第一篇：縣機關事業單位養老保險處對外新聞宣傳獎勵辦法

***縣機關事業單位養老保險管理處

對外新聞宣傳獎勵辦法

為充分調動全處人員的寫作積極性，進一步提高對外新聞宣傳水平，為我處工作再上臺階，營造更好的輿論氛圍，經研究從今年起設立專項經費，用于對外新聞宣傳獎勵，特制訂《***縣機關事業單位養老保險處對外新聞宣傳獎勵辦法》。

一、獎勵的對象和作品范圍

本辦法獎勵的對象為機關事業單位養老保險管理處全體人員。獎勵的作品范圍為在***縣以上（含***縣）主要刊物、電臺、電視臺及政府網站，刊播的正面宣傳機關事業單位養老保險工作經驗成就的新聞作品。新聞作品以所發表的報刊、電臺級別及在報刊上所占的版面位置或在廣播電視節目播出時所占的節目時段，作為獎勵的依據，重點考核新聞的重要性及其所發揮的影響和作用；科研成果、論文以所發表的雜志級別、字數作為獎勵的依據。

作品在媒體上刊登或播出以后，如發現有下列情形之一，不予獎勵：

1、內容失實或失誤的作品；

2、不屬于正面宣傳的作品；

3、作品刊播后，雖無失實或失誤，但因角度選擇或表述 —1—

不當等原因而產生負面影響，不利于樹立機關事業單位養老保險管理處良好形象的作品。

二、獎勵的媒體范圍和內容

國家級：新華社、中國新聞社、《人民日報》（含海外版）、《經濟日報》、《光明日報》、《中國勞動保障報》，中央人民廣播電臺、中央電視臺，《求是》雜志等新聞媒體。

省級：《新華日報》、《揚子晚報》、《現代快報》、《江蘇勞動保障報》，江蘇人民廣播電臺、江蘇電視臺等新聞媒體。

市級：《***日報》、《淮海晚報》，***人民廣播電臺、***電視臺等新聞媒體。

縣級：《今日***》、***縣政府網、***縣廣播電臺、***縣電視臺等新聞媒體。

獎勵內容：在上述各媒體上刊播的消息、通訊、新聞圖片、科研成果、論文。

三、獎勵標準

1、在國家級新聞媒體發表的稿件，每篇獎勵600元，頭版頭條另加400元；其中，國家級政府及部門網站上發表的每篇300元。

2、在省級新聞媒體發表的稿件，每篇獎勵300元，頭版頭條另加300元；其中，省級政府及部門網站上發表的每篇150元。

3、在市級新聞媒體發表的稿件，每篇獎勵150元，頭版

頭條另加150元；其中，市級政府及部門網站上發表的每篇50元。

4、在《今日***》、政府網站、***廣播電臺、***電視臺等縣級新聞媒體上發表的稿件每篇30元。

5、省廳及省經辦機構要求撰寫的調研類文章，報送省廳或省經辦機構并全省交流的稿件，每篇獎勵500元；市局及市經辦機構要求撰寫的調研類文章，報送市局或市經辦機構并全市交流的稿件，每篇獎勵300元。省、市、縣舉辦相關調研類文章評比獲一、二、三等獎的獎勵辦法，按照原有獎勵的四、三、二倍進行獎勵。

四、獎勵程序和相關事項

1、縣機關事業單位養老保險管理處建立對外新聞宣傳獎勵審核小組，負責獎勵的審定。

2、凡符合獎勵條件的新聞作品一經刊播，作者可憑樣報、樣刊或其他用稿憑證，向縣機關事業單位養老保險管理處辦公室申報，經審核小組審核后即可兌現獎勵。

3、本辦法自2012年1月1日起執行。

本辦法由***縣機關事業單位養老保險管理處負責解釋。

***縣機關事業單位養老保險管理處

二〇一二年二月二十五日

第二篇：機關事業單位養老保險處工作計劃

機關事業保險處2008年工作計劃

為貫徹落實局黨組2008年工作安排要點及指示思想,確保本事業保險處工作目標的完成,特制定措施如下:

