第一篇：大學生綜合考核材料

文章標題：大學生綜合考核材料

關于##同志的綜合考核材料

##同學于##年考入我校##系，##專業##級##班?，F任##。該生于##年##月向黨組織遞交了入黨申請書。

該生在政治方面，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想概論，自覺改造自己的主觀世界。熱愛社會主義祖國，關心時事政治，積極參加共青團的各項活動。熱愛中國共產黨，擁護中國共產黨的路線、方針、政策。進入大學后不久便向黨組織遞交了入黨申請書，經過一段時間的考察被確定為入黨積極分子，并且參加了黨組織舉辦的入黨積極分子培訓班。通過學習，該生思想政治覺悟進一步提高，對黨的性質、指導思想、綱領、路線都有了更深刻的認識，在入黨積極分子培訓班結業考試中順利通過。該生遵守國家法律和校規校紀，自覺維護學校的良好秩序。關心集體，關心他人，尊敬師長，團結同學，注意道德修養，舉止文明端莊。熱愛勞動，勤儉節約，愛護公物，具有艱苦樸素的作風。堅持原則，勇于開展批評與自我批評。該生在##學年德育評優成績為“優”，被評為校級“三好學生”和“優秀團員”。

該生在學習方面，具有牢固的專業化思想，學習目的明確，態度端正，刻苦努力，對大學課程充滿了濃厚的興趣。上課認真聽講，不遲到、不早退，沒有曠課的紀錄。課后及時鞏固、復習學過的知識，獨立完成作業。善于總結學習經驗，不斷改進學習方法。能夠理論聯系實際，積極參加實踐活動。該生還具有“先進帶后進”的精神，主動幫助成績較差的同學學習，具有誨人不倦的優秀品質。該生在##學年度取得了同專業同年級##的優異成績，并獲得##等專業獎學金。

該生在工作方面，身為##。工作積極主動，認真負責，全心全意為同學服務。講究工作方法，有一定的組織能力。以身作則，顧全大局，在各項工作中起模范帶頭作用，帶領全班同學形成一種良好而濃郁的學習氛圍。該生在##年##等工作中進行的有條不紊。該生還與其他成員一起舉辦了全系范圍的中英文雙語演講比賽和全校范圍的辯論邀請賽，在系及全校引起了廣泛的影響，豐富了同學們的課外生活，培養了大家學習英語的興趣和熱情，鍛煉了同學們的反映敏捷度、思維靈活性和綜合反映能力。

該生在其他方面，體育：該生在體育課上訓練刻苦認真，達到國家體育鍛煉合格標準，##專業也成績優秀，表現突出。并且堅持參加課余體育鍛煉，積極參加班級、系等組織的羽毛球、籃球等比賽。

科技實踐：該生積極參加科技實踐活動，利用假期進行社會實踐，在打工的過程中積累社會經驗，提高適應社會的能力，豐富人生閱歷。該生還深入農村、工廠等社會各階層進行社會調查，并及時寫成調查報告發表自己的感想。

衛生：該生具有良好的衛生習慣，無受紀律處分紀錄。身為##，以身作則，并帶領舍友將宿舍衛生常保清潔，多次在系里的衛生檢查評比中獲得前三名的優異成績。

課余活動：該生踴躍參加學校、系里組織的各項活動，在系組織的中英文雙語演講比賽中獲得#等獎，在征文比賽中獲得#等獎。還參加過系里舉辦的辯論賽、朗誦比賽、挑戰主持人大賽等各項活動，個人素質在其中得到了展現。該生還是系話劇團的演員，并參加了社團的計算機、英語、公關協會。

該生政治、學習、工作等各方面都具有較高的素質，但也存在一些不足，如處理問題還不夠成熟，政治理論水平還不足夠高，學習上也存在懈怠思想。

#系團總支

日期

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第二篇：綜合考核材料

三尺講臺寫人生

——關于陳紅秀同志的綜合考核材料

該同志在政治上，熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，始終同黨中央保持一致，堅持參加學校組織的各種政治學習，認真領會黨和上級的有關文件精神，忠誠黨和人民的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，模范履行教師職責，為人師表，工作態度嚴謹認真，虛心學習，富有進取精神，堅持既教書又育人，具有強烈的事業心和良好的職業道德。

在工作中，勇挑重擔，甘于淡泊，任勞任怨，關愛學生，嚴謹治學，愛崗敬業，勤奮工作，用自己全部的才智為學生點亮心中智慧的明燈，用辛勤的勞作在三尺講臺上書寫真誠與奉獻。她的辛勤付出有了豐厚的回報，所教班級班風正，學風濃，教學成績斐然：近三年，連續任教九年級語文，中考成績均為全鎮第一名；同時擔任班主任，被評為校級鎮級優秀班主任。2008年中考成績突出，有6名同學錄取如中并軌生，44名同學被石莊公費錄取，其中吳慧楠、蔡聰同學總分分別名列全市28名、63名，所帶的九（8）班各科總均分都居全鎮平行班第一，遠遠超過鎮均分，她所執教的語文也遙遙領先。她的付出獲得了同行的信任，領導的肯定，她的成績得到家長的稱贊，社會的好評。

