第一篇：與生育女職工解約的相關規定

一、相關法規：

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

二、如解除需支付的賠償金

1、三期（懷孕期、生育期、哺乳期）的賠償；由于公司已申請生育保險，故懷孕期和生育期的不需賠償，但社保需繼續繳交至醫保中心撥款至公司賬號。哺乳期是小孩一周歲內每天一小時的假期補償；

2、由于未能提供嚴重違反制度的證據，故此解除勞動關系屬違法解除，需按工齡補償雙倍的違約金。

建議提前通知其解約，待社保中心撥款后再停交其社保，并雙方溝通協商補償金，否則違約金額較大。

第二篇：女職工生育待遇 與懷孕三期相關的待遇規定

女職工生育待遇 與懷孕三期相關的待遇規定

女職工生育后，享受的生育津貼、假期有哪些？女職工生育待遇有哪些？女職工生育待遇由誰來支付？女職工生育保險都有什么規定？

目前，我國女職工生育待遇的現狀是兩種制度并存：

1、由女職工所在單位負擔生育女職工的產假工資和生育醫療費

根據國務院《女職工勞動保護規定》以及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》：

A、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

B、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

C、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

2、由生育社會保險負擔

根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔）以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費。

3、其他女職工三期待遇

保胎假：工資按照病假發（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）；產前假：工資按照八成發；產假：領生育生活津貼；晚育假、晚育護理假：津貼同產假，遇法定節假日順延；哺乳假：六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，由于各地政策會有所不同，除了國家政策外，女職工還要關注當地勞動法規。

第三篇：女職工生育、保險

一、國家對生育保險制度的規定，勞動部1994年出臺了《企業職工生育保險試行辦法》，屬于部門規章。從中可以看出，只要單位為女工繳納生育保險費用，那生育女工在生育期間就應該享有以下待遇：（1）用人單位要給女工不少于90天的產假。（2）產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。（3）女工的生育費用（五費）由生育保險基金按規定支付。（具體規定見試行辦法第五、六條）

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

二、江蘇省政府關于生育保險制度的規定，江蘇省1999年出臺了《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》，屬于地方規章。對女工的產假待遇也有明確的規定：

第七條 女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付：

（一）女職工生育或者流產，按照國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。

（二）女職工懷孕后，在規定的醫療、保健機構就診，因生育或者流產所需符合規定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費和醫藥費等生育醫療費。

女職工在產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；產假之后的醫療費，由醫療保險基金按照有關規定支付。

超出規定的范圍和標準的費用（含自費藥品），由職工本人負擔。

（三）對符合享受國家規定９０天以及９０天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標準為不低于當地上一年職工年平均工資的１％。

這個規定和勞動部的規定有區別，勞動部的規定要求女工的生育津貼由生育保險基金支付，而江蘇省的規定，女工的生育津貼變成由用人單位發給女工工資，生育保險基金以生育津貼的形式對企業予以補償。女工的生育費用（五費）仍由生育保險基金支付。雖然這兩個規定有不同的地方，但對生育女工的保障卻是一致的，從法律的角度來看，在江蘇省范圍內，省政府的規定應該完全適用。

但是，江蘇省的規定中明確了生育保險基金以生育津貼的形式對企業予以補償，到底應該補償給企業多少沒有明確。對此蘇州市出臺了相關配套的規定。順產的補償6個月、難產的補償8個月上社會平均工資等。

關于公布2005年職工生育保險待遇補償標準的通知

蘇勞社醫[2005]16號

各市、吳中區、相城區勞動和社會保障局，市社會保險基金管理中心：

《蘇州市職工生育保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）已實施多年，對于維護女職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求，均衡單位間生育費用負擔，促進國有集體企業改制改革，保持社會穩定，發揮了重要的作用。但從目前各地實施情況看，由于有關政策規定已與實際情況不相符合，出現了一些新問題。因此，為進一步完善職工生育保險政策體系，保證生育保險事業健康、協調、可持續發展，我局目前正在開展調查研究，起草修改方案報市政府審定。

根據《暫行辦法》的有關規定，鑒于當前職工生育保險基金運行的實際情況，經請示市政府領導同意，決定在《暫行辦法》未作修改前，今年職工生育保險待遇補償的基數不作調整，即：從2005年7月1日起，繼續按照2003年我市城鎮職工月平均工資及順產6個月、難產和多胞胎8個月、流產1個月的補償標準執行。

