第一篇：基層婦女創業發展調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

隨著經濟的深入發展，婦女的失業率也不斷地提高，特別是對于基層漁農村婦女而言，由于知識水平的限制，就業更是難上加難，尤其是漁農村40、50的婦女。然而，漁農村婦女又是漁農村經濟社會發展中一支重要力量，各項建設都需要婦女的積極參與。因此，我們應該從目前漁農村婦女的就業實際狀況入手，為婦女探索一條可行的創業之路。

一、鄉失業婦女自主創業現狀

目前漁農村常住婦女中閑散婦女的比例越來越多，由于自身素質和本身的知識構成的限制，外出打工、就業的都以20—35歲的居多，而35—50歲的婦女自主創業的卻不多。以為例，全鄉總人口4877人，在20-50歲這個年齡段的婦女有1900多人，在這些人員中，己就業的大多數是20-35周歲的人員，而40-50歲人員基本上都面臨著就業難的問題，失業率占了85%，這部分人也正處在上有老、下有小、生活壓力最大的階段。就業難的問題也曾迫使一些婦女想到自主創業，可是自主創業又談何容易。在以東山社區村為例，全村300多個婦女中，自主創業的只有二十幾人，其中創業帶動婦女就業的只有近五十人，與失業婦女數相比，相差實在太懸殊了。針對鄉自主創業的婦女缺少的現狀，鄉婦聯結合對失業的婦女的調查，發現對這些婦女而言，自主創業是有一定的顧慮的，心里又沒有底，擔心自己應付不了，所以她們寧肯維持現狀。

二、婦女自主創業存在的問題

在基層婦女中，大多數人不敢走自主創業之路，關鍵還在于觀念舊、無專長、無資金、風險大。

（一）觀念陳舊落后、創業意識淡薄。因為大多數婦女都是依靠丈夫的收入生活，原本的生活還算穩定，不能馬上轉變觀念。以為例，很多人在看到周邊群眾創業致富后，也曾想到要自己創業，但她們由于擔心創業的風險，大多還是理想地想找一份有固定收入的工作，工資低點不怕。但是由于自身素質、知識構成等多方原因她們只能處于觀望狀態，固定工作沒有著落，自主創業前途未卜、賠賺不定，沒有十分的把握是絕對不會走這條路的。因此，要想鼓勵基層婦女走上自主創業之路，首先要轉變觀念，提高自主創業的意識。

（二）沒有專業特長，缺乏競爭實力。基層婦女受自身素質、技術技能、年齡、工作經驗等多方面因素影響，缺乏自主創業條件，尤其是大多數人無一技之長，不敢涉足自主創業這一領域，正如一個不會游泳的人怎么敢往海里跳呢？因此，加強技能培訓才是解決基層自身素質、提高他們自信心的重要出路。

（三）創業資金短缺，不敢盲目投入。創業要有資金、有本錢，而資金不足制約了部分有能力、有創業想法的婦女，使她們不能大展宏圖。所以，創業資金是創業不可缺少的條件。

（四）創業有風險，“下海”很慎重。創業不同于幫別人打工，風險全由單位承擔，在這一點上，創業者應有充分的思想準備。而很多婦女正是被風險所嚇倒，不肯邁出這一步。如近些年來漁家旅館發展迅速，生意也蒸蒸日上，在看到周圍鄰居致富了，很多婦女也心動了，但由于資金不足而止步，雖說現在農村信用合作社專門為創業婦女開辟了巾幗貸款服務，但據調查，很多婦女還是怕投入不能得到肯定的回報，怕還不上貸款而瞻前顧后、停滯不前。

三、建議及對策

（一）搭建學習的平臺，提供技能培訓。不斷學習新知識、新技術是廣大漁農村婦女提高自立自強能力的必由之路。現在社會以人才和知識為重。漁農村婦女相對城鎮婦女而言起點本來就低，更應“笨鳥先飛”，自覺找準適應自身發展需求的各種科學文化知識和多種勞動技能，以此來作為改變自己命運，政府層面每年都有專門針對基層婦女的就業、創業培訓，基層婦女可以結合自己的需求和生活實際，自行選擇各類培訓班，如計算機操作、美容美發、家政服務培訓等各種各樣培訓班以及創業培訓講座等等，進一步提高自己的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，在提高個人綜合能力的同時轉變就業觀念。鄉、社區、村各級各級婦女組織還要注重引導基層婦女走自主創業之路，并為她們提供必要的幫助。

（二）尋求政府扶持，籌集創業資金。創業資金是創業的前提，是創業的根本保證。沒有資金，一切想法都是空談。因此，創業必須有一定的資金做保障，而對于有創業意向的基層婦女來說，缺少資金是關鍵因素，目前政府已經適時適度地為這些需要創業資金的人提供了一定幫助，比如像信用社提供的巾幗創業貸款、減免工商方面的收費政策等，還有專門針對漁家旅館的創業項目優惠政策，像村的婦女，如果有創業愿望的人能夠很好的利用這些政策、抓住這一機遇，將會使自己的創業史有一個良好的開端。

（三）善于發現市場，不要盲目跟從。在創業中，許多人覺得創業就是要做大買賣，卻忽略了不起眼的小生意。其實，賺錢多、賺錢快的行業，做的人多，競爭也激烈，沒有雄厚的資金保障，很容易敗下陣來；相反一些不被人注意的小路，往往會成為通向成功的捷徑，像漁家旅館的發展就是很好的例子，小投入、大產出，只是短短的幾個旅游高峰月就可以給基層創業者帶來很大的驚喜，據統計，村漁家旅館截止到現在今年收入最多的有近二十萬，最小的也有幾萬，而從那些創業婦女中得知，漁家旅館投入也就10余萬，經營2、3年就可以連本帶利全賺回來。而且現在旅游發展的勢頭高漲，可能基層婦女對于景區開發、承包這種創業無從下手，但在旅游附屬業上下功夫無不是一個更好的選擇。所以只要有敏銳的眼光，善于尋找市場，就能發現生財之道。

