第一篇：當下婦女兒童工作調研建議

一、婦女維權方面存在的困難和問題

（一）女性人身權利保障方面存在的熱點、難點問題及建議

存在的問題：

1、家庭暴力呈上升趨勢，婦女在家庭暴力現象中損害越來越大，部分女性為了面子或維系家庭而采取隱忍的態度，致使家庭暴力升級，女性受到人身傷害后獲賠難、獲賠低。家庭暴力的隱蔽性使受害婦女有冤無處申，在一定程

度上助長了家庭暴力的升溫。

2、家庭暴力當事人單位和司法部門大多認為家庭暴力是家務事、不愿管、不便管，不履行《婚姻法》、婦女法中規定的關于預防和制止家庭暴力的法定義務，這在某種程度上縱容了施暴者。

3、我國至今尚未制定專門的反家庭暴力法，這對家庭暴力的查處帶來了一定的難度。

對策及建議：

1、加快《反家庭暴力法》的立法進程，盡快使家庭暴力有法可依。規定家庭暴力舉證責任倒置；明確家庭暴力如何取證、哪些證據具有法律效力等；明確對造成受害者輕傷以下的家庭暴力行為人相應責任；明確相關單位在預防和制止家庭暴力方面不作為的法律責任。

2、成立預防和制止家庭暴力的領導機構，建立家庭暴力干預機制，規范操作程序，提供人性化服務，對家庭暴力的典型案例，應公開審理和在電視等媒體上曝光，嚴厲打擊家庭暴力違法犯罪，有效震懾家庭暴力發生。

（二）婦女財產權益保障方面存在的熱點、難點問題及建議

存在的問題：

1、在一些地方農村婦女存在結婚、再婚的土地權得不到有效保障，出嫁女大都難以享受土地補償費。

2、有的婦女經濟不獨立，一旦婚姻出現危機，生存就成問題。

3、有的婦女文化素質太低，沒有一技之長，獨立生存能力偏低。

4、法律知識欠缺，自己的合法權益受到侵犯，不知如何尋求法律的保護。

對策及建議：

1、明確規定民政、婚姻登記機關對協議離婚的男女雙方，應查明雙方的離婚協議是否有利于維護婦女的權益。

2、加強對婦女的技能培訓，提高婦女的文化素質。

3、進一步加大對婦女尤其是農村婦女的法律知識普及。

4、加大執法力度，重點解決當前婦女權益保護中的突出問題；

5、加強法律監督，優化婦女權益保護的法制環境。

6、司法部門在處理涉及婦女兒童財產案件時，應對其家庭財產進行調查，并視其情況作婦女兒童司法傾斜。

（三）女性婚姻家庭權益保障方面存在的熱點、難點問題及建議

存在的問題：

1、在婦女戶口遷移、生育觀念等方面仍然存在嫁夫隨夫遷戶口、重男輕女等問題。

2、婚姻不穩定，離婚比例逐年上升。

3、離婚婦女在共有財產分割中仍處于弱勢。

4、現行法律對破壞家庭穩定的第三者插足沒有作出規定，并且對婚姻中出軌的一方存在搜集證據的困難。

對策及建議：

1、政府應加大對非法同居和流動人口婚姻登記的查處，使這部份女性及時從得不到保護的非法關系中解脫出來。

2、保證無過錯方的財產權和經濟權。規定離婚案件的財產狀況、過錯事實等舉證責任倒置；司法部門在處理涉及婦女兒童財產案件時，應以《婦女權益保障法》為準，應對其家庭財產進行調查，加大對離婚婦女財產權益保護力度，3、在婚姻家庭與婦女財產權益保障中，應增加對無效婚姻財產處置的內容。

（四）婦女在勞動就業方面存在的問題及建議

存在的問題：

1、就業性別歧視。我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于操作性不強和缺乏相關罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。如女大中專畢業生的求職經歷比男生更為艱難，一些文化技能偏低、年齡偏大的女性就業難度更大，不少企業不想承擔女性生育等五期保護帶來的成本，婦女就業壓力增大。

2、金融危機造成失業女性增加。由于美國金融風暴的影響，沿海和內地的一些企業出現停產、半停產和關閉破產狀態，企業大量裁員，使在外務工的女農民工大量失業返鄉，據不完全統計自去年三季度以來，全縣30%以上女農民工失業返鄉，直接影響到農民增收和農民工家庭的生活。此外，受金融危機的影響，我縣企業經濟發展趨緩，就業崗位減少，使得女性失業人員和新增就業人員無崗就業。弱勢群體的就業、女大學生的就業、加之往年沒有就業的城鎮登記失業女性等就業問題，都形成了新的壓力。