一、制定方法措施,完善考核辦法

1、在2007年的工作基礎上,對130家參保單位逐個進行調查研究,全面掌握單位機構

編制,在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料.在此基礎上成立2008年養老保險征繳清欠領導小組,一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,明確任務和責任,將基金征繳工作任務量化分解責任到人,實行全員目標責任制,任務明確獎懲分明,每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線,年底兌現獎懲

2、要求每位同志下單位催繳養老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,發現難點及時處理,每周一下午召開征繳工作例會,認真聽取同志們匯報和意見,安排下一步的征繳工作,每月公布上月征繳情況,每季度綜合評比,并公布進展情況,讓同志們變壓力為動力,提高工作積極性.

二、強化稽核確保養老保險金應收盡收

為保證養老金應收盡收,做到基金管理嚴格工作程序完善,規章制度健全,基金運性良好,強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規范管理強化養老保險費征繳、增強基金支付能力的需要,也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責,從以下幾個方面進行稽核工作.

一是稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致,是否按規定繳費,二是稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養老金現象,同時核查撥付的養老金能否全額發到里退休人員手里.根據稽核發現的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正,對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實的繳費基數予以補繳,對死亡不報、弄虛作假冒領養老金立即停發,并返回非發領取養老金確保基金的跑、冒、滴、漏.

三、積極協商,爭取保險業務向各勞動保障事務所延伸

根據我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業養老保險業務方面,在得到各有關事務所的大力支持下,向各經辦事務所延伸，同時開展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作．

四、管好用好基金確保基金人員安全

養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視,管好基金不僅僅是個業務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規范基金管理,并結合我處的工作實際,不斷規范基金收支業務流程和操作規范財務管理制度,努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,并建立基金監管的長效機制.

五、加強團結發揮整體效應

團結就是力量,團結能產生力量,首先我們班子能搞好團結,大家要有團結的意識,維護勞動保障部門的整體形象,要強化集體主義觀念,在工作中注意溝通協調,有事多溝通多商量,其次同志們之間要求增強信任,不要相互犯忌,多一些換位思考,增強協作意識,配合意識,并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,以自己的人格修養影響人,要下決心把機關事業保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效,以實際行動落實“一創雙優”集中教育活動.弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,努力實現工作作風的進一步轉變,使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.

機關事業保險處

2008-3-10

第三篇：機關事業單位養老保險處工作計劃

為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。

雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰勝一切阻擋因素，實現我們的工作完好的完成。為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想,確保本事業保險處工作目標的完成,特制定措施如下:

一、加強團結發揮整體效應

團結就是力量,團結能產生力量,首先我們班子能搞好團結,大家要有團結的意識,維護勞動保障部門的整體形象,要強化集體主義觀念,在工作中注意溝通協調,有事多溝通多商量,其次同志們之間要求增強信任,不要相互犯忌,多一些換位思考,增強協作意識,配合意識,并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,以自己的人格修養影響人,要下決心把機關事業保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效,以實際行動落實“一創雙優”集中教育活動.弘揚新風正氣,抵制歪風邪氣,努力實現工作作風的進一步轉變,使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.二、制定方法措施,完善考核辦法

1、要求每位同志下單位催繳養老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,發現難點及時處理,每周一下午召開征繳工作例會,認真聽取同志們匯報和意見,安排下一步的征繳工作,每月公布上月征繳情況,每季度綜合評比,并公布進展情況,讓同志們變壓力為動力,提高工作積極性.2、在去年的工作基礎上,對130家參保單位逐個進行調查研究,全面掌握單位機構編制,在職編制、在冊人員數、工資水平離退休人數、離退休費水平、資金來源渠道及欠費原因等相關數據資料.在此基礎上成立養老保險征繳清欠領導小組,一把手負總責與各科室簽定目標任務書實行一票否決制,明確任務和責任,將基金征繳工作任務量化分解責任到人,實行全員目標責任制,任務明確獎懲分明,每位工作人員以征繳、清欠率90%為底線,年底兌現獎懲

