第一篇：X(X)班級管理獎勵辦法

X（X）班級管理獎勵辦法

1.全天無違紀的同學本天內加2分作為獎勵。

2.上課回答問題積極，認真聽講受到老師表揚的一次加1分，連續多次受表揚的加3分。

3.考試進入班級前20名的加3分，進入年級前十名的另加2

分。進步快的同學，每進步1名加1分。

4.積極參加學校比賽，在評比中有突出表現，獲獎的同學，視情況獎勵1—3分。

5.做好事的（拾金不昧、幫助同學、主動參加勞動），視情況

加1—3分，或給予1元獎品獎勵。

6.積極舉報不良現象被證實的，獎勵2分。

7.發現其他人做好事報告的獎勵1分。

8.家庭作業能按時完成，返校時加1分。

9.班干部或組長盡職盡責，工作卓有成效的給班干部或組長

加3分。

10.大膽為班級出謀劃策，被采納的加1分，能帶來好效果的加3分。

注：（1）若學生中有表現較好，但老師未口頭表揚，且大半學生證明的可視情況加1—3分。

（2）每大周對分數進行總結，以高分者為優勝個人，前兩名給予獎勵，第一名獎勵2元獎品，第二名獎勵1元獎品，若有3人或3人以上并列的取消2元獎勵，每人1元獎品。

第二篇：二年級班級獎勵辦法

二年級班級獎勵辦法

二年級獎勵從：學習、紀律、勞動衛生、參與活動四個方面進行。班級學生表現星級數量按月統計給予獎品獎勵。

一、學習方面

（一）在班級各科教師組織的各類測驗中成績優異的前5名學生給予加三顆星獎勵。5到10名的給予加兩顆星獎勵。班內成績進步最大的三個學生給予加2顆星。進步的學生獎勵一顆星。

（二）各科教師布置作業每個月按時、保質、按量完成上交的給予一顆星。一月內超過5次，月末獎勵資格取消。

（三）各科教師可根據學生課堂表現、作業完成質量酌情給予加星獎勵。課堂表現消極，一堂課被老師點名批評次數超過三次者，取消月末獎勵資格。

二、紀律方面

（一）晨頌、午寫能遵守紀律且一周內未被值日班長扣分的給予加兩星獎勵。每周扣分次數最多的三名學生取消月末獎勵資格。

（二）在紀律方面有較大進步的給予加兩星獎勵。

（三）課上能遵守課堂紀律，一周內未被值日班長扣分的給予加兩顆星獎勵。

（四）學校紀律檢查能拿到滿分，當天班內管紀律的值日班長、班干部給予一星獎勵。連續一周紀律能有兩次以上得滿分的班干部再加一星。一周內紀律，超過一天分數被扣兩分的，班干部本周取消額外加星獎勵。

（五）陽光大課間能按秩序進行，按要求進行，被值日班長連續扣分五次以上的月末取消資格獎勵。

三、勞動衛生方面

（一）積極參加值日勞動，一月內能連續主動承擔臟活累活的學生可給予加一星。

（二）在學校衛生檢查中能夠得30分滿分的組，組長可加兩星，組員加一星。

（三）在一周內，班級衛生得滿分超過3次以上，勞動委員加兩星。

（四）在一月中，小組承擔值日任務得滿分超過兩次，組長加兩星，組員再加一星。

（五）對于指派任務的學生，每月能完成較好者加一星。

四、參與活動方面

為鼓勵學生多參與活動給予相關加星。

（一）積極參加學校、班級組織活動，能夠表現優異者加一星。

（二）能敢于利用展示時間展示自己，一周有兩次的展示的可加一星。

（三）能夠在活動中上交作品且質量較高的可加兩星。

班級月末進行匯總統計，得星較高的10名學生給予獎勵。得星數最多的六名學生將獲得班級標兵稱號并存檔案袋。分前1之5名，6到10名進行獎勵。得星數有明顯進步的可額外獎勵。學期末，對于表現最好的前5名同學進行表揚獎勵。

