第一篇：立足使命率先垂范(2010年總結)

立足使命率先垂范

解放區婦聯2010年上半年工作總結

回顧上半年，我們以為經濟騰飛、為黨政分憂、為婦女服務、為發展建功、為和諧出力的“五為”為指導思想，圍繞“引領婦女投身經濟建設”、“婦女創業就業促進行動”、“婦女成才支持行動”、“和諧家庭建設行動”、“婦女兒童權益維護行動”、“學習型婦聯組織建設行動”六大行動，確立創業就業、流動、留守、單親、貧困、老年、自身組織建設七大主體，實施了營造干事創業氛圍、提升婦女綜合素質、開展社區婦女創業、深化巾幗文明社區創建、五好文明家庭創建、完善信訪維權機制、加大幫扶力度、婦聯組織建設八項重點工作。

一、積極營造婦女干事創業的良好環境

采取多種形式，在社區婦女中開展深入宣傳教育活動，我們以三八節為契機，一是進行一次大規模表彰活動，大力表彰了我區各條戰線上涌現出的先進婦女50名，先進婦女組織42個，五好文明家庭40戶，標兵戶10戶；二是開展一次先進事跡報告會，以“巾幗建功展風采”為主題，選取崗下創業、崗上建功、五好文明家庭標兵戶三類代表進行了事跡報告；三是舉辦一次“美麗媽媽”評選活動，來自全區的20為美麗媽媽參加評選，更弘揚母愛精神，為家長提供了展示才華的舞臺；四是全面做好國家貼息婦女創業小額貸款工作。我們本著廣宣傳、深發動的原則，分吃透精神、全面介入、出臺政策、制定方案、培訓人員五步走，全面開展我區婦女小額貸款工作，截至目前，共發放貸款指南10000余份，接受咨詢120余名，符合政策的40名，推薦貸款20名。

二、著力提高廣大婦女群體的綜合素質

根據新形勢下社區婦女的特點，進一步開展“四自”、“四有”宣傳教育，引導和促進廣大婦女樹立新觀念、學習新知識、掌握新技能、塑造新形象；結合婦女的實際需求，舉辦家政服務、托幼服務、養老服務、保健服務等實用技術培訓，努力提高婦女在社區創業的能力。截至目前，先后舉辦果樹管理、蔬菜種植、家禽飼養、家政服務、養老服務、美容美發、保健服務等專業培訓班 2期，共培訓婦女200余人（次），掌握技術婦女 165人，安排就業85余人。

三、扎實開展婦女社區創業的主題活動

以爭創“巾幗文明社區”、“巾幗崗位明星”為主要內容，鼓勵廣大

婦女在經濟建設和社區建設中顯身手，多貢獻；結合產業結構調整，充分發揮社區再就業服務站的作用，動員廣大婦女積極創辦適應社區群眾需求、適合女性特點的社區服務實體。依托社區婦聯，協調社會力量，掌握就業信息，拓寬就業渠道，促進下崗失業婦女再就業。三八節期間，組織轄區21家單位提供就業崗位350余個，現場達成就業協議146人。巾幗社區服務工程的實施使3650人（次）得到培訓，2920人（次）得到就業服務指導，1730人（次）實現了再就業，真達到了“全局工作有拓展、重點工作有突破、特色工作有創意、基礎工作有成效”的工作目標。

四、不斷深化巾幗文明社區的創建活動

借我區特色社區創建東風，全面整合我部門社區建設十年工作成效，一是以分包社區為對象，結合實際，打造亮點；二是總結回顧婦聯十年社區建設工作成果、服務社區建設創新案例、理論調研文章，積極為解放社區模式創建獻計獻策。下部工作中，我們要繼續擴大巾幗志愿者隊伍，做到活動經常化；進一步完善婦女維權站、社區下崗再就業指導站建設，因地制宜，積極為婦女群眾開展再就業服務、家政服務、法律援助服務；以“巾幗社區服務示范站（點）”爭創活動為契機，不斷拓展創建活動領域，豐富創建活動內容。

五、有效豐富“五好文明家庭”的創建活動

一是為大力弘揚“低碳生活，綠色環保”的時尚新理念，進一步展現新時期廣大家庭健康、文明、積極向上的精神風貌以及參與體育健身的良好心愿。解放區婦聯與焦作影視城聯合舉辦了我區第六屆“影視城杯·倡低碳生活 向綠色奔跑”家庭長跑比賽。來自全區的170戶家庭踴躍報名參賽，最終來自王褚、焦南、民主、民生、教育局的9戶家庭分別取得了一、二、三等獎。二是在新春佳節即將到來之際，為進一步深入開展“廉政文化進家庭”活動，引導全區家庭，特別是領導干部家庭樹立良好家風，創建廉潔家庭，推動黨風廉政建設與和諧社會建設。區紀委、區婦聯在全區范圍內開展了“迎新春·倡清廉”家庭助廉演講比賽。經過激烈的預賽，來自9個單位的11名選手進入決賽，最后來自教育局的三位選手囊括了一等獎。同時，我們以廉潔家庭創建活動為主旋律，全面整合近年來我區家庭助廉相關材料，出版我區首本家庭助廉文冊。目前，文冊正在進一步審核校對中。三是六一前夕，與市婦聯聯合開展“凈化社會文化環境家庭護衛行動”啟動儀式，與會領導分別向各街道家庭教育志愿者代表現場授旗，家長代表與兒童代

