第一篇：關于維護女職工合法權益工作情況的匯報

關于維護女職工合法權益工作情況的匯報

**縣人力資源和社會保障局

為了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，我們通過日常巡查、專項檢查、勞動保障書面審查以及投訴舉報專查等勞動保障監(jiān)察方式，對企業(yè)實施女職工勞動保護規(guī)定等情況進行監(jiān)督檢查，切實保障女職工在勞動就業(yè)、社會保障、同工同酬、身心健康等各方面的權利。

一、強化宣傳教育，提高女職工法律意識

采取多種形式、多種渠道，開展靈活多樣的宣傳教育活動。首先，要求每位勞動保障監(jiān)察員始終堅持將宣傳勞動保障法律法規(guī)貫穿于勞動保障監(jiān)察全過程，增強用人單位和女職工的法律意識。其次，充分利用《**新聞》、**電視臺等新聞宣傳媒體和勞動保障政策宣傳活動等形式，廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等國家勞動保障法律法規(guī)，發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳和監(jiān)督作用。第三，在主要街道、社區(qū)開展勞動保障法律法規(guī)現場咨詢活動，發(fā)放有關宣傳資料，接受群眾咨詢，增強女職工學法用法意識和依法維權能力。第四，勞動保障監(jiān)察部門通過實施“兩網化”管理將執(zhí)法監(jiān)察的觸角延伸到鎮(zhèn)（街、區(qū)）、社區(qū)，加強對轄區(qū)內用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)的宣傳、政策咨詢，并主動上門提

供服務。隨時掌握基層網格內用人單位勞動用工、工資支付、社會保險、工時休假、女職工保護等情況，提高女職工依法維權意識，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為。

二、加大就業(yè)培訓力度，提高婦女就業(yè)競爭力

文化程度低、勞動技能單一和觀念陳舊是造成女性就業(yè)難的主要原因。在縣就業(yè)培訓基地開設培訓班的基礎上，推行培訓機構、企業(yè)、勞動者“三位一體”，點面結合，及訂單式培訓模式，根據企業(yè)用工需求和參訓人員的就業(yè)愿望，通過開展職業(yè)指導培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓和職業(yè)技能培訓，有針對性地免費對有就業(yè)意愿的婦女進行培訓，幫助其轉變觀念，增長技能，提高競爭力。2006年以來，共培訓女性就業(yè)人員20000余人。

三、暢通投訴舉報渠道，加大投訴舉報專查力度

通過實施勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理，縣勞動保障監(jiān)察大隊、鎮(zhèn)（街、區(qū)）勞動保障監(jiān)察中隊和社區(qū)協管員辦公室都設立了舉報投訴窗口，開通了舉報投訴熱線，實行勞動保障監(jiān)察24小時受理投訴舉報制度，確保來電、來訪、來信、來郵等各類維權渠道暢通無阻。對于女職工的咨詢、投訴和舉報，我們熱情接待、耐心解答，堅持使用文明用語、做到首問負責，并且向女職工免費發(fā)放宣傳資料。2006年以來，全縣接待女職工投訴舉報345人次，調查處理涉及女職工的案件246件。對于受理的案件，我們加大勞動保障監(jiān)察舉報專查力度，依法規(guī)范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，保證符合立案條件的各類案件立案率100%，處結

