第一篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理作業(yè)

作業(yè)要求可手寫可打印1、2、一篇與員工關(guān)系管理相關(guān)的小論文（1000-1500字左右）一篇讀書筆記（與員工關(guān)系管理相關(guān)）沒有字?jǐn)?shù)要求但不能太少

期末考試前交（大概五月份之前）

第二篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理作業(yè)4

員工關(guān)系管理作業(yè)

4單項(xiàng)選擇題

第1題 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：A

第2題 正統(tǒng)多元論對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、減少不公平和不公正

D、雇員忠誠(chéng)度的最大化

答案：A

第3題 下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的事項(xiàng)是（）。

A、勞動(dòng)合同期限

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、福利待遇

答案：D

第4題 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。

A、120

B、150

C、180

D、200

答案：B

第5題 自由改革主義學(xué)派對(duì)員工關(guān)系的看法中主要關(guān)注的問題是（）。

A、均衡效率和公平

B、效率最大化

C、減少不公平和不公正

D、雇員忠誠(chéng)度的最大化

答案：C

第6題 員工參加的本質(zhì)特點(diǎn)是（）。

A、個(gè)人主義

B、集體主義

C、多元主義，以權(quán)利為中心

D、一元主義，以事務(wù)為中心

答案：A

第7題 我國(guó)現(xiàn)行的法定休假日全年共有（）天。

A、10

B、11

C、12

D、13

答案：B

第8題 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)

B、一個(gè)

C、兩個(gè)

D、三個(gè)

答案：B

第9題 下列不屬于有效溝通的行為法則的是（）。

A、注重非正式溝通

B、尊重、體諒他人的行為

C、善用詢問和傾聽

D、直接有效地表達(dá)觀點(diǎn)

答案：A

判斷題

第10題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

答案：正確

第11題 自由改革主義主要研究雇員的社會(huì)問題。

答案：正確

第12題 早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，政府立法和政策傾向于員工一方。

答案：錯(cuò)誤

第13題 勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同期限不得低于1年，且被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

答案：錯(cuò)誤

第14題 勞動(dòng)合同條款分為基本條款和約定條款。

答案：錯(cuò)誤

第15題 臨時(shí)工不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期不用簽訂書面勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)誤

第16題 非全日制用工不得約定試用期。

答案：正確

第17題 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

答案：正確

第18題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。答案：正確

第19題 傳統(tǒng)型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是一元觀，主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)。答案：正確

第20題 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。答案：正確

第三篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理作業(yè)1

員工關(guān)系管理作業(yè)

1單項(xiàng)選擇題

第1題（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

A、倫理關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系

C、員工關(guān)系

D、人際關(guān)系

答案：C

第2題（）的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)利的相互交織。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、員工關(guān)系

C、人際關(guān)系

D、雇傭關(guān)系

答案：B

第3題 沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是()。

A、罷工

B、辭職

C、怠工

D、遲到早退

E、曠工

答案：D

第4題（）是員工關(guān)系的團(tuán)體，如工會(huì)，為維持或提高員工勞動(dòng)條件與管理方之間的互相關(guān)系。

A、集體員工關(guān)系

B、個(gè)別員工關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、雇傭關(guān)系

答案：A

第5題 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。

A、平等性

B、不平等性

C、對(duì)等性

D、非對(duì)等性

答案：A

第6題 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）

A、個(gè)別性與集體性

B、平等性與不平等性

C、對(duì)等性與非對(duì)等性

D、經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性

答案：D

第7題（）的最高目標(biāo)，應(yīng)該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。

A、員工關(guān)系管理

B、勞動(dòng)關(guān)系管理

C、人力資源管理

D、績(jī)效管理

答案：A

第8題（）將傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的關(guān)鍵因素進(jìn)行了對(duì)比。

A、斯密

B、黃越軟

C、格斯特

D、鄧洛

答案：C

第9題（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

A、合作

B、沖突

C、成本

D、溝通

答案：A

第10題 “獲得滿足”的內(nèi)容以下選項(xiàng)不正確的是（）。

A、建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施

B、大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因

C、管理方也努力使員工獲得滿足

D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系答案：D

第11題 員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）。

A、被迫

B、獲得滿足

C、沖突與合作

D、付出——給予

答案：C

第12題 管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的是（）。

A、勞動(dòng)安全

B、市場(chǎng)力量

C、工作場(chǎng)所

D、經(jīng)濟(jì)利益

答案：D

第13題 沖突的根本根源包括（）。

A、異化的合法化

B、客觀的利益差異

C、廣泛的社會(huì)不平等

D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)

