第一篇：機關事業單位薪級套改辦法

薪級套改辦法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1．工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

（具體附件

1、附件

2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表

套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套）

2．工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年（含副教授4年），可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

二、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

（一）套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

（1）工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家

和省里有關規定執行。（一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年）

（2）不計算工齡的在校學習時間（通常我們都叫做學齡），是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

（3）在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

（4）出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長

于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。（具體計算辦法同國內學習的一樣）

（5）套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假（含哺乳假）以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限（殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除）。

（6）93年以來從企業調入、部隊轉業（退伍）進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

（7）專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。

（這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。

不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。）

（二）任職年限計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

相關政策：

1．工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘（任）崗

位。（是學校聘任了兌現了工資的職務崗位）

2．任職年限計算截止至2006年6月30日。

3．工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月（含6個月）的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4．技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算；99年以前有我?？己苏J定的從我校認定當年起計算。

5．工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

第二篇：2006年事業單位工資套改計算辦法

2006年事業單位工資套改計算辦法

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）、《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號）和《關于印發〈關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發[2006]88號）三個文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。不包括：2006年6月30日前已達到退休年齡尚未辦理退休手續（按規定經組織批準留任的除外）的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。

崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

一、崗位工資的套改 根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；聘用在廳級副職崗位的人員，執行4級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行5級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行6級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行7級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準?，F聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。

二、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。

任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；

低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。

任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

由機關調入事業單位，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘崗位職務層次的，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

由國有企業調入事業單位的人員，在原單位擔任的行政職務，如與現聘管理崗位職務層次相同或高于現聘管理崗位職務層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘專業技術崗位合并計算任職年限；

在原單位聘任的專業技術職務，如與現聘專業技術崗位職務層次相同或高于現聘專業技術崗位層次，其任職年限可合并計算，但不能與現聘管理崗位合并計算任職年限。

在原單位擔任的行政職務層次和任職年限，須經任免機關按照管理權限認定。

例如：一名正科級工作人員，任正科的時間是1998年，現任職務的時間為2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息兩年不計算工齡，其任職時間需扣除一年零六個月（病休半年以內應計算工齡），2002年因調動工作未及時明確職務時間為一年，計算公式為：2006-1998+1-1年6個月=7年6個月，可以視為8年，再減去因調動工作未及時明確職務時間的一年，任正科的時間為7年；低一職務任職年限的計算：低一職務的任命的時間為1990年，2006年6月30日所任職務的任命時間是1998年，低一職務的任職年限為1998-1990=8年，2006年6月30日所任職務的任職年限為2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務的年限可以視為17年。

例

2、一名副高級工作人員，1988年被聘在中級崗位，1994年被聘在副高級崗位，2000年低聘到中級崗位，2004年又被聘在副高級崗位。這名工作人員在中級崗的任職年限為2006-1988+1=19年，副高級崗的任職年限為（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。

不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。

在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。

出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。

實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

例、一名工作人員，高中畢業，1994年參加工作，2004年聘為科員，按科員套改的薪級工資為9級，按辦事員套改的薪級工資為10級，可以執行10級。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

例、一名大學本科畢業生，2004年畢業參加工作,按工作年限和任職年限確定的薪級工資為6級，而大學本科生的定級工資是7級，它可以執行7級。

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

對從事公益服務的事業單位按照事業單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業單位完成新的分類和實施地區附加津貼制度前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自立的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

四、津貼補貼

對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關規定執行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼、提高標準和擴大實施范圍。

部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

我省規定提高津貼補貼比例的有：（魯人薪[1995]4號）《關于農、林、水利、水產、氣象系統事業單位工資改革有關問題處理意見》；（魯人薪[1996]5號）《關于交通部門公路養護事業單位工作人員津貼發放問題的通知》;（魯人薪函[1996]6號）《關于提高檔案局事業編制人員津貼比例的復函》；（魯人薪[1997]1號）山東省人事廳、衛生廳關于衛生事業單位工資制度改革有關問題處理意見的通知；（魯人薪[1997]3號）《關于環境保護事業單位中專門從事特殊工種工作人員津貼問題的處理意見》；（魯民人[1998]59號）《關于執行人薪發[1994]32號文幾個具體問題的意見》。

