第一篇：沈陽女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同-中國工會(huì)女職工工作網(wǎng)

沈陽市女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

(參考文本)第一章

總

則

第一條

為推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好地保障和實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)中發(fā)揮積極的作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》、中華全國總工會(huì)《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》、勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》、《沈陽市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則和程序，簽訂本合同。

第二條

本合同由公司工會(huì)女職工委員會(huì)與公司行政雙方集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂。合同的主體是公司和公司工會(huì)。在合同有效期內(nèi)，公司法定代表人更換和工會(huì)女職工委員會(huì)主任更換，均不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對(duì)簽訂雙方具有同等約束力。

第四條

公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二章

女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)

第五條

有女職工10人以上的公司應(yīng)建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，按規(guī)定配備女職工干部。

第六條

公司支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與公司女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。

第七條

公司工會(huì)女職工委員會(huì)參與公司改革和勞動(dòng)用工等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第八條

公司在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第九條

公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。

第十條

公司在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第十一條

女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作時(shí)間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。

第十二條

每年三八國際婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天。

第十三條

公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第十四條

公司應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。

第十六條

對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予休假一天。

公司應(yīng)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或適當(dāng)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)用。

第十七條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其它工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班 工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的懷孕女職工，所在單位安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)相應(yīng)扣除勞動(dòng)定額。

第十八條

女職工生育產(chǎn)假不得少于九十八天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十三周歲)、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內(nèi)采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假六十天。產(chǎn)假期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第十九條

女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個(gè)月。

第二十一條

女職工在哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第二十三條

對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級(jí)以

上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。

第二十四條

公司按照計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金。

第二十五條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第二十六條

公司按照計(jì)劃生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第二十七條

公司應(yīng)每年為女職工安排婦科病的專項(xiàng)檢查，并建立女職工健康檢查檔案。

第三章

合同的履行

第二十八條

工會(huì)及其女職工委員會(huì)應(yīng)引導(dǎo)廣大女職工積極參與公司的生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)，信守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、愛企如家。

第二十九條 公司應(yīng)嚴(yán)格遵守保護(hù)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同各項(xiàng)條款規(guī)定。

第三十條

對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第三十一條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第四章

附 則

第三十二條

本合同所指“公司”為公司本部。

第三十三條 公司工會(huì)女職工委員會(huì)審議通過本合同草案，應(yīng)有三分之二委員或女職工出席，須經(jīng)半數(shù)以上委員或女職工同意，并由公司法定代表人和工會(huì)女職工委員會(huì)主任分別代表公司方和工會(huì)方簽字。

第三十四條

本合同簽訂后十日內(nèi)由公司方代表將合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，自報(bào)送之日起十五日內(nèi)行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第三十五條 本合同生效之日起，期限為三年。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

第三十六條

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第三十七條

本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。

第三十八條

本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份，上報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門登記備案三份。

×××××公司

×××××公司工會(huì)

公司法人簽字：

工會(huì)主席簽字：

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第二篇：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同-中國工會(huì)女職工工作網(wǎng)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

文 本

單位名稱

職工人數(shù)

女職工人數(shù)

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和女職工共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法))、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條

女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合是甲、乙方依法就女職工特殊保護(hù)及其相關(guān)內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。對(duì)合同雙方具有同等約束力。

第二條 甲方要依法落實(shí)女職工合法權(quán)益和特殊利益，并要隨著本單位的發(fā)展，逐步改善和提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。甲方與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三條

乙方要引導(dǎo)女職工認(rèn)真遵守用人單位的規(guī)章制度，緊緊圍繞用人單位發(fā)展，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)作貢獻(xiàn)；協(xié)助用人單位開展豐富多彩的文化建設(shè)及培訓(xùn)教育等活動(dòng)，不斷提高女職工素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)女職工投身改革和發(fā)展的積極性、創(chuàng)造性。

第四條

甲方支持工會(huì)同步建立女職工委員會(huì)，并按規(guī)定配齊配強(qiáng)女職工干部。對(duì)工會(huì)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作所需經(jīng)費(fèi)和占用的工作時(shí)間，依法予以保障。

第五條

甲方吸納工會(huì)女職工委員會(huì)代表參與制定和修改涉及女職工切身利益的規(guī)章制度、參加平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條

甲方應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)女職工委員會(huì)參與民主管理，職代會(huì)中女代表比例應(yīng)與單位女職工比例相適應(yīng)。依法保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動(dòng)，享有與男職工平等的權(quán)利。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、入黨、提干等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則。

