第一篇：如何進一步創新維護女職工合法權益的機制和制度

如何進一步創新維護女職工合法權益的機制和制度

姓名：肖大中

【摘要】：女職工在現在社會中是發展的必不可少的一部分，在皖西中學發展進程中與男性 職工有著同等的重要作用。目前，認識女職工素質的現狀，采取教育培訓、優化成長環境等措施

進一步維護女職工合法權益。

【關鍵詞】：素質；維權；利益。

女職工越來越成為社會的重要組成部分，俗話說，“婦女是半邊天”，但是現在無論是在公司還是學校，女職工似乎大多數成為“家屬”，真正優秀的簡直是鳳毛麟角，屈指可數，因此女職工要想改變自我，必須從下列幾點提高自己。下面淺談一下我的幾點認識：

一：如何提高女職工素質談以下幾點：

1，進一步加強女職工的教育，以迎接新世紀的挑戰。女職工要在社會中與男性平等，不僅要依靠法律的保證，社會力量的幫助。更要求自己的自身建設，樹立自尊，自信，自立，自強的精神，自尊就是尊重自己的人格，維護并捍衛自己作為國家主人的尊嚴與價值。自信就是樹立正確的思想和信念。自立就是通過自身的學習，掌握立足于社會的本領。自強就是努力拼搏，艱苦奮斗，對國家和社會做出應有的貢獻。2，堅持女職工為本，提高女職工的身心素質，開展女職工心理與衛生 健康知識講座工作、知識競賽等活動。充分利用我們學校的電視熒屏，宣傳欄，校訊通，女職工座談會等活動，提高女職工的自我保健意識和能力。并設立心理咨詢網站，心理咨詢平臺，幫助女職工緩解心理各種壓力；其次，學校多組織各類各樣的文體娛樂活動，比如開展唱歌，詩歌朗誦，女職工運動會等，為女職工放松心情，增強體質提供幫助。所以，作為校領導應組織各式各樣的女職工活動，真正使女職工在社會、家庭，工作等繁雜的社會活動中解放出來。

3，不斷優化成長環境，為女職工搭建舞臺，激發女職

工提高素質的積極性。

雖然學校在保護女職工合法權益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受年級，班主任歡迎，特別是畢業班，對此應該有個明確的規定。在女職工的成長方面，學校應該多為女職工搭建平臺，建立培養女性成才工作機制，特別是要加強女班主培訓。對學校有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位和學校地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的管理能力。學校在職稱評定，考核等，女職工都應占一定比例，并且要形成規范化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而有力激發女職工提高自身素質的積極性。

二,增強女職工的維權意識:

1、我校女職工要改變傳統的思想觀念，增強維權意識,切實自身的合法權益。我校女職工要徹底根除“男尊女卑”、“男外女內”的傳統角色定位和社會分工。隨著時代的變遷,傳統意義上的“賢妻良母”已經不適應今天的社會了。在我們這個多元化的社會里,女職工的眼光不能僅局限在家庭的、母性的、妻性的、生活細節的小圈子里,不能只做“賢妻良母”,要適應多元社會的需要,不斷重新塑造自己,提高自己,努力跟上時代的發展,否則就會迷失了自己。同時，要不斷加強法律知識的學習,樹立法律意識,用法律維護自身的利益。要善于尋求法律援助機構的幫助,通過正式的法律渠道予以解決。

2、我校應認真貫徹黨和國家的有關男女平等的方針和政策,特別是要貫徹落實新修定的《中華人民共和國婦女權益保障法》,切實提高女教職工在學校工作中的地位和作用，廢除一切含有性別歧視,不利于女教職工工作、發展的條款規定,把男女平等的國策落實到學校的每一個政策上來。要根據國家計劃生育相關條例,落實女教職工產假期間,絕育手術、人流手術休假期間的工資、津貼待遇,保護女職工的身心健康。

3、我校女職工組織要充分發揮橋梁紐帶作用，突出維護職能。，女職工組織在工作中要經常深入基層進行調查研究，不斷提高女職工干部隊伍素質，強化維護職能，提高女職工工作整體水平，增強女職工教書育人的能力。三，如何加強工會女教職工組織建設和規范化建設。

