第一篇：淺談在新的形勢下如何維護女職工合法權益與特殊利益

淺談在新的形勢下如何維護女職工

合法權益與特殊利益

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量，也是推動構建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關注的焦點，特別是關于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權益和特殊利益的職責也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談談自己關于維護女職工合法權益和特殊利益問題的一些看法。

由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟結構調整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對??

為貫徹落實好《婦女權益保障法》，認真履行好維護好女職工合法權益和特殊利益，是企業(yè)女職工組織的一項重要工作，女職工的社會地位，直接反映著企業(yè)的進步和文明程度，尤其是以男職工唱主角的煤炭行業(yè)，女職工則要比男職工接受更加嚴峻的考驗。盡管改革發(fā)展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由于女職工生理條件的因素，在人類自身再生產(chǎn)中所處的地位不同，所以正確對待和維護女職工的合法權益與特殊利益，涉及女職工積極性和創(chuàng)造性能否正常發(fā)揮。為此在新形勢下就如何維護女職工合法權益與特殊利益問題，就以下幾方面來談談筆者的一些看法。

一、維護女職工合法權益與特殊利益是新形勢下的需要。

1、隨著形勢的變化，人們對女職工在企業(yè)中的作用也有比較明確的認識，并就維護女職工的合法權益制訂了一些保障措施，這是應當肯定的。我們應該看到煤炭行業(yè)女職工在企業(yè)中的從屬地位，必須學習掌握這些法律、法規(guī)，成為自覺的維護者。還要利用專題報道、宣傳欄、討論會等多種形式，進行宣傳，推動《工會法》、《婦女權益保障法》這些重要法律的學習、宣傳和貫徹執(zhí)行，使廣大女職工有正確的行使自己的權利，增強自我保護的意識，成為女職工合法權益的準則，只有這樣，當遇到具體問題時，才能確保維護不偏離正確的軌道。

2、以提高女職工整體素質為前提，進行維護。女職工合法權益與特殊利益，能否得到及時維護，一般由兩個因素決定。一是社會因素，二是女職工的自身素質，而起主導作用的是后者，因此不斷地向女職工進行’四有”、“四自”教育，以其工作業(yè)績，以其自身的奮斗，去獲得社會地位，去爭取人們的承認，那么這樣維護不僅能理直氣壯，而且也容易實現(xiàn)。所以我們在工作中應注意加強對女職工的思想教育，以創(chuàng)新精神持久地開展適合女職工特點的各種競賽活動并參與《婚姻法》、《工會法》、《勞動法》知識競賽和演講活動，使女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，調動女職工拼搏進取，為礦區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展而無私奉獻的積極性，在此基礎上，女職工合法權益與特殊利益才能得到更好的維護。

3、依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟實力進行維護的原則。維護女職工合法權益與特殊利益，不僅僅是口頭上的同情，聲援和理解，而且要解決實際問題，解決最好的辦法，唯有教育女職工以主人翁精神對待工作，與企業(yè)同心同德，艱苦奮斗，去增強企業(yè)的經(jīng)濟實力。所以我們在談到維

護女職工合法權益與特殊利益時，不能忘記本單位經(jīng)濟上的承受能力，必須堅持從實際出發(fā)的原則，否則維護只能是一句空話。

二、維護女職工合法權益與特殊利益必須講究藝術。

1、維護女職工合法權益與特殊利益，必須講究維護藝術。江澤民同志曾說過：“各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出大批有膽有識，精明強干，出類拔萃的婦女人才，充分顯示了中國婦女的聰明才智和偉大力量”，改革的大潮，激發(fā)了女職工自強拼搏的精神，使一大批敢于競爭，善于創(chuàng)新的巾幗英雄脫穎而出，為企業(yè)的改革做出了重要的貢獻。

2、女職工是生產(chǎn)的承擔者，而且由于在家庭中的特定地位，通過對丈夫事業(yè)上的支持來實現(xiàn)對社會的奉獻。因此，對社會和家庭的雙重責任，使女職工肩上的擔子更為沉重。因此，一個成功的男性后面都有一個“賢內助”在默默的支撐。由此可見維護女職工合法權益與特殊利益，并不屬于局部，而是涉及到整個社會，牽扯到千家萬戶，實踐證明“中國革命的成功離不開婦女，中國建設和改革同樣離不開婦女”。