三、管好用好基金確保基金人員安全

養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社保基金的安全性問題高度重視,管好基金不僅僅是個業務問題、也是個政治問題.所以要求我們必須高度重視規范基金管理,并結合我處的工作實際,不斷規范基金收支業務流程和操作規范財務管理制度,努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全,迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,并建立基金監管的長效機制.四、強化稽核確保養老保險金應收盡收

為保證養老金應收盡收,做到基金管理嚴格工作程序完善,規章制度健全,基金運性良好,強化稽核工作已成為當務之急.稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規范管理強化養老保險費征繳、增強基金支付能力的需要,也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要.為此我處指定一名副處長親自負責,從以下幾個方面進行稽核工作.1、稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致,是否按規定繳費。

2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養老金現象,同時核查撥付的養老金能否全額發到里退休人員手里.根據稽核發現的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正,對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實的繳費基數予以補繳,對死亡不報、弄虛作假冒領養老金立即停發,并返回非發領取養老金確保基金的跑、冒、滴、漏.五、積極協商,爭取保險業務向各勞動保障事務所延伸

根據我處的實際工作情況，為了全方位、高質量、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業養老保險業務方面,在得到各有關事務所的大力支持下,向各經辦事務所延伸，同時開展本轄區參保單位養老保險金的稽核工作．

我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現。每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報！

世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優任何的不好，如果你做不好退休人員的養老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養老保險工作！

第四篇：湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法

湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法（試行）

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湖南省人民政府關于印發《湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法（試行）》的通知（湘政發[1996]3號）

各行政公署，自治州、市、縣人民政府，省直機關各單位：

現將《湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。湖南省人民政府一九九六年一月二十六日

湖南省機關事業單位養老保險制度改革辦法（試行）

根據中共中央《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》精神，為推動我省機關事業單位養老保險制度改革，加快人事制度改革步伐，建立適應社會主義市場經濟體制的社會養老保險體系，特制訂本辦法。

一、養老保險制度改革的指導思想與基本原則

機關事業單位養老保險制度改革，要按照黨中央、國務院關于建立多層次的社會保障體系的總體要求，逐步建立與市場經濟體制相配套，與社會生產力發展水平相適應，與各項人事制度改革相銜接，既體現機關事業單位特點，又與企業和農村養老保險相協調的社會養老保險制度，以增強機關事業單位活力，減輕國家財政負擔，保障機關事業單位工作人員退休后的基本生活。養老保險制度改革實行權利、義務與強制性相結合的原則，國家、單位和個人共同合理負擔的原則，行政管理與基金運營分開的原則。

二、養老保險的范圍與對象

（一）全省各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派（以下簡稱“黨政群機關”）中的全部工作人員（含固定職工、勞動合同制工人、聘用制干部、計劃內臨時工，下同）。

（二）各級編制部門認定的、執行機關事業單位工資制度的全民和縣以上集體所有制事業單位中的全部工作人員。

（三）執行機關事業單位工資制度，人事、工資關系掛靠在機關、事業單位或在人才流動服務機構的人員（簡稱掛靠機關事業單位人員）。

（四）中央在湘機關事業單位的全部工作人員（國務院規定實行行業養老保險統籌的除外）。

三、基本養老保險基金的籌集

（一）基本養老保險金的征集標準

1、單位繳納基本養老保險金標準。根據“以支定收、略有節余、適當積累”的原則，經全省測算確定為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%（工資總額構成按國家統計局關于工資總額的規定執行）。各行政公署和州、市人民政府可按照此原則并根據本地的實際情況，確定本地、州、市的繳納標準。

2、個人繳納基本養老保險金的標準為本人上月平均工資總額的3%。本人月平均工資超過全省社會平均工資250%以上的部分，不計入個人繳費基數，低于上年全省社會平均工資60%的，按60%計入個人繳費基數。掛靠機關事業單位的人員，以當地上社會月平均工資為繳費基數。

