第一篇：以扎實有效的思想政治工作促進企業和諧發展

以扎實有效的思想政治工作促進企業和諧發展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進、橫向爭一流”的目標扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力

2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關注、指導、參與和組織“先教”各階段的學習，幾位班子成員為全

體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進行了專題講座。分公司571名黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。

為配合先進性教育活動，我們充分發揮先進典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優秀共產黨員先進事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻的優秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權同志卸職離任后，仍心系企業，主動要求承包了26家網吧和35家大、商客戶的收入承包任務，積極履行客戶經理職責。我們將其作為退居二線干部的先進典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學習，為企業繼續發光發熱。

為激勵爭先創優，營造濃厚的發展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標準全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標，提高了評先的透明度。為激勵先進典型，我們對各類先進典型進行“包裝”與推介，以多角度、多側面的立體宣傳，弘揚他們的先進事跡，讓員工感到先進人物可親可敬、可信可學。一是充分利用網絡平臺，在常德電信網站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業明星》、《服務明星》等專欄，介紹先進標兵、個人、優秀共產黨員、年度優秀科技工作者、優秀客戶經理、星級服務員等各類優秀員工的先進事跡、個人愛好和成長經歷、心得體會等情況；二是切實落實先進典型的待遇，對先進典型進行隆重表彰獎勵和組織外出學習考察、療休，使先進典型感受到企業對他們的尊重和關愛。通過這些活動，不但肯定了先進典型的個人價值，而且成為調動全體員工“爭先創優”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設，增強思想政治工作滲透力

黨群工作在有些人看來是“務虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎工作，盡可能地量化考核指標。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細則》，重新制定了評選先進黨支部和優秀共產黨員的標準，明確了加入黨組織及預備黨員轉正的具體條件。

黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據主體任務的不同制定具體的考核項目和考核內容，標準適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標準給予扣分。在“評先”條件中關聯kpi考核情況、業務發展情況、工作業績、績效考評等級和安全生產、遵紀守法等方面的內容，將思想政治工作與生產經營、個人業績緊密結合。

新的考核辦法實施后，產生了較好的效果。管理考核有了依據，評比先進有了標準，改變了評先定指標、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進不好評的現象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設學習型組織，增強思想政治工作感染力

我們把加強學習作為思想政治工作和營造優秀企業文化的根本來抓，在員工中倡導“終身學習”的理念，使學習教育工作抓得有聲有色，學習氛圍日漸濃厚。通過學習使員工真正做到“真學、真用、真懂”，在實踐中達到“實謀、實干、實效”。

一是抓好領導干部的學習教育。分公司總經理劉文兵同志經常在各類會議上強調：領導干部要貼近生產經營學習，提高市場經營技能；要貼近不同崗位學習，提高管理理論水平；要貼近工作專業學習，提高專業技術素養。分公司黨委班子成員都有一個共識，就是要把學習當作工作一樣來對待。始終堅持每月一次的中心組學習，每周半天的學習交流和工作通氣；先后組織了《黨員先進性教育讀本》的學習和《中國電信企業文化手冊》、湖南電信十大企業文化理念的學習；班子成員還自費訂購了《領導科學》、《英語學習》、《政工導刊》、《企業管理》等專業書刊進行自學。去年5月起，分公司領導分別帶隊分四批組織全體中層干部赴中興、華為參加了管理與大客戶營銷培訓學習，所有參訓干部感受深刻，回來后寫出了一大批水平較高的心得體會。我們及時組織了論文評比，評出獲獎論文11篇，優秀論文28篇，并編輯成12萬多字的《干部培訓優秀心得選