對策及建議：

落

實積極的就業政策，進一步優化婦女就業創業環境。首先，把男女平等基本國策貫穿于婦女就業創業全過程。各級婦聯要積極協助政府履行組織就業、組織援助、組織創業、組織培訓的職責，促進積極就業政策的完善、創新和落實。推動政府在調整產業結構的過程中，鼓勵扶持有利于女性就業創業的產業發展，推動政府采取有效措施制止和消除對女性就業的歧視，依法維護女

性的勞動權益。其次，增強女性創業信心。從領導到群眾，從部門到單位，從社會到家庭，讓全社會都來關心女性創業，個個支持女性創業。通過下發文件、召開會議以及各種輿論手段做好宣傳發動和組織動員工作，努力營造全社會女性創業的濃烈氛圍，以鼓勵更多的女性想創業、敢創業、創大業。同時，培育一批婦女創業帶頭人和婦女領辦的中小企業，變安置型就業為開發型就業，實現“一人創業帶動一批人就業”，提升婦女就業層次和就業穩定率。第三，提升婦女自身素質。大力開展職業技能培訓，重點加強對企業女職工在崗培訓、城鎮下崗失業婦女再就業培訓以及農村婦女技能培訓，適當延長培訓時間，擴大培訓規模，提高培訓質量。

二、兒童保護方面存在的問題及對策

（一）存在的問題：

留守兒童安全存在隱患。由于學校、家庭之間存在安全銜接上的“真空”，學校不可能面面俱到，監護人又普遍缺乏安全保護意識和防范防護能力，導致留守兒童傷人或被傷害等安全隱患層出不窮。留守兒童患病不能及時醫治和受到意外傷害的事件時有發生，孩子的生存狀況存在諸多隱憂。溺水、觸電、打斗等意外傷亡事件屢見不鮮，甚至被拐賣、被侵犯的惡性案件也時有發生。

（二）對策及建議：

切實履行政府職責，為留守兒童撐起保護傘。第一，要凈化社會環境。政府相關職能部門要切實擔負起責任，建立起一套有效的管理機制，特別要加強對校園周邊環境的監管整治，徹底清理校園周邊的三室兩廳一吧，打擊不正之風，為留守兒童的健康成長營造良好的環境。鎮、村兩級要把關心農民工留守兒童作為維護農民工的合法權益、加快本地經濟發展、構建和諧鄉村的一件大事來抓。第二，學校要加強對留守兒童安全教育。關注留守兒童的身心健康發展，在課程教學中加強生存教育、安全教育和法制教育，強化留守兒童自尊、自立，還要培養他們良好的道德情操、個性休養，增強自我防護意識。第三，加快農村寄宿制學校建設。政府應加大對農村學校寄宿基礎設施的投入，千方百計改善學生寄宿條件或開辦專門的留守兒童宿舍，配備專門的生活教師，給留守兒童及廣大農民工子女提供比較好的學習和生活環境，從而加強對留守兒童的管護。第四，發揮基層組織作用，構建社會教育和監護體系。各鄉鎮、村（居）委會、社區應盡快做好留守兒童檔案的建設工作，全面掌握留守兒童的有關情況，幫助解決留守兒童的生活教育問題。可考慮由基層教育部門牽頭，聯合共青團、婦聯、工會等相關群眾性組織，共同構建農村中小學生的社會化教育和監護體系。對于那些生活較困難和問題突出的留守兒童要特別關注，大力開展走訪慰問，切實幫助他們解決實際問題。

三、婦女兒童事業發展中面臨的問題及對策

(一)存在的困難和問題：

1、婦女兒童工作經費不足，給工作開展帶來影響。各級婦聯組織經費緊張，縣婦聯除財政撥款外無其它經濟收入，鄉鎮婦聯沒有專項經費，開展工作時常因為經費不足而使工作陷于被動。這不僅導致了各級婦聯組織正常工作難以開展，而且參與社會事業發展的積極性不高，意識不強，不能充分發揮廣大婦女在“三個文明”建設中“半邊天”的作用。