五、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的專業技術人員和管理人員實行一年的見習期。見習期期間執行以下工資標準：高中、中專畢業生590元，大學?？飘厴I生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行

相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六級以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執行見習期，在明確崗位前，執行初期工資。其中獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

（二）新參加工作的工人。新參加工作的工人實行一年的學徒期、熟練期。學徒期、熟練期期間執行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生531元，大專（高技）畢業生590元，本科以上畢業生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的執行普通工崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）級以下畢業生執行2級薪級工資標準、大專（高技）畢業生執行4級薪級工資標準、本科以上畢業生執行6級薪級工資標準。

（三）見習期滿未明確崗位前崗位工資的確定?？蓵喊匆韵聧徫还べY標準執行：擬聘用在專業技術崗位的，大學?？埔韵庐厴I生執行13級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行12級崗位工資標準；擬聘用在管理崗位的人員，大學?？萍耙韵庐厴I生執行10級崗位工資標準，大學本科畢業生，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級崗位工資標準。

相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行范圍要嚴格按勞人薪[1988]2號、人薪發[1988]22號文件的規定掌握。不在上述文件規定范圍的單位、人員，這次工資制度改革均不能執行工資標準提高10%的政策。

（二）按國家規定實行的浮動工資政策繼續執行。已經按國發[1983]68號、國發[1983]40號、國發[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。我省原出臺的魯人薪[1997]11號、魯人薪[1996]20號、魯政發[1992]150號、魯人函[1993]2號以及我市濟政辦法[1994]66號第三條、濟人字[1992]15號、濟人字[1997]90號文件不再執行。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業移交職務套改工資的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資?，F聘的專業技術崗位，如低于部隊原聘專業技術職務或與部隊原聘專業技術職務相同的，其部隊原聘專業技術職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業技術崗位的任職年限不合并計算。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。

（六）事業單位中新參加工作的畢業生見習期滿未明確崗位前，崗位工資暫按以下辦法確定：擬聘用在專業技術崗位的大學專科及以下畢業生執行十三級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行十二級崗位工資標準。擬聘用在管理崗位的人員，大學專科及以下畢業生執行十級崗位工資標準，大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行九級崗位工資標準。

（七）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位確定工資待遇。

（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次、仍然保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（九）1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。

（十二）從機關、企業調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體情況具體對待，以上條款因地區差異各有不同，但不應低于此條款之標準

第三篇：1、公務員事業單位工作人員工資套改標準及辦法

公務員、事業單位人員工資套改標準

一、公務員工資（職務工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務員工資套改表》 中國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標準執行。公務員工資執行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。基本工資標準全國統一，公務員工資差距主要是體現在津貼補貼部分。公務員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

基本工資： 職務工資+級別工資

職務工資根據級別不同，如：科員380 副科 410 領導430正科非領導480 領導510 對應級別和職務、工齡、學歷有關。津貼補貼：

事業單位工作人員的工資套改方案

二、事業單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋

績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業單位人員工資套改表》

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達到退休年齡尚未辦理退休手續的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

１、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；廳級副職執行4級職員崗位工資標準；處級正職執行5級職員崗位工資標準；處級副職執行6級職員崗位工資標準；科級正職執行7級職員崗位工資標準；科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）普通工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工 崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位?，F聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

３、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不 好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。

第四篇：事業單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

事業單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法

一、正常增加薪級工資

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執行。

二、崗位變動人員工資調整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

由較高等級的崗位調整到較底等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

三、有關政策

1、考核為基本合格的，不能計算為正常晉升薪級工資的考核年限。

2、事業單位新聘用的各類院校畢業生，聘用滿一年后的考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

上海對外經貿大學

人事處

2007年7月5日

第五篇：2010珠海市機關事業單位年終考評辦法

珠委辦?2010?68號

通知

關于印發《2010珠海市機關事業單位

年終考評辦法》的通知

橫琴新區黨委、管委會，各區委、區人民政府（管委會），市委各部委，市直各單位，市各人民團體，中央和省駐珠各單位：

《2010珠海市機關事業單位年終考評辦法》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共珠海市委辦公室