3、原未參加養老保險的勞動合同制工人、從非在職人員中招收的聘用制干部，應補繳養老保險金，從其參加工作之日起補繳到本《辦法》開始的上1個月止。為簡化手續，對補繳部分，1993年9月30日前參加工作的，單位繳納部分按1993年9月30日本人月工資總額的15%計算，一次性繳納；1993年10月1日以后參加工作的，單位繳納部分按1994年12月30日本人月工資總額的20%計算，一次性繳納。

（二）基本養老保險金的來源與列支渠道

1、基本養老保險金的來源是：單位和個人繳納的養老保險金；按規定收取的滯納金；基本存款利息和增值收入；同級政府財政的補貼和其他收入。

2、單位繳納基本養老保險金的列支渠道是：機關和全額撥款事業單位，列入同級財政預算；差額撥款和自收自支單位，從單位經費撥款或自有資金中稅前列支。掛靠機關事業單位人員，有聘用單位的，由聘用單位繳納；無聘用單位的，由個人繳納。按規定辦理停薪留職的人員，社保機構委托原單位向其個人扣繳。

（三）基本養老保險金的繳納辦法

1、基本養老保險金的收繳，采取特約委托收款方式，由機關事業單位社會保險機構（以下簡稱機關事業社保機構）委托參保單位的開戶銀行代為扣繳（免簽協議）。工作人員個人繳納部分，由所在單位在其工資中代為扣繳，與單位繳納部分同時向機關事業社保機構繳納。掛靠在機關事業單位的人員，機關事業社保機構可直接收繳，也可委托有關部門代為扣繳。

2、參保單位需向機關事業社保機構填報《湖南省機關事業單位養老保險申報單》、《湖南省機關事業單位工作人員花名冊》、《湖南省機關事業單位離退休（職）人員花名冊》，經審核后，由機關事業社保機構開出委托收款憑證，委托單位開戶銀行劃撥，并存入機關事業社保機構在銀行開設的“養老保險基金”專戶。

3、基本養老保險金的繳納與撥付，采取全額上繳，全額撥付，由社保機構發放離退休費的單位須向社保機構預繳1個月的周轉金。

4、參保單位應按時向機關事業社保機構繳納養老保險金，對逾期不繳或少繳養老保險金的，按日加收5‰的滯納金。少數單位遇到特殊情況，不能按時繳納的，可向機關事業社保機構提出書面申請，經批準后可以緩繳。緩繳期一般在3個月以內，最長不得超過半年。在經批準的緩繳期內，不加收滯納金，但需按同期銀行存款利率補繳基金利息。參保單位和工作人員不按規定繳納基本養老保險金者，其中間斷時間或不按規定繳納時間皆不得計算工作人員的繳費年限。

5、參保單位出現分立或兼（合）并時，應在1個月內向機關事業社保機構辦理養老保險變更手續。分立或兼（合）并前，欠繳養老保險金的，由分立或兼（合）并后的單位承擔；出現破產、撤銷或拍賣時，在財產清理中必須依法清償欠繳的基本養老保險金，并為本單位已經離退休人員留足10年的養老保險金。預留的養老保險金由機關事業社保機構統一管理。

新組建的單位必須在組建后1個月內向機關事業社保機構辦理繳納養老保險金的登記手續。

（四）在實行基本養老保險時，有條件的單位還可實行單位補充養老保險和工作人員個人儲蓄性養老保險。補充養老保險由參保單位根據本單位的經濟情況建立，本金和利息記入工作人員《養老保險手冊》，所有權歸個人。《養老保險手冊》由省人事廳統一制發。個人儲蓄性養老保險由工作人員自愿參加。補充養老保險、個人儲蓄養老保險與基本養老保險必須實行分帳管理。

四、個人帳戶與社會統籌

（一）機關事業社保機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標準GB11643－89）為每個參加基本養老保險的人員建立一個基本養老保險個人帳戶。

