第一篇：女職工合法權益

加強領導、制定措施

切實保障女職工合法權益

在企業改革和發展的新時期,加強女職工組織建設,切實維護女職工合法權益和特殊利益,加快提高女職工整體素質,保護和調 動好廣大女職工的積極性、創造性,充分發揮女職工的“半邊天” 作用,以適應企業改革和發展的需要。這是當前女職工組織面臨的 重大任務，是構建和諧企業的重要內容之一。我們要圍繞林業局建設為全局，組織引導女工參與企業發展建設的同時，讓女工享受和獲得生存與發展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸工作領域，創新工作載體，豐富工作內容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現女職工工作特色的活動，展示女職工風采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設的實踐中去，為企業的蓬勃發展做出新的貢獻。

一、防火辦女職工合法權益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質、維護女職工權益、發揮女職工委員會的作用作為目標，突出兩個重點：一是抓素質，圍繞提高女職工素質舉辦培訓班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優秀女工等各具特色的載體和自我達標活動，使廣大女職工的整體素質得到進一步提升。二是抓維權，維護女職工合法權益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關心的相關制度的制定，針對女職工勞動權益保障等問題召開專題會議，調查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發生。

三 是抓奉獻，充分調動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發揮 她們的聰明才智，各司其職，各負其責，為林業局防火辦建設講奉獻、做貢獻。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發展意識、維權意識、提高法律素質，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導，宣傳了女職工勞動權益的法律法規。

開展關愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優質服務和健康的生活環境；防火辦還組織女職工參加學習，觀看錄像，聽健康講座等形式學習了婦女勞動權益的有關規定，學習了預防婦女病的相關知識，增強了自我保護和保健意識；三是發揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現在五個方 面。一是少數女工身體素質欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當的生活習慣、飲食習慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責任重造成的心理素質脆弱，在做好本職工作的基礎 上加之家庭生活中所承擔的雙重壓力和責任，造成心理素質脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學等，顯得力不從心；五是一些女職工素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權益維護的具體措施

針對問題，應該如何入手幫助女職工呢？首先要結合實際，從解決突出問題入手，關心、關愛女職工；其次是要創造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關懷和溫暖，充分利用有利條件和環 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學習，鼓勵她們 學習現代科學文化知識、學習生產操作技術，不斷提高她們的綜 合素質，使她們在日常工作、學習和生活中成為強者。引導教育女職工客觀評價自我，發現自身優點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權。立足當前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權職能的認知，要從政治高度上實

現維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學文化教育，樹立自強意識，努力提高素質，勤奮敬業工作，使女職工漸次達到科學常識與科學文化生活知識和技術技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發展的步伐，做事業的強者；三是密切聯系實際，充分展示自己的巾幗風采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準確定位，發揮優勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關系，處理好競爭與保護，經濟效益和社會效益的關系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權工作的重要內容，在培養女職工綜合能力上下工夫。培養自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創造條件。

（三）調查研究，強化措施，結合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業，能否參與崗位練兵、技術比武；女職工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工 的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權益。

（四）關注政策，尋求依據。作為女職工工作者，要密切關注國家和本企業新出臺的有關政策條款，對關系女職工切身利益的政策學懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據，以維權為核心，使維權政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學習宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權工作提供法律依據。根據《勞動合同法》和集團公司《關于推行女職工權益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權工作中做到依法維權。

（五）教育培訓，提高素質。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務教育，引導女職 工建功立業，自覺把個人命運與企業興衰聯系在一起，為企業的 發展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業務知 識，努力學習新知識，培養女工的創新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業建設的能力，發揮其應有的作用。

（六）與時俱進，不斷創新。研究和探索維權工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權工作更上一個臺階，發動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊 利

益的法律法規，增強全員維護意識，努力營造和諧的環境氛圍，加強領導制定措施，狠抓落實，將女職工合法權益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業兩個文明建設中的重要力量，做好女職工維權工作，把女職工工作與女職工內在需求結合起來，調動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關愛女職工，努力開創防火辦女職工維權工作的新局面。