珠海市人民政府辦公室

2010年12月16日

2010珠海市機關事業單位年終考評辦法

為開展好2010年全市機關、事業單位的年終考評工作，根據?珠海市2010年機關作風建設工作意見?（珠辦發?2010?11號）和?關于推行部門責任白皮書制度工作方案的通知?（珠府辦函?2007?167號）的有關要求，制定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實市委六屆八次全會精神，緊緊圍繞珠海建設珠江口西岸核心城市和實現在珠三角地區“人均首位、生態一流、文化繁榮、法治優良、社會公平”的發展目標，以綜合績效考評工作為抓手，扎實推進人民滿意的服務型機關建設，推動各級各部門著力增強責任意識，創新服務舉措，提高行政效能，解決突出問題，塑造自身形象，不斷提高履職力、執行力和公信力，為加快轉變經濟發展方式、實現我市經濟社會新一輪大發展提供有力保障。

二、基本原則

（一）堅持珠海特色，實行綜合考評。以珠海在全國率先實行的“萬人評政府”社會滿意度測評和政府機關內部開展的“政府部門責任白皮書”考評為基礎，建立我市綜合績效考評基本框架，堅持考核部門工作實績與考量作風相結合、機關內部評價與社會評議相結合，推動機關作風建設和績效管理良性互動、共同提升。

（二）堅持正面引導，明確目標導向。充分發揮考評的指揮導向作用，堅持績效優先，鼓勵爭先創優，適當引入多種激勵機制，-2-

積極引導各級機關和工作人員在做好本職工作的同時，進一步解放思想、自我加壓、自我提升，以創業的激情搶抓機遇，以創新的理念破解難題，以創優的追求爭創一流，形成爭先創優的良好氛圍。

（三）堅持客觀公正，完善考評體系。進一步聽取和吸納社會各界合理化建議，科學劃分被考評對象分類，引入第三方機構參與社會滿意度測評，強化考評主體與被考評對象的關聯性，加強考評工作的全過程、全方位監督，不斷提高考評工作的科學性，增強考評結果的公信力，增進社會各界對考評工作的認同感，激發干事創業的原動力。

（四）堅持以人為本，兼顧簡明高效。注重考評與群眾滿意要求相結合，在上級與下級之間、機關與機關之間、機關與基層之間、考評主體與考評對象之間建立暢通的溝通機制。堅持突出重點、整合資源、實事求是，做到統籌兼顧、異中求同，力求以科學規范的制度設計、合理簡明的考評方法、民主公開的操作方式，體現出最好的考評效果。

三、考評對象

2010年年終考評對象為市直機關、事業單位，市人民團體和中央、省駐珠各單位。

為提高考評的科學性、合理性，按照單位職能和管理相似性原則，將2010被考評對象按四大類別進行考評：第一類為實施政府部門責任白皮書制度的單位，共22家；第二類為其他有社會服務職能的單位，共29家；第三類為中央、省駐珠各單位，共14家；第四類為主要服務對象為機關內部的單位，共14家。詳見附件。

四、考評內容及辦法

2010年年終考評內容由政府部門責任白皮書任務完成情況考評（以下簡稱白皮書考評）、社會滿意度測評兩部分組成，考評總分為100分。其中：

第一類被考評單位參加兩項考評，考評分值權重為白皮書考評占60%、社會滿意度測評占40%，即年終考評分=白皮書考評得分×60%+社會滿意度測評得分×40%。

第二、三、四類被考評單位不參加白皮書考評，社會滿意度測評得分為本單位年終考評分，即年終考評分=社會滿意度測評得分。

（一）白皮書考評（由市部門責任白皮書考核領導小組辦公室組織開展）。

白皮書考評采取100分制，其中工作任務完成情況考評占70分、依法高效行政情況考評占30分；另外，設立爭先創優考評（總分值3分），作為加分項；設立重要考核指標不達標考評（總分值3分），作為減分項。即白皮書考評得分=工作任務完成情況考評分+依法高效行政情況考評分+加減分。