一、舍小家顧大家，至情人生。

在實際工作中，該同志勤奮敬業，不懈奮斗，在教育事業這片沃土上實現著人生的價值。在同事眼中，她是一位言語不多的實干家，作為全鎮、學校以及九年級的語文教研組長，她勤于鉆研，帶領全體語文教師一起進步，作為班主任，工作細致，潤物無聲；在學生心中，她是一位可親可敬的大姐姐、班媽媽，每天在學生之前到班，等學生入睡才回宿舍；在學生家長眼里，她又是一位可以信賴、讓人放心的好老師。

為了熾愛的教育事業，她犧牲了許多：孩子已經五歲，她不是一個稱職的母親，幾個星期才抽空回去一次，也只是作短暫的停留；并不顧家人的強烈要求，堅持不把孩子帶在身邊上幼兒園，為的就是能全力以赴地工作。每次與孩子告別時，孩子的哭聲讓她眼里含著淚上路，但她心中始終牽掛著她的學生，她從來沒有因為自己的小家而耽誤過一節課；哪怕心里對孩子牽腸掛肚，但課堂上仍然充滿激情，從不把疲憊與心力交瘁的苦痛帶進課堂。是她鐵石心腸嗎？她對學生又是這樣的熾愛！她的聰明與勤奮人人皆知，可是，為了學生為了學校的集體利益，在很多人致力于提高自己的學歷開始考研時候，她總是默默地選擇了先工作好再說，如果考試與工作沖突，好多次她放棄了已充分準備好的本科自考機會，假使她自私一點她應該早已本科畢業，這三年來她僅剩的四門考試報了名復習了卻總是未能如期參加。盡管開學排課時她總會以此為由想暫時不擔任畢業班的教育教

學任務，可當領導征求意見或只能如此安排時，她從無一句怨言。她總是放棄了許多與自己息息相關的利益，而是義無反顧地以集體利益為重。對教育事業的忠誠，贏得了學生的無限愛戴，他們以刻苦學習的態度和優異的成績來報答他。她敬業愛崗的精神受到了學校領導和老師們的好評。

二、做良師成益友，至愛言行。

該同志自參加工作以來，一直擔任班主任工作。在班級管理中，她注重全員參與，民主管理。每接手一個新班，她總是先和學生一起討論制定本班的《班級公約》。由于班規班紀是學生自己定的，所以他們也特別自覺地遵守。班風學風歷來為全校領導師生及家長所交口稱贊，連年被評為“優秀班主任”。

上學期，她所帶班上有一個叫劉晗的同學，因家貧幾次差點輟學，她通過多次做工作，上門家訪，協調其和父母、兄嫂的關系，并拿出自己的工資為其買學習用品和衣服鞋襪，終于讓其得以留下來繼續學習，并考取石莊公費。同時，該班還有一個來自安徽的女生，母親靠收廢品供養她上學，因為家貧及家庭問題而患有較為嚴重的心理障礙，剛入學不久就表現出悲觀厭世的心態，后來，在一次放假回家沒拿到生活費的情況下，曾出現自殺傾向。陳老師得知這一情況后，立即找她談心，針對她個人制定了專門的教育計劃、轉化目標。通過多次的單獨交談，孩子向老師倒了心理的苦水：父母長期不和，經濟相當拮據，但又不愿向父親伸手要錢，父親偶爾回來也從不回家……她知道那是一個學生對老師多大的信任??？是在向老師伸出求救的手，希望老師能幫她脫離苦海。于是她多次打電話聯系其家長，做她的思想工作，協調其和父母姐弟之間的關系，終于讓她順利地完成了初中階段的學業，并形成了較完善的人格。她的學生一直都把她當成知心朋友，經常在網上和她交談對人生、理想的感悟。

當然，她絕對不會無原則地放任學生，她對學生既嚴又愛。對待犯了錯誤的學生，她的嚴厲能讓學生意識到所犯錯誤的嚴重，她的愛又讓學生對自己的所作所為感到無地自容。上學年她班上有兩個男生，由于暑假中成天沉溺于網絡，開學初多次曠課，下晚自修以后甚至翻圍墻逃出生活區大門去上網，上課時精神萎靡不振，遲到、早退現象嚴重，任課老師怨聲載道，了解到這一情況，她竭力控制著自己的情緒，眼含熱淚給他們講述了上網打游戲的種種危害和后果，并對兩人分別制定了教育計劃，找他們單獨交談，進行榜樣教育，以班上優秀的同學為榜樣，讓他們互相監督，獎懲結合，促使其積極追求進步，逐步改正缺點；兩名同學深深意識到了問題的嚴重，并從老師的諄諄教誨中感受到老師對他們的“責之深，愛之切”的摯愛之情。從此，兩名同學逐步改掉了逃課的壞習慣，目前，這兩個同學正就讀于石莊高中。

三、抓教學鉆教研，至真追求。

課堂教學是提高教育教學質量的關鍵和主陣地，該同志在平時的教學工作中認真落實好教學的每一個環節，精心設計教學過程的每一個步驟。只要她開公開課，聽課的人總特別多，甚至連其他學科的老師都欣然前往，她的教案多次被評為學校的優秀教案。2005年11月，她執教的《七顆鉆石》參加如皋市初中語文優秀課評比獲得二等獎，2007年10月在如皋市網絡環境下信息技術與初中語文課程整合優秀課評比活動中，她執教的《專題〃漢字》獲得一等獎。

