第一篇：女職工委員會2004年工作總結

女一年來，我局女職工委員會以“三個代表”的重要思想為指導，按照深入貫徹學習“黨的十六大”精神的要求，在上級女職委的指導和市局、市局工會的直接領導下，圍繞省局“鞏固和擴大扭虧成果，步入良性循環的目標”的中心工作，與時俱進，最大限度地調動女職工的積極性、創造性，認真地開展好工會女職委各項工作，積極完成了上級女職委和市局布置的各項工作任務，婦女工作取得了新的成績。

一、深入開展雙文明建功立業競賽活動,動員和組織女職工投入生產經營建設中，實現自身的發展進步。

1、繼續組織和動員全局女職工投入到“雙依靠杯”業務創收競賽活動中。先后開展了《發展代收電信業務、從你我身邊做起》、《開展郵政匯兌業務勞動競賽活動》等，這些競賽活動有力地促進了企業各項生產任務的完成，極大地增強了企業的凝聚力和向心力，全局女職工的服務意識和開拓市場的能力得到了提高，郵政企業在社會上的形象不斷提升。

2、號召女職工積極參與市局開展的各種勞動競賽活動，今年三月我局開展“三月優質服務月”活動，以“用戶至上，用心服務，以用戶滿意為標準”為指導思想，不僅增強了女職工隊伍素質，提高用戶服務滿意度，而且使我局的服務質量和職工隊伍素質得到了進一步改善和提高，涌現出許多好人好事，受到了省局的表揚。“母親節”期間，推出“母親節”禮品配送業務，并制作了一套“母親節”紀念封，于“母親節”期間展開全方位的促銷活動，共受理禮品配送單351份，銷售“母親節”紀念封1192個，創收上萬元。第四季度，為實現年初提出的“兩確保”目標，進一步調動全局干部職工的積極性、主動性、創造性，激發廣大職工以局為家、愛崗敬業的精神，我局組織開展“兩確保、大干100天”勞動競賽及合理化建議活動。從而激發女職工的創收熱情。

二、注重源頭參與，營造維護婦女兒童合法權益的氛圍。

1、加大《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度，加大協調勞動關系的力度，全面維護女職工的勞動權利、經濟利益和民主權利。進一步規范以職工代表大會為主要形式的民主管理和民主監督機制，建立、完善平等協商簽訂集體合同制度，疏通工會女職工組織源頭參與的渠道，切實履行女職工組織的維護職能，切實做好女職工合法權益和特殊利益的維護工作。2月底我局召開的三屆三次職工代表大會，女職工代表人數有55名，占代表總數39.57%，她們作為企業的主人翁，積極為企業出謀獻策，并參與討論企業業務發展策略、企業改革方案的制定。

2、做好協調工作，發揮女工委的作用。建立女職工來信來訪來電登記制度，尤其是對困難女職工的救助，設立女職工維權熱線電話，對女職工反映的問題及時跟蹤處理，隨時掌握困難女職工的求助，努力為女職工排憂解難。一年來，共接待女職工來電來訪數人次，對她們提出來的女職工“四期”的保護及計劃生育等問題通過調查、協調均已解決，為她們解決實際困難和問題。

3、婦女健康方面。

保障婦女健康權。一是為維護女職工特殊利益，關愛女職工的身心健康，今年2年底，我局組織了職工參加身體健康檢查，其中給女職工增加了婦檢項目。七月為了加強女職工的特殊保護，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，市局工會專門與市總工會聯系，舉辦了婦女保健知識專題講座，邀請了婦科專家周亞教授前來授課。讓女職工們對女性的生理知識、婦科疾病的防治和治療有了深刻的了解，也讓她們今后更加關愛自己的身心健康，同時也促進女職工的工作、家庭的正常開展。二是繼續建立“郵政職工互助基金會（重大疾病補償）保險”，切實維護女職工切身利益。全年，為3名女職工申請省郵政職工互助基金的補償，補償金額為3200元。探望住院、生育女職工2人次，慰問金268元。

