式，組織全所60多名民警學習了《山西省司法行政系統警務督察暫行規定》，并在70多名勞教人員中開展了貫徹“六條禁令”問卷調查，通過規范警務督察工作，有效地促進了執法工作水平的提高。

三是發揮網絡優勢促學習。我們充分利用山西勞教網站這一陣地，開辟學習活動專欄，定期發布文件規定、學習資料、通知要求等內容，及時推廣其他單位開展大學習大討論的先進經驗和做法，充分發揮了網絡信息傳輸、共享的方便

與快捷，為廣大民警提供一個學習交流的平臺，進一步增強了學習討論活動的時效性和便捷性。

三、堅決落實“三個結合”，切實使大學習大討論取得實效。

一是與學習抗震救災精神相結合，大力弘揚拼搏奉獻的隊伍正氣。2008年我國四川汶川發生8級地震，無論是國務院還是地方，都表現出了一種“一方有難，八方支援”的精神，作為勞教民警應當樹立“為黨和人民利益而戰、為人民警察的榮譽而戰“的信念，”心系群眾冷暖、努力改善民生“的情懷，”負重拼搏、克難攻堅、敢打必勝、勇爭一流“的決心，”劍不如人，劍術不能不如人，氣勢不能不如人“的斗志，”迎難而上、顧全大局、連續作戰、不怕犧牲、敢于勝利“的作風。在這特定的環境下，我們把抗震救災精神與大學習大討論相結合，以不斷滿足新時期人民群眾對我們工作的新期待、新要求為目標，以關注民生、改善民生、保障民生為著力點，引導廣大勞教民警深入討論如何用十七大精神和胡錦濤總書記講話指導勞教工作的開展，進一步應對新形勢、新任務，切實增強廣大勞教民警的大局意識和責任意識，推動各項工作的開展。

二是與”講黨性、重品行、作表率，樹政工干部新形象“活動相結合，努力鑄造忠誠衛士的良好形象。為切實把十七大精神和胡錦濤總書記講話要求落到實處，推動大學習大討論活動取得實實在在的效果，我們結合勞教民警隊伍實際，在全所開展了”講黨性、重品行、作表率，樹政工干部新形象“活動，通過發放問卷調查、公布熱線電話，召開座談會等形式，認真查找政工部門工作和隊伍建設中存在的不足和薄弱環節，切實制定有效措施，認真加以整改提高，著力解決思想觀念、班子建設、隊伍管理、紀律作風等方面的問題。通過”講黨性、重品行、作表率，樹政工干部新形象"活動的開展，使隊伍素質得到提高，執法為民更加自覺，紀律作風更加好轉，規章制度更加健全，隊伍形象更加改善，人民群眾滿意率不斷提高。

三是與勞教工作中心任務相結合，努力營造和諧穩定的社會環境。2008年，是貫徹落實十七大精神的開局之年，是北京奧運會舉辦之年，是勞教體制改革的關鍵之年。我們要把大學習大討論活動作為推動各項工作扎實開展的精神動力，引導廣大勞教民警將大學習大討論活動中激發出的熱情投入到自己的工作崗位中去，突出抓好安全穩定、奧運安保，強制隔離戒毒和戒毒康復等準備工作，全力維護勞教場所的安全穩定，切實增強嚴格執法、文明執法的能力，大力提升勞教民警隊伍素質，全面推動勞教工作上水平、上臺階，努力營造和諧穩定的社會環境。