三、切實維護女職工合法權益，為女職工說話辦事。

1、黨和國家對女職工的合法權益與特殊利益是極其重視的，并且制定了一系列法律、法規(guī)，這些都是維護的依據(jù)，掀起人人學法、懂法、知法，學會用法律來保護自己，在女職工中普及法律知識，使女職工對《婚姻法》、《工會法》、《勞動法》知識有所認識。

2、關心女職工身心健康，是女職工組織義不容辭的責任。定期2年一次的婦科普查，對有病有傷的女職工要及時進行治療，并對她們進行看望和安撫，使她們早日康復，重返工作崗位。

3、積極開展姐妹獻愛心活動，對有特殊困難的女職工要及時進行幫扶，使她們能感受到女職工組織的溫暖。真正成為女職工的維權代表和娘家人。

4、家庭是整個社會的細胞，有的家庭難免會發(fā)生一些生活瑣事的矛盾，但經(jīng)過多方做工作，化解矛盾，使夫妻合好如初，有的女職工在生活中遇到實際困難，主動上門家訪談心，幫助解決問題，從源頭上、政策上、宏現(xiàn)上維護女職工合法權益與特殊利益。

四、求真務實，加強維權工作的力度。

維護女職工合法權益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務，維護女職工的合法權益是一項系統(tǒng)工程，僅僅依靠女職工組織的努力是不夠的，需要各級組織和領導的關心支持與幫助。隨著人們思想觀念的不斷更新，女職工整體素質的不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟實力的日益增強，女職工的合法權益與特殊利益才能夠得到更加全面的維護。

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的57.48%。根據(jù)區(qū)總工會《關于開展“企業(yè)職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2002年度，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區(qū)人大代表；5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級領導干部137人，其中女校級領導干部28人，占校級領導干部總數(shù)的21%。

三是提高女教職工思想業(yè)務素質。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了 “教師職業(yè)道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學自考，1936名女教師參加了教師基本功訓練，1400名女教師參加了微機培訓，110名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2002年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學規(guī)范教育教學行為專項督導評估中，我區(qū)青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期休假5個月，晚育實行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家

庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關

二是關心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2002年度，區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予 區(qū)婦女工作先進單位稱號。

第二篇：維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)

維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī).txt不要放棄自己！-------（媽媽曾經(jīng)這樣對我說，轉身出門的一剎那，我淚流滿面，卻不想讓任何人看見！）看到這一句 小編也心有感觸，想起當初離家前往幾千里外的地方的時候，媽媽也說過類似的話，但是身為男兒，必須創(chuàng)出一片天，才能報答父母的養(yǎng)育之恩！維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)

（摘要）

(2006年3月)

為了幫助各級工會女職工委員會和廣大女職工依法維護女職工的合法權益和特殊利益，南京市總工會女職工部從《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)中摘錄以下條款，供執(zhí)行使用。

一、依法維護女職工的合法權益

《中華人民共和國婦女權益保障法》從六個方面保障婦女的合法權益。

1、政治權利

2、文化教育權益

3、勞動和社會保障權益

4、財產(chǎn)權益

5、人身權利

6、婚姻家庭權益

二、依法維護女職工的特殊利益

1、依法維護女職工的特殊權益，落實有關勞動合同的規(guī)定。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條第二款 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。

2、依法維護女職工的特殊權益，落實“五期”女職工勞動保護的規(guī)定。

（1）不得解除“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動合同

《中華人民共和國勞動法》第三章第二十九條第三款 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條及江蘇省《女職工勞動保護辦法》第五條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。

《南京市改革企業(yè)集體合同》第五章第二十二條第五款 參加生育保險，甲方應按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期和政府規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳期間，按規(guī)定享受有關待遇，在此期間甲方不得解除與其的勞動關系。

（2）關于女職工孕期勞動保護的規(guī)定。南京市《關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知》 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護辦法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉

生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)；二硫化碳的生產(chǎn)；超過衛(wèi)生保護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八

十。南京市《關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知》 懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務部門證明可增加次數(shù)。

（3）關于女職工產(chǎn)期勞動保護的規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護理假十五天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（4）關于女職工哺乳期勞動保護的規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十二條 女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

（5）關于女職工經(jīng)期勞動保護的規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。南京市《關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知》 直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經(jīng)濟補貼的辦法代替。衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》第七條第四款 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。（6）關于女職工更年期勞動保護的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。南京市《關于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關問題的通知》 各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。

3、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工衛(wèi)生保健的規(guī)定。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十五條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

