第一篇：加國就業感悟:找不到工作的郁悶（1）

在加拿大生活簡單，中國人喜歡勾心斗角，好像還很有歷史淵源，很多歷史作品都有描寫，這倒也是個事實。我覺得勾心斗角還有一個原因就是吃飽了撐的，現在加拿大的華人，勾心斗角的氛圍就沒有了。

加拿大的工作難找，一個人如果連生存都成問題，每天都必須為基本的生活忙碌不停，也就沒有精力想太多了。一個在公司最底層的技術員，銷售員什么的，如果你感覺你離總經理的位子遙不可及，你也就不會整天琢磨著去爭那個位子了。有一個朋友，叫John，大學老師，因為沒有評上副教授，心理不平衡，一氣之下移民了，現在好了，在加拿大給人家洗車，心態好得不得了。

我以前在銀行里做系統維護，總嫌領導不重視技術人員，一副懷才不遇的樣子，現在好了，終于遇到了伯樂經過面試找到了一個車間包裝CD的苦力工作。你以前在機關里喝茶，看報，發牢騷，那是何等的清閑。現在好了，你每天坐在工廠的機器旁，也象個機器一樣的8小時一分種不能少的運轉著。當然像我這樣的，是混得不怎么樣的移民，盡管數量和比例大得驚人。

有時我在想，在中國，如果拿出我們在加拿大韌性，忍耐力的十分之一，如果拿出我們在這里良好心態的十分之一，我是不是會過得更幸福呢？比在加拿大還要“幸福”？

是，在中國有很多的不平等,但是在中國我們這些人可能有很多人還沒有機會去體會那種處在移民最底層生活的艱辛和痛苦，朋友開解我說，移民第一代是最辛苦的，熬過去就好了，可是要熬到什么時候呢，我比較困惑。

我來加拿大以后曾經在一家老年人服務中心做過一段時間的義工。那個老年人中心正式的員工只有四個，義工和實習的學生卻有二十多個。員工中其中一個是領導，不干具體工作，只做管理工作。其他員工工作分明，每人負責什么都很清楚。不要以為義工就是瞎幫忙，就象正式的工作一樣，不能遲到早退，干完了還要在記錄冊上寫上你今天干的小時數。一去今天的任務就寫在工作單上了。一般員工干的活比較高級，安排一天的活動，和老人們就一個話題進行討論什么的。而像收拾廚房，打掃房間，接送老人們，這些基本都是義工和實習學生干。老人玩一些游戲的時候，有時分成幾個組，不管是員工還是義工負責不同的組。比如，老人玩球，我就在旁邊負責撿球。

第二篇：加國就業感悟:找不到工作的郁悶（2）

義工大多是找不到工作的新移民，也有幾個本地人，他們是心甘情愿來干活的。學生是那種培訓學校學護理的，一般是培訓四個月，然后再干滿多長時間的實習，就可以拿到證書。她就可以干幫人照看老人的工作了。這里干什么工作都要有證書。我有時想，如果把所有的義工和實習學生都去掉，員工的工作量一定會增加很多。不過不用擔心，因為新移民源源不斷，舊的走了，還會來新的。

我認識的一位朋友，被認為是新移民中混得比較好的。現在在一家正規的車行做銷售代表，就是那種最基本的銷售人員，但是他憑借著出色的銷售技巧和穩重的表達，博得了非常好的口碑，收入也自然就比較高。你先別羨慕他，他以前在國內是一家大公司的副總經理。

我還認識以前新華社的記者，現在做汽車銷售的。在這邊所謂的成功就是，經過數個月學習怎樣寫簡歷，發送幾百封簡歷，再經過若干面試，最后找到了一份在國內根本不愿屈尊去干的工作。這是一種絕佳的諷刺，不是嗎？

