第一篇：先進保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

為了促進加強公司各中隊保安隊伍的自身建設、樹立正氣、鼓勵先進、充分調動每名隊員的積極性、創造性、自覺性，本著公平、公開、公正的原則，堅持以精神獎勵為主，物質獎勵為輔的獎勵主導思想，結合公司各中隊實際情況擬定本辦法。

一、獎勵種類：

通報表揚物質獎勵經濟獎勵優秀保安員

二、獎勵范圍：

公司各中隊在崗保安員及分隊長，優秀保安員按各中隊實際人數的5%計算。

三、獎勵條件及獎勵方法：

（一）、通報表揚：

積極維護公司榮譽，在工作崗位中為公司樹立良好形象和口碑，并在當月“服務質量反饋表”中被所在客戶單位提名表揚或當月收費業績前兩位者。由公司辦公室收集先進事跡素材專題匯編一期《宣傳簡報》下發各分隊通報表揚；

（二）、物質獎勵：

為大隊、中隊、分隊建設提出合理化建議；在工作中確實起到骨干帶頭作用、并連續3個月被所在客戶單位在“服務質量反饋表”中提名表揚的或連續三個月收費業績居前兩位者。獲得物質獎勵的隊員在通報表揚的基礎上頒發紀念品（50元內），（三）、隊員有下列情形的予以經濟獎勵：

1、同壞人壞事作斗爭、對維護客戶單位正常工作秩序及人生安全有顯著功績者；

2、工作中機智勇敢，對可能發生的事故能防患未然，從而避免或挽回客戶單位直接經濟損失的；

3、連續五個月在“服務質量反饋表”中被所在客戶單位相關領導提名表揚的或連續五個月收費業績居前兩名者。在通報表揚的基礎上，由公司一次性予以200元的經濟獎勵，（四）、隊員有下列表現的年終可參加優秀保安員評選：

1、符合公司《行政管理制度》中“優秀保安員評選條件”的；

2、全年累計三次被公司評為“物質獎勵”且無簽發整改通知書并無客戶單位投訴的；

3、其他在工作中作出突出貢獻的可參選優秀保安員評選者。榮獲優秀保安員稱號的隊員，由公司辦公室以紅頭文件的形式通報表彰，記入光榮冊，頒發“優秀保安員榮譽證書”并予以一次性經濟獎勵300元，且納入B類隊員工資數據庫，享受B類隊員工資待遇一年，四、獎勵步驟及審批權限：

（一）、通報表揚：以當月“質量反饋表”或所交財務票款為依據，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司審批；審批權限：由公司副總審批；

（二）、物質獎勵：以所提建議實施結果或三個月“質量反饋表”

或所交財務票款累計總合為依據，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司會議審批權限：公司副總；

（三）、經濟獎勵：以五個月“質量反饋表”或所交財務票款為依據，由所在中隊分隊長核實后以事實為依據撰寫事跡報告報中隊會議審核再報公司總經理辦公會議審批；審批權限：公司總經理；

（四）、優秀保安員稱號：由各分隊進行民主測評初選提名，中隊集中篩選報公司總經理會議審批，審批權限：公司總經理

五、懲罰制度

（一）、懲罰制度參照公司《行政管理制度》中“內務管理規定”及“質量考核規定”執行；

（二）、獲得優秀保安員的隊員在次年累計被簽發三次整改通知書、“服務質量反饋表”中被客戶單位點名批評累計三次的取消B類隊員工資待遇。

第二篇：新建 保安員獎懲辦法

保安員獎懲辦法

第一章 總則

第一條

為提高我市保安員隊伍的整體素質，充分調動保安人員的積極性和創造性，促進保安事業的健康發展，保證公司總體目標和任務的實現，依據國務院《企業職工獎懲條例》有關規定結合分公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于分公司所有在崗的保安員。