（一）對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

（二）按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作。定期健康檢查按公假處理。

（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病。普查婦女病按公假處理。

4、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工禁忌從事的勞動規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動范圍由勞動部規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第五條及江蘇省《女職工勞動保護辦法》第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第二十二條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部的規(guī)定執(zhí)行。

5、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工勞動保護設施的規(guī)定。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步設立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。江蘇省《女職工勞動保護辦法》第十三條 女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

（一）女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

（二）有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

（三）有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

6、依法維護女職工的特殊權益，落實有關女職工計劃生育的規(guī)定。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十一條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

《江蘇省人口與計劃生育條例》第四十一條 接受節(jié)育手術的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享受相應的假期。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第十八條 凡采取避孕措施失敗意外妊娠并終止妊娠的，可憑醫(yī)療保健機構證明按規(guī)定享受相應的假期。參加生育保險的，休假期間的工資按有關規(guī)定由生育保險基金支付。未參加生育保險的，休假期間的工資由單位支付。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十五條 符合晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第二十九條 獨生子女入園、入托、入學費用按有關規(guī)定給予報銷。

獨生子女的醫(yī)療費用，按獨生子女父母單位的職工醫(yī)療標準同等享受至十八周歲（已參加工作的不再享受）。

前兩款費用，由獨生子女父母雙方所在單位負擔。年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付。喪偶的由一方單位負擔。

上述資料已上網(wǎng)，如需使用，請登陸南京市總工會網(wǎng)站：

1、打開市總工會網(wǎng)站 http://www.tmdps.cn2、再點擊“女工天地”——“權益維護”

3、打開《維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)》

第三篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

--科左后旗地方道路管理段工會 孫忠玲

為了深入貫徹黨的十八大精神和總書記在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展面對面，心貼心、實打實服務職工在基層活動，更好地促進女職工權益保障法律法規(guī)的貫徹落實，我們重點對**市科左后旗交通運輸系統(tǒng)下屬3個二級單位(旗公路管理段、旗地方道路管理段、旗運輸管理所)進行了調查，科左后旗交通運輸系統(tǒng)共有職工648名，其中女職工147名，我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工40名，調查以座談、問卷的形式進行，現(xiàn)將情況歸納如下：

一、女職工組織建設情況

1、組織比較健全。這三家單位都有工會組織，有女職工工作者，都成立了女工委員會、勞動保障監(jiān)督委員會、法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，且科左后旗地方道路管理段女職工占委員總數(shù)的70%以上。有的還制作有工會工作展示板，組織機構、工作制度、組織職責全部上墻。

2、沒有侵權現(xiàn)象。從調查情況看，這三個單位都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權益現(xiàn)象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發(fā)生。

3、注重勞動保護。這三家單位都屬無毒無害作業(yè)，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，特別是地方道路管理段夏季有解暑茶和白糖，基層道班有太陽能，勞動一天后女職工可以沖澡，在勞動時發(fā)有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執(zhí)行勞動保障局和安全局的有關規(guī)定，無安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

二、女職工特殊權益維護情況

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

科左后旗交通運輸系統(tǒng)各二級單位都簽有集體合同、工資合同、女職工權益保護專項集體合同。

2、女職工特殊權益專項集體合同及同工同酬情況

根據(jù)自身特點對女職工特殊權益專項集體合同進行了充實完善，并且全部實現(xiàn)了平等就業(yè)和同工同酬。

3、女職工享受社會保險情況

為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權益，提升女職工幸福指數(shù)，均建立了困難女職工檔案，并在旗總工會的組織下開展婦女健康體檢活動，同時利用慶祝三八節(jié)為女職工繳納女職工意外保險，節(jié)假日入戶走訪慰問等，真正把工會組織的關懷送到女職工的心坎里，從而調動了廣大女職工參加社會主義現(xiàn)代化建設的積極性。

4、女職工特殊勞動保護落實情況

所調查的單位均非常重視女職工特殊勞動保護工作,嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)定，女職工的四期特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在的問題

1、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規(guī)，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

2、合同內容不規(guī)范。單位簽訂集體合同率比較高，但合同內容不規(guī)范,涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容不完善。

3、事業(yè)單位法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規(guī)了解不多、執(zhí)行不到位，認為只要不違背國家法律和政府政策就行了。

4、女職工生育保險覆蓋面低。

四、形成問題的原因

1、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規(guī)知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢提出合法正當?shù)囊蟆?/p>

2、工會女職工組織發(fā)揮作用不夠，由于行政事業(yè)單位重視行政和黨建工作，工會工作開展難度大，缺乏有力的法律制約機制和執(zhí)法保障機制，活動經(jīng)費沒保障直接影響到工會工作的開展。