2、婦聯代行婦女兒童工作委員會的職能受到限制。各級婦女兒童工作委員會是政府負責婦女兒童工作的議事協調機構，辦公室設在婦聯。政府在婦女兒童工作中起主導作用，但實際工作中基本上是婦聯唱主角，代行政府行政職能，具體工作由婦聯牽頭實施，而婦聯又由于位微權輕而職能受到限制，且婦兒工委沒有相應的人員、設備和經費，致使工作開展起來困難重重。

3、婦聯干部待遇偏低，影響工作積極性。一是婦聯干部政治待遇偏低，主要表現為黨政領導班子中女干部比例偏低，基層女干部交流提拔力度不夠，有的鄉鎮婦聯主席、縣直婦委會主任從事婦聯工作多年仍不能按政策解決副科待遇等。二是離任村婦代會主任的待遇問題亟需引起重視。近幾年來，我縣部分離任村婦代會主任多次到有關部門上訪，強烈要求享受離任村主干同等的政治和經濟待遇。這些婦代會主任大多連續從事婦女工作15年以上，有的甚至長達30年，她們在村兩委班子中大多數身兼數職，有的既是支部委員，又是會計或出納，尤其是本職婦聯工作和計劃生育工作任務比較繁重，工作量和村主要領導基本相等，但離職后，組織上很少召集她們開展活動和走訪慰問，且上級在制定離任村干部生活困難補助有關政策時，沒有將離任村婦代會主任納入，造成離任村婦代會主任生活補貼待遇難以落實。

（二）對策及建議:

1、千方百計解決婦聯組織經費問題。一方面要增加各級婦聯組織的經費投入，為婦聯開展工作撥付一定的專項經費，解決困擾縣、鄉鎮婦聯的經費問題。政府切實加強對婦兒工委工作的領導，發揮主導作用，在人員、設備和經費方面提供保障，使婦女兒童工作能扎實有效的開展起來，另一方面，婦聯組織要積極創辦經濟實體，壯大實力。各級各部門要在政策、資金等多方面支持婦聯創辦經濟實體，上級組織要積極為基層婦聯爭取項目，加大項目化運作。

2、積極穩妥解決婦聯干部待遇問題。加大婦女干部的培養選拔力度，讓更多的女干部走上領導崗位。要通過上掛、下派和交流到同級黨政部門任職等方式，加大對婦聯干部的交流力度。建議將長期在婦聯系統工作的優秀干部交流到黨政部門或經濟管理部門的領導崗位任職。同時，注重選派德才兼備、年富力強、有發展潛力的婦聯干部選任到黨政“一把手”的位置。組織部門在制定培養選拔女干部、發展女黨員工作計劃時，主動征求婦聯組織的意見，在選拔任用女干部時，注意聽取婦聯組織的意見。對離任村婦代會主任待遇問題，要通過調查研究，全面掌握情況，為上級制定決策提供可靠依據。建議將符合條件的村婦代會主任納入享受農村干部退休津貼的人員范圍，把離任婦代會主任的生活補貼納入農村稅費改革轉移支付中，切實解決她們的生活困難。

第二篇：當下城市低保工作調研建議

當下城市低保工作調研建議

城市居民最低生活保障，是我國目前社會保障體系的最后一道防護網，它充分體現了黨和政府對社會弱勢群體的關心和照顧。我區自XX年全面推行低保政策以來，為保障貧困群體的基本生活，減輕政府壓力和維護社會穩定，促進社會和諧發展起到了積極作用。但在具體操作中還存在些亟待解決的問題，本文就當前城市低保工作中存在的問題談些粗淺的看法。

一、問題

1、對象收入的難以確定。進入城市低保，一個最硬性的指標就是申請對象的家庭收入低于當地最低生活保障線。作為審核部門的街道居委會和民政部門，只要申請對象提供了相關的收入證明，就可以此作為進入低保的依據。而事實上，由于目前城市居民就業的多樣性和隱蔽性，對象的實際情況是很難掌握到的，如果他們通過隱報、瞞報等手段掩蓋自己的實際家庭收入，審核部門無法鑒別，特別是一些用人單位缺乏社會責任感，他們為給申請對象大開方便之門，可以毫無顧忌地隨意開出一張與實際收入不相符的收入證明，不受任何約束，審核部門也奈何不得。所以，我認為，申請對象收入的難以確定，勢必給低保工作帶來“錯位”，即不 該進來的進了，該進的有可能還在門外。