1．工作任務完成情況（70分）。主要考核2010年十大重點工程、2010年市政府工作報告分解任務、部門責任白皮書工作任務完成情況。由市部門責任白皮書考核領導小組辦公室具體負責。

（1）2010年十大重點工程完成情況（25分，如單位沒有十大重點工程任務，本項不考核）。

按照市委辦、市府辦?關于印發?珠海市2010-2011年十大重-4-

點建設工程?的通知?（珠辦發?2010?4號）確定的計劃投資進行考核。以責任部門的執行力度及項目的投資性質、復雜程度為考評重點。采用加分法，基準分為20分，按所承擔項目的數量進行加分，每個項目加1分，最高分為25分。未完成的項目，根據未完成項目的復雜程度、未完成原因、責任單位執行力度、“三室聯動”重點督辦的情況進行扣分。

如市發展和改革局對十大重點工程完成情況實施專項考評，直接采用其考評結果，折算出相應得分。

（2）市政府工作報告分解任務完成情況（25分，如單位沒有十大重點工程考核任務，本項按50分考核）。

根據?關于印發2010年?政府工作報告?工作要點責任分解方案的通知?（珠府辦[2010]20號）所分解的任務進行考核。以責任部門的執行力度及任務的數量、工作量為考評重點。采用加分法，基準分為18分，按所分解的任務數量進行加分，每項任務加1分，最高分為25分。未完成任務的單位，根據未完成任務的復雜程度、未完成原因、責任單位執行力度進行扣分。單位沒有十大重點工程考核任務的，本項得分按上述方法考核后的分數乘以2計算。

（3）白皮書工作任務完成情況（20分）。對照各部門責任白皮書中的工作任務，剔除與第（1）、（2）部分重復的內容，進行考核。采用扣分法，未完成的任務，視任務的復雜程度、重要性、未完成原因等情況，對部門進行扣分。

2．依法高效行政情況（30分）。主要考核各部門實施行政審批，處理行政投訴，參加市委、市政府重大會議及被實施行政問責-5-的情況。由市監察局具體負責。

（1）行政審批績效情況（10分）。主要考評政府部門實施行政審批的效率和效果。采用評分法，各單位以2010年1月至12月行政審批電子監察績效考核分數平均值作為考核分值，以所有被考核單位中考核分值最高的單位為10分，折算出其它單位的得分（被考評單位得分=<考核分值/第一名考核分值>×10）。因客觀原因未納入電子監察的單位，取其它單位得分平均值。

（2）行政投訴考核（10分）。主要考評各單位被投訴的數量增減情況及處理投訴的效率。采用評分法，基準分為7分，2010年有效行政投訴量比上年每降低10％，加0.3分，得分上限為10分；每上升10％，扣0.3分。行政效能投訴屬實的，每一宗扣1分；行政效能投訴未及時處理，或被行政投訴電子監察系統發出紅黃牌的，每一宗扣0.5分。行政效能投訴屬實是指投訴經查實，市監察局發出監察建議書或符合行政問責和行政過錯責任追究的情形。

（3）會風監督情況（5分）。主要考評各單位參加市委、市政府組織的全市性會議的會風情況。采用扣分法，被會風監督情況簡報點過名的單位，每一次扣0.5分。

（4）行政問責情況（5分）。主要考評各單位在行政管理中不履行或不正確履行職責被實施行政問責的情況。各單位及有關人員在2010年存在被行政問責情形，被紀律處分的，每一宗扣2分，被實施其它問責方式的，每一宗扣1分，該項分值扣完為止。