率100%，使女職工的合法權益得到有效的維護。

四、加大監(jiān)察力度，依法維護女職工合法權益

把保障女職工合法權益作為信訪、仲裁和執(zhí)法監(jiān)察的一項重要內容，嚴肅查處違反女職工特別勞動保護規(guī)定的行為。為保障女職工的合法權益，充分發(fā)揮婦女在現代化**建設中的作用，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《勞動保障監(jiān)察條例》，我們依法對用人單位使用女職工情況進行監(jiān)督檢查，對于用人單位有違反國家規(guī)定，侵害女職工合法權益行為的，我們加強宣傳教育，責令其限期改正。根據各類用人單位和行業(yè)特點，加強日常巡視檢查工作，及時掌握用人單位的基本情況，建立用人單位勞動用工信息數據庫，積極指導幫助用人單位規(guī)范勞動用工行為，及時發(fā)現并糾正用人單位的違法行為，重點查處用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動和聘用合同的違法行為。2006年以來，共責令用人單位為女職工補簽勞動合同1270余份，補發(fā)無故拖欠女職工工資12.62萬元，為女職工辦理《職業(yè)資格證書》9000余份，督促62戶用人單位辦理社會保險登記，社會保險擴面涉及女職工8572人，切實維護了女職工的合法權益。

第二篇：淺析維護女職工的合法權益

淺析維護女職工的合法權益

姓名：學號：班級：

摘要：女職工是社會改革和建設中重要力量之一，也是國家社會文明程度的體現。維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益，并促進女職工參與社會活動，維護女職工的勞動權利，是當前一項十分緊迫的工作和任務。關鍵詞：維護;女職工;合法權益

正文：近年來，在國家的重視和持續(xù)推動下，女職工的勞動地位、勞動環(huán)境、勞動條件、勞動待遇等均不斷得到改善，但在改進的同時，新的矛盾、新的問題也層出不窮，影響著女職工勞動權益，甚至給社會和諧造成了不良影響。而且，隨著經濟的快速發(fā)展勞動關系發(fā)生了前所未有的變化, 某些企業(yè)侵害女職工合法權益的事件大幅度增加它警告我們務必要抓緊抓好維護女職工合法權益的工作, 切切不可等閑視之。

一、現實中維護女職工合法權益和特殊利益中存在的問題

盡管我國法律法規(guī)為保護女職工勞動權益予以了大量法律法規(guī)的規(guī)定，并在實際行動中不斷予以提高，但現實生活中，女性合法勞動權益被侵犯的現象屢見不鮮。

(一)就業(yè)中存在許多歧視

女職工在就業(yè)時，會遇到許多歧視方面。在招聘方面，用人單位經常招聘條件中設置性別限制、婚育限制、身高相貌限制等；在簽訂勞動合同時，常常會對員工設置一些人為限制，如規(guī)定勞動合同期內女職工不準結婚或者規(guī)定必滿一定年限才能結婚；在用工中，一些企業(yè)還特別對女職工采取侮辱性措施，如搜身、打罵、責罰；在職場中，懷孕的女性得不到保護，許多企業(yè)不允許女職工懷孕以外，如規(guī)定“職工在一年內如果連續(xù)中斷工作60日以上就視為自動離職”等；勞動環(huán)境方面，許多企業(yè)設備陳舊、作業(yè)環(huán)境差、事故隱患多，導致許多女員工在灰塵、噪音甚至有毒氣體的危害，嚴重侵害女職工人身安全和健康，當一些員工患上了職業(yè)病，企業(yè)甚至還不承擔治療和保護的責任。

(二)特殊權益難以落實。

企業(yè)為了提高勞動生產率 ,減少費用開支 ,壓縮人員編制 ,有些單位和承包人不愿承擔女職工勞動保護方面的費用 , 或者不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權益得不到充分保護 ,使女職工和男職工在法律與現實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產假而被加大考核力度；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。盡管女職工組織對其進行相關政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

(三)許多女職工綜合素質低于男職工，不利競爭。

隨著市場經濟的發(fā)展 ,企業(yè)體制的不斷深入，企業(yè)內部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施 , 使許多文化素質低、技術水平差的職工 ,受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會 ,而是依附與男性間接地參與各種社會活動 , 女性素質處于低下狀態(tài) ,文化層次低 ,競爭意識弱。女職工自身素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，即使遇到不公正的對待，多數是忍氣吞聲。