2、有“進”無“出”的現象嚴重。低保工作是一項動態管理，理應隨著低保家庭經濟條件的變化而變化。經濟條件未好轉的，尚在低保范圍的，應繼續享受低保，經濟條件好轉的，超過低保標準的，理應退出低保。這才能讓低保金真正起到對困難群體的救劑作用，而不是演變成一種帶有“工資性”、“福利性”的收入。我區自推行低保政策6年以來，進入低保的人源源不斷，每個月都有一定數量的新增低保戶，但退出低保的人，除個別退休及死亡的，幾乎沒有其他退出人員，出現了有“進”無“出”的現象。而正是這一現象，給正在享受和還沒有享受到低保的人造成一個事實：低保是一個“保險箱”，一旦進入低保，就可以終身享受。于是，人人都想吃低保，人人都爭著吃低保，低保成了人們日常生活中的“零花錢”、“水果錢”，低保隊伍也隨之一天天地壯大，造成這一現象的根本原因就是我們現有低保工作程序中，缺少一個事后跟蹤再審核制度。

3、人員不足難以提高低保工作質量。低保工作的程序是：本人申請、社區居委會入戶調查、社區評議、街道入戶調查并評議、民政部門審核，經三審核三公示，從這些程序來看，大多數工作都落在街道社區，工作量最多、難度最大的是入戶調查，由于社區居委會承擔著大量的行政事務工作，工作人員只有4—5名，街道也只有2名民政助理員，很難抽出充足的時間對申請對象進行入戶調查，他們往往是走馬觀花似的到對象家中了解些諸如家庭人口、家庭擺設、住房等表面情況，至于家庭收入、健康狀況等進一步的取證，一般是聽之任之，無暇深究，嚴重影響了低保工作質量。另外，人員的不足，對于開展事后再審核工作幾乎成為不可能。

4、部門的不配合使低保工作時時斷路。低保工作是一項全社會的工作，是民生工程。雖說目前低保工作由社區街道民政負責，但低保工作的性質決定了離不開相關部門的大力配合，如工商、房管、勞動、醫院等部門。我們曾接到舉報，某某低保戶幾年前就買了貧困房的柴火間，我們到房管部門調查，卻遭到該部門領導的拒絕，理由是：侵犯隱私權。無奈，此事也就這樣不了了之，因為我們取不到證！

二、建議

1、建立事后跟蹤再審核制度。事后跟蹤再審核制度就是對已進入低保人員，按其進入時間先后，定期隨訪，反復進行，發現超標，立即清理，做到有進有出，實行動態管理。實施再審核制度，一可以避免有進無出的現象；二可以減輕政府籌資壓力；三可以最大限度地實現公正公開；四可以使有限的低保金真正起到對弱勢群體的救助作用。難度是工作量大，僅憑現有的民政助理員很難做到，必須要由一個專門機構來完成。

2、設立低保工作站。目前我區低保戶有幾萬人，要對 這幾萬人實行動態管理，推行跟蹤再審核制度，僅靠現有的幾個兼職人員是遠遠不夠的，更何況低保工作是一項長期的工作，他不是一朝一夕的事，更不是某個時期的中心工作，此項工作開展得好，不僅可以保障弱勢群體的基本生活，使之最終走出困境，更重要的是可以起到減壓閥和社會穩定器的作用，倘若做得不好，好事有可能變壞事，會引起新的矛盾。因此，我認為，在街道設立低保工作站，是規范低保工作所需。

3、整合信息資源，實現資源共享。我認為低保既是一項全社會的工作，那么應當由全社會共同來監督，任何單位和部門不得以任何理由拒絕低保部門對申請對象的調查取證，更不能為申請對象提供偽證。低保工作只有得到全社會的支持，才能真正規范起來，才能真正做到應保盡保。

第三篇：2016婦女兒童工作現狀調研報告

2016婦女兒童工作現狀調研報告

婦女兒童工作現狀調研報告

20**年以來，**市堅持將婦女兒童事業作為經濟社會發展的重要內容，認真貫徹男女平等基本國策和兒童優先原則，全面實施婦女兒童發展兩個規劃，扎實推進婦女兒童實施項目，大力營造尊重婦女、保護兒童的社會氛圍，婦女兒童事業取得長足的進步。