（四）樹立創業典型，拓展創業渠道。社區以及各級政府組織也要積極挖掘在自主創業方面起帶頭作用并取得較好業績的婦女，樹立創業典型，如的創業婦女考和村帶頭創業的女干部洪水萍。她們的事跡更容易被婦女接受，而且她們為婦女傳授的創業經驗，分析的創業形勢，更能有直面的經驗感官，更能讓那些想創業的婦女信服。而且有了這樣的帶頭作用，也避免了很多創業婦女走彎路。

（五）掌握生存技巧，要創業更要發展。創業與發展是相持續的兩個階段。創業難，發展更難，有特色難上加難。當下很多類似的的創業項目也在蓬勃發展，特別是同一地區，競爭更是激烈。在競爭面前，有的人堅持住了，使事業得以發展壯大，更多的人艱難地維持著，甚至半途而廢，退出了競爭，這主要是因為在激烈的競爭中沒有找準自己的特點，不知道如何發展。再以為例：近年來，在漁家樂的引領下，島上的漁家樂如雨后春筍般冒出來，給的漁家樂帶來了沖擊。一些村民放棄了，退縮了。面對競爭，洪水萍則認為“人無我有、人有我精、人精我特”才是發展漁家旅館的正道。從2006年起，洪水萍抓住鄉建設海洋生態鄉的契機，從挖掘海洋文化入手，帶頭把自己的房子裝修成了富有漁家特色的漁家小院，漁具、魚網、船槳、船舵都成了家中特有的裝飾，在她的帶領下，村里的各家旅館也都紛紛效仿。創新后的漁家旅館，再一次拴住了游客的心。由此可見，婦女在創業過程中還應借鑒一些好的經營理念，方式方法，不斷發展壯大，不斷創新，特色和發展才是創業的根本原動力。

當前，我們已經進入一個充滿機遇和挑戰的新階段，全面建設小康社會需要包括廣大婦女在內的所有人的努力奮斗。鄉鎮、社區、村作為最基層的組織，有責任也有義務為婦女服務，引導廣大漁農村婦女進一步解放思想、更新觀念、自主創業，把加強學習作為提高自身能力、堅持自主創業的第一需要，積極把握市場機遇，以高素質迎接新的挑戰，努力開創自己新的事業。

第二篇：婦女創業調研

面對金融寒潮，婦女創業激流勇進

改革開放以來，人民群眾創業的熱情高漲，在創業大軍中，作為弱勢群體的的婦女，巾幗不讓須眉，開疆辟土，異軍突起，掀起婦女創業的激流，支撐起創業領域的半邊天。大田婦聯通過分發宣傳、開展小型座談會、訪談等形式進行調研分析，尋求婦女創業成功的共同點，以創業帶創業，以創業促創業，了解婦女創業的困境，尋找解決方式，突破瓶頸，促進發展。

婦女創業總歸為兩條路：一條是主動的，通俗的說法是下海；一條是被動的，很多情況下是因為下崗了。無論是下海，還是下崗，走上創業這條路，都需要很大的勇氣、持久的精神，是女企業家和她們的事業得以長久發展的真正動力。

女性創業環境分析。一是女性創業環境大為改善。男女平等已經成為我國的基本國策，女性在參與經濟建設過程中獲得了平等的權利和經濟收入。多年來市場就業機制的導入使就業途徑由過去以政府安置為主向求職應聘、自主創業等多種途徑并存轉變。女性自主創業的比例逐步提高，與男性的水平非常接近。二是女性創業機會越來越多。隨著經濟發展速度進一步加快，市場空間不斷擴大，鼓勵創業的政策措施不斷出臺，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創業平臺。

女性創業的優勢所在。綠源工藝品有限公司總經理盧錦敏將女性創業的優勢表現的淋漓盡致。一是女性創業獲利能力更強。女企業家思維縝密，比男子在改善職工工作條件和社會福利方面投入的資金多，更具感召力。女企業家所經營管理的企業獲利能力比一般企業都

要好。她在2006年企業遭受兩次毀滅性的火災后，聽到所屬職工罹患白血病時，發動員工捐助兵慷慨解囊幫助員工治療疾病，贏得了全體員工的擁護。二是女性更適合創業、更具創業優勢。女性創業的成功來自于不懈努力加上女性特有的優勢，管理企業中強調以人為本，倡導靠機制育人、事業留人，不斷增強企業親和力、凝聚力，從根本上保證了企業的持續高速發展。三是女性的外肉內剛讓創業更具爆發力。千百年來中國女性秉承堅忍不拔，吃苦耐勞的品質，在陷入困境中冷靜分析，調動企業的積極和熱情，發揮一切力量，突破瓶頸，走出困境，增強耐受性，使企業更上一層樓。她則是在創業過程中，2006年連續遭受兩次火災，上年開始又遭受了金融危機的嚴重影響，企業的創業之路坎坷而崎嶇，但是她都積極樂觀堅強的面對，山崩于前而不倒。