1、加強領導，構筑女職工組織建設長效機制

建立健全全校女職工組織規范化建設的領導機制、運行機制、考核機制和保障機制，積極構筑女職工組織規范化建設的長效機制。把全校女職工組織規范化建設納入工會組織建設的總體規劃。定期召開女職工組織規范化建設工作會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成了“領導重視、工會牽頭、女職工部門運作”的女職工組織規范化建設工作格局。

2、多措并舉，大力推進女職工組織建設

隨著學校的發展，女職工隊伍的結構和規模發生了很大的變化，同時也為女職工組織建設帶來了新的挑戰和機遇。我們應結合實際，采取多種形式，多措并舉，認真抓好女職工組織規范化建設。一是不斷完善學校女職工組織建設，提高學校女職工組織的組建率。二是培養典型，樹立榜樣。為了使女職工工會組織真正“建起來、活起來，發揮作用”，我校工會以“上述講的“四尊”要求女職工。三是逐步建立健全工作考核評估機制，增強女職工組織的覆蓋效果。結合實際，制定了女職工工作的目標，并對其進行量化考核。四是協調教務處，團委，辦公室等部門，不斷加大女職工組織建設力度。在組建過程中，我們注重加強與有上述部門的聯系，加大女職工組織建設推進力度。通過經常性的聯系、協調，各有關部門對此項工作十分重視，帶動了全校女職工組織的建設。五是加強女職工干部培訓工作，提高女職工干部的業務水平。通過組織各類學習班、專門培訓和以會代訓的形式，加強了工會女職工干部的培訓工作，指導她們了解和熟悉全校女職工工作有關業務知識和法律知識，掌握工作技巧，提高工作水平，增長工作才干有力地促進了女職工干部的整體業務素質的提高。

3、精心指導，加大培訓，建立一支高素質的女職工干部隊伍

要積極拓寬女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，探索和推廣女職工干部直選，將熱心女職工工作，工作能力強的高素質的人才選拔充實到女職工干部隊伍中來。要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵，工會和女職工組織要從政治上、工作上、生活上關心女職工干部。同時要幫助女工干部不斷提高思想、政策和專業操作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，提高女工組織的工作能力和業務水平，增強以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研的工作意識、關心女職工的維權意識，使女工工作有一個堅強的領導核心，充分發揮好”半邊天"的作用。

總之，女職工是我校生存發展的主要依靠力量，正確處理好我校女職工的問題，是我校突破現在發展的重要途徑。讓廣大女職工具備嶄新的思想觀念，合理的知識結構，良好的心理素質和努力拼搏的精神，才能使是我校在現在六安教育下繼續生存。

第二篇：淺析維護女職工的合法權益

淺析維護女職工的合法權益

姓名：學號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現。維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權利，是當前一項十分緊迫的工作和任務。關鍵詞：維護;女職工;合法權益

正文：近年來，在國家的重視和持續推動下，女職工的勞動地位、勞動環境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經濟的快速發展勞動關系發生了前所未有的變化, 某些企業侵害女職工合法權益的事件大幅度增加它警告我們務必要抓緊抓好維護女職工合法權益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現實中維護女職工合法權益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規為保護女職工勞動權益予以了大量法律法規的規定，并在實際行動中不斷予以提高，但現實生活中，女性合法勞動權益被侵犯的現象屢見不鮮。

(一)就業中存在許多歧視

女職工在就業時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經常招聘條件中設置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設置一些人為限制，如規定勞動合同期內女職工不準結婚或者規定必滿一定年限才能結婚；在用工中，一些企業還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業不允許女職工懷孕以外，如規定“職工在一年內如果連續中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環境方面，許多企業設備陳舊、作業環境差、事故隱患多，導致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴重侵害女職工人身安全和健康，當一些員工患上了職業病，企業甚至還不承擔治療和保護的責任。