4、加強聯系溝通感情，推動婦女工作順利開展。一年來，我局女職工先后參與了市里、秀英區等單位舉辦的萬人長跑運動、乒乓球比賽、文藝表演等活動，“～”期間，我局女子文藝隊還參加了秀英區政府在長流鎮舉辦的迎“～”文化下鄉文藝演出，參加“慶五一”文藝匯演等形式多樣式的文體活動，在市里、區里產生了良好的影響。今年“三八”節期間，我局女工委還積極開展表彰“巾幗建功先進個人”、“五好文明家庭”的活動。授予17名女職工為“巾幗建功先進個人”；授予25戶家庭為“五好文明家庭”；同時我局女職工李麗家庭被授予全省郵政“五好文明家庭”戶；市婦聯授予我局八灶儲蓄班班長邢珠為“三八紅旗手”、授予海甸郵政班為“巾幗文明示范崗”。我局女職工委員會被評為“女職工先進單位”，活動的開展，增強了女職工的凝聚力，為郵政創新發揮了“半邊天”的作用。

三、加強隊伍建設，發揮女職工整體作用。

1、婦女參政議政方面。

（1）我局長期以來都把女工工作作為工會工作的重點，每一次的機構改革或人事變動都為女職工保留了管理崗，多年來女工管理崗都給予了相應的行政待遇，充分體現了對女工隊伍管理工作的重視和對管理者素質上的高要求，形成了較完善的女工管理機制，為女工工作的順利開展提供了有力的保障機制。

（2）我局的女職工分布在全局各個工種和崗位上，為了加強對女工工作的日常管理，我局在各二級工會分會配備了兼職女工委員，形成了一個良好的女工工作網絡，使女工工作得到良好的傳達和落實。

（3）我局將女工工作作為工會工作的重要組成部分，每年年初制定年度工作方針目標，從理論學習、組織建設、管理責任、業務培訓到生活關懷等事項，都做出具體的細化，并按計劃有條不紊地逐步落實，在制度管理上將女工工作正規化。

2、建章立冊，完善女職工委員會的管理機制。我局女職工占全局職工總數的一半，且擔負著企業生產經營的重任，是一支不可忽視的主力軍。今年4月，由于我局機構改革，崗位

第二篇：女職工委員會工作總結

XX年院工會女職工委員會在上級工會、院黨委和院工會的領導下，堅持科學發展觀，圍繞學院中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規范化建設為契機，加強維權機制建設，全心全意服務女職工，創新活動的形式和內容，帶領和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，為構建和諧校園做貢獻。

一、加強女職工思想政治素質，增強自身素質。

組織全體女職工結合工作實際深入學習黨的xx屆六中全會精神、學習全總xx大會議精神，采用多種形式積極組織女職工學習工會理論和文件，注重領會文件精神，統一思想，提高認識，不斷提高女職工隊伍素質，增強女職工的責任感和使命感，緊密團結廣大女職工，齊心協力，為學院骨干院校建設，為學院建設發展充分發揮“半邊天”作用。

二、圍繞學院教學中心工作，深入實施女職工建功立業工程，激勵廣大女職工愛崗敬業，創造新業績。

1、積極開展教學競賽工作。女職工委員會配合各工程系和教務處，全年分學期組織了兩次教學比賽。采取由學生、教師、教研室綜合評分的辦法來衡量教師的教學質量，并在全院范圍內進行排名，對教學優秀教師給予表彰獎勵。在XX年至XX年第一學期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學質量優秀獎;陳長秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進個人;王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在XX至XX第二學期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學質量優秀獎;殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進;白琳、張喜鳳、何靜等在青年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學評比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業務能力強、師德水平高、素質好的女教職工隊伍，為學院內涵建設和骨干院校建設奠定了良好基礎。

2、認真做好評優樹模工作。學院“七一”和教師節表彰中共有19位女職工。她們的先進事跡展現了我院女職工的風采，激勵著全院女職工們向她們學習。

3、做好XX年先進女職工評選工作。大力宣傳優秀女教師、女職工先進事跡，評選先進女職工、女職工干部，發揮其引領、示范、激勵作用，樹立優秀女職工典型，動員廣大女職工向先進學習，使我院女職工工作再上新臺階。