第七條

甲方在崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位進(jìn)行改制時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第八條

用人單位實(shí)行男女同工同酬，依法保障女職王獲得平等的勞動(dòng)權(quán)益。

第九條

甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。

第十條

除違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形外，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除勞動(dòng)合同。變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

第十一條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和國務(wù)院、省相關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)用人單位發(fā)展實(shí)際，適時(shí)提高保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條

甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、已婚待孕、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，確定專(兼)職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并按

標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)或衛(wèi)生保健用品。

第十三條

甲方應(yīng)對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天；對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位可給予休假一天。

第十四條

女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明，甲方應(yīng)及時(shí)減輕其勞動(dòng)量或安排其它工作，不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長工作時(shí)間及從事夜班工作。

第十五條

在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查和哺乳期女職工正常哺乳的時(shí)間，甲方應(yīng)視作其提供了正常勞動(dòng)并支付工資，實(shí)行計(jì)件制的，按

計(jì)發(fā)該時(shí)間段的報(bào)酬。

第十六條

甲方不得安排懷孕、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可按規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，休假期間，工資不得低于本人原工資的百分之八十，具體計(jì)發(fā)方法是。

第十七條

甲方應(yīng)按規(guī)定依法落實(shí)女職工生育(含晚育)產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和因上節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)所需要的休假，并視作提供了正常勞動(dòng)支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資、職級(jí)。女職工產(chǎn)假工資為本人原工資，具體計(jì)發(fā)方法是。

第十八條

甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定為生育女職工報(bào)銷產(chǎn)前檢查費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)、生育營養(yǎng)補(bǔ)貼等費(fèi)用，以及為節(jié)育或因節(jié)育環(huán)避孕失敗、異常懷孕等施行終止妊娠手術(shù)的女職工報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。

第十九條

甲方應(yīng)對(duì)患有嚴(yán)重更年期綜合癥的女職工，給予照顧，并適當(dāng)減少其工作量。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。

第二十一條

雙方約定的其他條款：

第二十二條

用人單位集體合同檢查監(jiān)督小組應(yīng)有女職工委員會(huì)代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)

督，每年至少一次將本合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告。

第二十三條

雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得變更、解除或終止。

第二十四條

本合同自

年

月

日至

年

月

日。有效期為

年。

用人單位法人代表

職工方首席代表

簽字

簽字 蓋章

蓋章

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：江西女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考范本-中國工會(huì)女職工工作網(wǎng)

宿遷市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

（參考范本）

第一條

為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《宿遷市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關(guān)條款內(nèi)容來源于國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同時(shí)，所涉及條款均不得低于國家規(guī)定。）

第二條

本合同的主體是企業(yè)和與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的全體女職工。企業(yè)由法定代表人代表，全體女職工由工會(huì)主席代表，由企業(yè)工會(huì)方與企業(yè)行政方平等協(xié)商后簽訂。在本合同有效期間，企業(yè)法人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同對(duì)合同雙方當(dāng)事人具有同等的法律約束力。

第四條

企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同。雙方所訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按 1

本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條

企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)考核目標(biāo)。

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)參與企業(yè)改革和勞動(dòng)用工、工資分配、保險(xiǎn)福利等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第六條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第七條

企業(yè)女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng)，如果占用工作（生產(chǎn)）時(shí)間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，企業(yè)行政應(yīng)予以保證，提供方便。

第八條

企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第九條

女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對(duì)其從事低溫、冷水、野外、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假1-2天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)，折合人民幣

元。

第十條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十一條

企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。禁止安排女職工從事礦山井下國家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它對(duì)女職工生理機(jī)能有危害的作業(yè)；

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。

對(duì)從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位，安排其他工作。

第十二條

對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作

或酌情減輕其工作量。

第十三條

女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;7個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第十四條

職工所在單位按時(shí)足額為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工按本辦法享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按本辦法享受生育醫(yī)療待遇。參加生育保險(xiǎn)的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，生育的醫(yī)療費(fèi)用和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助由生育保險(xiǎn)基金按本辦法規(guī)定支付。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工的生育保險(xiǎn)待遇和職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位按本辦法足額支付。其中，生育津貼按照職工產(chǎn)假或休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工未就業(yè)配偶參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助政策享受相關(guān)醫(yī)療待遇，生育保險(xiǎn)基金不再支付其生育醫(yī)療費(fèi)用。具體情形和標(biāo)準(zhǔn)按照《宿遷市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（宿人社發(fā)〔2014〕260號(hào)）執(zhí)行。