表分別作發言。

六、不斷完善婦女兒童信訪維權機制

以深入社區及時調處家庭矛盾和糾紛，維護全區社會穩定為重點，繼續抓好婦聯區、街道、社區三級信訪網、維權咨詢投訴熱線和社區維權預警機制的建設，發揮維權志愿者、幫教志愿者等志愿工作者隊伍的作用；拓展婦女維權渠道，做好信訪接待工作，及時調處家庭矛盾和糾紛，廣泛開展反對家庭暴力，維護婦女權益活動，形成全社會尊重、關心、愛護婦女的氛圍。上半年，區婦聯組織牽頭各級婦聯組織，協同有關部門先后開展了“涉婦案件集中審理日”、“法律大篷車”、外來打工妹普法行、以案說法市民論壇、“三下鄉”、“送法進校園”、“法制宣傳教育報告會”及組織法律知識講師團巡回演講等多項特色活動。同時，我們與區法院積極協調，開設維權快速通道。凡涉及侵害婦女權益的案件，區婦聯建議該院實行上門立案，電話立案，并指派調解經驗豐富的女法官入戶調解，現場維權指導。經調解無效的案件，即簡化立案手續，快速排期、快速送達，快審快結，減輕當事人訴累；設立婦女維權合議庭。該院選派三名業務精湛、審判經驗豐富的女法官組成了維權合議庭，審理所有侵害婦女合法權益的案件。此外，區婦聯還派出1名婦女干部參加維權合議庭，充分發揮女性干部擅長做婦女工作的優勢，有效地保護婦女的合法權益。特別是對涉及女職工的勞動爭議案件,法院牽頭，婦聯介入，聯合勞動監察、工商部門共同妥善處理，最大限度地保護女職工的合法權益；對因家庭暴力、外遇引發的離婚案件，該院主動邀請婦聯、工會共同參與調解，經調解無效的，在子女撫養、財產分割上，盡可能的依法支持無過錯女方的訴訟請求；對經濟困難女性當事人，在婦聯提供困難說明下，該院根據具體情況可以對其提供法律援助，依法減、緩、免其訴訟費用。同時，對無法得到賠償的貧困刑事受害人或申請執行人，該院主動啟動救助程序，為其發放救助金，幫其渡過艱難期。

截至目前，在“三八”維權周及維權月活動期間，全區各級婦聯僅發放宣傳資料就達5萬余份，接受法律咨詢600人次，舉辦各類法律培訓班10場次，接待來信來訪136起，收益人群近萬人。

七、繼續加大對各類弱勢群體幫扶力度

繼續關注下崗女工、貧困女童、特困家庭、留守（流動）等弱勢群體，積極開展“巾幗助困”、“關愛留守兒童”、“愛心手牽手——春蕾行動”、“迎新春、送溫暖、解民難、辦實事”助困活動、巾幗文明誠信

實踐捐助、“壓歲錢那里去—為西部母親獻愛心”等富有實效的救助活動，想方設法籌集資金，最大限度動員社會力量，多方籌集資金，幫扶身處困境的婦女兒童，拓寬貧困女童助學渠道，及時掌握貧困女童、流動、留守兒童學習、生活情況，提高捐資助學管理水平，切實保障困難家庭女童、流動、留守兒童繼續學業。截至目前，共摸排出我區留守兒童488名，其中特困20名，全部予以資助。

八、組織建設貫穿始終

我們以培養一支政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、婦女群眾信得過的婦聯干部隊伍，切實增強婦聯組織的吸引力、凝聚力和影響力為目標，一是建立了區級女性人才信息庫；二是強化了基層組織網絡建設，特別是針對非公有制經濟不斷增多的情況，主動跟

進，適時深入；三是強化了制度建設；四是強化了婦聯干部自身建設。

上半年，解放區婦聯緊扣市婦聯和區委區政府中心工作、重點工作，注重改革創新，牢牢把握促進男女平等、實現共同發展、構建和諧解放這一主題，努力做到立足小職能，發揮大作用；搭建小平臺，拓展大領域；關注小群體，引發大潮流，維護了婦女兒童合法權益，切實實現了小部門的大定位，提高了婦女綜合素質，促進了城鄉婦女共同發展。