通過交流訪談和調查問卷反應，現代女性的創業之路存在來自文化傳統、思想觀念、社會現實等多方面的困境，讓她們的創業之路充滿荊棘與坎坷。

一是女性創業帶有一定的局限性。女性創辦的企業大多是傳統產業。調查顯示，女性創業以個體經營形式為主，相對集中于批零貿易、餐飲、加工制造和社會服務。她們依靠吃苦耐勞、勤儉節約和傳統經驗完成了原始積累。與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發展不相適應。女性在市場就業機制中明顯處于劣勢。因征用土地等原因轉入城市的一些婦女，年齡大、文化低、技能單一的婦女面臨下崗失業，這些人在就業過程中缺乏競爭力，而一些大學畢業的婦女則面臨著資金的困境，光有一身能力卻無法實現。如何提高婦女的競爭力和創造力，增加她們的文化素養和科學技能，增強扶持力度，則是發展她們的事業，擴大經營范圍的關鍵所在。

二是女性創業有難以逾越的心理障礙。同時，在傳統觀念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業中不思進取、缺乏現代管理經驗和專業知識技能。調查顯示，具備一定基礎的女企業家急需管理企業的經驗、方法和獲取二次創業的知識和技能。更多的女性是有創業的愿望，但由于知識和技能的欠缺，對創業感到迷茫，無從找到自己的市場定位。69%的受調查者認為，創業女性肩負著事業家庭雙重擔子，創業成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的犧牲。

街道得到調查結論，明了創業困境，聯合婦聯建立一系列創業支持體系，以幫助婦女積極創業，走出金融危機的寒潮，在寒潮中走出自己的特色和風格，擴大企業規模。

一是優化政策環境，為應對金融危機寒流提供社會支持。金融危機對民營企業特別是對一些成長型企業和中小企業都有不同程度的影響，采取更有效的措施，推動創業工作，創造就業機會，在現階段有著十分現實而重要的意義。各級黨委政府、各有關部門要進一步加強對女性創業工作的領導，進一步貫徹男女平等基本國策，研究解決婦女創業就業的突出矛盾和問題，制定有利于婦女平等創業和發展的政策措施，為女性創業提供更加寬松的政策環境和更加平等的市場環境，激勵廣大婦女創新業、創大業。各級婦聯組織要發揮在幫助女性

創業中的積極作用，竭誠為女性自主創業提供優質高效服務，為廣大婦女提供政策、融資、信息等服務，真心實意為婦女辦實事、做好事、解難事。

二要提升綜合能力，為應對金融危機寒流創造自身動力。要大力實施“女性素質工程”，使女性在各級教育中的比例不斷提高。要以學習型組織、學習型干部、學習型家庭創建工作為載體，努力提高廣大婦女群眾的綜合素質。強化在崗女工的業務技能培訓，積極做好失業女工的再就業培訓，并增強培訓內容的針對性和實效性，進一步激發廣大婦女學科學、學文化、學技術的熱情，不斷提高科學文化技術水平。要加強對女性創業能力的培養，多舉辦女性創業教育和活動，宣傳優秀女企業家的成長歷程；要提倡“邊創業邊學習”，向成功的創業者學習，聘請合適的創業顧問，提高對創業過程的預見力和控制力；要加大科技服務，充分發揮“科技培訓、示范基地、能人帶動”的作用，使女性自主創業的能力不斷增強；要深化巾幗創業導師行動，組織女企業家幫扶女大學生創業，促進女大學生走自主創業之路。三要強化示范帶動，為應對金融危機寒流提供信心支持。近年來，一大批各行各業的優秀婦女脫穎而出，特別是一些有經濟頭腦、敢闖市場的女性創業者率先走上創業致富之路，婦聯組織和女企業家協會要繼續大張旗鼓地樹立、培育、宣傳、表彰自強不息、勇于創業的女性典型，引導和帶動廣大婦女采取靈活多樣的自謀職業和自主創業。要不斷壯大和發展女企業隊伍，發揮其示范帶頭作用，為創業女性傳遞信息，交流經驗，活躍身心，提高素質，維護權益。

第三篇：基層婦女工作情況調研報告

一、托云牧場婦聯組織和婦女工作的現狀

托云牧場距離喀什60公里，西北與吉爾吉斯坦國接壤，邊境線240公里，直接壓線72公里。現有土地面積78.3萬畝，天然草場66.47萬畝，耕地300畝，全場總人口1565人，柯爾克孜族1478人，占總人數的95%，維族人25人，漢族和其他民族69人，全場從業人員347人，職工248人，離退休人員178人，農牧業連隊3個，衛生院、學校各一所。2010年底干部72人，少數民族42人，女干部26人，黨員108人，少數民族黨員95人，婦女黨員20人。近年來，在托云牧場黨委的重視和支持下，在各級婦聯組織的共同努力

下，托云基層婦女工作取得了較快發展，概括起來，主要是“三個普遍提高”。

一是基層婦聯組織不斷充實，整體素質普遍提高。各級婦聯組織借助十二五兵團農業大發展機遇加快后發趕超的大好形勢，加大協調力度，及時調整、充實場部、連隊婦聯隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優秀年輕婦女干部進入基層婦聯組織，使新配備的婦聯干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往婦聯干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。調查顯示，僅機關就新增年輕婦聯干部6名，且70%以上是大中專畢業生，全場的婦女工作有了很大的改觀。

二是基層婦聯組織能較好地發揮作用，工作水平普遍提高。基層婦聯組織以調動連隊婦女參與新農村建設及和諧社會建設的積極性為重點，著力增強服務能力、組織能力、引導能力，引領農村婦女增收致富，推動了農村經濟社會又好又快發展。１、抓培訓，強素質。按照創建學習型組織、爭做學習型干部的要求，婦聯干部有針對性地開展理論、業務和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質、業務素質和科技文化素質，為她們進一步做好工作奠定良好的基礎；２、抓宣傳，樹典型。利用各種有利時機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造男女平等、有利于婦女發展的氛圍。同時，積極選樹先進典型，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水