近三年來，該同志勤于筆耕，多篇論文獲獎發表： 2005年12月，為全國性“校本研究的理論與實踐”學術論壇撰寫的論文《莫讓紛繁的形式束縛學生的發展》經專家評審委員會評定，榮獲優秀論文三等獎；2006年2月，所寫論文《新課程中說明文教學的反思與初探》發表在國家級刊物《教育學刊》上。2006年11月論文《乘著歌聲的翅膀飛翔》在“名師之路”大型教育科研活動征文評選中獲得二等獎，班主任論文《今天，你將扮演什么角色？》在2006年南通市“教育創新”專題研討會論文評比中，被評為一等獎，《讓遲開的“花朵”沐浴著師愛綻放》獲南通市2007優秀教育論文三等獎。論文《音樂在語文課堂上的有效運用》獲“第一屆教師專業成長優秀論文評比”南通市三等獎。

在教育教學改革中，該同志勇于探索，大膽創新，積極探究新的教學方法，努力減輕學生學習負擔，提高學習效率。在2008的微型課題研究中，她的課題《初中語文“讀悟寫”三結合教學的實踐與研究》被市教育局教科室作為立項課題，并于08年4月12日對全市上相關的研究課《與父親抬擔子》的讀悟寫訓練，得到市教育局教科室袁玥主任的充分肯定和與會老師的高度贊譽。

身為語文教研組長，能充分發揮核心輻射作用，精心培養青年教師。所指導的青年教師李娟、徐玲玲、楊張紅等已初顯鋒芒，嶄露頭角，在交班考試中屢摘桂冠，在教學教研方面取得了累累碩果。2006-2007，該同志被評為如皋市優秀鎮級教研組長，2008年參加如皋市首屆初中語文鎮級教研組長業務素質與技能比賽獲得二等獎。

雖然教育事業是艱辛而清貧的，但她卻樂觀地說：“獻身教育是我無悔的選擇，追求更好是我一生的目標”。總之，該同志在學校領導的正確領導下，踏踏實實踐行著自己的人生信條，出色地完成了教育教學工作。2006受市局嘉獎，2007年1月當選為如皋市第三屆“教壇新秀”，2008年9月在第24個教師節被中共如皋市委市政府評為 “優秀教育工作者”，該同志實在是一位不可多得的教育人。

該同志符合教壇新秀的申報條件。

如皋市吳窯鎮中心學校2008年10月15日

第三篇：大學生綜合素質量化考核細則

文法學院綜合素質量化考核細則

一、出勤考核項

（一）早操考勤：

1.全勤：在該學期早操考勤中，無任何缺勤記錄的學生，該學年綜合素質量化考核成績加4分。

2.本學期，有免操記錄學生、早操請假超過5節以上的學生減2分。3.每學期每曠1節早操該學年綜合素質量化考核成績減0.5分處理。

（二）自習考核：

1.在該學期的晚自習考核中，沒有任何缺勤記錄的學生，該學年綜合素質量化考核成績加4分。

2.有特殊情況需要請假的，需要出具團委開出的請假條，則視為全勤。若一學期超過3次（包含第3次）則不能視為全勤，每超過一次減0.5分處理。3.每學期曠晚自習，每曠1節晚自習該學年綜合素質量化考核成績減1分處理。

（三）課堂考勤：

1.該學期未經團委同意，擅自曠課的同學，每曠1小節，減0.5分處理。2.該學期未經團委同意，擅自離校的同學，離校一天作曠課8節處理，減4分。

二、違紀減分項

1.2.3.4.5.6.因各種原因，受到院里通告批評的學生減5分。因各種原因，受到學校警告處分的學生減10分。因各種原因，受到學校嚴重警告處分的學生減20分。因各種原因，受到學校記過處分的學生減30分。因各種原因，受到學校留校察看處分的學生減40分。

我院對寒、暑假、“五一”、“十一”、端午、清明、中秋節前后的考勤將嚴格管理，凡未辦理請假手續，擅自提前離?；蛭窗磿r返校的學生，該學期減8分。7.對未辦理任何手續，而無故在校外租房的學生將嚴加處理，一經查實減20分，并給予相應紀律處分。

