第一篇：增強女職工組織工作

認清職責，提高認識，增強女職工組織活動

煤礦企業是以男性為主體的特殊行業，女性作為弱性群體大多數就業于生產輔助、文教衛生、后勤服務等崗位。這種工作中的弱勢地位使許多女性的價值觀產生偏差，覺得有個工作干就可以了，缺乏競爭意識，上進心不強，集體主義感薄弱。那么要想增強女職工組織的活力，就要從增強女職工組織的凝聚力和影響力，提高女職工對自身價值的認識，增強他們的憂患意識和主人翁責任感著手。

一、切實理解女職工組織的主要職責

一是認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議；研究確定本級委員會的工作目標、任務和規劃；指導和協調所屬工會女職工工作，總結推廣女職工工作經驗。二是團結、動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；三是維護女職工在政治、經濟、文化、教育、醫療、保險和家庭方面的特殊利益和合法權益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；四是參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施；協助并督促行政部門貫徹有關女職工的勞動保護政策和法規；協助有關部門改善女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、好事，幫助女職工解除后顧之憂；五是對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信自立、自強精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學文化技術素質。宣傳女職工先進典型和先進事跡；六是加強工會女職工工作的理論研究。改革開放以來，隨著競爭機制的引進，給各行各業女職工展示聰明才智創造了良機，也給女職工工作提出了許多新課題。女職工委員會要經常調查研究并及時反映帶有普遍性、傾向性或代表性的女職工問題。要通過理論研究，1積極探索改革開放條件下女職工的新課題，指導新時期女職工工作，推進婦女解放事業的發展；七是提供女職工工作資料，協助有關部門管理和培訓女職工干部；八是不斷加強國家婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業做出貢獻。

二、加強女職工組織建設，不斷增強其凝聚力和影響力

跨入新世紀以來,工會女職工組織在組織體系、思想觀念、工作作風等方面與時代發展的要求相比,都還存在著一定的差距。面對新的機遇與挑戰,女職工組織就必須解放思想，開拓創新，使其活力不斷增強。

1、提高女職工的文化素質，加強思想道德建設。首先，企業女工組織要為廣大女職工提供學習機會，搭建學習的平臺，廣泛開展群眾性學習活動，通過“讀一本好書”、“讀書競賽”等形式提高女性的文化素質和人文修養；鼓勵女工參加成人教育，提高學歷層次和知識水平，對學有所成堅持不懈的女工要給予精神和物質雙重支持，激勵女工遠離不健康的行為；要經常組織女職工學習“八榮八恥”，讓她們樹立正確的社會主義榮辱觀，樹立全心全意為人民服務的思想，從而增強主人翁的責任感和大局意識，充分認識到自己在企業建設中所起的積極作用，真正做到自尊、自愛、自強、自立。

2、開展多種形式的文體活動，豐富女職工的業余生活。煤礦生產中常以男性為主，家務勞動常常由女工來完成，況且一般礦區地處偏僻，人們的業余文化生活比較單調，女職工在業余時間常常玩“麻將”、“撲克”，或者聚集在一起說東道西，長期下去，不僅影響女性的身心健康，也會給礦區團結帶來不利因素。這就要求女工組織要經常舉辦豐富多彩、喜聞樂見的大眾文化活動，以吸引眾多女工參與。如，通過組織開展每日“健身操”、“集體

舞”等活動讓女性健美身形，強健體魄；有計劃地開展“女職工籃球賽”、“羽毛球賽”、“跳繩比賽”、“毽球賽”等群眾性的體育活動。這樣不僅可以使一些優秀的女工運動員脫穎而出，也可以促使廣大女工參與吶喊助威，增強團隊精神和集體榮譽感，從而提高女工組織在女職工心目中的地位。

3、關心礦山安全，動員女職工投身協管。煤礦女職工的家屬大都從事井下生產，關心親人的安危，追求自己家庭幸福是每個女工關注的內容。女工組織要從女職工的切身利益出發，實實在在地為她們著想，組織女工輪流井下探親，了解親人的工作環境，開展形勢多樣的送溫暖活動，廣泛開展《親人的祝福》、送平安鞋墊、縫衣釘扣等活動，引導女職工用親情感召礦工，為親人營造溫馨的大后方，使女職工通過關愛小家，達到關注安全，關注企業的目的，從而自覺地把個人利益和企業的利益聯系起來，樹立起女工組織女職工中的威信。