平；３、抓服務，促發展。全面增強服務意識，按照“一手抓維權、一手抓發展”的思路，把工作重點放在弱勢群體上，在做好維權工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉移、提供小額信貸項目、零就業家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實有效的工作，促進了婦聯工作的和諧發展。在托云牧場場部，有50多名農村婦女通過婦聯組織得到了貸款，發展了養殖、種植等特色產業，不但自己致了富，而且帶動了周邊許多婦女發展了生產。

三是基層婦聯干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力普遍提高。近年來，隨著基層婦聯組織的不斷調整、充實，基層婦聯干部提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯干部能夠借助崗位發揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務，以良好的工作業績體現自身價值。在工作實踐中，婦聯干部們都能自覺地帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。例如社區通過開展婦女兒童維權宣傳、家庭文化建設、勞動力轉移培訓等各類豐富多采的活動，給婦女工作帶來了生機與活力，進而帶動了“雙學雙比”、“星級文明家庭創建”、“美德在農家”等活動的普遍開展，較好地促進了該鎮新農村建設和文明社區建設。

二、存在的問題

托云的基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下幾個方面。

一是部分領導干部的思想觀念和婦女干部的整體素質不能適應形勢發展的需要。由于牧場、連隊工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導致一部分領導對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”工作。而近年來，婦女工作已向范圍廣、內容實、任務重轉變，部分領導及婦聯干部還停留在以往的觀念上，不能適應新形勢的發展需要。面對新時期婦聯工作在工作領域、范圍、對象及方式上發生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯干部，僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發展變化了的婦女工作的要求。調查中，筆者發現，有一部分連隊，特別是一些邊遠山區連隊，由于領導干部的重視不夠，婦女干部的作 為不夠，致使婦聯工作常常處于被動局面。

二是連隊、社區婦聯干部兼職過多，不能適應形勢發展的需要。機構改革后，由于行政編制的限制和婦聯干部提拔、交流等原因，專職婦聯干部逐年減少，兼職已成為普遍現象，不同程度地影響了婦女工作的開展。從總體上來看，主要有以下幾個方面：１、基層婦聯干部兼職過多。從調查來看，目前，托云基層婦聯干部大多一人身兼數職，除本職工作外，普遍兼任計生、信訪、宣傳等多項繁瑣的工作。對于這種現象，婦聯干部們無

奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為。”此種現象也造成婦聯干部時間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動應付，工作有時流于形式；２、基層婦聯工作有時被“邊緣化”。由于婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少剛性要求，也導致黨政領導工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態。這種情況在連級婦代會中更加突出。

三是部分婦聯干部不能把本職工作與其他各項工作有效結合起來。基層工作包羅萬象，只有學會彈鋼琴，搞好結合，才能相互促進、共同發展。而目前還有不少婦聯干部習慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來，導致工作效率不高，職能難以實現，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯的重要地位也就無從體現。

四是經費投入機制不健全，不能適應形勢發展的需要。基層婦聯組織要在提高女性素質、宣傳引導農村婦女增收致富、女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障。但財稅體制改革后，基層財政普遍困難，無法保證婦女工作經費。由于缺少經費，各種活動和培訓開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導致基層婦女組織的職能發揮不夠。

三、對策和建議篇二：婦聯組織參與社會管理創新工作情況調研報告__1 婦聯組織參與社會管理創新工作

情況的調研報告

為深入了解、掌握全鎮婦聯組織參與社會管理創新工作、開展婦女維權工作和平安家庭創建活動的情況，總結經驗，補充不足，并提出意見和建議，同時為領導決策和召開全區婦聯組織參與社會管理創新暨平安家庭創建工作經驗交流會提供參考依據特作本次調研工作。

現將本次調研工作作如下報告：

一、婦女維權站點規范化建設情況、維權工作在“婦女之家”開展情況介紹

我鎮轄6個村1個居委會，每個村（居委會）皆備有一名專職婦女維權工作人員，由村（居委會）婦女主任擔任，并備有一名專職的法律咨詢顧問及與上級婦聯單位聯絡的信息員，由村（居委會）大學生村官擔任，保證婦女權益的合法維護及及時得到相關單位的幫助。目前我鎮共建有“婦女之家” 7 個，而婦女維權工作在每個村（居委會）都有開展，為將婦女維權工作開展得更到位，我鎮按照上級婦聯工作的要求及本鎮實際情況，建立婦女信訪代訪制度和協理制度，并不斷完善婦女利益表達機制、矛盾化解機制、情緒疏導機制等維護婦女合法權益、促進社會穩定的一系列制度和規范，為了進一步促進社會和諧穩定，使婦女維權工作取得實質性的成果，我鎮將婦女維權工作納入綜治考核目標中，婦女維權工作的開展順利與否直接影響到綜治的測評，更加提高了村（居委會）兩委成員對開展婦女維權工作的重視程度。另外，我鎮為使婦女維權工作更加專業化、科

學化、擴大維權服務范圍，特成立了一支以村官為主體，融合鎮司法所、法庭、派出所、計生辦、國土所、社會事業辦、鎮中學等部門專業工作人員的志愿者隊伍，這支專業性強、政策水平高、綜合素質硬的隊伍在維護婦女合法權益方面發揮了更大的作用。

在村（居委會）婦女維權工作開展以來，我們認識到“授之以魚不如授之以漁”的重要性，認識到婦女維權，工作人員固然重要，但關鍵是如何讓婦女提高自身法律素養，變被動維權為主動維權，可以利用法律武器作為保護自己的武器。我鎮婦聯利用綜合集貿市場等婦女人員聚集場所進行法律宣傳，著力提高婦女的法律意識，進而提高婦女的維權意識。

二、全鎮平安家庭創建活動情況

婦女在平安建設工作中發揮著無可替代的作用，和諧家庭、和諧鄰里，都與婦女有著極大的關系，因此，我鎮在加強從社會管理方面入手及權力維護婦女權益的同時，提高廣大農村婦女的平安意識，為構建平安家庭做出婦女應有的貢獻。