答案：C

第14題 沖突的背景根源包括（）。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

B、客觀的利益差異

C、工作場(chǎng)所的不公平

D、工作本身的屬性

答案：B

第15題 勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。

A、辭職

B、怠工

C、罷工

D、不服從

E、權(quán)利義務(wù)的協(xié)商

答案：C

判斷題

第16題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期。

答案：錯(cuò)誤

第17題 對(duì)勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案：錯(cuò)誤

第18題 員工援助計(jì)劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

答案：正確

第19題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他

證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

答案：正確

第20題 服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。答案：正確

第四篇：0535《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)

《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) 單選：1-5A A A C C A 多選：1.ABCD

2.ABCD

3.CD

4.ABD 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系是什么？

答：保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的

（一）商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財(cái)產(chǎn)權(quán)，也即是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)秘密的主體稱為“權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對(duì)待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊(cè)商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識(shí)產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競(jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個(gè)人發(fā)展。但這并不表明競(jìng)業(yè)禁止是違法的，因?yàn)橥ㄟ^協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則法律是允許的。

（二）商業(yè)秘密的保護(hù)是無期限的，競(jìng)業(yè)禁止期限最高三年。《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守同一單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的體現(xiàn)，即使在勞動(dòng)合同終止后，按照《合同法》第92條規(guī)定的原合同義務(wù)，原職工有義務(wù)遵循信用誠(chéng)實(shí)的原則保密。保密義務(wù)是一種不侵犯他人商業(yè)秘密的不作為義務(wù)。即使保密協(xié)議約定的期限屆滿，只要他人的商業(yè)秘密尚未喪失，并不影響保密義務(wù)的延續(xù)；那種將保密義務(wù)的期間與保密協(xié)議或者主合同的期限劃等號(hào)，是不公平的，不利于商業(yè)秘密的保護(hù)。

（三）保護(hù)商業(yè)秘密可以是無條件的，競(jìng)業(yè)禁止需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。保守秘密是《勞動(dòng)法》、《合同法》規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，屬于法定義務(wù)，這種法定的不作為義務(wù)目的是防止侵犯權(quán)利人的所有權(quán)，不需要支付保密費(fèi)。即使約定保密費(fèi)，一方未支付費(fèi)用時(shí)，保密義務(wù)人也不能以欠費(fèi)為由，違反保密協(xié)議而泄密。說到底，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務(wù)人就永遠(yuǎn)遵守保密義務(wù)。

（四）商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)禁止的產(chǎn)生條件和舉證責(zé)任不同。商業(yè)秘密基于法律直接規(guī)定而產(chǎn)生，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生，不管當(dāng)事人是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后，均承擔(dān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)；而員工的離職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生，沒有約定則沒有義務(wù)。

試述員工關(guān)系價(jià)值觀的適用范圍和特點(diǎn)。

答

（一）傳統(tǒng)型企業(yè)勞動(dòng)力看成是一種成本，強(qiáng)調(diào)一元觀，主張用強(qiáng)有力的管理反對(duì)工會(huì)。

（二）精明的家長(zhǎng)型企業(yè)在本質(zhì)上屬于一元觀，但它并不理所當(dāng)然地認(rèn)為雇員會(huì)接受企業(yè)的目標(biāo)或自動(dòng)地認(rèn)為管理者的決策很正當(dāng)，而主張花費(fèi)大量時(shí)間和資源以確保雇員采取正確態(tài)度。

（三）精明的現(xiàn)代型企業(yè)是堅(jiān)定的多元論者。通常會(huì)積極鼓勵(lì)工人加入工會(huì)，從而使通過工會(huì)達(dá)成的協(xié)議能夠覆蓋所有雇員。管理方和工會(huì)都傾于支持勞動(dòng)關(guān)系得到長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性發(fā)展。

（四）標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)這類組織承認(rèn)工會(huì)，也接受集體談判，但勞資關(guān)系的發(fā)展是建立在不斷變化的機(jī)會(huì)主義基礎(chǔ)之上，因而表現(xiàn)得更為實(shí)用。這一模式是目前最典型的一種勞動(dòng)關(guān)系管理類型，其特征是實(shí)用主義或機(jī)會(huì)主義。

第五篇：?jiǎn)T工關(guān)系管理

員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。從狹義上講，員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵(lì)性的、非強(qiáng)制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其主要職責(zé)是：協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境。

員工關(guān)系管理的具體內(nèi)容

從廣義的概念上看，員工關(guān)系管理的內(nèi)容涉及了企業(yè)整個(gè)企業(yè)文化和人力資源管理體系的構(gòu)建。從企業(yè)愿景和價(jià)值觀確立，內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織的設(shè)計(jì)和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實(shí)施等等。所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面，都是員工關(guān)系管理體系的內(nèi)容。從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。二是員工紀(jì)律管理。引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對(duì)員工行為規(guī)范起約束作用。三是員工人際關(guān)系管理。引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。五是員工績(jī)效管理。制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。六是員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問題。七是企業(yè)文化建設(shè)。建設(shè)積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形象。八是服務(wù)與支持。為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。