在崗的女職工是這種情況, 退休和待業(yè)的就更不用說了, 得不到退休保險和待業(yè)保險的占多數。所有這些都嚴重侵害了女職工的合法權益和特殊利益, 迫切要求加以解決要解決這些問題, 首先必須順蔓摸瓜, 只有搞清楚是什么原因使女職工合法權益受侵害, 才能對癥下藥, 找出維護其合法權益的對策。

二、產生侵害女職工合法權益的原因

(一)封建傳統(tǒng)思想的影響

封建思想意識的積淀頗深, 釀成輕視、歧視女性的觀念根深蒂固。盡管近年來，我國大力宣揚男女平等的觀念，但二千多年來封建的“ 男尊女卑”、“ 男主女從” 的觀念以及“ 三綱五常”、“ 三從四德” 封建倫理道德觀念的存在和積淀并非幾部法律幾紙條例所能夠消除。我國很多地方還存在“重男輕女”的思想，把女子視為一種負擔，因而往往不給女子創(chuàng)造上學、就業(yè)的平等條件和待遇，即使在工作中，也往往會采取“同工不同酬”，給予女性以歧視。另外，在認為“男女都一樣”的地方，可能會不顧女子的實際情況，如四期等，而一味的采取平等的方式，給予女子以較大的壓力。

(二)法律不健全、不完善,行政執(zhí)法力度不大

我國法律法規(guī)盡管不斷的改進補充，但依然不夠健全完善，且在執(zhí)法水平以及執(zhí)行力上，仍然存在許多不足，尤其是受到利益因素的影響和制約，一些地方政府部門往往站在維護企業(yè)或利益者的立場和角度，充當企業(yè)的保護神，在企業(yè)出現侵犯女職工勞動權益的時候，站在企業(yè)的一邊，對問題采取不依法處理的方式，使企業(yè)得不到應有的懲戒，女職工的勞動權益也得不到應有的維護。

（三）女職工的素質低, 自我保護能力差,有不少女職工法律知識淺薄, 有的甚至不知道自己有哪些法定權利, 使得一些企業(yè)有機可乘;還有的一旦遇到自己的合法權益被侵害的事, 不知道用法律武器來保護自己, 或是采取忍耐私了, 或是采取非法報復行為來解決, 這些做法都是素質低的表現。因而在涉及自身權益保護方面往往處于劣勢，不僅無法依法維護自己的合法權益，且不懂得收集、保存對自己有利的證據。

三、維護女職工合法權益的對策

婦女是在我國物質文明和精神文明建設力量中占據重要地位，且其日益得到社會的認同和稱贊。建國之后，各行各業(yè)的女職工人數成倍增長，因此, 維護女職工合法權益的工作顯得尤其重要。只有維護好女職工的切身利益, 才能充分調動女職工的生產積極性，推進社會經濟、文化等的發(fā)展。由此，建議：

(一)加大宣傳力度，提高社會認識

要從根本上提高女職工勞動權益和地位，必須改變社會對女性的偏見認識，樹立起對等的意識和觀念。例如做好對現行法律法規(guī)的宣傳，要充分利用好新聞媒體；對優(yōu)秀的女職工以及維權事件進行宣傳和報道，樹立正面形象，擴大影響面；在進行各項評比活動中，要按照一定的比例，對女性或女職工給予適度的傾斜。

(二)加強法制教育, 學會用法律武器來維護女工的合法權益和特殊利益。

學習了解地方法規(guī)以及有關權力機關制定的決議、章程和文件等。只有理論上掌握了, 才能運用到實踐中去, 法制教育的對象首先是對各企事業(yè)單位的領導人的法制教育, 特別是對“ 三資”企業(yè)、個體私營業(yè)主的教育尤為重要, 因為他們侵害工人合法權益的問題比較嚴重。其次是對女職工的法律知識教育, 提高她們的法律意識, 讓她們知法、守法、用法、學會用法律武器來維護自己的合法權益。