上半年以來，我鎮共舉辦開展平安家庭創建講座6次，參加講座人數達300余次，平安家庭達1008戶，平安居委會1個，平安村6個，并在鎮綜治辦的指導和幫助下，將平安家庭考核機制納入到綜治考核體系中；配有法律咨詢隊伍、心理咨詢志愿者隊伍、關愛兒童志愿者隊伍、婚姻家庭咨詢志愿者隊伍，每支隊伍平均有8人左右，他們具有一定的專業水平、文化素質，在婦女維權、提高廣大婦女法律意識、綜合素質等方面發揮了重要作用。

三、婦女維權工作中存在的問題

（一）工作人員專業素質較低、志愿者隊伍缺乏，難以應對新時代婦女生活、工作中遇到的困難。

在改革開放以來，隨著社會的發展變化，在人們生活水平取得不斷提高的同時，存在著不容忽視的問題，如城鎮化進程中貧富差距的拉大，人們金錢觀念的改變，征地拆遷中涉及農民切身利益時而引發的糾紛、問題等，比較棘手；另外由于我鎮地處偏遠，經濟、社會尚不發達，缺乏留住專業人才的基本條件。目前我鎮沒有專業的心理工作者，志愿者隊伍中法律專業的人員偏少，解決實際問題的能力急需提高。

（二）廣大婦女尚未認識到維護自身合法權益的重要性，婦女維護自身合法權益的主動性不高。

婦女們在自身利益受到傷害時，不是忍氣吞聲就是采取一些比較激烈的對抗手段，利用正當手段進行維權的意識較低。另外，有些事情，如家庭暴力、離婚或鄰里糾紛等，受中國傳統思想即“家丑不可外揚”的影響，廣大農村婦女“羞于”訴說家中丑事，志愿者隊伍難以發揮作用。心理指導志愿者隊伍一方面由于專業知識的限制，難以發揮大的作為，同時也由于廣大婦女同志們對心理問題的重視程度不夠，使得有些問題由小集大，最終難以化解。

四、婦女維權工作中的意見和建議

（一）著力提高志愿者服務隊伍的綜合素質

加強專業知識培訓，努力提高工作人員及志愿者們的業務水平。

可采用集中培訓和分散學習結合的方式進行，最終采取結業考試，旨在提高工作人員的業務水平。

村官選拔，可側重于法律、心理專業方面的，已填補農村人才在這些方面的缺口。

（二）努力促進婦女綜合素質的提高

近年來，我鎮農村女性在推動農村物質文明、精神文明和民主政治建設中發揮了重要作用。但由于歷史和現實的諸多原因，整體上來看，農村女性的文化素質提高相對較慢，綜合素質和發展能力還比較低。仍有一部分女性受傳統觀念的束縛，缺乏自尊、自信、自立、自強的精神。因此，必須有效地提高農村女性思想道德水平、文化科技素質，從培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民入手，把農村女性的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，使她們真正成為新農村建設的主力軍。

維護農村婦女合法權益，不僅是各級婦聯組織的任務，同時也需要各級黨委政府的政策支持，以及社會的全體關注，進而促進婦女的全面發展。篇三：關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告

關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告

縣婦聯主席 孫雪宗

（2010年8月15日）

黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設,這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。婦聯是黨領導的群眾組織，是黨密切聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。為了深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強基層婦聯組織建設，推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發揮好婦聯組織的橋梁紐帶作用，根據“三查三看”教育活動要求，縣婦聯對全縣基層婦聯組織建設進行了調研，調研組分別深入到騰越、馬站等部分鄉鎮及縣直有關部門，通過現場參觀、直閱資料、聽取匯報等方式對基層婦聯組織建設進行了專題調研。

一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法

基本情況：全縣18個鄉鎮221個村（社區）均建立了婦女組織，組建率100%，本屆村“兩委”中女性支委委員占20.8 %,女性村委委員占21.9%；全縣縣直及省市駐騰各單位已建婦女組織48個，非公有制經濟和新社會組織婦女組織2個，建女領導干部聯誼會組織1個。

主要做法：一是爭取黨委重視。全縣各級婦聯組織從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦工作會議，定期聽取婦聯工作匯報,專題研究中 1 央、省、市、縣有關會議精神，把社團基層組織建設作為“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容。

二是健全基層婦女組織網絡。隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化，面對新的形勢各級婦聯堅持與時俱時，不斷創新基層婦聯的組織形式。根據不同行業特點，成立了女領導干部聯宜會，在各類新經濟組織中建立婦女組織。

三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取聯合舉辦各類婦女干部、婦聯主席、村婦代會主任等培訓。通過培訓，著力提高婦聯領導班子整體素質和執政能力、著力提升婦聯干部和女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。

四是工作有活力，婦聯工作成效顯著。近年來，全縣基層婦女組織普遍開展了“巾幗建功”，“雙學雙比”，“五好文明家庭”等創建活動，把婦女工作做的有聲有色。鄉村婦女組織在帶領農村婦女參與新農村建設、促進婦女兒童事業全面發展中起到了重要作用。她們堅持一手抓發展，一手抓維權，積極在“生產發展”中創佳績,在“生活寬裕”中建新業,在“鄉風文明”中作貢獻,在“村容整潔”中顯身手,在“管理民主”中有作為,成為了建設社會主義新農村的主力軍，在全縣三個文明建設特別是在建設社會主義新農村中發揮了積極作用。同時，廣大婦聯干部積極開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法規宣傳活動，主動為婦女群眾排憂解難，尤其在婚姻家庭糾紛、家庭暴力等方面，積極配合有關部門及時處理問題，妥善解決矛盾，贏得了婦女群眾的信賴和擁護。2