第二篇：立足現時代,擔當新使命（范文）

不忘初心牢記使命演講稿：

立足新時代，擔當新使命

新時代昭示新使命，新使命引領新擔當。一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，一段青春有一段青春的風采。十九大上總書記的報告，氣勢恢宏、立意高遠、博大精深，凝聚了全黨智慧，順應了人民期待，具有很強的思想性、前瞻性、戰略性、指導性，帶領我們中華民族邁入新時代、開啟新征程、續寫新篇章。

新時代凝聚新氣象。“歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。”憶往昔，無數仁人志士為爭取民族獨立和人民解放而血淋戰場；新中國成立之初，剛剛站起來的中國人在滿目瘡痍的廢墟上努力建設家園；看今朝，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，決勝全面小康，面向2035年、2050年，為新時代中國特色社會主義發展作出了戰略安排。總書記所作的報告、盛贊了十八屆中央委員會的工作、點贊了黨的十八大以來的砥礪奮進，經濟建設、全面深化改革、民主法治建設、思想文化建設、人民生活不斷改善、生態文明建設成果顯著......黨的十九大凝聚起了同心共筑中國夢的磅礴力量。

新時代昭示新使命。“茍日新，日日新，又日新。”中國特色社會主義進入了新時代，是我國發展歷史上的全新方位，“承前啟后、繼往開來，奮力實現中華民族偉大復興中國夢”“決勝全面建成小康社會，進而全面建成社會主義現代化強國”“逐步實現全體人民的共同富裕”......成為新的時代命題。新時代下，發展不平衡不充分的一些突出問題尚未解決，發展質量和效益還不高，創新能力不夠強，實體經濟水平有待提高，生態環境保護任重道遠；民生領域還有不少短板，脫貧攻堅任務艱巨，城鄉區域發展和收入分配差距依然較大，群眾在就業、教育、醫療、居住、養老等方面面臨不少難題。這些尚未解決的問題也都需要我們在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下攻堅克難，迎頭趕上。

新使命引領新擔當。“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。”要深學細照篤行，自覺忠誠擔當。深學方能知內涵，細照方能明差距，篤行方能顯價值。要樹立正確的學習理念，把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，努力提升自身黨性修養，強化政治意識，把個人的價值追求與黨的事業統一起來，既胸懷遠大理想目標，又立足崗位苦干實干，將青年干部的“正能量”落實于行動、廣播于社會。要增強遵紀守規自覺，牢固樹立自律意識，始終保持頭腦清醒，把習近平新時代中國特色社會主義思想的要求“內化于心，外化于行”。在實際工作中，主動融入新時代、把握新要求，自覺把本職工作與

黨的十九大精神結合起來，用實實在在的工作業績檢驗奉獻新時代的成效。

第三篇：黨員干部如何率先垂范

黨員干部如何率先垂范、以身作則

黨員領導干部以身作則、率先垂范，在各個方面發揮表率作用是我們黨的優良傳統和作風。中華民族有美德“正人先正己，己所不欲勿施于人”；革命戰爭年代，黨員領導干部“沖鋒在前，退卻在后”；建國后創業時期，黨員領導干部“吃苦在前，享受在后”；現代社會，黨員領導干部要“從我做起，向我看齊”。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。黨員領導干部以身作則、率先垂范體現的是一種政治態度，展現的是一種求實作風，樹立的是一面榜樣旗幟。黨員領導干部是團隊的管理者和具體工作的組織者、實施者，以身作則、率先垂范，發揮表率作用尤其重要。

一、善于思考，做學習的表率

學習是一個認知過程，更是一個思考過程，是黨員領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是我們的一項重要工作，也是做好各項工作的重要基礎。學習還是思考的過程，是將感性認識上升到理性認識的過程，更是理性認識指導工作實踐的前提和基礎。所以，必須帶著問題學習，在學習中思考，通過思考再進入更深層次的學習。首先是要學習馬克思主義、毛澤東思想經典理論，學習鄧小平建設中國特色社

會主義理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，融會貫通四項基本原則、科學發展和加快發展、又好又快發展、建設社會主義和諧社會的發展戰略。結合貫徹落實中共中央《關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的意見》精神，重點學習科學發展觀理論，以樹立正確的世界觀，掌握分析問題、解決問題的方法論；其次是要結合自身業務和工作實際學習。“工欲善其事，必先利其器”。國稅黨員領導干部要認真學習、鉆研稅收政策和業務知識，努力掌握為干部服務、為納稅人服務、為履行職能服務的辦事方法；三是要向身邊的同志學習，取彼之長，補己之短，善于發現他人的優點，對身邊的人和事有個客觀公正的認識，不斷完善豐富自己的知識體系和工作方法。