第二篇：開展大學習大討論活動心得

開展大學習大討論活動心得 通過大學習大討論活動，把思想解放到適合市場經濟體制上，解放到依法辦事上，解放到轉變職能上，解放到實現科學發展、跨越發展上，達到六個目標：一要緊緊圍繞主線，突出活動主題。要以“解放思想、力求先行”為主線，充分發揮司法行政職能作用，全面整合司法行政優勢資源，深入推進“法律服務到一線、司法行政促發展”主題實踐活動。二要深入學習討論，樹立發展意識。切實解決黨員干部中思想不解放、不敢解放、不會解放的問題，引導黨員干部增強憂患意識，強化發展理念，樹立加快發展的強烈意識，始終保持昂揚向上、積極進取的精神狀態。三要更新思想觀念，理清發展思路。主動對比先進單位、先進典型，找差距、轉觀念、理思路、定措施、凝共識。四要創新體制機制，增強發展活力。開展舉辦法律服務推介會、發放法律服務聯系卡等活動，不斷豐富法律服務與企業對接的形式與途徑，指導督促法律服務機構建立健全群訪、群訴等敏感案件和群體性糾紛接案審查和請示報告制度。五要轉變工作作風，提高辦事效率。大力弘揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，落實“四下基層”和“四解四促”活動，大力營造良好服務窗口形象，提高服務效率。六要推進工作落實，實現各項目標。要強化政治意識、紀律意識、責任意識和宗旨意識，著力求真務實、先行先試、狠抓落實、真抓實干，確保各項工作目標實現。

第三篇：關于開展大學習大討論活動總結

安裝分公司關于開展“大學習、大討論”活動總結

根據公司關于《內蒙古蘭太實業股份有限公司開展大學習大討論活動實施方案》的通知精神，安裝分公司黨支部結合自身管理、生產經營、發展方面的實際情況，積極組織開展了“大學習、大討論”活動，制定出了適合本單位的活動主題，并對活動的實施作了全面的安排與部署，現將活動情況總結如下。

一、充分發動，廣泛動員，通過學習宣傳加強認識，把員工思想統一到全力實現各項生產經營目標上來。

3月11日，接到公司黨委“大學習、大討論”通知后，分公司黨支部即組織了分公司領導、管理技術人員、各班組主操及部分員工代表進行了文件的傳達動員，同時制定學習培訓計劃，根據兩分部近期制作維修任務，合理靈活安排學習時間，利用集中學習與自學兩種形式，組織相關人員分批分次就中國鹽業總公司2011年工作會議領導講話、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司中層以上管理人員會議精神、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司六屆十次職工代表大會會議精神等進行了認真的傳達與學習，使員工對于公司及分公司目前的發展形勢有了更進一步的了解，對于中鹽總公司和集團公司的決策部署有了更加深刻的理解，從而達到了進一步凝聚人心的目的，把員工的思想認識統一到公司“堅持一個目標，突出一個導向，抓好四個重點，實現四個轉變”上來。

二、明確活動主題，確定目標要求，保證“大學習、大討論”活動開展富有實效。

一是按照公司黨委關于開展“大學習、大討論”活動安排，結合分公司經營實際，確定了分公司“大學習、大討論”七項主題，并積極圍繞主題，結合上一階段的集中學習和自學情況，對分公司的“大學習、大討論”活動主題內容作了更加細致的學習、討論、交流。領導班子成員帶頭談體會、談認識、談思路、談措施。各黨員及管理技術人員結合自身工作實際及分公司管理善就業務發展方向、產品服務質量、人員素質的提高、管理上薄弱環節談體會認識。就發展和改進思路，談措施和辦法。就抓好主要矛盾、轉變工作作風，振奮精神，創先爭優，增強緊迫感和責任感。

二是按照公司黨委開展“大學習、大討論”活動實施方案的安排和要求，圍繞推進安裝分公司各項業務做強做優，提高經濟效益。制定《安裝分公司開展“大學習、大討論”活動實施方案》，明確活動的重要內容與目的。

1、在學習內容的制定上，除了公司安排的四項學習內容之外，增加了對分公司工作報告的學習，并對公司黨委“大學習、大討論”活動實施方案的內容作了進一步的強化與與細化學習，并依據工作實際制定出了切實可行的分部培訓需求、計劃，切實提升團隊管理水平、技術水平、員工實際操作技能，進一步加強“四個一流”員工隊伍建設。

2、重點討論內容在公司安排的六項內容、分公司七項主題的基礎上，要求結合分公司“十二五”規劃編制內容開展討論，就分公司過去五年所取得的成績及今后五年內的規劃定位、發展目標、資源要素和實現目標的保障措施等進行了討論。