二、基層婦聯組織建設中存在的問題及原因分析

從調研情況來看，我縣基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題：

1、基層婦女干部的綜合素質有待進一步提高。全縣18個鄉鎮婦聯主席大專學歷為39%、大學學歷占61%；221個村（社區）婦代會主任高中以上學歷的占52%。其中有一部分婦聯干部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差，服務婦女群眾的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望上有一定的差距，一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，開展工作起來顯得心有余而力不足。

2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。全縣鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的為95%，村婦干兼職的達98%，專職比例很低，全縣18個鄉鎮17名婦聯主席分別兼辦公室、組織、統計、計生，民政等工作，因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精神就少，重視程度就不夠，工作力度就不大，村婦代會主任職能被弱化，主動開展活動很少，大部分精力與時間都用在有嚴指標、硬任務的工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就不到位，從而影響了婦聯工作的主動性和創造性。

3、鄉鎮、村級婦女組織活動經費保障不平衡。經費不足也是制約婦女工作開展的重要因素，各鄉鎮的活動經費保障不平衡。有的高為10000元以上，個別地方甚至無經費，而大多數僅集中為“三八”期間活動的開支，許多鄉、村如若開展活動只能向政府、村委專題申請。由于缺乏必要的財力、物力的支撐，致 3 使婦聯活動受到限制，影響了婦聯職能的履行和作用的充分發揮，使婦聯工作往往陷入了被動和應付的狀態，婦聯干部的工作積極性進一步受到挫傷。

三、基層婦聯組織建設的思路和對策

全縣婦女人數占人口數的一半，是社會主義建設的一支偉大的主力軍，婦女事業的發展是衡量社會發展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發揮半邊天作用，才能推動和諧社會的建設。

1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統一規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”、鄉鎮婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。

2、創建組織體制和工作機制。為延伸婦聯組織工作手臂、解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題，建議在《中華婦女聯合會章程》明確規定的各類專業協會，民營企業中建立婦委會，設專職婦委會主任。

3、建設一支精干高效的婦女干部隊伍。婦聯干部的水平決定著婦女工作的水平。建議：一是進一步加大培養選拔女領導干部的力度。二是加強婦聯干部的轉崗交流和使用。三是定期從應屆優秀畢業生中錄用一批婦聯干部以解決婦聯干部來源問題。

4、改善婦聯的工作條件和落實干部的經濟待遇。各級財政根據經濟發展狀況和婦聯工作、婦女兒童事業發展的需要，按各 4 地女性人口數每人每年一定標準硬性規定婦女工作經費，為婦聯開展業務活動創造必要的條件，采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，因村婦代會主任也是廣大婦女，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決報酬問題。

5、增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯組織，應充分發揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業，涌現出來的先進婦女典型，進一步營造有利于婦女干部健康成長的社會氛圍，要著重在女性特色教育上發揮婦聯組織的優勢，深入調查研究，加強與各界婦女的聯系，通過各種途徑，了解發現優秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優秀婦女干部。

面對新形勢各級婦聯要以科學創新的思維，自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，要打破婦聯單打獨奏的傳統做法積極協調其他部門，結合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。

第四篇：全區婦女創業貸款調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

為了解全區女性創業與發展過程尤其是使用小額擔保貸款以來的熱點、難點問題，引領廣大婦女積極參與經濟、政治、文化和社會建設，實現全面發展。近期，區婦聯就全區農村婦女創業的現狀及存在問題開展調研，并針對問題做了有益的探討。

一、全區農村婦女創業現狀

通過調研，我區農村女性創業就業主要渠道為：外出務工，在市內從事服務、商業行業，在家從事農副業生產經營、自主創業。近兩年來，通過市婦聯的小額擔保信貸助推行動，有部分婦女有了創業基金，但比例仍為少數，外出務工的農村女性占大多數，自主創業的農村女性比例低下，但呈上升勢頭。

二、農村婦女創業存在的主要問題

1、保守的傳統觀念影響了農村女性創業

性別岐視和在婚姻家庭中因社會生產、照顧老人等家務方面的沉重負擔給女性創業帶來了一定影響。同時有些婦女在經濟上不獨立，并且傳統觀念認為，婦女所承擔的責任僅限于照顧家庭，操持家務，尤其是農村中很多家庭，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧，孩子的教育都由婦女承擔，使廣大婦女既沒有創業的動力也沒有創業的基礎條件，致使婦女創業的主動性和客觀條件不足。

2、創業資金缺乏限制了農村女性就業創業

資金不足是婦女創業過程中遇到的最大障礙，一些婦女在創業初期缺乏資金，由于收入不固定、無合適抵押物、創業規模小等原因，存在貸款擔保困難問題。因此，許多婦女具備創業條件，有好的創業思路，但苦于沒有足夠的資金，不敢跨出第一步。

3、創業意識不強阻礙了農村女性就業創業

一是畏難情緒嚴重，進取意識不強。對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，滿足現狀，擔心投資不賺錢，害怕失敗；二是缺乏主動意識，不愿接受新事物，“等、靠、要”思想嚴重，限制了女性創業就業的積極性。三是守舊觀念重，思想觀念有待轉變。有些婦女在潛意識中仍然認同“男主外、女主內”的傳統分工模式，在創業中甘當配角，依賴性較強，不愿意走出來創業，走出去就業。

4、自身素質束縛了農村女性就業創業

自身素質決定了婦女創新能力相對較弱。一方面，“小富即安，小成即滿”的思想觀念影響著學知識、學技術的主動性，但由于知識和技能欠缺，對創業感到迷茫，無從找到自己的市場定位。另一方面，一部分創業婦女，年齡大和文化水平不高，影響了她們的創業熱情，即使想創業，所投資的項目仍在傳統項目上做文章，其投資項目規模小、缺乏科技含量，規模層次上不去。