（二）工作人員基本養老保險個人帳戶記錄如下內容：

1、工作人員個人繳費的工資基數、繳費比例和金額。

2、從單位繳納的基本養老保險金中按本單位上工作人員月平均工資的8%和工作人員本人繳費工資基數的5%劃轉記入工作人員個人帳戶。5%的部分在個人繳費比例相應提高的同時，劃轉部分要相應降低，個人繳費達到工資基數的8%時，不再劃轉。

3、掛靠機關事業單位人員和從非在職人員中招收的聘用制干部，按繳費基數的16%記入個人帳戶。

（三）工作人員基本養老保險個人帳戶的儲存額按照中國人民銀行規定的同期城鄉居民定期儲蓄存款利率計息。機關事業社保機構對工作人員基本養老保險個人帳戶的儲存額，每年結算一次，并向工作人員出具養老保險繳費清單。

（四）建立基本養老保險社會統籌基金。單位繳納的基本養老保險金，劃轉記入工作人員個人帳戶以外的部分，作為基本養老保險社會統籌基金。

（五）在《辦法》規定范圍內異動的工作人員，應及時到機關事業社保機構辦理轉移手續，將個人帳戶上的全部儲存額由調出地社保機構向調入地社保機構劃轉，但不變動基本養老保險個人帳戶。在《辦法》規定范圍以外調入的工作人員，其基本養老保險個人帳戶的全部儲存額，由調出地社保機構向調入地機關事業社保機構劃轉，調入地的機關事業社保機構為其重新建立基本養老保險個人帳戶。工作人員異動工作時，社會統籌基金不得劃轉。

（六）對不符合退休條件而按有關規定辦理離職、辭職、辭退、辭聘手續或終止勞動合同的人員，其個人帳戶的儲存額暫予保留，在其找到新的工作單位后，再將個人帳戶的儲存額予以劃轉，讓其繼續投保。在異動或中斷工作前后個人帳戶的儲存額，可以累積計算，不間斷計息。

五、基本養老保險金的支付

（一）基本養老保險金支付項目：離退休（職）人員的離退休（職）費，按國家和省規定保留的津補貼23．8元（女的另加婦女衛生費）、獎金5－15元。暫未列入支付補貼項目的交通補助費、護理費及部分離休老同志享受的生活補助費等仍按原渠道支付。

（二）基本養老保險金支付的條件和標準

1、工作人員凡符合國家規定的退休年齡，參保單位和工作人員個人按規定繳納基本養老保險費年限累計滿10年及其以上的（全民所有制單位的固定工作人員在本辦法實施前的革命工作年限視同繳費年限），從辦理退休手續后的下月起領取基本養老保險金。基本養老保險金由三部分構成：

（1）單位和個人繳費年限均滿20年（含20年）以上的，按本人退休前工資總額60%計算的部分，滿15年不滿20年的，每少1年降低1個百分點，滿10年不滿15年的，每少1年降低1．5個百分點。

（2）單位和個人繳費年限均滿15年，從第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工資總額的1%退休金，但增加部分最多不超過20%。

（3）以工作人員基本養老保險個人帳戶的儲存額除以應繳費月數發給的部分，實際繳費月數超過420個月的只除以420。

本《辦法》實施后，隨著實際工資的逐步增加，將逐步降低基本養老金的給付比例。直到基本養老金的替代率達到國家規定的要求為止。具體降低幅度由省人事廳提出意見，報省人民政府批準。

2、在國家對機關事業單位養老保險制度改革方案尚未出臺前，工作人員退休時按上述辦法計發的基本養老保險金低于湘人險（1995）92號文計發的退休費數額的，仍按湘人險（1995）92號文計發。