三、宿舍公寓考核項（建議每月評比一次文明宿舍）

1.在我院衛生大掃除中不合格的宿舍全體成員每次減2分。2.因紀律、衛生等問題被校、院直接通報的宿舍全體成員減3分。3.獲得D級警告宿舍的全體成員每次減4分。

4.該學期內被院里評為“文明宿舍”的宿舍全體成員加4分。5.私自調換宿舍等違反宿舍管理規定的學生減5分。6.該項加分上限為12分。

四、學生會、班委、黨員考核項

（一）學生會成員考核項

1、值班出現曠班，每次減1分。

2、無故曠會每次減10分。

3、每學期對學生會成員進行測評，依據任職表現進行民主測評，最高加分不超過10分。具體測評辦法另行公布。

4、學生會各部門完成指標的，另外獎勵5-10分。

（二）班委考核項

1、班級在學期內出現安全事故（如宿舍、人身、滋事、問題學生離校等問題）瞞報、延報現象，所有班委統一減20分，班級負責人給予相應紀律處分，取消班委的評優資格。

2、要求參加的會議（包括班會）無正當理由不到或遲到的，每次減10分。

3、凡要求提交的材料延誤的，負責人每次減1分。

4、班級獲得優良學風班、先進團支部、一次性四級通過率全校前三的，全班同學(除四級未通過者)每人加2分。

5、每學期對班級委員進行測評，依據任職表現進行民主測評，最高加分不超過5分。具體測評辦法另行公布。

（三）黨員考核項

1、學習成績未進入班級前50%，給予警告一次，連續兩個學期未進入班級前50%，預備黨員延期轉正。正式黨員如連續兩個學期出現不及格現象，取消黨員資格。

2、綜合考核為優秀的，加3分，綜合考核不及格的，取消黨員資格。

3、獲得先進黨支部的支部委員加5分。

五、等級和資格認證考試加分項

1.該學期通過計算機二級加4分。2.該學期通過大學生英語四級加8分。3.該學期通過大學生英語六級加15分。4.該學期通過司法考試的加15分。5.該學期獲得其他證書的酌情加分。6.該項加分上限為20分。

六、學習競賽類榮譽加分項（金犢獎、英語競賽等）

1.此類活動已經入圍，參與的同學加5分。

2.獲得國家級個人、團體一等、二等、三等、優秀分別加40、30、25、20分。3.獲得省部級個人、團體一等、二等、三等、優秀分別加30、25、20、15分。4.獲得校級個人、團體一等二等三等分別加20、15、10分。

5、不得累計加分，按最高分計。

七、文體類（重點是校級、省級科技文化藝術節）榮譽加分項

在文體類活動獲得獎勵的學生給予以下加分：

1.國家級個人、團體一等二等三等優秀分別加12、10、8、6分。2.省、市級個人、團體一等二等三等優秀分別加10、8、6、4分。3.校級個人、團體個人、團體一等二等三等優秀分別加8、6、4、2分。4.院級個人、團體一等、二等、三等、優秀分別加6、4、2、1分。

注：該學年參加校運動會中前三名按一等二等三等加分，第四到第八按優秀等級加分。

5、不得累計加分，按最高分計。

八、參與學校組織的暑期社會實踐活動加分項

1.自愿申請，被選拔參加校級重點社會實踐活動的學生加10分。2.獲得省級個人優秀的加20分，團體加10分.3.獲得校級個人優秀的加10分，團體加5分。

九、參與社團、課外科技創新活動（挑戰杯、調研山東、創業大賽等）

1.自愿申請，被選拔參加科技創新活動的學生加5分。2.獲得省級以上獎項的，個人加30分，團體加20分.3.獲得校級獎項的，個人加15分，團體加10分。

4、加入本學院社團一個加2分。

十、其他情況

1.受到表彰的學生根據具體情況按以下加分：

（1）受到省部級以上表彰（省級優秀學生干部、優秀學生）的學生加20分。（2）校園十佳的學生加30分；獲得校級學習、素質拓展一等獎學金的學生加10分，獲得校級學習、素質拓展二等獎學金的學生加5分。

（3）學院、團委認可的好人好事、為學院做出特殊貢獻的學生酌情加分。（4）做出有損學院形象和有礙于學院工作的學生將視情況嚴厲減分。2.根據學生在軍訓中的表現給予以下加減分處理：（1）在軍訓中榮獲軍訓標兵的學生加2分。

（2）軍訓考勤中每缺勤2次以上的學生，每次減1分，最多減4分。3.該項加分上限為30分。

十一、綜合素質量化分值換算辦法

把學習成績和素質成績均換算成100分制進行綜合素質量化總評?？傇u成績=學習成績P累計×0.5+素質成績×0.5

1、以上各項條款以各年級專業相對應，有幾項算幾項。

2、所有先、優評比以此量化分值為重要參考，然后經過團委、黨委的綜合考察后確定相應人選。

十二、學院成立綜合素質考核小組，統一領導我院學生考核工作。

十三、其他未盡的臨時突發性事宜，由考核小組研究決定加減分。

注：此次評優若有虛報、謊報的情況，一經查實，取消評優資格，該班班長核實不清，負有間接責任，情節嚴重者，撤銷班長職務。

學院團委

二〇一六年七月二十九日

第四篇：綜合考核報告[范文]

綜合考核報告

（第二組）

按照局務會統一安排部署，我組分別對木頭凳、土門子中心衛生院、馬圈子、大石嶺、三星口和干溝衛生院進行了綜合考核，現將考核結果報告如下：

總體情況

我組考核的六個單位業務收入有增加有減少，行風建設總體好于2009年，位次前移，退休人員拖欠工資全部還清，年內各單位均無安全生產事故發生，沒有上訪事件。

一、綜合管理方面

土門子、木頭凳和馬圈子衛生院業務收入相比2009年下降，三星口、干溝和大石嶺衛生院相比去年業務收入增加。其中土門子中心衛生院下降35萬元，木頭凳中心衛生院下降1.3萬元，馬圈子衛生院下降13萬元。原因為土門子嚴格執行新農合各項規定，嚴格住院標準，降低次均費用，造成全年業務收入下降；馬圈子衛生院由于人事變動，衛生院骨干人員調出，直接影響了全院業務收入。三星口衛生院較2009年業務收入增加13萬元，大石嶺增加9萬元，干溝增加19萬元。土門子和大石嶺衛生院由于房屋的原因，院內環境還不盡人意，其他幾個單位隨著樓房建設的完成，醫療環境和衛生情況提高很快。