4、實施愛心幫扶，維護女職工的合法權益。單親女工、困難女工是女職工中的弱勢群體，女工組織要本著實事求是的態度，組織廣大女工伸出援助之手，通過走訪慰問等形式，幫助她們形成一個團結友愛、互相幫助的集體。同時，要經常組織女工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，使廣大女職工學法懂法，增強依法維護自身合法權益的意識。女工組織要堅持為女職工提供健康查體工作，聘請婦科專家為女職工講解“保健知識”，進行巡回講座，提高廣大女職工的身心健康水平，增強女職工衛生保健意識。讓女性關注健康，關愛生命，樹立女職工熱愛生活、戰勝困難的信心和勇氣。

總之，女工組織要結合企業實際，有針對性地引導廣大女

職工學習企業文化，為廣大女職工參與企業文化建設創造條件，搭建平臺，緊緊圍繞大局思考、謀劃、開展工作，竭誠為廣大女職工服務，協調上級和女工之間的關系，團結動員各方面的力量，為女職工工作的開展創造條件，要不斷深入基層，調查研究，及時掌握女職工工作現狀和思想動態，增強女工工作的科學性和實效性，滿腔熱情幫助女職工解決實際困難，竭誠為她們辦實事、辦好事，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，真正把女工組織建設成為廣大女職工信賴的“娘家”，成為具有強烈的吸引力和影響力的堅強堡壘。

第二篇：增強組織工作的專業思維

增強組織工作的專業思維

組工干部的“專業能力”，不僅僅指專業知識，更重要的是專業思維。增強組織工作的專業思維，不僅能少走一些彎路、避免一些錯路，更有助于闖出許多新路。我們要不斷優化思維方式，在增強科學性、把握規律性、富于創造性中，推動組織工作因時而謀、順勢而為。

增強政治思維把牢組織工作的政治屬性

組織工作是組織路線的具體展開，基層黨建、干部工作、人才工作、自身建設等，件件樁樁都連著黨的性質、綱領、宗旨，始終具有鮮明的政治性。做好組織工作，要更加注重把握好“講政治”與“強業務”的關系，在旗幟鮮明講政治中落實主責主業。選人用人方面更加突出政治標準。精準識別干部政治表現，把那些不講政治的人擋在門外。切實發揮思想教育的浸潤作用、日常管理的約束作用、述職考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素質。基層黨建方面要加突出政治功能。推動基層黨組織強化政治意識、陣地意識、責任意識，切實發揮政治領導、政治保障作用，把戰斗堡壘建設得更加硬實可靠。人才工作方面更加突出政治引領。堅持“黨管人才”原則，強化政治認同、抓好政治吸納，努力將黨管人才的政治優勢，轉化為創新驅動的智力優勢。自身建設方面更加突出政治屬性。堅持以政治建設為統領，持續提升組織部門的政治能力和政治工作水平，在黨言黨、在黨為黨、在黨護黨，確保政治上絕對忠誠、絕對可靠。

增強系統思維彰顯組織工作的全局價值

向中心聚焦、為大局聚力，始終是組織工作的鮮明主題，是組織工作的價值所在、使命所系。做好組織工作，要更加注重把握好“謀大局”與“抓落實”的關系，在服務大局勇擔當中彰顯價值追求。堅持提高站位。“跳出組工看組工，深入組工抓組工”，從講政治、講大局的高度，與新思想對標、與中央要求對表、與省市委的部署對準，做到站高一步觀大局、想深一步謀大勢、靠前一步抓落實，努力提高放眼全局的境界高度、服務大局的主動意識。堅持協調聯動。深入分析組織工作各領域的關聯性、各環節的耦合性，注重整體協同。比如，健全干部選用體系，要注重把完善干部選拔任用制度與考核評價、管理監督、激勵保障制度結合起來。再比如，加強基層黨建，要注重從推動中心工作的角度，找準結合、促進聚合、深度融合。堅持深化改革。用改革視角審視工作、思考問題，在薄弱環節創新舉措、攻艱克難，從成功之處發掘亮點、總結經驗。同時，注重學習先進地區的有效做法，降低試錯成本、提高工作效率。