第十五條

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十六條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十八條

經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第十九條

每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用可由單位出資，也可由女職工個(gè)人出資，或由單位和女職工共同承擔(dān)。

第二十條

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同的起草、協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職代會(huì)報(bào)告。

第二十一條

本合同生效后，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行，非因

法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。

第二十二條

因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，可依法申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十三條

本合同簽訂后由企業(yè)方代表將本合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)厥腥松绮块T登記備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)人社部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十四條

本合同期限為3年。自

年 月

日起至

****年**月**日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應(yīng)通過協(xié)商進(jìn)行修訂。

本合同期限屆滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的合同。

第二十五條

本合同正本一式4份。雙方各執(zhí)1份，上報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核備案1份，報(bào)上級(jí)工會(huì)1份。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

企業(yè)法人代表（簽字）：

工會(huì)主席（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學(xué)

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實(shí)施(女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學(xué)校女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，學(xué)校必須對(duì)其工作予以支持，并將女職工工作納入學(xué)校考核目標(biāo)。

第二條 學(xué)校支持女職工參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與學(xué)校女職工比例相當(dāng)，工會(huì)女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

第三條 學(xué)校女職工委員會(huì)要圍繞學(xué)校發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。通過各種形式，開展豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在學(xué)校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學(xué)校與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動(dòng)合同。

第六條 學(xué)校組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)，應(yīng)安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學(xué)校培養(yǎng)(進(jìn)修、培訓(xùn))的女職工須與學(xué)校簽定培訓(xùn)相關(guān)協(xié)議，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條 女職工孕期保護(hù)(一)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

(二)對(duì)懷孕6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學(xué)校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計(jì)劃內(nèi)懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應(yīng)切實(shí)做好女職工衛(wèi)生保健工作。對(duì)女職工至少每?jī)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學(xué)校結(jié)合實(shí)際，條件允許時(shí)可為女職工放假半天。

第十二條 學(xué)校教代會(huì)監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會(huì)的代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學(xué)校工會(huì)應(yīng)當(dāng)將生效的本合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會(huì)名稱（章）

學(xué)校法人代表（簽字）：

工會(huì)法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同范文

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條公司依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，增強(qiáng)保健意識(shí)，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位，實(shí)行男女平等、同工同酬。

第三條公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護(hù)；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第四條公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。公司進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第五條不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。

第六條女職工在月經(jīng)期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。從事這些勞動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間將暫時(shí)調(diào)做其他工作。

第七條女職工孕期保護(hù)

不安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。查體時(shí)須提前向所在單位女工委員提出申請(qǐng)，經(jīng)同意方可，并將查體結(jié)果及時(shí)反饋給女工委員。懷孕7至7個(gè)月末每月檢查一次，8個(gè)月以后每?jī)芍軝z查一次，最后一個(gè)月每周檢查一次。每次查體時(shí)間為半天。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

公司積極宣傳貫徹《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，鼓勵(lì)女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至子女滿十四周歲止；獨(dú)生子女父母退休時(shí)享受一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

確因工作需要提前上班者，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至產(chǎn)假到期。

女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位根據(jù)人員狀況審批后，報(bào)勞資處備案，可休半年以內(nèi)哺乳假。

第九條女職工哺乳期保護(hù)

有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲，如正值夏季的，延長哺乳期1個(gè)月，延長期至9月30日止；經(jīng)市婦幼保健院診斷為體弱兒的，延長哺乳期2個(gè)月。延長期期間待遇按哺乳期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，確因工作需要提前進(jìn)入四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位，經(jīng)所在單位申請(qǐng)，勞資處審核，報(bào)女工委批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)勞資處備案，按實(shí)際出勤天數(shù)每天加發(fā)10元生活補(bǔ)助費(fèi)，直至嬰兒1周歲。

第十條公司應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十一條公司應(yīng)切實(shí)做好女職工

衛(wèi)生保健工作。對(duì)在職女職工每一年進(jìn)行一次婦科查體。同時(shí)要積極參加“濟(jì)寧市女職工婦科大病互助保障計(jì)劃”。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律和法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第十三條公司與工會(huì)雙方達(dá)成的合同草案，必須提交公司職工代表大會(huì)討論通過，由公司法人代表和工會(huì)主席簽字后生效。

第十四條本合同涉及到的工資、獎(jiǎng)金變更標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同有效期為一年，自3月21日至3月21日止。

第十六條本合同由公司行政和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。