第三條

獎懲的原則是堅持實事求是，做到有功必獎、有過必罰，受獎的員工滿意，受罰的本人服氣。

第二章

獎勵

第四條

保安員有下列表現之一的，應予以獎勵：

一，愛崗敬業、堅持原則、盡職盡責、圓滿完成各項保安任務，成績顯著的；

二，維持社會治安，為保衛國家和人民利益，勇于同各種違法犯罪份子作斗爭，事跡突出的；

三，保護公共財產，防止或挽救事故，使國家和公司利益免于重大損失的；

四，執勤中認真負責、忠于職守，為客戶堵塞各種隱患漏洞，挽回較大經濟損失的；

五，辦事公道，作風正派，敢于同違法違紀、玩忽職守和各種不良傾向作斗爭，事跡突出的；

六，努力鉆研保安業務、積極上進、敢于開拓創新，為公司出

謀劃策，創造效益做出顯著成績的；

七，維護公司正常工作秩序，對增強公司保安事業發展作出重大貢獻的；

八，廉潔奉公、遵紀守法、助人為樂、舍己為人，被社會授予榮譽稱號和表彰的；

九，在市級或全國保安技術競賽中取得名次獲獎的； 十，其他應給予獎勵的。

第五條

獎勵分為：通報表揚、嘉獎、晉級、記功、授予先進稱號。在給予上述獎勵時，可以酌情發給一次性獎金100—1000元獎金。

第六條

獎勵的審批權限：

對符合上述獎勵條件的保安員獎勵，需經所在班組員工討論和評選。授予分公司先進個人及通報表揚、嘉獎、晉級、給予一次性獎勵，由分公司審批；授予總公司先進個人即通令嘉獎由分公司簽署意見報總公司審批；記功以上獎勵的由總公司簽署意見報上級主管審批。

第七條

給保安各種獎勵，均應記錄存檔。

第三章

處罰

第八條

保安員有下列行為之一的，應給予處罰：

一，違反國家政策、法律、和總公司及客戶各項規章制度的； 二，工作不負責任、玩忽職守、貽誤工作造成事故，使人民生命財產受到損失或給保安事業造成不良影響的；

三，值勤時睡崗、脫崗、誤崗、串崗聊天、打逗、玩撲克、下棋、看電視視、看小說、干私活等做與工作無關事情的；

四，違反勞動紀律，經常遲到，早退、曠工、消極怠工的； 五，無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

六，刁難群眾，打人罵人，侵犯客戶和群眾利益，損公肥私，使客戶和公司在經濟上受到損傷的；

七，工作時間飲酒，酒后開車及私自動用機動車，參與賭博等違反天津市保安從業人員七條禁令的；

八，貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐啰嗦以及其他違法亂紀行為的；

九，陰奉陽違，撥弄是非，挑撥離間，拉幫結派，造謠生事，破壞團結的；

十，作風散漫，道德敗壞，欺騙公司，在客戶中造成較壞影響的； 十一，犯有其他嚴重錯誤的。

第九條

對保安員處罰分為：通報批評、警告、記過、開除。在給予以上處理的同時，視其錯誤的嚴重程度和造成損失情況，本著教育從寬、處理從嚴的原則免于行政處分的可給予適當的經濟處罰。經濟處罰范圍和標準如下：

1.凡受到通報批評以下的違紀違章行為，給予一次性100元處罰； 2.凡受到警告或記過處分的，給予一次性200至300元的處罰； 3.凡受到開除或勸退處分的，視情況給予扣發5至7天工資的處罰； 4.凡在為客戶服務過程中，受到神秘人暗查發現其違紀違規且給客戶造成考核扣分或經濟損失的，分別按公司承擔20%，主管班長承擔

20%，保安員承擔60%的比例處罰。

第十條

給予保安員行政處分和經濟處罰，必須查清事實、取得證據、允許受處分本人進行申辯，充分聽取本人和群眾意見。特別是給予保安員開除處分，需經分公司經理辦公會議討論決定。

第十一條

在批準對保安員處分后，應以書面通知本人簽字后存檔。本人不簽字或找不到本人的應寫明情況。如受處分者不服，可在公布處分10日內向負責審批這一級處分的部門提出申訴。但在審批部門未做出改變原決定以前，仍按原處分決定執行。

第十二條

保安員經常勞動紀律渙散、吊兒郎當、出勤不出力、“大錯不犯、小錯不斷”，并經教育或經行政處分仍無悔改表現的，特別是客戶對其表現不滿意或要求分公司給予撤換的應給予辭退，并與其解除勞動合同。