二、苦鉆業務，做本職工作的表率

要做成大事、做好大事，首先必須明白要從小事、從自己身邊的事情做起。對于黨員領導干部來說，自己是黨組織的一分子，是國家公務員肌體的一個“細胞”，自己每天所做的身邊的事情和本職工作，就是細化了的黨和國家大事，就是黨的事業的具體組成成分。不能因事小而不為、因責輕而忽視，只有把每一件小事做成了、做好了，才能真正為黨和國家的建設和發展做好大事。

黨員及黨員領導干部并非圣人，不可能門門精、樣樣專，這就要求我們要認真學習、不恥下問、苦鉆業務，做到熟悉面上知識、掌握基本方法、精通分管業務、創新工作思路，以縝密的思考力、細致的分析力、科學的判斷力和強大的執行力，創造一流業績。所以，黨員領導干部要立足本職崗位，立足自身工作實際，苦鉆業務，做本職工作的表率。

三、令行禁止，做推動工作的表率

古人云“沒有規矩不成方圓”，沒有組織紀律和服從命令，就不能成就事業。黨員領導干部作為團隊的管理者和具體工作的組織者、實施者，自身的抓落實的能力尤為重要。常言道“村看村、戶看戶、群眾看干部”，黨員領導干部要求群眾做到的自己首先做到，要求群眾不能做的自己首先不做，樹立做人、做事的標桿和表率。做到自身硬，才能理直氣壯、不折不扣地約束部下、要求團隊成員，做到令行禁止，達到同心協力推動各項工作順利開展的目的。

人無信不立，令行禁止還表現在誠實守信上。黨員領導干部要言而有信，大事不含糊，言必行、行必果，為下屬樹立高尚的人品榜樣。

四、廉潔奉公，做勤政廉政的表率

社會是五彩斑斕的，黨員領導干部也有七情六欲，這就要求我們事事出于公心、處處銘記紀律、時時不忘反腐、刻刻講究廉潔、牢牢守住底線，嚴格要求自己，牢牢記住“莫伸手，伸手必被捉”。不因惡小而為之，以抵御一切不良言行的污染和侵襲。“公生明，廉生威”。以自己的一身正氣感染影響身邊的干部，樹立自己的領導威信，做團隊核心和廉潔自律、愛崗敬業的表率。堂堂正正做人，清清白白收稅。

五、親情管理，做團結共事的表率

黨員領導干部在團隊中不能特立獨行，而是要具備親和力，才能創建成員和諧共事的集體。工作中從小處著手，細致入微關注每一個細節；管理上以理服人，不以勢壓人，公平合理處理每一件事情。以情感人、以情動人，把部門當成家庭，把部門成員當成親人。思想上多開導，工作上多合作，生活上多幫助，情感上多交流，方法上多理解。做合作共事的表率，團結每一位干部，心朝一處想，勁往一處使，充分發揮每一位干部的聰明才智，盡力為每一位干部搭建展示能力的平臺。

在精神榮譽和物質利益方面，黨員領導干部要首先考慮他人，絕不能有半點的私心雜念，以此激發身邊干部的工作積極性和創造性。我們分局程新華局長，帶領分局取得了多項工作的佳績，但是每次遇到榮譽，總是第一個推讓，照顧

一些默默工作的普通干部，讓大家深深感受到領導的大度之風和組織的溫暖。

一個合格的黨員領導干部必須做到勇于承擔責任，主要領導干部尤其如此。工作出了差錯，任務完成得不夠理想，甚至是手下的干部出了過錯，領導者必須首先承擔責任，然后再召部門人員一起分析產生問題的原因，共同研究制定出解決問題的計劃和辦法并及時付諸實施，才是黨員領導干部應該具備的工作方法。那種遇困難就讓，出問題就推，見責任就躲的做法，將使自己的領導形象毀于一旦，得不到下屬的擁戴，最后必將使部門的工作遭到更大的損失。

第四篇：愛崗敬業、率先垂范

愛崗敬業 率先垂范

2008年，我在平凡的工作崗位上始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面完成了領導及上級行交辦的各項工作任務。作為一名共產黨員，我時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用，自己以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了同事們的普遍好評，現簡要向黨組織匯報如下：

一、堅定理想信念，樹立黨員形象

黨員形象，從一定意義上說，就是崗位形象。一個黨員在本職崗位中發揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。作為營業室經理，我深刻知道我的一舉一動都會直接或間接、部分或全部的影響到身邊同志的工作熱情。所以，在平時的工作和日常生活中，我堅持不懈的學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀來豐富自己的頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。在平時的工作中，我時時處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，維護黨的團結統一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給每位同事；在參加組織活動時，自己始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓同事感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在自己身上閃耀發光。