加拿大是不是真的就比中國高高在上很多，可以把我們這些技術移民看得如此的不值錢。有的朋友說，不管干什么，只要自己高興就行了，根本不用管別人怎么說。如果持這種觀點的話，那么就無需區分什么加拿大和中國了，因為按照這種觀點，生活的好壞完全取決于自己的心理因素，和客觀條件無關了。那么不管在那里生活只要調整自己的心理就可以了。在這邊有很多朋友信了教，從那里尋找一種安慰。認為一切都是神安排的，也就漸漸的麻木了。當然，我還認識一對基督徒夫婦，他們移民十幾年了，雖然生活不是很富裕，但他們很滿足，對神非常的虔誠。在他們心目中加拿大是最好的地方，不要說中國，連美國也不如加拿大（想找幾個美國不如加拿大的地方還不容易嗎，在這里就不討論美國了），如果真能達到他們那種境界水平的話，那也就修煉到家了。那也就變成了一個真正的加拿大人，而不再是一個手持加拿大護照的中國人。

第三篇：研究生找不到工作或低薪就業

研究生找不到工作或低薪就業，原因有以下幾種：

其一，用人單位務實了隨著近年來人才觀念的進步，文憑在就業市場的優勢越來越低，用人單位更側重于學生實際的工作能力，比較務實地來選拔適合自己需要的人才。因此，即使是研究生也不見得就一定比本科生有太大的就業優勢，更不用說拿到高薪了。

其二，不少用人單位對近年研究生的質量有疑慮研究生擴招后，導師的數量變化不大。以前是一位導師帶兩三名研究生，而現在一般一位導師帶七八名甚至是十多名研究生。在某高校，一個導師甚至帶了38名碩士研究生。這種情況下，不少研究生一年里難得見上導師幾面，甚至出現答辯會上導師叫不出學生名字的情況。研究生多了，師資力量不足，勢必造成社會對研究生質量的疑慮。

其三，研究生對讀研目的片面理解現實生活中，研究生的擇業期望值偏高、目標短期化和趨向功利化，把讀研的目標片面地定位為高薪高職，把研究生文憑當作尋找理想工作的砝碼，對工作的待遇要求遠遠超出了理性的范圍。

經常碰到一些這樣的大學生，說現在工作不好找，或者說薪水少，正在考研究生。似乎考研就是求職和拿高薪的不二法門。實際上，用人單位更加務實了，要的是實用性人才。這方面，不論是已經畢業的研究生和即將考研的大學生要認識到這一點，端正考研目的。如果僅為了求職和拿高薪，那么這個研究生值不值得考，就該“研究研究”了。

其四，研究生應用型培養模式缺失目前的研究生教育大部分以培養學術型人才為主，可最終能以學術為終身職業的畢業生少之又少，絕大多數研究生走向了各行各業，而他們所接受的學術型教育無法與社會的實際需求相適應，這也是研究生就業難的原因之一。

其五，不少研究生的學歷與能力沒有同步提高學歷不等于能力，沒有能力，不管多高的學歷都會面臨就業難。

本人認為，破解研究生就業難，應該從兩方面努力：

一、轉變研究生教育模式,教育模式的轉變對提高碩士研究生教育質量至關重要，同時也是應對就業的有效方式。高校除了培養學術型碩士研究生，還應該加大應用型碩士的培養力度。

二、研究生要轉變觀念，理性對待就業不必把目光過分集中在研究生的初次就業上，從長遠來講，受過研究生教育的人更有發展后勁。人才的成長必得經過時間的打磨和實踐的錘煉。不必急著拿高薪，進好單位。

更重要的是，研究生在學校期間，要以提高自身能力為本，不必太強調那一紙文憑。正如作家梁曉聲給研究生的建議：與其問別人：“我考上了研究生為什么還找不到工作?”不如先問問自己：“研究生期間我的能力得到切實提高了么?”

第四篇：你為什么找不到工作？

最近的新聞頻繁提到中國今年是大學生史上最難就業季。有超過七成大學生在拿到畢業證后，仍然沒有拿到勞動合同。今天我們來談一談，是不是我國的就業環境真的那么惡劣?