第十三條

處罰的權限：對保安員違紀違法行為的處罰，除開除處分須抄報總公司備案外，其余處罰均由分公司下達或執行。

第四章

附件

第十四條

本辦法由分公司負責解釋。第十五條

本辦法自發布之日起執行。

二O一五年四月一日

第三篇：保安員獎懲暫行辦法

保安員獎懲暫行辦法

為了更好的調動保安員的積極性，增強責任感，責任與利益掛鉤，確保公司保安獎懲有章可循，特制定本規定。

一、獎懲形式

1、獎勵：口頭表揚，通報表揚，物質獎勵；

2、處罰：警告、通報批評、罰款、留隊察看（工資按試用期發放）、解聘（辭退）；

二、獎勵事項

1、有效舉報違法違規行為者，獎勵10-50元；

2、工作中任勞任怨，不計較個人得失，受用戶和同事一致好評者，獎勵10-50元；；

3、遵守規章制度積極參加訓練、學習、年終考核成績優異者，獎勵10-50元；

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者，獎勵50-100元；；

5、伸張正義，打擊歪風邪氣，敢與違法犯罪分子、敢與違規違紀行為作斗爭者，獎勵10-50元；；

6、提出合理化建議，經實施有顯著成效者，獎勵10-50元；

7、發現事故隱患，并及時采取措施防止重大事故發生者，獎勵30-100元；

8、提供破案線索，協助公安機關破獲治安案件者，獎勵50-100元；

9、抓獲違法犯罪分子，為公司挽回重大損失者，獎勵100-200元；

10、在防臺、抗洪、滅火等突發事件中有突出表現者，獎勵100-200元；

三、處罰事項

1、未按規定路線巡邏，做假記錄者，處罰20元，兩次者，加倍處罰；

2、代他人打考勤卡做假者，處罰20元；

3、受到用戶有效投訴者，處罰30-80元；

4、上班時間處理私人事務影響工作者，處罰20-50元；

5、未經主管領導同意，私自調班、調休一次者，處20-50元；

6、工作不負責，不聽從指揮，擅離職守脫崗者，處20-50元；

7、拾遺不報、成不良影響者處罰20-150元；

8、使用褻瀆或辱罵性等不文明語言者，處罰20-50元；

9、儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰10-80元；

10、執勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、看書看報者，處罰20-80元；

11、拖延執行上級指令，影響正常工作進度，尚未造成損失者，處罰20-80元；

12、無故曠工一次者，處罰100元；（可以改為扣三天工資）

13、發現案件，違章違紀行為不匯報者，處罰30-100元，如造成公司損失者，處罰50-300元；造成嚴重后果的自負。

14、在公司無理取鬧且先動手打人、實施威脅、暴行，情節嚴重者，一次處罰 100元。

15、監守自盜或勾結社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰200-1000元，并立即開除，情節嚴重者送公安機關處理。

物業從業人員禁忌使用的語言

1、哎，老頭兒！

2、站著！不準進！

3、管的就是你！

4、那個人，別走！

5、你少在我面前裝糊涂！

6、嘿，說你哪！

7、就你特殊呀！

8、不準進就是不準進

9、少羅嗦，你少來著一套。

10、不是跟你說過了嗎？怎么還問啊！

11、我不管，少問我。

12、是不是欠打呀？

13、沒完沒了，一邊去。

14、問什么問，沒看上面寫著嗎？

15、你問我，我問誰啊？！不知道，問別人去！

16、沒上班，一邊等著去。

17、下班了，走走走！

18、我就這態度，怎么著！

19、想告，你告去，誰怕誰呀！

20、我管不了，愛找誰找誰！

21、你咋呼啥呀，怕你呀！

22、沒看見我正忙著嗎？眼瞎了。

第四篇：保安員職責及獎懲規定

保安公司綜合管理制度及獎懲規定

一 制度

保安員職責

（1）履行保安合同規定的安全防范任務；

（2）保護服務單位的合法權益不受侵害，維護服務場所的正常秩序；

（3）對發生在執勤區域內的案、事件和事故及時報告當地公安機關和客戶單位，并采取措施保護案發現場，協助公安機關維護現場秩序；

（4）把現行違法犯罪嫌疑人扭送到公安機關或單位保衛組織。

（5）落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發現執勤區域內的治安隱患，應立即報告客戶單位和公安機關主管部門，并協助予以處置；

（6）法律、行政法規和規章制度規定的其他職責；

保安員巡邏職責

1、熟悉巡邏區內各類設備、物品放置的位置，發現移動設備、物品可疑情況要立即查明。

2、檢查電線線路有無損壞，發現有損時，要立即報告有關人員迅速檢修。巡邏中發現異常情況，要立即查明，并做好處置。

3、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑的人和物品要選擇適當的地點位置，加以監視，并及時報告。