一、基本情況

（一）內生動力強化政府職責

市委、市政府高度重視婦女兒童工作，去年我市將“婦女兒童關愛項目”納入**市委市政府重點工程，市婦兒工委成員單位緊密協作，對照目標任務，明確保障措施推動了多項婦女兒童重點工作的完成。召開了婦女兒童工作會議，開展了婦女兒童工作督查評估。“十二五”以來，婦兒工委專項工作經費在人均1.2元的基礎上，年年略有提高，我市出臺涉及婦女兒童的政策30多項，婦女兒童發展中的一些重點難點問題得以解決，惠及廣大婦女兒童。

（二）自上而下完善工作機制

我市高度重視以制度建設推動工作落實，推進了多部門的協作聯動機制、轄市區主要領導工作實績考核機制、大力度的經費投入機制、規范的監測評估機制等一系列機制的創新。婦兒工委辦公室作為市政府社會事業口成員正式納入政府管理序列，參加社會事業口工作例會。將全市重點難點目標進行責任分解，與各轄市區簽訂目標責任書，督促各級政府把推動婦女兒童工作作為不可懈怠的重要職責，抓緊抓好。各轄市區領回任務后再將目標管理向縱向延伸，由轄市（區）、鄉鎮（街道）、村（社區）婦兒工委（小組）逐級簽訂任務書，全面推進各項目標的實現。

（三）由點帶面優化發展環境

當前，我市男女平等、兒童優先的觀念逐步深入人心，政府的主體責任意識明顯增強，婦兒工委成員單位同心協力、緊密合作，從而實現婦女兒童工作大的跨越、大的發展。去年以來，我市著力推動婦女就業創業扶持、婦女免費“兩癌”篩查、流動兒童登記服務、困難群體關愛等一批重點難點問題取得了良好的成效。重難點問題的突破為我市婦女兒童全面工作的提升奠定了扎實的基礎，在去年省婦女兒童重點指標監測評價中我市獲得了第一的名次。全市婦女兒童的生存、保護、發展環境得到極大改善。

二、存在不足

做好新時期我市的婦女兒童工作，要求我們必須把上級要求部署、婦兒工作規律、我市實際情況結合起來，切實找準突破口和著力點。“十二五”時期，**進入了率先實現現代化的奮斗期、轉型升級的攻堅期、城鄉一體的推進期、生態文明的關鍵期、改革發展的深化期，做好婦女兒童工作，實現好、維護好、發展好婦女兒童的根本利益也面臨著難得的機遇。雖然近年來我市婦女兒童工作不斷加強，取得了明顯成效，但婦女兒童事業發展還面臨著不小的壓力和挑戰。主要表現在：

一是婦女參與基層民主政治建設的步伐還需加快。市人大、政協中常委、委員的比例呈下降趨勢，縣處級正職女領導干部比例一直未達標，基層女干部儲備不足，村委會主任中女性的配備率不達標，村“兩委”中女性的配備率尚未達標。二是就業中的性別歧視依然存在。從這次的20項重點指標中我們也可以看到，女性就業率大幅度低于省規劃目標，將會直接影響到我們“十二五”終期評估的達標水平。三是流動婦女兒童生存發展環境有待改善。隨著城鎮化的進程，流動人口在全市人口比例中份額的不斷提高，流動婦女的婦女病普查、流動留守兒童的教育等需得到關注，這些在剛才不達標指標的分析中也反映出來了。四是做好婦女兒童工作還存在著一定的思想誤區。婦女兒童工作不光是婦聯的工作，更是我們各行政職能部門的本職工作，有些部門、地區認為婦女兒童工作已經取得了較好的成績不需要特別的關注，其實我們應該看到，對照周邊城市，對照發展要求，對照群眾期盼，我們的工作還有待于進一步提高水平和層次，千萬不能滿足于現在的水平。

三、下步打算

今年是“十二五”規劃的攻堅之年，我們要乘勢而上，加倍努力，確保全面完成規劃各項指標和任務。結合省婦女兒童會議要求和我市工作實際情況，下一階段，我們要重點抓好以下幾項工作：