5、小額擔保貸款流程較為復雜，束縛了農村婦女創業探路的步伐

受金融信用危機影響，當前銀行方面對貸款戶的審查仍較為嚴格，致使有些文化程度不高的農村婦女好不容易燃起的創業火焰被掐滅。另外，擔保人必須為公務員的規定，對有些農村婦女來說存在較大困難。

三、促進農村女性就業創業的對策和建議

1、進一步加強宣傳引導，轉變觀念

一方面要大力宣傳實踐科學發展觀和男女平等基本國策，用正確的理論影響并促進農村婦女思想觀念轉變，引導廣大婦女樹立“四自”精神，激發農村婦女在經濟建設中的積極性和創造性，喚起她們的主體意識，幫助其消除“男主外、女主內”的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，敢于創業的新觀念，鼓勵婦女走出家庭，融入社會，發展自我。另一方面要大力宣傳女性在新農村建設中的重要作用。要廣泛宣傳女性創業典型和“雙學雙比”活動的先進事跡，用身邊生活中的先進事例去激勵廣大婦女，使她們學有榜樣，趕有目標，增強自主創業的信心和決心。

2、認真開展各類培訓活動，提升農村婦女素質

一是開展技能培訓工作。聯合勞動等相關部門大力開展婦女技能培訓工作，認真分析市場和不同層次婦女需求，有針對性地開展各類培訓，提高她們的創業技能和創新發展的能力；對農村富余婦女勞動力、農村失地婦女開展實用技術和擇業競爭能力培訓，引領她們依靠科技增收致富。同時要進一步加強與農業、科技部門的配合，積極推進婦女培訓納入政府相關培訓計劃，確保婦女享受政策性培訓的比例。通過培訓，激勵女性自強自立，增強創業意識和開拓精神。

3、進一步優化服務，拓寬渠道

一是強化服務。聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，并積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為婦女創造更多的就業機會。二是搭建平臺。從當地婦女實際需求出發，搭建適合女性就業工作平臺，拓展就業渠道和就業領域，積極開發公益性就業崗位，學習先進縣區的經驗做法，提供就業機會，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

4、切實解決難題，扶持創業

一是幫貧扶困。解決特殊困難婦女群體就業和實際生活問題，是推進婦女就業工作的重點和難點。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。二是促進就業。由于女性自身的一些特點，尤其適合在服務業創業就業，如美容美發、家政服務等行業。要整合社會資源，引進市場機制，著力發展立足社區的家庭健康、托老養老、家政服務、子女教育等生活服務，同時充分發揮婦女兒童之家中婦女創業就業指導站的作用，幫助更多農村婦女走出家門，轉移就業。

第五篇：連云區婦女就業創業調研報告

連云區婦女就業創業調研報告

十八大強調要以保障和改善民生為重點，實施就業優先戰略，鼓勵多渠道多形式就業，以創業帶動就業。婦女就業是整個就業工作大局的重要組成，是促進經濟社會持續健康發展的現實需求。婦女在社會生產、經濟發展和改革開放的過程中，發揮著重要的作用。為全面了解連云區女性創業就業工作情況，促進區婦女創業就業工作，日前，對我區女性創業狀況開展了調查，現將調研情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，連云區政府高度重視女性創業就業工作，通過多部門齊抓共管，加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創業服務力度，使廣大婦女創業激情不斷高漲、創業能力不斷提升、創業途徑不斷拓寬、創業成效明顯。據統計，我區共有就業人員5.4萬人，其中婦女就業人員2.5萬人，就業率達46%，主要從事的行業有社區服務業、家政服務、美容美發、餐飲、商貿、旅游、漁業捕撈、紫菜養殖及加工等工作。自主創業女性人數約630人，主要投資于零售、服裝、美容、餐飲、紫菜加工等行業。我區婦女創業就業狀況具有以下特點：

1、女性就業結構趨向合理。隨著我區經濟的發展，工業化、城鎮化進程的加快及旅游服務業的強力推進，女性就業結構有所改善。我區在業的勞動人口，從事第一產業、第二產業和第三產業的比率分別為15%、12%和21%，近三年來，第一產業就業女性呈下降趨勢，第二產業未發生明顯變化，而分布在第三產業中的女性比例上升幅度較大。從就業層次來看，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業，但在第三產業中一些對人員綜合素質要求較高的領域，如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業，婦女所占比例逐年上升，就業層次有所提高。

2、女性就業途徑方面。采取政府引導和自謀職業相結合的方式就業。據調查，就業女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為32%，靈活就業及自謀職業比例為58%，其他為10%。

3、女性勞動者素質方面。女性勞動者中，初中以下學歷占36%，高中、中專學歷占39%、大專以上學歷占25%。城鎮女性勞動者的文化素質雖然比農村高，但與崗位要求相比仍然偏低，不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限，因此文化素質偏低就成了多數婦女群體通病。

4、女性自主創業方面。我區自主創業女性比例約占就業總人數的2%，比例偏低。女性總的來說比較保守，冒險、創新意識不強，再加上對高新技術的掌握不夠，資金的短缺，女性創辦的實體規模普遍不大。

二、我區推進女性就業創業的主要做法

（一）開展技能培訓，增強女性創業就業本領。我區根據當前的就業形式，及時調整就業技能培訓方向，針對不同層次婦女特點和需求，大力開展職業教育活動，積極推動家庭服務業的發展，重點突出家政服務、育嬰員等培訓，提高城鄉勞動力的就業技能，充分帶動廣大婦女實現就業。近三年，我區舉辦各類適合女性就業的培訓班40余期，培訓女性勞動力達900人，更好的促進了女性就業創業。