防火辦工會委員會

第二篇：女職工組織建設論文 女職工合法權益論文

女職工組織建設論文女職工合法權益論文

淺談如何做好女工工作

摘要：隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是風景園林行業的女職工不僅在生產一線，重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。如何開展好女職工工作，更好地發揮女職工的作用，成為新時期女工工作的責任和使命。

關鍵詞：提升素質 組織建設 合法權益 文體活動

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩定和發展的需要。如何做好新形勢下風景園林行業的女工工作，切實維護女職工的合法權益，充分發揮女職工的工作積極性，是工會女工工作面臨的新機遇和新挑戰，下面就如何渡開展好新形勢下的女工工作，談幾點粗淺的看法：

提升女職工的綜合素質

要結合實際，不斷提高女職工綜合素質。首先，一方面積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種遠程教育，提高學識水平，提高自身的理論、業務水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；同時聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現自身的價值。另一方面加強對

女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。二要加強社會公德、職業道德、家庭美德的教育，提高女職工的職業道德素質，組織學習《婦女權益保障法》、《公民道德建設實施綱要》，引導女職工做遵守職業道德的模范，愛崗敬業，對工作精益求精，熱愛集體，無私奉獻，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合型人才，逐步實現自身的價值。

建立健全女職工組織建設體系

女職工隊伍建設是企業發展的根本。女職工隊伍素質的高低，不僅關系到女職工自身價值的實現，而且與企業的興衰息息相關，所以一定要支持和重視女工工作，建立健全各級女工組織，配備好專兼職人員，負責女工工作。將思想好、業務精、能力強、素質高的女干部充實到工會女職工工作崗位上來，建立一支政治素質高、業務精、熱愛女職工工作的干部隊伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，完善各項女工工作制度建設，明確職責和工作流程，做到人員到位、制度到位、職責到位、工作任務到位、工作措施到位，使女工工作規范化、制度化。女工組織要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特色的工作方式，把女職工工作與企業文化建設、與維護女職工合法權益、與提高女職工素質結

合起來，充分發揮工會女職工組織應有的作用。這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。全心全意為女職工服務，解決后顧之憂

維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦實事，做女職工的貼心人，一直以來是工會女工組織的一項重要工作。一要從政治上關心，最大限度地維護女職工的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。要為女職工營造良好的工作氛圍，對工作中表現優秀的女職工要給予肯定，提拔、晉升干部上予以優先。二要從生活上幫助，要深入調查研究，掌握實情，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立健全特困女職工和單親女職工檔案，了解和反映她們的困難，開展對特困和單親女職工的幫扶救助活動，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心，戰勝困難，渡過難關，用真情來感動她們，激發她們奮發向上努力工作的信心。此外，女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委組織要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們八小時以外的生活，在力所能及的情況下，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。突出特色，積極開展有益于女職工身心健康的文體活動

組織女職工參加拔河賽、體操賽、才藝展示、文藝演出、有獎問答、“三八”婦女節等活動。這些活動的開展開闊了女職工的視野，增

進了女職工相互間的感情交流，加強了各部門之間的溝通與聯系，促進了女職工的身心健康，增強了組織凝聚力和向心力，使廣大女職工倍感工會這個大家庭的溫暖，為我處平穩健康的發展奠定了基礎。

總之，女職工工作是一項長期而艱巨的工作，尤其在經濟高速發展，改革不斷深化的今天，工會女工工作既面臨難得的機遇，又面臨新的挑戰。做好新時期女職工工作，對我處的改革、發展和穩定起著重要的作用。因此，在日常女工工作中，要根據實際情況的發展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉變作風，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質，維護女工切身權益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創造良好和諧的工作環境，才能真正調動起女工的積極性，充分發揮她們的“半邊天”作用，從而推動企業又快又好發展。

第三篇：淺析維護女職工的合法權益

淺析維護女職工的合法權益

姓名：學號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現。維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權利，是當前一項十分緊迫的工作和任務。關鍵詞：維護;女職工;合法權益