二、勇于開拓創新，努力做好本職工作

（一）狠抓會計基礎管理工作，防范操作風險。加強對柜面操作的檢查力度，通過現場檢查和查看錄像的方式發現問題并及時通報加以整改。通過反復強調，增強了柜員按章操作的意識，使柜員能夠按操作流程規范操作，由“要我規范”逐步轉變到“我要規范”。早晚雙人開、封箱，中午碰庫以及各種監交制度，人離崗退出操作界面，現金、重空、章、憑證上鎖保管。以會計基礎工作升一級為契機，對DCC上線后制定的現金、授權、對帳等新的規章制度重新進行梳理，并貫徹落實到業務操作流程中，有效地堵塞了漏洞，切實防范了操作風險，做到了全年“零案件、零事故”，通過了省分行會計基礎管理升一級的驗收。

（二）通過哈培培訓，學以致用，網點轉型引入全新內容 首先是每日晨會。我行營業室自2007年11月轉型后，每日晨會的內容大同小異。通過培訓，一是使晨會在形式上有所創新，增加了幾種隊形，并且由原來一貫的“單口相聲”改為“對口相聲”，通過網點經理“把骨”，其他柜員“貼肉”，讓每個柜員都參與晨會準備；二是在內容上也較以前豐富了許多，比如“試前復習”使柜員們熟悉了業務知識，“生活小竅門”和“保健小常識”更加突出了人性化，“名人名言”“智慧小故事”啟發了柜員的思維，“生日祝福”帶給柜員深深的感動，這些都實現了培訓老師的那句話：開活了晨會。

其次是表揚模型。比如在業務量方面的表揚，通過老師的啟發，我改變了原來的表揚方式（每季度按憑證張數統計個人業務量，按季表揚），現在實行的方法是：每日按業務量筆數評出“每日一星”，柜員集齊五顆星后既可獲得一張精神卡，這樣每個柜員每天都有一個目標，爭當“每日一星”，大大提高了柜員辦理業務的積極性。

通過理論與實踐相結合，使我更加深刻地認識到網點精神的內涵：尊重員工，鼓勵員工的積極行為，發揮團隊協作精神，取得進步和成功，最終目標是讓客戶獲得最優的服務體驗。

（三）做好資金管理工作，實現效益最大化

2008，我行資金管理工作始終圍繞“保支付、降備付、增效益”的管理目標，在行領導的支持和相關部門的配合下，我行的資金管理工作取得了較大進步，為將庫存限額控制在分行核定的計劃內，指定專人每日對庫存現金進行監測，合理匡算次日現金留量，2008年我行現金備付率始終控制在分行下達的指標之內。

在工作實踐中，我深刻體會到，作為一名黨員、一名團隊的帶頭人，就是這個團隊的“靈魂”，團隊的戰斗力、凝聚力與號召力的大小，與“靈魂”息息相關。

在以后的工作中，我不僅要提高自己的政治素質、綜合能力素質、專業知識素質和較強的心理素質，還要強化服務意識和奉獻意識，做好同事的好后勤，甘于奉獻。結合工作實際，制定了五個堅持：

1、堅持學習制度，不斷地用科學理論和現代科技知識武裝頭腦，加快知識更新。

2、堅持規范化管理，嚴格執行上級行的各項規章制度，使營業室的工作走上制度化、規范化、科學化軌道。

3、堅持樹立團隊精神、全局意識，任何一項管理工作都是依靠團隊來實現的。

4、堅持身先士卒的影響力，發揮榜樣的力量，在實際工作中講求實效，帶頭實干，起到表率作用。

5、堅持黨性修養，廉潔從政。必須始終牢記黨性要求，做到常思貪欲之害，常懷律己之心，做到始終保持共產黨人的政治本色，努力為黨和人民建功立業。

第五篇：增強團結率先垂范

增強團結率先垂范

增強團結率先垂范

為紅坪鎮經濟社會全面進步奠定堅實的組織基礎

同志們：

今年是實施“十一五”規劃的開局之年，也是全面建設小康社會的關鍵之年。如何起好步，開好局，對于全鎮經濟社會發展將起到舉足輕重的作用,也是我們整個班子成員思考的重大問題。我們用了一天時間組織大家學習了中央、省、林區三個“一號文件”和《公務員法》，目的是讓大家全面掌握新政策，思考落實政策的新思路，尋找落實政策的新方法。為實現今年預定的各項任務目標，我講幾點意見與大家共勉。

一、要加強學習，不斷完善和改造自己。人不是生而知之的，而是通過后期的不斷學習、不斷改造、不斷實踐，才不斷成熟的，許多哲學家、思想家、政治家、理論家、科學家等都是通過不斷地學習、不斷地思考、不斷地總結、不斷地實踐，才形成了他的獨立思想體系。我們作為基層的行政干部，接觸的是基層，接觸的是群眾，涉及的是社會各個方面，新的形勢對我們基層干部的要求主要有五點，即：要有一定的理論素質，要有較高的政策水平，要有很強的群眾觀念，要有依法辦事的自覺性，要有做好工作的真本領。因此，學習對我們非常重要。我所講的學習有五個方面：