據我觀察，有相當一部分人說找不到工作其實是指考不進鐵飯碗機構，或沒有在校招中進入明星企業。現實是，一面是7 0%的人喊著“畢業即失業”，企業這邊也在吶喊— 我們太缺人才!不信? 你試一下在“ 人人校招”上搜索應屆畢業生的崗位，僅廣州每天更新的數量就過千。

上次在高校就業論壇現場，主持人讓我們幾個嘉賓向學生們吐槽一下現在的應屆生求職現象，我們可以從這里找一些靈感—目標不明：坐下來就問HR覺得自己適合做什么工作;海投不分：忘了應聘什么公司，什么崗位，投了多少個部門;準備不多：對于應聘的崗位和行業都不甚了解;要求不低：幾句下來就問詳細待遇;眼高不謙：對自己要求不高，對上司和公司的要求很高;浮躁不定：輕易辭職;形象不佳：要么太隨便，要么太華麗、裙子太短、妝太濃;誠信不高：滿口答應的面談，卻遲到甚至不到。

看到這些問題，到底是找不到工作，還是自己根本不知道想做什么工作? 是沒有求職的人，還是沒有匹配的人? 總結上面九個情況，我們可以歸納出下面三個問題：

一、職業定位不清晰 舉個例子，我看到一位同學在大三時獲得了一次模擬面試比賽的校級冠軍，他很幸運地拿到了一家大型企業的o f f e r，崗位也是他感興趣的。就在他簽訂三方合同后的第三天，又收到了一家金融機構的offer。他千思萬緒，費盡心思，終于放棄了第一個o f f e r，去金融機構入職。幾個月后，他告訴我自己后悔了，因為這里根本不是他想象中的那樣。我對他說，其實是“ 你自己不是你想象中的那樣，你過于看重收入、企業名氣、升遷等短期功利因素，而忽略了長期發展。”

二、眼高手低 即使是很淡定的人，工作一段時間以后都很可能會變得眼高手低。最常見的評論就是：安排給我的工作太簡單、太低端，這個崗位學不到東西;上司很難溝通，待遇又不高，對公司無愛;我想辭職，總之先辭了再說，我無法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 說的是期望過高，有這種想法的人會覺得企業好像欠了自己什么。而這種心態的結果就是直接封殺自己的工作積極性，從而影響自己的能力，導致“手低”。特別是在職業化初級階段，自己還不懂得判斷高低。此時一旦覺得自己高，人就像一個裝滿水的杯子，再也無法添進去任何東西。

三、缺乏基本社交商務禮儀 許多人在面試前特意去學習商務禮儀，但其實商務禮儀的作用，是為了拉近人與人之間的距離，并不一定是規定的動作。真正的商務禮儀，一定是以匹配現場氣氛為基礎，讓大家的溝通自然為前提，展示自身的氣質和氣場為目的。你可以參考已經在行內的人士，你也可以自己去觀摩和理解這個環境。商務禮儀不是考試，沒有標準答案。

說了這么多，其實只是想告訴大家：如果你找不到工作，第一時間要檢討的不是簡歷，也不是面試技巧，而是你是否有清晰的職業定位，并為此做了足夠的信息收集，同時調整好自己的求職心態。

第五篇：就業感悟

寫 給 即 將 走 向 大 三 的 同

學

班級：

姓名：楊校軍1003

電氣

一：面試前所要做的準備和面試中的小技巧。二：自己在中廣核模擬面試中的感受。

（一）面試，找工作對我們來說已不在遙遠；一轉眼也就來到我們的眼前，為了更好的應對挑戰，我們應該比別人做更多的準備，做更早的準備，花更多的時間，做到贏在起跑線上，只有對它更加了解，才能在接下來面試中更加自如！

下面我對模擬面試中感悟和從大三學長那取得的經驗做如下總結：

（1）首先，參加面試要有一個平和的心態，相信只要自己盡力了，努力了，有事雖然不能成功，但從中我們也會得到很多經驗，這時我們也無悔，有時在新一輪的面試中我們可能被唰了，這也并不能證明我們不優秀，有時只是我們沒發揮好，臺上一分鐘，臺下十年功，這更需要我們在平時更加加強自身素質的提高，找工作也許七分實力三分運氣，這時要我們及時調整好心態，繼續迎接下一個面試。