特此通知。

蘇州市勞動和社會保障局

二○○五年六月十三日

現在昆山市的生育保險制度是怎么樣的呢？

（1）生育女工工資由單位照發。（具體發多少沒規定）

（2）生育保險基金管理部門（隸屬勞動局）給用人單位補償，標準是順產6個月，難產8個月。但職工社會平均工資執行昆山市1996年的標準，即737.5元/月。所以給用人單位的補償就是順產：4425元，難產：5900元。

（3）生育女工的生育費用（五費）生育基金不予報銷。

（4）一次性營養補助費生育保險基金不支付。此資料是從昆山勞動保障網復制過來的一、政策依據

1、江蘇省女職工勞動保護法；

2、昆山市職工生育保險管理辦法（昆政發[2008]56號）；

3、關于調整我市城鎮企業職工工傷保險、生育保險費率及部分待遇支付標準的通知；

4、關于落實向全市計劃生育的育齡夫婦免費提供避孕節育技術服務的實施意見。

二、所需資料

1、病歷、發生費用有效票據、出院記錄、用藥明細；

2、職工養老保險手冊、就業登記證；

3、昆山市企業生育保險待遇申領結算表、昆山市企業生育保險待遇申領花名冊；

4、順產提供：出生證、獨生子女證、住院fa_piao原件及復印件；

5、難產提供：出生證、獨生子女證、難產醫事證明、住院fa_piao原件及復印件；

6、流產提供：醫事證明；

7、計劃生育手術提供醫事證明、手續費用fa_piao及明細。

三、業務受理部門、崗位

醫療工傷生育待遇支付科（勞動保障服務大廳16、17號窗口）

四、業務流程

1、受理后審核經辦人員提供的資料；

2、建立生育保險檔案，打印支付憑證；

3、基金財務科根據支付憑證支付金額。

第四篇：女職工規定

二十六、女工在“三期”期間，單位單方面解除勞動合同，該怎么辦？答：根據《勞動法》第二十九條的規定，對正處在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不能以不勝任工作為由解除與其簽訂的勞動合同。當然，這是以女職工懷孕和生育符合國家計劃生育規定為前提的。如果女職工違反了國家計劃生育的規定，則不受上述限制。如果單位在女工“三期”期間單方面解除勞動合同，當事人應盡快到當地勞動部門反映以便及時解決。二

十七、用人單位可否調整“三期”內女工的工作崗位？

答：只要雙方協商一致，用人單位可以調整“三期”內女工的工作崗位。雙方若協商不一致，用人單位可以依法有條件地單方面調整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內為由單方面調整其工作崗位。

二十八、女工在“三期”內有何優待規定？

答：根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。第十條規定：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動”。

第五篇：關于女職工生育待遇若干問題

關于女職工生育待遇若干問題

勞動部文件勞險字［88］2號，《關于女職工生育待遇若干問題的通知》。

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯文件衛婦發（1993）第11號，關于頒發《女職工保健工作規定》的通知，第十條中，有關女職工產前、產后、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的 《女職工勞動保護規定（國務院令第9號）和 1988年勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執行。

企業職工生育保險試行辦法（勞動部發 ［1994］ 504號1995年1月1日試行）中第五條，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。第六條，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的費用）由職工個人負擔。女職工出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付，其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

當女職工權益受到侵害時

女職工要增強法律意識，掌握法律武器，善于根據不同的侵害對象、侵權內容通過不同的程序依法維護自己的合法利益。

l、行政程序。女職工的合法利益被他人或組織非法侵害時，可以通過行政程序要求侵權行為人的主管部門予以處理。

2、行政訴訟。如果是行政機關和行政機關工作人員的具體行為侵犯女職工利益，可以行政機關為被告向人民法院提起行政訴訟。

3、民事訴訟。女職工認為自己的民事權益如：財產權益、婚姻家庭權益受到公民或組織的侵害時，可向人民法院提起民事訴訟。

4、刑事訴訟。女職工的人身權益受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責任。

5、勞動爭議的處理程序。如果用人單位侵犯了女職工的勞動權益，女職工可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。