3．爭先創優獎勵加分（3分）。被考核單位所實施的工作被黨中央、國務院、省委、省政府、部級業務主管部門、市委、市-6-

政府評為先進單位、授予榮譽稱號或表彰的，定為爭先創優工作，給予獎勵。

（1）被黨中央、國務院評為先進單位、授予榮譽稱號或表彰的，每項加2分；被部級業務主管部門、省委、省政府評為先進單位、授予榮譽稱號或表彰的，每一項加1.5分；被市委、市政府評為先進單位、授予榮譽稱號或表彰的，每一項加1分。同一事項獲得多項獎勵或表彰的，按最高標準加分，不重復加分，最多加3分。

（2）爭先創優獎勵由被考核單位填報爭先創優工作申報表，并提供表彰的文件、證書或獎狀、獎牌，由市白皮書考評辦審核后加分。

（3）爭先創優獎勵只限于被考核單位，單位個人、內設機構、下屬單位及其它任何不屬于單位獲得的獎項不納入獎勵范圍。

（4）被考核單位獲得先進單位或先進集體，榮立一、二、三等功，評為一、二、三等獎等算作爭先創優工作，給予加分。獲得其它獎項，如組織獎、進步獎、積極獎、完成任務獎不算爭先創優工作，不予加分。

（5）爭先創優工作的計算日期為2010年1月1日至2011年1月31日，以提供表彰的文件、證書、獎狀、獎牌上的時間為準。

4．重要考核指標不達標扣分（3分）。省委、省政府對各地開展的節能降耗、污染減排、計劃生育等重大指標考核，如我市被評為不合格或不達標的，責任單位扣3分。市有關部門對被考核單位關于計劃生育、安全責任、黨風廉政、社會治安綜合治理等考核工作，如被考核單位有一項工作被否決的，每項扣2分。上述扣-7-

分最多扣3分。

上述考核計算日期以公布考核結果的相關文件日期為準（無論是否屬于2010的考核），計算日期為2010年1月1日至2011年1月31日。

（二）社會滿意度測評。

社會滿意度測評突出社會公眾對機關的評價，主要考核服務態度、服務效率、服務質量三項。測評結果每項分4個檔次：滿意、比較滿意、一般和不滿意，分別賦予100、80、60、40的分值，以三個項目得分的算術平均分作為社會滿意度測評分。測評表設“不清楚”項，測評人對被測評單位選“不清楚”項的不計入分值。另外，為鼓勵爭先進位，增設加減分程序，凡被測評單位今年社會滿意度測評分與2009年測評分相比，每增加1分的，在今年社會滿意度得分上再增加0.2分；每減少1分，在今年社會滿意度得分上再減少0.2分。即社會滿意度得分=社會滿意度測評分+加減分。

1．測評項目。

（1）服務態度。是否按照貫徹落實科學發展觀要求，樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，增強責任意識、為民意識、服務意識、奉獻意識和創新意識，提高自身履行職責、服務發展和依法行政的本領，全心全意為企業、群眾、項目提供熱心、耐心、全面、周到服務。

（2）服務效率。是否按照貫徹落實?珠江三角洲地區改革發展規劃綱要?和建設服務型政府的要求，進一步轉變職能，深化行政管理體制改革，推行政務公開，精簡審批事項，提高服務效能，使企業受惠，群眾受益。-8-

（3）服務質量。是否全面提高執行力，高質高效地完成市委、市政府、上級部門交辦的各項工作任務和本部門職責任務；創新管理機制，有效解決機關工作中存在的職責不清、責任不明、互相推諉、流程不暢等問題；建立以首問負責制、限時辦結制、默認許可制和責任追究制為重點的行政效能制度體系；針對企業群眾反映集中的重點、熱點、難點問題出臺新的便民利民服務措施，營造良好的發展環境。

2．測評主體。

本次測評由市領導評議、“兩代表一委員”（市黨代會代表、人大代表、政協委員）評議、企業及社會組織代表評議、群眾代表評議、機關代表評議、基層代表評議六部分組成，總數約為一萬人。