正文：近年來，在國家的重視和持續推動下，女職工的勞動地位、勞動環境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經濟的快速發展勞動關系發生了前所未有的變化, 某些企業侵害女職工合法權益的事件大幅度增加它警告我們務必要抓緊抓好維護女職工合法權益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現實中維護女職工合法權益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規為保護女職工勞動權益予以了大量法律法規的規定，并在實際行動中不斷予以提高，但現實生活中，女性合法勞動權益被侵犯的現象屢見不鮮。

(一)就業中存在許多歧視

女職工在就業時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經常招聘條件中設置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設置一些人為限制，如規定勞動合同期內女職工不準結婚或者規定必滿一定年限才能結婚；在用工中，一些企業還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業不允許女職工懷孕以外，如規定“職工在一年內如果連續中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環境方面，許多企業設備陳舊、作業環境差、事故隱患多，導致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴重侵害女職工人身安全和健康，當一些員工患上了職業病，企業甚至還不承擔治療和保護的責任。

(二)特殊權益難以落實。

企業為了提高勞動生產率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

(三)許多女職工綜合素質低于男職工，不利競爭。

隨著市場經濟的發展 ,企業體制的不斷深入，企業內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質低、技術水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質處于低下狀態 ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業的就更不用說了, 得不到退休保險和待業保險的占多數。所有這些都嚴重侵害了女職工的合法權益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權益的對策。

二、產生侵害女職工合法權益的原因

(一)封建傳統思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五常”、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負擔，因而往往不給女子創造上學、就業的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執法力度不大

我國法律法規盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執法水平以及執行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業或利益者的立場和角度，充當企業的保護神，在企業出現侵犯女職工勞動權益的時候，站在企業的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業得不到應有的懲戒，女職工的勞動權益也得不到應有的維護。

（三）女職工的素質低, 自我保護能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權利, 使得一些企業有機可乘;還有的一旦遇到自己的合法權益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復行為來解決, 這些做法都是素質低的表現。因而在涉及自身權益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據。

三、維護女職工合法權益的對策

婦女是在我國物質文明和精神文明建設力量中占據重要地位，且其日益得到社會的認同和稱贊。建國之后，各行各業的女職工人數成倍增長，因此, 維護女職工合法權益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調動女職工的生產積極性，推進社會經濟、文化等的發展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認識

要從根本上提高女職工勞動權益和地位，必須改變社會對女性的偏見認識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現行法律法規的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優秀的女職工以及維權事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強法制教育, 學會用法律武器來維護女工的合法權益和特殊利益。

學習了解地方法規以及有關權力機關制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業單位的領導人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業、個體私營業主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權益的問題比較嚴重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學會用法律武器來維護自己的合法權益。

(三)提高女職工的自身素質和能力

女職工要改變現狀，首先也必須改變自己的素質和能力。除了上面提到的要學習法律法規，女職工還應主動加強學習，以通過學習的方法改變自己的素質和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業作出硬性的規定，促使女性完成學業。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學習科學文化知識和專業知識，積極參加企業組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經就業的女子職業教育上，建立一套再教育的培訓機制，促使更多女職工學習更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強維權能力和協調勞動關系的能力

要進一步加強工會各級女職工組織建設，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應形勢發展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構設置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發揮工會組織在維護女職工合法權益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機, 推進維權工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權行為解決在萌芽狀態中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權益為重點和出發點, 進而達到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應設立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責任，以合理保證女職工的勞動權益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應通過目前已經較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權益保護從單一的企業維護走向更廣闊的社會。

維護女職工的合法權益和特殊權益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設的半邊天，而且隨著社會的進步和經濟技術的發展，越來越多的婦女投身于社會主義現代化建設的各行各業之中，并發揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設中發揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養上，也起著至關重要的作用，可以說，其孕育和培養的下一代人的質量和素質，關系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護，有助于保護女職工，更有助于保護下一代。

參考文獻：

(1)劉曉莉.《女農民工生存狀況透視》.中國網.2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對“農民工是產業工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日報.2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進促低收入人群收入增長》.中國三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農民以憲法關懷》.長征出版社,2003.