5、意見和建議

1、加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。

2、加大法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續(xù)把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》作為工會系統(tǒng)普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。

3、加強對單位法人的宣傳教育，提高他們對工會工作的認識和重視程度，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。

4、切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經(jīng)濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規(guī)的制訂、修改工作和執(zhí)法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協(xié)商機制、工會與行政聯(lián)席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

5、完善工會法人制度，經(jīng)費管理制度，從制度上保障工會工作的正常開展。

6、關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

總之，被調查的3家單位都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴格遵守女職工四期保護有關規(guī)定，無侵犯女職工合法權益現(xiàn)象。企業(yè)工會組織也比較健全，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險,能夠基本保證女職工享有三個月產(chǎn)假待遇，無懷孕期間開除女職工現(xiàn)象，在女職工產(chǎn)假期間工資全部發(fā)放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。

當前，工會女職工工作面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面臨新的挑戰(zhàn)。在今后的工作中，我們工會女職工組織要突出組織起來、切實維權的工作方針，圍繞工會工作全局，體現(xiàn)工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協(xié)調與穩(wěn)定，開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

第四篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

關于維護女職工合法權益和特殊利益的調 研 報 告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工xx人，其中女教工xx人，占教職工總數(shù)的xx%。根據(jù)區(qū)總工會《關于開展“企業(yè)職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅xx，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為x人大代表，2名女同

1志被推選為x人大代表；x名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級領導干部xx人，其中女校級領導干部xx人，占校級領導干部總數(shù)的xx%。

三是提高女教職工思想業(yè)務素質。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有xx名女教師參加助學自考，xx名女教師參加了教師基本功訓練，xx名女教師參加了微機培訓，xx名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達xx項，參賽教師xx人，其中女教師xx人。僅xx年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學規(guī)范教育教學行為專項督導評估中，我區(qū)xx小學獲一等獎，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為xx市 “十佳班主任”；4名女同志被評為“十佳教師”。我區(qū)xx名教師被評為市 “優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95%。

二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單

位認真組織女教職工學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期休假x個月，晚育實行休假xx天，產(chǎn)期發(fā)放100%工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化xx宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。

二是關心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。

第五篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

區(qū)教育系統(tǒng)現(xiàn)有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數(shù)的57.48。根據(jù)區(qū)總工會《關于開展“企業(yè)職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區(qū)教育工會通過發(fā)放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統(tǒng)38處直屬事業(yè)單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發(fā)展的良好氛圍。區(qū)教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發(fā)展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優(yōu)、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現(xiàn)才能和智慧創(chuàng)造了良好的內部和外部環(huán)境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發(fā)揮了重要的作用。僅2002，教育系統(tǒng)1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區(qū)人大代表；5名女同志被選為區(qū)政協(xié)委員；6名女同志被選為區(qū)黨代表。目前，全區(qū)教育系統(tǒng)校級領導干部137人，其中女校級領導干部28人，占校級領導干部總數(shù)的21。

三是提高女教職工思想業(yè)務素質。全區(qū)教育系統(tǒng)婦女組織廣泛開展了“教師職業(yè)道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創(chuàng)巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創(chuàng)佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學自考，1936名女教師參加了教師基本功訓練，1400名女教師參加了微機培訓，110名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2002年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區(qū)十佳教師。在市教育局對市區(qū)初中、小學規(guī)范教育教學行為專項督導評估中，我區(qū)青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區(qū)惟一獲得此獎項的女校長。我區(qū)4名女同志被評為濰坊市市區(qū)“十佳班主任”；4名女同志被評為市區(qū)“十佳教師”。我區(qū)39名教師被評為市區(qū)“優(yōu)秀教師”。其中37名是女教師，占了優(yōu)秀教師總數(shù)的95。

二、深入實施婦女發(fā)展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規(guī)，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區(qū)教育系統(tǒng)女教職工的婚假、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期休假5個月，晚育實行休假150天，產(chǎn)期發(fā)放100工資。在醫(yī)療、孕、產(chǎn)期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業(yè)余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區(qū)進一步普及了“美在家庭”活動。全區(qū)女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環(huán)境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。

二是關心女教職工身心健康。教育系統(tǒng)無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產(chǎn)前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業(yè)余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2002，區(qū)教育局婦工委被區(qū)婦聯(lián)授予區(qū)婦女工作先進單位稱號。