（1）市領導評議。由市“四套班子”（市委、市人大常委會、市政府、市政協）領導進行評議。此項測評由市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室協助市機關作風辦組織實施。

（2）“兩代表一委員”評議。由市黨代會代表、人大代表和政協委員進行評議。此項測評由市委組織部、市人大常委會辦公室、市政協辦公室協助市機關作風辦組織實施。

（3）企業及社會組織代表評議。根據被測評單位分類情況，區分企業與不同類別單位服務對象的關聯度和匹配度，對參評部門進行評議。此項測評由市機關作風辦委托國家統計局珠海調查隊、團市委青年志愿者協會實施。市發改局、市國資委、市工商聯、市委社會工委、市外商投資企業協會、市個體勞動者協會、市私營勞動者協會等單位，協助國家統計局珠海調查隊、團市委開展測評工作。

（4）群眾代表評議。根據被測評單位的分類情況，區分社會群眾與不同類別單位服務對象的關聯度和匹配度，對參評部門進行評議。此項測評由市機關作風辦委托國家統計局珠海調查隊和團市委青年志愿者協會，以抽樣調查、直接訪問服務對象的形式，按規定表格，對被測評單位進行測評。各區機關作風辦及相關鎮（街）、村（居）委會和有關單位予以協助。

（5）基層代表評議。區、鎮（街道）等基層代表進行評議。此項測評由各區機關作風辦協助市機關作風辦組織實施。為確保測評的真實性，屆時由各區直單位將投票結果裝入規格統一的信封并密封，統一時間無記名投票。

（6）機關代表評議。由市直單位及中央、省駐珠單位機關代表進行評議。此項測評由各相關單位協助市機關作風辦組織實施。

各測評人按照自愿原則參加測評工作，身份重疊的測評人按照上述順序只參加一次測評。

3．權重及分值。

第一、第二、第三類測評對象由市領導、“兩代表一委員”、企業及社會組織代表、群眾代表、基層代表和機關代表進行測評，權重分別為：10%、10%、30%、30%、10%、10%；第四類測評對象由市領導、“兩代表一委員”、基層代表和機關代表進行測評，權重分別為：25%、25%、25%、25%。

五、考評結果及運用

（一）結果評定。

2010年年終考評得分每一類別前20%（四舍五入）的單位為“先進單位”；得分低于60分的單位為“誡勉單位”。-10-

有下列情況之一的部門或單位，不得評為“先進單位”： 1．我市在上級部門開展的節能降耗、污染減排、計劃生育等重大指標考核中被評為不合格或不達標，原指標被市委、市政府明確為主要責任單位的；或因部門或單位工作原因，全年重點工作目標任務未完成的；

2．領導班子存在突出問題或領導班子成員出現嚴重違紀違法問題的；

3．單位黨風廉政考核、計劃生育責任制考核、社會治安綜合治理考核及處理上訪、處理突發事件等工作出現嚴重失職的；

4．重大工作失誤被上級通報批評，或被媒體曝光造成惡劣影響的；

5．政風行風評議為基本滿意以下的。

（二）結果運用。

對2010年考評結果，以精神獎勵為主，并作為干部使用、交流、獎勵、懲戒和問責的重要依據。

1．“先進單位”由市委、市政府授牌表彰。

2．對定為“誡勉單位”的，由市分管領導和有關職能部門對單位主要領導進行誡勉談話，督促該單位進行整改。連續兩年被誡勉的單位，對單位領導班子及時進行調整。

3．對每一類別排名末位、當年發生突出問題以及綜合評價比上年下降10位以上的部門，作為下一機關作風建設重點幫扶單位，由市分管領導掛點幫扶，幫助查找原因，采取有力措施，扎實進行整改。