增強制度思維夯實組織工作的質量基礎

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。強調用制度管黨治黨是十八大以來中央推動全面從嚴治黨的重要方法，也是黨的十九屆四中全會提出的明確要求。做好組織工作，要更加注重把握好“抓攻堅”與“抓常態”的關系，在健全制度促長效中激發持久動力。高度重視制度建設。聚焦工作中關乎大局的重點、亟待破解的難點、疏于防范的風險點，健全完善標本兼治、常態長效的制度機制。基層黨建要貫徹落實基層組織建設一系列黨內法規要求，建立健全科學嚴密的組織制度；干部工作要突出知人善任、因事擇人，建立健全科學精準的選賢任能制度；人才工作要突出抓好政策落實、保障服務等制度的完善，加快形成具有區域競爭力的人才制度優勢。確保制度有效落實。堅持知責明責、協同發力、減負賦能，明確各級組工干部的具體責任，把“組織起來”的傳統和優勢發揮出來，堅持抓宏觀、抓協調、抓服務，加大基層基礎保障力度，確保各項政策制度在基層落地生根。

增強創新思維提升組織工作的持久活力

組織工作強調穩健、強調程序，但并不是不需要創新，很多情況下蕭規曹隨、循規蹈矩已經不能適應新的形勢與任務，迫切需要穩妥基礎上的創新突破。做好組織工作，要更加注重把握好“重穩健”與“求創新”的關系，在守正創新出精品中提高質效。增強創新意識。從傳統的、經驗的、直線式的思維方式中跳出來，以新眼光把握新機遇、以新方法解決新問題、以新思路謀求新發展，創造性推動每一項工作。強化典型引路。注重用好“典型引路”這個重要方法，深入基層抓好調查研究，深入發掘典型經驗、把握共性規律、促進面上推廣。打造工作品牌。樹立組織工作的品牌意識，堅持簡單的事情堅持做、重復的事情用心做、棘手的事情創新做，帶頭扛紅旗、努力爭進位，推動組織工作出新出彩出成效。

增強底線思維防范組織工作的風險隱患

組織工作有著很強的政治性、政策性、敏感性，容錯空間是很小的、容錯時間是有限的，很多工作都必須預研預判、很多事務都必須萬無一失、很多短板都必須及時補齊。做好組織工作，要更加注重把握好“出成績”與“防風險”的關系，在聚焦問題出實策中行穩致遠。提高風險意識。時刻保持如履薄冰的謹慎、見葉知秋的敏銳，既高度警惕和防范組織工作領域的重大風險，也要密切關注全局性重大風險，第一時間提出意見建議，真正警醒起來、重視起來、擔當起來。開展常態排查。緊密聯系高質量發展面臨的新情況、新問題、新挑戰，細致排查基層黨建、干部工作、人才引進、自身建設等方面的風險隱患和問題，找出組織工作領域的“黑天鵝”“灰犀牛”。抓好動態整頓。既敢于斗爭、善于攻堅，同問題隱患“拼刺刀”；也抓好鞏固、穩扎穩打，對成果“求長效”，做到未雨綢繆防得早、見微知著防得細、釜底抽薪防得實。

第三篇：增強基層女職工組織活力

論文研討

加強基層工會建設 增強基層女職工組織活力

宏電鐵合金公司儲運作業區 康婭瓊

基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，處在改革和發展的第一線，直接面對復雜的勞動關系，是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，不斷激發基層女職工組織活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。

增強基層女職工組織活力是工會發揮作用，實現“十二五”規劃目標、建設和諧社會的必然要求。首先，應把廣大職工的思想統一到“十二五”規劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現“十二五”規劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協調勞動關系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會的題中要義。