二、行風和醫藥糾風方面

各單位行風民主評議情況如下：

木頭凳：參評20個單位，位列第三；

三星口：參評15個單位，位列第八；

馬圈子：參評17個單位，位列第八；

干溝：參評14個單位，位列第九；

土門子：參評19個單位，位列第十四；

大石嶺：參評16個單位，位列第十五；

三、醫護質量方面

各單位本無醫療事故及醫療糾紛發生，職工們能夠按照醫務人員職責嚴格要求自己，以“救死扶傷，全心全意為廣大患者服務”為宗旨，切實解決了當地群眾常見病、多發病的預防保健和診療。

四、新農合方面

各單位能夠遵守上級制度要求，認真履行應盡義務，切實為廣大患者著想，能夠讓患者治病后得到相應經費補償。廣大群眾呼聲良好。

五、人事管理方面

退休統籌金足額上繳，不存在拖欠現象；所有單位為其正式職工全部繳納了醫療及養老保險，其中：土門子及木頭凳中心衛生院為臨時工繳納了工傷保險；前欠養老保險金全部還清，不存在拖欠問題；退休費拖欠情況：木頭凳、三星口、大石嶺三所衛生院已全部還清，土門子中心衛生院2010

年還款51000多元，余欠43000多元、干溝衛生院拖欠8000多元、馬圈子鎮衛生院拖欠7萬元。

六、財務管理方面

各單位已按要求建立會計賬簿，制定了財務管理制度；會計業務處理及時，上報報表不存在延期現象。

存在問題

一、人事和財務管理方面

臨時工的工資及各種保險待遇有待解決；臨時工存在無證上崗現象；記賬憑證裝訂不規范，賬務處理不規范；各別單位存在白條入賬問題；原始單據簽字不規范，存在漏簽現象；財務人員的業務水平有待進一步提高。

二、醫護質量和新農合管理方面

醫護質量反方面：部分單位存在學科與實踐工作不符現象，無正規護理人員，為護理工作的開展留有很大安全隱患。醫療廢棄物處理仍存在不毀型、不消毒、焚燒不徹底現象，登記、交接簿登記不規范，執行人員消毒衛生知識淡簿，不清楚藥物配比，消毒時間等。醫療文書書寫不規范，包括a、無護理交班本；b、病例體溫單填寫很不正規；c、病例書寫過于簡單扼要，不符合病歷書寫規范；d、缺乏輔助檢查，使疾病診斷及用藥牽強；e、字跡潦草，整體效應差；f、少數病例缺少項目內容。新農合方面：a、醫療文書書寫不規范(同上)；b、比例住院人數上漲10%；c、住院補償不

能及時發放。

三、綜合管理和行風建設方面

醫院整體環境還有待于進一步提高，各單位樓內衛生還打不到“四化”要求，行風建設也需要制定具體措施，狠抓落實來提高位次。

二○一一年二月二十八日

第五篇：綜合考核管理辦法

同地永財坡煤業綜合管理考核制度 為了進一步規范管理行為，逐步建立科學有效的激勵和約束機制，不斷提高經營管理水平和工作效率，結合公司當前工作任務、性質和特點，考核管理領導組決定對綜合管理考核辦法進行補充完善，具體內容如下：