3、確定了活動的目標要求，與公司達成一致：匯集員工的集體智慧，深化企業改革，消除管理上的薄弱環節，提高企業管理的執行力，大幅提高工作效率，提高企業的經濟效益。找準坐標，通過學習討論，更加清醒地認識發展現狀，認清本企業、本單位目前存在的差距和不足，切實增強爭先進位、加快趕超的緊迫感、責任感，進一步找準發展定位、明確努力方向。制定措施。通過學習討論，充分調動廣大干部職工員工諫言獻策的積極性，認真研究解決“做什么”“怎么做”等問題，制定促進工作全面落實的保障措施。改 進作風。通過學習討論，認真查找本企業、本單位存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位、作風上有新氣象，能力上有新提高、工作上有新抓法、落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標、做強做優、強企興企富民提供強有力的保障。

4、明確活動的具體要求，對于分公司各分部開展“大學習、大討論”活動情況隨時進行督導檢查，確定活動負責人，活動督導檢查人，確保學習討論活動深入開展。

三、通過活動開展，認識分公司目前經營現狀，找出存在的差距和不足，明確改進措施。

1、雖然分公司的管理制度在日臻完善，但在制度的執行上仍然存在一些偏差，一方面是各級人員對制度掌握得不夠透徹，認識不統一，導致工作的隨意性較強，不能更好地按章辦事，另一方面是督促與監督職能發揮欠缺，存在各人各掃門前雪現象，導致了在工作銜接上的落空。

改進措施：分公司在新的一年要重新定位管理職責，同時要對制度實效性及時評審，去繁從簡，以便更好的操作，對于制度執行不到位者予以批評指導及考核。對于管理技術人員，專門組織對制度的專題學習與培訓，就制度模糊，理解不透徹的方面進行討論，杜絕因制度不熟悉帶來的監督及執行不力現象。

2、鑒于分公司目前的生產現狀，生產維護方面基本是由勞務派遣工來項半邊天的，但是由于這部分人員素質參差不齊，而且調動、增加頻繁，在技能體現、安全及協調配合等方面均帶來一定的隱患，但從管理角度，我們對于這部分人員所投入的培訓與教育是少之又少的，重視的程度不夠高，因此，在對于管理、安全、服務方面仍然存在一些隱患及誤區。改進措施：在新的一年中，我們需投入更多的精力，配備專人并采取有效措施來加強和提高這些人員的技能與安全意識以及相互的配合協調能力，就培訓與學習制定詳細的計劃與方案，并做好考核與記錄，作為進一步聘用與辭退外用人員的依據。

3、分公司實施利潤工資分配制，一方面能夠調動員工的勞動積極性，但另一方面，在利益的驅動下，員工的急功近利思想嚴重，工作當中存在重數量，輕質量的觀念，在產品的加工、維修方面還存在返工投訴現象，甚至還有一些私心貪圖小利的現象，分公司雖然采取了相關的措施，但對于員工在思想根基上的引導還明顯不足。

改進措施：對于員工的日常教育除了開展典型性的質量教育、嚴格考核之外，應當加強對其思想教育，從思想觀念上加以引導，提高認識，達到在思想認識上的高度，同時采取改進措施，將產量與質量掛鉤，對于返工及投訴現象，嚴格考核，確保產品合格，員工與企業的雙贏。

4、分公司于2006年組建以來，經過近四年多的磨合，各項基礎管理工作基本趨于規范，在組織機構的設置方面、資源的合理調配方面、承擔業務能力方面以及制度的制定等方面一步一個臺階，都在逐年進步，但是由于業務面較廣，業務變化多，作業場地及人員分散以及員工素質參差等原因，離精細化管理還有一定的差距，主要體現在工作的落實方面，較標準化的管理有一定落差。

改進措施：需要進一步提出管理技術人員的培訓計劃，并付諸實施，切實提高管理技術人員的綜合素質，也希望公司能夠從整體的大局出發，舉辦相應培訓講座，從而提升公司的整體的管理效益，管理水平。