4、發現偷盜、流氓等違法犯罪嫌疑分子，應立即設法擒獲。發生在執勤區內打架、吵架的，應予勸止。

5、發現火情立即組織撲滅，并迅速報警。發現可疑物品，要立即做好安全處理，并報告有關部門。

保安員著裝規定

1．保安員在執勤期間，必須按照公司規定進行著裝。并根據季節及時調換。

2．著裝時，必須按規定佩帶有標志符號。不得隨意調換或佩帶其他符號。

3．要保持服裝干凈、整潔，不得與其它服裝混穿。值班時不允許穿拖鞋。

4．要保持個人衛生，不得留長發、怪發和胡須。

5．保持執勤崗點室內外及物品整潔、干凈。不得存放其它無關物品。

6．違法上述規定的，將按照公司有關規定予以處罰。

保安員門衛職責

1．上崗人員必須提前十分鐘到達崗位接班，做好交接手續。并按照公司規定進

行著裝。

2．上崗期間，要姿態端正、文明執勤，堅守崗位、盡職盡責，不得擅離職守。

3．嚴格檢查，做好登記，防止無關人員進入執勤區，以防影響客戶正常辦公及

財物損失。

4．執勤期間，如遇有特殊情況需要外出時，必須由副班保安員代崗，經請示有

關領導后，方可離崗，否則將按脫崗處理。

5．發生重大問題時，要及時向所在單位領導匯報，并報告公司領導。

6．保持門衛及個人清潔衛生，并及時打掃。

7．違反上述規定的，將按公司公司規定進行處理。

請銷假制度

1．保安員因家中有事需要請假的，本人首先要寫出請假條，并告知本崗位人員，經公司領導批準后方可離崗，否則將按自動離崗處理。不經公司領導批準，私自找人代崗的，一經發現，予以辭退。

2．請假時限三天以內者，本崗位自動調整，超過三天、七天以內的，必須有人替崗。超過七天的，公司將安排其它人員上崗。請假人將作為待崗人員另行安排。

3． 假期滿后，本人要到公司進行銷假，否則將按自動離崗處理。請假期間工資停發。

二 獎勵

1．隊員在工作中，能夠嚴格按照公司及客戶要求，忠于職守、盡職盡責。半年

內無違紀，受到客戶好評的。

2．工作責任心強，大膽管理，給客戶挽回損失的；

3．機智勇敢，在執勤中抓獲違法犯罪的；

4．半年內執勤崗點無責任事故的；

5．獎勵分為當月獎和半年、年終獎。獎勵金額可根據貢獻大小來定。最低不少于五十元。

三．處罰

1、不服從公司管理，不服從公司調配的；頂撞公司及客戶領導的；罰款一百元并予以辭退。

2、不按規定時間上崗，遲到、早退的；一次罰款五十元，兩次解聘。

3、脫崗、睡崗、無故曠工的，一經發現罰款一百元并予以解聘

4、沒有按照規定做好出入登記及交接班記錄的，一次罰款五十元，兩次解聘

5．工作責任心不強，玩忽職守，不能按照要求進行工作，給客戶造成損失的，根據損失程度進行處罰。造成重大責任事故的，根據法律規定移交司法機關依法處理。

6．不按規定時間巡邏，一經發現罰款一百元并予以解聘。

7．上崗不按要求著裝，個人及值班室衛生差的，一次罰款二十元。

8．在值班期間飲酒的，酒后上崗影響工作的，一經發現，予以解聘。

9.班、隊長不能大膽管理，沒有糾正保安員違規的與違規保安員同等罰款。

四．本規定有保安公司負責解釋。

*****保安服務有限公司

2010年元月1日

第五篇：獎懲辦法

安全生產獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發生，保護從業人員生命健康，促進企業安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院關于科學發展安全發展促進安全形勢持續穩定好轉的通知》（國發〔2011〕40號）等國家、行業法律,結合指揮部實際，法規、規章制定.第二條 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執行安全生產法律法規和各項規章制度、操作規程，預防事故發生。

第三條 指揮部充分發揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規、規范標準和規章制度的單位和個人給予經濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監及副經理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現，每年清算一次，安質環保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環境保護和職業衛生管理獎項的，根據獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得省（部）級地方政府授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環境保護和職業衛生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據各分部開展“安全生產月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業項目安全管理工作中，領導干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產工作中提出了具體建議，經實踐效果明顯，提高了現場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發生一起一般生產安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經濟處罰。

2、發生一起較大生產安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發生重大及以上生產安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。

5、對發生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。

第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰

1、因安全不良行為被業主、各級質監分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經濟處罰。

2、對高風險作業項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現場管理混亂或者安全監管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業、地方人民政府有關職業健康、環境保護法規政策和公司制度辦法規定的，責令立即整改，并視情節輕重，給予1～3萬元經濟處罰；存在問題被新聞媒體、業主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業規章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業人員未納入安全生產體系實施動態管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。

6、風險性較大的作業項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規范標準強制性規定，或者不執行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經濟處罰。對各級檢查發現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、因安全環保與職業健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經濟處罰，對分管副職分別給予8000元經濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環保部出具處罰通知單，財務部、安質環保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環保部審核，經主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發生，根據國家、行業政策法規和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規定，結合施工現場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經濟處罰：

1、在工程質量監督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經濟處罰。

2、不按施工技術標準、規范、設計文件、作業指導書和首件工程工藝工序施工作業；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業主、監理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經濟處罰。

第十三條 事故處罰

發生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。

1、發生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發生較大質量事故、或發生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經濟處罰。

3、發生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經濟處罰。

4、發生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經濟處罰；對分管領導給予4萬元經濟處罰。

5、發生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。

7、對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調查處理規定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業有規定的從其規定，無規定的，按本《辦法》規定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發之日起實施。