一、成立綜合考核管理領導組 組長：郝文祥 副組長：黃日安

成員單位：生產部安監部機電部技術部 通風區供應部辦公室人力資源部 財務部后勤部黨委辦公室 領導組下設辦公室。

二、考核辦公室職責

1、考核辦公室是公司考核與監督職能并重的管理部門，負責對公司的考核工作進行動態檢查，發現問題及時向考核領導組反映，并按相關規定對施工單位和職能部門實施考核獎罰。

2、負責對各職能部門的考核過程和結果進行監督檢查，確?？己私Y果公平、公正、合理。

3、每月5日前完成考核結果收集、整理、核實工作，8日前將匯總結果上報考核領導組審查，10日前配合考核領導組召開月度考評會。

4、將考評會審議結果下發至各單位，并交辦公室和財務部門執行。

5、落實當月考核結果執行情況，發現問題及時報告考核領導組，并對沒有按規定執行的相關部門和責任人員提出處罰意見。

6、結合公司實際和考核管理制度執行情況，及時補充完善相關考核制度。

三、考核獎罰

1、考核范圍：

各施工單位、監理單位及調度管理方面相關職能部門參會情況。

2、考核制度：

制定單項考核制度，實行分口單項考核?？己藘热萦伤膫€方面組成，分別為：生產進度計劃考核；安全管理考核；井巷工程質量管理考核；調度管理考核。

3、考核兌現

月終將考核結果報考核辦公室核實后，上考評會研究決定考核獎罰結果，每月按實際獎罰金額執行。

五、本制度從2011年1月1日起執行，本制度解釋權屬同地永財坡煤業公司考核辦公室。附件1生產進度管理考核辦法 附件2安全管理考核辦法

附件3井巷工程質量管理考核辦法 附件4調度管理制度及考核辦法 附件1

生產進度管理考核辦法

為了確保礦井建設的順利推進，抓好工程質量，嚴格履行合同；根據招標文件中規定的范圍，以及對施工單位的考核規定，特制定本考核辦法。

一、考核范圍

參加同地永財坡礦井建設的所有施工項目部，四月份具體生產作業計劃安排如下： 掘進一隊：301盤區5120巷米。

301盤區2120巷米。掘進二隊：303盤區皮帶巷米。

303盤區軌道巷米。掘進三隊: 303盤區5201順槽米。

303盤區2201順槽米。開拓一隊：新副斜井米?；仫L立井米。

二、考核內容

1、工程進度：每月必須完成月度工程計劃任務。

2、根據每月完成考核計劃的盈虧，依照合同單價直接從當月財務支付款中獎罰。超額完成考核計劃的，在當月應支付款的基礎上獎勵超額部分的合同單價工程款元；未完成考核計劃的，在當月應支付款中扣罰虧欠部分的合同單價工程款元。

3、每月1-2日下達月度考核計劃時附上月進尺完成情況，5日前由考核辦，辦公室出考核結果報考核領導組審議，10日召開考核見面會，通報考核結果，依據考核結果實施獎罰。附件2 安全管理考核辦法

為預防和減少生產安全事故，實現安全零奮斗目標，加大對各類傷亡事故的考核力度，嚴格追究生產安全事故發生單位及其有關責任人員的責任，根據國家有關法律法規和集團公司有關文件精神，結合公司實際情況，制定本辦法。

一、同發公司礦建、土建施工項目部考核規定

1、項目部發生一起2人輕傷事故，經事故追查對項目部處3萬元及事故相關責任人500元的罰款。

2、項目部發生一起1人重傷事故，經事故追查對項目部處以5萬元及事故相關責任人1000元的罰款。

3、項目部發生一起3人及以上輕傷事故，按照重傷以上事故進行追查。

4、項目部發生一起2人及以上重傷事故，經事故追查對項目部處10萬元及事故相關責任人2000元的罰款。

5、項目部發生一起重傷以上事故，對項目部處20萬元罰款，并清除該項目部。

6、項目部發生事故造成財產損失的，除賠償財產損失外，根據事故造成的后果及事故追查結論對該項目部處5000-50000元罰款。

7、同時根據事故造成的后果及事故追查結論對該項目的監理單位、總監、現場監理一并酌情處罰。附件3 井巷工程質量管理考核辦法

為了全面提升安全生產管理水平，夯實安全基礎工作，強化現場管理，保證礦井建設工程質量，促進礦井建設順利進行，特制定本辦法。

一、巷道規格

1、每個施工的炮掘工作面基巖必須采用光面爆破，爆破圖表齊全，參數合理；工作面沒有爆破圖表的，罰施工單位500元。

2、光面爆破必須控制周邊眼間距和裝藥量，保證爆破后眼痕率：硬巖不應小于 80%，中硬巖不應小于50% 以上；周邊眼大于350㎜的發現一次罰施工單位500元。

3、工作面打眼時必須根據中腰線畫出巷道輪廓線，根據圍巖情況，合理布置調整眼距；打眼前不畫巷道輪廓線的發現一次罰施工單位500元。

4、水溝必須與永久支護同時完成；沒有施工水溝的巷道不能報驗。

5、巷道成型差，存在超寬、超高現象，每發現1米罰施工單位500元。

6、主要巷道存在負偏差的，每發現1米罰施工單位1000元；一般巷道負偏差超過標準要求的，每發現1米罰施工單位500元。

二、支護質量

1、所有掘進工作面嚴禁空頂作業，掘進工作面最小控頂距不得超過一個支護間距，最大控頂距為最小控頂距加一個循環進度。否則每超1米罰施工單位1000元。

2、掘進工作面必須有可靠的前探支護，錨桿支護的拱形斷面拱頂部分和矩形斷面的頂板部分每排錨桿必須布置一根前探梁，前探梁必須用10#以上槽鋼制作，長度不得小于4米；不按規定使用前探支護的，發現一次罰施工單位1000元。

4、預應力錨桿、錨索的材料、規格、承載力必須符合設計的要求。沒有產品出廠合格證的不能在施工中使用，否則發現一次罰施工單位5000元。并勒令清理出場。

5、嚴禁使用過期、硬結、破裂等變質失效的錨固劑，否則發現一次罰施工單位5000元。

6、錨桿桿體、錨索預應力筋應上架存放，妥善保管。表面不應有污物、鐵銹。使用前未進行除銹處理的，發現一次罰施工單位500元。

7、錨桿、錨索的安裝必須力矩扳手和漲力千斤。隱蔽前必須對錨桿進行二次復擰緊固?，F場不配備完好的漲拉機具，罰施工單位500元。噴漿前沒有對錨桿二次復擰緊固的，發現一根罰施工單位300元。

8、錨桿間排距必須按設計要求布置，偏差不超過設計值±100mm。錨固長度不小于600 mm，錨固力要求不小于60KN。檢查發現達不到支護強度的，重新補打，并罰施工單位1000元/根。錨桿間、排距一處不合格的罰施工單位200元。