（2）面試中最重要的是要誠實（特別是做個人簡歷，在面試中老師通過交流會很容易識別出真假），還要有一個積極樂觀的心態，這樣才能給面試老師留下一個好的印象，平時課余應該積極參加一些課外活動，增強自己的自信心，也許真的只有經歷過某些東西才能真正得到一些東西，不親身實踐是永遠也體會不到其中的樂趣的；在出面試結果前，要堅信自己一定能通過，這樣也能使自己不會太緊張；責任心也是每個用人單位很看重的，所以在平時的班級工作和活動中一定要注意培養自己的責任心和集體容譽感，這些方面在面試中也都會有體現；隨著年齡的增長，形象方面也要我們引起注意，平時可以得體，大方，在面試中一定要整理好自己的服裝，可以提前準備一身得體的西服，這樣也可以把我們最好的一面展現在面試官的面前，為我們的面試成功也增加了不少籌碼；禮貌，也靠我們平時生活中慢慢養成，可以通過平時和同學，老師聊天等方式培養，建立“尊敬師長，友愛同學”的理念。

（3）在平時的生活和活動中注重自己的應變能力和語言表達能力，這些也很重要，比如在二面中面試老師一般會問一些我們意外的話題，應該沉著冷靜思考來應對，例如：大唐有時會讓我們做一些小游戲，辯論社會中一些熱點問題，或者大家一起想一些口號，中廣核會有“無小組討論環節”做一面，這些語言表達能力都占主導地位；平時也要注重普通話的培養，因為面試官來自全國各地，不說普通話他們也許就聽不懂。（4）個人基本資料準備

1，簡歷：要能體現出自己的特點，突出自身更多的亮點來吸引面試官的眼球，簡歷也是我們與面試官聯系的橋梁，他們對我們的第一了解就是個人簡歷，一定要認真做，提前做，建議大家可以找大三學長的一些比較好的簡歷作參考或在網上下一些精美簡歷模板，但是做時一定不要照搬，因為你用了別人也可能用，這樣重合度就太高了！

2，最后這段時間一定要把專業知識學好，盡力考個好的成績，因為沒有好的學習成績，其余的都是0（放假這段時間可以好好的把以前學的專業課都系統的復習一遍，也可以找一些面試中老師經常問的專業習題看，一般好的單位開學不久就開始來招聘，到時間根本沒有多少時間復習，基本每個面試單位都有專業知識提問環節，專業知識也是我們吃飯的看家本領，任何時候都不能丟），簡歷上有班級專業量化排序，一般單位都有要求前50%，但在大家在能力相當的情況下獎學金等證書肯定對我們有很多的幫助！（英語四級、計算機2級）也是自己的面試中的籌碼，盡量拿到。

3，一般大家都用163郵箱，可以提前申請一個（盡量不要用QQ郵箱，因為有時可能會被盜，在關鍵時刻也許會對我們造成重大損失，一般用人單位在最終決定錄用我們之前通知，消息都是通過郵箱發送的）。

（4）現在對于向往的公司要有更多的了解和認識（每人最好定兩三個符合自己能力的面試單位，這樣可以使我們在面試中減少一些壓力“這次真不行還有機會”這樣也更有利于我們的發揮）沒有目標的同學這段可以冷靜思考一下，給自己一個定位，確定目標才能有更大奮斗的動力；了解公司包括企業文化和其他各方面，以后面試一般都會問到你對本公司的認識和看法，例如在模擬面試中就讓自己發表對中廣核和核電的看法；還要熟悉招聘的流程和每個公司具體的要求，前幾年來招聘的大致時間和招聘人數，對以簽到自己喜歡公司的學長們咨詢詳細的細節，還可以在網上查一些面試的小技巧等，或下載一些面試視屏觀看。（5）現在開始多關注就業動態，學校之余課余到學校招生就業處逛逛，上面有很多有用的信息；特別是到大三時，自己一定要主動去系辦門口看通知，因為有時可能由于網絡等原因信息通知不到，那時手機一定要保持24小時開機，以防有重要事聯系不到人，同學們之間也要相互交流信息和參加一些面試的經驗和感悟；對于面試中一些不懂的地方不要貿然決定，一定要及時向系書記，主任，輔導員或有經驗的同學求助。例如：中廣核網上投簡歷有很多東西要填，如果自己用自己的賬號直接登錄的話根本填不完，一小時的時間系統就自動提交了，如果簡歷填不好網投肯定過不了，可以先找不去面試同學的賬號先登一下把大致要填的東西下載下來（每個人到時候都有一個登錄號，而且只能登錄一次），在自己電腦上填好，登上自己的直接粘貼上就可以了,即快又充分。