第三篇：高中班級獎勵辦法

班級獎勵辦法

2018-2019學第一學期

高二6班

2018年11月13日

班級獎勵辦法

一、獎勵目的

在全班同學的努力下、獎勵辦法激勵下，建立積極上進、勤學好問的良好班風、學風；營造一個更加溫馨、團結的班級氛圍。

二、獎勵辦法

1、積極參與班級或學校各項活動加每人次2分，表現突出者加3分

2、為班級做出貢獻每人次加2分。

3、代表班級或學校參加各種活動每人次加2分，獲獎者加3分。

4、獲得衛生流動紅旗每人次加2分，衛生委員加2分。

5、參與板報設計者每人加1分，若受到學校表揚每人加2分，文藝委員和團支部書記各加2分。

6、月考或期中期末考試總分班級第一名加6分，前五名加4分，前十名加3分。單科第一名加3分。

7、受到任課老師口頭或其他形式表揚加1分

8、連續半學期無違紀現象加1分

9、擔任班干部、課代表每人每學期加2分

10、在各項活動中班干部積極組織，使班級獲得好評的，相關班干部及班長每次加1分。

11、本條例未規定其他事項視具體情況予以加分。

*本辦法自2018年11月13日施行。

第四篇：小學低年級班級管理之獎勵辦法

小學教育

得星星我最棒

班級獎勵

一個團結、進取的班級，需要每一位成員的參與與不懈努力，為了我們的班級更加具有凝聚力，為了使我們的同學能嚴以律己，愛護班集體，團結同學，成為合格、優秀的小學生，1.1班特制定了以下班級獎勵制度（實行累積式獎勵）

1、作業：認真完成老師布置的作業，老師批改有5次以上得到五個蘋果的，可以到班主任處兌換一顆亮晶晶的貼紙五角星，累計10顆貼紙五角星換一朵紅花。

2、課堂表現：課上認真聽講，積極發言，勇于表現自己得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

3、勞動：積極參與勞動，打掃衛生又快又好得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

4、課間：每日課間文明玩耍，不做危險動作，不追逐打鬧，不高聲尖叫得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

5、合作：樂于與伙伴合作，在合作中相互學習得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

6、環保：愛護環境，講究衛生，不亂丟垃圾，能主動揀垃圾，維護周圍的環境與衛生得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

7、友愛：不欺負他人，團結同學，樂于幫助有需要的人得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

8、課堂守紀：課堂上認真聽講，遵守課堂紀律，不影響他人學習，善于傾聽他人的發言得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

9、小老師：能協助老師幫助其他同學學習得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

10、小助手：能協助老師管理好班級的紀律，課上課下能起模范帶頭作用得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

11、進步：在學習、生活中有明顯的進步得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

12、早、午讀：早讀時間認真跟讀，中午按老師的要求安靜地午讀得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

13、個人衛生：能堅持每天保持自己衣物整潔，小手干凈的學生可以得一顆貼紙五角星，累計10個換一朵紅花。

注釋：

每位學生都有一本“采星本”，該本子的功能是收藏老師獎勵的貼紙五角星，一旦采齊10顆，就可以來換一朵紅花，紅花則貼到教室后的“比一比”的“小雨傘”中，從照片上方的紅花多少，可以來側面了解學生各方面的表現，紅花的多少將與評選第一批少先隊入隊人選及期末各獎項相掛鉤。

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第五篇：管理考核獎勵辦法

樓院長、治安積極分子管理、考核、獎勵

辦

法

為充分發揮群防群治，綜合治理的作用，加強社會治安防范，調動廣大樓院長和治安積極分子參與治安防范的積極性，落實其職責待遇，實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”,構建和諧社會的工作目標，特制定本管理、考核、獎勵辦法：

第一章 樓院長的管理和使用

第一條 樓院長的日常管理。

1、樓院長由自薦、群眾推薦或居委會和社區民警共同選拔產生，報辦事處綜合治理辦公室審批，區綜治辦備案。

2、樓院長在社區居委會和社區民警的共同領導下開展工作。第二條 樓院長的職責任務。

1、掌握本樓、院人口底數，熟悉本樓住戶中的常住人口、流動人口的基本情況，掌握本樓出租房屋底數，督促新出租房戶辦理房屋備案和新入住流動人口及時辦理暫住證，發現問題及時報告。