3、計劃內臨時工、從非在職人員中招收的聘用制干部及掛靠機關事業單位的人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲并按規定繳納基本養老保險金年限累計滿10年及其以上的，可按月發給基本養老金，直至失去領取基本養老金的條件為止；按規定繳納基本養老保險金年限累計不滿10年的，每滿1年，按離崗時上本省工作人員社會平均工資2個月的標準，發給養老生活補助金，一次付清。

4、在本《辦法》實施之前獲得全國勞動模范（先進工作者）、省級勞動模范（先進工作者）稱號，以及按國家和省里有關文件規定，退休時可享受優異待遇的高級專家、中小學教師、計劃生育專干等人員，在退休時仍保持其榮譽者，保留國家和省里原規定的優異待遇；本《辦法》實施以后獲得上述稱號以及享受優異待遇的人員，應由授予單位給予一次性獎勵，或由本單位辦理補充養老保險，退休時不再另行提高基本養老金的計發比例。

5、隨著在職工作人員工資水平的提高和物價的上漲，按照國家有關政策規定，給離退休人員適當增加養老保險金。

（三）基本養老保險金支付辦法

1、基本養老保險金先從個人帳戶的儲存額中支付，個人帳戶儲存額支付完后，再從社會統籌基金中支付，直至失去領取基本養老金的條件為止。在退休前或退休后死亡的，其個人帳戶儲存額尚未領取或未領完的，其余額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人，從單位繳費中劃轉記入個人帳戶的部分，歸入社會統籌基金。

2、基本養老保險金既可委托各單位代為發放，也可由社保機構直接發放。實行養老保險后，離退休（職）人員與原單位的隸屬關系不變。

六、基本養老保險金的管理與監督

（一）參保單位和工作人員繳納的基本養老保險金，存入機關事業社保機構在銀行開設的“基本養老保險基金專戶”，專項儲存，專款專用。

（二）存入銀行的基本養老保險金，按照中國人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。所得利息并入養老保險基金。

（三）為增強抵御風險的能力，應付可能發生的自然災害、突發事件等特殊情況造成少數地區養老保險基金嚴重不足的困難，決定建立省機關事業單位社會養老保險調劑基金。省調劑基金按省直和各地、州、市投保對象工資總額的5‰提取，從銀行直接劃轉到省機關事業單位社會保險局在銀行開設的“基本養老保險調劑基金專戶”上。

（四）養老保險基金收支相抵后的結余額，除留足2個月的備付金，80%應用于購買國家發行的社會保險基金特種定向債券和國家發行的其他債券，其余部分納入同級財政專戶儲存。存入財政專戶的養老保險金，按中國人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險基金。

（五）機關事業單位社保機構的管理費從當年收繳的基本養老保險基金中提取，具體額度由人事部門會同財政部門商定，報同級人民政府批準。

退休人員的活動經費由社保機構按退休費總額的3%從當年收繳的基本養老保險基金中提取，統一安排使用。其費用主要用于訂閱報刊雜志、召開小型座談會或組織小型文體活動，以及慰問住院病人。

（六）養老保險基金及機關事業社保機構按規定提取的管理費，免征稅費（含“兩金”）。

（七）省、地、縣均設立由政府代表、工會代表、投保單位代表、退休人員代表組成的機關事業單位社會保險基金監督委員會，監督養老保險基金的收支、管理。

（八）基本養老保險金收入及管理費列入政府財政預算、決算，但不得用于平衡財政收支。

基本養老保險金及管理費的預算、決算由機關事業社保機構編制，經人事部門同意，財政部門審核，報人民政府審定。

（九）基本養老保險金實行內部與外部相結合的雙重審計制度，并定期向參加養老保險的單位和個人代表通報養老保險基金使用情況。

（十）機關事業社保機構每年應對參加基本養老保險的人數、工資總額、離退休人數和基本養老保險金繳納情況，核查一次，核查時有權調閱參保單位的有關帳目和報表。參保單位在錄用、調入、調出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理手續后15天內到機關事業社保機構辦理參保、停保、轉移等有關手續。