(三)提高女職工的自身素質和能力

女職工要改變現狀，首先也必須改變自己的素質和能力。除了上面提到的要學習法律法規(guī)，女職工還應主動加強學習，以通過學習的方法改變自己的素質和能力，提升自己的技能水平，使自己獲得主動的機會。政府應該將教育資源適度向女性傾斜，要對女孩子的就業(yè)作出硬性的規(guī)定，促使女性完成學業(yè)。教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵制社會上不良習氣的影響，自立、自強、自尊、自新；要不斷學習科學文化知識和專業(yè)知識，積極參加企業(yè)組織的崗位練兵和技能比武活動，提高自己競爭能力，爭做知識型女工。在已經就業(yè)的女子職業(yè)教育上，建立一套再教育的培訓機制，促使更多女職工學習更多的知識和技能，以用知識改變自己的命運。

(四)加快女職工委員會的組建步伐，增強維權能力和協調勞動關系的能力

要進一步加強工會各級女職工組織建設，堅持做到建立工會與建立女職工委員會“三同時”,即同時建立、同時選舉、同時報批，努力形成適應形勢發(fā)展要求的女職工組織體系。增強女職工組織的活力，完善女職工組織機構設置和人員配備，最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

(五)充分發(fā)揮工會組織在維護女職工合法權益中的作用。

工會是職工利益的代表者。各級工會組織要加強對女職工的合法權益和特殊利益的研究,并將其放到突出位置上來, 真正為職工說話辦事。當前, 我們要抓住貫徹《勞動法》的契機, 推進維權工作, 帶動全面工作。要堅持超前維護的原則, 力爭將工作做到前面, 把侵權行為解決在萌芽狀態(tài)中, 總之, 工會要加大維護力度, 以維護職工群眾的合法權益為重點和出發(fā)點, 進而達到對全國人民總體利益的維護, 這將要形成一個共識。

(六)建立有效的社會保障機制

必須動員一切可以動員的力量，建立有效的社會保障機制，為女職工的合法勞動保駕護航。應設立推定解雇制度，在女職工不愿意接受而被動辭職的情況下，加大對辭職行為的賠償責任，以合理保證女職工的勞動權益。不僅如此，在女職工“四期”的保護上，我國應通過目前已經較完善的“五險一金”制度，鼓勵企業(yè)為女職工購買生育保險等險種，使女職工的權益保護從單一的企業(yè)維護走向更廣闊的社會。

維護女職工的合法權益和特殊權益有著重要的意義。首先，婦女是社會建設的半邊天，而且隨著社會的進步和經濟技術的發(fā)展，越來越多的婦女投身于社會主義現代化建設的各行各業(yè)之中，并發(fā)揮著越來越重要的作用。其次，社會進步的重要標志之一就是對女性地位的尊重。另外，婦女不僅在社會各項建設中發(fā)揮著越來越重要的作用，其在人口孕育、下一代人員的培養(yǎng)上，也起著至關重要的作用，可以說，其孕育和培養(yǎng)的下一代人的質量和素質，關系到中華民族的長治久安。因此，對女職工給予健康、安全及生活方面的特殊保護，有助于保護女職工，更有助于保護下一代。

參考文獻：

(1)劉曉莉.《女農民工生存狀況透視》.中國網.2005年11月10日

(2)劉懷廉.《對“農民工是產業(yè)工人的重要組成部分”理論的思考》.工人日報.2004年10月12日

(3)洪嵐.《制度與貧困——以制度演進促低收入人群收入增長》.中國三峽出版.2006年1月

(4)]張英洪.《給農民以憲法關懷》.長征出版社,2003.

