第一篇：X(X)班級管理獎勵辦法

X（X）班級管理獎勵辦法

1.全天無違紀的同學本天內(nèi)加2分作為獎勵。

2.上課回答問題積極，認真聽講受到老師表揚的一次加1分，連續(xù)多次受表揚的加3分。

3.考試進入班級前20名的加3分，進入年級前十名的另加2

分。進步快的同學，每進步1名加1分。

4.積極參加學校比賽，在評比中有突出表現(xiàn)，獲獎的同學，視情況獎勵1—3分。

5.做好事的（拾金不昧、幫助同學、主動參加勞動），視情況

加1—3分，或給予1元獎品獎勵。

6.積極舉報不良現(xiàn)象被證實的，獎勵2分。

7.發(fā)現(xiàn)其他人做好事報告的獎勵1分。

8.家庭作業(yè)能按時完成，返校時加1分。

9.班干部或組長盡職盡責，工作卓有成效的給班干部或組長

加3分。

10.大膽為班級出謀劃策，被采納的加1分，能帶來好效果的加3分。

注：（1）若學生中有表現(xiàn)較好，但老師未口頭表揚，且大半學生證明的可視情況加1—3分。

（2）每大周對分數(shù)進行總結(jié)，以高分者為優(yōu)勝個人，前兩名給予獎勵，第一名獎勵2元獎品，第二名獎勵1元獎品，若有3人或3人以上并列的取消2元獎勵，每人1元獎品。

第二篇：二年級班級獎勵辦法

二年級班級獎勵辦法

二年級獎勵從：學習、紀律、勞動衛(wèi)生、參與活動四個方面進行。班級學生表現(xiàn)星級數(shù)量按月統(tǒng)計給予獎品獎勵。

一、學習方面

（一）在班級各科教師組織的各類測驗中成績優(yōu)異的前5名學生給予加三顆星獎勵。5到10名的給予加兩顆星獎勵。班內(nèi)成績進步最大的三個學生給予加2顆星。進步的學生獎勵一顆星。

（二）各科教師布置作業(yè)每個月按時、保質(zhì)、按量完成上交的給予一顆星。一月內(nèi)超過5次，月末獎勵資格取消。

（三）各科教師可根據(jù)學生課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成質(zhì)量酌情給予加星獎勵。課堂表現(xiàn)消極，一堂課被老師點名批評次數(shù)超過三次者，取消月末獎勵資格。

二、紀律方面

（一）晨頌、午寫能遵守紀律且一周內(nèi)未被值日班長扣分的給予加兩星獎勵。每周扣分次數(shù)最多的三名學生取消月末獎勵資格。

（二）在紀律方面有較大進步的給予加兩星獎勵。

（三）課上能遵守課堂紀律，一周內(nèi)未被值日班長扣分的給予加兩顆星獎勵。

（四）學校紀律檢查能拿到滿分，當天班內(nèi)管紀律的值日班長、班干部給予一星獎勵。連續(xù)一周紀律能有兩次以上得滿分的班干部再加一星。一周內(nèi)紀律，超過一天分數(shù)被扣兩分的，班干部本周取消額外加星獎勵。

（五）陽光大課間能按秩序進行，按要求進行，被值日班長連續(xù)扣分五次以上的月末取消資格獎勵。

三、勞動衛(wèi)生方面

（一）積極參加值日勞動，一月內(nèi)能連續(xù)主動承擔臟活累活的學生可給予加一星。

（二）在學校衛(wèi)生檢查中能夠得30分滿分的組，組長可加兩星，組員加一星。

（三）在一周內(nèi)，班級衛(wèi)生得滿分超過3次以上，勞動委員加兩星。

（四）在一月中，小組承擔值日任務(wù)得滿分超過兩次，組長加兩星，組員再加一星。

（五）對于指派任務(wù)的學生，每月能完成較好者加一星。

四、參與活動方面

為鼓勵學生多參與活動給予相關(guān)加星。

（一）積極參加學校、班級組織活動，能夠表現(xiàn)優(yōu)異者加一星。

（二）能敢于利用展示時間展示自己，一周有兩次的展示的可加一星。

（三）能夠在活動中上交作品且質(zhì)量較高的可加兩星。

班級月末進行匯總統(tǒng)計，得星較高的10名學生給予獎勵。得星數(shù)最多的六名學生將獲得班級標兵稱號并存檔案袋。分前1之5名，6到10名進行獎勵。得星數(shù)有明顯進步的可額外獎勵。學期末，對于表現(xiàn)最好的前5名同學進行表揚獎勵。

第三篇：高中班級獎勵辦法

班級獎勵辦法

2018-2019學第一學期

高二6班

2018年11月13日

班級獎勵辦法

一、獎勵目的

在全班同學的努力下、獎勵辦法激勵下，建立積極上進、勤學好問的良好班風、學風；營造一個更加溫馨、團結(jié)的班級氛圍。

二、獎勵辦法

1、積極參與班級或?qū)W校各項活動加每人次2分，表現(xiàn)突出者加3分

2、為班級做出貢獻每人次加2分。

3、代表班級或?qū)W校參加各種活動每人次加2分，獲獎?wù)呒?分。

4、獲得衛(wèi)生流動紅旗每人次加2分，衛(wèi)生委員加2分。

5、參與板報設(shè)計者每人加1分，若受到學校表揚每人加2分，文藝委員和團支部書記各加2分。

6、月考或期中期末考試總分班級第一名加6分，前五名加4分，前十名加3分。單科第一名加3分。

7、受到任課老師口頭或其他形式表揚加1分

8、連續(xù)半學期無違紀現(xiàn)象加1分

9、擔任班干部、課代表每人每學期加2分

10、在各項活動中班干部積極組織，使班級獲得好評的，相關(guān)班干部及班長每次加1分。

11、本條例未規(guī)定其他事項視具體情況予以加分。

*本辦法自2018年11月13日施行。

第四篇：小學低年級班級管理之獎勵辦法

小學教育

得星星我最棒

班級獎勵

一個團結(jié)、進取的班級，需要每一位成員的參與與不懈努力，為了我們的班級更加具有凝聚力，為了使我們的同學能嚴以律己，愛護班集體，團結(jié)同學，成為合格、優(yōu)秀的小學生，1.1班特制定了以下班級獎勵制度（實行累積式獎勵）