第二篇：以扎實有效的思想政治工作促進企業和諧發展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進、橫向爭一流”的目標扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關注、指導、參與和組織“先教”各階段的學習，幾位班子成員為全體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進行了專題講座。分公司571名黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。為配合先進性教育活動，我們充分發揮先進典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優秀共產黨員先進事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻的優秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權同志卸職離任后，仍心系企業，主動要求承包了26家網吧和35家大、商客戶的收入承包任務，積極履行客戶經理職責。我們將其作為退居二線干部的先進典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學習，為企業繼續發光發熱。為激勵爭先創優，營造濃厚的發展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標準全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標，提高了評先的透明度。為激勵先進典型，我們對各類先進典型進行“包裝”與推介，以多角度、多側面的立體宣傳，弘揚他們的先進事跡，讓員工感到先進人物可親可敬、可信可學。一是充分利用網絡平臺，在常德電信網站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業明星》、《服務明星》等專欄，介紹先進標兵、個人、優秀共產黨員、優秀科技工作者、優秀客戶經理、星級服務員等各類優秀員工的先進事跡、個人愛好和成長經歷、心得體會等情況；二是切實落實先進典型的待遇，對先進典型進行隆重表彰獎勵和組織外出學習考察、療休，使先進典型感受到企業對他們的尊重和關愛。通過這些活動，不但肯定了先進典型的個人價值，而且成為調動全體員工“爭先創優”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設，增強思想政治工作滲透力黨群工作在有些人看來是“務虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎工作，盡可能地量化考核指標。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細則》，重新制定了評選先入黨支部和優秀共產黨員的標準，明確了加入黨組織及預備黨員轉正的具體條件。黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據主體任務的不同制定具體的考核項目和考核內容，標準適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標準給予扣分。在“評先”條件中關聯KPI考核情況、業務發展情況、工作業績、績效考評等級和安全生產、遵紀守法等方面的內容，將思想政治工作與生產經營、個人業績緊密結合。新的考核辦法實施后，產生了較好的效果。管理考核有了依據，評比先進有了標準，改變了評先定指標、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進不好評的現象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設學習型組織，增強思想政治工作感染力我們把加強學習作為思想政治工作和營造優秀企業文化的根本來抓，在員工中倡導“終身學習”的理念，使學習教育工作抓得有聲有色，學習氛圍日漸濃厚。通過學習使員工真正做到“真學、真用、真懂”，在實踐中達到“實謀、實干、實效”。

第三篇：以扎實有效的思想政治工作促進企業和諧發展

湖南省電信有限公司常德市分公司按照“縱向爭先進、橫向爭一流”的目標扎實有效地開展思想政治工作。

一、以黨建為保證，發揮黨員先鋒模范作用，增強思想政治工作凝聚力

2005年，在黨建工作中，分公司黨委班子始終關注、指導、參與和組織“先教”各階段的學習，幾位班子成員為全體黨員做了動員報告、形勢報告并上了集中黨課，還邀請黨史專家進行了

專題講座。分公司571名黨員系統學習了《保持共產黨員先進性教育讀本》，分別寫出了5000字以上的心得體會和黨性分析材料，提出了個人整改措施。這次活動得到了常德市委的高度評價，以105分的高分順利通過驗收。

為配合先進性教育活動，我們充分發揮先進典型的示范引路作用，用身邊的典型教育、鼓舞員工。專門組織了“優秀共產黨員先進事跡報告會”，來自市分公司前后端各個部門的五位優秀黨員介紹了他們在平凡的崗位上任勞任怨、無私奉獻的優秀事跡，贏得了市分公司全體黨員的熱烈反響。原德山分局局長許名權同志卸職離任后，仍心系企業，主動要求承包了26家網吧和35家大、商客戶的收入承包任務，積極履行客戶經理職責。我們將其作為退居二線干部的先進典型大力推介并號召全分公司退居二線的老同志向他學習，為企業繼續發光發熱。

為激勵爭先創優，營造濃厚的發展氛圍，我們出臺了《評先管理辦法》，將各類先進榮譽的名稱、獎勵辦法、評先程序和標準全部列出，給全體員工樹立了奮斗目標，提高了評先的透明度。為激勵先進典型，我們對各類先進典型進行“包裝”與推介，以多角度、多側面的立體宣傳，弘揚他們的先進事跡，讓員工感到先進人物可親可敬、可信可學。一是充分利用網絡平臺，在常德電信網站上開辦“星光閃爍”欄目，以《企業明星》、《服務明星》等專欄，介紹先進標兵、個人、優秀共產黨員、優秀科技工作者、優秀客戶經理、星級服務員等各類優秀員工的先進事跡、個人愛好和成長經歷、心得體會等情況；二是切實落實先進典型的待遇，對先進典型進行隆重表彰獎勵和組織外出學習考察、療休，使先進典型感受到企業對他們的尊重和關愛。通過這些活動，不但肯定了先進典型的個人價值，而且成為調動全體員工“爭先創優”積極性的有效手段。