第三篇：淺析維護女職工的合法權益幾點看法

維護一線職工，尤其是女職工權益的具體做法

隨著時代的飛速發(fā)展和社會進步，對一線職工的合法權益的保障，特別是在維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益的保障也隨之成為當前的一項重要工作任務。

在我處800多名職工中有女職工347名，其中一線女職工占總數的90%，她們不僅在收費一線承擔著十分重要的工作，而且還承擔著做好工作和維持家庭和諧的重擔，扮演著職工和家庭妻子及母親的多重角色，她們正用自己的行動譜寫著“巾幗不讓須眉”的神話。然而，新形勢下女職工工作也面臨著女職工建功立業(yè)難、女職工素質提高難、維護女職工合法權益和特殊利益的機制難等問題。如何與時俱進、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作、創(chuàng)新成果，將女職工工作的效果延伸到家庭和社會，更好地解決這些問題，有效促進家庭和諧和社會文明我處主要有如下幾點做法：

一、加強領導、健全組織，抓好女職工組織建設

女職工隊伍的建設是全處工作發(fā)展中不可忽視的重要力量。處黨政和工會領導非常重視女職工組織建設，堅持女職工組織和工會組織同步組建，女工干部與工會干部同步配備，通過民主選舉，產生了熱愛女職工工作的女職工委員，把事業(yè)性強的女職工骨干充實到工會組織中來，形成了一支敬崗愛業(yè)、開拓創(chuàng)新的女職工工作團隊。處領導及工會領導定期組織召開民主生活會議或走到基層一線女職工的崗位上，聽取女職工的呼聲，反映女職工的愿望。每次女職工代表們就自身特殊權益及全處工作等方面提出了許多合理化建議，經整理歸納后反饋到處領導，一一得到落實或答復。從而形成“黨總支重視，行政支持，工會主抓，職工參與”的良好機制。

二、堅持以人為本，保障女職工的民主政治權利 關愛女性,尊重女性的權利和尊嚴，首先要充分尊重教職工的民主權利，保障女教職工的參與權、知情權、建議權。我們以處工會為主要載體，組織女職工發(fā)揚主人翁精神，積極參與到全處改革發(fā)展的各項事務中去，為全處的文明建設獻計獻策。在各類職工代表選舉過程中我們認真落實有關規(guī)定，保證女職工代表的比例。保障了女職工的民主管理、民主監(jiān)督的權利。在一線收費站管理人員的競爭上崗活動中，女職工積極參與其中，并以她們的細心耐心的工作態(tài)度和其優(yōu)異的工作成績脫穎而出，成為了女職工的驕傲。

三、以微笑服務工作為中心，努力提升女職工隊伍的素質

微笑服務工作是近期以來一線職工隊伍建設的重要內容。在全局、全處上下開展的微笑服務活動中，女職工始終是主力軍。通過認真學習宣傳各項管理規(guī)定、服務標準以及利用身邊典型事跡引導激勵職工發(fā)揚“巾幗不讓須眉”精神，爭做微笑服務的先進。在競爭中增強緊迫感、使命感、責任感。培養(yǎng)女職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、微笑服務的自覺性，要求女職工在政治思想、道德情操、科技文化、業(yè)務技能、創(chuàng)新科研成果等方面爭創(chuàng)先進，全面提升女職工的綜合素質。在一線收費站的工會之家中配備了大量的書籍，同時也積極與市圖書館聯系，讓流動圖書室近駐在我們一線收費站的工會之家，不僅增加了閱讀量還可以不斷更新。通過寫心得講體會大大提高升了女職工的思想、道德、業(yè)務、知識和技能的綜合素質，展示了我處“半邊天”的風采，涌現出了許多先進典型。

四、切實維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人

維護女職工的合法權益是工會的基本職責。我們始終把關心女職工生活，維護女職工的合法權益作為我們工作的出發(fā)點和歸宿點，力求促進女職工的全面發(fā)展，努力促進并真正實現以人為本,使女職工組織成為女職工的娘家；成為女職工的貼心人。在平時的工作中，處領導及工會委員經常深入到女職工當中，加強聯系，主動溝通，對女職工的工作、生活、家庭做到心中有底，變被動維護為主動維護，幫助她們解決實際困，如增加收費站各種健身器械，開放浴室等等，都體現了領導對一線女職工的體貼關心。多年來，女工委建立和健全了女職工檔案，每年堅持組織女職工健康檢查（普查、婦檢），同時提倡婚育新風，做好優(yōu)生、優(yōu)育、休假及生育保險工作。同時為了更好的關心一線職工，還建立了“四必訪”制度；即職工生病住院時必訪；職工婚喜生育時必訪；職工家中喪事時必訪；職工生活中遇到重大困難時必訪。使慰問走訪經常化、制度化，努力為女職工辦實事、解難事、做好事，深受教職工的好評。