（十一）參保單位瞞報工資總額而少繳基本養老保險金者，或虛報離退休費總額而冒領基本養老保險金者，由政府人事部門責令其改正，并補繳少繳金額或追回冒領金額。對單位處以少繳或冒領金額200%的罰款，對直接責任人處以少繳或冒領金額4%的罰款。

（十二）機關事業社保機構工作人員濫用職權、徇私舞弊或玩忽職守而造成經濟損失的，除追回經濟損失外，由政府人事部門對其主要負責人和直接責任人給予行政處分；觸犯刑法、構成犯罪的，提交司法機關依法追究刑事責任。

七、社會保險的管理機構與組織實施

（一）各級社會保障委員會，負責審議養老保險的政策和發展規劃，協調各有關部門的工作。

（二）各級政府人事部門是機關事業單位社會保險的行政管理機構，負責機關事業單位社會保險法規、規章的制定并組織實施。

（三）各級政府人事部門所屬的機關事業單位社會保險局（處、所）是社會保險的經辦機構，主要是按照國家的政策規定，負責社會保險基金的收支、管理、運營以及退休人員的管理服務工作。省機關事業單位社保局直接承辦省直和中央在長機關、事業單位的社會保險業務工作。

（四）各地在實施過程中，可根據當地財政狀況，從易到難，分步到位。今年先對自收自支、差額撥款事業單位的全部工作人員和機關、全額撥款事業單位的勞動合同制工人、聘用制干部、計劃內臨時工以及掛靠機關事業單位人員收繳養老保險金，以后逐步擴大到機關及全額撥款事業單位的其他對象。有條件的地、市、縣，其養老保險制度改革也可一步到位。

（五）本《辦法》實施后，機關事業單位中的部分人員原已參加勞動、民政部門養老保險的，勞動、民政部門的社會保險機構應分別將其單位和個人繳納的養老保險金的本金、利息一并劃轉到機關事業單位社保機構在銀行開設的“養老保險基金專戶”上，并將有關資料移交給機關事業單位社保機構。

（六）本《辦法》如與國家社會養老保險規定有抵觸的，按國家的規定執行。

（七）本《辦法》從1996年1月1日起施行。

第五篇：民權縣工商局新聞宣傳獎勵辦法

民權縣工商局新聞宣傳獎勵辦法

為進一步加強新聞宣傳工作，充分調動全縣工商系統干部職工開展對外宣傳的積極性，為我縣工商事業發展營造良好的輿論氛圍和工作環境，根據上級相關規定，制定本辦法。

一、獎勵對象

開展新聞宣傳的全系統各單位及其工作人員。

二、獎勵范圍

在國家級、省級、市級、縣級新聞媒體發表的正面宣傳工商工作的新聞稿件或理論研究文章。

三、獎勵標準

1、被《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《法制日報》、中央電視臺、中央人民廣播電臺等國家級主流媒體采用的稿件，有稿酬通知單的稿件，按1：6的比例進行獎勵；無稿酬通知單及被《中國工商報》、《中國消費者報》、《工商行政管理》等采用的稿件及理論文章：500字以上的，每篇獎勵800元；500字以下的，每篇獎勵500元。被國家級其他媒體采用的稿件及理論文章，有稿酬通知單的稿件，按1：5的比例進行獎勵；無稿酬通知單的稿件：500字以上的，每篇獎勵600元；500字以下的，每篇獎勵300元。

2、被《河南日報》、《河南日報》（農村版）、《大河報》、河南電視臺1套、河南人民廣播電臺采用的宣傳工商工作和工商人

員事跡的稿件，有稿酬通知單的稿件，按1：3的比例進行獎勵；無稿酬通知單的及《河南工商行政管理》采用的稿件：500字以上的，每篇獎勵300元；500字以下的，每篇獎勵200元。被省級其他媒體上采用的稿件及理論文章每篇獎勵80元。

