第一篇：新形勢下工會女職工組織如何加強源頭參與,有效維護女職工的合法權益和特殊權益的調研

新形勢下工會女職工組織如何加強源頭參與，有效維護女職

工的合法權益和特殊權益的調研

科學發展是國家“十二五”規劃的主題，也是集團公司未來發展工作的指導思想，在國際多元化及經濟全球化的市場環境下，作為國有船舶企業，公司積極運用科學發展觀作為指導思想，以和諧發展為目標之一，更加注重以人為本，更加注重全面協調可持續發展，更加注重統籌兼顧，更加注重保障和提高女職工的合法權益，改善民生，促進企業和諧快速發展。

企業女職工組織是在工會領導下的一個特殊的組織，女職工組織性質決定了其在企業生產經營建設過程中，充分發揮聯系女職工的橋梁和紐帶作用，反映、實現和維護好她們的整體利益和特殊利益，調動和保護好她們的積極性、主動性和創造性是企業女職工組織的根本職責。因此，維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益，是女職工工作中的一項根本任務，切實維護女職工的合法權益，對于組織和引導女職工以旺盛的精力和飽滿的熱情參加企業文明建設具有十分重要的作用。作為國有企業，公司有保護女職工權益的良好傳統，認真貫徹執行《勞動法》、《婦女權益保障法》等各項法律法規，并專門針對女職工簽訂了《女職工專項集體合同》，較好地保護了女職工的合法權益，女職工委員會把為女職工辦好事、辦實事作為維權的出發點和立足點，開展了每年女職工體檢、“三八紅旗手”表彰、互助愛心基金等送溫暖等活動，使女職工享受到工會大家庭的溫暖。

但是，隨著企業的發展，勞動關系顯現出多樣化趨勢及青年女員工的數量不斷壯大，維權工作又面臨著新的挑戰，據調查公司女員工的平均年齡在30歲左右，大部份女職工都正處于結婚、生育或養育下一代的時期，XX部門女職工共有51人，分別有一類（在冊和委派）和二類員工（協力工和點工）多種形式，其中一類員工39人，二類員工12人，女職工人員勞動關系情況特殊，因此在各種假期的享受過程中由于勞動關系的屬性不同存在差異，女職工們結合自身的實際提出了很多自己的疑問和建議，如，年休的天數，非上海戶口職工小孩的托費、醫保，女性的健康防護，哺乳假的享受等等，如何維護好這些女職工的合法權益

和特殊利益，解決好女職工關注的問題是我們需要解決的重要課題。

綜上所述，在企業的改革發展壯大過程中，由于女職工群體結構的多元化帶來了一系列的問題，那么怎樣解決這些問題，需要我們緊跟形勢，創新思維，下面我將從以下幾個方面做論述。

一、在新形勢下如何加強公司女職工組織的自身建設。

女職工組織的自身建設是女職工工作賴與生存和發展的基礎，也是女職工工作生命力的源泉，在企業的發展過程中，只能加強，不能消弱，女職工組織要緊跟時代的步伐，改變傳統的思維模式和工作方式，解放思想，創新觀念，以觀念的創新來推動女職工工作機制、組織形式的創新，使女職工工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，要自覺服從于企業生產經營建設和發展的大局，緊緊圍繞“十二五”中心任務開展女職工工作，找準女職工工作的科學定位，找準工作的切入點，要進一步轉變工作作風，深入到群眾中調查研究，傾聽女職工的呼聲，為他們辦實事，充分發揮女職工工作者的工作積極性，提高女職工工作者的綜合素質，增強女職工組織的戰斗力和凝聚力。