(二)特殊權益難以落實。

企業為了提高勞動生產率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

(三)許多女職工綜合素質低于男職工，不利競爭。

隨著市場經濟的發展 ,企業體制的不斷深入，企業內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質低、技術水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質處于低下狀態 ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業的就更不用說了, 得不到退休保險和待業保險的占多數。所有這些都嚴重侵害了女職工的合法權益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權益的對策。

二、產生侵害女職工合法權益的原因

(一)封建傳統思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五常”、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負擔，因而往往不給女子創造上學、就業的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執法力度不大

我國法律法規盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執法水平以及執行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業或利益者的立場和角度，充當企業的保護神，在企業出現侵犯女職工勞動權益的時候，站在企業的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業得不到應有的懲戒，女職工的勞動權益也得不到應有的維護。

（三）女職工的素質低, 自我保護能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權利, 使得一些企業有機可乘;還有的一旦遇到自己的合法權益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復行為來解決, 這些做法都是素質低的表現。因而在涉及自身權益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據。

三、維護女職工合法權益的對策

婦女是在我國物質文明和精神文明建設力量中占據重要地位，且其日益得到社會的認同和稱贊。建國之后，各行各業的女職工人數成倍增長，因此, 維護女職工合法權益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調動女職工的生產積極性，推進社會經濟、文化等的發展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認識

要從根本上提高女職工勞動權益和地位，必須改變社會對女性的偏見認識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現行法律法規的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優秀的女職工以及維權事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強法制教育, 學會用法律武器來維護女工的合法權益和特殊利益。

學習了解地方法規以及有關權力機關制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業單位的領導人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業、個體私營業主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權益的問題比較嚴重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學會用法律武器來維護自己的合法權益。

(三)提高女職工的自身素質和能力

女職工要改變現狀，首先也必須改變自己的素質和能力。除了上面提到的要學習法律法規，女職工還應主動加強學習，以通過學習的方法改變自己的素質和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業作出硬性的規定，促使女性完成學業。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學習科學文化知識和專業知識，積極參加企業組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經就業的女子職業教育上，建立一套再教育的培訓機制，促使更多女職工學習更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強維權能力和協調勞動關系的能力

要進一步加強工會各級女職工組織建設，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應形勢發展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構設置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發揮工會組織在維護女職工合法權益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機, 推進維權工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權行為解決在萌芽狀態中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權益為重點和出發點, 進而達到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應設立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責任，以合理保證女職工的勞動權益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應通過目前已經較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權益保護從單一的企業維護走向更廣闊的社會。

維護女職工的合法權益和特殊權益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設的半邊天，而且隨著社會的進步和經濟技術的發展，越來越多的婦女投身于社會主義現代化建設的各行各業之中，并發揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設中發揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養上，也起著至關重要的作用，可以說，其孕育和培養的下一代人的質量和素質，關系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護，有助于保護女職工，更有助于保護下一代。

參考文獻：

(1)劉曉莉.《女農民工生存狀況透視》.中國網.2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對“農民工是產業工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日報.2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進促低收入人群收入增長》.中國三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農民以憲法關懷》.長征出版社,2003.

第三篇：淺析維護女職工的合法權益幾點看法

維護一線職工，尤其是女職工權益的具體做法

隨著時代的飛速發展和社會進步，對一線職工的合法權益的保障，特別是在維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益的保障也隨之成為當前的一項重要工作任務。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數的90%，她們不僅在收費一線承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業難、女職工素質提高難、維護女職工合法權益和特殊利益的機制難等問題。如何與時俱進、創新思路、創新工作、創新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明我處主要有如下幾點做法：

一、加強領導、健全組織，抓好女職工組織建設

女職工隊伍的建設是全處工作發展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會領導非常重視女職工組織建設，堅持女職工組織和工會組織同步組建，女工干部與工會干部同步配備，通過民主選舉，產生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業性強的女職工骨干充實到工會組織中來，形成了一支敬崗愛業、開拓創新的女職工工作團隊。處領導及工會領導定期組織召開民主生活會議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經整理歸納后反饋到處領導，一一得到落實或答復。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會主抓，職工參與”的良好機制。