3、被《商丘日報》、《京九晚報》、商丘人民廣播電臺、商丘電視臺采用的宣傳工商工作和工商人員事跡的稿件及理論文章，頭版頭條或頭條播出的，每篇獎勵300元；頭版其它條位或其它條位播出的，每篇獎勵100元；其它版面或其他欄目播出的，每篇獎勵40元。

4、被《民權報》、民權人民廣播電臺、民權電視臺采用的宣傳工商工作和工商人員事跡的稿件及理論文章，頭版頭條或頭條播出的，每篇獎勵100元；頭版其它條位或其它條位播出的，每篇獎勵50元；其它版面或其他欄目播出的，每篇獎勵20元。

四、獎勵程序

1、縣工商局辦公室負責獎勵稿件的審定。

2、凡符合獎勵條件的新聞作品，由作者或單位持樣報(刊)、復印件(電視臺、電臺用稿憑稿酬單)，每半年向辦公室申報一次，辦公室審核后，報分管局長、局長審批后領取獎金。

3、一稿多用的就高獎勵，不重復獎勵。

4、共同署名刊播的新聞作品，平均分配獎金。

本辦法由縣工商局辦公室負責解釋。

民權縣工商局

政務信息工作考評暫行辦法

為推動全縣工商行政管理系統政務信息工作，準確反映信息工作情況，充分調動信息工作人員的積極性，更好地服務全局各項工作高效開展，根據《商丘市工商行政管理系統政務信息工作辦法》，制定本辦法。

一、考核評比范圍

各基層所、隊和縣局機關各股室、中心、協會，全系統信息工作人員。

考核評比內容

(一)評選全系統政務信息工作先進單位；

(二)評選全市工商系統政務信息工作先進個人。

三、評比條件

(一)政務信息工作先進單位

1、領導重視，責任明確，措施得力，配有信息工作人員；

2、報送信息及時、準確、全面，重點突出，采用量大。重要情況與動態，無漏報、遲報、誤報現象；

3、充分發揮現代化辦公和局域網作用，信息處理、上報網絡化。

(二)政務信息工作先進個人

1、努力學習黨的路線、方針、政策，有較高的政策理論水

平和較深的文字功底，思維敏銳，善于發現新情況、提出新問題、總結新經驗；

2、熱愛信息工作，熟練掌握業務知識和技能。能熟練運用現代化辦公手段，具有較高的信息收集和處理能力，上報信息量大，采用率大；

3、工作勤奮，吃苦耐勞，甘于奉獻，進取心強，完成任務好。

四、評比辦法

考核評比每年進行一次。具體評比辦法：

(一)評選政務信息工作先進單位，實行記分考評制。計分方法為：

1、領導重視信息工作，計lO分．

2、配有信息人員，按時完成信息上報任務，計30分。

3、上報信息，被縣局《政務信息》采用的每條記1分、《工商行政管理簡報》采用的每條記3分；通過縣局上報市局及縣委、縣政府《政務信息>采用l條記5分；被縣局、市局、縣委政府領導批示的分別加5分、10分、10分；被市委、市政府和省局被采用的，每條記20分，被國家工商總局辦公廳采用的，每條(篇)記50分。累計計分，年終總評。

5、向上報送的信息，被領導批示并對決策和在工作中產生重大影響的，每1條記30分。

6、重大情況或突發事件必須在事發后2小時之內報送，而

沒有報送和遲報、漏報、誤報的，一次扣10分；造成重大影響或損失的，一次扣20分。

(二)評選全市工商系統政務信息工作先進個人，根據

五、獎勵辦法

(一)精神獎勵。對被評選出的先進單位和個人，在全系統通報表彰，頒發榮譽證書。

(二)物質獎勵：

l、先進集體，獎金1000元。

2、先進個人，實行稿酬獎勵制。

稿酬獎勵標準：市局、縣委政府《政務信息》采用，每條(篇)20元；被市局及縣委政府主要領導批示的每條另獎100元。被市委辦公室、市政府辦公室、省局辦公室采用，每條(篇)獎勵50元；被國家工商總局辦公廳采用，每條(篇)200元。