二、以強化考核為手段，加強制度建設，增強思想政治工作滲透力

黨群工作在有些人看來是“務虛”，但我們“虛”功實做，致力于完善基礎工作，盡可能地量化考核指標。2005年，我們先后出臺了《縣（市）分公司黨群工作管理考核辦法》和《常德電信黨群工作考核細則》，重新制定了評選先進黨支部和優秀共產黨員的標準，明確了加入黨組織及預備黨員轉正的具體條件。

黨群工作考核制度分為市、縣兩級制定，根據主體任務的不同制定具體的考核項目和考核內容，標準適度，使考核體系更加合理。在計分辦法上，我們采取百分制計分，另設加分和扣分項目，對獲國家級、省級、市級榮譽稱號或受表彰的（含個人、集體）分別給予5分、3分、2分的加分獎勵；反之若受到以上同級的電視曝光或通報批評的，則參照加分同等標準給予扣分。在“評先”條件中關聯KPI考核情況、業務發展情況、工作業績、績效考評等級和安全生產、遵紀守法等方面的內容，將思想政治工作與生產經營、個人業績緊密結合。

新的考核辦法實施后，產生了較好的效果。管理考核有了依據，評比先進有了標準，改變了評先定指標、憑印象的狀況，避免了個個得滿分，先進不好評的現象，提高了黨群干部工作積極性，增強了思想政治工作的滲透力。

三、以教育為主渠道，建設學習型組織，增強思想政治工作感染力

我們把加強學習作為思想政治工作和營造優秀企業文化的根本來抓，在員工中倡導“終身學習”的理念，使學習教育工作抓得有聲有色，學習氛圍日漸濃厚。通過學習使員工真正做到“真學、真用、真懂”，在實踐中達到“實謀、實干、實效”。

一是抓好領導干部的學習教育。分公司總經理劉文兵同志經常在各類會議上強調：領導干部要貼近生產經營學習，提高市場經營技能；要貼近不同崗位學習，提高管理理論水平；要貼近工作專業學習，提高專業技術素養。分公司黨委班子成員都有一個共識，就是要把學習當作工作一樣來對待。始終堅持每月一次的中心組學習，每周半天的學習交流和工作通氣；先后組織了《黨員先進性教育讀本》的學習和《中國電信企業文化手冊》、湖南電信十大企業文化理念的學習；班子成員還自費訂購了《領導科學》、《英語學習》、《政工導刊》、《企業管理》等專業書刊進行自學。去年5月起，分公司領導分別帶隊分四批組織全體中層干部赴中興、華為參加了管理與大客戶營銷培訓學習，所有參訓干部感受深刻，回來后寫出了一大批水平較高的心得體會。我們及時組織了論文評比，評出獲獎論文11篇，優秀論文28篇，并編輯成12萬多字的《干部培訓優秀心得選編》，分發給員工學習。固化了學習成果，擴大了學習影響面。我們加強領導干部廉政教育，進行了普法培訓學習

和考試；組織全體中層干部到武陵監獄參觀，通過服刑人員現身說法，讓全體中層干部受到深刻的教育；我們還與中層干部層層簽訂了廉政建設協議書，開展了效能監察工作，杜絕了干部違法違紀問題的發生。

二是加強員工教育培訓，提高員工競爭能力，推動企業生產經營發展。不斷加強學習，是打造企業核心競爭力的重要途徑。為豐富學習型企業的內涵，營造團隊

式的學習氛圍，我們有計劃、有目標、有重點的開展職業教育和技能培訓，讓員工學習系統化、規范化。全年共組織各類培訓班42期，培訓員工1096人次。組織了涉外窗口星級服務員英漢雙語會話和業務知識半脫產培訓；對網絡監控、網絡設備維護、大客戶、商業客戶四大崗位共261名員工進行了崗位認證考核；頒發了《常德電信員工在線學習實施細則》，加大網上大學學習管理力度，重建了電教培訓室，為各部門網大管理員和六崗以上管理人員購置培訓用耳機170余副，確保了學習效果。

一年來，我們進一步深化“創建學習型班組、爭當知識員工”活動，有針對性地組織一批基礎較好、專業水平較高的班組集體和個人學習新業務、新技術、新知識，構建新的學習的平臺。如市分公司網絡監控中心綜合值守班自建學習網站，辟培訓專欄，采用個人外培與團隊內授相結合，取得較好成效。班組100的人員已獲得一門專業的崗位職業資格證書，100人員報考了兩門專業的綜合監控崗位認證考試。24人次參加了外培，并作了相關內授，其中4人通過省公司考核，獲得崗位認證內訓師資格。結合“創學”活動成效，我們組織了“讀一本書、聽一堂課”讀書報告會，18名員工介紹了自己的學習經驗和體會；開展了“創學”先進集體和先進個人的評選活動，評選了6個先進集體、10名先進個人并進行了表彰、獎勵。