（一）落實好新一輪實事項目

實事項目是婦女兒童事業的出發點和落腳點，我們要把實事項目的推進和落實作為我們工作的一個重要抓手，今年，婦女兒童關愛工程繼續納入《**市2016年重點工程》，我們相關職能部門將圍繞婦女創業就業、婦女“兩癌”免費篩查、兒童安全保護等重點民生領域為婦女兒童辦實事。同時，今年省政府婦兒工委推出了2016-2016全省婦女兒童新八件實事，圍繞基層婦女參與民主管理、愛心母嬰室創建、智慧家庭服務平臺、兒童安全保護、家庭文明建設、婦女兒童活動陣地建設等八個方面，這是一項全省協同推進婦女兒童民生幸福的民心工程，我們**作為婦女兒童工作全省第一方陣的位置，這項工作是對我們工作的新要求新任務，也是我們**婦女兒童工作創造亮點和形成經驗的一個良好平臺，婦兒工委是一個組織協調機構，很多婦女兒童重點項目都需要形成合力才能完成任務，在這里我希望各級婦兒工委及其成員單位舉全市之力、整合資源、通力合作為婦女兒童辦實事、辦好事。

（二）謀劃好市“十三五”規劃

今年是謀劃全市婦女兒童工作新一個五年發展方向的關鍵之年，我們要將編制“十三五”婦女兒童發展規劃作為貫穿全年的首要業務工作，抓住編制契機，積極推動將婦女兒童發展目標納入經濟社會發展總體布局，推動將婦女兒童民生實事更多進入政府的制度設計和安排，為促進婦女兒童全面發展提供政策保障。“十三五”婦女兒童規劃的編制工作不是婦聯一家的事情，涉及到我們全市今年五年婦女兒童發展的戰略目標，是我們經濟社會發展的重要組成部分，各成員單位要重視這項工作的開展，并積極參與新規劃的編制工作，配合開展調研，立足科學發展，從本地實際出發，系統深入地研究婦女兒童發展重點領域、目標措施，早日形成充分體現規劃的基礎性、超前性、導向性作用具有**特色的“十三五”婦女兒童發展規劃。

（三）準備好省“十二五”終評

今年是我市實施“十二五”婦女兒童發展規劃的最后一年，也是迎接省終期評估的準備之年。查找薄弱環節。針對婦女兒童發展中存在的突出問題，各有關部門抓好目標落實、措施落實。根據省、市婦女兒童發展規劃中涉及的各項目標任務，結合部門職能主動開展工作，從量化指標、工作指標及重點項目等提出明確目標和要求，對涉及婦女兒童的實事項目、難點指標集中力量攻克薄弱指標、鞏固提升達標質量，全力實施、積極推動規劃的實施。完善監測體系。我們在做好省重點指標監測排序分析自查的基礎上，要進一步完善我們市級重點指標達標排序制度，通過市級指標的排序來推動全市各轄市區、各部門對婦女兒童工作的重視。開展自評自查。各成員單位要積極開展自查活動，通過監測評估自查活動的開展，全面了解各級、各部門的履職情況，婦兒工委成員單位職責及任務完成情況，全市婦女兒童發展實際情況，為今后五年婦女兒童發展面臨的重點工作謀劃思路和暢通渠道。

（四）凝聚好婦女兒童合力 婦女兒童工作是一項龐大的社會系統工程，各級政府要切實把婦女兒童工作擺上重要議事日程，加強領導、強化保障，把婦女兒童工作做得更好。發展婦女兒童事業既是政府必須承擔的義務，也是政府履行社會管理和公共服務職能的重要內容。各級政府要切實把婦女兒童事業發展納入經濟社會發展總體規劃和公共政策體系，作為衡量政府工作的重要指標，做到思想到位、行動到位、工作到位。各級婦兒工委要加強自身建設，切實承擔起組織協調、督促指導等工作職能，努力提高工作水平。各相關部門要根據既定目標，各負其責，相互協作，扎實推進婦女兒童發展規劃的實施。）

第四篇：關于婦女兒童工作的調研報告

關于婦女兒童工作的調研報告

（新民中路社區）

按照云陽鎮婦聯安排，結合目前深入學習實踐科學發展觀，本社區工作者通過深入社區，對新民中路社區婦女兒童工作情況進行了認真調研，現報告如下：

（一）實施社區婦女網格化管理。社區婦女網格化管理是指社區范圍內按照一定地域和人口，社區劃分為若干個網格，并實施網格內居民自我管理和互相服務的一種社區管理模式。

首先召開兩委會統一思想認識，研究實施意見|、回籠各網區調查情況、召開居民組長會議，推薦網格志愿者隊伍、討論協商劃分網格區，建立網格區居民基本一覽表、討論決定婦女網格長，婦女網格志愿者、舉辦婦女網格長，婦女網格志愿者培訓班、向婦女網格長，婦女網格志愿者授證儀式，提供必要保障條件。明確婦女網格長工作職責，當好社區管理“六大員”，即黨的政策宣傳員、社區信息采集員、社情民意聯絡員、矛盾糾紛調解員、社區管理監督員、文明新風倡導員。賦予婦女網格長的“四權”，審核權、監督權、組織權、建議權。