一是理論知識的學習。黨對我們黨員干部的培養教育，首先一條就把馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想放在第一位。當前，在全黨開展的保持黨員先進性教育活動，正是對我們每位黨員、黨員干部、黨員領導干部的一次政治教育和理論教育。因此，要求我們無論是開展學教活動也好，還是不開展學教活動也好，都必須隨時隨地的把理論學習作為重點，努力提高自己的政治素質、思想素質和運用理論開展工作的能力和水平。馬克思哲學就是講的這一點，當然我們黨也就是發展了這一點，才創造了今天的輝煌。學習理論，既要勤于動手，又要勤于動腦。理論中很多是哲學的范疇，也有很多是經濟學、社會學的范疇，有的是可以直接感知的，有的需要經過不斷的實踐才能認知的。我們講，學理論要勤于動手，就是要把一些好的東西、一些有利于自己工作的知識記下來，以便學以致用。要勤于動腦，就是要把學到的東西，在大腦里經過提煉，讓它來幫助自己解決工作中的問題。

二是政策法律知識的學習。政策、法律都具有約束性，他對所有的人和事都是同等的，也具有普遍性。特別是《行政許可法》頒布實施以后，我認為學習法律知識非常重要而又非常必要。當今時代是信息化時代，常言說：“秀才不出門便知天下事”，有很多老百姓無論是通過網絡也好，還是通過電視也好，了解政策更快、更直接、也更具體，如果說我們當領導的不學法、不懂法，那就不會運用政策法律知識為老百姓辦事情、解決問題，就會闖紅燈，弄不好就會違法。你掌握的知識面不如群眾了解的多，那你就解決不了群眾的問題，化解不了矛盾糾紛。當前，我們要結合“五五”普法工作進一步搞好《公務員法》和其他相關法律知識的學習。

三是社會知識的學習。社會具有復雜性、多變性和廣泛性。社會知識涉及到方方面面、各個領域，博大精深。沒有任何人敢說自己把社會知識學好了、學全了、學精了、弄明白了。孔子曰：“只有學而知之，沒有生而知之。”他還說：“三人行，必有我師。”這就是說無論任何人，他都有他的長處，值得學習的東西，沒有人敢說自己什么都懂，什么都知道。學習是無止境的，學習是無邊際的，只有通過廣泛學習社會知識，我們才會有能力解決工作中的疑點和難點問題，才會使自己從成熟走向更加成熟。

四是歷史知識的學習。歷史知識包括中國歷史，也包括世界歷史。不懂歷史，也就意味著不懂發展、不懂進步，更不會知道社會發展前進中的曲折過程，也不會知道在前進中的矛盾和問題是怎樣解決的。作為領導干部沒有歷史知識，肯定就不會領導發展。歷史的長河中，有很多經驗和教訓都值得我們借鑒和應用。一個區、一個縣有它一個區、一個縣的歷史淵源。一個鄉、一個鎮也有它的歷史淵源。了解了歷史淵源就弄清了鄉情、鎮情，就有利于突破工作的重點，找準工作的難點，就有利于規劃和發展。

五是科技知識和業務知識的學習。首先是科技知識的學習。領導干部如果不學習科技知識，那么，你就不會重視科技，就不懂得向科技要效益、圍繞科技求發展。改革開放這二十多年來，中國為什么發展這么快，那就是我們黨重視科技、重視人才，把科學技術作為第一生產力的結果。當前，正是高科技發展的迅猛時代，各行各業都離不開科技，農業要有科技來投入，工業要有科技作支撐，這樣才能出精品、出名牌。其次是業務知識的學習。鄉鎮工作千頭萬緒，涉及到方方面面，上面幾十個部門抓的工作、上百項業務，最終的落腳點都在鄉鎮，因此，要求我們每位干部要全面了解涉及到鄉鎮的方方面面的工作，對全鎮的各項工作所要辦的事情要了如指掌，那么今后無論分管的哪項工作你就不會有困難。我們經常所講的要擴大民主、要公開辦事，就是要讓每一位同志了解

我們應當做哪些工作，已做了哪些工作，還有哪些工作沒做完，怎樣去做，決策是否正確的問題。

二、要加強團結，相互協調，相互補臺。團結是發展的動力，團結是勝利的保證，團結是社會和諧的源泉。一個單位就是一家人，一個班子就是一家人的主心骨，家和萬事興。人心齊家就發，人心散家就衰。我們每一個班子成員，包括我們在座的每位辦公室主任都必須樹