（二）搭建就業平臺，暢通婦女就業渠道。整合社會資源，協調人社局、發改局、稅務、金融等部門，通過區創業指導服務中心、街道創業指導站等創業服務平臺，為婦女提供創業培訓、技能培訓、項目推薦、政策咨詢等方面的創業服務，為下崗失業女性、農村富余女性勞動力提供就業創業指導，提倡自主創業。與勞動部門聯手，有針對性地組織求職婦女參加“春風送崗”現場招聘活動，共為失地失業、返鄉婦女提供就業崗位______個，幫助______名婦女實現再就業。

（三）加大協調力度，爭取婦女創業資金扶持。全力推進“婦女小額擔保貸款”工作，建立了政府推動、政策互動、部門聯動的工作機制。一是爭取政府支持，積極協調社會各方，對符合條件的婦女創業提供幫助，簡化審批手續，提供多種優惠政策。二是與財政部門協調，將貼息資金列入婦聯工作項目經費，做到重點扶持，擴大了貸款覆蓋面。近幾年，我區有 等辦理小額貸款，涉及資金 萬元。

三、我區女性創業就業存在的問題

1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規定了婦女享有平等的就業權利，但實際上婦女就業機會并不是平均分配，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現象時有發生。

2、婦女整體素質和就業能力有待提高。隨著市場經濟的發展，對勞動者素質提出了更高的要求，與之相比，目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭，就必須盡快提高素質，增強自身的能力。

3、女性就業觀念陳舊。部分女性受傳統就業觀念的影響，對一些適合婦女從事的養老服務業、家政服務業，有些人認為是伺候人、低人一等的工作，不愿再從事，尤其是一些女大學生就業的期望值較高，都希望找一份穩定體面的工作，很少有人主動創業或從事一些基礎性工作。

4、創業資金缺乏。以婦女為主創辦的龍頭企業較少，女性創業者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在調查中，很多創業者表示是因為生活所迫才選擇創業，而創業資金的籌措，則一直是制約女性創業的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”，但手續繁瑣，擔保困難，不容易辦成。

四、我區女性創業就業的對策與建議

（一）搭建學習的平臺，提供技能培訓。不斷學習新知識、新技術是婦女提高自立自強能力的必由之路。現在社會以人才和知識為重。政府層面每年都有專門針對基層婦女的就業創業培訓，基層婦女可以結合自己的需求和生活實際，自行選擇各類培訓班，如計算機操作、家政服務、育嬰員培訓等各種各樣培訓班以及創業培訓講座等等，進一步提高自己的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，在提高個人綜合能力的同時轉變就業觀念。鄉、社區、村各各級婦女組織還要注重引導基層婦女走自主創業之路，并為她們提供必要的幫助。

（二）尋求政府扶持，籌集創業資金。創業資金是創業的前提，是創業的根本保證。沒有資金，一切想法都是空談。因此，創業必須有一定的資金做保障，而對于有創業意向的基層婦女來說，缺少資金是關鍵因素，目前政府已經適時適度地為這些需要創業資金的人提供了一定幫助，比如像信用社提供的創業貸款、減免工商方面的收費政策等，還有專門針對漁家旅館的創業項目優惠政策，如果有創業愿望的人能夠很好的利用這些政策、抓住這一機遇，將會使自己的創業史有一個良好的開端。(三)政策傾斜。根據婦女實際，推動政府制定出臺相關政策，對農村婦女在職業介紹、就業培訓、技能培訓等方面給予優惠，進一步降低農村婦女小額貼息貸款準入門檻，簡化貸款手續，提高婦女小額貼息貸款額度，為廣大農村婦女搭建一條通往成功創業的綠色通道。

（四）善于發現市場，不要盲目跟從。在創業中，許多人覺得創業就是要做大買賣，卻忽略了不起眼的小生意。其實，賺錢多、賺錢快的行業，做的人多，競爭也激烈，沒有雄厚的資金保障，很容易敗下陣來；相反一些不被人注意的小路，往往會成為通向成功的捷徑，像漁家旅館的發展就是很好的例子，小投入、大產出，只是短短的幾個旅游高峰月就可以給基層創業者帶來很大的驚喜。所以只要有敏銳的眼光，善于尋找市場，就能發現生財之道。

（五）樹立創業典型，拓展創業渠道。社區以及各級政府組織也要積極挖掘在自主創業方面起帶頭作用并取得較好業績的婦女，樹立創業典型，她們的事跡更容易被婦女接受，而且她們為婦女傳授的創業經驗，分析的創業形勢，更能有直面的經驗感官，更能讓那些想創業的婦女信服。而且有了這樣的帶頭作用，也避免了很多創業婦女走彎路。

（六）掌握生存技巧，要創業更要發展。創業與發展是相持續的兩個階段。創業難，發展更難，有特色難上加難。當下很多類似的創業項目也在蓬勃發展，特別是同一地區，競爭更是激烈。在競爭面前，有的人堅持住了，使事業得以發展壯大，更多的人艱難地維持著，甚至半途而廢，退出了競爭，這主要是因為在激烈的競爭中沒有找準自己的特點，不知道如何發展。

當前，我們已經進入一個充滿機遇和挑戰的新階段，全面建設小康社會需要包括廣大婦女在內的所有人的努力奮斗。鄉鎮、社區、村作為最基層的組織，有責任也有義務為婦女服務，引導廣大漁農村婦女進一步解放思想、更新觀念、自主創業，把加強學習作為提高自身能力、堅持自主創業的第一需要，積極把握市場機遇，以高素質迎接新的挑戰，努力開創自己新的事業。