三、進一步推進女職工維權機制建設，維護女職工的合法權益和特殊利益。

1、建立女職工權益保護長效機制，繼續簽訂女職工權益保護專項集體合同，推進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋目標的實現。堅持把維護女職工合法權益和特殊利益與維護女職工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定出發，把女職工的維權工作體現在改革發展中，體現在參與幫扶中。做到“三個主動”即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人;主動關注女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時反映廣大女職工的呼聲和建議，關注女職工身心健康。XX年6-7月為全校女職工進行體檢，組織職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護了女職工的身心健康。通過體檢，對提高廣大女職工的健康保健意識和身體素質，有效預防疾病的發生，及早發現健康隱患起到了積極的促進作用。

2、在學院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時為全院女職工們發放了特殊衛生用品，人均衛生費達到了50元。

四、繼續開展送溫暖、獻愛心活動。

1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工鵲橋會，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個別溝通、信息服務工作。女職委還妥善協調教職工的家庭糾紛、依法維護女職工在家庭中的合法權益、教育女職工正確處理好事業和家庭的關系等諸方面，體現了組織對女職工的關心和愛護。

2、我院女職委非常關心生病住院的女教職工，每遇到女職工或其直系親屬住院，院工會女職委前往醫院探望并送上慰問品。對于家中有婚喪大事的女職工，女職委們都一一安撫慰問，XX年看望慰問女職工19人。不僅給女職工送去了組織的關愛，還有效地調動了廣大女職工的工作積極性，激發了她們的工作熱情和創造力，為她們自覺主動投身于教育教學活動奠定了堅實的感情基礎。

五、慶祝建黨“九十”華誕，開展豐富多彩的女職工活動

精心組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的群眾文體活動，提高女職工的心理和身體素質，展示女職工的精神風貌，修養女教職工的身心，提升廣大女職工的職業幸福感和樂觀向上的良好心態，是廣大女職工更好地學習和生活。

1、根據上級工會的安排，積極組織女職工參加“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”主題征文活動。在此次活動中，各單位女教工積極參與，踴躍投稿，全院共收集稿件35篇。她們以“喜迎建黨90周年，放歌美好生活”為主題，結合個人親身經歷或所見所聞所感，記錄了在黨組織的哺育和關懷下，自身的學習、工作、生活;講述了令人難以忘懷的身邊人、身邊事;描述了我院建校50年來發展的新成就、新風尚、新變化。充分抒發了她們對中國和社會主義新中國的熱愛之情;謳歌了黨領導人民進行革命、建設和實行改革開放的偉大成就。經評委認真審核、評選，最后評出一等獎2名，二等獎三名，三等獎五名，優秀獎若干。

2、舉辦慶“三八”系列活動。3月8日早晨7：30，在學院南區體育場隆重舉行了慶“三八”升國旗儀式。全院1000余名女學生和100余名女職工參加了儀式，院黨委副書記陳黛琴同志出席儀式并作了重要講話。3月8日組織全院女職工前往西安游玩，使女職工在百忙之中得以放松和休息。

3.3月至7月，為迎慶建黨90周年，院工會利用業余時間組織部分女職工排練舞蹈“巾幗頌”。另外，院乒乓球協會、羽毛球協會全年也正常訓練，女會員按時參加活動，積極參加比賽。這些活動的有效開展使我院女職工塑造體形、鍛煉身體、陶冶情操的熱情空前高漲。

六、加強女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。隨著學院組織結構變動，人員變化，及時調整、健全各基層女職工工會組織。加強女職工干部隊伍建設，以能力建設為重點，加強對兼職女職工干部的培訓，提高女職工干部的政治素養、理論水平和業務能力，進一步夯實女職工工作基礎。完善各項工作規章制度，最大限度地調動女職工工作積極性，把女職工吸引到工會和女職工組織中來，增強女職工組織的影響力，促進女職工各項工作順利開展。

XX年，院女職工工作在上級工會、院黨委和工會的領導下，在學院基層女職委和有關部門的配合下，在全體女職工的共同努力下，取得了顯著的成績，為學院創建國家示范學院建設作出了應有的貢獻。在新的一年里，女職委將團結帶領廣大女職工進行師德建設，深入開展“三育人”活動，大力提高政治思想覺悟和專業知識技能，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，進一步改進工作作風，不斷提高服務質量和工作效率，為完成國家示范院校建設，構建和諧校園做出新的更大的貢獻。

