第一篇：員工優利儲蓄存款作業準則

員工優利儲蓄存款作業準則

第一條凡依員工優利儲蓄辦法存款的員工應先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業日轉匯財務部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務部。

第二條財務部于收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，并設立個人存款賬卡。

第三條財務部在每月5日依個人存款賬卡結計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。

第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。

第五條存款員工提取本金時應填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務部申請。其應領的利息亦應待下月5日再行發給。

第六條提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。

第七條本準則由財務部呈經理核準后公布實施，修訂時亦同。

第二篇：員工儲蓄存款辦法

七、員工儲蓄存款辦法

第一條

為響應政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。 第二條

本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。

第三條

本辦法由財務部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。

第四條

存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據部分應經交換退一日起算。

第五條

提出款項應自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內。

但金額在6萬元以上應在2天前通知經管人員始得受理。

第七條

財務單位經管人員應于每月(26日)結算一次，利率暫定為以實際存款積極數計算利息。

第八條

本辦法經核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。

八、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法



(一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。

(二)每人存款數額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：

1.上班時間內隨時可以存提，但提取數額大者，應在事先通知出納備款。 2.存提款額，每次不得少于1000元。 3.每人開戶 應填具印鑒卡。

4.每次存提，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內。

5.每月7日為發給上月利息日期。 6.存入款項，除用作提款及借款外，所余數額，以同等利率(月利1.2%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。(五)借款方式：

1.借款人條件：

(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。

(3)配偶生育。

(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。

2.所借款項分三次在每月發薪時連同利息扣還(如有同仁經濟情況好轉愿一次清還者聽便。)

3.借款人應覓妥同仁二人，共同保證。

4.保證人如中途離職或因故退保時，借款人應另覓新保，在換保手續未辦妥前，原保證人應繼續負責。

5.上次借款未清還前，不得繼續借款。

六、本辦法僅適用于正式員工。

七、本辦法經本公司福利委員會會議通過后實施。

八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。

九、員工補助金給付辦法

(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補助金。

(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。

(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規定請領補助金。

(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。

(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。

1.?？埔陨蠈W校(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。

2.高中(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。

3.初中(職)學校每學期給付300元。

(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。

(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，并檢附下列證件：

1.結婚補助金：戶籍謄本。

2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。 3.教育補助金：在學證明及成績單。 4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。

結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。(九)補助金的申請應于給付原因發生起第2個月內，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。

(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。

(十二)本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。

第三篇：優利福公司簡介

一、公司簡介

黃石優利福自動化裝備有限責任公司于2001年8月在黃石（國家）經濟開發區注冊成立，現位于黃石黃金山工業新區崇仁工業園，是一家專業生產汽車離合器自動化檢測、試驗、自動化加工以及熱處理設備的高新技術企業。

公司注冊資本為200萬元，廠區占地面積11800平方米，現有員工56人，大專以上學歷占85%，其中高級工程師3人、工程師8人、助理工程師16人。技術研發人員30人，約占54%。

公司自成立以來，始終秉承“倡導以人為本，追求科技領先”的經營理念，先后與武漢理工大學、武漢機電設計院、黃石理工學院機電工程學院等多家大專院校和科研院所建立了長期的合作關系，并通過湖北省外專局獲得德、法兩國專家的技術支持。公司擁有離合器檢測系列、加工系列、熱處理系列、數控生產線等四個系列共20余款產品，主要產品有離合器蓋總成綜合性能檢測機、離合器綜合臺架試驗機、離合器從動盤扭轉特性檢測機、波形片回火成型機、離合器膜片彈簧自動淬火成型機、多工位鉚裝機、膜片彈簧全自動浸油機等。公司于2005加入中國汽車工業協會，通過ISO2000質量管理體系認證。公司先后與湖北三環離合器有限公司、浙江鐵流離合器股份有限公司、廣東亞新汽車傳動有限公司、桂林福達股份有限公司等國內近百家公司建立了穩固的合作關系，部分產品出口土耳其、伊朗等國，年均生產各類設備累計80余臺套，產值1000萬元。

第四篇：多優利企業文化

一、企業文化

一、企業文化

⑴、口號：更多優惠、更多讓利！

⑵、宗旨：創新的速度決定成功的速度！

⑶、愿景：打造全民網賺時代！

⑷、核心價值觀：成就客戶、誠信為本、承擔責任、團隊合作、勇于創新、互利共贏。

⑸、發展理念：“誠信、創新、互助、共贏”。

第五篇：績優員工

如何做一個績優員工

如何做一個績優員工呢？首先我們得明白什么是績優員工，從字面上我們可以了解到，績優即業績優秀，與普通員工相比他更突出，能為企業帶來更大的利益，那么具體表現在哪些方面呢？