二、如何提高公司女職工隊伍的綜合素質。

廣大女職工是企業加快發展的一支重要力量，提高女職工隊伍的整體素質，既是女職工進步和發展的需要，也是工會女職工組織最大最根本的維權，只有幫助廣大女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能真正維護好女職工的勞動權力，才能最終獲得平等發展創造條件，我們要把提高女職工的思想政治素質和文化技術素質放在女職工素質建設的首位，一方面通過廣泛宣傳和組織學習討論，讓廣大女職工認清當前嚴峻的形勢和自己肩負的重任，強化危機意識，增強緊迫感和責任感，打破束縛女職工發展的傳統觀念，引導女職工在企業發展中奮力拼搏，撐起屬于自己的半邊天。另一方面要緊密圍繞公司生產經營實際，多針對女職工開展技術培訓，技術比武等勞動競賽活動，幫助女職工提高崗位技術素質，增強綜合競爭力，去適應企業快速發展的需要。此外，在業余時間，還可以結合公司女職工的結構特點適時的開展一些文體娛樂等趣味活動或趣味知識培訓，有效增強員工的活力和凝聚力。

三、切實維護好女職工的合法權益和特殊利益。

維護好女職工的權益是女職工組織的基本職責，由于維權是一項涉及方方面面，錯綜復雜的工作，因此我們在處理問題時、辦事情時，都必須圍繞基本職責，在促進發展、積極參與、大力幫扶中搞好女職工合法權益和特殊利益的維護，隨著集團公司的不斷壯大發展，為女職工解決處理的事情很多，也很復雜，如何把握準確的尺度，是對女職工工作者能力水平的檢驗。作為女工委員，我們應該緊跟形式，采取多種方式深入群眾，了解不同年齡結構女職工的需求和困難，切實做到與人為本，人性化管理，保證落實公司一類、二類女職工合法權益的享受，如：女職工特殊權益、休假、委派員工與在冊員工享受的福利等問題上，要認真對待，結合公司相關權益規定的實際，區別情況，切實維護好女職工的合法權益。

四、保障女職工以及女職工組織參與公司民主管理的權利。

女職工參與企業民主管理，是國家賦予的權利。目前在公司里女職工參與管理的積極性還不夠高，很多女職工還沒有集體的意識，為此，公司可以適當提高女職工在黨代會、職代會代表中的比例，鼓勵女職工積極參議到公司的民主管理中，充分調動女職工的積極性。同時，要加大對女職工干部的提拔、培養和使用力度，使更多的女同志走上管理崗位，進入公司的管理層和決策層，公司女職工組織也要依照有關保護女職工特殊權益的法規，勇于為女職工說話、辦事，認真維護好女職工的合法權益和特殊利益，解除女職工的后顧之憂，真正成為女職工名副其實的娘家人。

總之，在新的形式下，要把女職工工作做好，我們不但要堅持用“十二五”規劃的指導思想來指導我們的工作，更要創新思路，從源頭加強管理，培養一批具有良好業務素質的女職工工作者，并充分調動女職工工作者的積極性，才能有效的維護好公司女職工的合法權益和特殊權益。

第二篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

--科左后旗地方道路管理段工會 孫忠玲

為了深入貫徹黨的十八大精神和總書記在勞模座談會上的重要講話精神，深入開展面對面，心貼心、實打實服務職工在基層活動，更好地促進女職工權益保障法律法規的貫徹落實，我們重點對**市科左后旗交通運輸系統下屬3個二級單位(旗公路管理段、旗地方道路管理段、旗運輸管理所)進行了調查，科左后旗交通運輸系統共有職工648名，其中女職工147名，我們共走訪工會干部、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工40名，調查以座談、問卷的形式進行，現將情況歸納如下：

一、女職工組織建設情況

1、組織比較健全。這三家單位都有工會組織，有女職工工作者，都成立了女工委員會、勞動保障監督委員會、法律監督委員會、勞動爭議調解委員會等，且科左后旗地方道路管理段女職工占委員總數的70%以上。有的還制作有工會工作展示板，組織機構、工作制度、組織職責全部上墻。