第三篇：女職工委員會工作總結

XX年院工會女職工委員會在上級工會、院黨委和院工會的領導下，堅持科學發展觀，圍繞學院中心工作和工會工作重點，以加強女職工工作規范化建設為契機，加強維權機制建設，全心全意服務女職工，創新活動的形式和內容，帶領和動員廣大女職工立足崗位，扎實工作，為構建和諧校園做貢獻。

一、加強女職工思想政治素質，增強自身素質。

組織全體女職工結合工作實際深入學習黨的xx屆六中全會精神、學習全總xx大會議精神，采用多種形式積極組織女職工學習工會理論和文件，注重領會文件精神，統一思想，提高認識，不斷提高女職工隊伍素質，增強女職工的責任感和使命感，緊密團結廣大女職工，齊心協力，為學院骨干院校建設，為學院建設發展充分發揮半邊天作用。

二、圍繞學院教學中心工作，深入實施女職工建功立業工程，激勵廣大女職工愛崗敬業，創造新業績。

1、積極開展教學競賽工作。女職工委員會配合各工程系和教務處，全年分學期組織了兩次教學比賽。采取由學生、教師、教研室綜合評分的辦法來衡量教師的教學質量，并在全院范圍內進行排名，對教學優秀教師給予表彰獎勵。在XX年至XX年第一學期：女教師楊維、吳夏妮、曾霞等榮獲教學質量優秀獎;陳長秀、閆小前、宋桂賢等獲教書育人先進個人;王月華、徐秀娟、馬艷陽在說課比賽中名列前茅。在XX至XX第二學期：女教師殷雪艷、楊愛云、白琳等獲教學質量優秀獎;殷雪艷、張蕾、石小艷等獲教書育人先進;白琳、張喜鳳、何靜等在青年教師說課比賽中位居前列。通過一系列的教學評比、教師講課比賽的有效開展，使教師們形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，特別使一些年輕教師的講課水平有了很大的提高。使我院建立了一支業務能力強、師德水平高、素質好的女教職工隊伍，為學院內涵建設和骨干院校建設奠定了良好基礎。

2、認真做好評優樹模工作。學院七一和教師節表彰中共有19位女職工。她們的先進事跡展現了我院女職工的風采，激勵著全院女職工們向她們學習。

3、做好XX年先進女職工評選工作。大力宣傳優秀女教師、女職工先進事跡，評選先進女職工、女職工干部，發揮其引領、示范、激勵作用，樹立優秀女職工典型，動員廣大女職工向先進學習，使我院女職工工作再上新臺階。

三、進一步推進女職工維權機制建設，維護女職工的合法權益和特殊利益。

1、建立女職工權益保護長效機制，繼續簽訂女職工權益保護專項集體合同，推進女職工權益保護專項集體合同全覆蓋目標的實現。堅持把維護女職工合法權益和特殊利益與維護女職工的長遠利益相統一，從維護改革發展穩定出發，把女職工的維權工作體現在改革發展中，體現在參與幫扶中。做到三個主動即主動深入到女職工中去，做她們的第一知情人;主動關注女職工的生活和工作情況，做他們的第一扶持人。及時反映廣大女職工的呼聲和建議，關注女職工身心健康。XX年6-7月為全校女職工進行體檢，組織職工健康大檢查，婦科病普查，有效的保護了女職工的身心健康。通過體檢，對提高廣大女職工的健康保健意識和身體素質，有效預防疾病的發生，及早發現健康隱患起到了積極的促進作用。

2、在學院還貸壓力大，資金非常緊缺的情況下，依然按時為全院女職工們發放了特殊衛生用品，人均衛生費達到了50元。

四、繼續開展送溫暖、獻愛心活動。

1、熱心幫助單身困難女職工和生活，舉辦單身職工鵲橋會，為每位單身女職工積極搭橋，為單身職工做了大量個別溝通、信息服務工作。女職委還妥善協調教職工的家庭糾紛、依法維護女職工在家庭中的合法權益、教育女職工正確處理好事業和家庭的關系等諸方面，體現了組織對女職工的關心和愛護。