9、錨桿角度與設計允許偏差不大于15°。托板外的外露長度不大于50mm。托板與巖面接觸面積不小于60%，未接觸部分必須楔緊。外露長度超出規定，發現一次罰施工單位200元/根。

10、錨桿托板可用Q235鋼，厚度不小于10 mm，尺寸不小于150 mm×150 mm。

11、錨索間排距必須嚴格按設計要求布置，誤差不超過設計值±200mm。錨固長度不小于1200 mm，錨固力不小于100KN。檢查發現達不到支護強度的，重新補打，并罰施工單位2000元/根。間、排距一處不合格的罰施工單位500元。

12、錨索角度與設計方位角允許偏差不大于3°托板下外露長度不大于100mm。初期支護為滿足施工工藝要求，鋼絞線外露可大于100mm，但必須保證后期噴射砼后，錨索不得外露。托板與巖面接觸面積不小于60%，未接觸部分必須楔緊。已施工的、外露的錨索必須剪掉。外露長度超出規定，發現一根罰施工單位500元。

13、錨索托板可用Q235鋼，厚度不小于16 mm，尺寸不小于250 mm×250 mm。

14、錨網噴所掛金屬網片必須鋪平鋪展，緊貼巷道頂幫，對（搭）合理，綁扎牢固，用18#鐵絲扭結不少于3圈，搭接不少于100mm。未達到設計圖紙要求和《施工作業規程》規定的，對施工單位進行處罰，視不合格數量而定，每平米不少于100元。

15、噴射混凝土的厚度應不小于設計值的90%，有金屬網的巷道混凝土的保護層厚度應不小于20mm。現場檢查發現一處不合格的罰施工單位500元。

16、噴射砼前，不沖洗巖幫巷壁的，發現1次罰施工單位200元。

17、噴射作業中應嚴格控制水灰比?；炷恋谋砻鎽秸?、濕潤光澤，無干斑或滑移流淌現象。發現混凝土的表面干燥松散、下墜、滑移或裂紋時，應及時清除補噴。

18、噴射混凝土厚度可預留檢查孔、埋設控制噴厚的標志或鑿孔法檢查。檢查數量每30米必須檢查一組，每個斷面從拱部中線始每隔2－3米設一個，拱部不應少于1個點，總計不得少于3個點。噴射砼支護不按規定預留厚度檢查孔，驗收時仍未施工檢查孔的，對施工單位視所缺個數，每缺一個罰100元。

19、噴射混凝土的平整度用1m2的靠尺檢查，平整度允許偏差≤50mm，檢查發現超過規定的，罰施工單位每平米不少于100元，并限期處理。

20、噴射前必須清洗巖幫、清理浮矸，噴射均勻，無裂隙，無“穿裙”、“赤腳”、“空洞”，否則發現一處罰施工單位200元。

三、巷道硬化

1、井下巷道硬化前，必須先將準備鋪底的地段內積水、淤泥清理干凈，底板平整，低洼處可用碎石鋪平，人工夯實，預留高度不小于30㎝，底板沒處理就鋪底打灰罰施工單位5000元。