五、開展豐富多彩的健康活動，著力提高女職工的生活質量

女職工具有職業(yè)角色、家庭主婦的雙重身份，家庭和工作的壓力都很大。為了幫助女職工緩解壓力，愉悅身心，我們組織一系列豐富多彩的文體休閑活動，增強趣味性,更好地展現職工風采，活躍業(yè)余文化生活。通過舉辦形式多樣的文體活動，不僅活躍女職工的業(yè)余文化生活，而且進一步增強了女職工的組織凝聚力，促進女職工的身心健康發(fā)展。

回顧過去的工作，我們最大的體會是，要想做好新時期的女職工工作，領導重視是前提，制度建設是保障，開拓創(chuàng)新是源泉。展望明天，任重而道遠。全處工會委員會將不斷改進工作方式，在新形勢下遇到的新情況、新問題，把握女職工的思想脈搏，把她們的實際需要作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結帶領全體女職工奮發(fā)進取，在各自的工作崗位上展現巾幗風采、再創(chuàng)業(yè)績、再立新功。

第四篇：女職工合法權益

加強領導、制定措施

切實保障女職工合法權益

在企業(yè)改革和發(fā)展的新時期,加強女職工組織建設,切實維護女職工合法權益和特殊利益,加快提高女職工整體素質,保護和調 動好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性,充分發(fā)揮女職工的“半邊天” 作用,以適應企業(yè)改革和發(fā)展的需要。這是當前女職工組織面臨的 重大任務，是構建和諧企業(yè)的重要內容之一。我們要圍繞林業(yè)局建設為全局，組織引導女工參與企業(yè)發(fā)展建設的同時，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求 為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內容，增強女工組織的凝聚力。大力開展體現女職工工作特色的活動，展示女職工風采，增強女職工活力，以飽滿的工作熱情，積極投身到礦山建設的實踐中去，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。

一、防火辦女職工合法權益和特殊利益維護的基本狀況

近幾年來，防火辦把提高女職工素質、維護女職工權益、發(fā)揮女職工委員會的作用作為目標，突出兩個重點：一是抓素質，圍繞提高女職工素質舉辦培訓班，組織女職工崗位技能練兵，評選和表彰優(yōu)秀女工等各具特色的載體和自我達標活動，使廣大女職工的整體素質得到進一步提升。二是抓維權，維護女職工合法權益和特殊利益是女職工委員會的基本職能，我們以貫徹實施女職工勞動保護規(guī)定為契機，加大源頭參與和依法維護力度，積極參

1與女職工勞動保護、女職工最關心的相關制度的制定，針對女職工勞動權益保障等問題召開專題會議，調查研究，解決問題，績效考核實行男女平等，一視同仁，沒有歧視女性職工的行為發(fā)生。

三 是抓奉獻，充分調動全體女職工的工作積極性和勞動熱情，發(fā)揮 她們的聰明才智，各司其職，各負其責，為林業(yè)局防火辦建設講奉獻、做貢獻。

在宣傳教育方面，我們立足于在廣大女職工中樹立發(fā)展意識、維權意識、提高法律素質，采取了多樣化的宣傳形式，開展系列婦女法律宣傳活動，梳理出女職工普遍關注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導，宣傳了女職工勞動權益的法律法規(guī)。

開展關愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質服務和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學習，觀看錄像，聽健康講座等形式學習了婦女勞動權益的有關規(guī)定，學習了預防婦女病的相關知識，增強了自我保護和保健意識；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。