4．實施政府部門責任白皮書制度的單位，本次考評結果經市政府審定后，作為本單位政府部門責任白皮書考核結果。

5．中央、省駐珠各單位的考評結果向其上級主管部門通報。6．在全市機關事業單位內部公布考評結果。各單位在本類考評中的名次和總體得分、各項考核得分通報本單位。

六、組織領導和時間安排

（一）組織領導。

2010年終考評工作在市委統一領導下，由市機關作風辦、市白皮書考核辦具體負責組織和實施。各相關單位既要密切合作，又要協調聯動，充分履行職責，共同做好工作。涉及各考評主體自行打分的項目，請相關單位根據本辦法制訂實施細則或可行方案，做到給分有理、扣分有據。各被考評單位要高度重視年終考評工作，加強組織領導，形成一級抓一級、層層抓落實的整體合力。

（二）時間安排。

2010年12月20日前，被考評單位將本工作簡介報市機關作風辦，工作簡介要求簡明扼要，重點突出，真實客觀，不含保密內容（1000字內）。

2010年12月21日至28日，市機關作風辦匯總各被考評單位的工作情況后，上網發布，供考評人參閱，并在測評前，在本市媒體上公告考評內容、被考評單位等信息。

2011年1月6日至2011年1月17日，市機關作風辦組織相關單位向考評人發放考評表開展評議，國家統計局珠海調查隊和團市委青年志愿者協會開展企業及社會組織代表、群眾代表測評工作，市白皮書考核辦和市監察局開展白皮書考核工作。-12-

2011年1月18日至31日，市白皮書考核辦將白皮書考評結果報市機關作風辦（負責專項考評的部門須同時報考評辦法或細則），市機關作風辦對年終考評結果進行統計匯總、分類排序。

2011年2月10日至2月20日，市白皮書考核辦將白皮書考核結果報市政府審核。市機關作風辦綜合各類被考評單位年終考評結果，報市機關作風建設領導小組會議審議后提交市委常委會審定。

考評工作結束后，市機關作風辦將考評人的書面意見匯總分類，以書面形式反饋給各有關單位，并督促抓好整改。

邀請公證員對年終考評重要環節進行監督。被考評單位對考評結果如有異議，可向市機關作風辦申請查詢。

各區可參照本辦法，結合本地實際制定考評辦法，自行組織年終考評。省、市各部門駐各區的辦事機構參加所在地區的年終考評，考評結果向其上一級主管部門通報。

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參加考評單位分類

第一類(共22個)市發展和改革局、市科技工貿和信息化局（市委新經濟組織工作委員會）、市教育局、市公安局、市民政局（市委社會工委）、市司法局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市國土資源局、市環境保護局、市住房和城鄉規劃建設局、市交通運輸局、市海洋農漁和水務局、市文體旅游局、市衛生局、市人口和計劃生育局、市政府國有資產監督管理委員會、市市政園林和林業局、市安全生產監督管理局、市口岸局（市打私辦）、市城市監督管理局（市城市管理行政執法局）、市食品藥品監督管理局

第二類(共29個)市委辦公室、市人大機關、市政府辦公室、市政協機關、市紀委（監察局）、市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部（市民族宗教事務局、市僑務局）、市委政法委、市港口管理局、市人防辦、市行政服務中心、市中級法院、市檢察院、市工商聯、市總工會、團市委、市婦聯、市科協、市文聯、市社科聯、市殘聯、市紅十字會、珠海仲裁委、市港澳流動漁民工作辦公室、市公路局、市氣象局、市住房公積金管理中心、市房地產登記中心

第三類(共14個)拱北海關、珠海邊檢總站、珠海出入境檢驗檢疫局、珠海海事局、市國家稅務局、市地方稅務局、市工商行政管理局、珠海航道-14-

局、市質量技術監督局、市煙草專賣局、廣東電網珠海供電局、市郵政局、中國人民銀行珠海市中心支行、銀監會珠海分局

第四類(共14個)市委老干部局、市委政策研究室、市機構編制委員會辦公室、市委體制改革辦公室、市委黨校、市委黨史研究室、市審計局、市外事局、市統計局、市法制局、市接待辦、市機關事務管理局、市檔案局、市投資促進局

主題詞：年終考評 機關事業單位 2010年 辦法 通知

中共珠海市委辦公室辦文科 2010年12月17日印發

（共印100份）