2、模板安裝要按照中腰線固定牢靠，成一直線，接頭無縫隙，否則罰施工單位1000元。

3、水泥、骨料、外加劑的型號應符合設計要求，有出廠合格證，否則使用不合格原材料的地段返工。

4、混凝土的配合比、原材料計量、攪拌、碾壓和混凝土養護應符合設計要求，否則罰施工單位5000元。

5、頂板有淋水的部位，新澆的混凝土路面應采取保護措施，否則罰施工單位1000元。

6、施工中的接茬處要充填油氈，小班結束前接茬處支模板，否則罰施工單位1000元。

7、鋪底巷道鋪底高度小于設計值的，每發現1米罰施工單位500元。

四、膠帶輸送機穩裝

1、皮帶機安裝必須做到平、直、穩，機頭、機尾用地錨、鋼絲繩固定牢靠；機頭有防護欄，機尾有護罩，行人需跨越處設過橋。發現一處不符合規定罰施工單位1000元。

2、張緊絞車的拉緊裝置工作可靠，調整靈活，無卡阻現象。否則罰施工單位1000元。

3、膠帶必須使用阻燃帶，膠帶卡子接頭牢固，皮帶接頭不斷裂，皮帶無撕裂，磨損不超限。一處不合格罰施工單位200元。

4、清帶器與膠帶接觸均勻，其接觸長度不小于85％，清帶器不起作用造成憋尾的罰施工單位500元。

5、上、下托輥齊全，轉動靈活，少一組托輥罰施工單位200元。

6、縱梁安裝必須采用標準脹銷與H架連接，連接牢固，少一個脹銷罰施工單位100元。

7、皮帶機保護齊全，有自動灑水裝置，每缺一種罰施工單位500元。

8、膠帶輸送機的減速機漏油罰施工單位500元。

五、小絞車穩裝

1、小絞車安裝必須打水泥基礎，深度不小于0.3米，地錨1.2米不少于4根，否則罰施工單位2000元。

2、絞車鋼絲繩直徑不得小于規定值，否則罰施工單位2000元。

3、一臺小絞車必須使用一根完整的鋼絲繩，發現接繩的罰施工單位2000元。

4、小絞車必須安裝護繩板和排繩裝置，否則罰施工單位500元。

5、小絞車閘帶與閘輪的接觸面積不小于閘帶面積的70%；閘帶使用后不得有裂紋，閘帶磨損余厚不小于3mm；檢查發現不符合規定的罰施工單位罰款500元。

6、鋼絲繩頭必須加繩皮，不使用繩皮的用4個以上的繩卡固定，否則罰施工單位500元。

7、巷道彎道處墻部必須安設站滾，變坡點前安裝底滾，否則罰施工單位1000元。

8、使用絞車運輸必須安裝聲光信號，無信號裝置罰施工單位1000元。

六、斜井軌道鋪設

1、斜井鋪底前巷道底板清理積水、淤泥和其它雜物。否則罰施工單位5000元。

2、混凝土固定道床的水泥、骨料、外加劑必須有出廠合格證，擅自使用無證原材料，罰施工單位10000~50000元。

3、混凝土配比、計量、攪拌和養護以及強度符合設計規定。表面整潔無明顯的脫皮、麻面。否則罰施工單位500元/米。

4、道床基底標高、中心線、道床厚度要符合設計要求，每發現一處不符合規定罰施工單位1000元。

5、軌道使用的軌枕、岔枕的品種、材質、規格、強度必須符合設計規定，鋼軌枕在使用前要做防腐處理，使用混凝土軌枕和鋼軌枕必須加膠墊，每有一項不符合規定罰施工單位2000元。

6、鋼軌的規格、型號質量必須符合設計要求，鋪設前逐根調平、調直，嚴禁使用不同類型的鋼軌。否則罰施工單位5000元。

7、軌道及道岔使用的連接件、扣件的規格型號必須與軌型相符，數量齊全。每缺一件罰施工單位1000元。

8、軌道接頭的高低差、軌縫寬度必須符合設計要求，否則罰施工單位1000元/處。

9、軌道桿必須零件齊全，安設牢固，無松動失效現象。否則罰施工單位1000元/處。

10、托輥、托繩輪安設的中心位置和高低必須符合設計要求，否則罰施工單位500元/處。附件4

調度管理制度及考核辦法

為了有效的、科學的進行調度管理工作，保證我公司調度的準確性、及時性及嚴肅性，更好地發揮調度在我公司礦井建設活動中的指揮、組織、協調、平衡、督促的作用，強化施工管理，確保我公司安全生產工作持續穩定開展，依據調度工作基本任務、基本職責、基本權限及崗位責任制，制訂調度工作管理制度及考核辦法。第一節對項目部管理制度及考核辦法

一、調度會議匯報管理制度及考核辦法

（1）每周一、三、五調度作業會議所要求的施工單位負責人必須按時參加，不得遲到、早退、缺席、無故由他人代替，否則罰款3000元。

（2）其它調度會議，通知要求的相關人員按時參會，不得遲到、早退、缺席、無故由別人代替，否則罰款500元。

（3）參加調度會議人員必須自覺遵守調度會議紀律和制度，認真做好會議筆記，會后必須對會議內容進行落實，不得敷衍應付，對因不落實會議內容和不執行安排的，罰款500—1000元。

（4）礦建單位每日按時（7：30、16：00、0:00）向調度室匯報當班施工情況，土建單位每日（6:30、20:00）匯報當天施工情況，未按時匯報罰款300元/次

（5）出現各類事故，施工單位必須及時向調度室匯報，否則罰款1000元/次

（6）參加會議人員必須準確掌握施工進展情況，詳細匯報本項目部的施工進展情況及存在的問題。匯報不清或隱瞞不報的罰款500—1000元。

二、各施工單位項目部負責人請銷假管理制度及考核辦法:

1、項目部經理離開項目部前必須由建設單位董事長、總經理、生產副總批準；項目部副經理離開項目部前必須由建設單位總經理、生產副總、分管副總批準；并在請假條上注明其現場委托人員，將請假條交與調度室后方可離開，回工地后及時進行銷假。

2、未經請假私自外出的相關人員視同擅自離崗，每發現一次罰款5000—50000元，依次累加。

3、未按時銷假罰款100－1000元

第二節對公司內部管理制度及考核辦法

一、安全生產碰頭會和調度作業會管理制度及考核辦法

1、安全生產碰頭會和調度作業會規定所有部門的正職參會。

2、特殊情況必須向生產副總請假由副職代替，但一周只準一天。

3、一周請假每超一天罰款50元。

4、缺席一次罰款100元。

二、值班管理制度及考核辦法

1、值班人員要保證24小時在調度室值班。

2、特殊情況不能值班時，必須提前向總經理和調度主任請假，并聯系其他副科以上人員代替值班，不得空崗。

3、無故不值班罰款100元。

4、值班擅離職守罰款50元

三、盯班管理制度及考核辦法

1、盯班人員按調度室排出的盯班表進行盯班。

2、盯班人員嚴格執行《同煤同發東周窯煤業有限公司領導帶班下井及安全監督檢查實施細則》相關規定。

3、特殊情況不能盯班時，必須提前向生產副總和調度主任請假，并聯系其他副科以上人員代替盯班，不得空崗。