第四篇：淺析維護女職工的合法權益幾點看法

維護一線職工，尤其是女職工權益的具體做法

隨著時代的飛速發展和社會進步，對一線職工的合法權益的保障，特別是在維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益的保障也隨之成為當前的一項重要工作任務。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數的90%，她們不僅在收費一線承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業難、女職工素質提高難、維護女職工合法權益和特殊利益的機制難等問題。如何與時俱進、創新思路、創新工作、創新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明我處主要有如下幾點做法：

一、加強領導、健全組織，抓好女職工組織建設

女職工隊伍的建設是全處工作發展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會領導非常重視女職工組織建設，堅持女職工組織和工會組織同步組建，女工干部與工會干部同步配備，通過民主選舉，產生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業性強的女職工骨干充實到工會組織中來，形成了一支敬崗愛業、開拓創新的女職工工作團隊。處領導及工會領導定期組織召開民主生活會議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經整理歸納后反饋到處領導，一一得到落實或答復。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會主抓，職工參與”的良好機制。

二、堅持以人為本，保障女職工的民主政治權利 關愛女性,尊重女性的權利和尊嚴，首先要充分尊重教職工的民主權利，保障女教職工的參與權、知情權、建議權。我們以處工會為主要載體，組織女職工發揚主人翁精神，積極參與到全處改革發展的各項事務中去，為全處的文明建設獻計獻策。在各類職工代表選舉過程中我們認真落實有關規定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監督的權利。在一線收費站管理人員的競爭上崗活動中，女職工積極參與其中，并以她們的細心耐心的工作態度和其優異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務工作為中心，努力提升女職工隊伍的素質

微笑服務工作是近期以來一線職工隊伍建設的重要內容。在全局、全處上下開展的微笑服務活動中，女職工始終是主力軍。通過認真學習宣傳各項管理規定、服務標準以及利用身邊典型事跡引導激勵職工發揚“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務的先進。在競爭中增強緊迫感、使命感、責任感。培養女職工愛崗敬業、無私奉獻、微笑服務的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業務技能、創新科研成果等方面爭創先進，全面提升女職工的綜合素質。在一線收費站的工會之家中配備了大量的書籍，同時也積極與市圖書館聯系，讓流動圖書室近駐在我們一線收費站的工會之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會大大提高升了女職工的思想、道德、業務、知識和技能的綜合素質，展示了我處“半邊天”的風采，涌現出了許多先進典型。

四、切實維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人

維護女職工的合法權益是工會的基本職責。我們始終把關心女職工生活，維護女職工的合法權益作為我們工作的出發點和歸宿點，力求促進女職工的全面發展，努力促進并真正實現以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時的工作中，處領導及工會委員經常深入到女職工當中，加強聯系，主動溝通，對女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動維護為主動維護，幫助她們解決實際困，如增加收費站各種健身器械，開放浴室等等，都體現了領導對一線女職工的體貼關心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時提倡婚育新風，做好優生、優育、休假及生育保險工作。同時為了更好的關心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時必訪；職工婚喜生育時必訪；職工家中喪事時必訪；職工生活中遇到重大困難時必訪。使慰問走訪經常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事，深受教職工的好評。

五、開展豐富多彩的健康活動，著力提高女職工的生活質量

女職工具有職業角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，增強趣味性,更好地展現職工風采，活躍業余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動，不僅活躍女職工的業余文化生活，而且進一步增強了女職工的組織凝聚力，促進女職工的身心健康發展。

回顧過去的工作，我們最大的體會是，要想做好新時期的女職工工作，領導重視是前提，制度建設是保障，開拓創新是源泉。展望明天，任重而道遠。全處工會委員會將不斷改進工作方式，在新形勢下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實際需要作為女職工工作的出發點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結帶領全體女職工奮發進取，在各自的工作崗位上展現巾幗風采、再創業績、再立新功。

