第一篇：工會女職工委員會年度工作目標考核辦法

文章標題：工會女職工委員會年度工作目標考核辦法

一、考核時間

2004年1月1日至12月31日。

二、考核范圍

各市州電信分公司、省長途電信線路局、省無線通信局工會女職工委員會，省公司各直屬單位工會女職工委員會。

三、考核主要內容及指標（見附件）

四、考核辦法

（一）實行百分制考核，自查與檢查考評相結合。

（二）各單位女工委工作目標考核與本級工委工作目標考核同步進行。每半年進行一次自查。分別于2004年6月30日和2004年12月31日前,將自查情況用電子文檔形式報省電信工會辦公室。

（三）省電信工會女職工委員會根據本考核辦法,對各單位女工委全年工作完成情況進行檢查評分，并折算后納入工委目標考核的“女工工作”中計分。

（四）省電信工會女職工委員會根據檢查評分結果，按高分到低分順序，分別評選出全公司2004年度工委女工工作目標考核先進集體6個，直屬單位女工委工作目標考核先進集體2個，授予其女職工委員會主任或主持工作的副主任先進個人稱號，并給予表彰獎勵。

（五）有下列情況之一不參加評先：

31．未完成省公司下達的全年經營目標任務；

2．發生部省考核重大通信事故和員工因工死亡事故；

3．工委目標考核未達標單位；

4．發生嚴重侵犯女員工合法權益的事件;

5．女工干部受到記過以上處分。

五、考核要求

（一）各單位女職工委員會應按照**省電信工會女職工委員會2004年度工作目標考核辦法，結合本單位實際制定考核細則，自我評價要實事求是，發現虛報，取消其考評資格。

（二）凡是[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]被評為市級以上的女職工先進集體（不含本企業授予的）、省級以上的女職工先進個人（不含省電信工會授予的芙蓉標兵崗、芙蓉百崗明星），須將有關獎證（復印件或影印件）上報省電信工會，未報者不予確認。

4附件一

**省電信工會女職工委員會年度工作目標考核計分表

單位：填報時間：

項目序號內容基分考核計分自查備注

1組織開展“雙創”爭先活動5未開展扣5分

2爭創市級以上先進女職工集體4末爭創扣2分

3爭創省級以上先進女職工個人3未爭創扣3分

4“芙蓉杯”女工素質達標競賽達標面903每少5扣1分

5組織女員工參加企業崗位練兵和技術比武活動3未組織參加扣3分

素質

能力

20分

6規范女員工業余學校教學培訓

26月底上報2004年女職工業余學校培訓計

劃，未報扣2分

7組織女員工參加企業“爭創學習型先進班組”評選活動5未組織參加評選活動扣5分

8組織女員工參加企業勞動競賽，開展建功立業活動5未組織參加活動的扣5分

9涉外女員工評星級服務員面達505每少1扣0.5分

女工

競賽

20分

10組織開展“電信巾幗能手”評選活動5未組織開展活動扣5分

11將女員工勞動保護、特殊權益納入單位集體合同10

未納入扣10分、發現侵權現象，每人次

扣2分

2建立困難女員工檔案、組織開展對困難女職工幫

困活動

5末建立檔案扣1.5分、未開展幫困活動

扣1.5分

13組織開展女員工婦科普查工作5未開展扣4分

權益

維護

25分

14為女員工購買“雙癌”保險或重大疾病保險5未購買扣3分

15女工主任配備到位3未及時配備扣1.5分

16開展工作調研

3當年12月底前，上報一篇女工工作調研

報告，未報扣3分

17按時上報自查打分表及年度工作總結3與工委考核時間、要求一致

18制定女工工作考核細則34月底前報省會，未制定扣3分

積極參加省會女工委組織各項活動，完成交辦臨時

性工作

4無正當理由不參加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，組織

管理

20分

設立女工網頁，全年女工工作信息上報不少于5篇(工作

及活動開展報道)