2、樓院長作為本社區群防群治組織的重要成員,負責組織并積極參加對本樓院進行巡邏防范，發現治安隱患，抓獲現行犯罪，減少多發性案件的發生。

3、收集、上報、反映本樓院的社情民意。

4、幫助調解居民各類糾紛和矛盾的化解工作,重大糾紛隱情及時上報。

5、組織居民參加各種文化、娛樂行動。

6、對居民進行消防安全知識宣傳，督促居民定期進行消防安全隱患排查，發現問題及時匯報。

7、協助居委會完成政府部門布置的各項社會性工作。第二章 樓院長的考核辦法及標準

第三條 考核范圍為全區樓院長及群防群治組織。

第四條 組織領導：區政法委書記為組長，區綜治辦領導和新華公安分局領導任副組長，各鄉鎮、街道辦事處負責綜治工作的領導和派出所所長為成員，各社區居委會主任、社區民警具體實施，以為單位，每年考核一次。

第五條 考核內容：（1）、落實職責任務情況；（2）、實有人口管理情況；（3）、治安防范及成效情況；（4）、提供線索破獲案件情況；（5）、居民的滿意度。

第六條 樓院長的考核分值為100分，共分４個等級：95分以上為優秀樓院長；80分以上不足95分為稱職樓院長；60分（含）以上不足85分為基本稱職樓院長。

第七條 落實職責、任務的考核。（20分）

能夠服從本居委會和本轄區社區民警的管理，履行職責堅決，能夠發揮其主觀能動性，做好本職工作的，得基礎分；工作表現一般或不發揮工作的，視情況扣分，直至扣完。

第八條 實有人口管理的考核。（24分）

1、對本樓院的實有人口、出租房屋情況能夠做到底數清、情況明，協助社區民警完善《樓宇檔案》（。8分）

2、能夠及時掌握人口的變化情況，特別是對流動人口的搬入、搬出情況掌握，并將《樓宇檔案》信息采集表及時登記反饋給社區民警，并督促流動人口及時辦理暫住證，無漏登、漏報問題的發生，得6分，發現漏登、漏報流動人口和出租房屋的，每人（戶）扣1分。

3、能夠協助居委會針對居民的各項社會統計及調查專項業務進行工作的得10分，發現一項統計或一項專業業務未完成 的每人 扣1分。

第九條 治安防范（15分）

1、能夠協助社區民警進行經常性的治安防范宣傳，治安防范巡邏，發揮作用好，并能協助社區民警完成推廣技防安裝任務的得5分，不能很好發揮作用的不得分。

2、本樓院全年未發生重、特大刑事案件的得5分，發生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事發案不能超過本社區上本院發案數得5分，每下降一個百分點加１分，上升一個百分點扣1分。

4、發生一起有社會影響的重、特大刑事案件或重大治安災害事故的不能參加評比。

第十條 提供線索破獲案件的考核（21分）

1、能夠及時向公安機關提供破案件線索或協助公安機關偵破重大刑事案件的每條得10分

2、能夠及時向居委會、社區民警提供一條有可能影響社會治安穩定的信息得3分。

3、協助居委會、社區民警化解社會矛盾，每成功調解一起鄰里糾紛的得3分。

4、發現正在進行的危害公共安全、社會穩定、危害人民群眾生命財產安全的案（事）件，及時進行制止或向公安機關報告予以查處的，每起得5分。

第十二條 社區居民滿意度（20分）

深入樓院隨機發放問卷10份，分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等級，評為“好”每票得2分，評為“較好”每票得1分，評為“一般”每票得0.5分，評為“差”每票扣1分，此項扣完為止。

第四章 獎勵

第十二條 優秀樓院長和治安積極分子由社區居委會和社區民警進行考核推薦至鄉鎮、街道辦事處綜治部門，鄉鎮、街道辦事處會同派出所對推薦的優秀樓院長和治安積極分子全面衡量予以確認，將優秀樓院長候選人名單及考核分數報區綜治部門，區綜治部門組織公安分局和辦事處相關人員對優秀樓院長和治安積極分子候選人進一步進行走訪調查、實地考核，從中選出三分之一的優秀樓院長和三分之一的“優秀治保干部”予以獎勵。

第十三條 對特殊困難的優秀樓院長和優秀治保干部由區政法委視情予以資助。

第十四條 獎勵資金和資助資金由區政府《樓院長、治安積極分子獎勵基金》支出。

第十五條 基金的審批權為區政法委，管理歸區綜治辦。第十六條 本辦法的考核實施細則由區公安分局制定。第十七條 本辦法由新華區綜治委負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起執行。

新華區社會治安綜合治理委員會辦公室

二〇〇九年一月十五日