1、作業(yè)：認真完成老師布置的作業(yè)，老師批改有5次以上得到五個蘋果的，可以到班主任處兌換一顆亮晶晶的貼紙五角星，累計10顆貼紙五角星換一朵紅花。

2、課堂表現(xiàn)：課上認真聽講，積極發(fā)言，勇于表現(xiàn)自己得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

3、勞動：積極參與勞動，打掃衛(wèi)生又快又好得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

4、課間：每日課間文明玩耍，不做危險動作，不追逐打鬧，不高聲尖叫得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

5、合作：樂于與伙伴合作，在合作中相互學習得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

6、環(huán)保：愛護環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂丟垃圾，能主動揀垃圾，維護周圍的環(huán)境與衛(wèi)生得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

7、友愛：不欺負他人，團結(jié)同學，樂于幫助有需要的人得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

8、課堂守紀：課堂上認真聽講，遵守課堂紀律，不影響他人學習，善于傾聽他人的發(fā)言得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

9、小老師：能協(xié)助老師幫助其他同學學習得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

10、小助手：能協(xié)助老師管理好班級的紀律，課上課下能起模范帶頭作用得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

11、進步：在學習、生活中有明顯的進步得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

12、早、午讀：早讀時間認真跟讀，中午按老師的要求安靜地午讀得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

13、個人衛(wèi)生：能堅持每天保持自己衣物整潔，小手干凈的學生可以得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

注釋：

每位學生都有一本“采星本”，該本子的功能是收藏老師獎勵的貼紙五角星，一旦采齊10顆，就可以來換一朵紅花，紅花則貼到教室后的“比一比”的“小雨傘”中，從照片上方的紅花多少，可以來側(cè)面了解學生各方面的表現(xiàn)，紅花的多少將與評選第一批少先隊入隊人選及期末各獎項相掛鉤。

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第五篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發(fā)揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調(diào)動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”,構(gòu)建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區(qū)民警共同選拔產(chǎn)生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區(qū)綜治辦備案。

2、樓院長在社區(qū)居委會和社區(qū)民警的共同領(lǐng)導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務(wù)。

1、掌握本樓、院人口底數(shù)，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數(shù)，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

2、樓院長作為本社區(qū)群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發(fā)現(xiàn)治安隱患，抓獲現(xiàn)行犯罪，減少多發(fā)性案件的發(fā)生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調(diào)解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

7、協(xié)助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區(qū)樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領(lǐng)導：區(qū)政法委書記為組長，區(qū)綜治辦領(lǐng)導和新華公安分局領(lǐng)導任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處負責綜治工作的領(lǐng)導和派出所所長為成員，各社區(qū)居委會主任、社區(qū)民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內(nèi)容：（1）、落實職責任務(wù)情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優(yōu)秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務(wù)的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區(qū)社區(qū)民警的管理，履行職責堅決，能夠發(fā)揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎(chǔ)分；工作表現(xiàn)一般或不發(fā)揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數(shù)清、情況明，協(xié)助社區(qū)民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區(qū)民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發(fā)生，得6分，發(fā)現(xiàn)漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協(xié)助居委會針對居民的各項社會統(tǒng)計及調(diào)查專項業(yè)務(wù)進行工作的得10分，發(fā)現(xiàn)一項統(tǒng)計或一項專業(yè)業(yè)務(wù)未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協(xié)助社區(qū)民警進行經(jīng)常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發(fā)揮作用好，并能協(xié)助社區(qū)民警完成推廣技防安裝任務(wù)的得5分，不能很好發(fā)揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發(fā)生重、特大刑事案件的得5分，發(fā)生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發(fā)案不能超過本社區(qū)上本院發(fā)案數(shù)得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發(fā)生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關(guān)提供破案件線索或協(xié)助公安機關(guān)偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區(qū)民警提供一條有可能影響社會治安穩(wěn)定的信息得3分。

3、協(xié)助居委會、社區(qū)民警化解社會矛盾，每成功調(diào)解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發(fā)現(xiàn)正在進行的危害公共安全、社會穩(wěn)定、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關(guān)報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區(qū)居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發(fā)放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優(yōu)秀樓院長和治安積極分子由社區(qū)居委會和社區(qū)民警進行考核推薦至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處綜治部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處會同派出所對推薦的優(yōu)秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優(yōu)秀樓院長候選人名單及考核分數(shù)報區(qū)綜治部門，區(qū)綜治部門組織公安分局和辦事處相關(guān)人員對優(yōu)秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調(diào)查、實地考核，從中選出三分之一的優(yōu)秀樓院長和三分之一的“優(yōu)秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優(yōu)秀樓院長和優(yōu)秀治保干部由區(qū)政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區(qū)政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權(quán)為區(qū)政法委，管理歸區(qū)綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區(qū)公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區(qū)綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

新華區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日