二、維權工作中存在的問題

女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現在五個方 面。一是少數女工身體素質欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當的生活習慣、飲食習慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責任重造成的心理素質脆弱，在做好本職工作的基礎 上加之家庭生活中所承擔的雙重壓力和責任，造成心理素質脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學等，顯得力不從心；五是一些女職工素質偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。

三、落實女職工合法權益維護的具體措施

針對問題，應該如何入手幫助女職工呢？首先要結合實際，從解決突出問題入手，關心、關愛女職工；其次是要創(chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學習，鼓勵她們 學習現代科學文化知識、學習生產操作技術，不斷提高她們的綜 合素質，使她們在日常工作、學習和生活中成為強者。引導教育女職工客觀評價自我，發(fā)現自身優(yōu)點，樹立自信，展示自我。

（一）突出重點，切實維權。立足當前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權職能的認知，要從政治高度上實

現維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學文化教育，樹立自強意識，努力提高素質，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達到科學常識與科學文化生活知識和技術技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強者；三是密切聯系實際，充分展示自己的巾幗風采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。

（二）準確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關系，處理好競爭與保護，經濟效益和社會效益的關系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權工作的重要內容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創(chuàng)造條件。

（三）調查研究，強化措施，結合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權工作，就必須深入基層調查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領導貫徹有關維護女職工合法權益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術比武；女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設施、措施是否完備等等。只有深入調查研究，真正了解女職工 的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權益。

（四）關注政策，尋求依據。作為女職工工作者，要密切關注國家和本企業(yè)新出臺的有關政策條款，對關系女職工切身利益的政策學懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據，以維權為核心，使維權政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學習宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權工作提供法律依據。根據《勞動合同法》和集團公司《關于推行女職工權益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權工作中做到依法維權。

（五）教育培訓，提高素質。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務教育，引導女職 工建功立業(yè)，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻計出力；另一方面要加強技術培訓，熟練掌握技術業(yè)務知 識，努力學習新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質，提高廣大女工參與企業(yè)建設的能力，發(fā)揮其應有的作用。

（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權工作更上一個臺階，發(fā)動方方面面的力量全員參與，認真學習了解有關維護女職工合法權益和特殊 利

益的法律法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強領導制定措施，狠抓落實，將女職工合法權益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業(yè)兩個文明建設中的重要力量，做好女職工維權工作，把女職工工作與女職工內在需求結合起來，調動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權工作的新局面。

防火辦工會委員會

第五篇：街道切實維護退役軍人合法權益工作匯報材料

街道切實維護退役軍人合法權益工作匯報材料范文

退役軍人是國家建設發(fā)展的重要力量，做好退役軍人有關工作事關國防和軍隊建設，事關發(fā)展穩(wěn)定大局，意義重大。作為退役軍人服務的基層一線，街道堅決落實習近平總書記“讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)”重要思想，不斷提高政治站位，把握工作重點，強化資金保障，退役軍人服務保障體系基本建成，合法權益得到了切實維護。

一、提高政治站位，強抓服務體系建設。

一是加強組織領導。街道成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長，組織、財政、民政、人社、經貿、村建、信訪、綜治、公安等部門為成員的領導小組，統(tǒng)籌做好政策落實、風險防范、困難幫扶和應急處置等工作。二是建立街道、村（居）兩級服務體系。街道核定退役軍人服務站事業(yè)單位編制4名，村（居）服務站書記任站長，并有專人負責退役軍人工作，街道、村（居）二級退役軍人服務中心（站）實現全覆蓋。三是強化學習研究，提高服務能力。街道建立定期學習和培訓制度，開展了街道退役軍人服務保障體系、部分退役士兵保險續(xù)接工作培訓，組織學習了《退役軍人信訪接待316問》、《退役軍人事務工作法規(guī)政策匯編》、《退役軍人服務中心（站）工作規(guī)范》，進一步規(guī)范了業(yè)務辦理流程。