2、沒有侵權現象。從調查情況看，這三個單位都能正常運轉，效益較好，工資都能正常發放，沒有發現侵犯女職工合法權益現象，也沒有勞動爭議案件和上訪案件發生。

3、注重勞動保護。這三家單位都屬無毒無害作業，比較重視女職工的勞動保護，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動時都能享受降溫待遇，特別是地方道路管理段夏季有解暑茶和白糖，基層道班有太陽能，勞動一天后女職工可以沖澡，在勞動時發有工作服、工作帽等。對待勞動保護和安全問題都能夠執行勞動保障局和安全局的有關規定，無安全生產事故的發生。

二、女職工特殊權益維護情況

1、女職工集體合同，勞動合同簽訂情況

科左后旗交通運輸系統各二級單位都簽有集體合同、工資合同、女職工權益保護專項集體合同。

2、女職工特殊權益專項集體合同及同工同酬情況

根據自身特點對女職工特殊權益專項集體合同進行了充實完善，并且全部實現了平等就業和同工同酬。

3、女職工享受社會保險情況

為了確保女職工身心健康，維護女職工合法權益，提升女職工幸福指數，均建立了困難女職工檔案，并在旗總工會的組織下開展婦女健康體檢活動，同時利用慶祝三八節為女職工繳納女職工意外保險，節假日入戶走訪慰問等，真正把工會組織的關懷送到女職工的心坎里，從而調動了廣大女職工參加社會主義現代化建設的積極性。

4、女職工特殊勞動保護落實情況

所調查的單位均非常重視女職工特殊勞動保護工作,嚴格執行國家各項規定，女職工的四期特殊勞動保護全部落實到位。

三、存在的問題

1、女職工自我保護意識較低，在走訪中，絕大多數女職工不了解國家關于女職工保護的有關法規，不知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無從談起，對簽不簽集體合同，對合同中有關女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無所謂。

2、合同內容不規范。單位簽訂集體合同率比較高，但合同內容不規范,涉及女職工合法權益和特殊權益保護內容不完善。

3、事業單位法律意識淡薄，不重視工會女職工工作，特別是對工會法、工會知識及女職工特殊保護的法規了解不多、執行不到位，認為只要不違背國家法律和政府政策就行了。

4、女職工生育保險覆蓋面低。

四、形成問題的原因

1、女職工文化素質較低，缺乏法律維權意識。許多女職工對國家有關女職工特殊權益保護法律法規知之甚少,不知道自己擁有哪些權利，無法判斷自身的權益是否受到侵害，不敢提出合法正當的要求。

2、工會女職工組織發揮作用不夠，由于行政事業單位重視行政和黨建工作，工會工作開展難度大，缺乏有力的法律制約機制和執法保障機制，活動經費沒保障直接影響到工會工作的開展。

5、意見和建議

1、加大對女職工的宣傳教育工作，通過各種形式的廣泛宣傳，增強她們的法律意識和自我保護能力。

2、加大法律宣傳和執法監督力度，營造全社會關心和重視女職工權益保護工作的氛圍。要繼續把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，形成尊重和關心女職工，自覺維護女職工權益的良好氛圍。

3、加強對單位法人的宣傳教育，提高他們對工會工作的認識和重視程度，提高他們自覺保障女職工的權益和特殊利益的意識。

4、切實維護女職工合法權益，最大限度地調動女職工為經濟建設作貢獻的積極性。工會女職工組織要積極參與維權機制的建設，依法維護女職工合法權益和特殊利益。加大宏觀維護力度，積極參與涉及女職工權益的法律法規的制訂、修改工作和執法檢查活動；在建立健全勞動關系三方協商機制、工會與行政聯席會議、集體合同制度和廠務公開制度等過程中，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題；要通過職工代表大會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與和民主監督的權利。積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

5、完善工會法人制度，經費管理制度，從制度上保障工會工作的正常開展。

6、關心困難女職工生活，努力為廣大女職工辦實事。工會女職工組織要深入基層了解女職工的困難，關心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。加強對困難和特困女職工的幫扶活動，努力為她們排憂解難。