第四篇：女職工委員會工作總結

##處共有女職工1618人，占職工總數的36,66%，其中全民工1145人，大集體451人，從業22人。2004年，全處廣大女職工在我處女工委團結帶領下，認真學習貫徹十六大全會精神及中國工會十四大精神，圍繞我處“27365240”奮斗目標，發揚“四自”精神，積極投身##建設。在實際工作中，女士委認真貫徹公司女工部一系列文件精神，結合處黨委開展的“我為高運多貢獻”活動以“1321”工程為主線（“是圍繞一個中心，經濟建設這個中心；”3“加強叁個學習，即：政治學習和科學知識學習及安全知識學習；“2”是兩個素質的提高即：女職工政治素質和業務技能素質；“1”是搞好一個維護即：女職工的合法權益和特殊利益的維護），以“巾幗崗位立功”和“學習成才”為載體，做好兩結合，把開展“巾幗能手競賽”、“五好文明家庭”與巾幗立功競賽結合起來，把創建成“安全幸事家庭”活動與創建“學習型家庭”活動相結合，全面提高女職工的綜合素質，提升家庭文明程度，突出維護和服務功能，大力發揚“四自”精神，為我處的三個文明建設做出了積極的貢獻。

一、緊緊圍繞適應我處改革發展的需要，努力加強女工協管組織的自身建設

按照中國工會十四大精神，根據煤業工會女工部的總體要求，結合本單位的實際，為加大女工協管組織的管理力度，年初便出臺了貫穿全年的女工工作安排意見《##處2004年女工工作目標實施意見》、《女工工作目標化管理競賽考核評比辦法》；把女工協管工作納入女工工作目標化管理競賽考核當中進行考核。今年對4個基層女職工委員會委員會進行了調整充實，建立健全女工協管組織，成立了13人組成的協管會，協管員59人，建立了8個分全、15個小組，下發了《關于開展先進協管分會、優秀協管員競賽活動意見》，并細化考核標準，同時分別簽訂了“夫妻公約”、“雙保合同”、“家庭安全公約”等3000多份。建立健全了女職工家庭檔案，對全處1600多名女工家庭進行摸底建檔，同時對全處2466戶進行摸底，并實行微機網絡管理。

二、樹立典型，表彰先進，使女職工工作目標管理競賽落在實處

3月5日，##處隆重召開表彰“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”和“五好文明家庭”大會，會上對在2003改革、生產建設和女職工目標管理競賽中涌現出業的11個先進女職工委員會、38個先進女職工小組和160名“三八紅旗”進行了表彰獎勵，并對經過層層推薦選拔評出的20戶五好文明家庭、10戶學習型安全幸福家庭進行了表彰掛牌。大會開得隆重熱烈，女工部張部長和處黨委書記、工會主席到會講了話，下午在燈光球場舉辦了女子團隊跳繩比賽,全處有20個單位參加了比賽，并且評出一、二、三等獎。比賽非常熱鬧，給節日增添了歡快的氣氛，同時出席會議的各條戰線的女職工代表增加了學先進、趕先進、比貢獻創一流的決心和信心。

處女工委經常深入基層段隊，了解情況，掌握在創建活動中涌現出來的典型經驗及先進做法，在女職工負責人會議中和女職工干部進行交流、推廣、鼓勵大家學先進、趕先進、出精品、創名牌。為推動女職工目標管理競賽向縱深發展，我們對《##處女工工作目標管理考核評比辦法》進行修訂。下發到每一個基層女職工委員會，并做為衡量全年女工工作的標準，年終進行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求，基層女工委不時機開展一些練兵、技術比武活動。水電段女工委開展了崗位練兵、技術比武活動。她們根據本段女工多、崗點分分散等等點，及時開展以“強素質、多貢獻”為主題的“四個一”活動，取得很好的成績。同時還結合職工培訓班的機會，利用脫產、半脫產等形式，對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進行了為期一周的業務技術輪訓，同時抱起了學習業務，強技術的熱潮，開展重點崗位“五好班組”競賽活動等。