二、堅持以人為本，保障女職工的民主政治權利 關愛女性,尊重女性的權利和尊嚴，首先要充分尊重教職工的民主權利，保障女教職工的參與權、知情權、建議權。我們以處工會為主要載體，組織女職工發揚主人翁精神，積極參與到全處改革發展的各項事務中去，為全處的文明建設獻計獻策。在各類職工代表選舉過程中我們認真落實有關規定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監督的權利。在一線收費站管理人員的競爭上崗活動中，女職工積極參與其中，并以她們的細心耐心的工作態度和其優異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務工作為中心，努力提升女職工隊伍的素質

微笑服務工作是近期以來一線職工隊伍建設的重要內容。在全局、全處上下開展的微笑服務活動中，女職工始終是主力軍。通過認真學習宣傳各項管理規定、服務標準以及利用身邊典型事跡引導激勵職工發揚“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務的先進。在競爭中增強緊迫感、使命感、責任感。培養女職工愛崗敬業、無私奉獻、微笑服務的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業務技能、創新科研成果等方面爭創先進，全面提升女職工的綜合素質。在一線收費站的工會之家中配備了大量的書籍，同時也積極與市圖書館聯系，讓流動圖書室近駐在我們一線收費站的工會之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會大大提高升了女職工的思想、道德、業務、知識和技能的綜合素質，展示了我處“半邊天”的風采，涌現出了許多先進典型。

四、切實維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人

維護女職工的合法權益是工會的基本職責。我們始終把關心女職工生活，維護女職工的合法權益作為我們工作的出發點和歸宿點，力求促進女職工的全面發展，努力促進并真正實現以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時的工作中，處領導及工會委員經常深入到女職工當中，加強聯系，主動溝通，對女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動維護為主動維護，幫助她們解決實際困，如增加收費站各種健身器械，開放浴室等等，都體現了領導對一線女職工的體貼關心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時提倡婚育新風，做好優生、優育、休假及生育保險工作。同時為了更好的關心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時必訪；職工婚喜生育時必訪；職工家中喪事時必訪；職工生活中遇到重大困難時必訪。使慰問走訪經常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事，深受教職工的好評。

五、開展豐富多彩的健康活動，著力提高女職工的生活質量

女職工具有職業角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，增強趣味性,更好地展現職工風采，活躍業余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動，不僅活躍女職工的業余文化生活，而且進一步增強了女職工的組織凝聚力，促進女職工的身心健康發展。

回顧過去的工作，我們最大的體會是，要想做好新時期的女職工工作，領導重視是前提，制度建設是保障，開拓創新是源泉。展望明天，任重而道遠。全處工會委員會將不斷改進工作方式，在新形勢下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實際需要作為女職工工作的出發點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結帶領全體女職工奮發進取，在各自的工作崗位上展現巾幗風采、再創業績、再立新功。

第四篇：女職工合法權益

加強領導、制定措施

切實保障女職工合法權益

在企業改革和發展的新時期,加強女職工組織建設,切實維護女職工合法權益和特殊利益,加快提高女職工整體素質,保護和調 動好廣大女職工的積極性、創造性,充分發揮女職工的“半邊天” 作用,以適應企業改革和發展的需要。這是當前女職工組織面臨的 重大任務，是構建和諧企業的重要內容之一。我們要圍繞林業局建設為全局，組織引導女工參與企業發展建設的同時，讓女工享受和獲得生存與發展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發點，著眼于女工的全面發展，不斷延伸工作領域，創新工作載體，豐富工作內容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現女職工工作特色的活動，展示女職工風采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設的實踐中去，為企業的蓬勃發展做出新的貢獻。

一、防火辦女職工合法權益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質、維護女職工權益、發揮女職工委員會的作用作為目標，突出兩個重點：一是抓素質，圍繞提高女職工素質舉辦培訓班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優秀女工等各具特色的載體和自我達標活動，使廣大女職工的整體素質得到進一步提升。二是抓維權，維護女職工合法權益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關心的相關制度的制定，針對女職工勞動權益保障等問題召開專題會議，調查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發生。