針對大家討論中提出的問題，作了初步的部署與安排，并責成相關人員提出相關的整改措施，將此項工作作為今后的一個時期的工作重點，四、開展“大學習、大討論”活動的重大意義

1、通過開展“大學習、大討論”活動，等同于為員工的參政議政提供了一個良好的平臺，員工的思想認識更加成熟，對于公司以及分公司的發展及部署有了明確的認識，同時也振奮了人心，有利于今后更好地把精力集中到抓工作的落實、實現做強做優、實現企業快速發展上來。

2、通過開展學習討論，更加清醒地認識到了分公司組建以來的發展轉變，更進一步的理清了思路，明確了目標任務，認清了差距和不足，增強了加快趕超的緊迫感、責任感。

3、通過組織學習討論，分公司黨支部整理了學習討論的一些意見建議和好的思路舉措，為公司的下一步的發展諫言獻策，為最后的總結提高階段打好基礎，為完成安裝分公司2011年的生產任務作了最好的動員，同時也堅定了各級人員做強做優安裝分公司各項產業、提高經濟效益的決心與信心。

4、通過開展學習討論，認真查找存在的影響思想解放、制約工作開展的突出問題，著力克服和糾正安于現狀、不思進取、因循守舊、墨守成規、急功近利、消極懈怠的心態和思想，切實做到思想上有新定位，作風上有新氣象，能力上有新提高，工作上有新抓法，落實上有新突破，為實現2011年各項生產經營目標起到了積極的推動作用。

安裝分公司黨支部

二〇一一年四月二日

第四篇：開展“轉變機關作風、推動改革創新”大討論活動

開展“轉變機關作風、推動改革創新”大討論活動

近日，長清分局組織中層以上干部召開專題會議，深入學習黨的十八大及習書記重要講話精神，研究部署在全局開展“轉變機關作風、推動改革創新”大討論活動。

會議強調，全局人員要立足實際，進一步解放思想、更新觀念，認清形勢、明確任務，增強責任意識和進取精神，切實把思想和行動統一到市局及分局部署要求上來；圍繞市局2013年工作要點，以轉變機關作風、推動改革創新為重點，以推進“治庸治懶治散治奢”行動、創建“學習型、服務型、創新型”機關為抓手，不斷深化“三服務”主題活動，為加快科學發展，建設美麗長清提供堅實基礎。

第五篇：不斷推動“警民親”活動向縱深發展

不斷推動“警民親”活動向縱深發展

本報訊（記者 黃建偉）為在全省政法干警中進一步掀起“學先進、趕先進”熱潮，推動“警民親”活動深入持續開展，昨（6）日，省“警民親”事跡報告會在成都隆重舉行，我市政法系統在市公安局設主會場，在市委政法委和政法部門、縣（市、區）、鄉鎮（街道）公安派出所設分會場。市委常委、政法委書記唐永良在主會場參加并講話；副市長、市公安局局長陳正權，市人民法院院長周奇萬以及邀請的人大代表、政協委員、社區群眾、教師代表等一同參加報告會。

退休工人、武警、法官、檢察官、消防??報告會上，從全省各個層面涌現出的7名先進典型，分別以樸實的語言，真實的情感，講述了自己（單位）如何扎根基層、服務群眾、警民魚水情深的先進事跡，以及就政法系統開展“警民親”活動的深刻認識和真切體會，感染了臺下每一名政法干警。

唐永良要求，全市政法部門和政法干警要以報告會為契機，認真組織學習和討論，自覺學先進、趕先進、超先進、當先進，牢固樹立“立警為公、執法為民”的宗旨，恪守“立足本職、愛崗敬業、扎根基層、服務百姓”的職業操守，培育親民愛民的高尚情操，自覺投身到“親民富民助民惠民”中，爭做愛民模范，在全社會形成“警愛民、民擁警，警民魚水一家親”的生動局面，不斷推動“警民親”活動向縱深發展，為加快建設幸福資陽做出新的更大貢獻。