4未設立扣2分，每少一篇扣0.5分

21組織女員工參加企業文化活動5未組織參加扣5分

22組織開展“五好文明家庭”評選活動5未組織開展扣5分

女工

活動

15分23“三八”節組織開展女工文娛活動5未組織開展扣5分

注明：“市級以上先進女職工集體、個人不含省電信工會授予的芙蓉標兵崗、芙蓉百崗明星。

5附表二：

**省電信公司直屬單位工會女職工委員會年度工作目標考核計分

表

單位：填報時間：

項目序號內容基分考核計分自查備注

1開展爭創市級先進女職工集體活動5未爭創扣2分

2開展爭創省級先進女職工個人活動5未爭創扣3分

3組織女員工參加企業崗位練兵、技術比武活動5未組織參加扣5分

女工

素質

能力

20分4組織女員工參加各種培訓5未組織扣5分

5組

織女員工參加“爭創學習型先進班組”和知識型員工活

動

5未組織扣5分

6組織開展“電信巾幗能手”評先活動5未組織扣5分

7組織參加企業勞動競賽活動5未參加扣5分

開展

女工

競賽

20分

8“芙蓉杯”素質達標面805每少5扣1分

9將女員工勞動保護、特殊權益納入單位集體合同10

未納入扣10分、發現侵權現象，每人次扣2分

10組織開展對困難女職工幫困活動5未開展幫困活動扣1.5分

11組織開展女員工婦科普查工作5未開展扣4分

女工

權益

維護

25分

12為女員工購買“雙癌”保險或重大疾病保險5未購買扣3分

13女工主任或女工委員配備到位5未及時配備扣2分

14按時上報自查打分表、年度工作總結5與工委考核時間、要求一致

15全年女工工作信息上報不少于3篇5每少一篇扣0.5分

組織

管理

20分

積極參加省會女工委組織各項活動，完成臨時性

工作

5無正當理由不參加1次扣1分，未

完成每次扣1分

女工17組織女員工參加企業文化活動7未組織參加扣7分

活動

15分18“三八”節組織開展女工文娛活動8未組織開展扣8分

注明：“市級以上先進女職工集體、個人”不包含省電信工會授予的芙蓉標兵崗、芙蓉百崗明星。

主題詞：女工考核辦法

抄送：省電信實業集團有限公司，集團工會女職工委員會,省總

工會女工部

**省電信公司辦公室2004年4月27日印發

《工會女職工委員會年度工作目標考核辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會女職工委員會年度工作目標考核辦法。

第二篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會主要工作職責

工會女職工委員會主要工作職責

一、在同級工會委員會的領導和上級工會女職工委員會的指導

下，團結帶領女職工發揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的、思想道德素質和文化業務素質，為創建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術素質。

三、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業。

四、負責女職工專項集體合同簽訂及履行監督，參與有關企業改革政策的研討；參與工資平等協商工作；開展生育保險和女職工安康團體重大疾病互助保險工作。

五、協調處理有關女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本單位女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。

第四篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現象作斗爭。

二、參與學校有關保護女教職工權益的法律法規政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。參與有關方面關于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會女職工委員會的主張。企業工會女職工委員會作為一方面的代表，參與平等協商和簽訂集體合同，協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益。

三、協助基層工會通過職工代表大會或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

四、動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

五、對女教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。

六、積極發現、培養女干部 , 并向有關部門推薦女干部。

七、會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第五篇：工會女職工委員會工作職責

工會女職工委員會工作職責

一、維護女教職工在政治、經濟、文化、教育、勞動、社會和家庭等方面的合法權益與特殊利益，參與學校有關部門制定屬于保護女教職工權益的文件；

二、督促、檢查有關女教職工特殊利益的法律、法規、條例和文件的貫徹落實情況，協助有關部門妥善處理侵犯女教職工合法權益的特殊案例；

三、調查、了解女教職工中存在的帶有普遍性的問題，向有關部門反映，并提出可行性建議；

四、督促、協助有關部門，加強有關職業因素對女性生理機能影響的研究工作；

五、針對女教職工的思想、特點和文化技術素質狀況，開展具有特色的教育，提高女職工兩個素質；

六、組織學校女教職工開展有利于身心健康的文體活動，七、做好女教職工的慰問工作，開展關心下一代的教育工作；

八、女職工委員會根據自身的特點，獨立開展工作，并制定全年的工作計劃。

工會女職工委員會工作職責

克爾臺蒙古族學校