加強基層工會建設，增強基層女職工組織活力，重點是加強企業工會建設，加強基層工會建設，增強基層女職工組織活力，必須把重點放在企業，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。要大力加強對不同類型企業的調查研究，準確把握當前企業改革發展的狀況和趨勢，企業職工面臨的問題和困難，企業工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實。

把增強基層女職工組織活力的重點放在企業，必須強化基層工會組織建設工作。根據企業和職工發展變化的實際，制定企業工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業，要加強工會組織的規范化建設和作用的發揮。同時繼續抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業工會各項工作的開展。

把增強基層女職工組織活力的重點放在企業，必須進一步加強對企業工會的指導和服務。上級工會要根據不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協商和集體合同制度、簽訂專項工資集體協議、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協調發展。

加強基層工會建設，增強基層女職工組織活力必須解決好4個問題：

1、增強基層女職工組織活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層女職工組織活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。通過召開黨委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作做了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展；政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、行政領導的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

2、增強基層女職工組織活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。基層工會的組織形式可以而且應當多樣化。同時，選配好強基層工會領導班子，加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等；要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。

3、增強基層女職工組織活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和“創爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。

4、增強基層女職工組織活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奮獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。

第四篇：大力推進黨務工作增強組織工作透明度

大力推進黨務公開增強組織工作透明度

加強組織工作公信度，首要任務是大力推行黨務公開，增強民主監督，提高黨組織工作透明度，確保黨建工作取得實效。

一、加強領導是做好黨務公開工作的關鍵。黨務公開是一項長期任務和系統工程，具有全局性、特殊性、復雜性。全面落實好推行黨務公開制度工作的各項任務，必須強化領導、明確責任、齊抓共管。

二、落實制度是做好黨務公開工作的保證。實踐證明，要使黨務公開工作有序、有效進行，必須靠好的制度來保證。要始終堅持健全完善黨務公開工作制度，特別是要把工作的著眼點和著力點放在抓制度的落實上，教育干部嚴格依法辦事、按章辦事。

三、群眾參與是做好黨務公開工作的基礎。黨務公開只是手段，接受群眾監督，吸納群眾意見，爭取群眾支持，才是目的。必須充分調動黨員群眾參與的積極性，奠定良好的基礎，同時發揮好黨員群眾的監督作用、參謀作用，黨務公開工作得到深入持久地開展下去。

四、取信于民是檢驗黨務公開工作的標準。只有取信于民，黨的主張才能變成群眾的自覺行動，得到群眾支持與擁護。為此，要始終把人民是否滿意作為黨務公開成功與否的客觀標準和最高準則，把黨員群眾關心的熱點和難點問題作為黨務公開工作的重點。

第五篇：增強執行力是提高組織工作滿意度的保障

增強執行力是提高組織工作滿意度的保障

做好新形勢下的組織工作、提高組織工作滿意度，任務千頭萬緒、紛繁復雜。但針對縣一級層面來講，主要就是要抓落實，工作落實好了、組織工作滿意度自然就上去了。而抓落實的關鍵在于抓執行力，可以說，抓好了執行力，也就抓好了工作落實，也就抓出了滿意度。

一、執行力直接影響到組織工作滿意度

培訓前，我們進行了關于影響組織工作滿意度的因素的調研工作，“執行不力”成為了影響組織工作滿意度的重要問題之一，歸納起來，“執行不力”主要表現在三個方面。有頭無尾。由于思想上不重視、作風上不扎實、心態上不端正等原因，在少數單位存在有的工作只是發了個文件、開了個會、做了個部署，對后續工作不管不問、束之高閣，不了了之，不去執行。半途而廢。由于客觀上個人能力不足，主觀上保障不到位，在執行過程中碰到了矛盾和問題,且一時難以找到解決的途徑和辦法，導致半途而廢，執行不到位。效果欠佳。有的雖然已經執行了，但力度不夠，效果與預期目標存在差距，該落實到位的沒有落實到位，該走的程序沒走，該見實效的沒見實效，效果欠佳。

二、兩個方面的原因導致執行力不強

綜合來看，執行力方面的問題，原因存在于組織部門、組工干部兩個方面。

（一）組織部門的原因。一是目標不明確，導致“不知道干

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