第五篇：如何保證懷孕女職工的合法權益

為了保護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統的保護體系。

女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現實中相當一部分企業因害怕女職工在合同期內生育增加企業成本而在勞動合同和內部的規章制度中不合理規定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業工作幾年后方可申請生育。

針對這種情況，《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》中均規定：女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

懷孕期間婦女生理發生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質，《勞動法》第六十一條規定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規定》還規定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內還應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產的，用人單位還應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養，《勞動法》第六十二條規定“女職工生育享受不少于90天的產假”；《女職工勞動保護規定》規定：產前休假為15天，難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應當按照《女職工勞動保護規定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，在正常產假期間照發女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

目前部分企業有法不依，侵害女職工權益的現象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執行《企業職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業負擔。女職工也要學會應用法律手段保護自己的合法權益，在權益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據《女職工勞動保護規定》，向當地勞動檢察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當地勞動監察部門提出申訴，利用國家行政執法權保護自己，較為便捷和經濟。《女職工勞動保護規定》第十五條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

《勞動部就處理勞動爭議有關政策問題解答》

二十、怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定？答：《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題

解答》(勞安字(1989)1號)中規定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。”在處理有關女職工在“三期”內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。

勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續延到哺乳期滿的條件。你有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是，鑒于未婚生育違反計劃生育政策，你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）。

《勞動合同法》出新 企業如何應對

左祥琦 著名勞動法專家

但是有很多東西，大家還是不完全理解。比如說前兩天有一個企業，問我一個問題，他說我們單位有一個職工，違反計劃生育生了二胎了，我們要不要解除他的合同，我們要解除勞動合同可不可以。這樣的邏輯就出來了。我們說他違反計劃生育，你可以解除勞動合同嗎，有的企業有這樣的內部規定，員工違反計劃生育，企業可以開除或者解除合同，但是問我這個的企業沒有這樣的規定，他下意識的認為，他做了這么嚴重的違反行為，我們解除合同難道有問題嗎，其實當然是有問題的。

員工在工作上表現特別好，業余時間多生一個小孩，跟你有關系嗎。多生七個八個你也管不著，人家干得好就行。但是他違反，他要承擔相應的行政責任，這個是由誰來做，由政府有關部門對他進行處罰。行政處罰。

但是我們有些企業為什么說我們很多企業制度里面，你回去看，很多企業有這種，要生育二胎就開除，為什么有這樣的，就是因為我們計劃體制下慣用的思維方式帶來的，計劃體制下，員工計劃生育的問題由企業管理，企業內部超過了計劃生育，上面給你的招標，最后你企業要被罰。但是我告訴大家，這種事是2002年以后就不存在了，2002年以后我們出臺了一個叫做人口與計劃生育法，取代了過去的計劃生育條例，計劃生育法把員工違反計劃生育該處罰的行為，由相關的政府行政部門處理。關于違反計劃生育的處罰，第一他不可以處罰企業，因為你的企業內部職工計劃生育做的不好，上面處罰你，這個不可以的。他是沒有任何法律根據的，我們現在是法制化的社會。沒有行政法律的許可，是不可以亂做行為的。第二作為職工來講，對于職工涉及到行政處罰的時候，完成是由行政機關操作，員工違反計劃生育這種過錯，沒有任何的處罰說需要你企業來做，完全是由政府做的。

當然我們人口與計劃生育法，那跟企業還有關系，是有關系，有關是哪塊，獎勵那塊，獨生子女費你要支付，甚至員工退休以后，他如果還是獨生子女的話，按照規定給他一千塊錢一次性獎勵。這是法律規定的。從我們現在的藥都來講，我的意思是說，我們的所謂的行政管理，我們的所謂隸屬，對于職工勞動關系里面的隸屬性，你管理員工的權利的話，只是局限在勞動管理上，而不再具有行政的色彩，大家不要自己隨便的擴大。

摘錄過來希望對樓主有所啟發