（二）以關愛婦女兒童救助活動為載體，保障婦女的健康和生活。通過“關愛女性健康行動”，邀請專家舉辦“女性健康知識大講堂”，幫助下崗貧困婦女免費健康檢查，免費發放藥品，成立“留守兒童之家”和“愛心援助超市”，為廣大貧困婦女兒童解決生活學習上的燃眉之急。本社區居民顏華喪偶，本人智力殘疾無工作能力，僅靠低保維持生活，今年兒子韋旭東在社區的關懷下順利考取呂叔湘中學宏志班，為他的求學解決了后顧之憂；低保戶毛六英患糖尿病，愛人因病早逝，在社區的幫助下擺攤維持生活，2010年兒子柏強考取大學，有社區牽頭民政“一對一”幫扶，也解決了孩子的求學之憂；乳腺癌患者王秀華也有社區幫扶成了低保戶，為她全家解決了后顧之憂。

（三）社區婦女工作的出發點和主要內容是堅持以人為本。社區各類新經濟組織和新社會組織多，其中的婦女群體人員復雜且流動性大。社區婦女工作的主要目的和任務就是做好人的工作。社區婦女工作要從尊重、理解和關心社

區婦女群眾入手，引導她們參與居民自治，幫助她們解決實際問題，做好社區婦女群眾的思想政治工作。

（四）社區婦女工作的領導方式主要是以協調、指導和服務為主。社區是自治性社會基層組織形式，其特征是自我管理、自我服務。這要求基層婦聯組織要在協調、指導、服務過程中發揮橋梁和紐帶的作用。而參與社區婦女工作的各類婦女群體與婦聯組織沒有隸屬關系，她們參與社區建設、社區管理和居民自治，是本著平等自愿，共同協商的原則，各自發揮優勢和特長，做出自己的貢獻。

（五）以強化思想宣傳為載體，提升婦女理論素養。結合“十二五”進社區活動，大力宣傳黨的政策精神、婦女工作、婦女事業和婦女典型，引導廣大社區婦女明辨是非、善惡、美丑，提高自身素質，關注社區婦女在思想、工作、生活中出現的新情況、新問題，配合黨和政府有針對性地做好教育引導、釋疑解惑、理順情緒、凝聚人心的工作。引導社區群眾理解婦女工作、重視婦女工作、支持婦女工作，積極投入到共享共建和諧社區的活動中來。

（六）今后社區婦女運動的發展目標及對策

社會主義市場經濟在為婦女發展和婦女工作提供了難得的機遇的同時，又在國際金融危機的影響下，對廣大婦女的生存與發展，就業與創業，提供了新的發展機遇，提供了施展才華的廣闊天地，也把嚴峻的挑戰擺在了婦女的面前。怎樣保證婦女的可持續發展和開創婦女工作的新思路、新格局、新模式，是婦聯組織必須面對的一個新的課題。婦聯組織作為黨和政府聯系婦女的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱，具有參與社會公共事務管理的職能。因此，直面金融危機，積極應對金融危機，做好婦女工作是婦聯組織義不容辭的責任。我們的指導思想是：以黨的十七大精神為指針，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實男女平等基本國策，認真實施婦女兒童發展規劃，不斷加強自身建設，提高應對危機信心，團結帶領廣大婦女在建設富裕、文明、和諧新丹陽的進程中推動丹陽婦女事業快速和諧發展。

婦女兒童事業是中國特色社會主義偉大事業的重要組成部分，婦聯工作是黨的群眾工作的重要內容。

第五篇：教育局婦女兒童工作調研報告

近年來，在上級指導下，縣教育局采取措施，認真落實“兩法”和“兩規劃”，在婦女兒童工作中取得了一定成績，現將情況匯報如下。

一、基本情況

我縣現有各級各類學校220所，其中教師進修學校1所，省示范性普通高中1所，職業中專1所，完全中學1所，初級中學18所，九年一貫制學校6所，中心小學26所，村小166個

。有在校學生46266人（女生20961人，占45.3%），其中高中5135人（女生2542人，占49.5%），初中11543人（女生5515人，占47.8%），小學29588人（女生12904人，占43.6%）。此外，有幼兒園126所，在園幼兒7700人。全縣現有在職教職員工2934人，其中婦女職工1285人，占43.8%。