嚴格落實政策，重抓合法權益保障。一是嚴格發(fā)放撫恤資金。街道服務站與村居密切配合、細致排查，凡是符合政策的退伍軍人及其他優(yōu)撫對象全部納入優(yōu)撫體系，并嚴格按照文件精神，每季度認真做好撫恤補助對象的動態(tài)管理，按時足額精準發(fā)放各類對象各項補助，做到不錯發(fā)，不漏發(fā)。2020年共發(fā)放各類撫恤補助資金1176.9萬元。

二是全力開展困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象幫扶解

建立健全困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象“一本帳”制度和常態(tài)化走訪機制。共摸排出困難退役軍人人，并適時增減，為進一步搞好幫扶解困工作打下了基礎。全力開展困難退役軍人及其他優(yōu)撫對象幫扶解困，今年共發(fā)放救助關愛資金12.67萬元。

2019年。我街道將53名優(yōu)撫對象納入了低保范圍，并對生活困難的350名退役軍人實施了生活困難臨時救助，發(fā)放救助資金12.67萬元。三是精心組織，拓寬退役軍人就業(yè)渠道。近年來，為解決下崗失業(yè)轉業(yè)志愿兵（士官）就業(yè)問題，大力開辟就業(yè)渠道，按照上級要求，組織招錄公益性崗位。2017年有陳洪更、宋銀山等12名下崗轉業(yè)志愿兵（士

官）落實了崗位充實到社區(qū)基層一線。今年4月，街道招錄網格員，拿出10個名額用于定向招錄退伍軍人，目前正在報名中。四是扎實做好部分退役士兵社會保險接續(xù)工作。按照區(qū)退役軍人事務局的統(tǒng)一部署，我街道專門召開會議，明確專人負責，大力做好宣傳，做到人人知曉。對來電來訪人員，認真登記，熱情接待。截止目前，街道共錄入保險接續(xù)人員信息440人，對不符合政策條件的人員，我們逐一溝通聯系，解釋政策，掌握其生活和思想動態(tài)，有針對性做好幫扶解困和精神撫慰，得到了大家的理解支持。

三、科學統(tǒng)籌謀劃，狠抓退役軍人信訪調解。

一是發(fā)揮網格力量。在做好雙擁宣傳工作的同時，通過細致摸排走訪，及時發(fā)現解決各類涉軍信訪隱患，做到排憂解難有誠心、平息矛盾有恒心、評判是非有公心、說服教育有耐心。二是強化五位一體包保責任。針對已發(fā)生的涉軍信訪矛盾，街道全面落實“五位一體”包保責任制，加大與相關部門對接溝通力度，加強情報搜集，制定詳細化解方案，完善應急預案，組織人員上門談心了解情況，及時分析研判，依法按政策解決合理訴求，妥善化解各類矛盾問題。三是營造關愛氛圍。通過舉辦“最美退役軍人”評選、專項招聘會等活動，及時掌握退役軍人思想、工作和生活狀況，增進思想和情感聯系。建立微信群、QQ群，及時主動發(fā)聲回復退役軍人普遍關切，解讀相關政策法規(guī)。建立退役軍人之家，提供溝通交流的溫馨場所。深入開展“大走訪、大調研、大落實”活動，對現役軍人、退役軍人及其他優(yōu)撫對象家庭進行“家家到”走訪，建立“一人一檔”。建立困難退役軍人“一本賬”制度，全面排查困難退役軍人，給予臨時救助和幫扶援助，傳遞黨和政府的關懷。

各位領導，各位同志，街道退役軍人服務工作雖然取得了一定成績，但是與領導的要求、與文件的精神還有一定的差距。2020年我們將對照政策進行徹底回頭看，下一步，我們將進一步健全完善服務管理體系，嚴格落實各項優(yōu)撫安置政策，用心用情用力做好退役軍人服務工作。通過細致貼心的服務打通退役軍人服務“最后一公里”，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。