二

下面我把自己在中廣核模擬面試中的一些感受和大家分享

流程：宣講————投簡歷（網投）————一面————二面————網上測評————體檢————簽約。

1宣講，大家一定要去，可以讓我們提前感受一下面試氣氛，一般宣講員也是我們的面試官，會上我們也可以提一些問題，相當于提前和面試官進行一些交流，到正式面試也不會那么緊張，從會上也可以得到很多有用的信息。

2投簡歷，中廣核不同于其他單位，通過網投，簡歷要求大致都一樣，就是一定要做好，才能拿到“通行證”，進入下一個環節，這次模擬面試咱系投簡歷有一百多人，通過簡歷篩選剩下二十多人，正式面世也是如此，很多人第一環節也許就無緣下一輪，所以簡歷真的很重要。

3一面：無小組討論，我們討論的是排序問題：一個旅游酒店虧損問題分析，這些一般沒有固定答案，重在分析過程，語言表達能力和自己所選的理由，每個人有五分鐘寫下來寫下自己理由，然后大家輪流站起來陳述；接下來半個小時大家一起討論，這時討論大家一定要把握好機會，踴躍發言，如果不發言，基本注定自己已經被淘汰了，自己觀點與大多數人不符時，一定舍棄自我，服從團隊，別人發言時，要注意傾聽，別人發言時間過長想要打斷自己發言時先舉手示意，注意禮貌，這些在面試中也很重要；最后五分鐘要選一個小組代表做總結陳述，除非自己思路特別清晰，或者被大家一致推選，感覺自己能力不夠好時，別勉強起來代表發言，以免弄巧成拙。

網上測評 略（聽有經驗的學長說會有很多選擇題做，而且時間也短，要根據自己的第一感覺直接選，不確定的推論題也不要空，如果做之前不知道這些細節一定做不完）二面：（多面一）

敲門進去，一般這時面試官都比較和藹可親，自己也可以面帶微笑，這樣可以流露出自信和減輕內心的緊張，面對面做好后，開始作自我介紹，提前準備一下稿子可以，到時候別刻意背稿子，自然隨和的說，然后面試老師一般就自己所說的和簡歷上的疑惑處等進行提問，有時可能會出乎我們以外，我那次被問有無女朋友，關系如何，遇到這類問題，根據自身的真實情況說就可以，不要猜面試老師想要什么結果，真實回答最好，因為說謊萬一別識破就麻煩了；然后自己列舉本專業所學的課程可把學得好的先說，以往經驗告訴我們面試官提問最先說的課目問題較多，遇到不會的也不要慌提前做好充分的準備就可以了，最后幾乎所有的公司都會問家長對這個工作的看法，因為有一些同學到體檢、簽約前才和家里說，有一些工作自己家長極力反對，最終也去不了，提前溝通很重要，這樣也能在回答時更從容，問到對這個工作熱情度時，若真想去就有多高說多高，面試中盡量說對本公司認可的東西，敏感的東西少談，多談自己的優勢，優點，少談不足的地方。

三面：一般在三面前填幾個本公司分公司的位置，把你定在其中一個然后征求個人意見，到這一步一般都輕松多了，對地理位置要求不大的盡量直接答應，真感覺不滿意一定要及時提出來。

體檢

一般前兩周別喝酒，除非嚴重情況，盡量別吃藥。注意保持好身體，據說有去深圳供電局的同學因為感冒了體檢沒通過被推掉，不要熬夜，保持身體最佳狀態。簽約

這是最興奮的環節，也是最高興的環節。簽約的前一天或晚上你會接到一個電話，征求你的個人意見，問你愿不愿意到某個地方從事某項工作。如果你愿意的話就按照人家說的時間和地點還有所要準備的東西準時參加簽約儀式就好了。

總結：在面試中，沒有哪個環節是最重要的，因為每個環節都是最重要的，任何一個環節失誤可能就是我們的終點，所以每一步都要做好最充分的準備，盡力走好，在每一個環節我們都要面帶微笑從容面對。

最后祝大家在接下來的面試中都能找到一個理想的好工作！