三 是抓奉獻，充分調動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發揮 她們的聰明才智，各司其職，各負其責，為林業局防火辦建設講奉獻、做貢獻。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發展意識、維權意識、提高法律素質，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導，宣傳了女職工勞動權益的法律法規。

開展關愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優質服務和健康的生活環境；防火辦還組織女職工參加學習，觀看錄像，聽健康講座等形式學習了婦女勞動權益的有關規定，學習了預防婦女病的相關知識，增強了自我保護和保健意識；三是發揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現在五個方 面。一是少數女工身體素質欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當的生活習慣、飲食習慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責任重造成的心理素質脆弱，在做好本職工作的基礎 上加之家庭生活中所承擔的雙重壓力和責任，造成心理素質脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學等，顯得力不從心；五是一些女職工素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權益維護的具體措施

針對問題，應該如何入手幫助女職工呢？首先要結合實際，從解決突出問題入手，關心、關愛女職工；其次是要創造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關懷和溫暖，充分利用有利條件和環 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學習，鼓勵她們 學習現代科學文化知識、學習生產操作技術，不斷提高她們的綜 合素質，使她們在日常工作、學習和生活中成為強者。引導教育女職工客觀評價自我，發現自身優點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權。立足當前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權職能的認知，要從政治高度上實

現維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學文化教育，樹立自強意識，努力提高素質，勤奮敬業工作，使女職工漸次達到科學常識與科學文化生活知識和技術技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發展的步伐，做事業的強者；三是密切聯系實際，充分展示自己的巾幗風采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準確定位，發揮優勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關系，處理好競爭與保護，經濟效益和社會效益的關系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權工作的重要內容，在培養女職工綜合能力上下工夫。培養自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創造條件。

（三）調查研究，強化措施，結合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業，能否參與崗位練兵、技術比武；女職工崗位的勞動安全衛生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工 的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權益。

（四）關注政策，尋求依據。作為女職工工作者，要密切關注國家和本企業新出臺的有關政策條款，對關系女職工切身利益的政策學懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據，以維權為核心，使維權政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學習宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權工作提供法律依據。根據《勞動合同法》和集團公司《關于推行女職工權益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權工作中做到依法維權。

（五）教育培訓，提高素質。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務教育，引導女職 工建功立業，自覺把個人命運與企業興衰聯系在一起，為企業的 發展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業務知 識，努力學習新知識，培養女工的創新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業建設的能力，發揮其應有的作用。

（六）與時俱進，不斷創新。研究和探索維權工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權工作更上一個臺階，發動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊 利

益的法律法規，增強全員維護意識，努力營造和諧的環境氛圍，加強領導制定措施，狠抓落實，將女職工合法權益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業兩個文明建設中的重要力量，做好女職工維權工作，把女職工工作與女職工內在需求結合起來，調動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關愛女職工，努力開創防火辦女職工維權工作的新局面。

防火辦工會委員會

第五篇：維護女職工合法權益的思考和建議(論文)

新時期維護女職工合法權益和特殊利益的思考和建議

福建省天湖山能源實業有限公司 黃梅仙

在新時期各種勞動關系日益復雜的形勢下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰。特別是基層女職工組織面臨的情況和問題更為復雜 ,工作任務也更為繁重。盡管各級女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會更廣。現在筆者就新時期女職工維權工作中存在的問題及如何維護，作些淺談，以求共識。

一、新時期在維護女職工合法權益和特殊利益中存在問題(一)特殊權益難以落實。在企業用工制度的改革和經營機制轉換的過程中 ,企業為了提高勞動生產率 ,壓縮人員編制 ,減少費用開支 ,實行責任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 還有少數單位經營者在經營思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,加之失業保險、養老保險、等社會保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產期、哺乳期未滿就自動放棄本應依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業生產任務加班加點而不敢依照有關法律規定索要加班工資。盡管女職工組織對其進行相關政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