四、以企業文化建設為載體，實施文化興企，增強思想政治工作吸引力

我們把企業文化作為思想政治工作的重要載體，通過深入宣貫《中國電信企業文化手冊》和湖南電信十大企業文化理念，努力培育積極向上的主流思想和爭先創優、敢為人先的主流行為，營造良好的文化氛圍，以此增強思想政治工作的吸引力。

一是事事處處宣貫文化理念，將企業文化建設落到實處。我們在辦公場所設置宣傳牌，在網站上開辟專欄，宣傳企業文化綱要和十大文化理念；組織六崗以上干部進行了為期一天的企業文化培訓，由分公司領導和參加省公司企業文化培訓的員工宣講《中國電信企業文化手冊》；對新員工進行了集中培訓，第一堂課就是講企業文化；在6崗以上干部競聘考試中，有百分之二十的考題為企業文化的相關內容。真正做到時時學“文化”，事事講“文化”，使企業文化理念的傳播在認知中“入心”、在滲透中“落地”、在融入中“定格”、在交流中“升華”。

二是創新形式和載體，引領員工參與企業轉型與文化創新工程。企業文化要轉化為員工的自覺行動和內在動力，不能只靠寫在紙上，說在嘴上，貼在墻上。為此，我們圍繞企業目標，結合企業青年員工較多的特點，分別開展了主題新穎、效果明顯、豐富多彩的實踐活動。先后組織了團干部“高效溝通與成功管理”培訓班、“五四”文藝匯演、趣味體育活動、員工運動會等文體活動；開展了政研論文撰寫和DV作品征集評比活動；組織了網上卡拉OK賽、網上攝影比賽、網上棋牌賽等活動；開展了“文明單位”、“文明窗口”、“職工之家”及“青年文明號”、“青年崗位能手”的爭創活動。通過把企業文化建設與精神文明建設、勞動競賽等結合起來，把思想政治工作引向縱深，將企業文化轉化為促進企業生產經營的無形動力。

五、以為員工辦實事、辦好事，解決實際困難為切入點，增強思想政治工作親和力

在為員工辦實事、辦好事的過程中，我們重點解決了“兩多兩少”的問題，即：節日期間送溫暖多，平時對員工關心少；解決困難員工個體問題多，解決群體問題少。我們專門出臺了《幫扶困難員工實施細則》,將歲末年初送溫暖改為一年四季送溫暖，使幫困工作經常化；設立了三個層次的困難補助級別，對特殊困難員工不設幫扶上限；提出了“四個清楚”、“兩個必到”的送溫暖要求，即對“困難員工家庭情況清楚、經濟來源清楚、困難狀況清楚、突發事件清楚；察看現場了解情況必到，慰問幫扶送溫暖必到”，使之更具有人本管理思想。

市分公司黨政工領導想盡一切辦法，為員工解決了大量的困難和問題，使思想政治工作成為讓員工看得見、摸得著、感覺得到的具體行為；使黨群干部真正做到放下架子、撲下身子，拉近了與員工的心理距離，培養他們關愛員工的精神，融洽了干群關系，增強了思想政治工作的親和力。

第四篇：加強思想政治工作 促進企業和諧發展

加強思想政治工作 促進企業和諧發展

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

關鍵詞：思想政治；和諧；發展

促進企業和諧發展，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

一、企業和諧發展，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求

首先，企業和諧發展，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

其次，企業和諧發展，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，企業和諧發展，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益。

第四，企業和諧發展，要求思想政治工作“以人為本”。企業思想政治工作的對象是全體員工，這就決定了企業要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是因人而異。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企業和諧發展要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在企業和諧發展中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業和諧發展中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作教育引導和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

綜上所述，我們黨的思想政治工作有幾十年的優良傳統，積累了豐富的經驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的，是在繼承和創新的辨證統一中前進的，只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發展。隨著改革開放的深化和加快，隨著社會主義市場經濟的發展，企業的思想政治工作，只有在繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時，不斷豐富思想政治工作的內容，改進思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力創造新鮮經驗，不斷拓寬工作思路，企業思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力，才能更好的為企業的發展服務。

第五篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。