一、心中有成長目標的員工

不想當將軍的兵，不是好士兵。現在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。我們應當明確自己的成長目標，讓自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產生一種力量，激勵我們前進，從而達到我們的目標。

二、樂于幫助同事的員工

在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記住：幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事，既贏得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。

三、敢于嘗試、創新的員工

企業的生命力在于創新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把“勇于創新”作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創意，在為公司帶來巨大利益的同時，自然也會得到老板的特別重視，并成為老板眼里非常有潛力的員工。

四、樂于服從的員工

在企業中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋

茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學會服從，執行老板的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工，才是老板喜歡的人。

七、能完成100%就不做99%的員工

任何一個老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優秀，業績更好。而工作態度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當你認真工作時，你的老板絕對不會不知道的。

八、能發現和挖掘工作意義的員工

賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業最后能夠達到怎樣的水平。能夠發現工作的意義，就能發掘自身的價值。而你的價值，正是老板雇傭你的原動力。

九、能主動增加工作價值的員工

發多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。

十、處處為公司著想的員工

多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想，為公司帶來利益，同時也就等于為自

己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會為你著想

。第一章 工作態度：追求積極向上的職業境界

一個把自己當成企業主人的員工，任何時候都會全心全意，盡職盡責，主動工作。態度影響我們的行為，而心態左右我們的意識。意識決定行為，一心態決定態度。一個心態積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。態度決定高度，你的工作態度決定你的職業高度。

第二章 工作能力：塑造解決問題的職業素養

在當今職場，員工手中的競爭武器就是工作能力，它是所有企業與員工獲得成功的唯一法寶。提升員工的工作能力使企業無往而不勝，而員工的工作能力是企業生命的源泉。工作能力能夠使公司形成自家獨特的競爭優勢。那些長期以來的績 第三章 無限忠誠：熱愛工作的內驅力

忠誠既是一種義務，也是一種責任；它既是一種品質，也是一種能力。忠誠勝于能力，是其他所有能力的統帥和核心。一個好員工一定是具有無限忠誠的員工，沒有忠誠就沒有執行力，沒有執行力就沒有效率，沒有效率就無法創造效益。如果把企業比作一棟大廈，那么忠誠一定是支撐這棟大廈的基石。優公司以及最新嶄露頭角的企業，無一不具有一批工作能力出類拔萃的員工。

第四章 工作操守：讓敬業成為一種習慣

1．敬業：開啟成功的金鑰匙／064 2．敬業比能力更重要／066 3．因為敬業，所以出色／069 4．策馬揚鞭：敬業讓你更勤奮／071 5．用心工作：做好在職每一天／074 6．敬業：從珍惜崗位做起／076 7．心無旁騖：讓敬業成為一種精神／078 8．演好人生的每一個角色／081 9．敬業才能樂業／083 ……

第五章 工作職責：心中常存責任感 1．工作意味著責任／088 2．三分能力，七分責任／090 3．分清責任：問題面前敢負責／093 4．機會就在責任中／096 5．只有責任，沒有借口／098 6．小題大做，責任到底／101 7．不做推脫責任的逃兵／103 8．責無旁貸：對自己的行為負責／105 9．排除萬難：完成任務不打折／108 10．勇挑重擔，挑戰極限／111 11．對你的言行負一切責任／114

第六章 接受工作：服從是你應盡的義務 1．制度面前要低頭／120 2．服從：公司法則，員工天職／121 3．沒有服從，不成團隊／124 4．善于服從：參透老板那顆心／125 5．絕不盲從：三思之后再服從／128 6．委曲求全：被批評也要服從／130 7．拔除“不服”的毒刺／132 8．找準位置：千萬別越位／134 9．正確對待上司過失／135

第七章 工作方法：運用正確的策略做事 1．獨辟蹊徑：不在一棵樹上吊死／140 2．絞盡腦汁：想盡一切辦法／142 3．隨機應變：想好了再做／144 4．多快好省，效率至上／146 5．抓大放小：集中精力做最重要的事／149 6．執行到位：第一次就把事情做對／152 7．化繁為簡：簡單才是硬道理／154

第八章 工作之魂：用激情點燃員工那顆心 1．境由心生：給激情安個家／158 2．熱情：把夢想變為現實的工具／161 3．披上“熱忱”的五彩衣／163 4．點燃激情，成就夢想／166 5．快樂無極限，工作也“瘋狂”／169 6．熱愛工作：激情燃燒的歲月／172 7．釋放激情，體驗價值／174

第九章 協同作戰：在團隊中體現價值