總之，被調查的3家單位都能夠正常運轉，效益較好，能正常發放工資，嚴格遵守女職工四期保護有關規定，無侵犯女職工合法權益現象。企業工會組織也比較健全，女職工組織制度也比較健全，大都與職工簽訂了勞動合同和集體合同，同時將女職工專項合同作為條款寫入集體合同。能基本落實養老、醫療、失業等保險,能夠基本保證女職工享有三個月產假待遇，無懷孕期間開除女職工現象，在女職工產假期間工資全部發放，另外給予哺乳期女職工每天2小時哺乳假。工會女職工活動正常。

當前，工會女職工工作面臨難得的發展機遇，同時也面臨新的挑戰。在今后的工作中，我們工會女職工組織要突出組織起來、切實維權的工作方針，圍繞工會工作全局，體現工會女職工工作特色，通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權益保障和勞動關系協調與穩定，開創工會女職工工作的新局面。

第三篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

關于維護女職工合法權益和特殊利益的調 研 報 告

區教育系統現有教職工xx人，其中女教工xx人，占教職工總數的xx%。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。

二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅xx，教育系統1名女同志被推選為x人大代表，2名女同

1志被推選為x人大代表；x名女同志被選為區政協委員；6名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部xx人，其中女校級領導干部xx人，占校級領導干部總數的xx%。

三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了“教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有xx名女教師參加助學自考，xx名女教師參加了教師基本功訓練，xx名女教師參加了微機培訓，xx名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達xx項，參賽教師xx人，其中女教師xx人。僅xx年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區xx小學獲一等獎，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區4名女同志被評為xx市 “十佳班主任”；4名女同志被評為“十佳教師”。我區xx名教師被評為市 “優秀教師”。其中37名是女教師，占了優秀教師總數的95%。

二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單

位認真組織女教職工學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假x個月，晚育實行休假xx天，產期發放100%工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化xx宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。

二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發現問題及時治療。女教職工在經期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。

第四篇：關于維護女職工合法權益和特殊利益的調研報告

區教育系統現有教職工4033人，其中女教工2318人，占教職工總數的57.48。根據區總工會《關于開展“企業職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”調研活動的通知》要求，區教育工會通過發放調查問卷、召開座談會等形式，在教育系統38處直屬事業單位、中小學、幼兒園進行了“教職工生育保險與維護女職工合法權益和特殊利益”情況調研，報告如下：

一、維護教職工的合法權益，為女教職工辦好事、辦實事

一是強化宣傳，形成關心支持女教職工發展的良好氛圍。區教育局和各校黨組織遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學工作中先進女職工的典型事跡，在教育界乃至全社會形成了尊重女職工、關心女職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。

二是落實女教職工政治待遇。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女教職工參與國家政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。僅2002，教育系統1名女同志被推選為省人大代表，2名女同志被推選為區人大代表；5名女同志被選為區政協委員；6名女同志被選為區黨代表。目前，全區教育系統校級領導干部137人，其中女校級領導干部28人，占校級領導干部總數的21。

三是提高女教職工思想業務素質。全區教育系統婦女組織廣泛開展了“教師職業道德全員培訓活動”、巾幗建功雙文明競賽活動。通過爭創巾幗建功示范崗、爭做崗位明星等一系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，已有182名女教師參加助學自考，1936名女教師參加了教師基本功訓練，1400名女教師參加了微機培訓，110名女教師參加骨干教師培訓。各校組織的教職工練兵比武活動中，練兵項目達84項，參賽教師2507人，其中女教師1304人。僅2002年，2名女同志被評為市特級教師；5名同志被評為區十佳教師。在市教育局對市區初中、小學規范教育教學行為專項督導評估中，我區青年路小學獲一等獎，校長滕欣云同志獲得市教育局獎勵人民幣6000元，成為市區惟一獲得此獎項的女校長。我區4名女同志被評為濰坊市市區“十佳班主任”；4名女同志被評為市區“十佳教師”。我區39名教師被評為市區“優秀教師”。其中37名是女教師，占了優秀教師總數的95。