(二)參政議政嚴重受阻。中國經歷二千多年封建社會 , 封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑 ,現在 ,雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權利 , 但傳統觀念仍極大地阻礙著女性素質的提高。女性參政難正是當前社會一個突出的問題 ,在各級領導干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現狀 ,不求進取 ,致使女職工工作常常處于被動狀態。目前企業女職工委員會主任因職務級別等問題,造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業有關女職工合法權益和切身利益等重大事項的研究。

(三)綜合素質不利競爭。當今的社會是知識的社會 , 誰擁有更多的知識,誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經濟的發展 , 特別是隨著企業體制的不斷深入和企業內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質低、技術水平差、安于現狀的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質處于低下狀態 ,文化層次低 ,競爭意識弱 , 使女職工在參與企業管理、技術改造、科研創新及經營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益 ,對提高自身素質的要求不強烈 ,認為參加女職工組織開展的活動是耽誤時間,還不如多掙點錢實惠 ,這也在一定程度上影響了女職工工作的開展。女職工自身素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中，即使遇到不公正的對待，甚至身心受到傷害時，也多數是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

二、針對上述問題，為切實履行維護女職工合法權益和特殊利益的職能，提出以下幾點建議：

(一)要加大源頭的參與和管理。

維權機制建設是做好維權具體工作的制度保證。要注重女職工維權的源頭參與，通過參加職代會、簽訂集體合同，落實女職工的合法權益和特殊利益。在職代會中必須女職工代表并占有一定的比例，對涉及女職工特殊權益的事項專門征求女職工代表的意見，并根據情況給予解決；在集體合同中，除女職工與男職工同樣享受平等的政治經濟等權利外，還對涉及女職工特殊權益的事項以單獨條款作了明確的規定，如女職工的經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。女職工主任參加平等協商集體合同工作，并進入勞動爭議調解委員會。

女職工組織要督促單位貫徹執行《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》以及《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《體力勞動強度分級》，企業應以此為依據結合單位實際制定相應規章制度，使其職責和工作程序作了詳細的規定，使女職工的特殊勞動保護內容和形式更加具體和完善，也更加便于實際操作。

(二)深化“維護女職工權益行動”，認真做好具體維權工作 １、維護女職工的合法權益，為女職工辦好事、辦實事。一是要強化宣傳，形成關心支持女職工發展的良好氛圍。各單位組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女職工的政治地位；二是宣傳工作中先進女職工的典型事跡，在單位乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍;三是女職工組織要建立了單親困難女職工檔案，對困難女職工隨時進行摸底掌握情況，進行動態管理，以便與更好地開展幫扶工作。２、落實女職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女職工參與企業政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。

３、關心女職工健康，維護女職工的健康權

改善女職工勞動條件，做好女職工勞動保護工作是女職工維權工作的又一項重要內容。女職工要把加強女職工勞動保護工作提到代表、維護女職工合法權益的高度去認識和把握，要有效的落實女職工“四期”保護措施和女職工禁忌從事的勞動等規定，也要每一年聘請一次專家為女職工進行保健知識講座，各單位至少兩年組織一次女職工體檢，把維護女職工的健康權落到實處。

４、提高女職工工作干部的素質 , 以適應新形勢新任務的需要。

新的時期對從事女職工工作干部的素質提出了新的更高的要求。從總體上來看,當前女職工工作干部隊伍的整體素質與新形勢、新任務的要求相比有一定的差距,在理論政策和知識水平等諸方面均程度不同地存在著不適應的問題。女職工組織應采取切實有效的措施 , 提高基層女工干部隊伍整體素質。要根據新形勢的需要 ,開展有針對性的崗位培訓 ,確保女職工工作干部、特別是新干部能夠及時接受到新的理論、業務知識以及法律等方面知識的培訓 ,提高她們依法維權的能力和水平。

５、提高女職工綜合素質，增強競爭能力。

要廣泛開展形式多樣的教育活動，不斷提高女職工的綜合素質。要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學習科學文化知識和專業知識，積極參加企業組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工；要加強對《婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規的宣傳學習，增強依法維權的自覺性；要教育和引導女職工克服自身弱點，爭做新時代女性。