立正確的權利觀、利益觀、得失觀；用正確的人生觀、價值觀指導自己的世界觀的改造；都必須圍繞著紅坪鎮的發展想問題、出點子、找路子、抓落實；都要圍繞著為人民群眾辦好事、實事開展工作。我認為我們這個班子是一個綜合素質較高的班子，我們這支隊伍也是一個能夠干實事、打硬仗的隊伍，這就是團結的基礎，有了這個基礎就會有和諧的氛圍，這個班子就會有凝聚力、向心力和號召力，各項工作就會有新起色，各項事業就會有大發展。過去的兩年，我們這支隊伍高標準、高質量地完成了林區黨委、政府交給的各項工作任務，干了很多看得見、摸得著的事情，上級領導是滿意的，人民群眾也是滿意的，林區黨委去年還授予“五好鄉鎮黨委”的榮譽，這些無不證明了是團結的結果。

我們都是來自于不同的地方，都是為了一個共同的目標走到一起來的，都是為了紅坪的建設走到一起來的，能夠在一起工作、在一起生活、在一起學習，就是一個“緣”字。因此，務必加強團結、協調共事、相互配合、相互補臺。我個人認為影響團結的因素不外乎有五點：一是利益分配不公或多得少得的問題；二是權力與責任不平衡的問題；三是心胸狹窄、聽不得不同意見、缺乏容人容事的態度問題；四是綜合素質太差、無法辨明是非的問題；五是斤斤計較、犯小人主義毛病、經常給部下穿小鞋的問題。因此，我希望在今后的工作中，我們這個班子的每一個成員既要保持清醒的頭腦，又要發揚以往團結的作風。遇事要正確對待，冷靜思考，慎重處理，真正建立起兄弟般、兄妹般的感情，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。當然講團結，也不是無原則的團結，你好、我好、他好、大家都好，就會喪失原則。我們都是共產黨人，除了守紀律以外，就是講原則，要堅持批評與自我批評，發現問題、缺點和錯誤要及時指出，包括我在內，通過指出問題、解決問題，達到增進團結、促進工作的目的。毛澤東同志講的“流水不腐、戶樞不蠹”就是這個道理。退一步海闊天空，要有“忍”的耐力，有“容”的度量。熟話說：“宰相肚里能撐船”，只要我們每個同志有海納百川的胸懷，什么矛盾和問題都是可以化解的，在班子成員之間發生了矛盾，我們可以通過民主生活會或個人交心談心的方式加以解決，領導和一般干部發生了矛盾，領導要站在大公無私的高度，自覺地、主動地反省自己的問題，主動交換意見來解決問題。“人非圣賢，孰能無過？”每一個人都有自己的性格和特點，這些性格和特點都是在長期工作和生活中形成的，有的是有益的，有利于工作；有的性格和特點不一定有利于工作，但都要相互體諒、相互包容，要更多地發揮自己好的特點，要通過一個好的、團結的班子來推動整個紅坪地區的社會和諧發展。在這里我還要講一點補位或補臺的問題，我們有很多工作都需要補位和補臺來完成，我們不能說“這是他分管的工作與我無關”，在分管某項工作的領導不在時，一定要補好位，把其當成自己的責任，當成自己的工作來做，來抓好落實。

三、要嚴于律己，率先垂范。嚴于律己，率先垂范，實際上就是一個要“帶好頭”的問題。領導干部既是領頭雁，也是干部職工的表率，更是廣大人民群眾的公仆，一言一行都會體現出領導干部的素質和水平，工作落實的程度如何，都會體現出領導干部的作風和能力，也會顯示出領導干部的人格魅力和綜合素質的高低，因此，言行不能落后一般干部，更不能落后于人民群眾，在開展各種工作和處理各種矛盾時，說話要深思，做事要熟慮，要善于處理各種關系，化解各種矛盾，解決各種問題，這實際上是一個能力上“帶好頭”的問題。第二個“帶好頭”的問題，就是要帶頭遵守紀律的問題。領導干部也必須有紀律來約束，沒有紀律約束，你就不會進步，就會落伍，就會落后一般群眾。上下班制度和請銷假制度看起來是一個小問題，領導帶不好頭，三天打魚兩天曬網，上班遲到，不假而別，就會影響下屬的情緒和工作的積極性，工作人員就會效仿，這樣不僅你自己沒有威信，更沒有理由來領導和管理下屬，那么，一個單位就是一盤散沙，就不會有發展，也就創造不出業績。第三個“帶好頭”的問題，就是急難險阻等重要工作面前要帶好頭的問題。你認為什么事情、什么工作、什么任務都非常需要你，而你又不親身經歷，不親自動手，不現場指揮，只是說說而已，這項工作任務肯定是很難完成得好的，甚至還會釀成失誤，造成損失。第四個“帶好頭”的問題，就是要說話帶好頭的問題。你是領導，在講話時不能講違背黨的宗旨、違背黨的原則、違背政策和法律的話，如果講了，群眾就會說你這個人政治素質低下，否則你就沒有理由批評別人，實際上也就是一個帶頭講政治的問題。