二、深入實施婦女發展綱要，依法維護婦女兒童合法權益

一是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。各單位認真組織女教職工學習“兩綱”，學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。

二是認真落實婦女“五期保護”制度。全區教育系統女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，產期休假5個月，晚育實行休假150天，產期發放100工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排輕松的工作，為有小孩的女教職工安排喂奶的時間，50歲以上的女教師每天可以晚到和早走半個小時等。

三是組織了婦女兒童綱要宣傳月活動。強化“兩綱”宣傳。確定三月和六月為婦女兒童綱要宣傳月，各單位采取多種形式做好宣傳工作，強化全社會關心婦女工作的氛圍。

三、關心女教職工身心健康，豐富女教職工業余文化生活

一是關心女教職工家庭幸福。今年全區進一步普及了“美在家庭”活動。全區女教職工積極響應上級要求，因地制宜的開展活動，注重家庭美德建設，促進了家庭環境不斷改善和家庭生活質量的不斷提高。各級工會組織積極開展助貧幫困活動，采取多種形式，幫助家庭生活困難的女教職工渡過難關。

二是關心女教職工身心健康。教育系統無強體力勞動、有毒場所、和哺乳期禁忌從事的其他勞動。各單位堅持每年兩次組織婦科查體，發現問題及時治療。女教職工在經期，單位不安排體力勞動。懷孕七個月以上的女職工不安排從事夜班勞動。產前檢查算作勞動時間。

三是豐富女職工業余文化生活。各級教育工會定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，融洽了干群關系，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。2002，區教育局婦工委被區婦聯授予區婦女工作先進單位稱號。

第五篇：發揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權益

發揮工會女職工組織作用依法維護女職工合法權益

隨著企業改革的不斷深化，今天的女性面臨的問題與上一世紀的女性已經大不相同，尤其是女職工的再就業和勞動保護工作面臨著一些新情況、新問題；如，現實生活中仍存在男女不平等、歧視女職工的問題；如何處理好事業和家庭的關系也是一大難題。少數行政領導對女職工勞動保護工作的重視不夠。

針對以上存在的問題，我們認為各級女職工委員會，在今后的工作中，必須從以下幾個方面入手，加大維護女職工特殊權益的力度，使黨和國家關心女職工勞動保護的各項政策法規真正得到貫徹落實。

一、爭取黨政領導的支持，提高對維護女職工權利的認識，為進一步發揮維護職能奠定堅實的理論基礎。區政府應明確一名主管領導，負責聯系女職工工作。工會女職工委員會要加大宣傳力度，引起各級黨、政、企領導的高度重視，爭取各級領導的支持，得到強有力的保障，為各級女工組織開展維權工作提供堅實的理論基礎。

二、以維護女職工勞動權力為核心，依法履行女職工組織職責。要維護女職工在政治、經濟、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事業上給予她們一個寬松的環境，使她們的身心得到健康發展。各級女職工組織要準確把握不同職工群體的維權需要，充分發揮女職工組織的作用，維護女職工的合法權益。

三、深入開展女職工雙文明建功立業活動，以全面提高女職工素質。幫助女職工提高素質，是工會女職工組織的一項戰略性任務，增強責任感和緊迫感，全面推進以提高女職工素質為重點的“女職工雙文明建功立業”活動。

四、以加強女職工組織自身建設為重點，努力提高女職工組織工作水平。要夯實工會女職工工作的組織基礎。加強女職工工作干部培訓工作。并切實轉變作風，進一步密切與女職工群眾的聯系。努力擴大工會女職工組織的社會影響。要密切與人大、政協的溝通與聯系，借助人大、政協的有關渠道和途徑，推動女職工工作。

五、以積極參與調整勞動關系機制建設為重點，依法維護女職工合法權益的特殊利益。通過建立健全平等協商、集體合同和職工代表大會制度，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，將法律賦予女職工的合法權益和特殊利益落到實處。