二、領導重視，組織健全

作為全縣教育行政主管部門，我們一直關心重視保障婦女權益，特別是2006年新修訂的《婦女權益保障法》出臺后，成立了由分管領導任組長，教育工會主席、女工委員會有關同志為成員的領導班子，每學期都召開女工委員會議，對各校女工委員等婦女干部進行重點培訓。近年來，我們不斷加強學校管理，建立了領導包片、股室包校、聯絡員直接對學校工作進行指導和督查的管理體系，《未成年人保護法》得到順利實施。同時，我們通過會議、板報、標語、講座、印發宣傳材料等形式，向學生和社會進行廣泛宣傳。

三、聯系實際，保障婦女權益

1、努力籌措經費，為女教職工提供更多保障

我縣教育系統教職工都參加了教育工會建立的互助互濟會，大病特困家庭都能得到一定數額的幫困金；我們還每年都拿出一定資金，為每位教職工購買基本保險。在此基礎上，我們對女教職工更多了一份特別的關愛。教育局籌資數萬元，為全縣所有女教職工買了 “兩癌”保險，各中小學校均能按時為女教職工發放衛生費，并組織她們到婦幼保健機構進行防癌檢查和其他定期體檢。由于工作到位，全系統女教職工在“四期”期間均能得到較好保障。

2、宣傳表彰典型，提高女教職工地位

在教育系統，有許多優秀的女性。我們注重宣傳她們的事跡，表彰當中的典型，既在廣大婦女職工中有力倡導了健康的生活方式、文明的審美情趣和高尚的事業追求，也不斷提高了婦女同志的社會地位和政治地位。經我們推介，楠市中心小學瑤族女教師盤曉紅的事跡得到了上級黨委、政府的高度評價，盤曉紅老師2007年被評為 “全國模范教師”和“全國優秀班主任”，2008年又榮獲“全國百名優秀母親”光榮稱號，并出席全國第十次婦女代表大會。我們在教育系統廣泛開展“向盤曉紅學習，做人民滿意教師”系列活動，要求全縣教師結合自身和學校實際撰寫學習心得，并組織評比，收到了很好的效果。全縣廣大教師精神面貌明顯改觀，工作積極性和主動性明顯增強，改善了教師隊伍整體形象。2007年，教育系統有縣政協委員15人，其中有10位女教師；市縣人大代表5人，其中有4位女教師；全縣省黨代表有2人，其中1人是女教師。與過去相比，女教職工的社會地位和政治地位都得到了顯著提高。

四、科學發展，保障少年兒童受教育權利

1、積極開展幫困保學，鞏固提高九年義務教育水平

1998年，我縣基本普及九年義務教育。為鞏固提高九年義務教育水平，提高普及率，我們把幫困保學當作最重要的工作之一，積極采取有效措施，確保貧困家庭學生和受社會家庭影響入學困難的女生能夠順利完成九年義務教育。2004年起，我們認真落實“兩免一補”政策，切實減輕學生家庭負擔。到2008年秋季，實現了全縣義務教育階段公、民辦學校全體學生都能享受“兩免一補”優惠政策，當年發放總價值558.4萬元的免費教科書，免除1430萬元學雜費，共為5500余人次發放154萬元貧困寄宿生生活補助。同時，我們充分發揮捐助受援救助中心的作用，建立幫困保學基金，積極開展捐資助學活動。據不完全統計，2005年以來，全縣共接受湘威公司等愛心企業和社會各界捐助近200萬元，受益學生達1萬余人次。全縣義務教育已經實現不因貧困而失學，入學率和鞏固率得到提高，小學適齡兒童入學率達到99.94%，小學輟學率降至0.13%，初中輟學率控制在2.76%。2008年我縣順利通過了省、市兩級教育“兩項督導評估考核”。

2、重視留守學生教育，保證留守學生健康成長

我縣雖是個僅有35.6萬人的人口小縣，但卻是勞務輸出大縣，也是用工短缺的大縣，每年均有近10萬人在外打工，造成大量留守學生。近年來，我縣農村中小學校留守學生超過在校學生總數的45%。留守學生的教育和管理，成為社會各界關注的焦點。我們堅持“以人為本，關愛學生”的理念，積極營造關愛留守學生的良好氛圍。縣里分管教育的領導和教育局領導，多次深入祠市中心小