四、要廉潔自律，勤政為民。廉政勤政是做人的尺碼。古人云：“官生廉，廉生威。”從兩年來的實踐看，我們整個班子成員，應該說是比較廉潔的，群眾也是滿意的。但在這個問題上，有人會說鄉鎮領導有職無權，沒社會地位，但也有人說，只要你手里有建設，這些情況是避免不了的。其實，過去除了我們干部之間禮常往來以外，基本上杜絕了收受錢財的現象，有的把錢退回給了本人，有的上交財政，當然我也不否認一些企業包工頭請吃請喝的現象，我們也沒有拒絕，總覺得拒絕了面子上過意不去，但這個問題，我們以后要多加注意。關于勤政為民的問題，中央既提出了“以人為本”，又提出了全面建設小康社會和建設社會主義新農村的目標和任務。我們這一級政府是最基層的政府，直接同廣大人民群眾打交道的政府，中央和各級黨委政府的政策都要靠我們這一級落實到人民群眾中去。因此，必須勤政，要始終想到群眾、謀求發展。只有這樣，你這個班子才有生命力和旺盛的活力，群眾才能滿意，社會才能穩定。

五、要從節約出發，從小事做起。節約和做小事有一定的聯系，有它的因果關系。一些同志大事又干不來，小事又不愿做。一個愛做小事的人實際上他就是干大事的人，小事做多了累計起來就是大事。我們學習的吳天祥、周國知不都是從做小事開始的嗎？我們有很多小事可以做，比如說經常掃掃地，看到哪里不順眼就隨時動一動手，你動手，我動手，大家都動手，就能做好多事。無論是一件大事，還是一些小事，干部職工要做，領導更要做，要帶頭做。關于節約的問題，我們紅坪鎮建設任務很重，財力又十分薄弱，可用財力很少，我們沒有拋撒的基礎和實力。因此，就必須做到三個方面：一是在建設上，要量入為出，量力而行，要節省一切資金用來發展，也要爭取更多別人的錢來搞建設抓發展。二是在接待上要量力而行，量體裁衣，不能搞“窮漢子裝富翁”，只有喝“高粱酒”的能力偏要喝“茅臺”是不可能的，必須按接待制度辦事。三是在節約上，要從節約一度電、一滴水、一升油做起，在開支上盡量做到精打細算，盡量減少開支的環節和內容。我們一些同志就是不注意節約，比如說電的問題，出門不關燈、不關爐子，打印的問題不認真校對，浪費紙張等等。

六、要管好分管的人和事，做到會管人、會用人。管人、用人、管事，實際上是一門科學，有些人服你管，有些人不服你管，這就是一個矛盾的問題。在管人和管事上，一是要做到各司其職，各負其責。對管人的問題，要把職責、任務確定到人。既要有嚴明的組織紀律來約束所管的人，又要動之以情來愛護所管的人。會管人，也是一個尊重人的問題。一些同志，一些同事，你尊重了他，維護了他的名譽，尊重了他的人格，出現了工作上的失誤，主動幫他擔了擔子，他就會自覺地服從你管。對管事的問題，每一個人都分管了一些事，要做到事事心中有數，先落實什么，后落實什么，怎樣去落實，爭取哪些創新舉措，這也是工作方法上的問題，但一樣不能松，一樣不能放，松了就意味不稱職，放了就意味著放棄了職責。過去我們提出了“28”議事日制度仍然要堅持，每月的28號聽取和總結本月工作，安排部署下月工作，這是抓好督辦、全面掌握工作進展情況的最有效辦法。因此，要強調一個限時辦結制和辦結報告制的問題，對安排的事情都要有時限，辦完了要有結果的報告。這一制度過去我們沒有堅持好，實際上是我的問題，也是一個督辦不力的問題，今后還要堅持下去。二是要服從分工和安排的問題。分工只是為了明確工作任務和責任的問題，干部沒有高低之分，只是為人民辦事的職責不同。既然有了分工就要按照分工抓好落實，絕對不允許分工不服從的問題存在，無論什么工作都要在一定時限內有個交待，絕對不能無限拖延不辦，如果拖著不辦那就是對黨組織的態度問題，努了力又沒辦好，這些只能說是能力和水平問題，但也有客觀方面，包括條件、基礎和法律政策允不允許的問題，但必須講黨性、講組織原則，用黨性和組織原則確保任務目標的落實。

以上講的這些，今后我們下去開村級班子會議的時候也要講，有些村干部不愛學習的有之，不思考發展的有之，鬧不團結的有之，要經常給他們上上課，武裝一下思想，做到警鐘長鳴，努力把鎮村兩級班子建設好，把經濟發展好，把事業建設好，這是我們最終的目標。

同志們，困難與希望同在，機遇與挑戰并存，上有林區黨委、政府對我們的重視與支持，下有全鎮干部群眾的艱苦創業，同時也有我們這個班子的齊心協力，紅坪鎮的明天一定會更加輝煌燦爛。