三、突出維護職能、當好“娘家人”全方位維護女職工合法權益

加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育，提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進一步加大源頭參與力度，以女工利益代表者、維護者的身份，積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上，為女職工說話，為女職工撐腰，真正落實女職工“四期”保護政策，使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關心女職工生活和身體健康，為女職工辦好事、辦實事，4月份組織全處22個基層單位1600多名職工進行健康查體，與處醫院聯手，歷時一個月對女職工進行了B超、乳透、婦科、切片檢查，經過四項檢查發現婦科病，隨著年齡的增長婦科病程上升趨勢。今年4月份的婦科檢查過程中實查1326人，其中患子宮肌瘤153人，宮頸糜爛I度124人，II度29人，III度3人，查體率87%，患病人數457人，患病率達36%。乳腺檢查人數1295人，其中小葉增生376人，纖維瘤3人，患病人數382人，患病率達29%。其中有10名女工被查出為巴氏染色III級，處女工委及時給處領導匯報積極與公司二院聯系帶領10名女工進行復查，復查出3名女工去省城醫院做進一步檢查，2名女工被確診為宮頸癌，1名女工被確診為癌前病變。結果出來后處女工委及時安排基層單位的女工主任，要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作，目前這2名女工的宮頸已切除并且已康復。根據目前女工的健康狀況，和為了更好的掌握女工的健康情況，處女工委建立健全了女工婦健康科檢查檔案和大病互保檔案，并實行了微機管理，同時還做了女職工勞動保護調查和你認為工會和女職工委員會在搞好女職工勞動保護工作中作用如何？等工作，女職工的參與率達55%，認為工會和女職工委員會女職工勞動員保護工作中發揮的作用比較好。根據調查，處女工委撰寫了《女職工勞動保護調查報告》。女職工的健康狀況不僅得到工會領導的關心和愛護而且還受到處領導的重視，處黨委轉發了《兗州煤業股份有限公司女職工勞動規定實施細則》,同時對女職工的婦科查體已成為每年進行一次健康檢查的制度,并寫進集體合同。其二，從源頭抓起，努力維護女職工的勞動權益。處女工委依靠《##處女職工勞動保護實施細則》這個上方保劍，從實標出發，堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權

第五篇：女職工委員會2013年工作總結

學校女職工委員會2014年工作總結

學校女職工委員會在縣總工會、教育工會的正確領導下，組織全校女教職員工開展了形式多樣的活動，做了大量的腳踏實地的工作。為了繼續開展好女職工工作，現將學校2014年女職工工作總結如下：

一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動。

1、開展學習教育活動，提高女職工思想素質。

認真組織女職工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十八大精神。組織女職工學習《中小學教師職業道德規范》和《中小學教師行為十準十不準》、《中小學教師師德行為準則及考核標準》等，狠抓師德師風建設，規范從教行為，教書育人，為人師表。

2、開展女職工業務技能競賽，提高女職工科技文化意識。女職工委員會配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女職工組織的活力、凝聚力和影響力。

3、開展好送溫暖活動，向姐妹獻愛心，慰問貧困女教職工和女學生。

4、搞好節假日慶祝活動，開展了“三·八”、“五·一”“慶祝六一國際兒童節”等慶祝活動。

二、突出維護職責，依法維護女職工合法權益

1、開展女職工讀書活動。認真組織女職工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女教職工爭先創優意識。增強女教職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女教職工疾苦，積極為女教職工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

三、加強女職工組織自身建設，提高女職工干部整體素質

1、開展女職工干部崗位讀書活動。樹立終身學習的理念，不斷提高自身素質與修養。本工會引導女職工認真參加政治、業務學習，向先進人物學習，提高思想政治素質。廣大女職工積極參加業務學習，在實踐中提高業務能力。積極開展學習交流、互動，提倡以終身學習為榮，促進女教師的專業發展，使自身業務素質和自身修養不斷提高。

2、開展女教職工工作競賽，評選表彰先進個人。

3、建立健全女職工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。

4、繼續做好計劃生育的基礎性工作。女教職工計劃生育工作必須常抓不懈，工會女職工干部認真負責，進一步抓好計劃